人与人之间的沟通技巧
人际交往的九个技巧
人际交往的九个技巧1、对待生活充满正能量：一个对生活积极乐观的人，能够不自觉地去感染别人，让别人产生好感。
大多数的人都愿意与正能量满满的人进行沟通交流。
2、适当的赞美：很多人都喜欢听赞美的语言，但是要注意不要过于浮夸，适当的赞美她的小优点或者小细节即可。
3、充分认识自己：在与他人进行打交道之前，要充分的认识自己的优缺点，这样才能够更好的展示自己，更全面的去了解他人。
4、乐于助人：在他人遇到困难的时候，帮助他人，就很容易给他人留下好印象。
一个乐于助人的人，往往也是人际关系较好的人。
6、学会倾听：人际关系好的人往往并不是说有多会说话，而是懂得收，能够学会去倾听他人的想法。
7、培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的，在心理上要有足够的自信。
8、培养幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。
与人交往要谦虚，待人要和气，尊重他人，否则事与愿违。
9、要注意语言的魅力：安慰受创伤的人，鼓励失败的人。
恭维真正取得成就的人，帮助有困难的人。
延伸阅读人际沟通技巧有哪些1、尊重。
不管对方是怎么样的一个人，你与他进行沟通的时候都要保持必要的尊重，这是进行一个良好的沟通的前提，只有让对方感受到了这种尊重，你们的沟通才会具有实质的意义。
2、理性。
也许有很多的时候，两个人的沟通并不是很愉快，这个时候你的理性就显得非常的重要，只有理性的沟通才具备实质的意义，才能够尽快的实现真正的突破。
3、积极。
有很多时候，你与别人之间是有一些隔阂的，这个时候你就要主动一点，主动去进行沟通，也许你的一个小小的主动会让你收获一个真正的朋友。
4、倾听。
在很多的情况下，并不是你一个人说了就算了，你也需要放下自己的面子，进行倾听别人的话语，不管他说得是什么样的内容，只有你真正倾听了，你们之间的沟通才能够进行得更加的深入。
5、幽默。
沟通不必完全是一个死板的过程，保持着一定的幽默也是必须的，只有把这种幽默呈现出来，你们的沟通才具有实质的意义，才能够进行得更加的完美。
搞好人际关系6个技巧分别是什么
搞好人际关系6个技巧分别是什么
1、互相尊重。
人与人之间应当保持平等的关系，无论对别人说话还是听别人说话，都要注意尊重别人。
尊重别人也等于尊重自己，只有尊重别人才能获得别人的尊重。
2、言而有信。
内心真诚，言而有信，是做人的根本。
从“信”这个汉字的造法来看，也就是用的“人言可信”。
与人交往，守时也是守信的表现。
3、同气相求。
与人相处，尤其是与不相识、刚相识的人相处，要努力寻找双方的共同点、相似点，找到能沟通话语的桥梁。
有格言认为?“爱读同样书籍的人，结交最快，友谊也最牢固。
”这这是因为他们有较多的相似点。
4、取长补短。
取长补短，即互补。
互补，是协同的前提，事物之间只有通过互补、协同，才能求的`系统整体的统一，才能有结构的稳定性、进程的有序性和功能的最优化。
人与人相处，可以互相取长补短。
双方的需要以及期望正好成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力，从而促进良好的人际关系。
5、坦诚相待。
人与人相处，最难能可贵的就是自我坦露精神。
心理学家通过试验发现，人们更喜欢自我暴露思想性格的人;而那种老讲自己如何如何了不起的人、躲躲闪闪伪装自己的人、过于内向且性格封闭的人，则不太喜欢。
在人际交往中，个人应当有自己的隐私权，但另一方面又需要必要的自我坦露。
这是人际沟通的需要，也是对他人信任的一种信号。
6、相互宽容。
宽容，是个人或某个群体对自己力量充满自信心的一种表现，是人与人交往中能化解矛盾、隔阂、怨恨、甚至仇恨的溶解剂。
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人与人沟通技巧_十大技巧
人与人沟通技巧_十大技巧人与人之间的沟通是人际关系和社会交往中非常重要的一部分。
一个良好的沟通技巧可以帮助我们更好地理解他人、传达自己的想法和需求，并建立起良好的关系。
以下是人与人沟通的十大技巧：1.倾听：倾听是沟通的重要一环。
通过倾听他人的话语、观点和感受，我们可以更好地理解对方，并表达出自己的关心和尊重。
2.表达清晰：沟通的目的是传达信息，因此，表达清晰和明确非常重要。
避免使用模棱两可的词汇和语句，尽量使用简洁、明确的语言。
3.使用非语言沟通：除了语言，我们还可以通过身体语言、表情和肢体姿势来传递信息。
例如，微笑、眼神接触和肢体动作可以传达友好和开放的态度。
4.发问和澄清：在与他人沟通时，经常发问和澄清对方的意思可以避免误解和偏见。
通过提问，我们可以更好地理解对方的观点和需求，并能更准确地回应。
5.尊重对方：在沟通中，尊重是建立良好关系的基础。
尊重他人的观点和感受，避免插话和打断，愿意听取对方的意见，以此建立相互信任和尊重。
6.关注情绪：情绪也是沟通过程中需要考虑的因素。
要学会识别他人的情绪，倾听对方的感受，并适当表达自己的情感。
情感的表达可以加深沟通的共鸣和理解。
7.注意语气和语调：语气和语调对于沟通的有效性非常重要。
要注意自己的语气是否友好和温和，避免过于激动或傲慢的态度，以免引起误解和冲突。
8.接纳不同：人与人之间存在着差异，包括意见、价值观和文化背景等。
要有包容的心态，接纳他人的差异，并学会从不同的角度看问题。
9.建立共同语言：与他人沟通时，建立共同语言是非常重要的。
要根据对方的背景和需求，使用对方容易理解的语言和词汇，以确保信息的传达。
10.反馈和总结：反馈和总结是沟通的重要环节，可以帮助澄清信息和了解对方的理解程度。
通过反馈和总结，我们可以确认自己的信息是否传达清晰，并迅速纠正误解。
总之，人与人之间的沟通技巧对于建立良好的关系和有效的交流是非常重要的。
通过倾听、表达清晰、使用非语言沟通、发问和澄清、尊重对方、关注情绪、注意语气和语调、接纳不同、建立共同语言以及反馈和总结等技巧，我们可以更好地理解他人、传达自己的想法和需求，并建立起良好的关系。
如何运用沟通技巧_人与人之间的沟通技巧
如何运用沟通技巧_人与人之间的沟通技巧1.使用眼神交流。
不管你是在自己说还是在听他人发言，看着对方的眼睛有助于更成功的传达或接受信息。
眼神上的联系表示你正集中注意力于对方的声音，这也激励对方回报性的关注你的声音。
技巧之一就是有意的看着一位听众的眼睛，然后再看另一位的眼睛。
在两者之间不停的移动目光会让你的眼睛看起来有活力。
另一个小窍门就是在听众的脸上想象一个字母"T'，把横着的一笔视作两个眉毛连成的直线，竖着的一笔则视作穿过鼻子中心的直线。
将你的目光集中在这个'T"字型区域。
2.使用肢体语言。
这包括手势和脸部表情。
你的全部身心都要为所传达的信息服务。
在个人讨论和小型小组讨论中使用小幅度的手势。
在更大范围的讨论中则必须要增加手势的幅度。
3.不要传达混乱的信息。
你的语言，手势，面部表情和语调要相配合。
当训斥某人的时候带着微笑的表情会传达矛盾的信息，因而达不到应有的效果。
如果必须表达一种负面信息的话，你的语言，面部表情和语调都要和这个信息相一致。
4.注意你的姿势。
身体动作所能表达的信息远比用嘴说要多得多。
双手放松的放在两边，做出一个准备好的姿势，无疑是告诉周边的人你易于沟通并且准备好倾听他们的声音。
另一方面，双臂交叉，耸着肩，则意味着你对谈话不感兴趣或不想与他们沟通。
因此，如果你想结束谈话，经常可以用肢体语言告诉对方你不想再交流。
合适的肢体语言和易于接近的姿势会让一个很困难的谈话变的很轻松。
5.表达出有建设性的态度或看法。
你所持的态度对你和他人交流的效果有着庞大的影响。
要学着诚实，有耐心，乐观，真诚，尊重和接受他人。
还要关怀他人的感受，相信他人的能力。
6.注意倾听。
一个人不仅必须要拥有高效的表达自己的观点的能力，也必须要拥有倾听他人观点的能力，这样才可以弄清楚对方在说什么，从而进行高效的交流。
因此，要避免因为思索事情和组织语言而忽略别人的讲话内容。
2人与人之间的沟通技巧1.选择合适的沟通方式.所谓沟通并不是面对面的交流，除了语言沟通，还可以用书信、短息等文字交流来沟通。
人与人之间有效沟通技巧
人与人之间有效沟通技巧在人与人之间进行有效沟通是建立良好关系和解决问题的关键。
以下是一些有效沟通的技巧，可以帮助人们更好地与他人交流和沟通。
1.倾听：倾听是有效沟通的基础。
当你与他人交流时，确保专注并全神贯注地倾听对方的观点和意见。
不要中断或打断对方，在对话中给予对方充足的时间来表达自己的想法。
3.表达清楚：确保你的话语和表达清晰明了。
避免使用隐晦或模糊的语言，要尽可能准确地表达自己的观点和意见。
使用简洁的语言和具体的描述，以保证对方能够理解你的意思。
4.尊重对方：与他人进行沟通时，要尊重对方的观点和意见。
即使你不同意对方的看法，也要尊重并体谅对方的立场。
建立互相尊重的关系能够促进更好的沟通和合作。
5.使用适当的沟通方式：了解不同的沟通方式，并根据情景和对方的需求选择合适的方式。
有些问题可能适合以书面形式沟通，而其他问题则需要面对面的交流来更好地解决。
6.提出问题和反馈：提出问题和给予反馈是有效沟通的重要环节。
当遇到不清楚或不理解的地方时，不要猜测或假设，而是主动提出问题以获得更多的信息。
同样重要的是，给予对方积极和具体的反馈，以帮助他们改进和发展。
7.接纳和理解差异：人与人之间存在差异是不可避免的。
在沟通中，要尊重和接纳他人的差异。
理解对方的观点和背景，并努力寻求共同点，以达成更好的沟通和理解。
8.解决冲突：冲突在人际关系中是常见的。
当发生冲突时，要以积极的心态和开放的态度处理问题。
避免指责和攻击性的语言，而是专注于问题的解决和找到双方都能接受的解决方案。
10.鼓励积极互动：积极互动是有效沟通的关键。
鼓励对方参与对话，提出问题和分享观点。
给予肯定和鼓励，以鼓励对方积极参与和发表意见。
总之，有效沟通是建立良好关系和解决问题的关键。
通过倾听、非语言沟通、清晰表达、尊重、提问和反馈、接纳差异、解决冲突、同理心、积极互动等技巧，我们可以更好地与他人交流和沟通，建立更密切的关系和理解。
有效沟通的6个技巧
有效沟通的6个技巧有效沟通是人与人之间交流信息的过程，能够帮助我们更好地理解他人的需求和意见，避免冲突和误解。
以下是六个有效沟通的技巧：1.倾听并展示尊重：倾听是有效沟通的关键。
当我们倾听他人时，我们才能真正理解他们的观点和需求。
在与他人交谈时，确保给予他们足够的注意力和时间，表现出我们对他们的尊重和重视。
当对方在谈话时，避免打断或中断他们，要专心地听他们说话，并展示出我们的兴趣和理解。
2.合适的非言语沟通：除了语言沟通，我们还可以利用非言语方式来传达信息和意义。
例如，面部表情、姿势和眼神等都可以传达出我们的情感和意愿。
要注意自己的非言语沟通并确保它们与我们的言语沟通一致，这样才能让对方更好地理解我们的意思。
3.清晰明了的表达：清晰明了地表达自己的意思对于有效沟通至关重要。
使用简洁明了的语言，不使用模棱两可或者含糊不清的措辞。
尽量使用肯定的陈述句，而不是否定或指责性的语言。
此外，要确保我们的表达方式适应对方的背景和水平，避免使用对方难以理解的行话或术语。
4.提出问题和寻求澄清：如果我们对对方的观点或建议有疑问，应该提出明确的问题来寻求澄清。
通过提问，不仅能够让对方更清楚地表达他们的意见，而且还能够展示出我们的兴趣和关注，并激发对话的深入。
5.思考并注重反馈：在与他人交流时，我们应该仔细思考对方所说的内容，并给予恰当的反馈。
通过反馈，我们可以确保理解对方的意思，并展示出我们对话的共同目标。
反馈可以是口头的或非口头的，如肯定的点头或肢体动作，这样可以更好地展示我们的共鸣和共识。
6.解决冲突并寻求共同解决方案：有效沟通不仅仅是传递信息，还能帮助我们处理冲突和寻找共同解决方案。
当遇到冲突时，我们应该保持冷静，并尝试倾听和理解对方的观点。
通过寻找共同点和相似之处，我们可以找到解决问题的方法，并避免进一步的冲突。
通过遵循以上六个有效沟通的技巧，我们可以更好地与他人进行交流，建立良好的人际关系，并提高工作和生活的质量。
人际交往的方法和技巧
人际交往的方法和技巧
人际交往是人与人之间相互交流和沟通的过程，对于个人和社会的成功至关重要。
以下是一些人际交往的方法和技巧：
1. 建立良好的第一印象：首次见面时，尽量表现得友好、自信和尊重，给对方留下良好的印象。
2. 倾听：有效的倾听能够让对方感到被重视和理解，促进彼此的交流。
要全神贯注地倾听对方说话，不打断对方，适时反馈自己的理解。
3. 尊重他人：每个人都希望自己的观点和立场得到尊重，即使不同意别人的观点，也应对他人的信仰保持尊重。
4. 善于表达：清晰、有条理地表达自己的观点和需求，能让对方更好地理解自己。
5. 保持诚实：诚实是建立信任的基础，不要撒谎或隐瞒重要信息。
6. 适应他人：尽量理解他人的需求和想法，尝试站在他们的角度思考问题。
7. 赞扬和感谢：适时的赞扬和感谢能让对方感到愉悦，增强彼此的好感。
8. 避免争论和批评：争论和批评往往导致冲突，如果有不同意见或批评意见，可以委婉地表达。
9. 保持距离：适当的个人空间和隐私是维持良好人际关系的重要因素，不要过于侵入他人的私人领域。
10. 阅读人际交往书籍：通过阅读学习更多的人际交往技巧，提升自己的人
际交往能力。
以上是一些基本的人际交往技巧，理解和运用这些技巧有助于改善人际关系，提高个人的社交能力。
人与人之间如何沟通_演讲与口才_
人与人之间如何沟通人与人之间最重要的是沟通人与人之间如何沟通?有哪些?下面小编整理了人与人之间的沟通方法，供你阅读参考。
人与人之间的沟通方法：沟通的五个要点1、真诚相认自己所说的话，避免那些一钱不值的奉承、空间的许诺和毫无意义的废话，要言行相符，言行统一。
2、要热情如果你能就你现有的条件热情地“推销”你自己，你将会从吕获得许多意想不天的成功。
热情是极具感染力的，只要你善于热情的推销你自己，你就可以推销任何其他东西。
你千万不要忘记，热情是人生得以成功的最大资本。
3、不必过分急躁在与人相处时，不要表现出你的过分急躁。
因为过分的急躁会令人感到疑惑、怀疑。
他们会对你的行为感到不安，并退避三分。
你需要努力掩饰住你的急躁，做一句生活中的好演员。
4、不要通过贬低别人来抬高自己发扬自己的优点，但不要通过贬低他人形象来树立自己的形象。
真正的进步，是靠你不断努力所创造的价值来体现的。
你不能“以别人为台阶向上爬。
” 当你发扬自己的优点时，就是在强调自身价值，而当你以贬低别人来抬高自己时，实际上是在强调别人而不是你自己。
5、不要打击任何人，任何事如果你不会或不能说好话，最好保持沉默。
攻击别人是错误的，但这不是“不要攻击”的主要原因。
其主要原因在一地：在人际交往中，攻击会反弹，并击中攻击者，攻击者只能说明攻击者心虚。
因此，在人际交往过程中，你一定要和气，要明智，不工攻击。
只有这样你才会在别人心目中一个好印象。
人与人之间的沟通方法：让人沟通舒服的技巧赞美行为而非个人举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。
他心里知道有更多厨师比他还优秀。
但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。
客套话也要说得恰到好处客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。
如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。
相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。
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人与人之间的沟通技巧
无论是我们的生活中还是我们工作中，都需要较强的沟通能力。
我们拥有较强的沟通能力，不仅会让工作的效率事半功倍，也会促进彼此之间的感情。
◆认真掌握好沟通协调的方法
在工作中，我们要结合自己工作特点，建立有效工作沟通的基本流程：一要确定告诉别人的是什么信息；二要确认对方是否收到了信息；三要对方给出一个明确的理解信息，最好是让对方把理解的意思用不同方式反馈回来，以进行验证；四是对方在理解了信息之后，是否认同，是否接受这个信息（比如一项工作），如果接受，就需要给出一个承诺，比如什么时间完成，让工作进展有一个相对的可控性；五要在接近任务完成日期的时候提醒对方，让对方知道完成任务的时间快到了；六是在完成日期那一天不管对方是否完成了任务，都要给相关人员一个汇报总结，即包括对方当事人，也包括自己的上级，对方的上级及其他人员。
如果对方完成了任务，就要表示感谢；如果未完成，就要把这件事告诉自己的上级和对方的上级，把事情的原委写清楚，并对接下来如何做提出建议，更利用工作。
由此就引出了沟通协调的方法问题。
1、与上级沟通。
与上级沟通时，应注意事先整理好要谈的话题，并选择好沟通的时机；沟通过程中，要能够准确理解和领会上级的意图，并能针对问题提出解决方案；当与上级意见不同时，要尊重上级做出的决定，并积极执行；完成工作或解决问题后，要及时作汇报。
2、在工作执行中的沟通。
首先要尊重指令传播环节，切记不要越级或绕过上级去报告工作，要遵循指挥—汇报链；其次要遵循行政执行的一般程序，即接受任务、分析并拿出办法、实施并办理、总结并反馈。
同时要注意，不要加入到说三道四和流言蜚语中去；要直接与他人沟通；冲突时，焦点要针对问题，而不是个人；当处于错误的情况时，千万不要试图顽固到底，而要向人致歉以结束争论；同时，还要学会换位思考。
3、与下属或群众沟通。
可以采用“和缓”的交流方法。
安排和检查下属的工作是职能之一，但我们需要注意方式和方法。
我们知道，人都有一种被尊重的需要，作为下属，他们更有这种需要。
领导习惯于采用命令的方式安排下属的工作，习惯于采用斥责的方式批评下属的工作，这都是非常有害的。
工作中我们需要有意识地尽量“淡化”上下级差别，采用“建议”或“安排”的口吻来安排工作一定会比“命令”更有效；采用“晓之以理，动之以情”的方式来指出下属的过失或不足一定会比“斥责”更管用。
有些人担心自己的“威信”会不会因为自己这种“和缓”的交流方式而变得“荡然无存”，其实这种担心完全是多余的；恰恰相反，您的下属只会越来越尊敬您。
◆加强学习努力提高自身素质
1、树立服务观念，强化自身形象和礼仪意识，是提高沟通协调能力的思想基础。
2、提高政策理论业务水平，是提高沟通协调能力的关键。
理论使人深刻，政策使人清醒。
只有具备了较强的理论政策素养，才能熟悉党的路线、方针、政策和上级的指示精神，形成科学的世界观，站在全局的高度思考问题，从而提高出谋献策的层次和能力，在实际工作中不做出格的事，不说出规的话，在事关原则性的问题上，毫不含糊，敢于坚持真理，才能使人敬佩。
3、打造较强的业务工作能力。
只有具备比较高的业务工作能力，才能更好地履行职责。
努力学习认真提升自己的五种能力：调查研究能力、语言和文字表达能力、组织协调能力、快速反应能力和行政执行力，才有提高沟通协调能力的保证。
4、着力培养自己高尚的道德修养和健康心态，有反腐倡廉坚强作风和深入细致、求真务实的工作作风，才在群众中有口碑。
5、注重培养自己卓越情商构建和谐的上下关系，要更广宽地拓展知识面，精通本职业务，做到职内外知识要了解，有关知识要明确，相关知识要掌握，从而提高出谋献策的层次和能力，为社会多做贡献，得到社会和别人的认可。
灵活运用好沟通协调的技巧艺术
1、注意场合，选择时机，事半功倍。
与人沟通，要注意场所、选择时机。
注重方法的变通，方法正确才能减弱或者消除对方的戒备心理。
要根据对方不同的情绪状态和个性而采取适当的沟通方法，因人因事地而用：
（1）.直接指出问题所在，表达自己的态度和观点的方式；
（2）.旁敲侧击，暗示下属；(3).转移注意，在谈笑之中让下属明白你的意思。
避免直接的对立面，好让别人接受。
2、了解内心，发挥人缘和情感作用。
不管领导者还是被领导者，他首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。
对对方有个清楚的了解，是为了运用心理学规律与对方进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。
人性中有一种最深切的秉性，就是被人尊重的渴望。
与人交往时要永远记住，人都希望别人恭维他、赞扬他。
你要找出领导干部的优点和长处，在适当的时候给别人诚实而真挚的尊重。
3、主动沟通，加强互动。
平时多关心同事，正式场合的交流能够了解的更多的是他们的工作情况，多安排非正式的沟通渠道：闲聊、联欢会、内部活动等互动活动。
与人沟通是一门艺术，在沟通的过程中，应注意做到以下几点：要知晓别人的优点和长处；与人交谈时，微笑是最好的语言，倾听胜过长篇大论；别探听别人的私事，无意中知道了，也要放在心里当成秘密；别人的赞美好比香水，闻闻可以，若当了真，喝下去可就惨了；坦然承认别人指出你的不足，这样，他们只会更尊重你而不是轻视你；当朋友悲伤失意时，一定要靠近一些，而朋友高兴得意时，不妨稍微离开一点；与人同行，不要走得太快，不要离得太近，给别人一些进退的空间。
建立直接上报的渠道开辟表达需求的空间，满足合理需求，应该让下属看到你的办事效率，增强下属单位的信任,在做出分析后，尽快满足下属的合理需求。
4、均衡关系，着重劝慰，团结为上。
与上级沟通的意义在于工作上能得到
正常的支持，遇上困难能得到帮助和化解，个人价值能得到上级的肯定，只有相互支持和良好合作才利于搞好工作，至少不能让上级整治下级给小鞋穿；与下级沟通的意义在于有利于调动下级的工作积极性、主动性、创造性，提高工作能力实现目标，有利于增强凝聚力，实现组织系统的最佳效能。
与上级沟通协调时，应该服从而不盲从，尊重而不奉迎，以大局为重不计个人得失，尽职做好本职工作而不越位，在上级之间保持中立等距离外交，一样的支持、服从、对待。
与下级沟通协调时，应该以人为本、做好服务，要注意拉大能力距离而缩小感情距离，大事要讲原则，小事要讲风格。
正职与副职沟通协调时，应该授权、放权、不越权，支持、依靠、不撒手，关心、揽过，不逶过。
正确对待领导、下属和自己。
我想自己作为副职，上有领导下有员工，更需要正确地对待领导、下属和自己。
我们需要“敬以向上”、“宽以对下”、“严以律己”。
“敬以向上”是需要我们尊敬自己的领导，但不是阿谀奉承、溜须拍马；“宽以对下”是需要我们对自己的下属宽容，但不是听之任之、放任自流；“严以律己”是需要我们对自己要求严格，但不是只讲奉献不要回报。
当部门、个人利益与总体利益有冲突时，我们需要优先考虑总体的利益；当同级部门有困难时，我们需要主动地予以支持，因为“助人实际上就是助己”；当个人利益与下属利益有冲突时，我们需要优先考虑下属的利益。
那么我们的工作才能做好，沟通协调才能成功。
5、坦诚相待，冷静谦和，切忌急躁。
在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚谦虚。
工作中的事情不要对领导保密或隐埋，要以开放而坦率的态度与领导交往，这样领导才觉得你可以信赖，他才能以一种真心交流的态度与你相处。
作为领导，应该降低自己的姿态，真诚谦虚，不要以先知者和必胜者的心理自居，不要老是一副严厉的面孔，用一种朋友间沟通的平等心态去和下属沟通。