利用报纸进行招聘广告投放信息调研
报纸类广告调研报告
报纸类广告调研报告报纸类广告调研报告随着数字媒体的快速发展，报纸类广告受到了一定的冲击。
然而，仍然有许多企业选择在报纸上刊登广告，因为它仍然具有其独特的优势。
本报告对报纸类广告进行了调研，以下是我们的调研结果。
首先，报纸类广告仍然具有较高的读者覆盖率。
尽管数字媒体在年轻人中的普及率更高，但在老年人群体中，报纸仍然是主要的新闻源。
对于那些更年长的目标受众，报纸广告仍然是一种有效的推广方式。
其次，报纸类广告可以为企业带来可靠的品牌形象。
报纸上的广告往往被视为更可信的来源，与在线广告相比更容易引起读者的信任。
在对新产品或服务进行推广时，报纸类广告可以增加消费者对品牌的信心，使他们更愿意购买。
此外，报纸类广告的定位能力也是其重要优势之一。
相较于电视和广播广告，报纸类广告能够更准确地定位到特定的目标市场。
企业可以根据报纸的分类和发行范围，选择适合自己目标受众的报纸进行广告投放，从而提高广告的有效曝光率。
然而，需要注意的是，报纸类广告也存在一些挑战和局限性。
首先，报纸的销量逐年下降，读者数量在减少。
这对于一些想要广告有效覆盖大众的企业来说，可能不再是最佳的选择。
其次，报纸类广告无法提供即时反馈和互动性，难以对广告效果进行实时监测和调整。
这对于一些需要及时调整广告策略的企业来说可能是个问题。
综上所述，报纸类广告仍然具有一定的优势，尤其适合那些想要针对特定市场群体进行宣传的企业。
但随着数字媒体的不断发展，报纸类广告在未来可能会面临更大的挑战。
因此，企业在选择广告形式时，需要综合考虑自身产品、目标受众以及市场环境等因素，选择合适的广告媒体。
2024年报刊广告市场调研报告
2024年报刊广告市场调研报告
1. 背景介绍
近年来，随着互联网的普及和发展，报刊广告市场面临着新的挑战和机遇。
本报告针对当前的报刊广告市场进行了调研，分析了市场规模、竞争态势、发展趋势等关键指标，旨在为相关企业提供参考和决策支持。
2. 市场规模分析
本次调研采集了大量的数据和信息，经统计和分析发现，报刊广告市场规模呈现稳步增长的趋势。
根据数据显示，报刊广告市场在过去三年内年均增长率超过15%，预计未来几年仍将保持较高增长率。
3. 竞争态势分析
在竞争态势方面，本调研报告将市场主要竞争对手进行了详细分析。
根据市场份额和品牌知名度等指标，可以得出以下结论： - A公司是市场的领导者，拥有最大的市场份额和最高的品牌知名度。
- B公司在某些特定领域具有竞争优势，但整体市场份额较小。
- C公司在创新和市场拓展方面表现突出，具备较高的成长潜力。
4. 发展趋势展望
根据调研结果和市场发展趋势，可以预测报刊广告市场未来的发展走向： - 随着互联网广告的崛起，传统报刊广告市场面临着转型升级的压力。
- 数据驱动的广告投
放和精准营销将成为未来的趋势。
- 移动互联网和社交媒体平台的快速发展将改变广告投放的方式和形式。
5. 结论
综上所述，报刊广告市场是一个充满挑战和机遇并存的市场。
企业需要密切关注市场发展动态，不断创新和调整自身的经营战略，抓住机遇、应对挑战，以取得更好的市场竞争地位和经营绩效。
以上是本次2024年报刊广告市场调研报告的主要内容摘要，更详细的数据和分析请参阅完整报告。
招贴广告调研报告
招贴广告调研报告招贴广告调研报告一、调研目的本次调研的目的是对招贴广告进行分析和研究，了解其在市场营销中的作用，以及消费者对招贴广告的认知和态度。
通过调研，我们希望能够为企业在选择和设计招贴广告时提供一些建议和参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份，有效回收率达到90%。
问卷内容主要包括对招贴广告的认知和评价、招贴广告在购买决策中的作用等方面。
数据采用统计分析方法进行处理。
三、调研结果1. 招贴广告的认知和接触率调研结果显示，绝大多数消费者都对招贴广告有较高的认知度，接触到招贴广告的频率也较高。
在了解产品和服务时，招贴广告是消费者的重要信息来源之一。
2. 招贴广告的影响力大部分被调查者表示招贴广告在其购买决策中起到了一定的作用。
招贴广告通过鲜明的图案和文字、简洁明了的信息传递方式，吸引了消费者的注意力，增加了消费者对相关产品的兴趣，对产品的形象塑造和品牌宣传起到了积极的推动作用。
3. 招贴广告的创意和设计被调查者对于招贴广告的创意和设计给予了较高的评价。
创意和设计的独特性能够吸引消费者的眼球，使其更容易记住和理解广告信息。
同时，招贴广告的规范性和美观程度也对消费者的认可度起到了重要的影响。
4. 招贴广告的影响因素调研结果显示，招贴广告的影响力主要受到广告内容、广告位置和广告时机等因素的影响。
广告内容应该符合消费者的需求和期望，与目标消费群体的特点相匹配。
广告位置和广告时机则需要根据目标消费群体的活动规律和生活习惯进行确定。
此外，广告的可读性和易理解性也是影响招贴广告效果的因素之一。
四、调研结论1. 招贴广告在市场营销中具有重要作用，可以提高产品的知名度和认可度。
2. 招贴广告的创意和设计是吸引消费者的重要因素，企业应在设计上注重创新和独特性。
3. 广告内容、位置和时机等因素对招贴广告的影响很大，企业应根据目标消费群体的需求和特点进行定位和选择。
五、建议1. 企业在选择招贴广告时，应注重广告的创意和设计，使其与众不同，吸引消费者的注意力。
招聘渠道之报纸杂志
《纳杰招聘专版》，招聘求职一周搞定！
《纳杰招聘专版》
* 覆盖武汉、南昌、合肥、重庆地区，是专业招聘媒 体，有数十万的期发行量 *近万个零售报刊亭和报摊发行，并针对性派发及免费 赠阅 *主要派发地点有写字楼、人才市场、招聘会场、大专 院校、繁华社区等现时求职者较多的地方。 *它深刻了解企业招聘和求职者的求职特点，巧妙安排 发行时间*招聘求职一周搞定，科学提高了企业招聘的 效果和求职者求职效率 *10余年的积淀使《纳杰人才招聘专版》一举成为华 中地区报纸招聘媒体的首选品牌。
招聘之--报纸杂志
我劝天公重抖擞
不拘一格降人才
报刊杂志是通过广告媒体刊登招聘 信息的渠道之一。 它们是典型的传统招聘媒介和渠道。
先看下其他招聘渠道———
优点
报纸 1、传播范围广、覆盖面 大，受众广，能获得大量 的人才信息 2、价格适中， 3、时效性好，是比较适 合企业招聘的一种方式。 4、企业选择余地较大， 目标受众接受的概率高
渠 道
适合的职业类型或层次
报纸 一般为蓝领工人、一些企业急需的工人，对技术要 求不高，要求能够立刻上岗。 适合的职业类型：技术操作类员工、一般工种 及需求量大的职位。 适合的职业层次：中、基层的职位。 一般选用的是地方性报纸，如《武汉晚报》、《楚 天都市报》 杂志 一般招聘具有专业技术的人员，或该杂志自己想招 的基层员工如《计算机世界》等
套红 8100 套彩 9720 1/8版 黑白 11.5×8 5000 套红 6000 套彩 7200 1/16版* 黑白 5.8×8.5 1300 套红 1400 套彩 1600 1/24版* 黑白 5.6×5.8 900 套红 1000 套彩 1200 1/30版* 黑白 4.6×5.6 720 套红 800 套彩 1000
人才招聘渠道效果分析
人才招聘渠道效果分析人才招聘是每个企业和组织都要面临的一个重要问题。
招聘渠道的选择对于人才的质量和数量都有着至关重要的影响。
本文将对不同人才招聘渠道的效果进行分析，以帮助企业选择最适合自己的招聘方式。
一、传统招聘渠道1. 报纸招聘广告报纸招聘广告是传统的招聘方式之一，它具有传播范围广、覆盖面广的特点。
然而，随着互联网的普及，越来越多的求职者转向了在线招聘平台，这导致了传统报纸招聘广告的效果逐渐下降。
2. 人才市场人才市场是一个提供人才招聘和求职信息的场所。
它通常设有专门的招聘岗位，企业可以直接发布招聘信息，而求职者也可以直接前往人才市场了解招聘信息。
人才市场的优势是能够面对面进行沟通，但也存在招聘信息更新不及时、岗位匹配不准确等问题。
3. 校园招聘对于大学生和应届毕业生的招聘，校园招聘是非常有效的渠道。
校园招聘通过组织校园招聘会、进行校园宣讲等方式，直接接触到大量有潜力的求职者，具有招聘信息传播快、成本低的优势。
二、网络招聘渠道1. 在线招聘网站随着互联网的发展，大量的求职者将目光转向了在线招聘网站。
这些网站通过免费或收费发布招聘信息，吸引了大量的求职者。
在线招聘网站的优势是招聘信息更新及时、覆盖范围广，但也存在信息真实性难以保证的问题。
2. 社交媒体平台社交媒体平台，如微信、微博、LinkedIn等，也成为了招聘的新渠道。
企业可以通过社交媒体发布招聘信息，吸引潜在的求职者。
社交媒体平台的优势是信息传播速度快、覆盖面广，但也需要花费一定的时间和精力进行推广。
三、效果分析和比较通过比较传统招聘渠道和网络招聘渠道，可以得出以下结论：1. 传统招聘渠道的优势在于覆盖面广，特别是对于广告投放在知名报纸上的企业来说，能获得较高的知名度和信誉。
但随着人们使用互联网的普及，传统招聘渠道的效果越来越受到限制。
2. 网络招聘渠道具有信息更新快、覆盖面广的优势，特别是在线招聘网站和社交媒体平台。
这些平台能够吸引更多的求职者，提高招聘效果。
报纸媒体广告投放方法
报纸媒体广告投放方法概述报纸媒体广告投放是一种传统的广告形式，通过在报纸上刊登广告内容，向大众传达产品或服务的信息。
本文将介绍报纸媒体广告投放的方法，包括选媒体、确定报纸版面，设计广告内容以及评估广告效果。
选媒体选择适合的媒体是报纸广告投放的首要步骤。
以下是几个关键因素需要考虑：1.受众定位：了解广告目标群体，选择能覆盖目标受众的报纸。
例如，如果目标受众是年轻人群，可以选择面向年轻读者群体的报纸。
2.读者数和受众覆盖率：查看报纸的读者数和受众覆盖率数据，选择具有广泛受众的报纸。
大众知名报纸通常具有更高的读者数和受众覆盖率。
3.报纸定位和声誉：了解报纸的定位和声誉，确保其与广告目标一致。
选择具有良好声誉的报纸可以提升广告的可信度。
4.地理覆盖范围：考虑广告的地理目标，选择覆盖目标区域的报纸。
如果广告目标是全国范围，选择全国性的报纸；如果是地方性目标，则选择当地报纸。
确定报纸版面在选择好适合的报纸后，接下来需要确定报纸的版面位置。
以下是一些常见的版面位置：1.封面广告：出现在报纸封面位置的广告，具有较高的曝光率和注意度。
封面广告适合用于重要活动或产品的宣传。
2.内页广告：刊登在报纸内页的广告，可以选择版面位置以及广告尺寸。
内页广告的曝光率相对较低，但可以选择与目标内容相关的版面位置，提高广告的关联性。
3.特定版面：选择出现在特定版面的广告，例如体育版、商业版等。
根据广告的主题和受众定位，选择与之相关的版面可以提高广告的效果。
4.刊登频率：考虑广告的刊登频率，可以选择一次性刊登或连续刊登。
连续刊登可以增加广告的曝光率，提高广告记忆度。
设计广告内容设计广告内容是报纸媒体广告投放的关键步骤。
以下是一些设计广告内容的要点：1.简洁明了：报纸广告篇幅有限，因此需要确保广告内容简洁明了，能够在有限的空间内传递核心信息。
使用简明的文字和精心设计的图片可以增加广告的吸引力。
2.强调亮点：突出产品或服务的独特卖点，吸引读者的眼球。
如何在报纸上登招聘广告呢
如何在报纸上登招聘广告呢？来源:http//:如何在报纸上登招聘广告这是一些公司需要了解的问题。
好多公司都认为招聘容易选人难，这都是公司发展过程中的通病。
有些人会认为招聘就在报纸上面登一个招聘广告就可以了，可是如何来选择千里马呢?这个就是难上加难了。
那么就由广告买卖网小编为大家介绍下如何在报纸上登招聘广告。
招聘容易选人难如何在报纸上登招聘广告？有些管理者认为，招人相对比较简单，在报纸上登一个招聘广告，振臂一呼，则英雄云集。
比较头疼的反而是如何筛选的问题，对着一大堆看似训练有素的履历表，真不知道谁是真正的英雄。
招聘广告怎么写“招人”貌似简单，实际并不简单。
第一个问题：你的“招聘广告”怎么写?写得太少、太泛，只有学历、工作经验的年限等泛泛的条件限制，则可能招惹了一大堆不合适的简历，需要“海选”，从而增大了筛选成本;另外，条件限制太少，容易让人对公司产生误解。
举个极端的例子，一些小店门口，常看到这样的招聘广告：本店急招服务员数名，有意者请进……让人觉得这家店缺人手到了穷凶极恶的地步了，只要摸着还有一口气就“请进”;另外，一家小店，居然还要“急招服务员数名”，未见得是招不到人，可能是留不住人，没准是福利待遇太差，老板不好……很多跨国公司招聘广告都是写得很细、很专业，恨不得把职责全部写出来，很多求职者看到大公司的招聘广告，有些连看都看不懂，自然吓住了，知难而退，不敢乱投简历。
当然，对于缺乏品牌效应的民营企业，是否可以模仿外企把招聘条件写得很细，进入门槛很高呢?见仁见智。
更多的情况是，很多企业只知道自己需要人手做事，但招人、用人的标准是什么，连自己都不知道，用人力资源的专用说法是：招聘前没有确立明确的“任职资格”，所以，招聘广告自然写得很抽象，很虚(面试的时候，自然也是凭感觉，随意性很大)。
招聘广告登在哪里第二个问题：你的“招聘广告”应该登在哪里?八、九十年代，我们常常会看到一些公司在报纸上刊登广告，招聘营销总监、区域总监，付总经理，甚至总经理。
广告投放调研报告
广告投放调研报告广告投放调研报告一、研究背景随着互联网的普及，广告投放形式也发生了较大的变化。
传统的广告投放主要依靠电视、报纸、广播等媒体，而现在通过互联网平台进行广告投放成为主流。
为了了解当前广告投放的情况和趋势，我们进行了广告投放调研。
二、调研目的1. 了解不同媒体上广告投放的情况和效果；2. 分析互联网广告投放的趋势和特点；3. 提供给企业参考，优化广告投放策略。
三、调研方法1. 问卷调查：通过在线问卷向广告主和广告投放渠道进行调查；2. 访谈：与广告主、代理商和广告投放平台进行面对面访谈；3. 数据分析：通过统计和分析调查数据，得出一些结论和建议。
四、调研结果1. 广告投放主要渠道：在广告主的选择上，电视广告依然是首选，但在媒体消费习惯的改变下，互联网广告也得到了越来越多的关注。
目前，互联网广告在投放规模、投放渠道和费用效益等方面都得到了较大的发展。
2. 广告投放效果：通过问卷调查和数据分析，我们发现互联网广告在受众覆盖率和转化率等方面具有优势。
相对于传统广告，互联网广告的点击率更高，可以更具针对性的投放。
然而，互联网广告也存在受众疲劳、广告屏蔽等问题，需要广告主和投放平台共同解决。
3. 广告投放策略：根据调研结果，我们提出了以下广告投放策略建议：- 选择多样化的广告投放渠道，进行同时或分阶段的投放；- 加大对互联网广告的投入，通过精准的定位和个性化推荐来提高广告的转化率；- 注意广告创意和内容的质量，避免受众疲劳和广告屏蔽；- 加强对广告投放数据的分析，及时调整广告投放策略；- 与投放平台保持合作，定期优化广告投放效果。
五、调研结论通过广告投放调研，我们发现互联网广告逐渐成为广告投放的主要趋势。
电视广告依然是首选，但互联网广告在受众覆盖和转化率等方面具有优势。
因此，广告主和企业需要根据目标受众群体选择合适的广告投放渠道，并根据投放数据进行调整和优化。
从受众角度来看，广告屏蔽和疲劳问题是需要重视和解决的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
利用报纸进行招聘广告投放信息调研安徽区域利用报纸发布招聘信息调研调研目标：为了加快完善公司人才队伍建设，提高公司组织能效管理，计划在安徽省区域选择1-2家优质的报纸期刊供应商进行合作。
合作方式主要为在供应商发行的报纸期刊发布公司人才招聘信息，通过此种渠道的信息发布，完成现阶段公司人才队伍的建设。
调研样本：安徽商报、新安晚报、江淮晨报、合肥晚报。
调研方式：1、利用官方网站进行相关二手数据的收集2、通过直接电话沟通确认关键费用数据等信息调研时间：2012年8月21日调研数据：本次与报纸期刊供应商合作整体思路为，选择1-2家优质供应商进行招聘广告的投放，投放区域比例初步计划为四分之一版面，投放时间安排根据报纸发行商的最佳利用率时间作为参考；使用一周投放一次，预计共投放2次，每次投放完之后进行简历收集整理以及安排相关面试工作。
发行报社安徽商报新安晚报江淮晨报合肥晚报创刊时2000199319991957年4间年1月年1月年1月月日发行量52万100万36万42万合肥发行量22万35万14万42万主发行区域安徽省全省安徽省全省安徽省全省合肥市区及三县主办单位安徽日报报业集团合肥日报报业集团发行报社介绍《新安晚报》2005年开始将晚报改成早出，在抓住社会热点、难点的同时，加大民生、社会服务新闻的报道力度，完成了向新锐都市报的转变。
《安徽商报》主打“第一早报”的概念，强调特色和差异化，各类副刊主要面向白领阶层和品位高的读者群体，有新意、有深度、可读性强。
《合肥晚报》原本担负着合肥市委机关报的职能，2009年《合肥日报》单独创刊，《合肥晚报》开始直面市场需求，转身成为一张真正的都市报。
坚持晚报晚出；设计“新闻版+策划版”的双报头；加强对民生领域的关注都是合肥晚报的特点。
《江淮晨报》自2009年改版之后，确立了“差异、互动、服务”的发展思路，开辟各类特色栏目，策划各种活动，加强与读者的互动交流。
2011年合肥地区各都市报销售大概情况一览：（数据来源：网络媒体）1、《安徽商报》由安徽日报报业集团主办的综合类都市早报。
《安徽商报》以具备话语权、控制权、消费力的城市核心动力人群为目标读者,包括安徽省内各级机关单位政府公务员，大中型企业管理阶层，有成就的专业人才，成功的商业人士，金融行业从业人员等。
《安徽商报》发行采取高投入快速扩张策略，在全省拥有近2000人的自办发行队伍，并与安泰物流网络嫁接,实现省会合肥以及蚌埠、32.22%28.37%18.11%10.89%10.41%市场份额合肥晚报新安晚报安徽商报江淮晨报市场星报阜阳、芜湖、马鞍山、安庆等经济发达的省辖市高密度覆盖，县以上均衡覆盖，日发行量突破32万份,在全省都市早报中遥遥领先。
《安徽商报》坚持“早看早知道”，每天早晨7点前准时送达全省订户手中,为读者提供丰富的精神早餐,是安徽省内上市最早的报纸。
2、《新安晚报》1993年1月1日创刊，是安徽日报报业集团主办的省级晚报，一贯坚持“为老百姓办、给老百姓看”的办报宗旨，贴近生活、贴近社会、贴近读者、关心百姓民生，追求新闻的独特性，突出办报的服务性，做到雅俗共赏。
目前，《新安晚报》在全省各地市设立了黄山、芜湖、宿州、蚌埠、阜阳、安庆、铜陵、六安、淮南等14个印刷点，每日与合肥同步印刷、投递，为全省率先实行异地分印的媒体。
“晚报早出”战略推出后，《新安晚报》已实现了全省发行最大，覆盖率最高，新闻见报时间最早，报纸当日到达率，渗透率为安徽报业之首及唯一。
截止2010年，新安晚报省日发行接近100万份，合肥市日发行量突破35万份。
据央视索福瑞提供的数据显示，读者群稳定，主动阅读比例高达93%。
个人（家庭）订阅达73%，单位订阅20%，报摊零售为5%，其他为2%。
充分保证新安晚报读者的忠诚度，及广告信息传递的稳定性。
读者层次的逐年上升。
读者中“三高”人群（收入高，消费高，学历高）和白领、精英比例明显增加，在同城媒体中处于领先地位。
阅读规模大，数据显示，《新安晚报》的传阅率达4.5人/期，每期读者总规模为292.5万（650000*4.5人/期），位居安徽平面媒体的首位，同比其他媒体显示了绝对的优势。
《新安晚报》的读者男性比例最高，达到62%。
《新安晚报》的读者23%是企事业单位的管理人员，高于其他主要竞争媒体。
《新安晚报》读者中专业人士（主要指“高级教师/教授/主治医生/高级律师和一般教师/讲师/医生护士/律师”）（10%）的比例均最高。
注：以上数据由CTR市场研究提供（2008年）3、《江淮晨报》1999年1月1日创刊，是安徽省第一份彩版发行的都市早报。
2009年，《江淮晨报》全新改版，“新合肥、新市民、新晨报”的全新定位，坚持政治家办报、坚持正确舆论导向，打造一个合肥市、安徽省对外展示形象的重要窗口媒体，已经成为一份在合肥市乃至整个安徽省颇具影响力的早报，安徽报业市场的一个区域性主流报业品牌。
建立集邮发、私人订户、零售一整套完善的发行体系，在合肥市及全省，日发行量达36万份。
其中零售市场，《江淮晨报》对合肥市区零售摊点实现了全息覆盖，日均零售量名列合肥报业市场前三甲，已经成为众多合肥市民每日清晨不可不看的都市早报。
2012年8月开始江淮晨报为南方都市报独家运营，并于8月28日进行全面改版，届时版面与版式会有大的改变，发行在原有的读者征订、报亭零售、机关订阅、早餐车零售的基础上将在合肥的班机上投放于发行。
4、《合肥晚报》创刊于1957年4月，《合肥晚报》始终坚持"晚报特色"，立足合肥，面向全省，发行全国。
据中国新闻研究中心大众报刊调查显示：《合肥晚报》是合肥地区最具影响力的报纸，在2007全球品牌论坛年会本报入选“中国最具广告价值报纸媒体”。
《合肥晚报》为确保合肥地区阅读量第一、平均每期阅读率第一、报纸周到达率第一的合肥报业领头羊的地位。
一直以"宣传方针政策，服务经济建设，促进改革开放，真实反映生活，传播知识信息，面向千家万户"的编辑方针指引下不断加强自身建设，增强企业实力，不断创新，追求卓越。
《合肥晚报》建立了集邮发、自办、零售一整套完善的发行体系，在合肥市区及三县，日发行量达45万份。
现《合肥晚报》发行区域近一步覆盖安徽七地市，影响力近一步扩大。
四分之一版面费用：安徽商报：全省版广告（版面大小为23*33）23*8 11.5*16.5 头版98000 1000002或3版49000 500004或5版38000 39000封底版47500 480006-15版36000 37000设计制作费3000 3000安徽商报：合肥版广告（版面大小为24*33）23*8 11.5*16.5头版50000 520002或3版26000 270004或5版25500 26500封底版28000 290006-15版24000 25000设计制作费3000 3000新安晚报：全省A叠版广告（版面大小为23*33）23*8 11.5*16.51版97000 ——2版43000 440003版48000 4950016版————4.6、10、12、14版35000 3630037000 383005、7、8、9、11、13、15版套红费5000 5000设计制作费3000 3000 新安晚报：全省AI叠版广告（版面大小为23*33）23*8 11.5*16.5 1版73000 ——16版35700 ——2-15版28000 29000套红费5000 5000设计制作费3000 3000新安晚报：合肥新闻版广告（版面大小为23*33）23*8 11.5*16.5 1版49000 5000016版27500 ——2、3版25000 260004-15版24500 25000套红费3000 3000设计制作费2000 2000江淮晨报：标准版广告（版面大小为24*35）其四分之一版规格为24*8版面版序价格A01-A1 6A01 7500A02、A03、A16 2400A04-A15 1900A17-A3 2A33-A4 0行业周刊A17、A33周刊封面3500A18-A31、A34-A39周刊内页16500 A32、A40周刊封底2150注：铜版纸彩色印刷合肥发行，4个版12万元.软信息：A18-A31版、A34-A39版标题30元/字，副标题20元/字，正文10元/字；周刊、双休日标题20元/字，副标10元/字，正文5元/字。
合肥晚报《合肥晚报招聘专刊》每周二出版规格版面23.5*33cm（整版）23.5*16cm(半版)23.5*8cm11.5*16cm（通栏）11.5*8cm(1/8版)5.7*8cm(1/16版)备注头版36000 18000 9000 4500 2500 套彩内版32000 16000 8000 4000 2000 套彩注：头版整版客户可在网站高位整条显示一个月，内版客户可在知名企业推荐显示一个月招聘小分类：4.6*3.4cm 260元/次，800元/4次5.8*3.4cm 440元/次，1500元/4次《合肥晚报》新闻版：天天出版版面规格1版（封面）2、3、16版；A2、A3、A16新闻版A1版A17版备注23.5*33cm(整版)——42000 32000 ————套彩23.5*16cm(半版)64000 21000 16000 60000 32000 套彩23.5*8cm（通栏）32000 10500 8000 30000 16000 套彩11.5*8cm(1/8版)————4000 ————套彩优惠活动：5.7*8以上周二招聘专刊客户实行单做一次按执行价7折，做一送一政策，单做一次按执行价7折，赠送的广告须在四周内刊完。
调研分析：通过对比安徽商报、新安晚报、江淮晨报、合肥晚报这四家报纸，在全省发行数量上以新安晚报占据领先地位，但从合肥发行市场上则以合肥晚报占据领先地位。
从价格上比较，以普通报纸内页四分之一版面为投放区域，新安晚报的28000元最高，安徽商报报价24000元其次，合肥晚报的周二招聘专刊报价8000元随后（买一送一，均价4000），江淮晨报在8月28改版之后以3500元报价最低。
根据公司招聘计划安排和成本管理，建议合肥晚报的周二招聘专刊为本次招聘广告投放期刊供应商。