打造大财务管理
打造高效的财务团队五个关键步骤

打造高效的财务团队五个关键步骤在当今竞争激烈的商业环境中,拥有一个高效的财务团队对于企业的成功至关重要。
一个高效的财务团队不仅可以提供准确的财务信息和分析,还能为企业提供精确的预测和决策支持。
本文将介绍打造高效的财务团队的五个关键步骤,以帮助企业实现财务管理的优化。
第一步:明确团队目标和角色要打造一个高效的财务团队,首先要明确团队的目标和各成员的角色。
确定团队的长期目标和短期目标,使每个成员都能清楚地知道他们的职责和目标是什么。
此外,明确团队成员之间的合作关系和相互依赖性,确保每个成员都能理解自己在团队中的角色和责任。
第二步:招聘和培训合适的人才一个高效的财务团队需要拥有合适的人才。
在招聘新成员时,要确保他们具备所需的技能和知识,并具有良好的团队合作能力。
此外,为团队成员提供持续的培训和发展机会,使他们能够跟上行业的发展和变化。
通过不断培养和提高团队成员的能力,可以提高整个团队的效率和协同工作能力。
第三步:优化工作流程和流程一个高效的财务团队需要优化其工作流程和流程。
审查和分析当前的工作流程,识别并消除其中的瓶颈和低效环节。
引入新技术和系统,以自动化和简化重复性的任务,提高工作效率。
此外,建立适当的沟通渠道和协作平台,使团队成员能够高效地交流和合作。
第四步:建立良好的沟通和反馈机制良好的沟通和反馈机制对于一个高效的财务团队至关重要。
建立定期的团队会议和沟通渠道,使团队成员能够及时分享信息和解决问题。
此外,建立有效的反馈机制,鼓励团队成员提供反馈和提出改进建议。
通过良好的沟通和反馈机制,可以提高团队的合作和协调能力。
第五步:激励和奖励团队成员最后一个关键步骤是激励和奖励团队成员。
通过建立激励和奖励机制,可以激励团队成员发挥他们最佳的能力。
奖励可以是物质的,如奖金或福利,也可以是非物质的,如公开表彰和晋升机会。
此外,定期进行绩效评估,并提供针对个人和团队的反馈,帮助团队成员不断提升自己。
总结:打造高效的财务团队需要在目标明确、人才招聘和培训、工作流程优化、沟通和反馈机制、激励和奖励等方面下功夫。
北方材料院:打造精益财务管理

040COVER STORYO封北方材料院:打造精益财务管理财务支持企业高质量发展要依靠对科学创新的投入,通过自主研发,科研成果转化'提升企业核心竞争力。
文/本刊记者亓坤一家百年的传统企业,如何高质nt发展?“作为一家军工企业,特别是研发型军工企业,提高核心竞争力是高质駅发展的根本。
作为CFO,我认为财务支持企业高质最发展不能依靠理财,要依靠对科学创新的投入,通过自主研发,科研成果转化,提升企业核心竞争力。
”王忠运说。
作为北方材料科学与工程研究院有限公司(以下简称“材料院”)总会计师,王忠运身上有着传统财务人的严谨、务实,这种简洁低调的风格贯穿着我们与他交流的整个过程。
然而,从他朴实的语言中,总能感受到他站在财务角度思考企业长远的发展战略。
在他看来,财务是企业决策时有效侑息的提供者和支撑者,是企业其他部门提供财务信息的服务者,更是风险的管控者。
他注重管理的精益化,擅长对传统财务管理推陈出新,深挖企业的价值潜力,把财务的专业影响力渗透到企业运营的每个细节。
精益财务助力全价值精益化管理走进材料院,“材尽其用,料定天下”几个大字赫然醒目地屁立在院门口,王忠运告诉我们这是材料院的发展理念。
材料院隶属于中国兵器工业北方材料科学与工程研究院有限公司总会计师王忠运集团公司,2010年由「家研究所和一家工厂通过专业化重组而成。
材料院是一家集兵器新材料研发和生产为…体的国家大型科研机构,也是一家需要思考发展战略的企业。
随着原材料成本、人工成本的持续上涨,企业的成本费用率下降空间也在缩小。
在这种形势卜;按照中国兵器工业集团公司的全价值链体系化精益管理的战略部署,材料院结合自身特点,提出“提质、降本、增效、强基”的发展目标。
2013年12月,王忠运从中国兵器匸业集团公司审计部责任审计处处长调到材料院任总会计师厉,围绕材料院精益管理战略目标,逐步展开财务工作。
由财务、生产等部门牵头开展“九降低、〔改善、一杜绝”,即降低采购成本、降低材料消耗、降低能源消耗、降低工时、降低质量成本、降低可控费用、降低不合理人工成本、降低“两金”占用、降低带息负债、改善军品均衡生产、改善加工匸艺、改善业务流程、杜绝安全生产事故为目标的质量效益提升活动,为精益管理找到了具体实施方向。
财务制度化精细化管理

财务制度化精细化管理随着市场经济的不断发展,企业管理的要求也越来越高,财务管理作为企业管理中最关键的一环,更是需要制度化和精细化管理。
财务制度化、精细化管理是指企业在财务管理方面建立完善的制度和规范,细化管理流程,提高管理效率和质量,从而实现财务管理和企业整体管理的高效运作。
一、财务制度化管理1.建立健全的财务管理制度企业应根据自身的规模和特点,制定符合实际情况的财务管理制度。
财务管理制度应包括会计制度、财务管理制度、财务风险管理制度、内部控制制度等,细化管理流程和规范操作程序,确保财务管理工作有章可循、稳定高效。
2.加强内部控制内部控制是财务管理的重要保障,企业应建立内部控制制度,明确权责清晰,做到职责分工、相互制约。
加强内部审计,及时发现和解决问题,规避财务风险,确保企业财务稳健运行。
3.建立财务数据管理系统建立以财务软件为核心的财务数据管理系统,实现财务数据的快速录入、实时更新和准确查询。
设置权限控制,保护数据安全,提高数据质量和保密性,提高管理效率和效果。
4.加强内部沟通财务部门与其他部门之间的沟通协调至关重要,财务信息的共享和传递是企业内部协作效率的基础。
建立定期沟通机制,及时协调解决问题,保持企业各部门之间的良好合作关系。
5.加强财务培训企业应加强对财务人员的培训,提高员工的业务水平和专业素养。
不定期组织财务知识培训,提高员工的财务管理意识和能力,确保财务管理人员具备应对多种复杂情况的能力。
二、财务精细化管理1.优化管理流程对于一些重复性工作,可以进行流程再造和优化,减少不必要的环节和手续,提高管理效率。
精简流程,避免重复劳动,使管理更加便捷、高效。
2.规范操作程序建立规范的操作程序和工作标准,形成规范化管理模式,明确每一项工作的具体要求和执行步骤,确保工作有序进行,避免混乱和错误。
3.细化管理指标制定明确的绩效考核指标和激励机制,对员工的工作绩效进行实时监控和评估。
通过绩效考核,激发员工的工作积极性和责任意识,提高管理效率和质量。
财务体系建设方案

财务体系建设方案一、背景介绍随着企业规模的扩大和业务的复杂化,财务管理变得日益重要。
为了提高财务管理效率、完善财务监督与控制机制,公司决定进行财务体系建设。
本文将就该建设方案进行细致的阐述,以期达到优化财务管理的目标。
二、目标定位公司财务体系建设的目标是为了提高财务决策的准确性和效率,加强内部控制,提升整体运营绩效,并最终为公司的可持续发展提供坚实的财务支撑。
三、建设内容1. 制定财务管理制度和规范流程在建设财务体系的过程中,制定全面的财务管理制度至关重要。
该制度应包括财务核算、报告制度、预算管理、资金管理等方面的规定,并确保各项规范流程得到有效执行。
2. 强化财务信息化建设为了提高信息管理效率和数据的准确性,要加强财务信息化建设。
这包括引入先进的财务软件,构建完善的财务系统,实现财务数据的集中管理和实时更新。
3. 设立内部控制机制建立健全的内部控制机制,是保证财务运作正常和规范的重要举措。
该机制应包括授权制度、财务监督、风险内控和审计等,以保证企业财务管理的透明度和准确性。
4. 增强财务团队建设打造一支高素质的财务团队,是财务体系建设的核心。
公司应重视培训和人才引进工作,不断提升财务人员的专业素质和综合能力,以适应日益复杂的财务管理要求。
5. 加强与其他部门的沟通与协作财务体系建设需要与其他部门的良好配合,因此要加强跨部门之间的沟通和协作,确保财务信息的畅通和及时传递。
此外,财务部门还需积极参与公司战略决策,为公司发展提供决策支持。
四、实施步骤1. 研究和分析在正式进行财务体系建设之前,首先需要深入研究和分析公司目前的财务管理现状和问题,明确建设的目标和重点。
2. 制定建设方案根据分析结果,制定详细的财务体系建设方案,明确建设的内容、责任和进度计划,并确定相应的预算和资源支持。
3. 落实建设方案按照方案,逐步实施财务体系建设工作,确保各项建设内容的顺利进行。
同时,及时跟进进度,及时解决建设过程中遇到的问题和困难。
财务管理团队组建计划方案

财务管理团队组建计划方案1. 背景和目标随着公司业务的不断扩展,财务管理对于公司的稳定发展变得越发重要。
本计划旨在组建一个高效且专业的财务管理团队,以支持公司的财务规划、预算执行和财务风险管理等工作,确保公司财务运营的有效性和合规性。
2. 组建团队的职能和角色2.1 财务规划与预算职能:负责制定公司财务规划、预算编制、预测和分析,以支持公司的战略决策和业务发展。
2.2 财务会计职能:负责公司的日常会计核算、资金管理、征税和报表编制,确保财务数据的准确性和完整性。
2.3 财务分析与决策支持职能:负责对公司财务数据进行深入分析和解读,并提供决策支持、风险预警和财务改进建议。
2.4 财务审计与合规职能:负责财务审计工作,确保公司财务运营符合相关法律法规和会计准则,并进行内部控制评估和风险管理。
3. 团队的组成和人员需求3.1 财务规划与预算:2名高级财务分析师,具备财务规划和预算编制经验,熟悉财务模型和预测分析方法。
3.2 财务会计:3名注册会计师或财务会计师,具备扎实的会计知识和相关经验,熟悉会计准则和税法。
3.3 财务分析与决策支持:2名财务分析师,具备深入的财务分析能力和商业洞察力,能够提供有效的决策支持。
3.4 财务审计与合规:1名注册会计师,具备审计经验和相关证书,熟悉内部控制和合规管理。
4. 团队的培训和发展计划为了确保团队成员的专业能力和素质提升,公司将制定针对不同岗位的培训和发展计划,包括但不限于以下方面:4.1 内外部培训机会:团队成员将有机会参加财务管理相关的内外部培训课程,如财务会计、财务分析和领导力等。
4.2 阅读和研究资源:为团队成员提供财务管理领域的书籍、文献、案例分析等研究资源,促进他们的知识积累和思考能力。
4.3 定期知识共享会议:定期组织团队成员进行知识共享会议,分享行业动态、案例研究和工作经验,促进团队成员之间的研究和交流。
5. 团队绩效考核和激励机制为了激励团队成员的积极性和努力工作,公司将建立绩效考核和激励机制,包括但不限于以下方式:5.1 目标管理和考核:为团队成员设定明确的目标,并定期评估和考核团队成员的工作绩效,根据绩效结果进行奖惩和晋升。
浅谈如何打造优秀高效的财务管理团队

L i f e g u i d e生活指南浅谈如何打造优秀高效的财务管理团队■ 文 / 蒋素华摘要:随着我国市场经济的飞速发展,企业的竞争压力越来越大,对企业财务管理提出了更高的要求,原先只会记账,算账的“会计”已经不再适应这个时代的发展。
企业想发展壮大,进入良性循环,实现战略目标,必须重视和强化财务管理,提高财务管理质量。
企业财务管理应该根据企业总目标的要求,与企业战略相匹配,制定切合实际的企业财务战略目标,要想实现这一目标,必须打造一支优秀高效的财务管理团队。
文章从目前企业财务管理团队普遍存在的问题入手,提出从提升财务团队地位、加强财务人员培训、建立健全考核机制、实现业财融合等方面加强财务团队建设的方法,以提升企业的财务管理水平,进而促成企业整体目标的实现。
关键词:财务团队;团队建设;业财融合;风险控制在以人为本的21世纪,企业的生存和发展离不开各个团队的共同努力,没有人可以孤军作战取得成功。
而财务管理团队作为企业财务工作的主导者,理应顺应市场经济的变动和企业的快速发展,从过去的结算中心转换成企业的价值贡献中心。
针对现阶段中小企业财务管理团队地位不高,财务人员素质参差不齐,业财融合度不高,严重影响和制约企业发展壮大的现状,分析财务管理团队存在的问题,探讨打造优秀高效财务管理团队的方法。
一、企业财务管理团队存在的问题(一)企业层面不重视财务工作很多中小型企业只重视业务,不重视财务工作,认为财务工作就是开发票、收款、记账、报税等技术含量低,换谁都可以做的一份工作,财务人员在企业经营中没有话语权,被业务部门牵着鼻子走,导致企业内控形同虚设,企业风险应运而生。
财务人员的薪资待遇普遍不高,企业不愿意在培养财务人员方面投入过多的成本,因此吸引不到优秀的人才,财务人员水平参差不齐,工作积极性不高,没有进取心和创新意识,流动频繁,稳定性差。
(二)财务团队专业素养参差不齐正如(一)所说,企业不愿意投入成本培养财务人员,没有内部培训机制和制度,新员工不经培训匆匆上岗,财务团队专业素养参差不齐。
打造现代化企业财务管理体制

营销管理
打 造 现 代 化 企 业 财 务 管 理 体 制
杨建 华
( 北京华商储 备商 品交易所有限责任公 司,北京 1 0 0 0 8 9 )
[ 摘 要 ]财务管理作为企业经 营管理的重要组成部分,关 系着企业的生存与发展 。打造现代化企业财务管理体
制度 。
2 . 3 重点 是强 化企业 内部 控制 制度
2 . 3 . 1 内部控 制存在的 问题
目 前 一 些企业 的财 务 内部 控制 还没有 达 到能够使 各类
财务决策权力 ,各项财会业务过程 ,各个操作环节和各个
财会 人员 的行 为 都 处 于 紧 密 的 内 部 制 约 和监 控 之 下 的科
制 ,能更 好地 规 范企业 财务4 - i - .  ̄。在我 国当前经 济快速 发展 、企 业 间竞 争 日益激 烈的新 形势 下 ,实现企 业财务 管理 的现
代化是提升企业竞争力的必然选择。本文拟就新的经济环境下建立现代化财务管理体制的有关问题做些粗浅的讨论。 [ 关键 词 ] 现代 化 ;企业 ;财 务管理 体制 [ 中图分类号]F 2 7 5 [ 文献标识码]A [ 文章编号]1 0 0 5 — 6 4 3 2( 2 0 1 3 )1 — 0 0 2 5 — 0 2
部门增产节约 、增收节支 ,搞好财务管理对于改善企业经 营管理、提高经济效益具有重要的作用。一是在投资项 目
管理 方面 ,要 建 立 健 全 投 资 管 理 体 制 ;二 是 加 强 存 货 管 理, 建 立科 学 的库存储 备 ;三是 加强应 收账 款的管 理 ,建 立和完 善往 来账 目的管 理体 系 ;四是建 立定期 检查 与审 计
财务管理制度建设的意义

财务管理制度建设的意义财务管理制度建设是企业管理中的一个重要组成部分,它是指建立起一套系统完整、行之有效的财务管理制度,用以指导企业管理中涉及到的财务活动。
财务管理制度建设对企业的发展有着重要的意义,具体如下:1.规范企业财务管理行为财务管理制度建设能够规范企业的财务管理行为,使企业管理规范化、制度化。
财务管理制度的建立可以防范企业中出现财务失误、财务犯罪等不当行为,保障企业财务安全。
2.提高财务效率财务管理制度的完善能够提高企业的财务效率,降低企业的财务成本,为企业持续发展提供有力的财务保障。
优化财务管理流程,提高工作效率,同时为企业节省人力物力成本,增强企业的竞争力。
3.受益于内部投资和外部审计财务管理制度的完善可以使企业的内部投资与外部审计更加稳定、规范。
内部投资者能够通过标准的财务报表获得准确的信息,帮助内部投资者做出理性投资决策,并且可以帮助企业与外界的投资者或客户建立良好的信誉。
外部审计人员则可以更有效地评估企业财务状况,判定管理层是否有给公司带来风险的状况。
4.增强企业的合规性财务管理制度的完备不仅能够规范企业管理行为的合法性,也能够加强企业的合规性。
制度建设具有对企业进行合规检测和合规改进的作用,为企业打造信誉清洁的形象,同时提高企业的社会责任感。
5.为企业发展提供重要的思想和制度保障财务管理制度的建立不仅能够完善企业的经营管理层次,也为企业制定长远计划、保障企业发展提供重要思想和制度保障。
企业常常需要依据政府的部署和市场变化的情况,制定长期和短期的计划,制度建设能够为企业提供理论支持和制度保障。
综上所述,财务管理制度建设对于企业的发展具有重要的意义。
作为企业的财务管理者,应当重视财务管理制度的建设,为企业健康快速的发展提供坚实的保障。
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企业面临的外部环境日益复杂,经营难度不断加大。
这个艰难的时期,对财务提出了更高要求。
财务如何落实管理转型和功能提升的要求,结合本公司的管理实践,借鉴跨国公司的先进经验,我们认为可以从“大”字上做文章,即树立“大财务”理念、推行“大成本”战略、打造“大资金”平台、构建“大分析”体系,进而实现对环境更快速地适应、对战略更有力地支撑、对经营更主动地引导和对风险更有效地防控。
精细化财务管理,树立“大财务”理念企业任何一项经济活动都与财务有关,财务管理的触角应延伸到企业生产经营的每一个环节,从广度上努力挖掘生产经营活动的潜在价值,从深度上研究每一项业务活动的细节,追求财务活动的高附加值。
通过不断拓展财务管理的广度和深度,最大限度地为企业创造经济效益。
树立“大财务”理念,即在经营管理中不断强化财务管理职能,拓宽财务管理领域。
“大财务”更加强调事前引导和预警、事中服务和控制。
这就使得财务管理延伸成为从事前、事中到事后的全员、全过程、全方位的管理。
财务部门还应建立战略规划、预算管理、采购监管、合同会签、收付款审核监控“环环相扣”的财务内控体系,多管齐下,从制度上规范管理,从机制上控制风险。
财务人员必须学习和理解生产业务流程,到一线业务部门学习学习。
同时岗位交流应该不仅限于本单位,可以扩展到集团内各单位、部门,相互学习、交流各单位的业务流程、好的管理经验,总结优化管理程序及制度。
紧密跟踪经营环节,推行“大成本”战略“大成本”战略是一个扩展的、完整的企业成本管理框架。
要求财务从传统的生产过程成本控制向上游延伸,从建设的源头起就考虑成本的承受能力,通过加强企业内部各个环节、各部门成员、全过程的成本管理与控制来实现成本管理。
同时成本管理工作不是单纯的节约和缩减开支,还应该强调积极有效的投入和支出,关键是要符合公司发展战略,要能支持和促进公司战略目标的实现。
“大成本”理念包括两个方面,一是战略性成本管理,其出发点是总结过去、立足现在、着眼未来,目的是在较短的会计期间实现现金流量最大化;二是经营性成本管理,即做到“六个结合”:财务管理与工作相结合,财务管理与信息流物流相结合,财务管理与现场管理相结合,财务管理与价值管理相结合,财务管理与实物管理相结合,财务管理与统计核算与业务核算相结合,使财务管理做到事前预算、事中控制、事后分析。
(一)以生产技术创新推动成本管理。
树立科技是第一生产力的核心理念,不断进行技术创新。
通过不断改进优化工程设计、推广应用先进技术、采掘工艺、提高单产和资源回收率、降低单耗水平等,从源头上考虑降低成本。
(二)以企业文化引导成本管理。
企业文化是制度所不能代替的,是员工在企业生产经营活动过程中能够自动参照执行的。
企业文化建设的理念应体现“科学发展观”,发挥每一位员工的主动性、积极性和创造性,让每一位员工都形成强烈的成本意识,形成上下一致,左右互动,提高效益的良好层面,改变传统的粗放式管理,实现精细化管理。
(三)以信息化促进成本管理。
通过信息化建设促进生产、技术、经营、财务的有效集成,提高企业的整体效益,大大降低成本。
将钢厂、矿井、烧结厂等全部建成具有国际先进水平的综合自动化系统,用先进的生产系统、运输系统和财务系统自动化控制作业,可以大大精减人员,提高工作效率。
(四)融入业务流程,跟踪成本动因。
财务与业务是因果关系。
先有业务的发生,后有财务结果的出现。
财务管理就是要财务从业务源头开始介入,为业务部门提供全方位财务支持和财务服务,实现最佳商业结果。
财务融入到业务中就是帮企业去管理资源,财务的职能和角色就变成了企业中重要的管理者之一。
以矿业公司控制采购成本为例。
目前钢铁行业的危机形势已经使得降本增效成为重点。
目前我公司原主材料成本占总生产成本的70%,为了有效控制原主材料的采购成本,2012年我公司价格委员会重新规范了供应商准入制度,并对采购时间、质量、使用效果的监督事宜做出了更详细的要求。
坚持推行以球团矿近期结算价格为参照,倒逼外采铁精矿价格的定价模式,确保球团矿产品毛利。
利用优势资源,打造“大资金”平台资金管理是财务管理的中心。
在集团的财务活动中,资金是一项被高度重视的高流动性的资产。
加强企业的资金管理,提高资金使用效率、效益,是保障企业竞争力、确保企业长远稳健发展最有力的王牌。
结合自身情况我们提出了打造“大资金”平台的想法。
(一)集团资金集中,统筹资金预算。
为提高集团对资金的调控能力和资金使用效益,运用现代网络技术、理财手段对集团资金进行集中管理,最大限度发挥集团协同效率、降低资金成本,已成为大多数集团企业的共识。
我们充分利用武钢财务公司平台,集中管理各单位资金账户,要求下属各单位在武钢财务公司开户,大额资金支付必须通过该账户支付,每一笔资金流向都做到可控和可复查。
这样既有利于公司对各单位资金的集中调控,充分发挥资金集中的效能,控制风险,又可以满足各单位实际需要。
通过资金集中管理,使集团公司大大提高了公司资金结算、统计、监督工作的效率,增强了对管理控制的有效性。
统筹资金预算,合理计划资金使用,将年度资金预算和月度资金滚动预算相结合。
通过动态的现金流量预算和资金收支计划实现对资金的准确调度;通过对资金的计划管理,确保资金的使用与企业的战略规划有效的协调统一。
(二)利用规模优势,降低融资成本。
集团公司通过资金集中管理,集中所属单位的资金,可以发挥资金规模优势,提高与银行谈判的筹码,降低资金结算费率和借款利率;通过资金的集中,减少外部贷款需求和相应的利息支出;通过银行、商业承兑汇票、信用证、保理、票据质押、内保外贷、增资扩股、整体上市、发行各类债券等手段,提高资金使用效率、加快资金周转,降低集团整体资金成本。
(三)共享优势资源,降低资金链整体成本。
一个典型的完整供应链,一般包括原材料采购、中间品、制成品、销售网络和最终用户五个环节,涉及供应商、制造商、分销商、零售商和最终用户等不同主体。
一旦供应链的某个环节出现资金紧张,就会导致整个供应链失衡。
为降低公司成本,建议积极向上游延伸,利用自身信用优势,帮助合作伙伴一起降低成本,通过降低整个供应链的成本来降低自己的成本。
矿业公司多年的诚信经营获得了高信用等级,培育了一大批优势金融资源,针对上游供应商大多企业规模小、经营时期短、信用评级不高的特点,一方面充分利用金融机构为扶持中小企业的优惠政策,筛选票面金额较小、出票人为中小企业的银行承兑汇票,多渠道寻找低成本银行资源,争取最低贴现利率;一方面将取得的商业承兑汇票质押银行,争取到了比开具银行承兑汇票手续费更低的利率,办理提前获取资金的国内保理业务;另一方面在原采购合同的基础上签定补充协议,采购付款模式变更为现款方式,帮助供应商降低其贴现成本,同时按大于贴现利息的金额调整降低采购价格,形成财务费用与生产成本的置换,最终降低采购成本,实现双赢。
这一过程的推进并非易事,但值得欣慰的是,现在已经略见成效。
拓展财务分析,建立“大分析”体系一个企业的财务状况和经营成果不仅受财务数据的影响,还受企业其他因素的影响,如企业的经营策略、产品的生命周期、员工的协作精神等。
现有的财务分析方法只是对企业可以量化的数字进行分析,而对于这些非量化因素的影响无法定性。
针对这些局限性,结合武钢发展的实际情况,我认为财务分析的过程就是要穿透数据追溯业务形成的全过程,转换角度站在管理的位置多纬度地来看业务运营的过程,拓展分析范围和内容,建立“大分析”体系,发现与同行业先进企业各方面的不同、分轻重缓急地列出需要改善的事项,为企业经营发展战略提供有利支持。
(一)建立关键工序标准成本分析体系。
1、通过对标,科学合理地核定关键工序标准成本,做到事前控制。
结合近三年实际成本水平和同行业企业的成本水平,进行定额及非定额指标的收集工作,建立“定额物资指标数据台账”和“非定额物资指标数据台账”。
把这些定额由公司-二级单位(子公司)-车间-班组层层分解、细化,使指标管理责任落实到每个工作岗位、每个生产操作者肩上。
2、建立和运作关键工序标准成本分析模型,做到事中控制。
按成本习性,结合实际工艺特点,确定工序标准成本差异的构成。
从定额价格、定额耗量、作业量变化、固定费用开支四个方面进行差异分析。
对差异率超出10%的单个项目进行重点分析。
层层分析成本动因,找出问题,落实改进责任,不断降低成本。
3、建立关键工序标准成本责任考核机制,做到事后控制。
围绕超标、达标、未达标三个等级,制定评估标准和实施细则,将工序标准成本差异分析情况纳入经济责任制考核,使降本增效成果得以固化和长效。
(二)建立影响企业非量化因素分析体系。
1、规范和扩展表外信息披露的范围。
企业非量化因素包括企业外部环境方面的信息和企业内部资源信息,如所在行业信息、企业产品信息、顾客信息、企业社会形象信息和企业无形资产、人力资源信息等。
规范这些信息披露范围,定期收集相关内容对企业非量化因素分析非常重要。
2、设计并运用非财务评价指标以进一步完善财务报告评价体系。
财务报告所提供的信息不仅应包括企业经营绩效和财务状况的信息,还应包括诸如有关企业背景和未来预测的信息。
针对企业的变化,可以考虑采用以下非财务评价指标作为财务评价指标的补充:顾客满意度;产品和服务的质量;战略目标,如公司重组和管理层交接;公司潜在发展能力,如员工满意度和保持力,员工学习与学习的机会,团队精神,管理的有效性;创新能力,如研发投资及其成果、新产品开发能力;核心技术;市场份额;环境保护和社会责任等。
3、对企业经营绩效和发展前景进行综合分析与评价。
在对企业的财务状况、经营绩效和发展潜力等进行分析与评价时,把有关财务指标与非财务指标、动态指标与静态指标以及有关企业有形资产和知识资产资料等进行有机结合,既可以避免对企业评价有失偏颇,又从整体上对企业的状况有一个比较清晰的了解和认识,有利于外部投资者和者作出正确的决策。
在每月的公司经济活动分析会上,财务分析紧扣生产经营重点,多方搜集中钢协、冶金矿山协会等行业资料,发现先进矿山企业的竞争优势,通过与先进矿山企业关键技术经济指标对标,协助业务部门查找不足与差距;定期对亏损单位原因进行剖析,并针对主要亏损产品进行经营分析,寻找减亏扭亏的措施和办法。
2012年为降低产品单耗,制定了三率三耗目标值,并纳入经济责任制按月考核。
市场环境恶劣的时期恰恰是企业实现财务创新的时期,从简单的核算中提升,融入生产经营,站在管理者的角度看问题、提建议,向决策支持型、价值创造型的方向转变,最终实现为企业规划经营、识别风险,守护利润、创造价值的目标。
随机读管理故事:《决堤一定修堤吗?》春秋时期,楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北水渠。
这条水渠又宽又长,足以灌溉沿渠的万顷农田,可是一到天旱的时侯,沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼,有的甚至还把农作物种到了堤中央。