企业管理规章制度讲解学习
企业规章制度解读发言稿
企业规章制度解读发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！我今天非常荣幸能够站在这里，为大家解读我们企业的规章制度。
企业的规章制度是一项重要的管理工具，它对于公司的发展和运行起着至关重要的作用。
通过今天的发言，希望能够加深大家对于企业规章制度的理解，做到更好地遵守和应用。
首先，我们来看一下企业规章制度的意义。
企业规章制度是公司内部的一系列规定和制度，它是建立在公司价值观、文化和使命基础上的，旨在确保公司内部秩序和流程的正常运行。
它包括了员工的权利和义务、工作流程、行为准则等方面的规定，对于提升员工的工作效率和公司的竞争力起到了重要的作用。
其次，我们来重点解读一下企业规章制度中的一些关键内容。
首先是员工的权利和义务。
企业规章制度明确了员工在公司内部的一些基本权利，例如人身安全、知情权、隐私保护等。
同时，它也规定了员工必须履行的一些义务，例如遵守公司的纪律规定、遵循工作流程、保守公司的商业机密等。
遵守这些规定不仅可以维护员工的合法权益，也可以促进公司内部的和谐与稳定。
另外一个重要的内容是工作流程的规定。
企业规章制度中明确了公司内部各个部门的工作流程和相互配合的规定，确保了工作的有序进行。
这些规定可以帮助员工明确自己的工作职责和权限，提高工作效率。
同时，它们也可以减少沟通成本，避免工作中的矛盾和纠纷。
最后，我想提一下行为准则的规定。
企业规章制度为员工的行为提供了一些明确的准则。
它规定了员工在工作中需要遵循的基本行为原则，例如诚实守信、互相尊重、诚实守法等。
这些准则在员工的日常工作和与同事的交往中起到了重要的指导作用。
它们不仅能够提高员工的职业素养，还可以树立公司的良好形象。
总结起来，企业规章制度是一项重要的管理工具，它保障了公司内部秩序的正常运行。
通过遵守规章制度，我们可以更好地履行自己的职责，提高工作效率。
同时，它也能够促进员工之间的良好关系，提升公司整体的竞争力。
因此，我希望大家能够认真学习和理解企业规章制度，做到言行一致，为公司的发展做出积极的贡献。
企业规章制度解读及应用指南
企业规章制度解读及应用指南企业规章制度是组织的灵魂，是推动组织发展和实现目标的重要保障。
然而，对于许多员工来说，这些规章制度往往是一道晦涩难懂的门槛，难以理解和应用。
为了帮助员工更好地理解并正确应用企业规章制度，以下是一些解读和指南。
首先，作为员工，理解企业规章制度的重要性是至关重要的。
企业规章制度是企业内部的管理规定，涵盖了组织内的各个环节和方面。
从工作时间、考勤制度到岗位职责和纪律规定，每一个规定都是组织运转的基石。
只有理解规章制度的目的和意义，才能更好地遵守和应用。
其次，要注重规章制度的协调性和整体性。
企业规章制度一般包括各种制度文件，如员工手册、劳动合同、管理制度等。
这些文件之间相互关联，相互配合，形成有机的整体。
因此，在应用时，要全面了解相关文件之间的内容和要求，确保自己的行为是符合整体要求的。
第三，要善于解读和应用规章制度的具体细则。
企业规章制度中通常包含了大量的细则和操作性要求，这些要求往往是为了规范员工的行为和提高组织的效能而设置的。
员工应该耐心细读，理解每一项要求，并将其贯彻到具体工作中。
例如，对于考勤制度，员工应该明确每一种考勤方式的使用规则，遵守规定的打卡时间和地点。
此外，企业规章制度的应用还需要结合实际情况，灵活运用。
规章制度是为了引导和规范员工的行为，但在实际工作中，可能会遇到各种特殊情况和问题。
在这种情况下，员工应该根据实际情况，合理解读和适当调整规章制度的应用，做出符合实际需要的抉择。
最后，企业规章制度的应用还需要与企业文化相结合。
每个企业都有自己的独特文化和价值观念。
员工在应用规章制度时，应该同时尊重和遵循企业的文化和价值观念，将规章制度与企业文化相融合，形成良好的工作氛围。
总之，企业规章制度是组织的重要组成部分，对于员工来说，理解和应用是必不可少的。
只有通过深入解读规章制度并正确应用，才能更好地发挥规章制度的作用，推动组织的发展和员工的个人成长。
希望以上的解读和指南能够帮助员工更好地应对企业规章制度的要求，并取得更好的工作表现。
公司规章制度内容学习总结(精选8篇)
公司规章制度内容学习总结（精选8篇）公司规章制度内容学习总结 1一、学习公司规章制度的总结：俗话说的好“没有规矩不成方圆”，公司给我们订立的各项制度，就是我们日常工作、生活的行为规范，在公司的每个人都要遵循公司的各项规章制度，没有制度就没有责任。
只有怀着强烈的事业心、责任感，求真务实地工作，才能完成既定目标，人的价值才能得以实现。
如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。
只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。
一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。
制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发展。
我们作为一个公司一员，更应该严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的建设。
二、学习总结体会：20xx年全国煤炭行业继续低迷的一年，面对严峻的形式，现实不允许、也不准许我们向过去那样工作，要求我们端正态度，创新工作方法，紧紧围绕集团公司提出20xx年的指导思想“紧盯产业政策动向，依法依规、狠抓安全生产，抓管理、降成本，拓展融资渠道、恢复鑫能煤业建设，度风险、保稳定”，以新的精神、新的面貌、新的态度、新的理念去迎接新的挑战。
三、学习20xx年月度工作目标考核、办法、业务流程的心得体会：月度目标责任考核、办法、业务流程的学习，给我们的工作指明了前进的道路和方向，对我们日常工作中做了更进一步的规范和管理，可以有效的减少和纠正我们在日常工作中的错误和失误。
月度目标考核办法、业务流程的下发和实行，让我们更加具体、详细了解工作步骤和方法，可以有条不紊的根据业务流程内规定的项目去工作。
四、摒弃过去老旧的思想观念，转变思想、工作作风：“三老问题”一直是我工作中的老大难，不仅耽误日常工作的时间和效率，同时也制约了我在公司的发展。
公司管理制度学习内容
公司管理制度学习内容第一，公司管理制度的基本框架：公司管理制度的基本框架包括公司治理、人力资源管理、财务管理、市场营销、生产管理等方面的规定。
其中，公司治理是公司最高层的管理机构，它规定了公司的组织结构、权责分工、决策程序等内容；人力资源管理是管理公司员工的一套规定，包括招聘、培训、绩效评估、激励机制等内容；财务管理是规范公司财务活动的一套规定，包括预算管理、会计制度、财务报表等内容；市场营销是规范公司市场推广活动的一套规定，包括市场调研、营销策略、客户管理等内容；生产管理是规范公司生产活动的一套规定，包括生产计划、生产过程控制、质量管理等内容。
第二，公司管理制度的执行机制：公司管理制度的制定是为了规范员工的行为，提高工作效率，保障公司的利益。
而要实现这个目标，必须建立一套完善的执行机制。
首先，公司管理制度要明确责任分工，明确每个部门、每个岗位的职责和权限；其次，公司要建立奖惩机制，对遵守制度的员工给予奖励，对违反制度的员工进行惩罚；再次，公司要加强监督和检查，及时发现问题并采取措施加以处理；最后，公司要不断完善管理制度，根据实际情况进行调整和优化，使其更加适应公司的发展需要。
第三，学习公司管理制度的重要性：学习公司管理制度对于员工来说非常重要，它不仅是遵守规定，更是提高工作效率、发展职业生涯的一种途径。
首先，学习公司管理制度可以帮助员工更好地了解公司的运作机制，明确自己的责任和义务，避免犯错；其次，学习公司管理制度可以帮助员工提高工作效率，掌握合理的工作方法和流程，提高工作质量和效率；再次，学习公司管理制度可以帮助员工发展个人职业生涯，建立自己的职业形象和品牌，在职场中更具竞争力。
总之，公司管理制度是企业内部规范和管理行为的一套体系，对于企业的长期发展非常重要。
学习公司管理制度可以帮助员工更好地了解公司的运作机制，提高工作效率，发展个人职业生涯。
因此，每个员工都应该认真学习公司管理制度，不断提升自己的管理意识和实践能力，为公司的发展做出贡献。
如何讲公司的规章制度
如何讲公司的规章制度一、规章制度的制定：（一）市场取向。
公司的规章制度应当符合市场需求，不断完善和改进，适应市场的发展变化。
（二）合法合规。
规章制度要符合国家相关法律法规的规定，不得有违反法律的内容。
（三）参与制定。
公司规章制度的制定不仅应由管理层决定，还应邀请员工代表参与制定，提出意见和建议。
（四）具体明确。
公司的规章制度要具体明确，字斟句酌，避免模糊含糊、留有空白。
（五）宣传推广。
规章制度定出后，要广泛宣传，使全体员工了解公司的规章制度，签字确认并遵守。
二、规章制度的执行：（一）讲求公平。
公司规章制度的执行要讲求公平公正，不得有偏袒和歧视。
（二）加强监督。
公司管理层对规章制度执行情况要加强监督，及时纠正违规行为。
（三）宽严相济。
对于规章制度的违反，要进行适当处罚，严肃处理，同时也要注重温情处理，给员工改过自新的机会。
（四）激励奖励。
对于遵守规章制度的员工，应当给予适当的奖励和表彰，使员工更加积极地遵守公司的规章制度。
三、规章制度的更新：（一）时常更新。
规章制度应当根据公司发展的需要和市场变化不断更新，以适应新形势。
（二）员工参与。
规章制度的更新不仅应由管理层决定，还应邀请员工代表参与，提出意见和建议。
（三）公示透明。
规章制度的更新内容应当公示透明，让全体员工了解和明白新的规定。
（四）培训辅导。
公司要进行规章制度的培训辅导，让员工了解和掌握新的规定，做到知法守法。
总之，公司的规章制度是公司管理的基础，公司要注重规章制度的制定、执行和更新，做到具体明确，公平公正，保持监督和激励相结合的态度，使公司的规章制度能够得到全面有效的执行，为公司的发展提供有力的支持。
如何快速学好公司管理制度
如何快速学好公司管理制度公司管理制度是一家企业的基本运营规范和管理体系，对于企业的运作和发展起着至关重要的作用。
全面理解和掌握公司管理制度，是每一位员工以及管理者的基本功。
但是，快速学好公司管理制度并不是一件容易的事情，需要全面系统的学习和实践。
本文将分享一些快速学好公司管理制度的方法和技巧，希望能够帮助读者更好地理解和学习公司管理制度。
一、充分了解公司背景和组织结构在学习公司管理制度之前，首先要充分了解公司的背景和组织结构。
了解公司的发展历程、经营范围、业务模式、管理层人员等信息，可以帮助我们更好地理解公司管理制度的背景和目的。
了解公司的组织结构，可以帮助我们更好地理解公司管理制度的实施路径和执行层级。
通过途中方式包括：与公司领导和同事沟通交流、参与公司培训和学习、查阅相关资料和文件等。
二、深入了解公司管理制度的体系和内容公司管理制度是一套完整的管理体系，包括了各种管理规章制度和流程标准。
在学习公司管理制度时，需要深入了解公司管理制度的体系和内容，包括公司的各项管理规章制度、流程标准、工作职责和权限等相关内容。
可以通过查阅公司内部文件、参与公司内部培训、向领导和同事请教、请公司部门负责人和HR人员详细介绍、亲自实践和运用等方式，深入了解公司管理制度的体系和内容。
三、积极主动参与工作实践学习公司管理制度最重要的环节之一就是参与工作实践。
通过积极主动参与工作，实践和运用公司管理制度，能够更好地理解和掌握公司管理制度。
可以通过积极参与各种工作任务、担任项目经理和团队领导、向上汇报工作进展和问题反馈等方式，积极主动参与工作实践，实践和运用公司管理制度。
在实践中发现问题和短板，及时总结反思，加以改进和完善。
四、勤学善用各种学习资料和途径在学习公司管理制度的过程中，要勤学善用各种学习资料和途径。
可以通过多种方式获取和利用公司管理制度的相关资料和书籍，包括公司内部文件、公司管理制度手册、公司规章流程标准、相关书籍和资料、公司内部网站和论坛等。
企业规章制度讲座
企业规章制度讲座第一讲企业规章制度的作用1、规章制度首先是应用于标准化管理。
即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。
这样说起来比较空泛。
比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素——发展和公平。
公平就是靠制度来体现的。
2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。
即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。
3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。
比如设立股份制企业的申报材料中，有一项就是公司章程及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可以申请注册公司。
同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章。
这是考核标准之一。
4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。
第二讲企业依法建立内部规章制度的重要意义企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。
l、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。
企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。
《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。
《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。
制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。
因此，规章制度也称为“企业内部法”，是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。
对违反规章制度的企业应当追究法律责任。
职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。
2、企业内部规章制度有利于保证生产和经营的安全有效。
企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增强企业在市场上的竞争力。
规章管理制度讲解
规章管理制度讲解一、总则为了加强对企事业单位规章制度的管理，加强对员工的教育和培训，促进企业健康有序发展，特制定本规章管理制度。
二、规章管理制度的适用范围本规章管理制度适用于企事业单位内部管理和员工行为规范。
三、规章管理制度的依据规章管理制度的依据包括国家法律法规、企业章程和其他规章制度。
四、规章管理的基本原则1. 合法性原则：遵守国家法律法规，企业章程和其他规章制度；2. 透明性原则：规章制度的内容应当公开透明，员工应当清楚自己的权利和义务；3. 公平原则：规章制度的执行应当公平公正，不得歧视任何员工；4. 认真负责原则：管理人员应当认真执行规章制度，对违反规定的行为进行处理；5. 连续性原则：规章制度的执行应当连续性，不得随意更改或废止。
五、规章管理的基本内容1. 规章制度的制定和修改：企业应当建立健全的规章制度，明确制定和修改规章制度的程序和权限；2. 规章制度的公告：企业应当对制定和修改的规章制度进行公告，让员工知晓；3. 规章制度的执行和监督：管理人员应当严格执行规章制度，员工也要积极配合，有权利对管理人员的执行情况进行监督；4. 规章制度的违反和处罚：对违反规章制度的员工应当进行相应的处罚，同时要保障员工的合法权益；5. 规章制度的宽严处理：对于员工的不同违规行为，要采取相应的宽严处理方式，不得一概而论；6. 规章制度的学习和培训：企业应当定期对员工进行规章制度的学习和培训，加强员工对规章制度的了解和遵守。
六、规章制度的具体内容和要求1. 工作时间规定：明确员工的工作时间和加班要求，保障员工的合法权益；2. 休息休假规定：安排员工的休息休假时间，保障员工的生活和健康；3. 绩效考核规定：建立合理的绩效考核制度，激励员工积极工作；4. 奖惩制度规定：明确奖励和处罚的标准和程序，保障员工的利益；5. 安全生产规定：建立健全的安全生产制度，保障员工的安全和健康；6. 保密制度规定：建立健全的保密制度，保护企业的商业秘密；7. 禁止违反行为规定：明确员工禁止的违规行为和相应的处罚措施；8. 其他规定：根据企业的实际情况制定其他相关的规章制度。
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第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第10条公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第11条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第12条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第14条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第15条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第16条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第17条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第18条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失1000元以上。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第19条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的经济补偿金（代通知金）；经济补偿金的赔偿标准按照本规定第26条。
第20条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第21条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第22条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
公司领导批准后方可办理离职手续。
未经批准员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。
第23条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第24条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。
第25条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后20个工作日内办理终止劳动合同手续。
第26条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起20个工作日内办理解除劳动合同手续。
第27条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满3年，发给员工一个月工资，满2年但不满3年的发给半个月工资。
不满两年的不享受公司经济补偿。
第四章工作时间与休息休假第28条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第29条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
第30条员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。
第31条请假与旷工（1）任何员工不得随意请假。
如必须亲自去办理的事情，请提前请假，不得事后补请假条。
请假期间，规划好时间，不得超出假条请假时间。
事后补假条与超出假条请假时间均视为旷工。
（2）旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退，并不享受公司的经济补偿金制度。
第32条迟到与早退（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
（2）1个月内迟到、早退1-2次者，每次罚款10元，累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上10次以下者，扣发8天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
第五章工资福利与劳动保险第33条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
第34条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。
工资和加班加点工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第35条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
第36条公司以货币形式按月支付员工工资；每月25日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同次月25日前一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。
第37条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%。
第38条员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。
第39条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。
（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第40条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。
第41条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
第六章职业准则与行为准则基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司对于违反本公司职业准则和行为准则的员工，视情节轻重进行处罚或者诉诸于法律。
职业准则一、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动二、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象三、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的四、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。