核心人才培养协议书
人才培养合作协议书5篇
人才培养合作协议书5篇篇1甲方：XXXX大学乙方：XXXX公司为了推动产学研合作，促进人才培养与科技创新，甲方和乙方经过友好协商，达成以下合作协议：一、合作宗旨双方本着“优势互补、资源共享、互利共赢”的原则，共同开展人才培养合作，推动科技创新与成果转化。
二、合作内容1. 人才培养与交流（1）双方共同制定人才培养方案，明确培养目标、课程设置、实践环节等内容。
（2）甲方选派优秀学生到乙方进行实习实训，乙方负责提供实习实训基地和实践指导老师。
（3）乙方选派技术人员到甲方进行技术培训和交流，提升甲方人员的专业技能和创新能力。
2. 科研合作与成果转化（1）双方共同申报和承担科研项目，共同投入科研力量和资源。
（2）乙方提供科研所需的设备、场地等条件，甲方提供科研所需的人才和技术支持。
（3）双方共同享有科研成果，并按照协议约定分享收益。
3. 创新创业教育与实践（1）甲方在校园内为乙方提供创新创业教育和实践平台，乙方提供课程资源和师资支持。
（2）双方共同举办创新创业大赛、科技论坛等活动，提升学生的创新创业能力和实践操作能力。
（3）乙方为甲方学生提供创业孵化和资金支持，帮助学生将科技成果转化为实际生产力。
三、合作机制1. 双方建立定期会商机制，及时解决合作中的问题和困难，推进合作项目顺利进行。
2. 双方建立信息共享机制，及时共享科研进展、技术成果、市场需求等信息，促进资源共享和优势互补。
3. 双方建立激励机制，对在合作中做出突出贡献的人员给予表彰和奖励，激发合作热情和创造力。
四、合作期限本协议有效期为五年，自双方签字之日起生效。
期满后双方可协商续签或终止协议。
五、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议的解释权归双方共同所有，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。
核心员工培养协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了提升公司核心竞争力，培养一支高素质、专业化的核心员工队伍，特制定本协议，双方本着平等互利、共同发展的原则，就乙方在甲方公司核心员工培养计划中的权利和义务达成如下协议：第一条协议目的1.1 甲方希望通过本协议，对乙方进行系统性的核心员工培养，提升乙方在专业技能、管理能力、团队协作等方面的综合素质。
1.2 乙方通过参与甲方核心员工培养计划，提升个人能力，为公司发展做出更大贡献。
第二条培养内容2.1 专业技能培训：包括但不限于行业知识、技术操作、项目管理等。
2.2 管理能力提升：包括但不限于领导力、团队管理、沟通协调等。
2.3 团队协作能力：通过团队建设活动、跨部门协作等方式，提升团队协作能力。
2.4 职业素养培养：包括职业道德、职业规划、职业形象等。
第三条培养方式3.1 甲方将组织内部或外部培训，为乙方提供专业知识和技能培训。
3.2 甲方将安排乙方参与公司内部或外部的研讨会、交流会等活动，拓宽乙方视野。
3.3 甲方将选派乙方参与重要项目，让乙方在实践中提升管理能力和团队协作能力。
3.4 甲方将定期对乙方进行考核，根据考核结果调整培养方案。
第四条培养期限4.1 本协议有效期为三年，自双方签字之日起计算。
4.2 在培养期限内，乙方应积极参与甲方组织的各项培养活动。
第五条双方权利和义务5.1 甲方权利和义务：（1）为乙方提供必要的培训资源和机会；（2）对乙方进行定期考核，并根据考核结果调整培养方案；（3）对乙方在培养期间的表现进行评价，并将其作为晋升、调薪的依据之一。
5.2 乙方权利和义务：（1）认真参加甲方组织的各项培训活动；（2）按照甲方的要求完成各项培养任务；（3）在培养期间，不得违反公司规章制度，不得影响正常工作；（4）对培养期间获得的知识和技能，乙方应保密，不得泄露给第三方。
第六条培养费用6.1 甲方负责乙方在培养期间的相关费用，包括但不限于培训费、差旅费等。
企业人才培养双赢协议书
企业人才培养双赢协议书甲方（企业方）：_________________________乙方（员工方）：_________________________鉴于甲方在追求企业持续发展的过程中，需要培养和提升员工的专业技能和管理能力，以适应企业的发展需求，同时乙方有意愿通过参与培训和学习提升自身能力，以实现个人职业发展目标，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，就人才培养达成如下协议：一、培训内容与目标1. 甲方将为乙方提供包括但不限于职业技能培训、管理能力提升、行业知识更新等方面的培训。
2. 培训的具体内容、方式、时间、地点等由甲方根据企业发展战略和乙方的个人发展需求制定。
3. 培训目标是提升乙方的专业技能和综合素质，使其更好地适应甲方的岗位要求，促进乙方的职业发展。
二、培训费用1. 甲方负责支付乙方参与培训的全部费用，包括但不限于培训费、资料费、交通费、食宿费等。
2. 若培训费用由第三方机构收取，甲方应在培训开始前支付给第三方机构。
三、培训期间的待遇1. 乙方在培训期间的工资待遇保持不变。
2. 乙方在培训期间享有与正常工作期间相同的福利待遇。
四、培训成果的归属1. 乙方在培训期间所获得的知识和技能，归乙方个人所有，但乙方应保证将所学知识和技能应用于甲方的工作中。
2. 乙方在培训期间所完成的任何项目、研究或成果，其知识产权归甲方所有，除非双方另有约定。
五、服务期限1. 乙方完成培训后，应在甲方服务至少____年，以实现培训投资的回报。
2. 若乙方在服务期限内离职，应根据未满服务期限按比例退还甲方支付的培训费用。
六、违约责任1. 若甲方未能按照协议约定提供培训，应向乙方支付违约金，违约金的数额为未履行培训费用的____%。
2. 若乙方未能完成培训或未达到培训目标，应向甲方支付违约金，违约金的数额为培训费用的____%。
3. 若乙方在服务期限内离职，应按照本协议第五条的约定退还培训费用。
七、协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
人才培养合作协议模板(实用版)6篇
人才培养合作协议模板(实用版)6篇Talent training cooperation agreement template (practical vers ion)甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01人才培养合作协议模板(实用版)6篇前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。
协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：人才培养合作协议模板2、篇章2：人才培养合作协议文档常用版3、篇章3：人才培养合作协议模板通用版4、篇章4：人才培养合作协议文档基础版5、篇章5：人才培养合作协议样本最新版6、篇章6：人才培养合作协议文档(基础版)篇章1:人才培养合作协议模板甲方：乙方：签约双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，并根据诚实信用原则，就乙方向甲方推荐学员实习、推荐优秀的人才就业、以及建立定向人才资源库等事宜，双方一致达成如下协议：一、协议期限：此协议自___年___月___日开始生效，至___年___月___日终止，有效期限___年。
二、双方的权利与义务（一）乙方的权利及义务：1、乙方为甲方提供专业化人才培训、筛选服务，并在合同期间为甲方提供高效、精准、细致化的服务；2、乙方为甲方提供的人才包括但不限于3d技术人才。
3、乙方为甲方提供会员制、一站式就业服务平台、向甲方推荐合格优秀学员，包括永久职位、实习职位、临时职位，并提供学员的标准简历及评估信息；为甲方建立学员信息数据库，并对学员信息和就业状况进行时时更新；4、乙方有义务确保所提供的学员信息的真实性及准确性；5、乙方有义务在实训过程中，将学员的反馈及时转达给甲方，以便甲方能够更好的规范工作流程、完善工作内容；6、乙方可根据甲方要求协助甲方安排学员的面试；（二）甲方的权利及义务：1、甲方在合同期间可根据本公司业务需求接收乙方推荐的学员到公司实习。
培养协议书(共4篇)
培养协议书〔共4篇〕第1篇：培养协议书 MA人才/学徒培训协议书甲方〔单位〕：乙方〔员工〕：乙方〔员工〕身份证：本着公司的人才理念及用人原那么，培养高素质人才，建设公司人才的梯队，提升企业竞争力，根据公司中长期战略经营目标及相关管理制度，选拔乙方为公司的MA人才/学徒，但由于乙方现阶段尚不能胜任甲方的专业岗位要求，需对乙方进行为期 3-12 个月的专业技能及综合能力的内部定向专业培养/培训指导；甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，就培养/培训期间及培训结束后双方的权利、义务、违约责任达成以下协议，甲乙双方共同遵守。
第一条、MA人才/学徒培养/培训期限1、甲方根据【MA人才/学徒选拔确定培养/培训对象，乙方作为甲方开展的人才培养期限自年月日至年月日。
自该期限截止之日起，甲乙双方基于核心人才培养协议下的把有权利义务关系随之终止。
2、培训方式、培训时间、培训地点、培训内容等培训方案依照《MA人才培育管理方法》执行。
第二条、培养/培训期间的待遇：1、乙方在正式入职开始接受甲方的内部培养/培训期间，前三个月工资为责任制工资：2500元/月；按所在实习培养/培训的岗位出勤要求出勤；2、甲方为乙方设立每月元的成长基金，基金发放的标准为：入职1年后发放总基金的50%，6个月后发放50%。
入职2年后，其每月的成长基金自动转入正式工资；3、乙方在内部培养/培训期间，其它所有福利待遇按正式员工标准享受；4、乙方在内部培养/培训期间的培训费〔本条款中的“培训费〞系指甲方为乙方在内部培训期间安排的指导老师/师傅的工资、加班费、教材费、培训场地费用，乙方在内部培训期间的误工费等相关费用〕由甲方全额承担；第三条、乙方在培养/培训期间内，由于个人原因造成甲方经济损失的，视情节给予相应的赔偿，原那么上按就轻的原那么赔偿；第四条、乙方在培养/培训期结束后，经甲方用人部门及人力资源部考核合格的人员，安排到新岗位工作，甲方为乙方提供与之新岗位相匹配的工资待遇及薪酬福利，具体参照同等职位岗位工资；第五条、乙方在新岗位工作期间，甲方根据公司的经营情况及同行业的薪资水平，适时调整工资，并为乙方做好职业规划工作；第六条、内部培养/培训期结束后，乙方为甲方效劳期不得少于3年；乙方违反本协议或提前解除劳动合同，以及培养/培训后为甲方继续效劳的年限未届满的，乙方需赔偿甲方的违约金；第七条、违约金的赔偿方法根据乙方为甲方的效劳年限〔自培训结束之日起至解除本合同之日止〕，需赔偿的违约金按如下方式计算：1、如乙方在培养/培训期离职的或转正后因个人原因提出离职，效劳未满3年，乙方需赔偿甲方 1 个月的工资作为违约金，违约金标准为乙方离职前一个月的综合工资为基数；假设乙方在培训期内造成甲方经济损失的，甲方依法追究乙方的相关责任；2、培训期结束后，乙方工作满3年的，乙方无需赔偿甲方违约金。
培养人才合作协议书范本
合作协议书甲方：____________（培养单位）乙方：____________（合作单位）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方培养人才的相关事宜，达成如下合作协议：一、合作目的1.1 甲方致力于培养具有专业技能和创新精神的高素质人才，为我国经济社会发展贡献力量。
1.2 乙方认同甲方的培养目标，愿意为甲方提供实践平台和资源，帮助甲方提高人才培养质量。
二、合作内容2.1 甲方负责培养人才的专业知识和技能，制定并实施人才培养方案，确保人才培养质量。
2.2 乙方为甲方提供实践教学基地，安排甲方学生进行实习实训，提高学生的实践操作能力。
2.3 乙方为甲方提供行业资讯、技术支持、专家讲座等资源，丰富甲方的教学科研资源。
2.4 甲方支持乙方的人才培养和科研工作，提供智力支持和人才储备。
三、合作期限3.1 本合作协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
3.2 合作期满后，如双方同意继续合作，应签订新的合作协议。
四、合作权益4.1 双方在合作过程中所获得的知识产权、商业秘密等，归各自所有，未经对方同意，不得泄露给第三方。
4.2 甲方学生在乙方实习实训期间，应遵守乙方的规章制度，乙方应保障学生的合法权益。
4.3 双方在合作过程中所形成的成果，可以按照约定分享，也可以根据实际情况进行其他形式的奖励。
五、违约责任5.1 双方应严格按照本合作协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。
5.2 违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。
六、争议解决6.1 双方在履行本合作协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合作协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合作协议具有同等法律效力。
(完整版)人才培养协议书范例(精选多篇)
人才培养协议书(精选多篇)核心人才培养协议甲方：乙方：身份证号：为持续提高公司的核心竞争力，提高员工的专业技能及综合素质，更好的提升公司整体业务水平及员工素质，根据甲方的战略经营目标及相关管理制度，选拔乙方为公司的核心人才，并经双方协商一致，就乙方成为甲方核心人才的相关内容达成如下协议：一、核心人才培养期限甲方根据内部的选拔办法确定核心人才培养对象，乙方作为甲方发展的核心人才培养期限自年月日至年月日。
自该期限截止之日起，甲乙双方基于核心人才培养协议下的所有权利义务关系随之终止。
二、甲方的权利义务1、在本协议期内，甲方根据内部的核心人才管理办法支付乙方除其从甲方获得正常的各类薪酬福利外的额外报酬为元/月，此额外报酬与乙方的工资一起发放。
2、在本协议期内，甲方根据经营战略目标及核心人才管理办法为乙方提供定期或不定期的培训机会，以不断提升乙方的专业技能和综合素质。
培训方式、培训时间、培训地点、培训内容等培训计划由甲方制定并提前通知乙方，以便乙方及时协调自身工作。
3、甲方根据需要对乙方进行定期或不定期的考核，进行培训效果评估，并将考核结果及时反馈给乙方。
4、甲方根据乙方的专业技能及综合素质等方面决定乙方的晋升时间、晋升岗位等。
5、甲方有权根据乙方的专业技能或业绩表现的决定本协议的终止期限。
若乙方的专业技能或业绩表现差着，甲方有权即时与乙方终止本协议，甲乙双方基于本协议下的所有权利义务关系随之终止。
三、乙方的权利和义务1、乙方在职期间，需对公司发展核心人才培养方案的所有内容进行保密。
若经发现乙方刻意或者由于乙方自身原因导致核心人才培养计划内容泄露，甲方将即时终止本协议，取消乙方的核心人才培养资格。
2、乙方根据自身情况，有权对培训内容提出合理的需求和建议。
乙方需积极配合甲方对其进行培训成果的考核。
3、乙方的晋升不受甲方普通员工的条件限制。
乙方的晋升周期，晋升资格，晋升职位等由甲方根据相关管理办法决定。
4、乙方可以根据甲方的要求适度的参与公司的管理，包含但不限于定期或不定期的参与公司高层领导会议或公司重大决策的制定，发表自己的观点，给予合理化的意见或建议。
合同签的人才培养协议书
合同签的人才培养协议书甲方（企业）：_________________乙方（教育机构）：_______________鉴于甲乙双方基于互利共赢的原则，为培养符合甲方需求的高素质人才，经友好协商，特订立本协议如下：一、目的和原则本协议旨在明确甲乙双方在人才培养过程中的权利和义务，确保人才培养的质量和效果，促进双方长期合作关系的稳定发展。
双方应本着诚实信用、平等自愿的原则，严格遵守本协议的各项条款。
二、培养对象与要求1. 甲方根据自身业务发展需求，提出人才需求计划，并详细描述所需人才的专业能力、知识结构以及其他相关要求。
2. 乙方负责根据甲方的需求，制定相应的教学计划和培训方案，选拔合适的学员参与培养项目。
三、培养内容与方式1. 乙方应提供符合甲方需求的专业知识教育和实践技能训练。
2. 甲方可派遣专业人员至乙方进行现场授课或远程教学，并提供实习实训机会，使学员能够将所学知识应用于实际工作中。
3. 双方应定期沟通培养进度，及时调整培养方案以适应变化的需求。
四、费用与资金1. 关于培养费用的标准及支付方式，由双方根据实际情况协商确定。
2. 如涉及政府补贴、资助等资金问题，应按照相关规定执行，并在本协议中予以明确。
五、权利与义务1. 甲方有权对乙方的培养质量进行监督和评价，并提出改进建议。
2. 乙方有责任保证培养质量，按时完成培养任务，并对学员的学习成果负责。
3. 学员完成培养后，甲方享有优先选择权，并应按约定向乙方支付相应的培养费用。
六、保密与知识产权双方应对合作过程中知悉的商业秘密和技术信息予以保密，不得泄露给第三方。
同时，任何一方创造的相关知识产权归该方所有，但双方另有约定的除外。
七、违约责任若一方违反本协议规定的任何条款，需承担违约责任，赔偿对方由此造成的损失。
八、争议解决因履行本协议所产生的争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲乙双方所在地人民法院诉讼解决。
九、其他事项本协议未尽事宜，由双方另行商定补充条款。
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核心人才培养协议
甲方：
乙方：身份证号：
为持续提高公司的核心竞争力，提高员工的专业技能及综合素质，更好的提升公司整体业务水平及员工素质，根据甲方的战略经营目标及相关管理制度，选拔乙方为公司的核心人才，并经双方协商一致，就乙方成为甲方核心人才的相关内容达成如下协议：
一、核心人才培养期限
甲方根据内部的选拔办法确定核心人才培养对象，乙方作为甲方发展的核心人才培养期限自年月日至年月日。
自该期限截止之日起，甲乙双方基于核心人才培养协议下的所有权利义务关系随之终止。
二、甲方的权利义务
1、在本协议期内，甲方根据内部的核心人才管理办法支付乙方除其从甲方获得正常的各类薪酬福利外的额外报酬为元/月，此额外报酬与乙方的工资一起发放。
2、在本协议期内，甲方根据经营战略目标及核心人才管理办法为乙方提供定期或不定期的培训机会，以不断提升乙方的专业技能和综合素质。
培训方式、培训时间、培训地点、培训内容等培训计划由甲方制定并提前通知乙方，以便乙方及时协调自身工作。
3、甲方根据需要对乙方进行定期或不定期的考核，进行培训效果
评估，并将考核结果及时反馈给乙方。
4、甲方根据乙方的专业技能及综合素质等方面决定乙方的晋升时间、晋升岗位等。
5、甲方有权根据乙方的专业技能或业绩表现的决定本协议的终止期限。
若乙方的专业技能或业绩表现差着，甲方有权即时与乙方终止本协议，甲乙双方基于本协议下的所有权利义务关系随之终止。
三、乙方的权利和义务
1、乙方在职期间，需对公司发展核心人才培养方案的所有内容进行保密。
若经发现乙方刻意或者由于乙方自身原因导致核心人才培养计划内容泄露，甲方将即时终止本协议，取消乙方的核心人才培养资格。
2、乙方根据自身情况，有权对培训内容提出合理的需求和建议。
乙方需积极配合甲方对其进行培训成果的考核。
3、乙方的晋升不受甲方普通员工的条件限制。
乙方的晋升周期，晋升资格，晋升职位等由甲方根据相关管理办法决定。
4、乙方可以根据甲方的要求适度的参与公司的管理，包含但不限于定期或不定期的参与公司高层领导会议或公司重大决策的制定，发表自己的观点，给予合理化的意见或建议。
5、乙方需不断加强学习，努力提高自身的专业知识、技能及综合素质，在本专业领域起到“传、帮、带”作用，把自己掌握的知识和技能，按照甲方的要求在规定的时间按计划对甲方指定的人员进行教导和培训。
6、乙方需积极参加甲方安排的培训课程，保证每季度不少于小时的培训时数，本协议期结束后乙方需为甲方继续服务年（甲方有权缩短该服务年限）。
7、乙方在本协议期内的与公司相关的技术成果、发明、技术改进，版权等的知识产权属甲方所有，乙方应在上述的发明、版权或商标等作出后，立即向公司公开所有信息和数据，以使公司相应人员达到完全理解。
8、
四、特别约定：甲乙双方签订本协议后应依据《劳动合同法》另行签订培训服务期协议，以明确培训服务期限及违约责任等。
五、本协议作为劳动合同附件，自签字之日起生效。
签字各方保证遵守执行，有效期至本协议第一条规定的截止日期期满为止。
六、本协议未尽事宜，或因本协议发生争议的，甲乙双方因充分协商解决。
协商不成，由甲方所在人民法院管辖。
七、本协议一式两份，甲方、乙方、各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日。