2017班子及个人“三个清单”
皖西学院党建工作三个清单
皖西学院2017年度党建工作“三个清单”
七、党员电教远教
15. 围绕中心、服务大局，加强党员
教育、深化党建宣传、服务基层党员群众
功能作用发挥不够充分。
47.做好“喜迎十九大”“学习贯彻十九大精神”专题专栏工作。
全年
党委宣传部
各党总支
（直属党支部）
48. 跟进宣传、推动“两学一做”学习教育常态化制度化的成效做法，
大力宣传广大党员模范践行“四讲四有”的先进事迹。
49.积极参与省委组织部策划的“五大发展行动当先锋”专题，广泛开展
扶贫政策解读，继续做好脱贫攻坚相关工作。
全年
党委组织部
扶贫办
50.配合省委组织部完成远教站点、党建网站联盟向省属高校拓展工作。
持续深化“双创双争”活动，促进学用成果转化。
全年
党委组织部
党委办公室
相关职能部门
16. 党员远程教育工作规范化建设不
够，创新性不强，学用管理成效不够明显。
17. 党员教育资源开发力度不够，教
育针对性不强。
51.组织报送党员教育微视频。
52.积极参与省委组织部开展党员远程教育工作规范化建设年活动。
全年
党委组织部
各党总支（直属党支
部）
53. 贯彻全省党员电教远教工作会议精神，加强和改进党员电教远教工
作。
8月底前
党委组织部
各党总支（直属党支
部）
54.配合省委组织部举办全省首届党员教育微视频大赛，参加全省第十三
届党员教育电视片观摩评比、观摩交流活动。
55.积极参与全省优秀党建网站评选活动。
全年。
三严三实专题三个人问题清单
三严三实专题三个人问题清单存在的突出问题：不知如何更好的把权用严、用好。
整改措施：1、始终做到心中有党，要牢固树立党的意识，自觉坚持和接受党的领导，把党的领导贯彻于工作的全过程，落实到依法履职的各方面。
2、深刻认识工作的人民性，始终做到心中有民，切实回答好“权从何来”的问题。
3、要牢固树立正确的权力观，常做履职为民之事，实践“万事民为先”的理念，作决策、抓工作、办事情时多想群众利益、多听群众意见，多做为群众排忧解难的事。
4、深刻认识本职工作的法定性，始终做到心中有责，切实回答好“权为谁用”的问题。
5、始终做到心中有戒，做到他律与自律相结合，批评与自我批评相结合，监督与自省相结合，真正将组织力量、班子力量、个人力量、群众力量结合起来。
6、做到用权不任性，敬畏手中的权力，始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎，自觉做到慎初、慎微、慎独、慎友和慎权；要做到用权不谋私，牢固树立“权为民所赋，权为民所用”的权力观，居上而不骄，处下而不忧，自觉做到公权为民，秉公用权；要做到用权不懈怠，正视党员的身份和责任，增强责任意识和担当意识，勤于履职，在精神上不迷茫，在工作上不知足，在事业上不停步。
7、坚决贯彻民主集中制，坚持发扬民主和正确集中，善于听取群众的意见尤其是不同的意见，在凝聚共识的基础上做决策；要自觉遵守规范和制约权力的各项规章制度，接受组织原则的约束，严格按规则、按制度行使权力，始终做到“五个必须”；要找准自己行使权力的位置，在其位谋其政，有配合意识、服从意识，自觉做到不弄权、不揽权、不越权。
8、遵循法治。
“法无授权不可为”，树立法治意识，带头学法、尊法、守法、用法，引导和带动形成本系统、本单位良好的法治氛围；增强法治思维，培养在法治轨道上想问题、作决策、办事情的自觉性，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思维习惯；运用法治方式，研究问题、处理问题，都要先找法律法规依据，切实做到法律底线不逾越、法律红线不触碰。
领导班子责任清单
领导班子责任清单一、引言领导班子责任清单是为了明确领导班子成员的职责和责任，确保领导班子能够高效、有序地开展工作，推动组织的发展和进步。
本文将按照任务名称描述的内容需求，详细介绍领导班子责任清单的标准格式。
二、领导班子成员职责和责任清单1. 总体职责（1）制定组织的发展战略和目标，并确保其落实；（2）负责组织的日常管理和决策，保障组织的正常运转；（3）协调各部门之间的工作，促进信息共享和协作；（4）代表组织与外界进行沟通和协商，维护组织的利益。
2. 主要职责和责任（1）主席/总经理- 担任组织的最高决策者，负责组织的整体策略和方向；- 监督各部门的工作，确保组织目标的实现；- 代表组织与外界进行重要事务的沟通和协商。
（2）副主席/副总经理- 协助主席/总经理制定组织的发展战略和目标；- 负责组织的日常运营管理，包括人员管理、资源分配等；- 代表主席/总经理处理一些特定事务。
（3）部门负责人- 负责本部门的战略规划和目标制定；- 组织、协调和指导本部门的工作，确保任务的完成；- 提供必要的资源和支持，以保证本部门的顺利运行。
（4）其他成员- 根据分工和安排，负责特定领域或项目的管理和推进；- 提供专业知识和建议，支持领导班子的决策和工作；- 参与组织内外重要事务的协商和沟通。
3. 工作原则（1）团结协作：领导班子成员要相互支持、密切合作，共同为组织的发展努力。
（2）公正公平：领导班子成员要公正对待每个成员和部门，确保资源和机会的公平分配。
（3）高效执行：领导班子成员要迅速做出决策，并确保决策的及时执行和落实。
（4）持续学习：领导班子成员要保持学习的态度，不断提升自己的管理和领导能力。
4. 考核和奖惩（1）考核机制：根据领导班子成员的职责和责任，建立相应的考核机制，对成员的工作进行评估和考核。
（2）奖励机制：根据成员的工作表现和贡献，设立奖励机制，激励成员积极工作和创新。
（3）惩罚机制：对于违反职责和责任的成员，采取相应的惩罚措施，以维护组织的利益和形象。
三项清单、一套办法、一份计划
机电部全员安全生产责任清单一、机电部负责人：1、认真执行上级及本公司在安全生产方面的指示和规定。
2、在计划、布置、检查、总结工作的同时，计划、布置、检查、总结安全生产工作。
3、根据公司安全生产管理培训制度以及部门安全管理制度，负责对本部门员工进行安全生产教育。
对特种操作人员进行专门培训，考核。
4、认真组织安全隐患的排查工作，及时整改不安全隐患，落实防范措施5、定期组织安全会议，参与修订安全管理制度6、制定部门、班站、个人具体安全管理措施，并记录台账。
二、路灯管理人员：1、对主管领导负责，对路灯检修等安全生产工作直接负责。
2、认真学习、贯彻执行相关安全技术、安全操作规定和规章制度，保障工作中安全技术措施的实施3、根据现场工具、电气设备等仪器实际运行状况，提出技术实施方案，改进方案4、在实施安全技术措施中，发现不符合技术规范要求的，应提出更改完善意见5、负责管辖范围内的防雷、防火、防电等安全工作6、负责管辖范围内的施工人员的安全、检查、汇报，并监督整改安全隐患三、路灯班站人员：1、认真学习，贯彻执行上级、公司、部门有关安全生产方面的规章制度2、教育、检查电工正确使用机械、电气设备、工具、安全防护装置、个人防护用品等，消除危险隐患。
3、正确使用和维护好工具、电气设备，爱护和正确使用安全防护装置、消防设施器材等。
4、对电工、施工人员进行安全操作方法指导、检查，严格纪律管理，不违章指挥，有权制止一切违规操作。
5、在岗期间，认真组织安全隐患排查工作，发现隐患及时解决，作好记录，不能解决的及时上报有关领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救、保护现场、及时上报、参与调查分析，提出改进方案。
风险点清单机电部隐患点清单全员安全生产责任制培训计划表机电部安全生产责任奖惩考核办法第一条：为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条：安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
2017年党支部班子成员个人问题清单及整改措施
2017年党支部班子成员个人问题清单及整改措施习近平总书记指出：“一些党员、干部出现这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。
”没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会在世界观、人生观、价值观上出现偏差。
经过党的群众路线教育实践活动，广大党员干部思想受到洗礼，灵魂受到触动，理想信念更加坚定。
但活动结束后，有的或多或少有“过关”思想、松懈情绪，不自觉地放松了对理论的再学习、理想的再坚定、革命意志的再锤炼。
对照革命先烈那种坚不可摧、牢不可破的革命信仰，我们的理想信念树立得还不够牢固，还有很大差距。
理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。
作为党员领导干部，只有把理想信念放在至高无上的位置去敬仰、去尊崇，把忠诚于党的事业铸入思想、融入灵魂、见之于行，才能推动党的事业取得新的更大的成就。
要围绕习近平总书记系列重要讲话精神，努力把讲话精神渗透到血脉里、贯彻到工作中、体现在行动上。
带头抓好学习教育，做坚定理想信念的表率。
一是突出抓好学习教育培训。
围绕“两学一做”的主题，支部应采取举多种形式，开展党员干部经常性教育，做到对党的理想信念真学真懂、真信真用，着力提高领导经济社会发展、实现脱贫攻坚能力。
二是突出抓好思想道德建设。
带头培育和践行社会主义核心价值观，始终坚守共产党人的精神高地，强化道德修养、提升道德境界、升华道德情操。
用好道德讲堂等阵地，持续深入开展“明礼知耻、崇德向善”主题教育，深入开展榜样力量塑造活动。
三是突出提高领导经济能力。
把学习总书记系列重要讲话的认识转化为谋划发展的能力和水平，着力提高战略谋划和驾驭复杂局面的能力，坚持用战略思维、系统思维、辩证思维谋划“十三五”时期工作，着眼于“赶”、着力于“转”，辩证处理好速度与质量、经济与社会、城市与农村等重大关系，不断增强发展的协调性和整体性2017年党支部班子成员个人问题清单及整改措施在保持共产党员先进性教育活动中，综掘二区班子成员认识明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。
三项治理个人问题清单及整改措施
三项治理个人问题清单及整改措施为切实加强税务干部队伍作风建设，新源县国税局召开作风建设“三项治理”工作推进会，总结县局“三项治理”工作开展存在的问题和不足，结合县局工作实际对下一步工作提出了四点要求。
抓学习。
把全局集中学习、科室集中学习与个人自学相结合，重点学习领导讲话、自治区、自治州和县委关于作风建设“三项治理”工作方案，做到集体学有会议记录、个人学有学习笔记，适时采用知识测试和现场提问抽查的方式检测学习成果，确保“三项治理”知晓率达到100%。
抓落实。
要求各科室按照县局的统一安排部署，根据方案中的任务分配内容，对照检查内容认真开展自查自纠，着力发现工作中和干部管理上存在的突出问题，重点对各项制度执行情况进行总结汇报，建立健全科室档案记录，设立问题清单、整改台账。
抓监督。
要求县局人事教育科、监察室切实担负起责任，敢抓敢管，在深入开展自查自纠工作的同时加强对各项工作落实情况、制度执行情况、干部作风情况进行监督检查，敢抓敢管，抓典型、树榜样，对发现的问题及时汇报县局作风建设“三项治理”办公室。
抓问责。
要求各科室要在自查自纠工作中，敢于揭短露丑、动真碰硬，对自查中发现的问题进行深入剖析，县局“三项治理”办公室将重点对问题零报告的部门进行重点督查，对发现问题隐瞒不报的科室负责人进行问责，加大绩效考核、效能问责及执纪监督“四种形态”运用，确保作风建设“三项治理”工作落到实处。
自作风建设“三项治理”工作开展以来，共发出通报13期，累计扣除42人次、5个科室绩效考核50.66分，追究个人绩效考核奖1172.7元。
三项治理个人问题清单及整改措施为进一步深化作风建设，博湖县档案史志局按照《博湖县深化作风建设“三项治理”工作通知》要求，以党风廉政建设为基础，以“两学一做”为抓手，着力加强作风建设，切实提高为民服务能力水平。
一是加强学习。
组织党员干部认真学习《博湖县深化作风建设“三项治理”工作的通知》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等，通过学习宣传，提高干部党性修养，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。
领导班子责任清单
领导班子责任清单一、背景介绍领导班子是一个组织中最高层次的决策机构，其成员承担着重要的责任和使命。
为了确保领导班子的工作能够高效、有序地进行，制定领导班子责任清单是必不可少的。
本文将详细介绍领导班子责任清单的标准格式。
二、责任清单的目的领导班子责任清单的目的是明确领导班子成员的职责和任务，确保他们能够清晰地了解自己的工作职责，以便更好地履行职责，推动组织的发展。
三、责任清单的格式领导班子责任清单普通由以下几个部份组成：职务名称、职责描述、工作目标、工作内容、工作时限、考核指标。
1. 职务名称在责任清单中，首先需要明确每一个领导班子成员的职务名称，以便清晰地了解各个职位的职责。
2. 职责描述职责描述是对每一个职务的具体职责进行详细说明，包括该职务的主要职责、权力范围、工作范围等。
3. 工作目标工作目标是指每一个职务需要完成的具体目标，可以根据组织的发展需要和战略目标来确定。
4. 工作内容工作内容是对每一个职务具体工作的描述，包括日常工作、重要项目、关键任务等。
5. 工作时限工作时限是对每一个工作内容的完成时限进行明确规定，以确保工作按时完成。
6. 考核指标考核指标是对每一个职务的工作绩效进行评估的标准，可以包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。
四、示例责任清单1. 职务名称：总经理职责描述：负责公司整体运营管理，制定公司发展战略，提出重大决策，领导班子成员的任免等。
工作目标：推动公司业务的发展，实现公司的战略目标。
工作内容：- 制定公司年度经营计划和预算，并监督执行。
- 负责制定公司的发展战略和规划，确保公司的长期发展。
- 领导公司各部门的工作，协调各部门之间的合作。
- 参预重大项目的决策和推进，确保项目的顺利进行。
工作时限：每年年初制定年度计划和预算，每季度对公司经营情况进行评估。
考核指标：公司的业绩增长情况、公司的市场占有率、公司的声誉等。
2. 职务名称：财务总监职责描述：负责公司财务管理工作，包括财务规划、预算管理、财务报表等。
2017领导班子整改清单
行政办公室
9月底前
按照岗位职责，从严要求和督促检查每位工作人员认真负责地做好每一项工作，把精力、劲头和聪明才智发挥到工作岗位上、体现在服务中。
15
奢靡之风方面：思想防线不牢固
落实规定，禁止浪费。严肃内部接待纪律，出差不住超标准客房，不接受宴请、各类纪念品或土特产。
王XX
纪检监察室
9月底前
16
勤俭节约意识淡化
一是严格执行中央八项规定、自治区和地区十项规定，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气。二是坚决反对用公款大吃大喝、接受土特产、礼品等奢靡行为。三是到基层调研检查坚持轻车从简。四是坚持秉公办事、正大光明。
王XX
纪检监察室
9月底前
14
拼搏劲头不够足
讲大局，自觉把各项工作放到国土资源事业改革发展的大前提下进行。
11
服务协调欠主动
坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在基层干部职工利益上，放在办实事和求实效上。
张XX
地政、矿政科室
9月底前
12
享乐主义方面:奉献精神不够强
落实领导干部结对帮扶困难群众制度，加强信访工作，保障和改善民生，多办群众看得见、摸得着的实事。
张XX
行政办公室
长期坚持
13
艰苦奋斗的精神缺乏。机关干部生活条件比过去和基层要好得多，但吃苦耐劳和奉献精神却比过去和基层差。
王XX
纪检监察室
年底前
8
工作的计划性不强
制定《吐鲁番地区国土资源局党工作规则》，按计划有序推进国土资源行政管理工作。
张XX
行政办公室
年底前
严格按照审批权限，会同当地政府和有关部门，定期开展专项联合执法检查，及时查处非法用地。
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xxx领导班子党风廉政建设问题清单库、整改清单库 武滨 责任人：
当前进 展情况 未完成 原因 具体整改措施
2017.6.15 整改清单库 备注 牵头单位 配合单位 完成时 (责任人） （责任人） 限
时间：
9
严格执行党的政治纪律、组织纪 律、廉政纪律的自觉意识还需进 一步加强。有部分党员组织观念 淡薄，目无组织纪律，自由主义 较重。如有的干部不遵守工作纪 律，上班迟到、下班早退，游离 组织管理之外。 整体意识、大局观念不足。如对 分管科室负责工作雷厉风行，不 是自己分管的科室关心，监管少 。部分科室不顾大局，搞上有对 策，下有政策，科室之间相互配 合不太好。 坚决执行上级各项决策部署与本 单位工作及自身实际有机结合起 来创造性开展工作不够，有些工 作措施针对性不强、成效性不明 显。 执行中央八项规定和省市有关规 定还有不到位地方。如：举办一 些培训活动、会议只想把工作做 好，对投入成本考虑不够，有浪 费现象。
武滨
班子成员
全年
11
完成
注重上级决策与本单位工作实际 有机结合，创造性开展工作。
武滨
班子成员
全年
12
完成
加强管理，严格执行中央、省市 的各项规定，加强三公经费管 理，杜绝公车私用。
武滨
班子成员
完成
民主集中制执行不到位。 部 13 、缺乏担当等。
分领导存在官僚主义、为官不勤
完成
完善决策程序和制度，每周一上 午召开党政联席会议，推进单位 决策科学化、规范化、民主化。
武滨
班子成员
全年
15
完成
武滨
班子成员
全年
党风廉政建 设查摆出的 不严不实问 题
16完成武滨 Nhomakorabea班子成员
全年
武滨
班子成员
完成
单位：xxx党总支
问题清单库 问题类别 序号 问题名称
xxx领导班子党风廉政建设问题清单库、整改清单库 武滨 责任人：
当前进 展情况 未完成 原因 具体整改措施
2017.6.15 整改清单库 备注 牵头单位 配合单位 完成时 (责任人） （责任人） 限
时间：
14
整体意识、大局观念不足。如分 管领导对分管科室负责工作雷厉 风行，不是自己分管的科室关 心，监管少。部分科室不顾大 局，搞上有对策，下有政策，科 室之间相互配合不太好。 全局和战略高度谋划工作不足。 如对基层单位调研少、帮扶解决 困难少。 勇于担当精神不足。如部分科室 干部领导干工作“等”、“靠” “要”，上面安排的工作迟迟不 落实
完成
提高统筹发展的能力，加强整体 意识和大局意识观念。加强科室 之间的分工协作，定期召开科室 之间协调会，分管领导做好分管 科室之间的协调。对不是分管科 室工作也要督促完成。 深入基层单位调研，站在全局和 战略高度谋划工作，统筹兼顾， 突出重点，力求突破 加强科室管理，提升领导干部的 担当精神，攻坚克难的勇气和信 心
武滨
班子成员
全年
5 6
完成 完成
加强管理，敢于管理，克服老好 人思想。 加强党章学习，增强服务意识， 密切联系群众。 加强党章学习，坚定理想信念教 育。
武滨 武滨
班子成员 班子成员
全年 全年
7
完成
武滨
班子成员
全年
8
完成
加强党员思想教育，提高党性修 养，增强党员先进性。
武滨
班子成员
全年
单位：xxx党总支
完成
加强纪律整顿，严格执行政治、 组织、廉政纪律，并加大监督监 管力度，定期不定期进行纪律检 查。
武滨
班子成员
全年
10 党风廉政建 设查摆出的 不严不实问 题
完成
加强整体意识和大局意识观念。 加强科室之间的分工协作，定期 召开科室之间协调会，分管领导 做好分管科室之间的协调。对不 是分管科室工作也要督促完成。
单位：xxx党总支
问题清单库 问题类别 序号 问题名称
xxx领导班子党风廉政建设问题清单库、整改清单库 武滨 责任人：
当前进 展情况 完成 未完成 原因 具体整改措施
2017.6.15 整改清单库 备注 牵头单位 配合单位 完成时 (责任人） （责任人） 限 武滨 班子成员 全年
时间：
1
重视学习不够。表现在学风不 浓，对新形势、新常态认识不 足；表现新知识、新新技知之甚 少。 开拓创新不够。表现在开展新工 作上不足。 慵懒现象存在、不敢担当。 急功近利、忽视规则。如有的只 顾眼前不顾长远，只抓短期容易 见效的“显绩”；有的片面追求 进展，不按规则办事或随意简化 程序。 疏于管理、老好人现象。 宗旨意识不够牢固，服务意识不 够强。表现在服务工作仍不到 位，工作作风不够扎实。 个别党员党的意识弱化。表现在 理想信念不够坚定，信心不足， 缺乏党员的责任感和使命感。 艰苦朴素作风不够，廉洁自律、 过紧日子的意识不强，抵制不良 风气的意志不够坚定。如部分党 员把自己等同于一般群众，不该 说的乱说。
加强政治学习，坚持“三会一课 ”制度；加强业务培训。 加强科研工作开发，调动技术骨 干进行科研工作开展。 加强思想教育，坚定树立正确的 世界观、人生观、价值观。
2 3
完成 完成
武滨 武滨
班子成员 班子成员
全年 全年
4 党风廉政建 设查摆出的 不严不实问 题
完成
加强领导班子学习，提升素质， 严格按照各项规定执行。