党风廉政建设检查考核评分表
党风廉政建设情况检查表
党风廉政建设情况检查表单位：上报日期：年月日序号检查内容标准分检查分加减分主要依据加减实得分1领导班子重视党风廉政建设，班子成员分工明确，责任落实，能常常分析研究党风廉政建设工作；班子成员能依照“5个1”的要求认真抓好责任范围内的党风廉政建设工作；对本单位内不认真实行责任制的部门和个人，严格实行责任追究。
10分工不明确、责任不落实、、未落实“5个1”工作制度、责任追究不力的酌情扣分。
认真贯彻落实惩防体系实行纲领和反腐保廉体系实行意见，做好年度党风廉政建设和反腐败重点工作的牵头或参与工作，有关重点单位，抓好体系建设。
8牵头或参与的重点工作部署不具体，催促、检查不及时、工作不到位、成效不明显的酌情扣分。
3重视党风廉政建设宣扬教育，工作有计划并认真组织实行；班子成员能带头参加教育活动，并扎实推动廉政文化建设。
8工作不够重视或无计划扣4分以上，有计划但不认真组织实行或领导不带头参加的酌情扣分。
4贯彻《党内监督条例》，完善党委（党组）集体议事制度，建立重大决策征求意见制度；单位内部各项制度健全，事权、人权、财权运行规范，政务、事务公然；在加强对党员干部的监督和管理方面措施有力。
7因监督管理不严而产生背法背纪案件的每例扣4分，制度不健全、措施不力的酌情扣分。
5重视基层党风廉政建设和农村基层民主决策、民主监督，在推动村务（财务）公然，加强基层领导干部廉洁自律工作等方面有1定成效。
工作不重视、未实行公然制度的扣4分，公然不到位的酌情扣分，基层领导干部廉洁自律出现问题的每例扣3分。
6积极探索职务消费改革，加强公车管理，严格履行车改政策，遵照车改纪律，认真展开住房清算，推动住房分配货币化改革。
7公车私用肇事、违背车改纪律每例扣4分以上，车辆管理和履行车改政策不严酌情扣分，未按要求组织清房，不主动上报干部在住房方面存在问题的酌情扣分。
7严格履行预算外资金管理及外出考察、组织赴外地召开会议等有关规定。
7违背预算外资金管理、出现问题不整改，违背外出考察、组织赴外地召开会议规定的每项扣4分，扣完基本分的在总份内扣除。
党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
3、按规定召开组织生活会并按时上报有关材料，认真组织并参加党员先进性教育活动，有学习笔记、心得体会。（2分）
4、按规定设置兼职纪检监察。（3分）
5、领导干部没有违反财经纪律的行为，按规定实施领导干部任期经济责任审计。（2分）
6、发挥职能作用，牵头和配合有关单位纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，推进产权交易进入市场工作和落实领导干部配偶、子女从业的规定（1分）
3、分析研究解决本单位、系统党风廉政建设和反腐败工作方面存在问题的专题会议每半年不少于一次。（5分）
人教股
衣恒义
4、按规定设置兼职纪检监察。（5分）
二、加强党风廉政建设教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。（18分）
1、积极开展保持共产党员先进性教育活动，运用“三会一课”等多种形式开展教育活动，每季度不少于1次。
1、四大纪律八项要求及廉洁自律各项规定得到贯彻落实，领导干部无违反中纪委五次全会提出的“五个不准”及其他违纪违法行为发生。（2分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室
靳如席
办公室高勇ຫໍສະໝຸດ 财务股邓昭萍负责人
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、领导班子成员中每发生一次违纪，受到组织处理、纪律处分的，视情节轻重扣0.5—2分；2、违反集中制原则，造成重大责任事故的扣1.5分；3、未召开组织生活会、未按时上报有关材料的扣2分；4、领导干部有违反财经纪律行为的，或未按权限开展审计的，每起扣0.5分；5、利用公款大吃大喝的，每查实一次扣0.5分；6、不积极配合，造成严重影响的一次扣1分。
张芳琪
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、政务公开工作有缺项的，每缺一项扣0.5分；2、系统出现公路“三乱”现象的，查实一起扣1分；3、系统违反年检规定被群众举报、媒体曝光属实或检查发现的，一次扣1分；4、不执行国家行政审批项目有关规定，有乱收费行为的，查实一起扣1分；5、违反“六项禁令”，查实一起扣2分；6、未按要求完成“五清理、七查纠”工作的，查实一起扣1分；7、不协助加快产权产易市场建设的查实一起扣1分；8、不协助做好加强医德医风建设，增强医务人员廉洁自律意识，完善药品招标采购。严格规范医疗服务项目和医疗人员诊疗行为的，查实一起扣1分。
党政部门领导干部党风廉政建设责任制检查考核表
查阅工作要点和总结，缺1次，扣1分
3、每年度结合工作实际研究党风廉政建设工作2次（含2次）以上
3
查阅相关会议记录或会议照片，缺1次，扣1分
4、参加校党委、纪委组织的党风廉政建设活动
3
根据有关考勤记录进行核实，无故缺席1人次，扣1分
5、部门领导干部将党风廉政建设列入个人年度小结
3
查阅部门领导干部年度小结，未包含廉洁自律、履行责任制内容的，缺1项次，扣1分
3
查阅责任分工和任务执行情况及责任网络等相关支撑材料。部门领导干部个人对职责范围内党风廉政建设工作不力，扣2分；未向分管领导汇报党风廉政建设情况的扣1分；未制定责任分解，扣1分；责任制网络未建立，扣1分；未及时调整，扣1分
2、党风廉政建设列入本部门年度工作要点和总结，认真落实责任制任务分解，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核
党政部门领导干部党风廉政建设责任制检查考核表
领导干部姓名：
考核
指标
考 核 内 容
分
值
评 分 标 准
自评得分
考核组评分
廉洁
履职情况
60
1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，把廉政建设的要求贯穿于勤政建设之中
6
酌情扣分
2、带头遵守法律、法规，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央、省委及学校颁布的有关廉洁自律规定，弘扬优良作风，在党员干部中起表率作用
6
未进行谈话，全扣
4、认真接待并妥善处理责任范围内的来信来访
6
酌情扣分
5、责任对象违纪受到查处时，督促其配合组织调查
8
酌情扣分
6、责任对象受到党纪政纪处分、处理 人次，受刑事处罚 人次
党风廉政建设社会评价表
党风廉政建设社会评价表
测评单位: 测评时间:2013年12月8日
单项评价
转作风、密切测评对象总体评价贯彻落实党风围绕中心、服反腐倡廉宣源头治理工作情领导干部廉洁自联系群众～维廉政建设责任务大局、创新传宣传工作况律工作情况护人民群众利制工作情况工作情况情况益工作情况党组,党A B C A B C A B C A B C A B C A B C A B C 委,班子 D E D E D E D E D E D E D E 意见建设
注:1、评价分为A、B、C、D、E五个档次～A为优秀、B为良好、C为合格、D 为基本合格、E为不合格。
2、每一栏目只能从A、B、C、D、E五个选项中选一项～请您在相应选项栏目
内打“?”。
党风廉政建设社会评价汇总表
测评情况
项目基本合格不合格,票优秀,票数, 良好,票数, 合格,票数, 意见建设 ,票数, 数,
17 8 无总体评价
24 1 贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况
23 2 围绕中心、服务大局、创新工作情况
24 1 反腐倡廉宣传宣传工作情况
24 1 源头治理工作情况
24 1 领导干部廉洁自律工作情况
23 2 转作风、密切联系群众～维护人民群众利
益工作情况
发出表数:25份收回表数:25份回收率:100% 注:1、评价分为A、B、C、D、E 五个档次～A为优秀、B为良好、C为合格、D为基本合格、E为不合格。
2、每一栏目只能从A、B、C、D、E五个选项中选一项～请您在相应选项栏目内打“?”。
党风廉政建设责任制考核表(全套)
企业级领导对主管单位党政正职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值）优异优异合格不合格姓名80分以上70-79分60-69 分60分以下说明：查核按百分制进行，请打出分值。
综合评论详细内容备注优异：1、仔细执行《责任制》，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违纪违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律各项规定。
优异： 1、能执行《责任制》。
2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。
3、自觉恪守企业清廉自律各项规定。
合格： 1、基本能执行《责任制》。
2、对直接管辖范围内发生的违纪违纪问题能进行办理。
3、能恪守企业清廉自律各项规定。
不合格： 1、不可以执行《责任制》。
2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。
3、有违纪违纪问题。
单位党政正职领导对副职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。
优异： 1、能执行《责任制》。
2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。
3、自觉恪守公司清廉自律各项规定。
合格： 1、基本能执行《责任制》 。
2、对直接收 辖范围内发生的违纪违纪问题能进行处 理。
3、能恪守企业清廉自律各项规定。
不合格： 1、不可以执行《责任制》。
2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。
3、有违纪违纪问题。
说明：查核按百分制进行，请打出详细分值。
总经理、书记对企业级副职领导落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。
党风廉政建设责任制考核评分表
未履行职责范围内党风廉政建设任务 的扣2分，本人被问责的扣3分，所属 （分管联系单位）人员发生违纪违法 10 案件的，每件扣5分。上级文件规定 、专题会议精神传达学习不及时的， 扣2分。 每少一次教育扣2分，教育内容结合 单位实际不紧密，缺乏针对性的，扣 2分；无个人班子和领导干部年度量化考核开展 述职述廉一次，对照岗位职责和廉 3 洁自律相关规定，在党委民主生活 会上认真开展批评与自我批评等情 况。 落实财产申报及廉政承诺情况。严 格执行《拟提拔干部财产申报和廉 政承诺暂行规定》，新提拔领导干 4 部贯彻落实财产申报和廉政承诺制 度，如实报告本人、配偶及共同生 活子女的财产，作出廉政承诺等情 况。 落实个人有关事项报告情况。按照 《党员领导干部报告个人有关事项 5 的规定》要求，每年向党委和纪委 如实报告一次个人有关事项。
未落实“五个必谈”要求的，每人次扣1 分；未对重点岗位人员、重要部门人 员定期进行谈话提醒的，每人次扣1 分；未对思想上、行动上出现隐患苗 20 头的人员，及时进行提醒谈话和诫勉 谈话的，每人次扣2分。结合半年、 年终检查考评，未组织所属基层单位 领导开展廉政谈话的，每人次扣1分 。
履行监督管理职责情况。有针对性 地对所属人员加强日常教育、监督 7 和管理，及时发现、整改各类违规 违纪苗头和隐患等情况。
领导干部遵章守纪情况。领导干部 本人执行《廉政规定》和“八个严 8 禁”等有关反腐倡廉规定、党纪军 纪等情况。
评分标准
得分备注
年 月 日
无正当理由不参加述职述廉的扣5 分；述职述廉不客观真实的扣3分； 未撰写自查自纠报告的，自查自纠未 10 触及思想根源、开展批评无实质内容 的，扣5分；排查问题未提出整改措 施的，每项扣2分。 未如实报告本人、配偶及共同生活子 女的财产情况经查实的，扣15分，并 按照《拟提拔干部财产申报和廉政承 15 诺暂行规定》处理；违反个人廉政承 诺被举报核实的，扣15分，并按相关 规定追究责任。
廉政建设检查考核表
5
被查单位负责人签字：
被查单位（盖章）：
检查人员：
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贵州路桥集团路面工程有限公司
党风廉政及纪检监察工作检查评分表
项目名称： 序号 考核项目 考核内容 检查日期： 考核标准 满分 扣分 年 评分 月 日 备注
7
坚持定期（至少每月一次）对廉政举报箱进行开箱检 查，并对举报的问题要及时处理；举报信箱设置规范、 缺一项或记录不清晰扣2 记录真实完整。举报电话按规定公布，是否公布了上级 分，扣完为止 或公司纪检监察部门的电话。 “三重一大”或“厂务公开”情况，包括：1、项目工程 安排或施工队伍选定情况；2、项目部材料采购情况；3 缺一项扣2.5分 、职工考勤情况；4、职工食堂材料采购情况等。 工程建设资金的管理、使用是否符合规定，有无挪用、 违反其中一项0分 截留、挤占的现象。 工程结算计量是否准确及时。工程建设主要材料、设备 遵守廉政规定情 的采购是否公开招标或按合同规定进行，有无弄虚作假 违反其中一项0分 况 的现象。 有无索贿、受贿、行贿行为或与第三方串通，徇私舞 弊，损害国家和单位利益的行为。工程建设中有无因腐 违反其中一项0分 败问题影响工程质量或造成安全事故。 有无向施工班组索要、接受或馈赠礼金、有价证券、贵 重物品；有无在对方单位违规报销或为对方单位（个 违反其中一项0分 人）违规支付费用。有无吃、拿、卡、要行为。 本项目党员、领导干部、职工严格遵守《廉政责任书》 发生一例违规行为扣3分 和《廉政承诺书》规定的内容 及时积极配合上级主管部门或集团公司领导批示的举报 根据完成情况评分 核查。 本项目若有廉政举报到公检法等机关，并经该机关查证 扣50分 违法违纪查处情 有违法违纪行为的 况（倒扣分） 本项目部若有廉政举报到分公司、集团公司或上级及外 扣40分 单位转回我公司，经核实有违法违纪行为的 合计
党风廉政建设责任制考核表(全套)
公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出分值。
单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。
总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
精品
职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
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精品
职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。
精品
基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
精品
领导干部廉政情况综合考评表
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。
优良票达60%以上。
3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。
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单位（部门）年月日
序号
考核内容
分值
评分标准
自查得分
考核
得分
1
贯彻落实上级会议、文件精神和反腐倡廉主体责任情况
10
无年度工作安排不得分；对上级文件会议精神贯彻落实措施不具体、针对性差和落实效果不好，一项扣1分。班子成员尤其是“一把手”履职不好，责任落实不到位，发现一项扣3分。
8
政务（厂务、校务）公开执行情况
5
严格按照有关规定及要求，对有关事项及时公开，发现一项未按要求公开扣1分。
9
执行廉洁从政、作风建设情况和主动拒收或上交礼品礼金的登记情况
15
出现违纪违法问题并被处分、处罚的不得分。出现不廉洁行为一次扣5分；发现服务不热情、办事拖拉，一次扣1分；有执法（办事）不公平、公正的或出现失误的，一次扣2分；领导干部到基层开展调研，缺一次扣1分。未实行礼品礼金登记制度扣3分；发现一次记录不详扣1分。
2
以正确对待权、钱、色为重点的反腐倡廉教育开展情况
制定工作安
排和计划
2
无工作安排和计划不得分。
集中学习或专题报告会
5
每月不少于一次，差一次扣1分。未开展党纪政纪条规学习，不得分。
谈话谈心活动情况
5
严格按照局党组的规定开展谈话谈心教育，及时掌握分析职工及队伍的思想状况，并采取有效措施，谈话谈心面低于80％，扣2分；低于50％不得分。
10
开展调研信息、对队伍状况分析、纪检监察信息及调研文章完成情况
10
对发现的苗头性、倾向性问题，未及时采取措施加以解决，一次扣2分。每季度未对队伍状况分析，一次扣1分。各单位（部门）纪检监察信息每季度不少3分。
11
完成上级交办任务的情况
5
对未按规定时限完成或质量差的一件扣2分。
警示教育
2
每年不少于一次，否则不得分。
3
民主集中制执行情况
8
凡在干部选拔任免、行政审查审批、财务资金管理等方面发现一次未实行集体研究决定事项扣2分，私设“小金库”不得分。
4
反腐倡廉制度建设、执行及责任制落实情况
16
上级要求该建立的制度未建的缺1个扣1分；该修改完善的制度，未及时修改完善，一个扣1分。未严格执行人财物、安全执法、行政审批、许可、“十条禁令”等有关制度，发现一项扣1分。未制定“惩治和预防腐败体系”建设考核办法扣5分；未建立责任制、责任分工和“一岗双责”的各扣2分；发现一项执行不好或未定期检查扣2分。
5
源头防治腐败及行政执法的监督检查情况
6
每季度至少开展一次，每少一次扣1分。
6
廉政不诚信企业处理、落实情况
6
严格按照局党组的要求建立廉政不诚信企业档案，该建立档案而未建立的，发现一个扣2分；对发生不廉洁行为的企业未开展走访、约谈的一个扣2分。
7
信访及违纪案件查处情况
5
对信访及违纪案件不认真核查或不按规定时限完成的，一件扣2分。