农民工工资支付隐患排查表
县住建局关于建设领域农民工工资支付的情况汇报
县住建局关于建设领域农民工工资支付的情况汇报为确保农民工按时足额领到工资，切实维护农民工合法权益和社会稳定。
今年以来，我局认真贯彻国家、省、市有关文件要求，从完善制度入手，加强对该项工作的领导，加大巡查和治理力度，取得了较好效果，2019年未形成较大拖欠，未发生一起越级上访事件。
一、加强领导，健全组织成立了以分管局长为组长，建筑市场、质监、安监、招标办、稽查办等科室主要负责人为成员的预防拖欠领导小组，领导小组办公室设在建管科，公开24小时热线电话，实行投诉来访登记制度，保证随时投诉随时解决。
二、严格落实农民工工资预储金制度2019年新开工工程，工程开工前将合同价款的20%交专用帐户进行监管，预储金不交纳或交纳不齐，不予发放施工许可证，工程不得开工。
工程施工过程中，施工企业凭工人签字的工资表、考勤表、登记表经甲方和监理签字确认后，由银行打入工人个人工资卡。
这一制度的实施，有效杜绝了工人工资拖欠现象。
三、强化平时督导检查，将拖欠消灭在萌芽状态为此我局清欠办加大了对全县建筑施工工地的监督检查力度，深入施工第一线，特别是那些工程额度小，地理位置较偏远的施工工地，深入调查企业用工及工资发放情况，向他们宣传有关政策，增强企业守法意识，提高农民工自我保护意识。
在检查中随时发现，及时就地解决，该补发的补发，由于拖欠工程款造成拖欠的，督导相关单位落实工程款，工程款实在不能到位的，强制停工，避免造成较大拖欠现象。
四、全面贯彻落实文件精神，确保20120年春节前农民工工资支付。
为此我局组织相关人员，认真学习了省、市文件精神，对节前清欠工作，进行紧急部署，明确思路，落实措施，一是对企业在建工程和施工企业进行集中排查，看是否有拖欠行为，是否存在造成集体上访的隐患，根据不同情况采取相应措施，是企业造成的督导企业清理拖欠，是由于拖欠工程款造成的责令建设单位落实到位，防止群体上访等恶性事件发生。
二是启动了应急预案。
自2019年1月27日开始至春节前，启动“两拖欠”引发突发事件应急处置工作预案。
建筑领域欠薪隐患排查报告
建筑领域欠薪隐患排查报告一、引言建筑领域是一个人力密集型产业，长期以来普遍存在欠薪问题。
欠薪严重影响了建筑工人的权益保障和工作积极性，也是造成建筑行业劳动力流动性差和人才流失的主要原因之一。
为了解欠薪隐患，提高建筑行业欠薪问题的管理和解决能力，本报告对建筑领域欠薪隐患进行排查分析。
二、背景建筑领域欠薪问题一直是一个突出且长期存在的问题。
原因主要有以下几点：1. 经济压力：建筑企业经营压力大，资金链紧张，导致无法按时支付工人工资。
2. 缺乏监督和约束：建筑工地多、规模大，监管力量有限，欠薪行为难以得到有效打击。
3. 建筑工人素质和权益意识不高：部分建筑工人对自身权益保护意识淡薄，缺乏维权意识和合法维权途径。
三、欠薪隐患排查为了了解建筑领域存在的欠薪隐患，我们在各级劳动监察部门的指导下，开展了涉及建筑项目的欠薪隐患排查工作。
排查方法主要包括以下几个方面：1. 调研访谈：通过与建筑工人、建筑企业、政府管理部门的调研访谈，掌握建筑领域欠薪现状、原因和规模。
2. 资料收集：收集工程项目、企业合同、工人工资单等相关资料，全面了解工程项目的经济状况和欠薪情况。
3. 现场检查：对一些欠薪严重的工地进行现场检查，查实欠薪问题的存在与程度。
四、欠薪问题分析通过对欠薪隐患进行排查分析，我们发现以下问题和原因：1. 资金链问题：部分建筑企业经营不善，缺乏资金周转能力，导致无法按时支付工人工资。
2. 项目拖延：一些建筑项目由于各种原因导致进度落后，企业无法在计划时间内获得工程款，从而无法支付工人工资。
3. 个别企业恶意逃废债务：少数建筑企业存在恶意逃废债务的情况，通过各种手段逃避向工人支付工资。
4. 监管不力：部分地区的劳动监察部门存在工作不到位、执法不严格等问题，对于欠薪行为监管不力。
五、欠薪解决对策为了解决建筑领域欠薪问题，我们提出以下对策：1. 完善信用体系：建立健全建筑企业信用评价体系，对违规拖欠工资的企业进行严厉惩罚，并公开企业失信信息。
保障农民工工资支付自查报告
保障农民工工资支付自查报告保障农民工工资支付自查报告3篇在经济飞速发展的今天，报告与我们的生活紧密相连，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编整理的保障农民工工资支付自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
保障农民工工资支付自查报告1按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx 年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的.移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。
切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。
二、结合核心指标、开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。
经自查存在问题如下：1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。
2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。
3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。
4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。
5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。
三、结合专项行动、加强根治工作根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。
农民工欠薪隐患大排查的自查报告
农民工欠薪隐患大排查的自查报告一、调查背景及目的本次自查报告是针对当前农民工欠薪问题日益突出的情况下，为进一步排查隐患、加强管理、保障农民工合法权益而进行的。
旨在通过全面梳理、深入分析，确保农民工能够及时足额地收到自己的劳动报酬，加强农民工待遇方面的保障，改变农民工欠薪问题四处可见的现状。
二、数据收集与分析1. 欠薪问题频发的地区通过统计分析各地欠薪案件数量以及受影响的农民工人数，得出欠薪问题频发的地区。
根据数据分析,我们发现云南、广东、河南、浙江等地是欠薪问题突出的地区，需加强对这些区域的监管和排查。
2. 欠薪问题的主要原因通过调研与个案分析，我们发现造成农民工欠薪问题的主要原因包括企业资金链断裂、用工成本上升、缺乏有效监管、劳动合同不完善等。
针对这些原因，我们需要加强对企业的财务状况审核、注重用工成本的管控、完善相关法规和合同，加强政府监管等。
三、案例调查与核实我们对一些典型的农民工欠薪案件进行了调查与核实。
通过与农民工面对面交流，收集并核实了欠薪案件的具体情况、涉及的金额以及影响的规模。
案例调查结果显示，这些案件多为企业出现资金链问题导致，雇主不能如期支付农民工工资。
需要加强对企业的信用评估，提高企业资金管理能力。
四、制定解决方案针对农民工欠薪问题暴露出的隐患，我们提出了以下解决方案：1. 政府加强监管政府应加强对企业的财务状况监管，对不良信用企业进行限制措施，并建立企业信用数据库，公开失信企业名单，提醒农民工谨慎选择用人单位。
2. 完善法律法规加强对劳动合同的监管，明确劳动报酬支付的时间、方式和标准；完善农民工保障体系，提高农民工收入水平。
3. 加强用工成本控制鼓励企业通过提高劳动生产率和技术创新来降低用工成本，提高企业经营效益，确保农民工能够按时足额获得工资。
4. 加强宣传教育加大对农民工权益保护的宣传力度，提高农民工对劳动法律法规的认识，增强其合法权益维护的意识。
五、总结与建议通过本次自查报告，我们深入了解了农民工欠薪问题的现状、原因和影响，发现了一些存在的问题。
隐患点排查情况汇报表
隐患点排查情况汇报表根据公司安全生产管理要求，为确保生产安全，我单位对隐患点进行了全面排查，并将排查情况如下汇报：一、排查时间，2022年10月1日。
二、排查范围，全公司生产车间、办公区域、仓库等场所。
三、排查人员，安全管理部门全体工作人员参与排查。
四、排查内容：1. 电气设备隐患点排查情况：在全公司范围内，我们对电气设备进行了全面排查。
发现部分设备存在漏电、接地不良等隐患，已立即通知维修人员进行处理，并进行了临时隔离措施，确保安全生产。
2. 机械设备隐患点排查情况：在生产车间，我们对各类机械设备进行了仔细排查，发现部分设备存在润滑不良、零部件磨损等隐患，已立即进行维修和更换，确保设备运行安全可靠。
3. 作业场所隐患点排查情况：我们对生产作业场所进行了全面排查，发现部分作业场所存在堆放不当、通道堵塞等隐患，已立即进行整改，确保作业场所畅通无阻。
4. 化学品管理隐患点排查情况：我们对化学品存放区域进行了仔细排查，发现部分化学品存放不当、标识不清晰等隐患，已立即进行整改，并加强了化学品管理培训，提高了员工的安全意识。
五、排查结果分析：通过本次隐患点排查，我们发现了一些存在的安全隐患，并及时进行了整改和处理，确保了生产现场的安全。
但也发现了一些管理不到位的问题，需要进一步加强安全管理工作，提高员工的安全意识，确保生产安全。
六、下一步工作安排：1. 继续加强安全管理培训，提高员工的安全意识和应急处置能力；2. 完善安全管理制度，加强对各类隐患点的排查和整改；3. 加强对设备的定期检查和维护，确保设备运行安全可靠；4. 加强对化学品的管理和使用，确保化学品存放和使用符合安全规范。
七、结语：本次隐患点排查工作，全面查找了存在的安全隐患，并及时进行了整改和处理，确保了生产现场的安全。
我们将进一步加强安全管理工作，提高员工的安全意识，确保生产安全，为公司的稳定发展保驾护航。
民工纠纷隐患排查报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，建筑业、制造业等领域对民工的需求日益增加。
然而，由于种种原因，民工纠纷问题也日益突出，给社会稳定和经济发展带来了不利影响。
为了有效预防和化解民工纠纷，保障民工合法权益，维护社会和谐稳定，本报告对民工纠纷隐患进行排查，并提出相应的对策建议。
二、民工纠纷现状及原因分析（一）民工纠纷现状近年来，我国民工纠纷案件数量逐年上升，涉及范围广泛，主要包括以下几个方面：1. 劳动合同纠纷：民工与用人单位之间因劳动合同签订、履行、解除等方面产生的纠纷。
2. 工资报酬纠纷：民工与用人单位之间因工资发放、加班费、津贴等方面产生的纠纷。
3. 工作条件纠纷：民工与用人单位之间因工作环境、劳动保护等方面产生的纠纷。
4. 保险福利纠纷：民工与用人单位之间因社会保险、住房公积金等方面产生的纠纷。
5. 其他纠纷：包括工伤事故、劳动合同欺诈、非法用工等。
（二）民工纠纷原因分析1. 法律法规不完善：我国相关法律法规在民工权益保障方面存在不足，如劳动合同法、工伤保险条例等，未能全面覆盖民工权益保障。
2. 用人单位违法用工：部分用人单位为降低成本，违法用工、拖欠工资、不签订劳动合同等现象时有发生。
3. 民工自身素质不高：部分民工文化程度较低，法律意识淡薄，维权能力较弱。
4. 社会保障体系不健全：我国社会保障体系尚不完善，民工在失业、养老、医疗等方面存在较大风险。
5. 信息不对称：用人单位与民工之间信息不对称，导致纠纷频发。
三、民工纠纷隐患排查（一）排查范围1. 建筑业：排查建筑工地民工的劳动合同签订、工资发放、工作条件、保险福利等方面存在的隐患。
2. 制造业：排查制造业企业民工的劳动合同签订、工资发放、劳动保护、保险福利等方面存在的隐患。
3. 其他行业：排查其他行业民工的劳动合同签订、工资发放、工作条件、保险福利等方面存在的隐患。
（二）排查方法1. 文件审查：查阅用人单位的劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳证明等相关资料。
2023年根治拖欠农民工工资自查报告
2023年根治拖欠农民工工资自查报告2023年根治拖欠农民工工资自查报告1为全面施行《保障农民工工资支付条例》，切实把功夫下在平时，规范企业日常工资支付行为，防止欠薪隐患累积到年底，天津市人社局会同有关部门近期开展保障农民工工资支付工作专项督查，查隐患、补短板、防风险、保支付。
督查内容共包括组织领导、行业管理、制度落实、查处案件、维护稳定等五个方面，并细化工作调度，将适用《保障农民工工资支付条例》查处问题情况、农民工工资专用账户开立运行情况、排查拖欠风险隐患情况纳入统计，全面细致了解工作成效，加强分析研判，推动工作落实。
督查采取书面督查和实地督查相结合的方式进行。
天津市各区对照督查内容形成书面自查报告，在此基础上，天津市人社局会同市住房城乡建设委、市政府办公厅督查部门组成工作组，通过随机抽选项目、逐项查看资料、现场组织座谈等方式，对静海区、宝坻区进行实地督查。
针对发现的问题和隐患，指导属地区举一反三、及时整改。
下一步，天津市人社局将结合岁末劳动用工形势，会同有关部门持续开展专项检查和专案督办，压紧压实属地和行业监管责任，严格在建项目日常管理，有效根治欠薪问题，保障农民工劳动报酬权益。
2023年根治拖欠农民工工资自查报告2据了解，9月至春节前，三亚市综合行政执法局联合市人社、发改、住建、交通、水务、国资等部门持续在全市开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动。
根据专项行动实施方案要求，三亚市综合行政执法局联合相关行业部门组成4个行动组，以工资支付监管平台“八项制度”落实情况为主要抓手，采取实时监控平台数据、开展线上线下交流培训、项目工地实地检查等方式，对工程建设领域、酒店餐饮业等行业企业进行全方位、拉网式排查，加大责令整改、行政处罚、联合惩戒力度，将发现的欠薪风险隐患，努力化解在一线、消灭在萌芽状态，进一步减少农民工欠薪纠纷。
三亚市综合行政执法局有关负责人表示，下一步会与各部门加强沟通协调，形成工作合力，落实主体责任和监管责任，持续开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，确保欠薪案件线索在年春节前动态清零，要强化源头治理和综合整治，全力做好“八项制度”全覆盖，确保专项行动取得实效。
农民工工资支付情况检查方案范文(二篇)
农民工工资支付情况检查方案范文为切实保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据省人社厅、公安厅、住建厅、交通运输厅、水利厅等八部门《___开展农民工工资支付情况专项检查___》要求和市___在全市解决农民工工资问题工作会议精神，结合我县实际，制定本专项检查方案。
一、专项检查的范围和内容（一）专项检查范围：使用农民工的各类用人单位，重点是建筑、交通、水利、市政等领域施工，乡镇（街道）小城镇、标准化厂房施工，加工制造、餐饮服务等行业，以及其他用人单位集聚区、劳动密集型中小企业、近期生产经营发生困难的企业和曾因欠薪引发___投诉、___劳动争议或___的企业等。
（二）专项检查内容：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定情况以及依法支付加班工资的情况。
二、专项检查步骤（一）宣传发动阶段（___年___月___日至___年___月___日）。
各乡镇（街道）、相关单位采取多种形式，抓好此次专项检查的___部署工作。
要运用各种媒体宣传国家有关法律法规，重点宣传新修订的《劳动合同法》、《省劳动合同条例》，以及《___刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬罪的规定，推动用人单位尽快支付农民工工资，引导农民工合法理性___，切实营造维护农民工合法权益的法制环境。
（二）排查检查阶段（___年___月___日至___月___日）。
各乡镇（街道）、相关单位成立检查组，深入基层一线，集中力量对用人单位进行检查。
将欠薪隐患单位列入重点监测对象，特别要对因生产经营困难已有拖欠苗头并可能导致欠薪逃匿的企业，以及因工程款支付不到位可能导致欠薪的建筑企业，做到发现报告在早，防范化解在先。
对辖区和本行业内有矛盾纠纷隐患的企业，明确专人进行跟踪监督，督促其及时兑付已拖欠工资，特别是要了解其资金落实情况，防止发生新的拖欠和经营者欠薪逃匿现象。
对辖区和本行业内重点企业，通过察看工作场所、查阅台账资料、走访职工群众等方式进行逐户检查，做到不留盲点。
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农民工工资支付隐患排查表
填报单位（盖章）：填报日期： 2014 年月日
基本情况项目名称计划工期
工程进度保证金缴纳情况 (万元)
建设单位负责人联系方式施工单位负责人联系方式劳务公司负责人联系方式
工资发放
截至月份
应发未发人数、所属单
位、金额（万元）
工程款拖欠情况及原因
使用无资质劳务公司情况
其他拖欠农民工工资情况
注：1、此表格由各相关单位每月日前报送集团部（电话；传真；电子邮箱）。
2、每个工程项目填写一张表。
负责人：填表人：联系电话：
1。