汽车行业五导向案例分析

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丰田汽车跨国经营战略演变案例分析

丰田汽车跨国经营战略演变案例分析

丰田汽车跨国经营战略演变案例分析引言丰田汽车是日本一家世界著名的跨国汽车企业,成立于1937年。

多年来,丰田汽车通过不断调整和改进其跨国经营战略,成功地扩展了全球市场份额,并在竞争激烈的汽车行业保持了竞争优势。

本文将对丰田汽车的跨国经营战略演变进行案例分析。

第一阶段:出口导向战略(1945-1962年)在丰田汽车刚刚成立时,其经营战略主要是以出口为导向,将日本市场视为主要发展对象。

然而,在第二次世界大战的结束后,日本汽车市场需求骤减,因此丰田汽车转变了发展策略,将重点转移到出口市场。

丰田汽车在此阶段主要通过向东南亚、欧洲和美国等地出口汽车来寻求市场份额。

通过向发达国家出口汽车,丰田汽车获得了先进技术和质量管理经验。

第二阶段:国际化战略(1963-1980年)1960年代,丰田汽车开始推行国际化战略,以进一步扩大其全球市场份额。

丰田汽车首先在美国建立了投资和生产基地,并将其产品定位为符合当地市场需求的“美国化汽车”。

此外,丰田汽车还通过收购其他汽车制造商来扩展其海外业务。

例如,丰田汽车于1968年收购了英国的汽车制造商罗孚,并开始在英国市场开展业务。

通过这种国际化的战略,丰田汽车成功地将其市场份额扩大到全球各地。

第三阶段:全球化战略(1981至今)1980年代,丰田汽车进一步调整其战略,实施全球化战略。

丰田汽车将重点转移到全球市场,并在各个市场建立本地化生产基地。

通过在所在市场建立本地化生产基地,丰田汽车能够更好地满足当地市场的需求。

此外,丰田汽车还通过与当地合作伙伴建立合资企业来进一步扩大其市场份额。

例如,在中国市场,丰田汽车与中国的一家汽车制造商合作成立了合资企业,通过共享资源和技术,使丰田汽车在中国市场取得了成功。

结论丰田汽车的跨国经营战略经历了从出口导向战略到国际化战略再到全球化战略的演变过程。

通过不断调整和改进其战略,丰田汽车成功地扩大了全球市场份额,并在全球市场取得了竞争优势。

丰田汽车的成功经验在于不断适应不同市场的需求,并与当地合作伙伴建立合作关系,以充分利用本地资源和市场机会。

波特五力模型分析——以新能源汽车为例

波特五力模型分析——以新能源汽车为例

政府补贴标准
R为续航里程
纯电动乘用车
插电式混合动力乘用车
80km≤R<150km,3.5万/辆
2013年-2015年
150km≤R<250km,5万元/辆 R≥250km, 6万元/辆
R≥50km,3.5万元/辆
100km≤R<150km,2.5万/辆、
2016年
150km≤R<250km,4.5万/辆、 R≥250km,5.5万/辆
新能源汽车
250公里
充满电需要2-3 个小时
传统汽车
700公里
加满油只需5 分钟
ThemeGallery is a 载重 5吨的卡车 Design Digital ,传统车车身重 Content & Contents mall developed 2.5吨 -3吨. by Guild Design Inc.
供应商的 讨价还价 的能力
五 力
替代品的 替代能力 购买者的 讨价还价 的能力
五力模型分析
政策支持
1.要求行业进入者遵守相关法律法规 2.政策补贴 3.不限行不限号 这一关卡,大大限制了潜在进入者出 现的范围和数量。
潜在进入 者的威胁
政府对传统汽车 进行分类,设定 生产准入条件
技术成本
1.技术条件要求严格(电池技术,控制 系统,轻量化要求) 2.成本高昂,难以破坏现有价格秩序。
替代品 的威胁
传统油耗,资源枯竭,油价趋高。新 能源汽车产业配套设施不完善。充电 站的建设,电池技术滞后,氢原料转 换成本过高。使用费用并无优势。
能耗
五力模型分析
产品研发
竞争主要限于产品研发。自主研 发活动密集,新产品导入市场的 活动逐渐频繁。业内研发竞赛愈 演愈烈。

MPACC案例大赛案例

MPACC案例大赛案例

材料1:案例背景NE汽车案例NE汽车公司本案例是关于NE汽车公司(简称NE)。

该公司主营汽车设计、开发、生产和营销,总部设在中国的W城。

现有总资产300多亿元,员工4万余人的NE公司是一个以其总部为管理中心,在中国多个省市区拥有整车和零部件事业部,在世界多个汽车制造先进国家设有研发分支机构的大型企业集团。

作为中国品种最全、规模最大的商用车企业,NE已形成商用车、乘用车和汽车服务三大业务集群,拥有10多个自主业务品牌,生产车型涵盖轻型卡车、中型卡车、重型卡车、轻型客车以及大中型客车等全系列商用车及核心零部件发动机,累计产销汽车达到600余万辆,产销量位居世界商用车行业第一位。

NE的成长阶段NE公司的前身是X机动车制造厂,始建于1989年,属于政府扶持下的轻型柴油汽车、四轮农用运输车的专业生产厂家。

1994年在政府推动下被Y汽车摩托车厂吸收合并,成为一家大中型规模的农用运输车的专业生产厂。

1996年由Y汽车摩托车厂作为主要发起人,与其他100家单位发起设立了NE汽车股份有限公司,主营农用车、柴油汽车、摩托车等的技术开发及生产销售。

NE公司于1998年成功上市,共募集资金3.23亿元用于其主要产品的产品技术改造、营销网络建设、质量检测提升服务等项目。

其后的近20年发展中,NE紧跟汽车市场的发展趋势,由政府扶持下的农用车产品逐渐转向市场需求下的商用车制造,坚持“商业模式、科技创新、管理创新、人才开发、全球化”的经营方针,在全面发展商用车的同时,聚焦高附加值产品,加大高端产品开发力度,不断提升产品性能、可靠性和质量。

基本完成金融、物流、信息技术服务等新业务的布局,基本实现五大转型目标——商用车从低端向高端发展、投资向消费转型、国内向国外转型、制造业向服务业的转型。

NE的发展战略NE汽车具有较强的战略管理能力。

2010 年之前以轻资产战略,实现了价值最大化的发展。

2009年,NE汽车结合自身发展的历史和现实竞争力,提出“2020 战略”,并于2010年实施战略转型和整合增长。

八大浪费演示文稿(汽车行业)

八大浪费演示文稿(汽车行业)

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3.搬运的浪费
不必要的移动及把东西暂放在一旁
不必要的搬运、工作的移动、预置、改装以及长距离的搬 运流程和活性度差等
表现形式:
•搬运距离很远的地方,小批量的运输 •主副线中的搬运 •出入库次数多的搬运
长距离搬运在制品,
缺乏效率的运输,进 出仓库或在流程之间
搬运原料、零部件或
最终成品。
•破损、刮痕的发生
过多的库存会隐藏的问题点:
•没有管理的紧张感,阻碍改 善的活性化
•设备能力及人员需求的误判 •对场地需求的判断错误 •产品品质变差的可能性 •容易出现呆滞物料
对策:
5.库存的浪费
•库存意识的改革 •U型设备配置
•均衡化生产
•生产流程调整顺畅 •看板管理的贯彻 •快速换线换模 •生产计划安排考虑库存 消化
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•因不良造成人员及工程增多的浪费
•材料费增加
对策:
7. 不良品的浪费
•自动化、标准作业 •防误装置
•在工程内做出品质保证
原因:
•标准作业欠缺 •过分要求品质 •人员技能欠缺 •品质控制点设定错误 •认为可整修而做出不良 •检查方法、基准等不完备 •设备、模夹治具造成的不良
“三不政策” •一个流的生产方式 •品保制度的确立及运行 •定期的设备、模治具保养 •持续开展“5S活动”
22
4.加工的浪费
因技术(设计、加工)不足造成加工上的浪费
原本不必要的工程或作业被当成必要
表现形式:
•在加工时超过必要以上的距离所造成的浪费
•冲床作业上重复的试模,不必要的动作
•成型后去毛头,加工的浪费 •钻孔后的倒角,纹孔作业的浪费
•最终工序的修正动作
采取不必要的步 骤,以处理零部件; 因为工具与设计不良 ,导致产生不必要的 动作及产生不必要的 瑕疵而造成缺乏效率 的处理;当提供超出 必要的较高品质产品 时,也会造成浪费。

比亚迪案例分析

比亚迪案例分析

比亚迪案例分析在管理者从事的工作中,激励与奖赏员工是最重要也是最具挑战性的活动之一。

作为有效的管理者,要想让所有员工付出最大努力,必须了解员工如何受到激励以及为什么会被激励,并调整自己的激励活动以满足员工的需要与欲求。

而在比亚迪公司的管理过程中就充分表达了如何运用当代动机理论来有效的激励员工。

首先,比亚迪公司推行从上到下的目标管理系统,员工按照公司的整体目标来规划个人的工作目标,对公司做出承诺,不仅使得员工参与了目标的设置过程,并且让员工为了达到目标而工作,从而达到更高的绩效水平,这表现了目标对行为的指导作用。

这与目标设置理论相一致,目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩,为了达到目标而工作的院士工作动机的主要源泉之一。

其次,期望理论认为,当人们预期某种行为能带给个体某种特定的结果,而且这种结果对个体具有吸引力时,个体就倾向于采取这种行为。

比亚迪公司努力研究如何去发挥员工的潜能,努力开发激励措施,努力引导员工发挥积极、主动、创新的主观能动性。

对于每一个岗位,都有一个发展规划,员工可以体会到自身的进步、成长以及成功的喜悦,这些都使得员工会通过自己的努力来达到工作绩效,而设置出勤奖、月度绩效奖、季度绩效奖、进步奖、服务年资奖、优秀员工奖、最佳员工奖、特别奖等多种组织奖赏则可以促进员工共达到与公司一致的个人目标。

再次,根据强化理论,管理者可以通过强化他们认为理想的行为来影响员工,正如比亚迪公司规定J级以上员工可享受买车优惠,F级以上员工可享受住房优惠、为员工建设大型活动中心以及提供的各种奖励,这些都对员工的工作动机产生了积极的影响。

比亚迪之所以发展如此迅速,与其有效的员工激励措施是密不可分的。

比亚迪汽车公司的控制系统属于市场控制型。

市场控制是一种强调使用外在市场机制,如价格竞争与相对市场份额,在系统中建立使用标准来达到控制的方法。

在价格竞争方面,他们采用低成本战略。

比亚迪汽车坚持自主研发、自主生产、自主品牌的发展模式,并且自己生产汽车模具,使生产成本大大下降,让更多的中国人轻松拥有一辆汽车的目标成为可能。

中汽中心 价值观-概述说明以及解释

中汽中心 价值观-概述说明以及解释

中汽中心价值观-概述说明以及解释1.引言1.1 概述中汽中心是一家知名的汽车研究与发展中心,拥有雄厚的技术实力和丰富的行业经验。

作为一家现代化企业,中汽中心坚持重视企业文化建设,并以核心价值观作为企业发展的重要指导。

本文将详细介绍中汽中心的核心价值观以及其在实践中的应用和影响。

中汽中心的核心价值观包括诚信、创新、团队合作和追求卓越。

这些价值观既是中汽中心员工共同遵循的行为准则,也是公司追求可持续发展的重要基石。

诚信是中汽中心坚守的基本底线,它体现了企业以诚信为本、诚信经营的理念。

创新是中汽中心发展的动力和核心竞争力,它鼓励员工不断探索和突破,在技术和管理方面实现创新突破。

团队合作是中汽中心高效运作的基础,它倡导员工之间的相互信任、协作和共赢,以实现共同目标。

追求卓越是中汽中心不懈的追求,它要求员工在工作中追求卓越、不断提升自我,为企业的发展贡献更多力量。

中汽中心的核心价值观在实践中得到了充分的体现和应用,并产生了积极的影响。

在企业内部,核心价值观为员工提供了明确的行为准则,促进了员工的职业道德和业务能力的提升。

中汽中心注重培养和引进具有核心价值观的人才,通过激励机制和培训体系,不断激发员工的工作激情和创新能力。

在与合作伙伴和客户的互动中,中汽中心始终秉持诚信原则,建立了良好的合作关系,并赢得了广泛的赞誉和认可。

不仅如此,中汽中心以创新为驱动力,不断研发出具有自主知识产权的先进技术和产品,推动了我国汽车工业的发展。

总而言之,中汽中心的核心价值观在企业的发展历程中发挥着重要的作用。

它不仅为员工提供了行为准则,也为企业的长远发展提供了有力支撑。

中汽中心秉持诚信、创新、团队合作和追求卓越的核心价值观,努力推动汽车行业的创新与发展,成为行业的领军者之一。

展望未来,中汽中心将继续秉持核心价值观,不断追求卓越,为中国汽车工业的发展做出更大贡献。

1.2 文章结构文章结构部分的内容应包括以下内容:文章结构部分旨在介绍本篇文章的整体结构安排,为读者提供一个清晰的导读,让读者能够更好地理解全文内容和组织架构。

2.比亚迪新能源汽车分析(五力模型)

2.比亚迪新能源汽车分析(五力模型)
汇报单位:比亚迪竞争情报部门
前期回顾
大环境分析 行业分析 企业内部分析 竞争情报作用
贾亚敏 —竞争情报 部门总监
王传福—比亚迪总裁
成功引起总裁的 注意,为情报部 门的工作提供了 很多便利
无“名”有“实”的竞争情报 ——肯德基成功占领中国市场
1930年哈兰山德士在家乡美国肯德基州开了一 家餐厅,并凭借其特有的香料和烹调技术合成 的秘方吸引了大量的顾客。
市场 需求
替代品威胁
新能源汽车的替代品主要是传统汽车,传统汽车在生产技 术价格、安全性、使用成本、等方面都给新能源汽车带来 了巨大的冲击。
传统汽车
VS
新能源汽 车
主要冲击
汽 车 价 格
传统汽车的生产技术几近成熟,生产规模较大,因而销售价格较低, 而新能源汽车受到核心技术和零部件的限制售价较高。 传统汽车的配套设施真正可以做到方便实用,而新能源汽车产业目 前还受到配套设施不健全的束缚,所以在使用成本方面也给新能源 汽车带来强大冲击
新能源汽车产品目录 对于比亚迪这样品牌认知度较高的大企业来说,有一定的优势
供应商的议价能力
新能源汽车行业的关键供应商的议价能力,主要取决于以下几个方面 (1)供应商的集中程度和新能源汽车行业的集中程度 新能源汽车行业零部件供应商集中程度低,生产商集中程度高。因而从这点 来看,供应商不会给汽车生产商制造太大的竞争压力。
如今的肯德基已经是世界最大的炸鸡速食连锁 集团,遍及全球91个国家,拥有超过一万多家 的餐厅。 1987年肯德基在北京开了第一家快餐店肯,标 志了德基开始进军中国市场。经过20多年的发 展,肯德基已经在中国开了一千多家店面,遍 布中国的大街小巷,成功占领了中国的快餐行 业。
肯德基的创始人——哈兰山德 士

精益生产思维五步导向法学习

精益生产思维五步导向法学习

06
精益生产思维在企业中应用实践
企业实施精益生产前提条件
01
明确的战略目标和 愿景
企业应明确长期发展战略和短期 经营目标,为精益生产实施提供 方向。
02
高层领导的支持与 推动
精益生产需要跨部门、跨层级的 协作,高层领导的支持是成功的 关键。
03
完善的组织结构和 流程
企业应建立适应精益生产的组织 结构和流程,确保资源有效利用。
实现持续改进和标准化途径
建立完善的改进机制和 标准化体系,包括制定 明确的改进目标和计划 ,以及相应的标准化规 范和标准操作流程。
加强员工培训和技能提 升,提高员工对改进和 标准化的认识和执行能 力。
鼓励员工积极参与改进 和标准化工作,通过激 励机制和团队建设等措 施,激发员工创造力和 团队合作精神。
不断跟踪评估改进和标 准化成果,及时调整优 化计划和措施,确保持 续改进和标准化的有效 实施。
05
员工参与和团队建设
员工参与精益生产重要性
提高生产效率
01
员工是企业生产活动的直接参与者,他们的积极参与能够直接
提高生产效率。
促进持续改进
02
员工在生产过程中能够发现问题并提出改进意见,从而促进持
续改进。
提升员工参与度和团队凝聚力方法
目标设定与激励
设定明确的目标,并给予员工相应的激励, 以提高他们的参与度和积极性。
培训与发展
提供培训和发展机会,帮助员工提升技能和 能力,增强他们的自信心和归属感。
及时反馈与认可
对员工的贡献给予及时反馈和认可,让他们 感受到自己的价值。
良好的工作氛围
营造积极、健康的工作氛围,促进员工之间 的交流和合作。
04
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有了新车的设计思路,福特的设计专家开始着手新车型 的设计开发。样机一再改进,最后确定了方顶、流线型、前 长后短、低矮大方的形状;整车显得既潇洒又矫健。 在命名上,用“野马”作为新型车的名字,显示出车的 性能和速度,使人产生飞驰的联想;同时有任君驰骋天地间 的狂放气魄,与美国人崇尚自由的性格不谋而合。 在价格设计上,公司在通过对52对有中等收入的青年夫 妇的消费心理的研究,最终艾柯卡把车价定在2368美元。 最后在汽车上市后,福特不惜投入重金,举办一系列的 宣传促销活动。 从产品设计、名称选择、价格制定到具体的促销活动, 福特公司的精心策划获得了巨大的市场回报。到1965年4月 16日,即野马诞生一周年之际,野马车已售出418812辆, 创下了福特公司的销售记录。野马车两年内即为福特公司创 造了11亿美元的纯利润。
• 同时因手工艺的繁多和客户的个性预订要求,劳斯莱斯几乎 不可能生产两辆一模一样的车。而为了迎合车主的尊贵感, 劳斯莱斯还严格控制新车的供给量,使想购车的美国人要在 预订半年甚至更长时间后才能拿到车。 • 在广告方面,劳斯莱斯广告成功的抓住了上层阶层重面子、 好显示自己的成功、地位和身份的欲望,触到了他们的痒处, 其尊贵的形象,怎能让他们不动心? • 该公司在英国的广告强调“买辆劳斯莱斯犒赏自己多年来的 辛勤工作”,一语击中了那些事业有成,家庭和睦,辛苦了 半辈子以后欲享受生活,显示身份地位的成功者的心。 • 在美国,广告则套用了亨利•詹姆士的名言“尽情享受,这 是一个不能不犯的错误”,恰与当时美国社会重享乐的风气 契合。

这一系列的营销策略,体现出了比亚迪关注客户体验的宗旨。 消费者切身体验到了的产品与服务价值,实现了有效价值, 带来公司价值提升。
五、推销(销售)观念—通用汽车危机管理
• 推销观念认为,消费者通常有一种购买惰性或抗衡心理,若听其自然, 消费者就不会大量购买本企业的产品,因而营销管理的中心是积极推 销和大量促销。
五、推销(销售)观念—通用汽车危机管理
解决办法: 为了化解社会公众这种“陌生人的敌意”的情绪,同时有效地拯救通 用汽车,通过缜密思考和讨论,通用美国总裁批准了主题为“让美国 继续转动起来(KEEP AMERI CAROLLING)”的公共关系方案:方 案的核心是通过激发公众的爱国情绪,唤起他们振奋精神、坚定对未 来的信念,并与通用汽车共同渡过难关。 9月18日,为了显示工业界对美国经济复苏的信心,通用公司与美 国工业领袖们及商务部长、劳务部长在通用公司的底特律哈姆特拉姆 克组装厂举行了9•11事件追思纪念仪式,仪式上他们一面沉痛地抒发 哀悼之情,一面慷慨激昂地表达对美国经济的美好展望。 为了更好地唤起公众的信心,同时避免刺激消费者感情,通用汽车 在接下来的营销推广中,没有任何与产品促销直接相关的叙述,更没 有采用国旗或其他能够直接和9•11联系起来的图片,而是纯粹以鼓励 人心、坚定信念的公益方式进行宣传,再从中巧妙地嵌入通用汽车希 望与公众共渡难关的呼声。
2、 比亚迪采取动态营销模式,展现互动和有效的推广策略。 比亚迪的营销活动在时空上采取有差异的营销推广策略,这 一方面是根据消费者需求特征制订的战略,另一方面,也让 消费者参与到了整个营销活动中,通过不同时空的错位,能 更有效的激发出消费者的潜在需求和价值诉求,也就能有利 于比亚迪制订有效的营销推广策略,将消费者的利益需求纳 入到营销活动中,让营销变成双向而非单向、主动而非被动, 体现以人为本的营销推广行为。 • 3、比亚迪提供个性化产品及服务,它将不同的消费群体区别 开来,并且结合自身服务于不同消费者的能力,包括售后服 务、维修服务、经销网点的差异,制定出不同的推广和上市 计划。
国名经济分类
国名经济分为20个门类,95个大类,396个中类, 913个小类。 新旧对照表

Thank you! Байду номын сангаасou! The end! end!
第八组成员名单: 1080201013010802010130-姚晓玉 1080201013310802010133-余 伟 1080201013810802010138-张 勇 1080201013910802010139-周明会
市场营销
汽车行业五导向案例分析
一、生产观念案例--福特汽车
• 生产观念是一种最古老的营销管理观念,生产观念认为,消费者总是 接受任何他能买到并且买得起的产品。 • 这种观念市一种重市场、轻市场的观念。 • 使用范围: • 1、物质匮乏的时代,产品供不应求。 • 2、具有良好市场前景的产品。
福特汽车公司是世界最大的汽车企业之一,由亨利•福 特创立于1903年。 亨利•福特从小就对机械和制造表现出了浓厚的兴趣。 在进军汽车行业后,他实现了梦寐以求的现代化大工业的高 度组织、高度精密、高度专业化的生产过程。一改手工作坊 型的低效率,把汽车渐渐变成平民也可以拥有的交通工具。 福特在汽车流水线的建设上非常舍得投资,虽然利润很 高,福特却一直不肯分红,而是把所得利润简直全部投入再 生产,不断地用最先进的设备来装备他的流水线,在产品的 制造环节上追求最高效率,追求工艺流程的科学化。 当时,在福特的工厂工作,就是在未来世界工作,采用 的是最先进的设备,最先进的技术;为了提高生产效率,亨 利•福特毫不吝啬。他的汽车生产线所改变的不单单是汽车 的制造,而且是整个社会的经济组织和社会生活。
五、推销(销售)观念—通用汽车危机管理
而这其中最直接的冲击就是对美国最大汽车制造厂 商通用汽车公司的影响。 9月13日北美通用汽车销售下挫40%,个别地区达 到50%,而在灾难发生地纽约更是无一人买车。通用 是全球最大的汽车制造商,它的一举一动都直接牵动 美国汽车工业,甚至整个美国整个经济的运转。通用 公司当时面临着一个两难困境: 如果不进行促销,销售无疑会深陷低谷,同时对美 国经济造成负面影响。 如果进行促销,可能会让公众产生“出风头”或是 “利用这场悲剧获利”的想法。
四、社会观念营销--比亚迪
• 社会营销观念 认为企业生产 经营不仅要考 虑消费者需求, 而且要考虑消 费者和整个社 会的长远利益。
2005年底至今,比亚迪汽车公司在新车F3上市的过程中, 采取的营销模式体现了精准营销的观念,避免资源的浪 费,同时考虑到消费者的利益,在两者双赢的基础上实 现企业价值的有效提升。
五、推销(销售)观念—通用汽车危机管理
• 由于9•11恐怖事件的发生,导致美国社会处在一场悲伤与 恐慌的情绪之中,社会发展状况的不稳定直接影响了公众 对消费的信心。一方面他们对未来的经济形势有点丧失信 心,另一方面,更重要的是他们在购买新车时有一种负罪 感,感觉自己是在别人遭难时大把花钱享受,这显然不是 有道德有良心的人所应该做的——在国家蒙难之时,许多 人都觉得购买新车享受是一种不道德的行为,社会公众普 遍对高档的耐用品特别是奢侈品的消费产生一种“陌生人 敌意”的情绪。
• 1、比亚迪以细分市场出发,避免了营销泛化的资源浪费 问题。比亚迪这次营销行为是以其细分目标市场为前提 的,它在准确细分市场和定位目标客户群之后,根据不 同的目标客户和市场特征,考虑他们不同的产品与服务 诉求,包括不同的需求与购买行为,采取有针对性、差 异化的产品上市活动与计划,收到了较好的成效。
二、产品观念案例—劳斯莱斯
产品观念认为,消费者最喜欢高质量多功能和具 有默写特色的产品,因此管理营销的中心是致力 于生产优质的产品,并不断精益求精。
• 被誉为:世界豪华车之王的英国“劳斯莱斯”汽车,从诞生之 日起就是名贵身分与地位的象征。 • 最初的劳斯莱斯与其竞争对手相比具有两大特点:制造工艺简 单、行驶时噪声极低,这两大优势很快就成为劳斯莱斯的经典。 第一辆真正的传奇之作“银色魔鬼 (silver ghost)”诞生于1906 年,它首次露面于巴黎汽车博览会,其金色钟顶形散热器非常 引人注目,直到今天这一造型依然是劳斯莱斯不可替代的设计 元素。除了独特的外观,“银色幽灵”还拥有领先于时代的技 术:强制润滑;7升六缸发动机输出功率可达48马力;最高车 速达110公里/小时,这在当时绝对是一项世界记录。 • 劳斯莱斯一直在追求自己的豪华,其豪华不仅体现在价格方面, 而是实实在在的体现在其质量上和工艺上。全新的劳斯莱斯更 是融经典劳斯莱斯与21世纪高科技于一身,在细节上苛求极致 的完美。
三、市场营销观念案例--福特野马
• 市场营销观念是从选定的市场出发,通过整 体营销活动实现顾客需求的满足和满意,并 以此获得利润,提高盈利率。 福特汽车公司是世界最大的汽车企业之一,由亨 利•福特创立于1903年。 1964年野马车问世,1966年即投产后不到两年, 福特便生产出第1百万辆野马汽车。野马车辉煌的 销售业绩是与其独特周密的营销策略密不可分的。
• 1962年,李•艾柯卡就任福特汽车公司分部总经理。对二战后 的汽车市场进行调查。得到结果:第二次世界大战以后,生育 率激增,今后十年的人口平均年龄急剧下降,20—24岁年龄组 要增长50%,购买新车的18—34岁年轻人可望占到一半。 • 根据市场人口特征分析,艾柯卡预见到此后10年的汽车销售量 将会大幅度增长,而主要的购买者是年轻人。随着受教育程度 的提高,消费者的消费模式也在改变:妇女顾客和独身者顾客 数量增加,拥有两辆汽车的家庭也越来越多,人们愿意把更多 的钱花在娱乐上。人们正在追求一种样式新颖的轻型豪华车。 • 在充分了解市场信息的基础上,艾柯卡的新车设计思路形成了: 车型要独树一帜,容易辨认,迎合消费者个性化的追求;为便 于妇女和新学驾驶汽车的人购买,要容易操纵;为便于外出旅 行,要有行李箱;为吸引年轻人,外型要像跑车,而且要胜过 跑车。
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