一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容
部门规章制度有哪些
部门规章制度有哪些一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容一个完整的公司管理规章制度包括如下内容：第一：人事管理制度包括：1、招聘管理制度2、培训管理制度3、绩效管理制度4、薪酬福利管理制度5、考勤管理制度6、离职管理制度7、加班/请休假管理制度8、人力资源规划管理9、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整管理制度12、人员/岗位定编管理第二：行政管理制度包括：1、员工手册2、印章/证照管理制度3、食堂管理制度4、宿舍管理制度5、保安/门卫管理制度6、卫生管理制度7、安全生产管理制度8、办公用品管理制度9、消防安全管理制度10、档案管理制度11、着装管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、奖罚管理制度16、车辆管理制度17、会议管理制度18、费用管理制度19、各部门管理制度20、操作规程21、工艺流程22、设备管理制度23、6S 管理制度24、保密管理制度人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划部门规章制度有哪些篇二：部门规章制度框架后勤学生督察岗规章制度1. 部门简介一总则学生督查岗成立于2006年10月，日常管理以后勤集团为主，大学生勤工助学服务中心、团委为辅。
主要负责对后勤服务集团的日常工作进行监督和辅助管理。
学生督查员按督查项目分组，设负责人２人（南湖校区１人，文昌校区１人），各督查小组设小组长一名，南湖校区分为七个小组。
二主要职能１．负责人负责组织、督促各小组按计划开展督查工作，收集各小组督查情况，汇总、撰写本周各小组督查情况综述，在后勤集团的指导下，落实督查信息反馈工作。
２．督查员负责检查后勤服务项目的落实情况，及时发现有碍学校教学秩序和学生生活的各类隐患，直接向后勤集团反映情况，督查各项服务工作，以提高服务质量为目的，以环境卫生、服务形象、服务规范、餐饮卫生、水电保障为切入点，以检查监督为着力点。
三工作流程１．检查由小组长负责各组按工作要求自行确定每次检查时间，每周不少于三次。
公司规章制度都有哪些
公司规章制度都有哪些公司规章制度是企业管理的基础，旨在规范员工行为、维护企业秩序，并确保员工遵守相关政策和法律法规。
以下是一些常见的公司规章制度：一、劳动合同制度劳动合同制度是规范雇佣关系的基础，明确员工与公司的权利和责任。
其内容通常包括双方的基本信息、工作职责、薪酬福利、工作时间、休假、终止合同等。
二、工作时间制度工作时间制度规定员工每天、每周的工作时间。
此制度可以包含上班时间、午休时间、加班时间以及休息日和法定节假日的安排。
同时，工作时间制度也可以界定迟到、早退和旷工等行为的处理措施。
三、考勤制度考勤制度规定员工签到、签退的时间和方式。
它可以包括考勤的打卡制度、请假流程以及迟到早退等违规行为的处罚措施。
通过考勤制度，公司可以监管员工的出勤情况和工作效率，确保劳动力的合理利用。
四、薪酬福利制度薪酬福利制度规定员工的薪资发放方式、晋升机制、奖金制度以及各类福利待遇，如社会保险、住房补贴、节日福利等。
它能够激励员工积极工作，提高绩效，同时也突出了企业的人性化管理。
五、职业道德与行为准则职业道德与行为准则是明确员工在工作中应遵循的行为规范。
此制度通常包括保守商业机密、公私分明、言行得体、尊重他人、严禁腐败等内容。
它对员工的行为进行约束，倡导诚实守信的职业道德。
六、安全与保障制度安全与保障制度旨在确保员工的人身安全和劳动权益。
该制度应涵盖工作环境的安全要求、应急预案、防范各类事故和疾病的措施、职业病防护以及劳动保障等方面的规定。
七、员工奖惩制度员工奖惩制度是用于激励和约束员工行为的一种制度。
它包括表彰优秀员工、奖励制度、违纪处分、责任追究等方面的规定。
通过奖惩制度，公司可以激发员工的积极性和工作动力。
八、信息保密制度信息保密制度要求员工必须保守公司的商业机密、客户资料以及其他敏感信息。
此制度规定了员工在使用、传递和存储信息时应遵守的规则，以维护企业核心竞争力和客户利益。
九、纪律与违规行为处理纪律与违规行为处理制度是为了对员工违反规章制度、工作纪律和职业道德的行为进行处理。
公司的规章制度有哪些
公司的规章制度有哪些
《公司规章制度》
公司作为一个组织系统，需要一套完善的规章制度来管理公司的日常运营。
公司的规章制度主要包括以下几个方面：
1. 公司章程：公司章程是公司的基本法规，包括公司的组织结构、权责分工、经营范围、股东权益等内容，是公司的根本管理制度。
2. 员工手册：员工手册是公司内部员工的行为准则和权利义务规定，包括员工的工作职责、薪酬福利、工作时间、休假制度等内容。
3. 安全生产制度：安全生产制度是保障员工生命安全和公司财产安全的重要制度，包括安全操作规程、应急救援程序、安全教育培训等内容。
4. 财务制度：财务制度是公司的财务管理规定，包括财务预算、审计制度、会计报表编制规范等内容。
5. 纪律制度：纪律制度是公司员工行为准则的规定，包括对员工违纪行为的处罚和奖惩措施等内容。
6. 激励制度：激励制度是公司对员工表现优异进行奖励的规定，包括绩效考核、奖金发放、晋升晋级等内容。
以上就是公司规章制度的主要内容，这些规章制度的建立和执行可以有效地规范公司的运营，保障公司和员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
规章制度公司管理制度全套共18个制度
规章制度公司管理制度全套共18个制度公司管理制度是为了规范公司的运作和管理而制定的一系列规章制度。
这些制度目的是为了确保公司内部运作的顺利进行，保护员工权益，提高工作效率，促进公司的可持续发展。
公司管理制度共有18个，分别是：1.《公司章程》：明确公司的组织结构、管理层级、决策机制等基本规定。
2.《人事管理制度》：规定员工招聘、考核、晋升、福利等人力资源管理方面的规定。
3.《财务管理制度》：确定财务管理的原则、制度和流程，确保资金的安全和合理使用。
4.《劳动合同制度》：规定员工与公司签订的劳动合同的内容、义务和权益。
5.《薪酬管理制度》：规定员工薪资的计算、发放和调整机制。
6.《绩效考核制度》：明确员工绩效考核的标准、流程和评定方法，激励员工积极工作。
7.《工作时间与假期制度》：规定员工的工作时间、休假和加班等事宜。
8.《培训与发展制度》：规定员工培训与发展的政策和流程，提升员工的专业能力和职业素养。
9.《组织管理制度》：明确公司内部组织架构和各部门职责，促进信息流通和协作。
10.《劳动安全与保障制度》：确保员工的劳动安全和健康，预防和应对工作场所的安全风险。
11.《行为道德制度》：规定员工的行为准则和道德规范，维护公司的声誉和社会形象。
12.《信息安全管理制度》：保护公司的信息资产安全，防止信息泄露和网络攻击。
13.《投诉处理制度》：建立员工投诉处理机制，及时解决员工遇到的问题和纠纷。
14.《知识产权保护制度》：保护公司的知识产权，规范知识产权的申请、使用和保护。
15.《员工福利制度》：规定员工福利待遇及福利方案，提高员工的工作满意度和忠诚度。
16.《企业文化建设制度》：促进公司的企业文化建设，培育公司的核心价值观和组织文化。
17.《环境保护制度》：规定公司环境保护的责任和措施，推动可持续发展和绿色经营。
18.《纪律处分制度》：明确纪律处分的程序和内容，处理员工违纪行为并维护公司的纪律性。
这18个制度覆盖了公司内部管理的各个层面，对于规范公司运作、保护员工权益、促进公司发展具有重要作用。
公司规章制度都有哪些
公司规章制度都有哪些公司规章制度是指为了保障公司内部运作的正常有序而制定的一系列规定和制度。
它是公司管理体系中的重要组成部分，对于规范员工行为、提高工作效率、保护公司利益具有重要意义。
下面将介绍一些常见的公司规章制度。
一、劳动纪律1. 工作时间：规定员工每天的工作时间、休息时间以及加班制度，确保工作时间合理分配。
2. 出勤纪律：明确员工应按时到岗、不早退、不迟到、不旷工的要求，以保证全面高效的工作。
3. 请假制度：规定员工请假的流程、时间限制和请假事由，以便管理层做出合理的安排。
二、行为规范1. 职业道德：要求员工遵守职业道德规范，包括诚实守信、遵守职业操守等，树立良好的企业形象。
2. 禁止违法行为：明确禁止员工从事违法活动，如贪污受贿、盗窃公司财物、侵犯他人权益等。
3. 保密义务：规定员工在工作中获取的公司商业秘密、技术资料以及个人信息必须保密，不得泄露给外部。
三、岗位责任1. 岗位职责：明确员工在各自岗位上的职责、权限和工作要求，确保每个岗位都能发挥最大效能。
2. 工作流程：规定工作流程和标准，协调各部门之间的工作，提高工作效率和管理质量。
3. 信息报告：要求员工按时向上级报告工作进展情况、遇到的问题以及建议，便于领导及时掌握情况。
四、奖惩机制1. 奖励制度：建立符合公司发展目标的奖励机制，激励员工持续努力提高工作绩效。
2. 惩罚制度：制定严格的违规惩罚措施，对于违反规章制度或影响公司利益的行为给予相应处罚。
五、安全与保障1. 劳动保护：规定公司提供员工劳动安全保护设施，加强对员工的安全培训，确保员工的身体健康。
2. 财产保护：制定相关措施，防范公司财产遭受破坏或盗窃，对于保密文件和设备加强管理。
六、考核与晋升1. 绩效考核：制定具体的绩效评估标准，定期对员工进行绩效考核，为员工提供成长空间和发展机会。
2. 晋升机制：建立合理的晋升制度，根据员工的业绩和能力，提供晋升的机会和岗位。
以上只是一些常见的公司规章制度，不同公司根据自身的特点和需求可能会有所不同。
公司管理制度包括什么
公司管理制度包括什么公司管理制度是指在公司内部建立起来的一套有组织性、有针对性、有规范性的制度体系，用于管理公司各方面的活动和行为。
它是公司运行的基础，对于确保公司的正常运转以及员工的参与和发展至关重要。
公司管理制度主要包括以下几个方面：1.组织架构和机构设置：公司管理制度需要明确公司的组织架构和机构设置，包括公司的上下层次关系、各个部门的职责和权限等。
通过明确组织架构和机构设置，可以实现公司各个部门的协调合作，提高整体运转效率。
2.岗位职责和权限：公司管理制度需要制定每个岗位的职责和权限，明确每个员工在公司中的角色和要求。
岗位职责和权限的明确可以让员工清楚自己的责任范围和所需完成的工作，提高工作的效率和质量。
3.绩效考核和激励机制：公司管理制度需要建立科学合理的绩效考核和激励机制，通过对员工的绩效进行评估和激励，激发员工的工作热情和潜力，提高员工的工作积极性和工作效率。
4.决策制度和流程：公司管理制度需要明确决策的程序和流程，包括决策的权限、决策的流程、决策的参与者等。
通过规范决策的制度和流程，可以确保决策的科学性和公正性，减少决策的随意性和主观性，提高决策的质量和效果。
5.人力资源管理制度：公司管理制度需要建立完善的人力资源管理制度，包括人员招聘、培训和发展、绩效管理、福利待遇等。
通过科学的人力资源管理制度，可以吸引和保留人才，提高员工的工作素质和综合能力，为公司的发展提供持续的人力支持。
6.安全生产管理制度：公司管理制度需要制定安全生产管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
这包括明确安全责任、安全培训、安全检查和事故处理等。
通过健全的安全生产管理制度，可以有效预防和控制事故的发生，保障员工的安全和公司的稳定运行。
7.信息管理制度：公司管理制度需要建立信息管理制度，包括信息的收集、储存、传递和利用等方面。
信息管理制度可以提高信息的有效性和可靠性，确保信息的安全和隐私，提高决策的科学性和准确性。
企业规章制度内容有哪些
企业规章制度内容有哪些
《企业规章制度内容介绍》
企业规章制度是一家企业为了营造良好的工作环境、规范员工行为和保障企业利益而制定的一系列规定和准则。
企业规章制度内容包括以下几个方面：
1. 公司章程和组织结构：明确了公司的法律地位、经营范围、股权结构、组织架构及权责分工，为公司的正常运转提供了基本依据。
2. 人事管理制度：包括招聘、培训、考核、晋升、福利、奖惩等方面的规定，旨在建立员工素质和素养的培养体系，提高公司整体绩效。
3. 薪酬福利制度：规定了公司员工的薪酬结构及福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、员工福利、保险福利等，以确保员工的合理收入和福利待遇。
4. 工作纪律规定：明确了员工的工作时间、加班制度、请假制度、安全生产和消防管理等，规范了员工在工作中的行为和责任。
5. 经营管理制度：涉及公司的财务管理、采购管理、生产管理、销售管理等方面的规定，确保公司的经营活动按照规范和要求进行。
6. 安全环保制度：规定了公司的安全生产、环境保护、能源节约等方面的要求，保障员工和公司的利益。
企业规章制度内容的完善和贯彻执行，对于公司的稳步发展和员工的健康成长至关重要。
因此，企业应当不断完善和优化企业规章制度，并积极教育员工遵守和执行规章制度，以促进企业的良好运转和持续发展。
公司的管理制度有哪些
公司的管理制度有哪些
公司的管理制度主要是为了规范公司内部各项工作流程和员工行为，确保公司的正常运营和发展。
下面是一些常见的公司管理制度：
1. 组织结构管理制度：规定公司内部的组织结构和上下级关系，明确各部门的职责和权责，确保公司内部各项工作的协调和高效进行。
2. 人力资源管理制度：包括员工招聘、员工培训、员工福利、薪酬激励等方面的规定，确保公司拥有合适的人才，并激励员工发挥出最大的工作潜力。
3. 绩效考核管理制度：规定公司内部对员工绩效进行评估和考核的标准和方法，以及相应的奖惩措施，鼓励员工不断提高工作绩效。
4. 工作流程管理制度：规定公司内部各项工作的流程和要求，确保工作的顺利进行。
例如，采购流程、销售流程、财务流程等。
5. 质量管理制度：包括质量控制、质量监督和质量改进等方面的规定，确保产品和服务的质量符合公司和客户的要求。
6. 安全管理制度：规定公司内部的安全措施和应急预案，保障员工的人身安全和财产安全。
7. 知识产权管理制度：规定公司对知识产权的保护和管理，防止知识产权的侵权和滥用。
8. 工时管理制度：规定员工的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益和休息时间。
9. 信息管理制度：规定公司内部的信息采集、存储、处理和保护的措施和方法，确保信息的安全和合规。
10. 违纪违规处理制度：规定对于员工违反公司规定和法律法
规的惩罚和处罚措施，维护公司的纪律和秩序。
以上是常见的公司管理制度，每个公司根据自身的特点和需求，可以根据具体情况制定其他适合自身的管理制度来确保公司的良好运营和发展。
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一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。
本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。
不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得越级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情:1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;2、处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;3、交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓;4、服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重;5、工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情:1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;2、交办部署事项,应合情合理,酌量酌时;3、对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;4、如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。
1、身份证影本(需缴验正本);2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。
期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核:1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。
3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。
第七条试用人员的考核依据:1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;2、对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略;3、敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;4、出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;5、荣誉感——是否具有团对精神及意识;6、亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面(试用期满薪资调整表),呈报总经理考核的,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。
第九条有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用:1、负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;2、原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。
第四章作息与考勤制度第一条作息时间:1、星期一至六:9:00——17:30;2、中午休息时间:12:00——13:00 ;3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息,但考虑到本公司业务的特殊性,将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡(签到),经总经理核准免打卡(签到)者除外。
第四条迟到(早退):1、朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2、上班迟到15分钟之内者为迟到。
3、上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计;4、无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;5、提早下班15分钟之内者为早退。
6、提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计;7、提前下班1小时以上者,以旷职1天计;8、于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;9、于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。
10、以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者,应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。
第二条事假:1、每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定;2、全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天;3、一次请假超过十天(含)者,须办理停薪留职手续;4、事假为无薪给假,(以天数为计算单位)。
第三条病假:1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天;2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;第四条产假:1、女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);2、妊娩三个月以上流产者,给假十天;3、未满三个月流产者,以病假处理;4、服务满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满者减半发给。
第五条婚假:请假期间基本工资照发。
第六条公假:1 、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2、请假期间薪资照发。
第七条工伤假:1、员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假;2、工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发;第八条请假时依下列规定呈报核准:一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后,不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分:1、未经准假而擅离职守或缺席者;2、无故迟到或早退1小时以上者;3、凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者;4、凡事先请假未觅妥职务代理人者;5、停薪留职,未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者,须办理停薪留职:1、请病假一次在十天以上者;2、请事假一次在十天以上者;3、因案被法院拘留十天以上者,但经判决不起诉或无罪确定者;4、因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效,否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间,除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后,应于三天内自请复职,否则视同自动离职。
停薪留职人员,概不保留底缺,如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度第一条员工擅自离职者,应以下列规定办理:1、经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前,书面形式呈请核准;2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;3、未依规定办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙受损失时,将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理:1、利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者;2、向外泄露公司机密,造成公司重大损失者;3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为;5、故意损毁公司物品或机器设备者;6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者,公司可以不经预告,直接解雇:1、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者;2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者;3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;4、与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿者;5、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等,均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资,直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月),若因移交不清或未办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任。
第二条员工移交事项如下:1、个人保管或使用的公司物品;2、本公司或部门有关的印章;3、本部门及个人保管的客户资源信息;4、未办完或未结案的重要业务资料;5、本部门保管的其它所有资料,包括电子资料。