住院医师规范化培训考核实施办法
住院医师规范化培训考核实施办法(试行)
住院医师规范化培训考核实施办法（试行）第一章总则第一条为加强住院医师规范化培训考核（以下简称培训考核）管理，确保培训考核工作公平公正、科学有效，根据《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》和《住院医师规范化培训管理办法（试行）》，制定本办法。
第二条培训考核包括过程考核和结业考核两部分,目的是评估培训对象是否达到《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》规定的要求。
第二章职责分工第三条培训考核工作实行分级管理。
国务院卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）负责全国培训考核工作的统筹管理，省级卫生计生行政部门负责本辖区培训考核工作的组织管理，培训基地负责过程考核及相关工作的具体落实，考核基地负责结业考核工作的具体落实。
第四条国务院卫生计生行政部门的主要职责是：研究确定考核模式，制定考核标准，建立考核题库，规范考务管理，公布考核信息，统筹管理《住院医师规范化培训合格证书》，指导监督各省（区、市）的考核工作。
根据需要，国务院卫生计生行政部门可指定有关行业组织、单位协助负责相关具体工作。
第五条省级卫生计生行政部门的主要职责是：贯彻执行国务院卫生计生行政部门培训考核工作的有关规定，制定本省（区、市）考核实施方案，遴选建设考核基地，组建和培训管理考官队伍，组织实施培训考核，公布本省（区、市）考核结果，颁发《住院医师规范化培训合格证书》，管理监督本辖区的考核工作。
根据需要，省级卫生计生行政部门可指定有关行业组织、单位协助负责相关具体工作。
第六条培训基地的主要职责是：落实上级卫生计生行政部门的有关要求，组织实施培训过程考核，组织结业考核报名，协助申领《住院医师规范化培训合格证书》。
考核基地由省级卫生计生行政部门遴选认定并报国务院卫生计生行政部门备案，承担结业考核任务。
第三章过程考核第七条过程考核是对培训对象在培训期间临床能力水平与素质的动态评价，由培训基地组织实施，主要包括日常考核、出科考核、年度考核，内容涉及医德医风、临床职业素养、出勤情况、临床实践能力、培训指标完成情况和参加业务学习情况等方面。
医院住院医师专科医师规范化培训考核实施办法
医院住院医师/专科医师规范化培训考核实施办法总则为加强XX医院住院医师/专科医师规范化培训管理，保证培训质量，根据《住院医师规范化培训考核实施办法（试行）》、《关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见》（国卫科教发〔2015〕97号）、《XX省住院医师规范化培训管理办法（试行）》、《XX省住院医师规范化培训考核管理实施细则》、《XX省卫生和计划生育委员会关于开展专科医师规范化培训试点的通知》（川卫办发〔2014〕443号）和《XX医院住院医师/专科医师规范化培训管理办法》等文件精神，制定本管理办法。
住院医师/专科医师规范化培训考核包括过程考核和结业考核两部分。
其目的是评价XX医院培训对象是否达到国家卫健委颁布的《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》以及XX医院培训规定的要求。
培训考核对象包括但不仅限于社会人学员、其他单位委托培养学员、XX医院委托培养学员、专业学位硕士研究生、全科定向生、助理全科医师学员和民族地区送培学员。
职责分工毕业后培训部规范化培训科负责制定XX医院培训考核实施方案，组织各培训基地进行考核，并管理监督和评价此项工作开展的情况。
各住院医师/专科医师培训基地负责组建考核队伍，组织实施过程考核，协助完成结业考核。
各专业的基地主任和负责规培管理工作的基地副主任为此项工作的责任人。
过程考核过程考核是对培训对象在培训期间临床能力水平与素质的动态评价，由培训基地组织实施，主要包括日常考核、轮转考核、年度考核三部分。
日常考核住院医师规范化培训专业基地根据国家《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》的要求，安排住院医师的轮转计划。
其中社会人学员、委托培养学员培训时间为36个月，专业学位硕士研究生培训时间为33个月，助理全科医师学员培训时间为24个月。
专业学位硕士或博士研究生申请缩短培训时间须向专业基地提交研究生轮转证明，并由考核小组予以认定。
国家级专科医师规范化培训基地按照本专业国家《专科医师规范化培训内容与细则（试行）》的要求，省级基地按照XX省当年专科医师规范化培训细则的要求，安排专科医师的培养计划。
住院医师规范化培训年度考核实施方案
住院医师规范化培训年度考核实施方案住院医师规范化培训是培养临床合格医师及医院青年后备人才的重要途径。
为提高住院医师规范化培训质量，根据住院医师规范化培训有关规定，特制定本考核实施方案。
一、考核时间每年8月下句。
二、对象考核上一年度新入院的住院医师。
三、考核内容与方式考核内容包括公共知识及专业理论知识、专业外语、临床工作能力、科研论文、日志及考核手册、医德医风、实践时间情况等。
考核方式为笔试、面试、PPT汇报、日志及考核手册审核等。
（一）公共知识、专业理论及专业外语考试公共知识及专业理论笔试满分100分，其中，公共知识10分，基础理论知识20分，专业理论知识70分。
专业外语笔试或面试100分。
（二）临床工作能力考核临床医师的临床工作能力考核包括临床思维能力、医疗文书书写能力、各项基本操作能力（含内、外、妇、儿、五官及急救基本操作)、体格检查技术能力、正确阅读辅助检查报告能力、门（急）诊处理及抢救病人能力及查房能力等。
临床医师的临床思维能力考核以临床病例分析为主，每人抽考1~2个病例，另外，从各项基本技能操作能力、体格检查技术能力、正确阅读辅助检查报告能力、医疗文书书写能力、门、急诊处理及抢救病人能力、查房能力等能力考核中抽考1~2项。
医技医师临床工作能力考核，以阅片等思维能力、急救技能或本专业技能考核为主，每人抽考1~2个病例和1～2项技能操作。
（三）PPT汇报住院医师PPT汇报，每人5分钟。
汇报内容包括个人基本信息、轮转情况、参加住院医师双语病例讨论会情况、科研成绩、个人收获及不足之处等。
(四）科研论文、日志及考核手册审核审核住院医师撰写的文献综述或论文，查阅外派住院医师一年周期内工作日志、周记、月小结以及半年、一年工作总结、住院医师规范化培训轮转手册和培训单位的鉴定。
审阅在院住院医师出科考核、季度考核情况以及考核培训手册。
（五）医德医风及实践时间热爱医学事业，弘扬人道主义的职业精神，格守为人民健康服务的宗旨和救死扶伤的社会责任;坚持以病人为中心的服务理念，遵守医学伦理基本原则，尊重生命、平等仁爱、患者至上、真诚守信、精进审慎、廉洁公正。
住院医师规范化培训的实施办法
住院医师规范化培训的实施办法住院医师规范化培训是指对医学专业毕业并进入住院阶段的医生进行系统培养、培训和考评，以提高其临床技能、医学知识水平和综合素质。
下面是住院医师规范化培训的实施办法：1. 培训管理机构：设立住院医师规范化培训管理机构，负责培训计划的制定、实施和监督。
该机构应由医院领导、专家教授和住院医师代表组成，以确保培训质量和有效性。
2. 培训计划：制定住院医师规范化培训计划，包括培训的内容、时间、方法和考核方式等。
培训计划应与临床科室的实际情况相结合，分阶段、有计划地进行培训。
3. 培训内容：培训内容应包括临床实践、医学知识、临床技能、科研能力和医学伦理等方面。
培训机构应根据住院医师的个人特点和需求，合理确定培训内容的强度和深度。
4. 培训方法：采用多种培训方法，包括讲座、病例讨论、技能培训、临床实践、模拟训练等。
培训机构应根据住院医师的具体情况和培训需求，合理安排培训时间和培训方式。
5. 考核评估：定期对住院医师进行考核评估，以确定其培训进程和水平。
考核内容应包括理论考试、临床技能考核、临床实践评估、科研成果和医学伦理等方面。
考核评估结果作为住院医师职称晋升和升级的重要依据。
6. 培训师资：选拔具备丰富临床经验和教学能力的医师作为住院医师的导师，负责指导和培训工作。
培训机构应加强对培训师资的培养和管理，提高导师的教学和指导能力。
7. 奖惩措施：对住院医师在培训中的优秀表现给予奖励，如表彰、奖金、学术交流机会等。
对于培训中存在违纪或不达标行为的住院医师，应予以严肃纪律处分，包括扣除学分、降低职称评定等。
8. 培训档案管理：建立住院医师培训档案，详细记录培训过程、培训内容和考核结果等，作为住院医师职业发展和继续教育的参考和依据。
综上所述，住院医师规范化培训的实施办法包括培训管理机构的设立、培训计划的制定、培训内容的确定、培训方法的采用、考核评估的进行、培训师资的选拔、奖惩措施的实施和培训档案的管理等方面，旨在提高住院医师的临床能力和医学素养，为患者提供更好的医疗服务。
住院医师规范化培训年度考核实施方案
一、背景和目的本实施方案的目的是制定一套科学、公正、客观的考核办法，对住院医师进行年度考核，评估他们的学术能力和临床实践水平，为培养高质量的临床医生提供参考。
二、考核内容和形式1.考核内容（1）专业知识能力：包括医学基础知识、专业知识和实践技能方面的考核。
（2）临床实践水平：包括临床操作和处理疾病的能力、诊断和治疗方案的制定、病例分析和讨论等方面的考核。
（3）学术研究能力：包括科研课题的选择和设计、科研实践的能力、学术论文发表等方面的考核。
2.考核形式（1）笔试：以选择题、简答题等形式进行专业知识的考核。
（2）临床操作考核：通过真实患者的操作和处理，评估住院医师的操作技能和处理疾病的能力。
（3）病例分析和讨论：组织住院医师进行病例分析和讨论，评估他们对疾病的诊断和治疗方案的制定能力。
（4）学术论文发表：对住院医师的学术研究成果进行评估，包括学术论文的数量和质量。
三、考核流程1.准备阶段：（1）制定考核方案，确定考核内容和形式。
（2）组织考核培训，对考核的具体内容进行培训和说明。
2.考核阶段：（1）进行笔试，评估住院医师的专业知识能力。
（2）组织临床操作考核，评估住院医师的临床实践水平。
（3）组织病例分析和讨论，评估住院医师的临床能力和治疗方案制定能力。
（4）评估住院医师的学术研究能力，包括学术论文的发表情况和质量。
3.结果公布和反馈：（1）根据考核结果，制定评估报告，对住院医师的表现进行评价。
（2）公布评估结果，并向住院医师进行反馈，为他们提供改进和进步的机会。
四、考核评价和使用1.考核评价：（1）采用标准评分体系，评估住院医师在不同考核项目上的表现。
（2）评分采用百分制，对每个考核项目得分进行统计和分析。
（3）评分结果以总分形式进行排名，根据排名确定住院医师的考核等级。
2.考核使用：（1）考核结果作为住院医师的年度考核成绩，作为晋升和职称评定的重要参考指标。
（2）考核结果用于修改和完善住院医师规范化培训的内容和方法，提高培训的质量。
住院医师规范化培训第一阶段结业考核实施办法
住院医师规范化培训第一阶段结业考核实施办法一、考核目的住院医师规范化培训是提高医务人员素质和医疗诊疗水平的一项重要措施，对于规范医疗行为、提高医疗质量、提高患者满意度具有重要意义。
住院医师规范化培训第一阶段结业考核旨在对医生在培训期间所学习和积累的知识、技能和能力进行综合性评价，为医生的下一步职业发展提供参考和帮助。
二、考核对象住院医师规范化培训第一阶段结业考核对象为在规定时间内完成培训的住院医师。
三、考核内容住院医师规范化培训第一阶段结业考核内容包括两个部分：理论考核和实际操作考核。
1. 理论考核理论考核是对医生在培训期间所学习和掌握的理论知识进行考核。
理论考核内容包括但不限于以下内容：1.基础医学科目的基本理论知识和基本技能。
包括生物化学、生理学、病理学、微生物学、药理学、医学统计学等基础学科。
2.临床医学科目的基本理论知识和基本技能。
包括内科学、外科学、妇产科学、儿科学、神经内科学、骨科学、放射学等。
3.社会医学、行为医学等相关医学知识。
考核形式为闭卷笔试，考试时间不超过3小时。
考试难度适中，试题覆盖面广，旨在对医生在培训学习过程中的学习成果进行全面、客观、公正的考核。
2. 实际操作考核实际操作考核是对住院医师在培训期间所学习和掌握的临床操作技能进行考核。
实际操作考核内容包括但不限于以下项目：1.患者病史采集和病例记录；2.临床体格检查；3.常见病的诊断和治疗；4.常见病例的急救处理；5.临床医学检验。
实际操作考核采用模拟实操的方式进行，旨在对医生的实际操作技能进行全面、客观、公正的评价。
四、考核要求为了确保住院医师规范化培训第一阶段结业考核的客观性和公正性，考生需要满足以下要求：1.制定科学的学习计划，按时完成培训阶段的教学任务；2.参加规定的学习和考核内容；3.保证课程作业和实习总结按时完成；4.熟练掌握理论知识，掌握主要的临床操作技能；5.符合国家和省市相关法规和规定，尊重病人权利，遵守医德医风；6.完成规定的考核程序，达到考核合格标准。
住院医师规范化培训的实施办法-V1
住院医师规范化培训的实施办法-V1住院医师规范化培训的实施办法住院医师是医院中具有权威性的医师，他们为医院及患者提供着重要的医疗服务，形成了医疗系统中不可或缺的角色。
因此，住院医师规范化培训的实施办法就显得尤为关键。
一、建立住院医师规范化培训机制建立住院医师规范化培训机制是关键的第一步。
通过制定规章制度，落实培训制度、课程体系、培训周期、考评等方面的管理措施，确保住院医师规范化培训的实施。
二、明确住院医师的培训目标明确住院医师的培训目标，是有效实施住院医师规范化培训的前提。
住院医师规范化培训目标应当从专业技能、临床实践和医学伦理等方面进行全面考虑，确保培养出具备扎实的基础知识、理论水平、临床操作技能和团队协作精神的医师。
三、制定科学合理的课程体系住院医师规范化培训的课程体系应当从临床实践、医学诊疗、医学伦理、医院管理、科学研究等方面综合考虑，制定一套科学合理的课程体系。
通过授课、理论学习及临床操作等形式，使住院医师在专业知识、临床技能方面有更为深刻的认识和掌握。
四、制定科学合理的实习方案住院医师规范化培训中的实习方案应当和课程体系相结合，确保在培训过程中，实践经验与理论知识相互补充，以增强学员的临床实战能力。
在实习期间，指导教师应当重视住院医师的实习情况，定期组织住院医师进行临床病例的讨论及研究，发挥实习的实际效益。
五、建立住院医师考核制度住院医师规范化培训考核，是评估住院医师培训成果的一个重要环节。
培训的最终效果应是能让住院医师掌握扎实的理论基础和各种技巧，能独立深入的展开工作。
住院医师规范化培训后，应当通过考核来检验培训结果，将考核结果作为住院医师执业或职称评定的重要参考。
六、定期对住院医师进行重要知识点强化住院医师不仅要有扎实的专业基础，同时还需要不断强化自身的业务技能、临床实践能力及卫生资格等方面，通过定期对住院医师进行重要知识点强化，不断增加他们的知识量和实际操作能力，用专业知识和严谨态度为病人提供更优质的医疗服务。
中医住院医师规范化培训出科考核实施方案
中医住院医师规范化培训出科考核实施方案xxxx医院中医住院医师规范化培训出科考核实施方案（试行）为规范我院中医住院医师规范化培训出科考核流程，严肃考纪，进一步提高临床轮训的培训质量，结合临床实际，特制定我院中医住培出科考核实施方案。
一、组织管理（一）成立考核小组，督导和监管出科考核情况。
组长：xxx副组长：xxx成员：xxx规培出科考核工作由规培办总负责，具体的日常考核、专业理论考核、技能考核、病历考核由各组组长科室的主任和规培秘书负责落实，规培办将派人现场监督。
（二）根据专业对临床科室进行分组，设：1、内科一组（共x个）：心病一区、心病二区、脑病一区、脑病二区、肝胆一区、肝胆二区、XXXX、XXXX。
组长科室：脑病一区。
2、内科二组（共X个）：急诊科、肿瘤一区、肿瘤二区、内分泌科、肺病科、血液病科、肾病科、风湿病科、重症医学科。
组长科室：急诊科。
3、外科一组（共6个）：周围血管科、普外一区、普外二区、乳腺科、肛肠科、皮肤科。
组长科室：周围血管科。
4、外科二组（共7个）：脊柱科、骨病一区、骨病二区、骨伤科、关节科、疼痛科、烧伤显微修复科。
组长科室：脊柱科。
5、五官、妇儿组（共6个）：妇产科、生殖医学科、眼科、耳鼻喉科、儿科、中药房。
组长科室：妇产科。
6、医技及其他组（共7个）：针灸科、推拿科、康复科、小儿康复科、放射科、超声诊断科、功检科。
组长科室：针灸科。
二、考核安排出科考核由日常考核、专业理论考核、技能考核、病历考核四部分组成：（一）出勤情况（占30%）：满分100分，请假一天扣15分（婚丧假除外）（二）专业理论考核（占40%）：1.每月考核周，由规培办统一安排时间，地点在XXX。
规培办将XX座位按组进行分区，进行集中理论考试。
2.理论考核时间为1小时。
3.考核时，有规培生参加的科室规培秘书（或带教老师）均需到场监考。
试卷、答题卡由各科室提供，考完各科室将卷子收齐，当场改卷打分，并做记录。
4.此项考核成绩折合后32分为合格线。
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住院医师规范化培训考核实施办法（试行）
第一章总则
第一条为加强住院医师规范化培训考核（以下简称培训考核）管理，确保培训考核工作公平公正、科学有效，根据《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》和《住院医师规范化培训管理办法（试行）》，制定本办法。
第二条培训考核包括过程考核和结业考核两部分，目的是评估培训对象是否达到《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》规定的要求。
第二章职责分工
第三条培训考核工作实行分级管理。
国务院卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）负责全国培训考核工作的统筹管理，省级卫生计生行政部门负责本辖区培训考核工作的组织管理，培训基地负责过程考核及相关工作的具体落实，考核基地负责结业考核工作的具体落实。
第四条国务院卫生计生行政部门的主要职责是：研究确定考核模式，制定考核标准，建立考核题库，规范考务管理，公布考核信息，统筹管理《住院医师规范化培训合格证书》，指导监督各省（区、市）的考核工作。
根据需要，国务院卫生计生行政部门可指定有关行业组织、单位协助负责相关具体工作。
第五条省级卫生计生行政部门的主要职责是：贯彻执行国务院卫生计生行政部门培训考核工作的有关规定，制定本省（区、市）考核实施方案，遴选建设考核基地，组建和培训管理考官队伍，组织实施培训考核，公布本省（区、市）考核结果，颁发《住院医师规范化培训合格证书》，管理监督本辖区的考核工作。
根据需要，省级卫生计生行政部门可指定有关行业组织、单位协助负责相关具体工作。
第六条培训基地的主要职责是：落实上级卫生计生行政部门的有关要求，组织实施培训过程考核，组织结业考核报名，协助申领《住院医师规范化培训合格证书》。
考核基地由省级卫生计生行政部门遴选认定并报国务院卫生计生行政部门备案，承担结业考核任务。
第三章过程考核
第七条过程考核是对培训对象在培训期间临床能力水平与素质的动态评价，由培训基地组织实施，主要包括日常考核、出科考核、年度考核，内容涉及医德医风、临床职业素养、出勤情况、临床实践能力、培训指标完成情况和参加业务学习情况等方面。
培训基地应当按照《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》的规定，严格过程考核。
第八条日常考核和出科考核主要由培训轮转科室负责，出科考核原则上应当在培训对象出科前完成，并由专业基地审核其真实性和有效性。
年度考核由培训基地组织实施，应当在培训对象完成每一年度培训后进行。
过程考核结果需及时记录在住院医师规范化培训考核手册。
第四章结业考核
第九条结业考核是衡量培训整体效果的结果性综合评价，由省级卫生计生行政部门组织实施，分为临床实践能力考核和专业理论考核两部分。
临床实践能力考核主要检验培训对象是否具有规范的临床操作技能和独立处理本专业常见多发疾病的能力，采取模拟操作或临床操作等形式进行，各地应当严格要求，根据实际情况确定考核通过率。
专业理论考核主要评价培训对象综合运用临床基本知识、经验，安全有效规范地从事临床诊疗活动的能力，原则上采用人机对话形式进行，考核试题应当从国家设立的理论考核题库中抽取。
第十条结业考核在省级卫生计生行政部门认定的考核基地进行。
第十一条结业考核原则上每年6月底前完成，省级卫生计生行政部门要提前3个月公布考核工作安排。
第十二条取得《医师资格证书》且培训过程考核合格者，可根据省级卫生计生行政部门公布的结业考核有关安排，申请参加结业考核。
第十三条考核申请人应当按要求通过网络或现场报名等方式提供有关报名材料。
培训基地对报名材料进行初审，报省级卫生计生行政部门核准，向合格者发放结业考核准考证。
第十四条承担结业考核任务的考官应当具有高级专业技术职称和住院医师规范化培训指导带教经历，经省
级卫生计生行政部门组织的考官培训并认定。
第五章结果评定与使用
第十五条省级卫生计生行政部门应当于每年6月底前公布本辖区结业考核结果，对本人考核结果有异议者，可于结果公布之日起7个工作日内通过培训基地提出复核申请，复核工作由省级卫生计生行政部门负责。
第十六条通过结业考核者，由省级卫生计生行政部门颁发国家统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》，逐步将参加住院医师规范化培训并考核合格作为二级以上医疗卫生机构新进入医师的必备条件；到2020年，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住院医师规范化培训。
第十七条各省（区、市）可将取得《住院医师规范化培训合格证书》作为申请参加相应专科医师规范化培训的优先条件；在全面启动住院医师规范化培训的省（区、市），作为临床医学专业中级技术岗位聘用的条件之一。
第十八条未通过临床实践能力考核、专业理论考核或其中任一项者，根据培训基地所在地省级卫生计生行政部门有关规定可申请参加次年结业考核。
3年内未通过结业考核者，如再次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。
第六章监督管理
第十九条对培训考核中违纪违规行为的处理，参照《医师资格考试违纪违规处理规定》有关精神执行。
第二十条省级卫生计生行政部门对在培训考核工作中有违纪违规行为的培训基地或考核基地，给予通报批评和限期整改的处理，情节严重的取消其培训基地或考核基地资格。
对有关当事工作人员，根据情节轻重，提请其上级主管部门、单位根据有关规定予以相应处分。
第二十一条培训基地对在过程考核中弄虚作假的培训对象予以批评、训诫，并责成其重新考核，情节严重的延长培训时间或取消培训资格。
省级卫生计生行政部门对在结业考核中弄虚作假的培训对象，取消其考核资格和成绩，情节严重的取消次年参加考核资格。
第二十二条因疾病等特殊原因不能参加结业考核的，需提交相应证明材料，经所在地省级卫生计生行政部门审核同意，可顺延一年参加结业考核。
第七章附则
第二十三条本办法由国务院卫生计生行政部门负责解释。
第二十四条本办法自发布之日起施行。
抄送：国家发展改革委、教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家中医药管理局。
国家卫生计生委办公厅。