招聘岗位要求及岗位职责
招聘专员岗位职责和要求
招聘专员岗位职责和要求
一、岗位职责：
1.发放招聘信息，搜集招聘信息及求职者材料，合理掌握应聘者资源；
2.分析企业招聘情况，完成招聘工作安排，协助进行招聘流程；
3.审核申请简历，筛选入围人选；
4.合理安排面试地点，搭建面试环境，准备面试材料；
5.与招聘经理或上级领导沟通，进行精准的供需匹配；
6.定期发布招聘活动，推进招聘计划；
7.维护人力资源招聘系统，定期整理统计报表；
8.及时了解最新招聘动态，拟定有效的招聘活动；
9.参与选拔落实，完成目标招聘任务；
10.完成领导交办的其他工作任务；
二、岗位要求：
1.人力资源管理专业，具有良好的沟通、协调能力、丰富的人才招聘经验；
2.服从领导安排，积极主动，工作踏实认真，具备思想品德良好，有职业道德；
3.能熟练使用办公软件，有较强的语言表达能力，用较为科学的方法进行管理；
4.能适应高强度与快速变化的工作环境，具备良好的人际交往能力；
5.具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力；
6.具有招聘工作经验及营销、客户服务经验优先。
招聘岗位职责及任职要求
招聘岗位职责及任职要求一、设计主管（1名）岗位职责：1、负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作；2、设计协调、管理工作；3、设计审核、分派、协调工作；4、施工技术协助、配合、协调工作；5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；6、销售策划技术支持及配合。
任职要求：1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用CAD等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。
二、预算主管（1名）岗位职责：1、土建、安装成本中的估算、元素按、洽商、变更、结算编制及审核，成本分析，成本合同执行的监督与评估，合同付款审核，动态成本编制；2、工程招标文件的商务部分编制、技术部分核定、起草初步招标文件，负责商务标的分析，参与商务标的评审以及合同谈判等；3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。
三、销售主管（1名）岗位职责：1、负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。
；2、负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律；3、根据市场状况，及时调整销售策略及销控计划，策划组织各项销售工作；4、组织安排销售动态分析，搜集项目的市场、广告以及客户的反馈信息，为公司决策有效提供依据；5、协调配合业务员与客户谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款；6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。
任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。
四、前期配套主管（1名）岗位职责：1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；3、完成项目的规划审批工作；4、完成项目用地手续的办理工作；5、对土地政策信息的收集。
会计招聘岗位职责和要求
会计招聘岗位职责和要求一、岗位职责。
# （一）账务处理小能手。
1. 你得像个超级魔法师一样，熟练运用各种会计软件（比如金蝶、用友啥的），把公司的账务处理得井井有条。
从日常的收支记录，到复杂的成本核算、财务报表编制，每一个数字都要准确无误。
就像搭积木，每一块都得放在正确的位置上，这样才能搭出稳固又漂亮的“财务大厦”。
2. 负责审核各类原始凭证，这就好比是个财务守门员。
要瞪大你的眼睛，仔细检查每一张发票、收据，确保它们真实、合法、有效。
那些企图蒙混过关的“假家伙”，可别想逃过你的法眼。
# （二）税务达人。
1. 跟税务部门打交道可不能含糊。
要按时准确地申报各种税款，包括增值税、企业所得税、个人所得税等等。
了解税收政策就像掌握游戏规则一样，得时刻关注政策的变化，利用各种优惠政策为公司合理节税。
可不能让公司多交一分冤枉钱，也不能在税务上犯错误，不然就像在雷区里乱踩，后果很严重的。
2. 协助完成年度税务审计工作，准备好各种税务资料。
这时候你就像个情报员，要把所有相关的税务信息都搜集齐全，准确无误地提供给审计人员。
# （三）财务分析参谋。
1. 你要像个军师一样，对公司的财务数据进行分析。
通过分析各项财务指标，比如利润率、负债率、周转率等，找出公司在财务管理方面的优点和不足。
然后用简单易懂的语言，把这些情况报告给老板和其他管理层，为公司的决策提供有力的财务支持。
不能只给出一堆枯燥的数据，得像讲故事一样，让大家一听就明白。
2. 参与公司的预算编制工作，根据历史数据和公司的发展规划，预测未来的收入、成本和现金流。
这就像在做财务的“天气预报”，要尽可能准确地预测公司的财务状况，帮助公司提前做好规划和应对措施。
# （四）财务管家。
1. 管理公司的固定资产和流动资产，就像管理自己的小宝藏一样。
定期进行盘点，确保账实相符。
要是发现有东西丢了或者多了，得像个侦探一样，找出原因并解决问题。
2. 协助处理公司的财务相关事务，比如银行对账、票据管理等。
招聘专员的岗位职责和任职要求
招聘专员的岗位职责和任职要求招聘专员在企业中扮演着重要的角色，他们负责招聘和选择合适的候选人，以满足企业的人力资源需求。
以下是招聘专员的岗位职责和任职要求的一些建议。
一、岗位职责：1.制定并执行招聘计划：根据不同职位的需求，制定相应的招聘计划，并负责执行和监督计划的实施。
2.编写和发布招聘广告：根据企业的需求和招聘计划，编写招聘广告，并发布到合适的招聘平台和渠道上。
3.筛选简历和处理应聘者：对接收到的简历进行筛选，根据岗位要求和人才需求进行初步筛选，并负责与应聘者进行沟通和安排面试。
4.安排和组织面试：根据企业的招聘计划和候选人的情况，安排和组织面试，并确保面试的顺利进行。
5.进行面试和评估候选人：参与面试并采用合适的评估工具和方法，对候选人进行综合评估和分析，为企业提供合适的人选。
6.提供招聘数据和报告：整理和报告招聘过程中的数据和信息，包括候选人数量、招聘渠道效果、招聘成本等，为后续招聘决策提供参考。
7.参与招聘活动和招聘渠道的开发：参与和组织招聘活动，如校园招聘和职业招聘会，并开发新的招聘渠道，如社交媒体和专业网站。
8.建立和维护人才库：建立和维护人才库，并定期进行更新和管理，以满足企业长期的人力资源需求。
二、任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2.专业知识：熟悉招聘流程和方法，了解各种招聘渠道和工具，具备一定的面试和候选人评估技巧。
3.沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的人群进行有效的沟通和合作。
4.组织能力：具备良好的组织和安排能力，能够独立规划和执行招聘流程，并处理多个招聘项目。
5.分析能力：具备良好的分析和判断能力，能够准确评估候选人的能力和适应性，并为企业提供合适的招聘建议。
6.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门进行有效的协作。
7.抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度和高压力的工作环境下工作。
各岗位职责与招聘要求
各岗位职责与招聘要求在一个组织中，不同的岗位承担着不同的职责和任务。
每个岗位都有其特定的招聘要求，以确保能够找到适合的人才来担任该岗位。
以下是一些常见岗位的职责和招聘要求的示例。
1.行政助理：招聘要求：熟悉办公软件和设备操作，良好的沟通能力和组织能力，对细节有高度关注，能够处理多任务并保持高效率。
2.销售代表：招聘要求：具备销售技巧和市场分析能力，良好的沟通和演示技巧，自我激励和目标导向。
3.人力资源经理：职责：负责管理组织的人力资源部门，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等。
制定和执行人力资源策略，确保员工福利和公司政策的合规。
招聘要求：具备良好的人际交往和沟通能力，熟悉劳动法和相关法规，有组织和管理能力，具备人力资源相关经验。
4.财务主管：职责：负责组织的财务管理，包括预算编制、财务报告、税务申报等。
监督财务团队的工作，确保财务运作的合规性和准确性。
招聘要求：具备会计和财务知识，熟悉财务软件和工具，有财务管理的经验，具备良好的分析和决策能力。
5.技术支持工程师：职责：提供技术支持，解决用户遇到的技术问题。
与客户沟通，并及时处理故障和报告问题。
提供培训和文档以帮助用户解决常见问题。
招聘要求：熟悉相关技术和工具，具备良好的解决问题和沟通能力，有相关工作经验和客户服务经验。
以上只是一些常见的岗位职责和招聘要求的示例，具体的岗位职责和招聘要求会因不同的组织和行业而有所不同。
在招聘时，组织应该根据岗位的特点和需求，明确所需的能力和技能，并适当调整和完善招聘要求，以找到合适的人才。
招聘岗位职责描述及职位要求
招聘岗位职责描述及职位要求【岗位职责描述】岗位名称：销售经理岗位职责：1. 负责制定销售策略和计划，实施销售目标的达成；2. 管理销售团队，指导和激励团队成员，确保团队的销售业绩；3. 开拓新客户，建立并维护良好的客户关系；4. 跟进市场动态和竞争对手的情况，及时调整销售策略；5. 负责制定销售报告和销售预测，定期向上级汇报工作进展；6. 参与制定公司的市场推广活动，提升品牌知名度；7. 协助解决客户投诉和问题，保持客户满意度；8. 完成公司下达的其他销售任务。
职位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；2. 具备5年以上销售管理经验，有团队管理经验者优先；3. 熟悉销售流程和市场营销策略，具备市场分析和销售预测能力；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效管理销售团队；5. 具备较强的市场洞察力和竞争意识，能够灵活应对市场变化；6. 具备较强的谈判和销售技巧，能够有效推动销售进程；7. 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够在高压环境下保持良好的工作状态；8. 具备良好的英语听说读写能力，能够与国际客户进行有效沟通。
【岗位职责描述】岗位名称：财务经理岗位职责：1. 负责公司财务管理工作，包括财务预算、资金管理、成本控制等；2. 组织编制年度财务预算和月度财务报表，进行财务分析和预测；3. 负责公司的资金管理，包括资金调度、资金融资等；4. 监督和检查公司各项财务制度和流程的执行情况，确保财务活动的合规性；5. 参与公司的投资决策，进行财务风险评估和投资回报分析；6. 协助公司进行税务筹划和税务申报工作，确保税务合规；7. 跟踪和分析公司的成本和费用，提出降低成本和费用的建议；8. 参与公司的财务审计工作，配合审计师的工作。
职位要求：1. 本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业优先考虑；2. 具备5年以上财务管理经验，有财务团队管理经验者优先；3. 熟悉财务管理流程和财务报表分析，具备财务预测和风险评估能力；4. 熟悉税务法规和税务筹划，具备税务申报和税务合规经验；5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效配合；6. 具备较强的分析和解决问题能力，能够独立处理复杂的财务问题；7. 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够在高压环境下保持良好的工作状态；8. 具备良好的英语听说读写能力，能够与国际客户进行有效沟通。
岗位职责和岗位要求
岗位职责和岗位要求引言概述：岗位职责和岗位要求是招聘过程中必不可少的两个方面。
岗位职责是指员工在特定岗位上需要履行的职责和任务，而岗位要求则是指招聘人员对应聘者所具备的技能、知识和经验的要求。
本文将详细介绍岗位职责和岗位要求的内容和重要性。
一、岗位职责1.1 具体职责岗位职责是指员工在特定岗位上需要履行的具体职责和任务。
这些职责和任务可以包括但不限于：制定和执行工作计划、负责项目管理、协调团队合作、处理日常工作事务等。
具体职责需要根据岗位的性质和公司的需求来确定。
1.2 工作目标岗位职责还包括员工在特定岗位上需要达到的工作目标。
这些目标可以是定量的，例如销售额、利润等，也可以是定性的，例如客户满意度、团队合作等。
工作目标的设定需要与公司整体战略和目标相一致，以确保员工的工作能够对公司的发展产生积极影响。
1.3 绩效评估岗位职责的履行情况通常会通过绩效评估来进行评价。
绩效评估可以根据岗位职责的完成情况、工作目标的达成情况、工作质量和效率等方面进行评估。
通过绩效评估，公司可以了解员工在岗位职责方面的表现，并根据评估结果进行奖励或者调整。
二、岗位要求2.1 技能要求岗位要求是指招聘人员对应聘者所具备的技能的要求。
这些技能可以是专业技能，例如编程、市场营销、财务分析等，也可以是软技能，例如沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等。
技能要求的设定需要根据岗位的性质和工作的特点来确定。
2.2 知识要求岗位要求还包括对应聘者所具备的知识的要求。
这些知识可以是行业知识、产品知识、管理知识等。
对应聘者的知识要求的设定需要根据岗位的特点和公司的需求来确定，以确保员工能够胜任工作并为公司的发展做出贡献。
2.3 经验要求岗位要求还包括对应聘者所具备的经验的要求。
这些经验可以是工作经验、项目经验、团队管理经验等。
经验要求的设定需要根据岗位的要求和公司的需求来确定，以确保员工能够胜任工作并为公司的发展做出贡献。
三、岗位职责和岗位要求的重要性岗位职责和岗位要求的设定对于公司的运营和发展非常重要。
招聘岗位职责描述及职位要求
招聘岗位职责描述及职位要求一、岗位职责描述作为一位招聘岗位职责描述及职位要求方案撰写专家，我将为您详细介绍招聘岗位的职责描述。
招聘岗位是一个关键的职位，负责组织和执行公司的招聘活动，确保公司能够吸引、选拔和留住优秀的人材。
以下是一些常见的招聘岗位职责描述：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的人力资源需求和战略目标，制定招聘策略和计划。
这包括确定招聘渠道、制定招聘流程、制定招聘目标和指标等。
2. 编写和发布招聘广告：根据岗位需求，撰写招聘广告并发布到各大招聘网站、社交媒体平台和校园招聘渠道等。
确保广告内容准确、吸引人，并能够吸引到符合要求的候选人。
3. 筛选和评估候选人：采集和筛选候选人的简历，并与候选人进行初步的电话或者面试。
评估候选人的技能、经验和适应能力，确保他们符合岗位要求和公司文化。
4. 安排面试和协调面试官：与面试官沟通，安排候选人的面试时间和地点。
确保面试官了解岗位要求，并准备好相应的面试问题和评估标准。
5. 进行背景调查和参考核实：在招聘过程中，进行候选人的背景调查和参考核实。
确保候选人提供的信息真实可靠，与简历和面试表现一致。
6. 提供招聘建议和支持：向公司管理层提供招聘建议和支持，包括候选人的评估报告、薪资谈判和入职安排等。
确保公司能够做出明智的招聘决策。
7. 维护招聘数据库和档案：及时记录和更新候选人的信息，维护招聘数据库和档案。
确保候选人的信息安全，并为公司未来的招聘活动提供参考。
二、职位要求作为一位招聘岗位职责描述及职位要求方案撰写专家，我将为您详细介绍招聘岗位的职位要求。
招聘岗位是一个关键的职位，需要具备以下的职位要求：1. 教育背景与经验要求：拥有人力资源管理、心理学、商务管理或者相关领域的学士学位。
具备2年以上的招聘或者人力资源管理经验，熟悉招聘流程和方法。
2. 招聘技能与知识要求：熟悉各类招聘渠道和工具，如招聘网站、社交媒体平台和校园招聘渠道等。
具备良好的人际沟通和协调能力，能够与候选人和面试官有效沟通。
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1.招聘岗位：管理培训生/储备干部所属部门：销售部人数：20学历要求：大专以上学历年龄要求：应届毕业生工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作具体要求：⑴具备以下素质：事业心、领导力、分析能力、快速学习能力、表达与说服能力⑵需要快速适应环境变化和快速学习，必须做好承受压力的准备；和同事建立良好的关系，并学会如何寻求帮助；在轮岗期间根据兴趣与能力给自己做定位⑶根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；根据公司提供的资源，与客户进行沟通并尝试开发；有效维护客户资源，整理重要信息并反馈；努力完成业绩指标，达成各项绩效考核标准；协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。
⑷具备优良的行为品质和职业素养；有自信心，乐观向上，工作态度积极认真；2.招聘岗位：人力资源助理/行政内勤所属部门：人力资源部人数：10学历要求：大专以上学历年龄要求：应届毕业生工资待遇：头年平均薪资2000---3000，一年之后根据表现提升；双休；弹性工作；旅游方案；节日福利具体要求：⑴具备以下素质：责任心、服务意识、主动性⑵掌握知识：企业知识、办公自动化知识、公共关系知识、行政管理知识、档案管理知识⑶具有以下能力：文档管理能力、应变能力、关注细节能力、决策能力、系统思考能力、沟通协调能力⑷岗位职责：协助实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；发布招聘信息、筛选应聘人员资料；监督员工考勤、审核和办理请休假手续；组织、安排应聘人员的面试；办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；协助实施员工培训活动；完成人力资源部经理交办的其它事项。
3.招聘岗位：储备讲师所属部门：培训部人数：5学历要求：大专以上学历年龄要求：应届毕业生工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；富有激情，较强的亲和力和感染力；良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；熟练使用办公软件，可制作课件⑵工作内容如下：制定公司培训工作规范、流程和培训方案；调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；讲授培训课程，解答疑难问题等；撰写培训报告，反馈、评估培训效果；跟进培训工作效果对培训工作进行改进；完成领导交办其它的工作内容。
4.招聘岗位：销售顾问所属部门：销售部人数：10学历要求：大专以上学历年龄要求：应届毕业生工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作具体要求：⑴具备以下素质：自信、自律和学习的能力、诚实正直的人格魅力、良好的职业规划（即自我激励）、专业能力、团队协作能力、适应环境能力⑵岗位职责：负责公司产品的销售服务和客户咨询服务；负责公司产品的销售和市场推广工作；负责整理产品的销售资料，制定销售计划；负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；负责挖掘客户需求，推荐公司产品，实现产品销售；负责与客户进行商务谈判，和业务售前的跟踪⑶工作内容：①负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划②根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率③与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。
为客户提供主动、热情、满意、周到的服务④根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作⑤动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作报⑥维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户⑦收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见5.招聘岗位：理财规划师所属部门：企划部人数：5学历要求：大专以上学历年龄要求：应届毕业生工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；良好的人品及职业操守；相对的独立性⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态；②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先⑶工作内容：①服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务；②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；③根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值；⑤协助客户开立帐户及一系列后期服务；⑥定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系6.招聘岗位：财务分析师所属部门：企划部人数：20学历要求：大专以上学历年龄要求：应届毕业生工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；良好的人品及职业操守；相对的独立性⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态；②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先⑶工作内容：①服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务；②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；③根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值；⑤协助客户开立帐户及一系列后期服务；⑥定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系7.招聘岗位：家庭风险分析师所属部门：企划部人数：20学历要求：大专以上学历年龄要求：应届毕业生工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；良好的人品及职业操守；相对的独立性⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态；②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先⑶工作内容：①服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务；②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；③根据客户家庭的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的家庭财产在安全、稳健的基础上保值升值；⑤定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系8.招聘岗位：家庭财务健康顾问所属部门：企划部人数：20学历要求：大专以上学历年龄要求：应届毕业生工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；良好的人品及职业操守；相对的独立性⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态；②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先⑶工作内容：①服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务；②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；③根据客户家庭的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的家庭财产在安全、稳健的基础上保值升值；⑤定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系9.招聘岗位：会议讲师所属部门：培训部人数：20学历要求：大专以上学历年龄要求：应届毕业生工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；富有激情，较强的亲和力和感染力；良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；熟练使用办公软件，可制作课件⑵工作内容如下：制定公司培训工作规范、流程和培训方案；调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；讲授培训课程，解答疑难问题等；撰写培训报告，反馈、评估培训效果；跟进培训工作效果对培训工作进行改进；完成领导交办其它的工作内容。
10.招聘岗位：产品发布主讲人所属部门：培训部人数：5学历要求：大专以上学历年龄要求：应届毕业生工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；富有激情，较强的亲和力和感染力；良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；熟练使用办公软件，可制作课件⑵工作内容如下：及时了解研究新产品的各种情况，组织发布会语言进行新产品发布；根据公司的培训方案、流程，培训计划，进行新产品发布主讲；开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；讲授新产品知识，解答疑难问题等；撰写新产品培训报告，反馈、评估培训效果；跟进新产品培训工作效果对培训工作进行及时改进；完成领导交办其它的工作内容。
11.招聘岗位：发布会主持人所属部门：培训部人数：5学历要求：大专以上学历年龄要求：应届毕业生工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；富有激情，较强的亲和力和感染力；良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；熟练使用办公软件，可制作课件⑵工作内容如下：及时了解研究新产品的各种情况，组织发布会语言进行新产品发布；根据公司的发布会方案、流程，发布会计划，进行新产品发布主持；开发主持培训课程，编培训课件和建立培训资料库；了解新产品知识，解答参会人员疑难问题等；撰写新产品发布会报告，反馈、评估发布效果；跟进新产品发布工作效果对发布会进行及时改进；完成领导交办其它的工作内容。