“三严三实”存在问题清单和整改台账
【最新】煤矿干部三严三实问题清单及整改措施
【最新】煤矿干部三严三实问题清单及整改措施三严三实个人问题清单及整改措施（一）一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为企业、群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。
只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。
学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。
“三严三实”存在问题清单和整改台账
“三严三实”存在问题清单和整改台账组工干部的视野不够开阔。
由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多。
不少基层特别是经济效益困难企业的组工干部，连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，整天就是关在屋里马不停蹄地工作，由此带来的是视野不宽、思维不活等问题。
一、个人存在的问题在“严以用权”方面存在的问题1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。
2、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
3、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
4、深入基层党组织和党员干部不够经常，体察下情不够直接，服务党员不够主动，解决问题不够及时。
5、结合实际保持高尚的精神追求有待进一步提高。
6、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
在“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。
2、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
3、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。
比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
4、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，直面群众去解决的较少。
5、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。
比如，举办一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
6、抵制不良风气的意志不够坚定，对个别不良风气的危害性认识不够，有时认为是生活小事，警惕性不高。
7、存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛泛而学、浅尝辄止，带着问题、深入思考学做得不够。
8、党性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做到不够。
乡镇卫生院或社区卫生服务中心“三严三实”整改台账
XXXX
XXXX
4、
迟到、早退现象抬头问题
修订和完善按时上下班制度、请销假制度，全院职工严格遵守，对于迟到早退现象，发现一例批评教育一例、严肃处理一例。
XXXX
XXXX
2、
部分党员干部作风“庸、懒、散”问题
深入开展自查自纠、效能提升、作风问责等行动,修订和完善各项规章制度，以卫生院班子成员、全体党员和科室主任为重点,着力去“庸”求“进”、去“懒”求“勤”、去“慢”求“快”、去“浮”求“实”。
XXXX
XXXX
3、
部分院职工不能坚持廉洁行医，医德医风差，对待患者态度“生、冷、硬”问题
XXXX
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5、
上班期间串岗、做与工作无关事宜（如上网、玩手机等）问题
制定相关制度，明文禁止上班期间串岗、做与工作无关事宜；建立监督制度，成立监督小组，每日检查；建立通报批评制度，每周对发现的串岗、做与工作无关事宜全院通报批评。
XXXX
XXXX
审核人签字：XXXX
XXXX卫生院“三严三实”专题教育整改工作台帐
填报单位（盖章）：XXXX卫生院党支部填报时间：XXXX年XX月XX日
序部门或科室
1、
学风不实，重业务、轻思想政治教育问题
加强政治理论学习，建立健全各项学习制度，使学习的主动性和自觉性明显增强，政策理论水平明显提高，运用党的各项方针政策指导具体工作的能力明显增强，提高班子的整体工作能力。
“三严三实”专题教育领导干部“不严不实”问题台帐(章礼军)20151229
附件4
“三严三实”专题教育领导干部“不严不实”问题台帐（样表）姓名：章礼军职务：副县长
备注：1.深查不严不实问题。
对自身存在的修身做人、用权律已、干事创业(具体指修身不严、用权不严、律己不严、谋事不实、创业不实、做人不实六个方面)等方面的不严不实问题，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题，深查细找，认真梳理，形成不少于10条以上不严不实问题（六个方面，每方面不少于一条）。
2.查找方式：自查；通过召开座谈会或征求意见意见稿的方式查找；根据省委巡视组的反馈意见查找（12月28日市委组织部副
部长、老干部局局长黄百灵同志代表省委巡视组反馈意见）。
3..汇总时间：请于12月29日（下周二）上午9:30前反馈至县政府办汇总。
“三严三实”专题教育个人问题整改台账
“三严三实”专题教育个人问题整改台账姓名：序号存在的问题具体表现整改措施完成时限整改情况1严以修身方面1、党性修养意识不够。
“三严三实”是党员干部加强自身建设的基本准则和目标追求，是检验党员干部党性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子。
但自己一直认为是一名接受党教育多年的老党员，既与党存在着深厚的感情，又在政治纪律上一直坚定，绝不会与党离心离德。
这实际上是自满心理的表现。
2、理论学习深入不够。
理论学习不深入、不系统，政治敏锐性、鉴别力不强，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。
加强学习政治理论、党的群众路线教育实践活动理论和内容、教育体育管理理论学习、教育体育法律法规学习等内容。
以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点。
着重在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
3个月正在整改2严以用权方面1、政治组织执行不力。
在平时各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少。
2、民主集中制执行的不够彻底。
有时在一些小问题的处理上，自认为对情况掌握的很清楚，往往不注重倾听、沟通、交流，存在“一言堂”现象，致使工作过程出现小分歧。
克服畏难情绪和“老好人”思想，对影响教育监管和XX 教育发展的问题，在源头、基础、治本、预防上下更大工夫。
严格执行服务承诺制、首问责任制、限时办结制三项制度，提升行政效能. 完善执法督察网络建设，通过综合督察、交叉检查、随访抽查以及绩效考核等多种形式，提升督察效果和执法质量。
主动耐心听取群众意见，充分发挥民主集中制在决策中的主导作用。
4个月正在整改3严以律己方面1、主观世界改造不够。
改造主观世界不够自觉主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了些。
三严三实个人问题清单和整改台账
附件1：
XXX同志“三严三实”专题教育问题清单
（供参考）
根据中央、省委开展“三严三实”专题教育工作安排部署和市委安排，深入学习习近平总书记重要系列讲话，学习贯彻省委书记郭庚茂关于“三严三实”重要讲话精神，结合自身工作实际查找“不严不实”问题，挖思想根源，找党性差距。
现将查找出自身“不严不实”的问题梳理如下：
问题一
具体表现：
整改措施：
整改时限：
问题二
具体表现：
整改措施：
整改时限：
……
— 1 —
附件2：
新乡市领导干部“三严三实”专题教育个人整改台账
姓名：职务：报送时间：年月日
— 2 —
— 3 —。
三严三实不严不实问题清单整改措施
三严三实不严不实问题清单整改措施1. 问题背景在新时代的发展背景下，三严三实已成为党员干部必须恪守的基本准则。
但是在实际工作中，仍有不少领导干部存在不严不实的问题。
表现在对待工作态度不端正，执行工作任务不到位，思想观念上存在偏差等问题。
这些问题的存在，不仅导致工作效率低下，还可能对整个单位的形象和声誉造成严重影响。
2. 不严不实问题清单为更好地发现和解决这些问题，我们对不严不实问题进行了逐一梳理，列出以下问题清单：1.工作态度轻松散漫，缺乏责任心，不担当、不负责任。
2.工作不积极主动，只会按部就班、应付工作，缺少主动、积极和创新性。
3.工作方法简单粗暴，缺乏耐心、细心、周全，常常临时抱佛脚。
4.工作计划不周密，经常随意更改，没有合理的时间规划和目标掌握。
5.工作流程不规范，不按照规定程序和流程来执行工作，轻视细节和规章制度。
6.工作考核不公正，考核标准模糊，造成人员间的不公平待遇。
7.工作结果不实际，经常偏离实际情况，甚至达不到任务目标。
3. 不严不实问题整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：3.1 加强思想教育通过组织学习会、座谈交流和读书活动等形式，提高领导干部的思想认识，深入理解三严三实的内涵和意义，充分认识到不严不实的危害性和严重性，增强责任感和使命感。
3.2 建立健全工作考核制度制定科学合理的考核标准和方法，减少人为因素干扰，确保考核结果公正、合理。
鼓励正确的工作方式和方法，倡导勤俭持家、精益求精的工作态度，将敬业、奉献、担当、负责的精神渗透到每个单位的日常工作中。
3.3 加强工作流程管控建立规范、科学、合理的工作流程，落实标准化、规范化、流程化的管理措施，保证工作的连贯性和稳定性，提高工作效率和质量。
同时，完善制度和流程，确保各项工作有序进行，保证正常开展工作。
3.4 加强工作交流与合作鼓励各部门之间进行工作交流和合作，共同担当和推动工作的进程。
加强工作协调，增强工作组织能力，提高综合素质和组织能力，推动工作的顺利开展。
三严三实严以用权问题清单
三严三实严以用权问题清单
三严三实严以用权问题清单：
结合自身实际，我认为在严以用权方面还存在以下问题需要及时纠正。
第一，群众观念不强，为民服务的宗旨意识淡化。
作为分管司法局基层工作的领导，自己不能经常深入基层，倾听基层干部和群众的呼声，即便下基层调研，也仅仅到司法所简单地了解情况，很少入村入户，很少与当地群众有面对面的交流，体察民情民意，有时存在走过场的情形。
第二，对待不正之风抵制不够坚决。
对下属的请吃，顾及面子，做不到严加拒绝。
参加公务接待、会议招待等活动，注重场面、排场，对经费使用把关不严，有超标情况的发生。
第三，担当意识不足，敢抓敢管的意识差。
在工作中由于害怕得罪人，所以存在刻意回避矛盾和问题的情况，好面子，怕麻烦，搞无原则的一团和气。
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“三严三实”存在问题清单和整改台账
组工干部的视野不够开阔。
由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多。
不少基层特别是经济效益困难企业的组工干部，连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，整天就是关在屋里马不停蹄地工作，由此带来的是视野不宽、思维不活等问题。
一、个人存在的问题
在“严以用权”方面存在的问题
1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。
2、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
3、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
4、深入基层党组织和党员干部不够经常，体察下情不够直接，服务党员不够主动，解决问题不够及时。
5、结合实际保持高尚的精神追求有待进一步提高。
6、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
在“严以律己”方面存在的问题
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。
2、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
3、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。
比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
4、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，直面群众去解决的较少。
5、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。
比如，举办一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
6、抵制不良风气的意志不够坚定，对个别不良风气的危害性认识不够，有时认为是生活小事，警惕性不高。
7、存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛泛而学、浅尝辄止，带着问题、深入思考学做得不够。
8、党性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做到不够。
9、习惯于管事、不善于管人，特别是对部门、对干部工作失误中的问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、职责少，有时存在好人主义思想。
10、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
二、组织部门存在的问题
1、民主推荐的质量不高。
比如说民主推荐，由于一些参与推荐的人员民主意识不强、大局意识欠缺，很难从整体工作和干部成长的角度去统筹考虑，很大程度上出现了要么论资排辈推荐，要么投“利益票”“感情票”“跟风票”，导致出现干的少的“老好人”得票高，敢担当的干部反而得票不高的现象。
2、初始提名视野不宽。
在干部选用上，往往是选拔任用考察多，平时考察少，对干部的真实情况了解掌握不够，后备干部的梯队作用远远没有发挥出来，在一定程度上，领导机关“近水楼台先得月”的问题比较突出。
3、选人用人渠道不宽，择优选用的机制不活。
在选用干部时，一些比较优秀的事业干部，一旦超过40周岁，就成了一条跨不过的“鸿沟”，再也没有进入公务员队伍的机会。
从而导致行政干部选用空间不足，事业干部成长空间狭窄，一定程度上影响了干部队伍质量。
4、领导干部“能上不能下”的问题还得不到解决，导致优秀干部脱颖而出的机会不多。
能上能下本来应该是干部工作中的常态，但由于“下”的标准、程序不好把握，往往上时容易下时难，使得优秀干部脱颖而出的渠道不够畅通。
5、对党的建设中出现的新情况、新问题超前思维还不够。
如在基层党组织建设方面，有些单位为应付检查而过组织生活，人数不齐，
活动呆板，只是读读报纸，念念文件，缺少生动活泼组织形式;有些单位经济困难，党建活动难以开展;党员年龄普遍偏大，先锋模范作用难以发挥。
6、干部选拔的民主、公开程度还不够高，群众知情权、参与权、选择权、监督权落实不够，存在“少数人选人”的现象。
7、对干部管理缺乏科学的评价考核管理体系，存在“选不准、用不好”的现象。
8、对选拔任用工作监督力度不够，存在“既当运动员，又当裁判员”的现象。
9、对年轻干部、少数民族干部、妇女干部的培养力度不够，对后备干部培养跟不上。
10、干部监督还存在盲区。
表现在：对下级干部选拔任用工作监督抓出了一定的成效，但对同级党委干部选拔任用工作的监督乏力;对干部“八小时以内”监督比较到位，但对“八小时以外”监督乏力;对一般领导干部的监督容易做到，对主要领导干部特别是“一把手”的监督乏力;事后监督处置及时，但事前、事中监督乏力。
11、组织部门在创新观念上有差距。
主要表现在，一些长期困扰我们的问题，如干部能上不能下、党员队伍出口不畅、干部考察方式单一、监督不力等问题没能及时很好地解决。
12、存在就班子抓班子、就工作搞工作的现象，没有站在人才战略的高度，灵活运用市场手段，把各级各类干部作为人才资源的重要组成部分，来优化配置组合，实现人才的结构效益。
13、组工干部的视野不够开阔。
由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多。
不少基层特别是经济效益困难企业的组工干部，连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，整天就是关在屋里马不停蹄地工作，由此带来的是视野不宽、思维不活等问题。