2018年单位个人作风问题整改台账与清单
作风问题整改台账
乡镇（街道）、部门（单位）：2018年5月18日
问题类别
序号
主要问题
解决措施
责任部门
（单位）
责任人
责任领导
完成时限
备注
“四个意识”树得不牢，政治站位不高等问题
1
学习不够深入细致
把深入学习作为首要政治任务
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
在学懂弄通做实上有差距
学深悟透、融会贯通上下功夫
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
党内政治生活不严肃不健康，党内生活的政治性、时代性、原则性战斗性不强等问题非面前和原则性问题上要始终保持头脑清醒
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
履行职责不担当，敷衍塞责、推诿扯皮等问题
1
不敢于担当
开展工作中要奋发有为，直面困难
某某某单位
某某某
3
履行全面从严治党主体责任、监督责任不到位，压力传导层层递减等问题
1
不敢直面矛盾
不回避、不退缩，积极、有效化解工作中存在的各种矛盾
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
不敢叫板较真
在工作中求真存实，直面困难，积极向上，勇于担当
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
落实中央八项规定实施细则和省委、市委、县委实施办法精神不到位，执行廉洁自律准则不严格等问题
备注
联系群众不密切，为民服务不用心不到位等问题
1
服务群众不到位
要以群众需求为第一需求、群众利益为根本利益，关心群众
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
作风改进自查自纠整改台账
作风改进自查自纠整改台账作风是一种行为和态度的表现，是一个人或一个组织所特有的品质和风格。
一个好的作风可以提高工作效率，增强企业竞争力，促进团队合作，建立良好的企业形象。
而一个不良的作风则可能导致工作效率低下，员工情绪不稳定，甚至影响到企业的发展。
我所在的公司一直以来都非常注重作风建设，但在实际工作中，我们也不可避免地会出现一些作风不够优良的情况。
针对这种情况，公司领导决定对全体员工进行作风改进自查自纠自查自纠整整改，并建立台账进行记录和监督。
作为一名员工，我也应该积极参与其中，对自己的作风进行认真的自查自纠整改。
首先，我的作风存在的主要问题有：工作态度不够积极主动，对上级安排的任务有时存在拖延或懈怠的情况；团队合作意识不够强，有时候过于个人主义，对于集体利益不够重视；对待工作中的问题有时候缺乏耐心和细心，导致出现一些低级错误；在与同事交流和合作中，有时候意见不够谦虚和包容，导致沟通不畅等等。
针对以上问题，我决定对自己的作风进行全面自查自纠整改。
以下是我对自己作风改进自查自纠整改的记录台账：日期：2023年1月1日1. 工作态度不够积极主动自查情况：在工作中，我有时候会有一些拖延的情况，对于一些看似不那么重要的任务可能会推迟处理，影响到工作的进度和效率。
我认为这是一种不负责任的表现，对自己和团队都是不负责任的行为。
纠整措施：从现在开始，我要做到对每项工作都要及时、主动地处理。
不再推卸责任或拖延时间，尽量将任务及时落实，提高工作效率。
2. 团队合作意识不够强自查情况：在团队合作中，我有时候会表现出过于个人主义的倾向，对于团队的利益没有足够的重视，导致与团队其他成员的合作出现一定的问题。
纠整措施：我要增强团队合作意识，将团队的利益放在第一位，积极与团队成员沟通协作，共同完成团队的任务。
3. 对待工作中的问题缺乏耐心和细心自查情况：在工作中，我有时候会因为工作的繁忙或其他原因，对一些问题处理不够耐心和细心，导致出现一些低级错误。
作风问题清单及整改台账
作风问题清单及整改台账作风问题清单及整改台账在工作场所中，作风问题一直是一个备受关注的话题。
作风问题的存在不仅影响着组织的形象和声誉，也直接影响着工作效率和员工的工作积极性。
为了解决和改进作风问题，许多组织会制定作风整改台账，以便全面评估并改进作风问题。
本文将从深度和广度方面探讨作风问题清单及整改台账的重要性，并提供一些建议和个人观点。
一、作风问题清单1.工作态度问题- 工作态度是否积极主动？- 是否对工作缺乏热情？2.纪律问题- 是否能够遵守组织的规章制度？- 是否经常迟到、早退或旷工？3.沟通问题- 是否善于沟通、理解他人的意见和建议？- 是否经常忽略他人的意见或表达方式？4.质量问题- 是否注重工作质量和细节？- 是否存在敷衍塞责的情况？5.团队合作问题- 是否能够主动配合团队成员？- 是否存在推卸责任或互相指责的情况？二、作风问题整改台账1.详细记录问题点- 对于每一项问题，都应详细记录，并包括具体的例子或案例。
2.分析问题原因- 针对每一项问题，分析问题产生的原因，是否是组织结构不合理、工作安排不当或个人素质不够等。
3.制定整改方案- 针对每一项问题，制定相应的整改方案，包括明确的责任和时间节点。
4.监督整改进展- 定期对整改进展情况进行监督，并对达到目标的整改进行及时表彰。
三、个人观点与理解作风问题是组织发展的关键因素之一。
良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，并对组织形象产生积极的影响。
在推动作风问题整改时，应采取全面、深入和有计划的方法。
要提高员工对作风问题的认识和重视程度，通过培训和教育传达正确的作风观念。
组织应建立健全的监督机制，确保作风问题整改的落实。
还应在组织文化中强调作风的重要性，树立正确的价值观和行为规范。
总结与回顾作风问题清单及整改台账是组织中解决作风问题的重要工具。
通过全面评估和整改作风问题，可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并提升组织形象和声誉。
在整改过程中，应详细记录问题点，并分析问题原因。
(5篇)能力作风建设年问题清单及整改措施台账汇编
(5篇)能力作风建设年问题清单及整改措施台账汇编第一篇：能力作风建设年工作问题清单及整改措施台账问题清单：1. 部分员工工作效率不高，工作时效较低。
2. 管理层对于员工的能力提升缺乏有效的支持和帮助。
3. 公司部分领导对于能力作风建设认识有偏差，对于该工作的重要性认识不够深刻。
4. 公司内部缺乏有效的沟通协调机制，部分部门之间存在合作困难的情况。
5. 公司部分员工对于公司的发展战略缺乏明确的认识，导致工作目标不清晰，工作效率低下。
整改措施台账：1. 针对问题一，对部分员工进行能力提升培训，提高工作效率，缩短工作时间。
2. 针对问题二，加强对员工的培训和学习支持，提高员工的工作能力，为公司的发展提供更多的支持。
3. 针对问题三，加强对领导的培训和学习支持，提高领导的对于能力作风建设工作的认识和重视程度。
4. 针对问题四，成立有效的协调沟通机制，加强部门之间的合作和沟通，提高公司整体的工作效率。
5. 针对问题五，加强对员工的宣传和培训，让员工深刻认识到公司的发展战略和目标，提高员工的工作积极性。
第二篇：能力作风建设年工作问题清单及整改措施台账问题清单：1. 部分员工纪律意识较低，工作态度不端正。
2. 部分员工对于工作流程和工作规范认识不足，存在工作失误和质量问题。
3. 部分领导缺乏高效的沟通能力，难以有效地与员工沟通和交流。
4. 部分员工对于公司的文化氛围不了解，对公司的价值观缺乏认识。
5. 公司内部晋升制度不完善，导致员工晋升难度较大。
整改措施台账：1. 针对问题一，加强对部分员工的纪律教育和管理，提高工作态度和工作纪律。
2. 针对问题二，加强对员工的培训和学习，提高员工对于工作流程和工作规范的认知和执行力。
3. 针对问题三，加强对领导的沟通能力培养和提升，使其能够有效地与员工沟通和交流，提高管理效率。
4. 针对问题四，加强对员工的文化宣传和培训，让员工了解公司的价值观和文化氛围，增强员工的归属感。
曹文斌个人作风问题整改台账
2018年 7月6日
2018年6月25
视野不宽、能力不强、 谋划工作和推动工作能力不 足、办法不多等问题。
1 所教学的数学教学质量低下。
精心备课，认真备课，辅导好班级里的三个后进生， 期末数学成绩进入学区前三名。
2018年 7月6日
履职担当不够、主动作 为不足、官僚主义等问题。
1 班主任工作能力不足。
群众工作认识不到位、 宗旨意识不强、做好群众工 作能力不足等问题。
1 和班级家长沟通不够。 2 精准扶贫资助政策宣传不到位。
开好周一班会，端正学生学习态度，带领学生布置教 室，制定班级卫生制度，优化班级教学环境。
2018年 7月10日
多与班级家长沟通，征求家长的意见建议，积极为家 长出谋划策搞好家庭教育。征求家长的意见建议，接 受家长的意见。
及时采用书面、电话手段给本班家长宣传学生营养餐 政策、资助政策、住宿生补助政策。
附件
学校：（盖章）
问题类别
序号
个人作风问题整改台账
姓名：曹文斌
职务：
主要问题
解决措施
建立时间：2018.5.28 完成时限
备注
政治上不过硬、履行主 体责任不到位、落实中央和 省市县委决策部署不彻底等 问题。
1
对“转变作风改善发展环境建设年”活动 的了解和学习不深入。
学习“转变作风改善发展环境建设年”活动相关文件 和县委刘书记、张局长讲话精神和学区实施方案，撰 写心得体会2篇，抄写笔记20页。
服从对学校的工作安排，做好四年级班主任工作，承 担四年级数学、英语教学工作。
即知即改
精心备写教案，认真批改作业，每周对学生作业进行 回查，落实纠错复批。
2018年 7月6日
个人作风专项整治问题及整改台账
个人作风专项整治问题及整改台账个人作风专项整治问题及整改台账一、引言在当前社会，个人作风问题已成为一个重要的社会议题。
随着社会的不断发展，人们对于公共服务人员的要求也越来越高，而个人作风的问题也随之凸显。
针对个人作风问题的专项整治显得尤为重要。
二、个人作风问题的本质个人作风问题，本质上是一种对待工作态度的问题。
无论是在公共服务岗位还是在企业中，个人作风都直接关系到工作效率和服务质量。
个人作风的问题不容忽视。
关于个人作风问题，我个人的观点是：个人作风问题潜在地影响着整个团队的工作氛围和效率。
针对个人作风问题的专项整治是非常必要的。
三、个人作风问题的影响1. 影响工作效率。
个人作风问题会导致工作效率低下，影响整个团队的工作进展。
2. 影响服务质量。
在公共服务岗位上，个人作风问题会直接影响到服务质量，给市民带来不便。
3. 影响团队凝聚力。
个人作风问题会破坏团队的凝聚力和团队精神，导致团队的内部矛盾和冲突。
四、解决个人作风问题的措施1. 加强教育培训。
通过针对性的教育培训，加强个人作风教育，提升个人作风素质。
2. 建立完善的考核制度。
建立合理的考核制度，对个人作风进行评估，树立正确的激励机制。
3. 强化监督管理。
加强对个人作风的监督管理，及时发现和纠正问题。
五、个人作风问题整改台账为了彻底解决个人作风问题，我们制定了个人作风问题整改台账，详细记录每一项整改措施和整改进展，确保问题得到有效解决。
1. 整改内容：加强对个人作风的教育培训整改进展：已完成全员培训，取得了明显的效果。
2. 整改内容：建立完善的考核制度整改进展：已制定了针对个人作风的考核指标，并开始实施考核。
3. 整改内容：加强对个人作风的监督管理整改进展：已建立了监督管理机制，并对个人作风问题进行了定期检查。
六、总结与展望通过对个人作风问题的专项整治，我们已经取得了一定的成果。
但是，个人作风问题的整治工作还需要长期进行，需要各方的共同努力。
只有通过不懈的努力，才能真正解决个人作风问题，提升整体工作效率和服务质量。
作风整顿个人问题清单与整改台账(对照检查材料)1500字
作风整顿个人问题清单与整改台账（对照检查材料）1500字作风整顿个人问题清单与整改台账一、引言作风整顿是一个组织和个人全面提高政治能力和领导水平的重要环节，通过整顿作风，能够增强党员干部的服务意识和责任意识，推动党员干部更好地履行职责，提高工作效率和质量。
为了更好地整顿作风，需要制定个人问题清单与整改台账，以对照检查材料的方式，把握个人问题和整改情况，推动问题的解决和作风的改进。
二、个人问题清单个人问题清单是对个人在作风上存在的问题进行梳理和明确，具体列举如下：1.工作上存在的问题：- 是否把工作当成责任，全心全意为人民服务？- 是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的情况？- 是否存在怠慢、懒散的工作态度？- 是否存在违规违纪的工作行为？2.学习上存在的问题：- 是否关注学习进步，不断提高自身的理论水平和实践能力？- 是否存在学习态度不端正，不主动学习的情况？- 是否存在对党的理论、政策不了解或者理解不深刻的情况？3.为人处世上存在的问题：- 是否存在不敬畏群众，不尊重群众意见的情况？- 是否存在利用权力谋私利、不廉洁奉公的情况？- 是否存在不团结同事、搞小圈子的情况？三、整改台账整改台账是对个人问题进行整改的过程进行记录和跟踪，具体列举如下：1.工作上的整改措施：- 提高工作责任意识，确保工作真正落到实处；- 建立健全工作制度，避免敷衍塞责、推诿扯皮的情况；- 建立严格的工作纪律，杜绝怠慢、懒散的工作态度；- 加强对违规违纪行为的监督和处罚，维护工作纪律的严肃性。
2.学习上的整改措施：- 建立学习计划，制定明确的学习目标，保持持续的学习动力；- 加强对基本理论和党的政策的学习，深入理解党的指导思想；- 参加培训和学习班，提高自身的理论水平和实践能力。
3.为人处世上的整改措施：- 提高对群众的服务意识，认真倾听群众的意见和建议；- 坚守廉洁奉公的底线，杜绝利用权力谋私利的行为；- 加强与同事之间的沟通和合作，推动形成良好的工作氛围。
作风建设年个人问题清单及整改台账
作风建设年个人问题清单及整改台账作风建设年个人问题清单及整改台账随着社会进步和经济发展，各行各业的工作越来越复杂和繁琐，工作中出现的问题也越来越多。
在这样的背景下，“作风建设”这个话题得到了越来越多人的关注。
作风建设不仅仅是一个管理的问题，更是一种文化的建设。
如果一个团队或者一个单位能够建立起良好的作风，那么自然就能够提高工作效率，更好地服从人民的需要。
本文将针对作风建设年提出个人问题清单及整改台账，探寻作风建设的必要性与措施。
作风建设现状在当前的社会中，作风建设的问题十分突出。
包括公务员、企业员工、教师等众多职业都有严重的作风问题。
一些工作人员没有严谨的工作态度，不遵守规章制度，有很强的私欲，缺乏实际工作经验，对群众服务意识不强等问题都在不同程度影响着工作的正常开展。
这样的问题不仅让我们感受到“德才兼备”的重要性，也让我们更加意识到建立起良好的作风文化有多么的重要。
个人问题清单在作风建设中，最为关键的还是从自身做起，形成每个人自我约束的内在动力。
针对这个问题，我们可以从以下方面开始：1.工作思维上的问题在工作中，我们有时会出现“想一直到位”的问题，这使得我们工作效率低下，结果也不太理想。
为了解决这个问题，我们需要学会如何在实际工作中坚持思维“快速反应、快速决策、快速执行”的思路，确保高效顺畅的工作完成。
2.工作态度上的问题良好的工作态度是我们工作中必不可少的一个环节。
而一些工作人员在工作中确实缺乏认真和热情，这也直接影响到了工作质量。
我们应该尽可能地提高服务意识和责任感，在工作中增强团队合作精神，不断提升工作效率。
3.工作方法上的问题工作方法是和工作效率真正相关的一环，而很多工作人员在工作方法上存在着问题。
比如仍然沉迷于传统方式，不愿意尝试新的工作方法；或者是忽视细节，不善于总结经验。
为了解决这样的问题，我们需要与时俱进，引入新技术和新理念，不断创新，同时要注意总结，形成属于自己的方法论，逐步提升自己的工作效率。
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2018年单位个人作风问题整改台账与清单
市编办思想作风纪律教育查摆问题清单
单位名称：市编办负责人：刘玉峰填表时间：2017年
5月8日
序号类别存在问题整改措施责任人备注1思想认识理想信念方面思想解放和思路转变还不够，创新发展还需加强深化市情认识，坚定“加快发展、追赶超越”的信心，转变思路，补齐短板，明确工作方向和重心，争取省市编办对机构编制工作的倾斜。
班子成员
2追赶超越工作效能方面加快发展追赶超越的力度还不强，突破瓶颈、跟进落实还需加强自我加压，突破瓶颈，跟进市委、市政府会议决定事项的落实，为韩城加快发展提供体制机制保障和支撑。
班子成员
3服务发展改革创新方面基础调研的力度还不够，对行政管理体制改革的思考、调研和探索不足，服务基层解决复杂问题的能力还不强立足部门特点，围绕全市经济工作大局，加大基层调研力度，紧密联系基层和实际，研究提出解决问题的对策和办法，为市委、市政府和市编委当好参谋助手。
班子成员
4责任担当方面干部业务综合能力和责任担当意识还不强，工作效率还需提高开展讲学习、提能力、抓落实主题活动，
提升干部业务能力和责任意识，提升工作标准和效率。
班子
成员
5工作纪律四风问题方面工作标准还不够高，纪律作风常态化和长效化制度还需持之以恒加强机关的规范管理和纪律执行力度，严格干部考核，坚持班子成员周带班制度，强化日常考查，形成层层抓落实的工作机制。
用好“三项机制”，注重年轻干部的培养和推荐使用。
班子成员
6其他
方面
附件2
市编办思想作风纪律教育个人查摆问题清单
单位名称：市编办姓名：刘玉峰职务：主任填表时间：
2017年5月8日序号类别存在问题整改措施责任人备注1思想认识方面站位全局的意识还不够强解放思想，转变理念刘玉峰
2行政效能方面创新机构编制管理还不够创新思维，突破瓶颈刘玉峰
3工作状态方面调查研究还不够加强调研，提出对策建议
刘玉峰
4担当负责方面责任担当意识还不够主动跟进，推进落实刘玉峰5纪律作风方面机关内部管理还不严强化管理严考核，发挥考核指挥棒作用，完善机关考核办法，激发干部干事创业内生动力刘玉峰
6其他
方面
附件3
市编办思想作风纪律教育查摆问题整改提升台账
单位名称：市编办负责人：刘玉峰填表时间：2017年
5月8日
序号类别存在问题整改措施整改时限责任人完成情况备注1思想认识理想信念方面思想解放和思路转变还不够，创新发展还需加强深化市情认识，坚定“加快发展、追赶超越”的信心，转变思路，补齐短板，明确工作方向和重心，争取省市编办对机构编制工作的倾斜。
立即刘玉峰已完成2追赶超越工作效能方面加快发展追赶超越的力度还不强，突破瓶颈、跟进落实还需加强自
我加压，突破瓶颈，跟进市委、市政府会议决定事项的落实为，韩城加快发展提供体制机制保障和支撑。
2017.9月底班子成员
3服务发展改革创新方面基础调研的力度还不够，对行政管理体制改革的思考、调研和探索不足，服务基层解决复杂问题的能力还不强立足部门特点，围绕全市经济工作大局，加大基层调研力度，紧密联系基层和实际，研究提出解决问题的对策和办法，为市委、市政府和市编委当好参谋助手。
2017.9月底班子成员
4责任担当方面干部业务综合能力和责任担当意识还不强，工作效率还需提高开展讲学习、提能力、抓落实主题活动，提升干部业务能力和责任意识，提升工作标准和效率。
2017.9月底班子成员
5工作纪律四风问题方面工作标准还不够高，纪律作风常态化和长效化制度还需持之以恒加强机关的规范管理和纪律执行力度，严格干部考核，坚持班子成员周带班制度，强化日常考查，形成层层抓落实的工作机制。
用好“三项机制”，注重年轻干部的培养和推荐使用。
2017年底班子成员
附件4
市编办思想作风纪律教育个人查摆问题整改提升台账
单位名称：市编办姓名：刘玉峰职务：主任填表时间：2017年5月8日序号类别存在问题整改措施整改时限分管领导完成
情况备注1思想认识方面站位全局的意识还不够强解放思想，转变理念立即
完成
2行政效能方面创新机构编制管理还不够创新思维，突破瓶颈2017.9月底
3工作状态方面调查研究还不够加强调研，提出对策建议
2017.9月底
4担当负责方面责任担当意识还不够主动跟进，推进落实
2017.9月底
5纪律作风方面机关内部管理还不严强化管理严考核，发挥考核指挥棒作用，完善机关考核办法，激发干部干事创业内生动力2017年底
6其他
方面。