劳务派遣协议最新版(2015)
劳务用工合同样本2015(最新版)
劳务用工合同样本2015（最新版）以下简称甲方）聘用（以下简称乙方）身份证号：，甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限：本协议有效期限自年月日起至年月日止；其中试用期为个月。
二、用工约定：1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）；2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。
甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；劳务用工合同范文节选！3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。
做到遵章守纪保证出勤；3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。
如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。
需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。
2015劳务派遣合同模板 员工
2015劳务派遣合同模板员工第一部分协议方信息协议方一（船东/公司）：姓名：____________________________职务：____________________________联系方式：_______________________协议方二（船员）：姓名：____________________________身份证号：________________________职务：____________________________联系方式：_______________________第二部分合同标的船只信息船名：____________________________船号：____________________________职位与工作内容职务：____________________________工作内容：_______________________工作地点：_______________________第三部分合同期限合同生效日期合同自__年__月__日起生效。
合同终止日期合同至__年__月__日终止。
续签条件第四部分合同金额及支付方式总金额合同总金额为人民币_________元（¥_________）。
支付方式甲方将根据乙方的工作绩效和合同约定按月支付工资。
支付时间工资应在每月的__号前支付。
第五部分权利与义务甲方的权利与义务甲方应提供乙方所需的工作条件和设备，并确保乙方在工作期间的安全。
甲方还应按时支付乙方的工资。
甲方有权监督乙方的工作表现，并对乙方的工作进行合理调整。
乙方的权利与义务第六部分合同终止与续签合同终止条件合同期满自动终止，若任一方希望提前终止合同，需提前__天书面通知对方。
续签程序合同到期前__天，双方应就续签事宜进行协商。
续签的具体条款和条件将根据双方的协商结果进行确定，并形成书面协议。
第七部分违约责任甲方违约若甲方未按照合同约定支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方进行赔偿，并可选择中止合同。
2015劳务派遣协议书
劳务派遣协议书甲方：乙方：东营市人力资源开发服务中心1甲方：乙方：东营市人力资源开发服务中心甲、乙双方本着平等、自愿、协商、诚信的原则，对劳务派遣事宜达成如下协议，共同信守、履行。
一、总则乙方向甲方派遣具备相应岗位知识、技能和职业道德等符合基本条件的人员（以下简称劳务人员）。
劳务人员的数量、工作岗位及任职（资格）条件等作为本合同的附件。
甲方向乙方支付劳务费。
二、劳务人员（一）劳务人员的数量和工作岗位及任职条件详见附表。
（二）劳务人员应符合以下条件：1、遵守国家法律法规，诚实可靠，作风正派，服从管理。
2、经体检合格，身体健康，无传染性疾病或其他不适于甲方工作岗位的疾病。
3、符合甲方提供的工作岗位对性别、年龄、文化水平和专业技术等方面的要求。
24、符合甲方对劳务人员户籍所在地或住所地的要求。
5、经甲方考核合格。
6、与乙方签订劳动合同的人员。
（三）劳务人员有下列情形之一的，乙方不得向甲方派遣：1、本人曾被追究刑事责任的；2、受到行政或党纪处分或涉及刑事、民事、经济等案件尚未结案的；3、被原工作单位开除、除名或因违纪被辞退的。
（四）劳务人员提供劳务的期限自其进入甲方指定的工作岗位开始，至本合同终止之日终止。
（五）劳务人员在甲方提供劳务期间，不转党团组织关系、行政关系、工资关系、工会关系等。
（六）在同等条件下，甲方有权要求乙方优先派遣在甲方服务满一年以上且考核合格者，乙方无正当理由不得拒绝。
（七）劳务人员在甲方提供劳务期间有关权利义务约定：1、劳务人员的工作时间执行标准工时工作制或综合计算工时工作制。
2、劳务人员的劳动条件和劳动保护措施按照国家规定执行。
3、劳务人员中的女工孕期、产期、哺乳期待遇以及医疗补助费的发放等，均由甲方按有关法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
4、劳务人员应遵守法律、法规，遵守甲方的劳动纪律和各3项规章制度。
5、劳务人员应服从甲方工作安排，包括甲方根据需要对其工作岗位所做的调整。
劳务派遣合同模板2015
劳务派遣合同模板2015甲方（劳务派遣公司）：_______________乙方（派遣员工）：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方派遣至甲方公司从事工作的事宜达成如下条款：第一条合同期限1.1 本合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日终止。
1.2 经甲、乙双方协商一致，合同期满后，如需续签合同，需提前30天书面通知。
第二条工作内容2.1 乙方将被派遣至甲方公司从事____职务，具体工作内容、工作时间、工作地点等由甲方公司安排。
2.2 乙方应按照甲方公司的工作要求和管理制度，完成所分配的工作任务。
第三条工作时间和休息3.1 乙方的工作时间为每周工作____小时，具体工作时间安排由甲方公司统一规定。
3.2 乙方享受法定节假日及公司安排的其他节假日。
第四条工资及福利4.1 甲方每月向乙方支付工资为人民币____元整，包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
4.2 乙方在被派遣期间享受甲方公司的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、医疗保险、养老保险等。
4.3 乙方应按时领取工资，并如实申报个人所得税。
第五条保密条款5.1 乙方应保守甲方公司的商业秘密，未经甲方同意，不得将公司的商业机密泄露给他人或利用于个人行为中。
5.2 乙方应保管好公司的机密资料，不得携带离开公司，确保公司的信息安全。
第六条追加协议6.1 本合同如需修改或变更，须经甲、乙双方协商一致，并签署追加协议，才能生效。
第七条合同终止7.1 本合同终止的情形包括但不限于合同期满、甲、乙双方协商一致终止、乙方提前通知解除合同等。
7.2 合同终止时，乙方应如实向甲方交代工作，并归还公司物品。
第八条其他约定8.1 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商解决。
8.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：_______________ 乙方：_______________签订日期：____年___月___日附件：甲乙双方身份证复印件、合同变更、解除协议等。
2015最新劳动合同范本(劳务派遣)
2015最新劳动合同范本（劳务派遣）劳务派遣合同不同于劳动合同，在劳务派遣关系当中涉及到三方的利益，而一般劳务派遣合同都是在用人单位与被派遣劳动者之间签订的。
下面，小编带来2015最新劳务派遣合同范本，仅供大家参考。
劳务派遣合同范本根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
2015劳务派遣合同范本
2015劳务派遣合同范本合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方派遣劳动者到乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2 本合同期满前_______日，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。
如双方同意续签，应签订新的劳务派遣合同。
二、派遣岗位及工作地点2.1 甲方根据乙方的要求，向乙方派遣劳动者从事_______岗位工作。
2.2 乙方有权根据生产经营需要，对派遣劳动者进行岗位调整，但应提前_______日通知甲方。
2.3 派遣劳动者在乙方工作地点为_______。
三、派遣人数及条件3.1 甲方根据乙方需求，向乙方派遣_______名劳动者。
（3）具备_______等相关证书；（4）身体健康，无传染病、慢性病等疾病；（5）无犯罪记录。
四、劳动报酬及福利待遇（1）基本工资：_______元/月；（2）岗位工资：_______元/月；（3）绩效工资：_______元/月；（4）加班工资：按照国家相关规定执行；（5）其他补贴：_______元/月。
4.2 甲方应按照国家相关规定为派遣劳动者缴纳社会保险费。
4.3 乙方应按照国家相关规定为派遣劳动者提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资、防暑降温费等。
五、甲方责任5.1 甲方负责对派遣劳动者进行招聘、面试、培训、考核等管理工作。
5.2 甲方负责为派遣劳动者办理入职、离职手续。
5.3 甲方负责为派遣劳动者缴纳社会保险费。
5.4 甲方负责处理派遣劳动者在派遣期间的劳动争议。
六、乙方责任6.1 乙方负责为派遣劳动者提供劳动保护、劳动条件、劳动工具等。
2015劳务派遣合同范本
2015劳务派遣合同范本甲方（派遣单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_________________________乙方（接受单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_________________________丙方（被派遣劳动者）：________________身份证号码：_________________________户籍地址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为接受劳务派遣的单位，丙方作为被派遣的劳动者，三方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，双方均有意愿继续合作的，应于合同期满前____日续签合同。
第二条派遣岗位及工作内容1. 甲方派遣丙方至乙方担任____岗位，从事____工作。
2. 丙方应按照乙方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作时间和休息休假1. 丙方应遵守乙方的工作时间安排，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 丙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付丙方劳动报酬。
2. 丙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准为____。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方负责为丙方办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费。
2015劳务派遣合同范本
2015劳务派遣合同范本劳务派遣合同甲方：（公司全称）统一社会信用代码：地址：联系人：联系方式：乙方：（劳务公司全称）法定代表人：地址：联系人：联系方式：鉴于甲方需要对部分工作岗位进行人员调整，为了满足生产经营需要，甲、乙双方经友好协商，达成以下合作协议，以共同维护双方利益并规范劳务派遣关系：第一章合同目的及范围1.1\t本合同的目的是为了规定劳务派遣的双方权利和义务，明确劳务派遣人员的岗位和工作职责。
1.2\t本合同范围包括甲方对乙方派遣的劳务人员的使用、管理、报酬及其他相关事项。
第二章劳务派遣人员的工作岗位和职责2.1 \t乙方应根据甲方的要求派遣合适的工作人员到甲方执行劳务派遣工作。
2.2\t劳务派遣人员的工作岗位、职责、工作时间、工作地点等应在本合同附件中明确列明。
2.3\t劳务派遣人员应按照甲方的工作安排和要求，履行相关岗位职责，并服从甲方的管理和纪律。
第三章劳动报酬和福利待遇3.1\t甲方按照岗位工资标准支付劳务派遣人员的工资和福利待遇。
工资支付以月为单位，不得低于当地最低工资标准。
3.2\t劳务派遣人员享受与甲方员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、职业年金、工伤保险等。
具体待遇内容见本合同附件。
第四章务工时间和休假4.1\t劳务派遣人员按照甲方的工作时间要求履行工作职责。
4.2\t劳务派遣人员享有合法的带薪休假权利，具体休假时间、方式和申请程序见本合同附件。
第五章劳务派遣合同的期限和终止5.1\t本合同自甲方和乙方签订之日起生效，有效期为____年。
合同有效期届满后，如双方继续合作，可以协商签订新的合同。
附件：附件1：劳务派遣人员工作岗位和职责表附件2：劳务派遣人员福利待遇表附件3：劳务派遣人员休假事项表法律名词及注释：1. 劳务派遣：是指用人单位（劳务派遣公司）根据与劳务需求方（用户企业）签订劳务派遣合同，将自己所招收的劳动者派遣给劳务需求方进行劳务工作的一种用工形式。
2. 社会保险：指国家为满足劳动者在因病、残、职业伤害、工伤、失业、生育等问题上的基本保障需求，通过社会保险制度向劳动者提供相关保险权益的一种社会公共保障制度。
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编号：派遣服务协议根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”) 《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。
一、 协议内容1. 应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员（以下简称“派遣员工”）派遣至甲方工作，甲方依法承担用工单位的责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用。
2. 甲方派遣岗位名称： ，工作地点： ；派遣人数及期限：根据双方实际用工需求确认 ；派遣员工性质： 临时性、辅助性、替代性 。
二、 协议期限3. 协议自 年 月 日起生效。
除双方另有约定的外，任何一方如欲终止或解除合同，均应提前35日书面通知对方，否则违约方应按合同解除当月甲方应付服务费总额的2倍，向守约方支付违约金。
三、 甲方的权利与义务4. 甲方应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。
同时只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用劳务派遣用工；如不符上述规定的，根据相关法律规定予以调整。
5. 甲方应当按照同工同酬原则，对派遣员工与甲方同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。
甲方无同类岗位员工的，参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。
6. 甲方对最终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。
7. 甲方可根据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。
甲方应在变更前填写本合同所附的《劳动合同变更、续签通知表》并通知乙方，乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。
8. 对严重违反中国法律法规、甲方规章制度（此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案）的，严重失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失（重大损失的标准，应在甲方规章制度中明示）的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。
9. 派遣员工在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施，甲方的劳动纪律、操作规程、考核办法、规章制度等应依法制定并事前向派遣员工及乙方明示。
甲方可以通过乙方或者直接与派遣员工签订“培甲方(用工单位)：地址： 电话： 传真： 邮编：联系人： 电子邮件：乙方（用人单位）：苏州联盟服务外包有限公司 地址: 苏州高新区马运路298号兴华科技园607室 电话： 传真： 邮编： 215011 联系人：张勇 电子邮件：训服务协议”“保密协议”“安全协议”等，该类协议应在签订后15日内交乙方备案留存一份。
10.甲方应遵守劳动合同法等相关法律法规规章和本协议之规定，履行用工单位及本协议约定的义务。
四、乙方的权利与义务11.乙方应根据本协议，向甲方提供各项服务。
12.乙方根据本协议约定与甲方结算派遣费用。
13.乙方应与派遣员工依法办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议，并办理相关社会保险手续，法定不能签订劳动合同的情况除外。
14.乙方对甲方存在的损害派遣员工合法权益的行为可提出整改意见和要求，甲方应在10个工作日内以书面形式回复并予以整改。
15.派遣员工在工作期间发生职业病、工伤、死亡等情况的，由乙方负责申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策的规定承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或法定继承人。
16.派遣员工在工作期期间如遇女员工三期（孕期、产期、哺乳期）的，由乙方负责办理申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策的规定承担用人单位应付的费用。
17.与派遣员工相关的各项社会保障待遇（含奖励），由乙方负责申报，甲方应根据国家和地方政策的规定承担用人单位应付的费用。
五、双方共同的权利与义务18.双方应保证具备合法的经营资质。
19.双方均负有保密的义务，除配合政府执法部门公务必需或甲乙双方另有约定外，未经对方书面同意一方不得将保密信息用于任何与其职务无关的情况或以任何形式向第三方泄漏，双方应尽其一切努力防止第三方窃取保密信息。
任何一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方对受损失方均负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。
保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。
本协议的到期终止或解除均不影响保密义务的承担。
20.派遣员工的合法权益受到本协议任何一方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动仲裁委员会或司法机关调解或裁决或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则过错方应承担由此产生的全部责任及相关费用（包括但不限于各类补偿和赔偿费用、仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等责任及相关费用不受本协议期限限制。
21.任何一方违反本协议约定给对方或派遣员工造成损害的，均应根据损害情况承担相应的赔偿责任。
六、派遣员工的退回与劳动合同的解除、终止22.派遣员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回员工并无须支付经济补偿或赔偿金，并书面通知员工及乙方，但甲方应提供相应证据。
23.派遣员工提出辞职，甲方收到员工的辞职信后应及时书面通知乙方，并提供员工的辞职信。
如不能提供辞职信，由此产生的责任由甲方承担。
24.派遣员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时，甲乙双方应根据过错程度承担责任。
25.根据劳动合同法第四十条第一项、第二项的规定，甲方可以退回员工，但应当提前三十五日书面通知乙方或提前五日通知乙方并向员工或通过乙方向员工支付相当于员工上一个月的工资。
同时甲方应按员工在甲方的工作年限，向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费等情形，甲方还应依法支付医疗补助费等各项费用。
乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。
26.有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不能按照本协议25条的约定将派遣员工退回乙方。
27.在派遣期限内，如不具备上述条件而甲方希望退回员工的，乙方可协助甲方与员工进行协商，在与员工达成一致后甲方方可将员工退回乙方，由乙方办理相应的手续，但甲方应依照员工的工作年限支付经济补偿金等。
28.甲方应在员工派遣劳动合同期满前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受派遣员工派遣：28.1.甲方明示继续接受派遣的，应明确派遣期限且不得少于2年。
28.2.甲方决定终止派遣时应根据派遣员工的工作年限通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。
28.3.有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不得终止接受派遣。
28.4.如果甲方没有提前通知乙方，则视为甲方接受派遣员工顺延相同的派遣期限。
29.除上述规定或甲乙双方协商一致以外，甲方不得随意将派遣员工退回乙方。
如甲方违反约定退回派遣员工的，甲方应按法定标准支付相应的补偿或赔偿金。
派遣员工因仲裁或诉讼而被判恢复劳动关系的，则应同时恢复派遣员工和甲方的用工关系。
30.因一方原因导致派遣员工劳动关系解除不合法所产生的相关赔偿、补偿费用等均由过错方承担。
七、协议变更与解除31.本协议在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。
法律环境变化造成按本协议约定继续履行显失公平时，须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更协议条款。
若该变更、补充事宜须追溯至本协议生效之日起强制执行的，无论本协议是否仍在存续期内，由此产生的相关费用及责任均由甲方承担。
32.本协议需要终止或解除，而甲方所使用的派遣员工的劳动合同尚未到期的，则协议到期即终止,甲方配合乙方与派遣员工协商解除劳动合同，如产生相关费用的，则由甲方承担；同时甲方应向乙方提交员工的所有离职资料，乙方收到上述手续后办理离职手续。
33.甲方提出解除本协议的，服务费应当支付至最后一名员工办理离职手续完毕。
34.协议期内任何一方有违法或违反本协议约定的行为，损害另一方或派遣员工利益的，遭受损害方有权单方面解除本协议，解除通知自到达对方时生效。
同时受损方有权要求另一方承担违约责任，赔偿受损方全部损失。
八、费用及结算方式35.甲方按月向乙方支付服务费每人每月（人民币大写）元（￥：元），政府部门另行收取的行政费用（如：残疾人保障金、工本费等），由甲方另行支付。
36.甲方须于每月日前告知乙方派遣员工的增减情况。
甲方向乙方提供派遣员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数等书面材料，乙方根据甲方提供的信息结算派遣费用；上述信息如有调整的，甲方应根据当月报人员增减时一并告知，逾期未报产生的相关责任，均由甲方承担。
37.乙方须于每月日前将《社保清单》交甲方确认。
甲方应当在收到乙方的《社保清单》后的个工作日内对《社保清单》进行确认；如甲方逾期未确认的，亦视为无异议。
38.甲方确认乙方的《社保清单》无误后，应于每月日前以转账方式将社保费用及服务费汇入乙方指定的账户，乙方在日内开具发票给甲方。
乙方不负有垫付义务。
39.合同履行过程中，甲方服务城市如有增加（全国单），所增服务城市每月派遣员工的增减员以及费用结算情况根据当地的人保局政策双方另行确认新的付款结算周期。
40.如服务启动当月，服务城市2个以上（全国单）且各地人保局政策不一致的，双方应分别约定服务城市的结算周期（详见附件）。
41.双方约定：派遣员工的劳动报酬按以下项的办法发放，发放日期为每月日（逢法定节假日应提前）。
A、由乙方向派遣员工发放劳动报酬。
乙方应在收到甲方支付的派遣费用后及时向派遣员工发放劳动报酬，员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴；劳动报酬标准应当与派遣员工签署的《派遣劳动合同》所载标准一致，如甲方实际要求发放的金额与合同约定标准不一致的，由此产生的责任均由甲方承担。
B、乙方委托甲方直接向派遣员工支付劳动报酬，派遣员工个人所得税由甲方代扣代缴；社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后交乙方缴纳。
甲方应当在每月的工资发放后的3个工作日内，将工资发放的凭证向乙方书面备案留存。
42.乙方向派遣员工发放工资的，甲方须于每月工资发放日前将派遣员工的《工资清单》和乙方进行确认，并在工资发放日的前日将工资费用以转账方式汇入乙方指定的账户。
43.甲方可以直接向派遣员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该等福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定并承担相应的责任。
44.甲方指定的结算账户资料如下：户名：银行账号：开户银行：45.乙方指定的结算账户资料如下：户名：银行账号：开户银行：九、违约责任46.任何一方违反或擅自变更本协议约定，侵害派遣员工权益的，应赔偿守约方的实际损失，包括受损方因维权而产生的诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费、保全费等。
47.甲方未按本协议约定而延迟付款，应向乙方按每日应付款额0.5%的比例加付滞纳金，给乙方和派遣员工造成损失的，还应当承担赔偿责任。
48.任何一方违法或违约行为导致另一方承担连带赔偿责任的，应承担由此给守约方造成的损失。