就业信息收集和整理
就业信息的搜集与整理
本讲主要目标
就业信息的 内容与作用
就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用
就业信息的 搜索
搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索信息的策略
就业信息的 整理与使用
就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库
搜索信息的方法
全方位搜集法 定方向搜集法 定区域搜集法
思考： 如何正确、高效的使用就业信息？
就业信息ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ整理
1
掌握重点
2
善于对比
3
勤于打听
4
了解透彻
5
避免盲从
6
适合自己
就业信息的使用
正确选择 有质有量 A
有效可行 核实修正 适合自己
善于挖掘
C
思考
论证
迅速反馈
B
单位
学校
亲友
建立职业信息库
搜集整理 职业信息
深入分析职业 加工与处理
✓ 职业名称 ✓ 职业性质 ✓ 职业内容与特征 ✓ 工作环境 ✓ 工作待遇 ✓ 职业前途 ✓ 职业对从业者的要求 ✓ 地域/行业/单位/岗位特点
准确性 真实性
计划性 条理性
搜索原则
实用性 针对性
系统性 连续性
搜索信息的策略
动态与静态 相结合
广泛与重点 相结合
注重 用人单位 对毕业生 招聘条件的 信息搜集
纵向与横向 相结合
本讲主要目标
就业信息的 内容与作用
就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用
就业信息的 搜索
就业信息的收集与整理
每天十分钟 轻松学就业
本讲主要目标
就业信息的 内容与作用
就业信息收集与利用
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。 优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等
在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
就业信息的收集、处理与简历制作
就业信息的收集与处理
一、就业信息的收集
（四）获取就业信息的途径
3、因特网 毕业生在网上收集信息时， 毕业生在网上收集信息时，通常会犯下以下几个错误 （1）漫无边际地四处收集 （2）漫不经心地到处张贴 （3）把所有的希望都寄托在网络上 （4）同时在一家公司应征数个职位 为避免发生以上错误，毕业生应注意： 为避免发生以上错误，毕业生应注意： （1）有选择地进入比较对应自己情况的正规、权威的网站 有选择地进入比较对应自己情况的正规、 （2）及时下载重要信息 仔细分析， （3）仔细分析，谨防受骗 （4）认真应对网上招聘 （5）有目的地投递简历 个人主页， （6）个人主页，展示风采
就信息的收集与处理
一、就业信息的收集
（一）就业信息的特征
1、时效性
2、共享性 3、传递性 通过媒介和各种途径广泛传播，它到达每 通过媒介和各种途径广泛传播， 个每个接受者的时间方式并不相同。 个每个接受者的时间方式并不相同。 4、两面性 就业信息的两面性是指信息既有真假之别， 就业信息的两面性是指信息既有真假之别， 又有积极与消极之分。 又有积极与消极之分。
【个案二】 信息纷至 个案二】
去伪存真
2003年 月底，上海某高校的毕业生张岚还没有找到接收他的工作单位， 2003年4月底，上海某高校的毕业生张岚还没有找到接收他的工作单位，小张真有点 像热锅上的蚂蚁，急得团团转。白天他在外面四处奔波，晚上则在网上紧张搜索， 像热锅上的蚂蚁，急得团团转。白天他在外面四处奔波，晚上则在网上紧张搜索，这天 晚上他又泡在网上， 就业信息”“招聘”“求职”等不同关键词来回搜索， ”“招聘”“求职 晚上他又泡在网上，用“就业信息”“招聘”“求职”等不同关键词来回搜索，希望能找 到一 些有用信息。忽然，一条信息映入他的眼帘：北方某大城市一人才市场“将于近日举行 些有用信息。忽然，一条信息映入他的眼帘：北方某大城市一人才市场“ 大型毕业生与用人单位供需见面会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司， 大型毕业生与用人单位供需见面会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司， 国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前， 国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前， 欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。 欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。小张连忙将这一好消息通知其他尚未找到工作 的同学和老乡，他们互相呼朋唤友，最后一共有十二余位毕业生组成一个应聘团, 的同学和老乡，他们互相呼朋唤友，最后一共有十二余位毕业生组成一个应聘团,结伴 前往。他们满以为这次这么多著名的公司参加，一定能使他们得偿心愿， 前往。他们满以为这次这么多著名的公司参加，一定能使他们得偿心愿，谁知当他们风 尘仆仆、兴致勃勃地感到供需见面会现场，购买了价格不菲的门票入场后， 尘仆仆、兴致勃勃地感到供需见面会现场，购买了价格不菲的门票入场后，看到一切却 让他们大失所望，根本没有发现所谓的世界著名公司的影子， 让他们大失所望，根本没有发现所谓的世界著名公司的影子，连国内一些大公司也难觅 踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公司还要收取报名费， 踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公司还要收取报名费，一看 就让人提心吊胆。小张他们连呼上当，愤慨不已，但也无可奈何。 就让人提心吊胆。小张他们连呼上当，愤慨不已，但也无可奈何。同时受骗的还有来自 全国各地其他院校的许多毕业生。 全国各地其他院校的许多毕业生。 小张他们这次北上求职，来回的车费、住宿费、伙食费加起来每人不下四百元， 小张他们这次北上求职，来回的车费、住宿费、伙食费加起来每人不下四百元，而 且为参加这次供需见面会，他们还花了很多时间和精力精心准备个人求职材料， 且为参加这次供需见面会，他们还花了很多时间和精力精心准备个人求职材料，讨论了 可能要面临的问题和与这些著名公司面试要注意的细节等等。可以说， 可能要面临的问题和与这些著名公司面试要注意的细节等等。可以说，他们什么都考虑 到了，就是没有想到这次供需见面会是一场骗局，以致劳民伤财， 到了，就是没有想到这次供需见面会是一场骗局，以致劳民伤财，浪费了他们的大量金 时间和精力，这对于他们本来就焦虑的心理来说无疑是雪上加霜。 钱、时间和精力，这对于他们本来就焦虑的心理来说无疑是雪上加霜。而小张则更是觉 得对不起同学和老乡，没想到好心办了坏事，让他们遭受了不必要的损失。 得对不起同学和老乡，没想到好心办了坏事，让他们遭受了不必要的损失。
就业信息搜集的基本原则
就业信息搜集的基本原则1. 多渠道搜集信息为了获取全面的就业信息，我们应该多渠道搜集，不仅仅局限于一种渠道。
除了常见的招聘网站和社交媒体，还可以参加行业展览会、职业讲座、招聘会等活动，直接与企业代表交流获取信息。
2. 关注权威媒体和官方发布渠道权威媒体和官方发布渠道通常会发布最新的就业信息和行业动态，我们可以订阅相关媒体的新闻推送或关注官方账号，第一时间获取最新信息。
3. 加入专业社交网络在专业社交网络上加入相关行业的群组或论坛，与行业内的专业人士交流，获取行业内部的就业信息和工作机会，这种方式往往能获得一手的内部消息。
4. 主动与人交流通过人际关系网，我们可以主动与身边的亲友、老师、同学、前辈等进行交流，了解他们所在行业的就业信息。
有时候，一个简单的对话就能给我们带来意想不到的机会。
5. 利用信息收集工具现如今，市面上有许多信息收集工具，如RSS订阅、信息聚合软件等，可以将我们感兴趣的关键词、公司或行业设定为订阅对象，定期获取相关信息。
6. 分析和筛选信息在搜集到大量的就业信息后，我们需要对其进行分析和筛选。
首先，要对信息的真实性进行核实，避免被虚假招聘信息误导。
其次，要根据自己的职业规划和兴趣，筛选出与自己匹配的岗位和公司。
7. 学会整理和记录及时整理和记录搜集到的就业信息是非常重要的，这样可以避免信息的遗漏和混乱。
我们可以使用电子表格或笔记软件，建立一个自己的就业信息库，方便随时查阅和更新。
8. 保持持续的搜集就业市场的信息是不断变化的，我们不能停留在过去的信息上。
要保持持续的搜集，及时获取最新的招聘信息和行业动态，这样才能保持竞争力。
搜集就业信息是求职过程中的重要环节，合理的信息搜集能够为我们提供更多的机会和选择。
希望以上的原则能够帮助大家更好地搜集就业信息，从而顺利实现自己的就业目标。
第二讲 就业心理剖析及就业信息收集、整理和分析技巧
（2）、消极依赖 指大学生在择业目标选择上期盼依靠家人、亲戚朋友等各种社会关系以 获取工作岗位的心理倾向。 如部分大学生为了工作一步到位，获得一份待遇好，轻松、稳定的工 作，将解决工作问题完全的寄希望于“关系”对其他就业信息“不屑一 顾”。这样的心态持续越久，便越会磨灭人在竞争中的进取精神，即便 将来获得工作岗位，也很难转变观念，无法适应残酷的职场竞争。
2、避免产生就业心理问题的途径 大学生只有对自己进行全面客观的评价，给自己准确定位，才能确立正 确的择业目标。 （1）自我反省 面对择业中的各种矛盾和问题，首先要正确认识和评价自我，应明确自 己未来职业的发展方向是什么，自己的性格特点怎样，自己的优势和不 足在哪里，最适合干什么等。只有通过冷静、理智的自我思考，才能客 观的评价自己，使自己在择业的过程中处于主动、有利的地位。
大学生择业时常见的心理误区 （1）、急功近利： 指大学生在择业时一味追求那些经济收入丰厚，社会声望较高的职业或 向往经济发达，生活环境优越地区的心理倾向。 调查表明有超过70%的大学生毕业后首选进入外资、合资、事业、国有、 政府机关工作，而仅有不到25%的同学首选到普通的民营企业就业。 有超过80%的大学生毕业后首选进入北、上、广、深、杭等经济发达地 区工作，而仅有不到10%的同学首选到中西部等经济不发达地区就业。 “宁要东部一张床，不要西部一栋房”的现象由此产生。
求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
（3）如何辨别就业信息的真伪 （一）虚假就业信息的基本特征 1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告； 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额； 3、莫名而来的就业机会； 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金； 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不 到地址等 。
毕业生就业信息档案管理制度
毕业生就业信息档案管理制度毕业生就业信息档案管理制度是指为了规范毕业生就业信息的收集、保存、查阅和使用而建立的一系列制度和程序。
它的目的是确保毕业生就业信息的真实、完整、安全和保密，并为毕业生提供便捷的就业资源和服务。
以下是一个关于毕业生就业信息档案管理制度的详细说明，总计超过1200字。
一、总则二、毕业生就业信息的收集1.学校担任毕业生就业信息收集的主体责任，负责毕业生就业信息的收集和整理。
2.毕业生就业信息的收集方式包括但不限于在线填写表格、实地调研和面谈等方式，确保信息的真实性和准确性。
三、毕业生就业信息的保存1.学校设立毕业生就业信息档案库，负责所有毕业生就业信息的保存和管理。
2.毕业生就业信息保存周期为毕业后至少十年，在此期间，所有毕业生的就业信息都应当得到完整保存。
3.毕业生就业信息的保存形式可以是电子档案和纸质档案，保证信息的安全性和可靠性。
四、毕业生就业信息的查阅和使用1.只有获得授权的教职工可以查阅和使用毕业生就业信息，确保信息的保密性。
2.学校各相关部门可以按照工作需要查阅和使用毕业生就业信息，但必须符合相关的法律法规和规章制度。
3.毕业生可以自愿提供毕业生就业信息给用人单位，但用人单位也必须遵守相关保密规定。
五、毕业生就业信息的保密1.学校担任毕业生就业信息保密的主体责任，负责确保毕业生就业信息的安全和保密。
2.学校应建立相应的信息保密制度和措施，防止信息泄露和被非法使用。
3.所有掌握毕业生就业信息的人员都必须签署保密承诺书，并接受相关的保密培训。
六、违规处理对于违反毕业生就业信息档案管理制度的行为，学校将按照相关规定进行相应的纪律处分，情节严重的，可能会受到法律追究。
七、附则1.毕业生就业信息档案管理制度的具体实施办法由学校负责制定。
2.毕业生就业信息档案管理制度的修订必须经过相关部门的审批和公示。
3.毕业生保留自己就业信息的权利，可随时要求修改或删除自己的就业信息。
总结：毕业生就业信息档案管理制度的建立和实施，有助于保障毕业生就业信息的真实、完整、安全和保密，并为毕业生提供便捷的就业资源和服务。
就业信息的收集与分析
就业信息的收集与分析
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1. 用人单位的信息。
2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。
主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。
主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。
2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会，毕业生可以获取更多就业信息。
3、各类媒体：如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、实习、社会实践、社交等活动，亲朋好友。
就业信息收集与整理
招聘骗局广告一般特点： １、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验， 甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承 诺的工资待遇却比较高。 ２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 ３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求 职者直接前去面试。
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2
二、就业信息的筛选
➢ 掌握重点。 ➢ 善于对比。 ➢ 不耻下问。 ➢ 了解透彻。 ➢ 避免盲从。 ➢ 适合自己。
对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以 筛选过滤，去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获 得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好的为求 职服务。
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4
（２）读懂招聘广告的潜台词
➢ 用词1：精力充沛、有创业精神。 ➢ 用词2：良好的组织能力。 ➢ 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心
态，愿意接受新的挑战。 ➢ 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。 ➢ 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放
宽” 。
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（3）有效抓取信息关键点
➢ 关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公 司网址等）
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就业信息收集与整理
如何对招聘信息进行处理
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1
一、就业信息收集
➢ 通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 ➢ 通过学校就业工作部门获取信息。 ➢ 通过各种供需见面会获取信息。 ➢ 通过社会各级人才市场。 ➢ 通过新闻媒体。 ➢ 通过社会关系。 ➢ 通过网络。 ➢ 通过社会实践、参观调查获取信息。 ➢ 通过信件、电话或拜访获取信息。
➢ 关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。 ➢ 关键点3：公司电话。 ➢ 关键点4：公司的其他招聘岗位。 ➢ 关键点5 ：自己的学历与要求学历相差不宜
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘骗局广告一般特点： １、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验， 甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承 诺的工资待遇却比较高。 ２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 ３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求 职者直接前去面试。
（3）有效抓取信息关键点
关键点1：公司介绍（规善于对比。 不耻下问。 了解透彻。 避免盲从。 适合自己。
对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以 筛选过滤，去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获 得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好的为求 职服务。
三、招聘广告的分析
（１）分析真假招聘广告。
关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。 关键点3：公司电话。 关键点4：公司的其他招聘岗位。 关键点5 ：自己的学历与要求学历相差不宜
太远。
不可不信，不可全信
就业信息是毕业生求职择业的基础，是通向 用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是 顺利就业的可靠保证。谁能及早获取信息，谁就 获得了求职的主动权。使毕业生能够及时有效的 获取就业信息，建立就业信息的搜集渠道，帮助 毕业生提高信息收集与处理的效率与质量，提高 其就业信息素养，不但可以降低毕业生择业的盲 目性，而且还可以提高成功率。
就业信息收集与整理
如何对招聘信息进行处理
一、就业信息收集
通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 通过学校就业工作部门获取信息。 通过各种供需见面会获取信息。 通过社会各级人才市场。 通过新闻媒体。 通过社会关系。 通过网络。 通过社会实践、参观调查获取信息。 通过信件、电话或拜访获取信息。