浅谈民营企业管理中存在的问题
浅议中小民营企业存货管理存在的问题及改进
浅议中小民营企业存货管理存在的问题及改进中小民营企业是我国经济的重要组成部分，他们在市场经济大潮中扮演着举足轻重的角色。
随着市场环境的不断变化和企业经营规模的不断扩大，许多中小民营企业在存货管理上面临着诸多问题。
本文就浅议中小民营企业存货管理存在的问题及改进进行分析。
一、存在的问题1. 存货管理不规范由于中小民营企业经营的复杂性和经验不足，存货管理常常不够规范，没有明确的存货分类和管理制度，导致存货周转率不高，库存积压严重。
2. 存货资金占用过多由于存货管理不善，中小民营企业常常出现存货积压的情况，导致资金占用过多，给企业的发展带来了阻碍。
3. 存货质量管控不严中小民营企业多为中小规模，往往由于生产条件限制，导致存货质量管控不严，产品质量无法得到有效保障。
4. 需求预测不准确由于市场的不确定性和需求的快速变化，导致中小民营企业的需求预测常常不准确，进而影响了存货的进销和存储。
5. 采购不规范中小民营企业在采购过程中，常常存在采购渠道不清晰、供应商管理不善以及采购成本过高的问题，进而加剧了存货管理的困难。
二、改进措施中小民营企业需要建立起相对完善的存货管理制度，包括存货分类、存货盘点、采购订单管理等，确保存货管理的规范化和科学化。
2. 优化库存管理通过合理的库存控制、定期的库存盘点和配备专职库存管理人员，优化中小民营企业的库存管理，确保存货周转率的提高。
3. 提高生产及质检水平中小民营企业应该积极引进先进的生产设备和技术，加强质量管控，保证产品的质量，减少存货变质或者报废的损失。
4. 加强市场调研中小民营企业应该加强对市场的调研，提高需求预测的准确性，从而在存货采购和生产上能够更加精准地满足市场需求。
中小民营企业需要建立起稳定的供应商体系，与供应商建立长期合作关系，优化采购渠道，降低采购成本，提高采购效益。
中小民营企业的存货管理存在着诸多问题，需要企业管理者引起足够的重视并开展改进措施。
只有通过规范的存货管理制度、优化的库存管理、提高的生产质检水平、准确的市场调研和优化的供应链管理等一系列措施的完善，中小民营企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
浅析民营企业资金管理中存在的问题及应对举措
浅析民营企业资金管理中存在的问题及应对举措近年来，随着我国经济的飞速发展，民营企业在经济发展中扮演着至关重要的角色。
众所周知，资金管理一直是民营企业面临的重要问题之一。
如何有效地管理企业的资金，成为了民营企业发展过程中需要面对的重要课题。
本文将就民营企业在资金管理中存在的问题进行分析，并提出相应的应对举措。
1. 资金周转困难由于民营企业通常缺乏足够的资金储备，一旦出现市场变动或客户付款延迟等情况，很容易出现资金周转困难的情况。
这不仅会影响企业正常的生产经营，还会增加企业的财务风险。
2. 资金使用效率低在很多民营企业中，由于管理不善或者资金规划不合理，导致资金使用效率低下。
资金被闲置或者用于低效的地方，从而影响企业的运转和发展。
3. 融资渠道狭窄相比于国有企业，民营企业在融资渠道方面存在着明显的劣势。
由于信用不足或者财务数据不完善，民营企业很难通过传统金融机构获得更多的融资支持。
4. 风险意识不强部分民营企业在资金管理中存在风险意识不强的问题。
在谋划资金运用时，往往过于冒险，不顾及风险控制和资金保值的问题，导致企业面临更大的经营风险。
二、应对举措1. 建立科学合理的资金管理制度针对资金周转困难和资金使用效率低的问题，民营企业需要建立科学合理的资金管理制度。
通过建立有效的账务管理和资金监控系统，加强对资金流动和使用的管理，从而提高资金的使用效率和企业的资金周转能力。
2. 多元化融资渠道为了解决融资渠道狭窄的问题，民营企业可以积极寻找多元化的融资渠道。
除了传统的银行信贷外，还可以考虑发行公司债券、股权融资、拓展信贷等多种途径，以实现企业融资的多元化。
3. 提高风险意识，优化资金运作为了解决风险意识不强的问题，民营企业需要加强风险管理意识，建立完善的风险管理机制。
在资金运作中，要谨慎应对，避免过于冒险的投资行为，保护企业的财务安全。
4. 加强财务数据管理针对民营企业在融资渠道受限的问题，应加强财务数据的管理和披露。
浅谈民营企业资金管理存在的问题及应对举措
浅谈民营企业资金管理存在的问题及应对举措民营企业资金管理存在的问题主要包括以下几个方面：1. 资金需求不断增加：由于民营企业的快速发展和扩张，企业对资金的需求不断增加。
目前国内金融机构对民营企业的融资支持普遍较弱，导致企业难以获得足够的资金支持。
2. 融资渠道有限：大多数民营企业依赖于银行贷款等传统融资渠道，但由于融资门槛高、审批周期长等问题，导致企业难以及时获取资金。
对于小微企业来说，尤其是缺乏稳定经营历史和抵押物的企业，更难以获得银行贷款。
3. 资金利用效率低下：部分民营企业对资金的运用不够科学和合理，存在过度融资、流动资金过多等问题。
与此缺乏专业的财务管理人员和现代化的财务管理体系，也使得企业在资金使用上存在较大的困难。
针对以上问题，可以采取以下应对举措：1. 多元化融资渠道：鼓励民营企业开拓多元化的融资渠道，比如债券发行、私募股权融资、科创板等。
加强与金融机构的合作，建立良好的金融合作关系，提高融资的成功率和速度。
2. 发展金融科技：利用信息技术和大数据等金融科技手段，提高企业融资的效率和便利性。
建立互联网金融平台，为企业提供线上融资服务；利用人工智能等技术进行信用评估，降低融资门槛。
3. 加强内部财务管理：引入专业的财务管理人员，建立科学的财务管理体系，提高资金的利用效率和风险控制能力。
加强对企业管理者的财务培训，提高他们的财务管理意识和技能水平。
4. 加强与合作伙伴的合作：与供应商、客户、渠道商等合作伙伴建立稳定的合作关系，共同分享风险和利益。
通过供应链金融等方式，提高企业的资金周转能力，减少融资成本。
5. 支持政策的制定：政府应加大对民营企业的扶持力度，为其提供更加便利的融资环境和政策支持。
简化审批程序、降低融资门槛，鼓励金融机构增加对民营企业的信贷支持等。
民营企业资金管理的问题在于融资难、渠道少、利用效率低等方面存在挑战。
通过多元化融资渠道、金融科技的发展、内部财务管理的加强、合作伙伴的合作和政策的支持等措施，可以有效应对这些问题，提高企业的资金管理能力，促进企业的持续发展。
民营企业发展存在的主要问题和不足
民营企业发展存在的主要问题和不足一、概述随着中国改革开放和市场经济的发展，民营企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。
然而，民营企业在其发展过程中面临着诸多问题与不足。
本文将从管理体系、融资困难、人才需求以及创新能力等方面，探讨目前我国民营企业存在的主要问题和不足之处。
二、“小而散”与缺乏有效管理体系1.规模较小：大多数民营企业在创立初期就面临规模较小的困境。
这限制了他们在采购、生产和销售方面的议价能力，也阻碍了其深入参与全球价值链。
2.缺乏专业化管理：由于起步资金有限，很多民营企业无法聘请高级管理人员，导致内部核心决策智慧匮乏，并对市场变化反应迟钝。
这使得他们在竞争中失去了一定的优势。
三、融资困难1.金融机构偏好国有企业：由于风险控制方面考虑，银行更愿意借贷给国有企业，而对民营企业则存在一定的观望态度。
这使得民营企业在融资方面更加困难。
2.缺乏信用与抵押物：相比于大型国有企业，民营企业往往缺乏较强的信用背书和可抵押的资产。
这也使得银行融资难度提升。
四、人才需求与招聘困境1.流动性高：由于资源相对匮乏且待遇有限，许多民营企业更容易出现员工流失情况。
而员工频繁变动导致了公司内部稳定性的下降，也妨碍了全球范围内竞争力的提升。
2.人才储备不足：中国传统文化中注重基础学科教育，但在创新领域和技术应用方面缺少合适人才培养体系。
同时，民营企业缺乏发展战略以及完善的人才评价机制也限制了他们吸引并稳定高级管理人员的能力。
五、创新能力不足1.研发投入分配不足：由于经费限制和风险意识，许多民营企业在研发方面的投入有限。
与国内外大型公司相比，他们无法承担高额的研发费用以及创新相关的风险。
2.创新文化缺失：由于经验积累较少并且市场反应速度慢，许多民营企业缺乏对创新重要性的认识。
同时，竞争压力和一些规章制度也局限了企业内部探索创新的能力。
六、结论与建议中国的民营企业在面临快速改革和全球竞争时需要解决现存问题和不足之处。
为促进其稳定、健康地发展，以下几点策略可供参考：1.优化融资环境：政府应着力构建公平竞争的金融环境，简化贷款流程，并鼓励银行更加注重民营企业贷款审批过程中创造性担保及信用评估。
关于民营企业发展 存在问题与建议
关于民营企业发展存在问题与建议民营企业是我国经济发展的重要力量，也是推动经济增长、创造就业、促进社会稳定的重要支撑。
然而，民营企业在发展过程中面临着诸多问题，阻碍了其持续健康发展。
本文将探讨民营企业存在的问题，并提出建议，以促进民营企业的持续健康发展。
一、民营企业存在的问题1.融资难题民营企业在发展初期往往面临着融资难的问题。
由于其规模较小、信用记录较短、抵押物不足等原因，很难从银行等传统金融机构获得贷款支持。
同时，民营企业往往缺乏大型国有企业那样丰富的资金储备和资源支持，因此其扩张和创新的融资难题一直困扰着企业的发展。
2.创新能力不足由于民营企业缺乏技术创新能力和研发投入，很难在竞争激烈的市场中突出重围。
缺乏创新能力也导致了民营企业产品同质化严重，难以在市场上树立自己的品牌形象。
3.人才流失由于薪酬福利、职业发展空间、管理制度等方面的问题，很多优秀的人才选择离开民营企业，加入到了国有企业和外资企业等更具吸引力的工作单位。
这导致了民营企业缺乏人才储备，难以适应市场的快速变化和激烈竞争。
4.资源约束与国有企业相比，民营企业往往缺乏资源储备和政策支持。
面对日益激烈的市场竞争和不确定的经济环境，民营企业的资源约束一直是其发展的重要瓶颈。
5.管理水平不高很多民营企业的管理水平较低，缺乏专业化的管理团队和科学的管理制度。
这导致了企业在市场运作和内部管理方面存在诸多问题，影响了企业的发展和竞争力。
二、针对上述问题的建议1.加强金融支持政府部门应加大对民营企业的金融扶持力度，通过设立专门的融资渠道、创新融资工具等方式，帮助民营企业解决融资难题。
同时，应鼓励金融机构加大对民营企业的信贷支持，降低融资门槛，推动金融资源向民营企业倾斜。
2.强化创新能力政府应加大对民营企业的科技创新和研发投入支持力度，建立创新政策体系，鼓励企业加大科技创新投入，并加强知识产权保护，为企业提供良好的创新发展环境。
3.加强人才培养和留用政府应加大对优秀人才的引进、培养和留用力度，建立健全的人才流动机制，帮助民营企业留住人才，提高企业的核心竞争力。
民营企业财务管理存在的问题及对策
民营企业财务管理存在的问题及对策随着中国经济的快速发展，民营企业在国民经济中扮演着日益重要的角色。
随之而来的是众多财务管理问题的挑战。
在强调市场竞争的今天，民营企业要在竞争激烈的市场环境中立足，就必须要解决好财务管理方面的问题。
下面我们将对民营企业财务管理中存在的问题进行分析，并提出对策建议。
一、问题分析1. 资金链紧张民营企业通常资金实力较弱，而且大多数需要自筹资金或通过银行贷款来满足企业运营的资金需求。
受到金融体系结构不完善、融资难度大、融资成本高等多种因素的影响，民营企业融资难的问题比较突出。
资金链紧张成为了许多民营企业的普遍问题。
2. 会计信息质量低因为缺乏专业的会计人员和完善的会计制度，很多民营企业的会计信息质量较低，难以为企业管理者提供及时、准确的决策依据。
这就导致了企业内部管理不善，提前暴露财务风险的机会较大。
3. 财务风险管理不到位相对于国有企业和跨国公司，民营企业在财务风险管理方面的经验和能力相对较弱，容易在市场变化和经营风险中受到更严重的冲击。
这也是由于缺乏专业人才和完善的风险管理系统导致的。
4. 税收管理不规范一些民营企业为了规避税收，往往采取不正当手段进行虚假记录等操作。
而民营企业也因为对税收政策了解不够，容易出现缴纳税款错误或者不完全履行纳税义务的情况。
二、对策建议1. 拓展融资渠道民营企业应该积极寻求多元化的融资渠道，包括但不限于银行贷款、股权融资、债券融资、私募融资等。
要提高协调能力，与金融机构加强合作，争取更多的贷款额度或获得更好的贷款利率。
还可以通过加强企业内部资金管理，提高资金使用效率来缓解资金链紧张的问题。
民营企业应该加大投入，培养专业的会计人员团队，并建立健全的会计信息系统和规范的会计核算制度。
在此基础上，要建立完善的内部控制机制，加强对会计信息的监督和审核，确保会计信息的真实、完整和准确。
可以引入第三方会计审计机构，进行定期审计，提高会计信息的可信度。
民营企业可以通过引进专业的风险管理团队和建立健全的风险管理体系来加强财务风险的管控。
浅谈民营企业资金管理存在的问题及应对举措
浅谈民营企业资金管理存在的问题及应对举措随着市场经济的发展，民营企业在中国经济中扮演着越来越重要的角色。
随之而来的是资金管理方面的一系列问题，这些问题不仅影响着企业的发展壮大，也对整个经济形势产生巨大的影响。
我们有必要对民营企业资金管理存在的问题进行深入的分析，并提出应对的举措。
一、民营企业资金管理存在的问题1. 资金链断裂资金链是民营企业生存和发展的生命线，由于市场环境的不稳定以及企业自身经营管理的不足，很多民营企业面临着资金链断裂的风险，导致企业经营困难甚至倒闭。
2. 资金占用一些民营企业在资金管理上存在着低效利用资金的问题，部分高管和员工长期占用企业资金，导致企业资金周转不灵活，影响正常经营。
3. 融资困难由于行业门槛的提高和市场竞争的加剧，一些民营企业面临融资困难的问题，难以获得足够的资金来支持企业的快速发展。
4. 风险控制不足民营企业在资金管理中往往面临着风险控制不足的问题，缺乏有效的风险管理机制，容易受到行业环境和市场波动的影响而蒙受损失。
5. 信息不对称由于缺乏透明的信息披露和监管，一些民营企业资金管理中存在信息不对称的问题，导致投资者和合作伙伴对企业的信任度下降，影响企业与外部合作的顺利进行。
二、应对的举措1. 健全内部管理机制民营企业应建立健全的内部管理机制，包括财务管理、审计机制、资金流、风险控制等方面，提高企业对资金的管理和使用效率，减少资金占用和浪费。
2. 多渠道融资民营企业在融资方面应该采取多渠道的融资方式，包括银行贷款、股权融资、债券发行等方式，确保企业有足够的资金支持快速发展。
3. 强化风险管理民营企业需要加强风险管理意识，建立完善的风险管理体系，及时发现和解决经营过程中的各种风险，提高企业的抗风险能力。
4. 提高信息披露透明度民营企业应加强对外信息披露的透明度，及时公布企业的财务状况和经营情况，增加投资者和合作伙伴对企业的信任度，吸引更多资金的注入。
5. 寻求政府支持政府应该加大对民营企业的政策支持力度，包括简化融资手续、降低融资成本、扶持创新企业等方面，为民营企业提供更广泛的发展空间和支持。
民营企业资金管理存在的问题及对策
民营企业资金管理存在的问题及对策随着我国经济的蓬勃发展，民营企业成为了国家经济发展的重要力量。
然而，民营企业在资金管理方面存在着很多问题，这些问题直接影响了企业的发展以及经济效益，因此需要采取有效措施加以解决。
一、民营企业资金管理存在的问题1. 资金回笼运营不到位由于缺乏有效的监管和管理制度，民营企业在资金回笼运营方面存在很多不足。
许多企业在资金回笼运营方面缺乏规范，资金流向不清晰，导致企业的资金运营不稳定，存在资金沉淀现象。
2. 债权风险管控不到位民营企业在借贷方面存在的一大问题是借贷金融机构较少，高利率借贷手段违法乱纪。
许多企业为了解决资金短缺问题，采取了高利率借贷方式，从而存在债务风险。
3. 财务管理控制缺陷许多民营企业在财务管理方面存在严重的控制缺陷。
财务管理人员不够专业化，缺乏有效的财务管理工具和软件，导致财务数据没有及时准确地反映企业的经营状况，影响了企业的决策效果。
二、对策建议1. 完善资金运营管理制度为了规范民营企业的资金运营，需要建立一套科学的管理制度。
加强对企业的监管和评估，对企业的资金运营状况进行跟踪监测，及时发现问题，掌握资金用途。
2. 加强信用管理为了避免债务风险，民营企业需要建立良好的信用管理制度。
加强与金融机构的联系和沟通，扩大融资渠道。
同时，合理安排资金运营，确保企业在借贷方面不出现逾期还款等问题。
3. 提高财务管理专业能力为了提高财务管理效率，民营企业需要加强财务管理人员的专业能力和拥有有效的财务管理工具。
企业应该注重财务管理人员的培训和培养，引进更先进的财务管理工具，提高财务管理的科学性和正规性。
4. 实行合理投资管理为了提高投资收益率，民营企业需要加强对投资的管理。
应该制定投资管理规划，提高投资的科学性和合理性，减少资金浪费和损失，从而确保投资的稳定性和有效性。
结语近年来，民营企业发展的重要性逐渐显现出来，由于各种原因，存在资金管理问题，必须加以解决。
通过完善资金运营管理机制，加强信用管理，提升财务管理专业能力，实行合理的投资管理，有助于民营企业资金管理的规范化和科学化，进而促进企业的健康稳步发展。
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浅谈民营企业管理中存在的问题通过对本地区部分大型民营企业研究分析,大部分的民营企业都不同层次的出现以下几个管理不善问题：1、企业股东既是老板、又是经营者。
既是总经理又是股东，大多数民营企业都差不多是这种形式。
他们很多人不会经营、不懂管理，经常出现“董事长不懂事”的现象。
企业管理是一门专业性很强的工作，如果没有对企业管理尤其是企业生产制造管理（生产制造型企业）的足够经验和能力，企业肯定会发生一些难以想象的问题。
企业管理关键是对“人”的管理，而对人的管理又要求做到“公平、公正、公开”，在制度面前人人平等，不能感情用事，不能畏首畏尾、投鼠忌器，如果不能做到这些，久而久之将导致企业领导管理上的失效或无效。
2、企业里根本没有或缺少一整套科学、合理及有很强可操作性的管理规章制度，一个没有管理规范制度的企业最容易产生混乱，领导干部也最容易出现管理上的随意性和盲目性。
3、可能公司里也制定有一些管理制度，而这些制度本身就缺乏合理性，更没有可操作性；甚至制度之间有互相矛盾之处；或制度只能制约普通员工，而对中高层领导没有约束力，企业里的股东或主要领导的亲朋好友、裙带关系也就依仗“权势”，肯定不怎么遵守和执行制度，领导也不怎么追究，放任自流，以至严重影响普通员工的工作积极性和上进心，长此下去大家都仿效，从此企业的制度就成了形同虚设的一堆废纸。
4、企业的组织管理结构不明确，分工不合理，主要是企业所设置的工作职位（岗位）不合理，很多民营企业不是因事设人，而是因人设事。
真正懂技术、懂管理的没有合理安排，而那些与领导有关系、有背景、会吹牛的人却把持着重要职位；企业职位职责描述不清楚，每个人（职位）应该做什么、、怎么做？上面是谁、下面是谁、向谁负责？出了问题承担什么责任、责任有多大、将受到什么惩罚？等等，这些没有界定清楚，所以出了问题一个个往上推，最后推给老板，而老板最终也找不到谁是责任人，该由谁来承担问题和事故责任。
5、上层管理者或老板工作不授权，或就不懂得怎样授权，中基层管理者没有权力就等于没有责任，权利与责任是成正比的关系，权力高度集中必将导致下属高度无能，如果企业里是一帮高度无能的下属，那么这个企业还能有什么进步和发展？6、管理混乱必然导致产品产量减少和质量下降，而质量下降又导致客户投诉增多而引发一系列连锁问题的产生：人心涣散、人心思动、人才跳槽、短期行为、贪污腐败、人在曹营心在汉等问题，严重的甚至出现结帮拉派、另立山头利用现有客户和资源与企业对着干。
7、缺乏监督约束机制和奖惩激励机制。
这个问题是许多民营企业的一个通病，公司对那些高层管理者和身居要职者没有一套行之有效的监督、约束规范制度或措施，但对普通员工犯的一些小错却可以毫不手软地进行制裁；对为公司做出贡献，长期来在企业里任劳任怨、埋头工作的员工却没有奖励和激励政策；在员工工资待遇方面，也可能长期没有对员工进行增加与调整，这也会导致员工工作积极性的下降，时间长了，员工是不会再真心为企业卖命的。
8、企业员工成分太集中于本地化，这不利于企业的发展，还有可能产生帮派体系和强化对外来员工的排斥心理。
在工作中由于本地员工占员工总数的95%以上，故而在中高层管理人员中也极可能产品同质化问题，在思想、工作和对待问题、事物等的看法、决策方面容易产生片面性和倾向性，这对工作、管理、创新等都是弊大利小，这也是制约公司进步的重要因素之一。
9、中高层管理人员亲属化，这个问题是我地所有民营企业存在的一个严重的问题，这种现象的存在是民营企业发展历史造成的。
但当企业发展到一定程度后尚没有做出调整，一些具有高能力的人才得不到良好的发展、区服于不具备领导能力的上级、企业内部不具有良好的晋升激励机制，使高素质管理人才流失。
这种现象不利于企业管理水平的提高，严重影响到企业的稳定和发展。
当然，要说问题还有很多，但我们要解决主要矛盾和问题，只要主要问题能得以解决，那些次要问题将随之得到解决。
一、重新调整、架构管理组织结构的建议1、企业要想有长足的发展，就一定要有一个好的组织结构和既有专业知识，又懂管理的领导班子。
股东们自己不懂行，就请一个懂行人来经营这个企业，给予相应的待遇和合理的报酬，再充分授权，在制定好年度利润目标后，一般情况下不要去干预他的工作和决策；最多一个季度检查一次，并根据检查进度情况做出是否调整与修正的判断。
2、组织结构设定后，一定要根据企业实际运作的需要进行岗位设置，对每一个职位设置都要考虑它的必要性和工作量，如果不能满负荷工作的职位，最好是不设专人来做，要以岗设人不要以人设岗，以免造成人浮于事的不良现象。
3、职位设置后，应严格按照职位撰写职位工作的描述，每个职位都要有，那怕是清洁工。
对任何职位的描述都必须将所属这个岗位的有关事宜全部说明说清楚，如工作性质、岗位职责、工作标准、权力分配、上下级关系、部门协作、培养部下等等（可参照同类企业作法），经讨论通过后作为公司制度，下发各个相应职位，每个职位的员工就严格按照自己职位说明书中描述的岗位职责和工作标准进行工作。
制定完善的绩效考核体系，建立绩效考核小组，定期对各层人员进行考核，检查员工是否执行自己的职位职责，没有做到相应标准的就要对其进行处罚。
以体现企业用人机制公平、公正的原则。
二、企业用人、裙带关系、放权等问题建议1、企业用人讲究德才兼备，但不能兼顾的情况下就要以德为先，宁用愚人不用小人，企业要培养那些对企业忠诚，长期为企业服务而任劳任怨的员工；要提防那些花言巧语、工于心计的小人。
还要尽可能杜绝裙带问题的产生，企业用人应该本着“举贤不避亲、无能亲不用”的原则，如果有才华、品德好，是亲戚、朋友也可重用；如果既无才干，品行又不检点，即使是在台上也要“请”他下来，只有这样，才能真正建立起良好的用人机制和树立良好领导威望。
2、企业领导在用人、职位安排上以身作则，自己做不了的工作不要逞强，自己不懂的不要随便干预，要有一定的胸怀和气度；要改变本地员工过于集中的问题，要吸纳新的有朝气的员工参入到现在的员工中去，要让企业内部形成竞争态势，岗位与岗位、员工与员工都需要有竞争意识，这样企业才会有生机。
3、聘请职业经理人担任企业主要经营管理工作。
该职业经理人一定要对产品的生产、加工和全部的企业管理都比较熟悉、了解；要有一定的亲和力、执行力、感召力、凝聚力和人格魅力。
要彻底改变原来“董事长不懂事”的现状。
4、对新聘用的管理人员要经充分考查、试用后，只要上下大多数员工满意，工作能力大家认可，就要给予充分的授权。
要记住，是授权，不是放权。
放权是管理者的失职，授权才是管理之道。
授权是对经营者在公司规定的职责范围内授予他相应的职权，并不是把企业里所有的职权都交给他，所以民企老板要学会如何授权，如何监督权力使用者在使用权力的过程中不出大的问题和乱子，这才是老板们要做的事情。
三、尽快建立、健全企业相关管理制度的建议1、没有规矩不成方圆，企业靠人管人是管不好人的，要变以“人”治人为以“法”治人，只有靠完善、合理的规章制度才能使企业有效运转。
因此，建议XX厂，对原有的管理制度进行重新整理、核实，不适用的制度该废除就废除，没有的不健全的要尽快制定；制度的制定，一定要考虑其科学性、合理性和可操作性，关键是合理和可操作，如果50%以上的员工都认为不合理，那就要进行修改；如果制度制定后没法执行，或有人违犯而不能处罚的，像这种没有可操作性的制度也要进行修改和调整。
2、在建立相关管理制度的同时，请不要忘记建立企业的监督、约束机制，这些制度，主要是针对企业里中高层管理者、业务员、采购员等与经济工作有密切关系的人员。
要防止和预防企业里有人借手中职权，以权谋私、徇私舞弊，我们要尽可能地把这些有害企业的行为和事情控制到最低限度，确保企业的正常发展。
四、员工激励与其他工作建议1、制定合理完善的薪酬管理体系，使薪酬起到真正的激励作用。
员工的工资待遇一定要有所增长，当然首先是企业效益要有增长。
公司应制定企业效益增长与员工工资增长的比例，让每一个员工都知道，只要大家努力，企业效益增长了自己的工资、待遇也会随之提高。
特别是中基层的管理人员，他们的地位在企业里没有受到重视，工资水平甚至比车间普通工人还要低，对于中基层管理人员来说，基本上是具有高等学历的可造之人，薪酬与价值不符造成此类人员的高流动率。
甚至高学历的本科生去车间当操作工也不愿去做管理，在此现象中说明企业的用人机制制约了企业管理人才的开发与培养，严重的造成人才浪费。
2、要制定一些必要的其它激励措施，比如在员工中推行“技术革新奖、合理化建议奖、突出贡献奖、培养新人奖”等激励活动，让员工觉得工作有奔头，还可在有关假节日举办一些活动，如文体比赛活动，这不单单是关心员工的工作与生活，而更多的是体现企业和老板人性化管理及提高企业文化建设。
3、尽可能满足员工对知识、学习的渴求，企业有条件时要多为员工在工作之余着想，更要为员工的进步和再学习方面着想；可以请一些相关的培训机构或培训师为企业员工、中基层管理人员进行职业技能、职业道德等方面的培训，让员工了解更多的东西和学到更多的知识，实际上这也是企业应尽的一份责任。
4、在生产、技术、品质等刚性问题管理方面，任何时候都不能马虎，这些工作必须严格按照标准、规范、制度和以往好的惯例来执行和遵守，这点任何人不能有任何理由来搪塞和敷衍。
在售后服务方面，注重接受客户提出的各种意见和建议，积极解决和处理质量或其它售后服务问题，在尽缺的时间内及时给予客户反馈。
综上所述，目前我地区民营企业出现以上问题的根本原因是管理意识不到位造成的，重生产、重销售不重视人力资源管理，大多数企业没有单独设立人力资源部，没有一个专业的人力资源管理团队。
因企业管理者不太可能具备全面完善人才考核能力，主要是按其意向来判断一个人的素质和能力，往往使招聘到的中高级管理人员不具备胜任能力。
使企业出现种种问题，直接影响到企业的发展。
建议民营企业重视人力资源管理问题,将人力资源管理的高度提高,为企业发展做好扎实的根基,只有这样,企业才可能实现稳定、高速的可持续发展。