企业法制课讲课稿
企业生产安全法治讲座
企业生产安全法治讲座企业生产安全是保障企业生产经营活动顺利进行的重要保障措施，也是维护员工安全权益的重要手段。
为了更好地宣传和普及企业生产安全法治知识，提高员工的安全防护意识，近日，我们组织了一场以“企业生产安全法治”为主题的讲座。
此次讲座邀请了相关专家进行讲解，内容主要分为以下几个方面：首先，专家介绍了企业生产安全的法律法规。
他从《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制条例》、《生产安全事故应急救援条例》等各个方面，详细讲解了企业在生产经营过程中应该遵守的法律法规，以及企业应该制定的安全生产责任制度。
接着，专家分析了企业生产安全法治的重要性。
他指出，企业生产安全法治是保障企业健康发展、维护员工生命安全的重要手段。
企业要履行安全生产责任，依法建立和健全生产安全管理体系，加强安全生产工作，掌握和运用安全生产法律法规，建立健全各项安全制度和组织，保障员工的生命安全。
随后，专家重点讲解了企业安全生产责任制度的建立。
他强调，企业应该建立健全安全生产责任制，明确生产安全领导责任、安全生产组织责任、安全生产监督责任和安全生产个人责任，做到属地管理、专人负责、制度落实。
最后，专家结合实际案例，分享了企业生产安全法治的效果。
他列举了一些企业因为违反安全生产法律法规而发生的安全事故，以此提醒员工牢记安全生产法律法规的重要性，增强安全意识，防范事故的发生。
通过本次讲座，员工们对企业生产安全法治有了更加深入的了解和认识。
大家纷纷表示，将进一步加强学习，提升安全防范意识，切实履行自己的安全生产责任。
同时，他们还提出了一些疑问和问题，专家一一进行解答，使员工们在短时间内就消除了疑问，更好地理解了企业生产安全法治。
正如专家所说，企业生产安全法治是保障企业健康发展和员工生命安全的重要手段。
只有加强对企业生产安全法治的学习和理解，提高员工的安全防护意识，才能实现企业的可持续发展。
因此，我们将继续组织类似的讲座活动，提高员工们的安全防范意识，共同为企业的发展贡献力量。
依法治企讲座讲话稿
依法治企讲座讲话稿依法治企讲座讲话稿篇一：法治讲话稿在全县法治建设培训班上的发言通过本次法治建设培训班的学习，特别是县委余书记讲话、专家法律知识讲授，使我深刻认识到依法治县的重要性，接受了一次法治教育洗礼，现结合孔垄实际，就如何推进法治建设工作表态如下：一、不拘一格抓引导，提升法治意识一是抓宣传。
通过印发普法宣传手册、举办普法橱窗、宣传栏、出动普法宣传车、举办普法知识讲座、竞赛、送戏下乡等方式，多途径多渠道地开展普法宣传活动，逐步提升人们法治意识。
二是善引导。
结合矛盾纠纷调处、土地流转承包、村级公路扩宽等农村工作实践，适时指导和引导广大农民知法守法，通过法律途径维护自身权益，增强广大群众用法的自觉性。
二、坚持“六抓”促实效，推进法治进程一是抓普法队伍建设。
在干部队伍中甄选一支普法宣讲队，通过各种不同层次会议或进村巡回宣讲，结合农村工作实践，广泛宣传《土地法》、《物权法》、《婚姻法》、《妇女儿童权益保护法》、《计划生育法》、《治安管理处罚条例》等关乎百姓切身利益的法律法规，让广大群众知法懂法和守法用法。
二是抓法律援助服务。
以镇司法所为平台，为社会和群众提供法律咨询和援助服务，引导广大群众用法律思维解决矛盾纠纷，维护自身权益。
三是抓法治体系建设。
党政班子成员带头学法用法，用法治思维指引党委政府工作决策，把法治建设与政治纪律、政治规矩教育有机结合起来，有效提高各级干部依法行政、遵规守纪的理念和能力，做好决策的风险评估。
逐步学会运用法律手段化解矛盾、解决问题、规避风险的法治工作能力，做法治建设的忠实执行者。
四是抓法治环境建设。
通过推进法治教育进学校、进企业、进社区活动，广泛提高全民守法用法意识，让全社会尊崇法律、敬畏法律，把法治意识融入人们的知行之中。
五是抓法治监督机制建设。
通过健全完善村规民约，推进村民自治；通过完善村级预决算制度，推进村务公开，政务公开；通过组织“两代表一委员”巡察活动，完善依法行政监督机制。
企业普法教育培训讲座
企业普法教育培训讲座《企业普法教育培训讲座：让法律成为企业的“护身符”》在企业的世界里，法律就像空气一样，看不见摸不着，但却至关重要。
咱们企业啊，就像是在大海里航行的船，而法律呢，就是那保驾护航的灯塔。
今天，咱们就来唠唠这个企业普法教育培训讲座。
我就想起我之前工作的一个小公司。
那时候啊，大家都埋头干活儿，就想着把业绩搞上去，谁也没太把法律这事儿放在心上。
有一次，我们和一个供应商签合同。
那合同啊，老厚一沓子，密密麻麻全是字。
我们这边负责签合同的同事，大概扫了一眼就签了。
为啥呢？他觉得都合作这么多次了，不会有啥问题的。
结果呢，后来就因为合同里一个小小的条款，双方产生了分歧。
那个条款写得特别隐晦，大概就是关于货物交付的一些特殊情况的处理方式。
我们觉得是一种理解，供应商觉得是另一种理解。
这可就麻烦了，双方僵持不下，业务也受到了影响。
那时候大家才意识到，法律这东西，可不能马虎啊。
这时候要是有个企业普法教育培训讲座就好了。
你想啊，讲座就像是一场及时雨。
在讲座里，专业的律师可以把那些晦涩难懂的法律条文，用咱普通人能听懂的话给讲出来。
比如说，讲合同法的时候，可以拿我们日常签合同的事儿举例。
什么地方要特别注意，哪些条款是容易被挖坑的，就像给我们一把放大镜，把合同里那些隐藏的小怪兽都给找出来。
在讲座上，还可以讲讲知识产权法呢。
现在这社会啊，创新就是企业的命根子。
要是自己好不容易研究出来的新技术、新创意，被别人随随便便就拿去用了，那得多憋屈啊。
律师可以告诉我们，怎么去申请专利，怎么保护自己的商标，那些侵权行为都长啥样儿。
还有劳动法，这可是和咱们每个员工都息息相关的。
企业得知道怎么合法地招聘、辞退员工，员工也得清楚自己的权益。
就像之前我那公司，有个同事被无故克扣了奖金，他都不知道自己是有理的，要是懂劳动法，就可以勇敢地站出来维护自己的权益了。
企业普法教育培训讲座就像是一个魔法课堂，把那些枯燥的法律知识变得有趣又有用。
它能让企业在面对各种法律问题的时候，不再像没头的苍蝇一样乱撞。
法制宣传进企业讲课稿范文
法制宣传进企业讲课稿范文尊敬的企业员工们，大家好！今天我来给大家讲解一下法制宣传的重要性及相关知识。
法制宣传是一种普及法律知识、增强法律意识、推动全民法治观念的重要方式。
在企业中，加强法制宣传对于提高员工法律意识、规范行为、促进企业和谐稳定具有积极作用。
首先，我们来了解一下什么是法制宣传。
法制宣传就是通过多种渠道、多种形式，向公众传播法律知识，提高公众的法律意识、法治观念和法律素养。
法制宣传主要包括普法教育、法律援助、法律服务等方面内容。
通过法制宣传，可以让大家了解法律的基本知识、学习遵守法律法规、提高应对法律事务的能力。
企业作为社会组织，承担着重要的社会责任，也面临着许多法律问题。
加强法制宣传可以帮助员工更好地了解相关法律法规，避免因不了解、违反法律而遭受经济损失或法律风险。
同时，法制宣传还能提高员工的法律素养和法治观念，促使员工自觉遵守公司规章制度和法律法规，形成良好的工作和生活作风。
为了加强法制宣传，企业可以采取以下措施：第一，开展定期的法律培训。
可以邀请法律专家或律师事务所的专业人员，为员工提供法律法规的讲座或培训班，解答员工关心的法律问题，帮助员工增强法律意识。
第二，建立法律咨询热线或法律咨询平台。
为员工提供方便快捷的法律咨询服务，解答他们在工作和生活中遇到的法律问题。
第三，定期发布企业内部法律法规和政策宣传资料。
可以通过公告栏、内部网站等方式，向员工传达有关法律法规和政策变化的信息，引导员工合法合规经营。
第四，加强法律援助和法律服务。
鼓励员工在遇到法律问题时及时寻求法律援助或法律服务，提供必要的帮助和支持。
最后，我想强调一点，加强法制宣传不仅仅是企业的责任，也是每一个公民的责任。
作为企业员工，我们应该自觉遵守法律法规，增强法律意识，提高法律素养，做到守法经营、诚信守约，为企业的发展和社会的进步做出自己的贡献。
感谢大家的聆听！谢谢！。
企业法律讲座讲课稿范文
企业法律讲座讲课稿范文尊敬的各位企业法律讲座的听众朋友们：大家好！首先，非常感谢各位能够参加今天的企业法律讲座。
我今天将为大家带来一些关于企业法律的重要知识和实际应用的情况分析，希望能对大家的工作和生活有所帮助。
在现代社会，法律已经成为每个企业经营的重要组成部分。
理解和遵守法律法规不仅可以保护企业的合法权益和利益，还可以有效地避免法律风险和纠纷的发生。
因此，学习企业法律是每个企业家和员工都需要具备的基本素养之一。
在企业法律讲座的时间里，我将围绕企业法律的几个重要方面展开讲解。
首先，我将强调合同法的重要性。
合同法是企业商业活动中最基础也最常见的法律工具。
了解和运用合同法，能够帮助企业建立起明确的经济关系和责任义务，避免合同纠纷和不正当竞争。
同时，我还会分享一些在实际合同操作中的注意事项和案例分析，以供大家参考。
其次，我将着重介绍劳动法的相关内容。
劳动法是每个企业必须遵守的法律之一，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
了解和遵守劳动法，可以帮助企业合法合规地开展人力资源管理工作，减少劳动关系纠纷的发生。
我会向大家讲解一些劳动法的基本原则和注意事项，并通过一些实际案例进行讨论和分析。
最后，我将分享一些有关企业知识产权保护的经验和建议。
知识产权是企业的核心竞争力之一，保护好自身的知识产权对于企业的发展至关重要。
我将向大家介绍知识产权的种类和申请程序，以及在面对侵权问题时应该采取的措施和策略。
在整个讲座中，我将以案例分析和实际应用为主线，以图文并茂的方式进行讲解，希望能够让大家更好地理解和应用企业法律知识。
最后，我希望大家能够积极参与讲座，提出问题和分享经验，让我们共同学习和进步。
谢谢大家！。
企业安全法制演讲稿(3篇)
第1篇尊敬的领导、各位同仁：大家好！今天，我非常荣幸站在这里，与大家共同探讨企业安全法制的重要性。
安全法制是企业发展的基石，是企业员工幸福的保障。
在这里，我将从以下几个方面阐述企业安全法制的重要性，并结合实际案例，为大家提供一些建议。
一、企业安全法制的重要性1. 保障企业合法权益企业安全法制是维护企业合法权益的重要手段。
在我国，企业作为市场经济的主体，享有法律赋予的各项权利。
通过建立健全的安全法制，可以确保企业在生产经营过程中，依法维护自身权益，避免因违法行为而遭受损失。
2. 促进企业健康发展企业安全法制是企业健康发展的保障。
只有依法经营，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
安全法制有助于企业规范管理，提高工作效率，降低运营成本，实现可持续发展。
3. 维护员工权益企业安全法制是维护员工权益的重要途径。
依法保障员工的劳动权益，是企业应尽的责任。
通过建立健全的安全法制，可以确保员工在工作中享有安全、健康的工作环境，提高员工的幸福感和归属感。
4. 促进社会和谐稳定企业安全法制是促进社会和谐稳定的重要保障。
企业作为社会的基本单元，其安全稳定直接影响着社会的和谐。
通过加强企业安全法制建设，可以有效预防和减少安全事故，维护社会大局稳定。
二、企业安全法制的现状与问题1. 法制意识薄弱部分企业领导对安全法制的重要性认识不足，法制意识薄弱。
他们往往只关注经济效益，忽视安全生产，导致安全事故频发。
2. 安全管理制度不完善一些企业安全管理制度不健全，缺乏可操作性。
如安全培训不到位、安全检查流于形式等，使得安全隐患难以得到及时发现和整改。
3. 法制执行力度不足部分企业在安全法制执行过程中存在力度不足的问题。
如对违规行为查处不力，对事故责任追究不到位等，使得安全法制难以发挥应有的作用。
三、加强企业安全法制建设的建议1. 提高法制意识企业领导要充分认识安全法制的重要性，将安全法制纳入企业发展战略，切实提高法制意识。
通过开展法制宣传教育，增强员工的法制观念，形成全员参与、共同维护企业安全的良好氛围。
企业法律案例讲座(3篇)
第1篇一、引言随着我国市场经济体制的不断完善，企业面临着日益复杂多变的法律环境。
企业法律风险无处不在，一旦处理不当，就可能给企业带来巨大的经济损失。
为了提高企业法律意识，预防和化解法律风险，本讲座将结合实际案例，对企业在经营过程中常见的法律问题进行分析和讲解。
二、企业法律风险概述1. 法律风险的定义企业法律风险是指企业在经营过程中，因法律制度、政策法规、合同约定等因素的不确定性，可能给企业造成经济损失或名誉损失的风险。
2. 企业法律风险的类型（1）合同风险：合同签订、履行、变更、解除等方面的法律风险。
（2）知识产权风险：商标、专利、著作权等方面的法律风险。
（3）劳动争议风险：劳动合同、社会保险、福利待遇等方面的法律风险。
（4）环境保护风险：环境保护法规、排污许可、污染治理等方面的法律风险。
（5）税收风险：税收政策、税收筹划、税务申报等方面的法律风险。
三、企业法律案例分析1. 案例一：合同风险案情简介：某企业（以下简称甲）与乙公司签订了一份购销合同，约定甲向乙公司采购一批货物。
合同签订后，甲按照约定支付了货款，但乙公司未能按时交付货物。
甲多次催促乙公司交付货物，乙公司以各种理由推脱。
甲遂向法院提起诉讼，要求乙公司履行合同义务。
案例分析：本案中，甲乙双方签订的购销合同合法有效。
乙公司未能按时交付货物，违反了合同约定，构成违约。
甲公司依法提起诉讼，要求乙公司履行合同义务，是合法合理的。
企业应重视合同风险，加强合同管理，确保合同履行。
2. 案例二：知识产权风险案情简介：某企业（以下简称丙）研发了一项新型技术，并申请了专利。
然而，在专利申请过程中，丙未采取保密措施，导致技术泄露。
后来，另一企业（以下简称丁）在未经丙同意的情况下，使用了该项技术。
丙发现后，向法院提起诉讼，要求丁停止侵权行为。
案例分析：本案中，丙企业的技术已申请专利，依法享有专利权。
丁企业未经丙同意，擅自使用该技术，侵犯了丙的专利权。
丙企业依法提起诉讼，要求丁企业停止侵权行为，是合法合理的。
企业法律案例讲座(3篇)
第1篇一、讲座背景随着我国市场经济的不断发展，企业法律风险日益凸显。
企业法律问题已经成为企业经营管理中的重要组成部分。
为了帮助企业更好地了解和应对法律风险，提高企业的法律意识，本讲座将结合实际案例，对企业法律问题进行深入剖析。
二、讲座内容1. 案例一：合同纠纷【案情简介】某公司（以下简称甲公司）与乙公司签订了一份设备采购合同，约定由乙公司向甲公司提供一批设备。
合同签订后，乙公司未能按时供货，甲公司要求乙公司承担违约责任。
【案例分析】本案涉及合同纠纷，主要争议焦点为乙公司是否构成违约以及违约责任的承担。
（1）乙公司构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。
乙公司未能按时供货，已构成违约。
（2）违约责任承担。
根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
甲公司可以要求乙公司继续履行合同，或者采取补救措施，如更换设备等。
若乙公司拒绝履行，甲公司可以要求乙公司赔偿损失。
2. 案例二：劳动争议【案情简介】某公司（以下简称丙公司）员工丁某因工作原因与公司发生争议，丁某要求公司支付工资、加班费等。
【案例分析】本案涉及劳动争议，主要争议焦点为丁某是否应获得工资、加班费等。
（1）丁某应获得工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
丙公司应按照约定支付丁某工资。
（2）丁某应获得加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
丙公司应按照规定支付丁某加班费。
3. 案例三：知识产权侵权【案情简介】某公司（以下简称戊公司）生产了一种新产品，未经他人许可，在产品上使用了他人注册的商标。
【案例分析】本案涉及知识产权侵权，主要争议焦点为戊公司是否侵犯他人商标权。
（1）戊公司侵犯他人商标权。
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坚持依法治企促进科学发展——煤矿企业依法治企讲课稿各位领导、工人朋友们：大家好！今天我们举办这个讲座，主要是讲一些企业发展与法律法规的内在联系。
很多人说了，我们搞企业，抓生产，讲效益就可以了，为什麽要与法律法规挂钩呢？其实，只要企业的一切经营活动，都是在法律法规许可的范围内进行的，比如，我们煤矿企业抓生产，要符合国家有关部门关于安全生产的一系列规章制度，工人在生产过程中也要遵守安全操作规程，企业要“照章纳税”，等等，这一切都能和法律法规发生联系。
由于长期以来受计划经济体制的影响以及国内法制环境的不完备、法律体系的不健全，导致我国企业的法律工作长期以来没有受到应有的重视，存在着许多问题，主要体现在：1．许多企业领导人对依法治企的认识程度还不够，缺乏依法经营和依法维护自身合法权益的意识和能力，依法治企的自觉性不强。
2．企业法律事务管理工作仍处于一种被动的、应付法律事务的状态，而不是主动地预防、规划、应对。
3．企业不能依法维护自身权益，造成重大经济损失。
如对合作方的资信状况、履约能力了解得不够深，导致合同无法履行；不审查被担保方的主体资格、偿债能力而盲目担保；发生纠纷后不及时依法主张权利，造成经济损失等等。
4．甚至有许多企业还不同程度地存在着有法不依、违法经营的状况。
（依法治企的概念、背景和重要性）改革开放以来，随着我国市场经济的蓬勃发展，我国最终确立了“依法治国”的基本方略，在这个大环境下，各地纷纷响应，“依法治企”也便成为近年来指导企业发展的一个方针。
那么什么“依法治企”的概念到底是什么呢？从字面上不难理解它的意思，跟依法治国有点类似。
所谓依法治企，就是依照国家有关法律法规的规定来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。
依法治企是企业依法决策，依法经营管理，依法维护合法权益的重要的组织保障和制度保障，用法律手段维护企业的正当合法权益。
说到这里，我们有必要了解一下“依法治企”这个说法提出的背景。
从2004年4月开始，国资委提出了企业法律顾问制度建设要求，主要做法是在央企积极推行以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度建设，目的是提高企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益的能力和水平。
在央企中形成依法决策、依法经营管理、依法处理各种经济纠纷和法律案件、依法维护自身合法权益的工作体系。
加强央企在改组改制、兼并破产、“走出去”和对外投融资等重要经济活动中的法律咨询论证和审核把关力度，进一步完善央企各项基础管理、合同管理、知识产权管理、纠纷案件管理等内部规章制度。
据统计到2005年底，53户中央企业中有29户实行了总法律顾问制度，占54.7%； 167户中央企业中有120户设立了法律事务机构的，占71.9%；中央企业法律事务工作人员超过了1万人。
对实行总法律顾问制度的39户中央企业调查统计，2005年企业法律顾问审查合同120多万份，出具法律意见书3.9万件，合同标的额达4.7万亿元。
依法治企表面上容易理解，但其实质是什么呢？我对依法治企是这定义的：依法治企是企业依照法律法规和内部规章制度规范企业经营管理行为的系统工程。
其中：依法有两个层面的意义，一方面是对国家层面的法律法规的遵守，如《公司法》、《证券法》、《劳动法》、《物权法》，还有是对行业层面的法律法规的遵守，如《矿产资源法》等。
还有一方面是对企业内部规章制度的遵守。
如产权组织类管理制度、战略规划类管理制度、财务资产类管理制度、资本运营类管理制度、人事劳资类管理制度、QHSE类管理制度、市场类管理制度。
依法治企的目的，就是企业按照法律法规的要求建立和完善企业内部的运营管理机制，使企业的各项经营活动和管理工作都在制度的调整、规范和引导下进行,从而提高企业的经营管理能力，最终保障战略目标的顺利实施。
依法治企是企业经营管理过程中的一个重要课题，目前，已经有越来越多的企业开始关注并重视这个问题。
深入开展法制宣传教育，扎实推进依法治理，是实现科学发展的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观的重要举措。
作为国有企业，只有按照科学发展观的要求，不断加强企业法制建设，才能使企业走上科学、规范的发展道路，才能使企业按照现代企业制度的要求，不断提高企业依法决策、依法经营管理、依法维权的能力。
要实施依法治企方略，我们就必须对依法治企的重要性有一个深刻的认识。
（一）开展依法治企，是贯彻落实科学发展观的迫切要求。
“依法治国，建设社会主义法治国家”，是我国的治国方略，涉及到政治、经济、文化等社会各个领域、各个部门的工作。
实施这一方略的方式也是多层次、全方位和综合性的，从“横”向看，表现为区域依法治理和基层依法治理，从“纵”向考察，表现为行业的依法治理。
在行业依法治理中，企业的依法治理具有更为深远的意义，直接关系到人民群众切身利益。
企业依法治理具有广泛性、复杂性，深入开展依法治企对我国社会主义市场经济的健康发展和人民群众生活水平的提高都具有重要的意义。
作为大型煤炭生产企业，深入开展依法治企，是贯彻落实科学发展观的迫切要求，也是实践科学发展观的具体体现。
（二）开展依法治企，是整顿和规范市场经济秩序，建立社会信用体系的需要。
整顿和规范市场经济秩序，是保证国民经济正常运行，完善社会主义市场经济体制的重要举措。
当前市场经济秩序混乱在社会经济生活中比较突出，制假、售假、合同违约、逃废债务、偷税漏税等问题在一些企业依然存在。
这些问题的出现，与一些企业法律意识淡薄、有法不依、违法经营和执法机关执法不严、监管不力密切相关。
整顿和规范市场经济秩序，必须标本兼治，重在治本。
而最重要的治本之策，就是加强法制建设，切实解决有法不依、执法不严和违法经营的问题。
为此，必须大力推进依法治企工作，为整顿和规范市场经济秩序打下坚实的基础。
另一方面，市场经济从一定意义上说，也是信用经济。
可以说：“个人无信不立，企业无信不旺，政府无信不威，社会无信不稳，国家无信不强”。
诚实守信不仅是道德建设的范畴，同时也是法制建设的范畴。
因此，组织和指导加快社会信用体系建设，迫切需要开展依法治企。
（三）开展依法治企，是深化企业改革和发展的需要。
国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。
国有企业改革的方向是探索公有制与市场经济相结合的有效途径，建立现代企业制度。
但是我们必须看到，国有企业改革和发展中许多深层次的矛盾和问题，还没有得到根本解决，现代企业制度建设还不够完善，公司制改革不够规范，经营机制尚未根本转换。
一是法人治理结构不健全。
有的企业未按公司法的规定设立股东会、董事会和监事会等法定机构，有的虽然设立了这些机构，但不依照《公司法》的规定行使相应的职权。
二是国有资产出资者职能尚未真正到位，公司经营管理者对出资者诚信意识尚未形成，驾空所有者现象时有发生。
三是有的企业在改制重组过程中，没有依照有关法律法规的规定进行债务清理，也没有以公告或者通知的方式告知债权人，企业债务被悬空，加大了债权人的风险。
要进一步深化国有企业改革，对国有企业进行战略性重组和结构调整，做到发展有路，退出有门，必须深入开展依法治企，提高企业的法律素质。
（四）开展依法治企,是应对加入世贸组织后面临挑战的需要。
加入世贸组织是党和国家作出的重大战略决策，标志着我国的对外开放进入了一个新阶段，既是事业发展的机遇，也是挑战。
企业领导要加快转变管理方式，按照WTO的国民待遇原则、非歧视原则、透明度原则、自由贸易原则和公平竞争原则，改变目前市场行业垄断、条块分割、地区封锁等状况，促进统一、开放市场的建立。
同时，要积极推进企业的改革，增强企业的市场竞争力。
在国际经济活动事务中，首先需要企业的经营管理人员和职工更多地掌握国际贸易方面的法律知识，了解世界贸易组织中的有关基本规则。
其次，提高自身的综合素质和竞争能力，增强参与国际合作与竞争水平。
第三要特别注意学习掌握知识产权保护等方面的法律问题。
应当把尽快使企业熟悉和学会WTO规则作为一项重要内容。
这既是企业应对加入世贸组织的一项重要措施，也是摆在广大企业面前的一项紧迫而重要的任务。
（依法治企的几个根本要求）那么，走依法治企之路，对我们有什么样的基本要求呢？市场经济首先是法治经济。
走依法治企之路是时代发展的必然选择。
面对日趋激烈的市场竞争，企业要想坚持走依法治企之路，必须牢牢把握好以下几个切入点：首先，应明确依法治企的科学涵义，真正了解和懂得什么叫依法治企。
依法治企中的所谓“依”，就是依据，即指应当把法律作为管理企业、开展经营活动的基本依据和最高权威之意。
企业管理千头万绪，但始终应当确立法律的最高权威，坚持以法律作为企业行为的基本依据。
否则，长官意志、我行我素，违法乱纪，企业迟早都会陷入沼泽，难以自拔。
其次，应不断提高对依法治企重要性的认识，让依法治企真正成为企业经营管理的重要理念。
思想支配行动。
企业能否始终坚持走依法治企之路，企业高级管理人员的思想认识是否到位至关重要。
企业管理人员应该在实践中不断提升对依法治企重要性的认识，积极推行企业法律文化建设，努力培养自己和员工对法律的忠诚与信仰，让依法治企、按规则出牌真正成为企业经营管理的重要理念。
这是确保企业始终沿着法轨健康发展的重要思想保障。
第三，应积极主动推行法律顾问制度，让法制为企业发展保驾护航。
为规避法律风险，西方发达国家的不少企业家已经深深认识到实行法律顾问制度的重要性，并采取了许多积极有效的行动，如聘请法律人做经理人，对外文书坚持法律顾问先审制度，商务谈判和商务考察必让律师参与等等，这些都在很大程度上促进了西方发达国家企业的法制化、规范化和伦理化运行。
第四，应建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到实处。
由于涉及企业经营管理的法律、法规、规章及政策多而零散，要将其系统地归纳起来指导企业工作，规范企业行为，不是一件十分容易的事情。
解决这一问题的有效的方法之一，就是各企业应当根据国家法律法规和企业的实际情况制定一部《办企章程》，由其统领企业管理。
采用这种机制，可以强化企业的科学管理，有利于贯彻落实依法治企。
此外，企业还应严格实行岗位责任制，确保责任到位，各司其职。
依法治企并不是企业高层管理人员的事情，需要全体从业人员的共同努力。
因此，各职能部门及所属员工都应严格依照法律和《办企章程》及其配套制度的规定履行各自的职责，依法监控和管理企业的一切物质财产，防止国家和单位资产的流失。
企业只有以科学发展观为指导，坚持走依法治企之路，才能推动企业不断健康发展，下面，我就开展依法治企工作谈几点认识。
（一）依法治企必须与制度建设想结合，不断规范企业动作。
行之有效的规章制度是依法治企的基础，是企业实行法治化管理的重要手段。
企业应注重用机制管理，用制度规范行为，依法定制，以制治企，不断健全企业法制化管理体系。
根据新形势和市场发展变化情况，把国家法律、相关规则对企业的要求，内化为企业的规章制度，使其成为企业员工共同遵守的行为规范。