浅谈——民营企业管理存在的问题及对策
民营企业财务管理存在的问题及对策
民营企业财务管理存在的问题及对策【摘要】民营企业在财务管理中常常面临着资金周转困难、账目混乱和缺乏专业财务人员等问题。
为了解决这些问题，可以采取加强资金管理、建立严格的财务制度和培训专业财务人员等对策。
加强资金管理可以帮助企业更好地规划资金流动，降低资金风险；建立严格的财务制度可以规范企业财务管理流程，提高财务效率；培训专业财务人员可以提升企业财务管理水平，确保财务工作的准确性和及时性。
通过这些对策，民营企业可以更好地解决财务管理存在的问题，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
在竞争激烈的商业环境中，良好的财务管理是民营企业取得成功的关键之一，只有不断完善财务管理，才能保持企业的竞争力。
【关键词】民营企业、财务管理、问题、对策、资金周转困难、账目混乱、缺乏专业财务人员、加强资金管理、建立财务制度、培训财务人员、总结1. 引言1.1 背景介绍民营企业是指由个人或家族拥有和控制的企业，是中国经济的重要组成部分。
随着中国经济的快速发展，民营企业在国民经济中的地位和作用越来越重要。
由于种种原因，许多民营企业在财务管理方面存在着各种问题，影响了企业的健康发展。
资金周转困难是许多民营企业普遍存在的问题。
由于资金来源有限，企业在日常经营中常常遇到资金短缺的情况，导致企业无法按时支付员工工资、采购原材料等。
这进一步影响了企业的生产经营活动，甚至影响了企业的生存与发展。
许多民营企业存在着账目混乱的问题。
由于缺乏专业的财务管理人员或者财务管理经验不足，企业的账目往往混乱不堪，无法准确、及时地掌握企业的财务状况，导致经营决策的失误。
许多民营企业缺乏专业的财务人员，导致企业在财务管理方面存在着严重的漏洞。
没有专业的财务人员，企业在财务报表的编制、财务分析、财务风险管理等方面存在盲点，容易造成企业财务状况的失实和财务风险的暴露。
民营企业在财务管理方面存在着诸多问题，需要企业加强财务管理，提高自身的管理水平和财务管理能力，以推动企业的健康发展。
浅谈民营企业资金管理存在的问题及应对举措
浅谈民营企业资金管理存在的问题及应对举措民营企业资金管理存在的问题主要包括以下几个方面：1. 资金需求不断增加：由于民营企业的快速发展和扩张，企业对资金的需求不断增加。
目前国内金融机构对民营企业的融资支持普遍较弱，导致企业难以获得足够的资金支持。
2. 融资渠道有限：大多数民营企业依赖于银行贷款等传统融资渠道，但由于融资门槛高、审批周期长等问题，导致企业难以及时获取资金。
对于小微企业来说，尤其是缺乏稳定经营历史和抵押物的企业，更难以获得银行贷款。
3. 资金利用效率低下：部分民营企业对资金的运用不够科学和合理，存在过度融资、流动资金过多等问题。
与此缺乏专业的财务管理人员和现代化的财务管理体系，也使得企业在资金使用上存在较大的困难。
针对以上问题，可以采取以下应对举措：1. 多元化融资渠道：鼓励民营企业开拓多元化的融资渠道，比如债券发行、私募股权融资、科创板等。
加强与金融机构的合作，建立良好的金融合作关系，提高融资的成功率和速度。
2. 发展金融科技：利用信息技术和大数据等金融科技手段，提高企业融资的效率和便利性。
建立互联网金融平台，为企业提供线上融资服务；利用人工智能等技术进行信用评估，降低融资门槛。
3. 加强内部财务管理：引入专业的财务管理人员，建立科学的财务管理体系，提高资金的利用效率和风险控制能力。
加强对企业管理者的财务培训，提高他们的财务管理意识和技能水平。
4. 加强与合作伙伴的合作：与供应商、客户、渠道商等合作伙伴建立稳定的合作关系，共同分享风险和利益。
通过供应链金融等方式，提高企业的资金周转能力，减少融资成本。
5. 支持政策的制定：政府应加大对民营企业的扶持力度，为其提供更加便利的融资环境和政策支持。
简化审批程序、降低融资门槛，鼓励金融机构增加对民营企业的信贷支持等。
民营企业资金管理的问题在于融资难、渠道少、利用效率低等方面存在挑战。
通过多元化融资渠道、金融科技的发展、内部财务管理的加强、合作伙伴的合作和政策的支持等措施，可以有效应对这些问题，提高企业的资金管理能力，促进企业的持续发展。
民营企业财务管理存在的问题及对策
民营企业财务管理存在的问题及对策引言民营企业是中国经济的重要组成部分，其发展对于社会经济的稳定和繁荣具有重要意义。
然而，在民营企业的发展过程中，财务管理问题一直是困扰企业发展的重要因素。
本文将从以下几个方面探讨民营企业财务管理存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：财务信息不准确民营企业财务信息的准确性对于企业的经营决策、融资和税务管理等方面都具有重要意义。
然而，由于缺乏专业的财务人员和财务管理经验，很多民营企业在财务信息的记录和报告上存在一些问题。
例如，经营数据的采集和处理不及时、虚假财务报表、不能很好地运用财务分析工具等。
对策一：加强财务人员培训企业应加强对财务人员的培训，提高他们的专业素质和财务管理能力。
可以通过组织内部培训、外部培训以及参与行业交流等方式，使财务人员掌握必要的财务知识和技能。
对策二：建立健全财务管理制度企业应建立健全财务管理制度，明确财务信息的采集、记录和报告流程，确保财务信息的准确、及时和可靠。
同时，加强对财务报表的审查和审核，避免虚假财务报表对企业经营决策的影响。
问题二：缺乏资金管理能力资金是企业发展的重要支撑，有效的资金管理对于企业的生存和发展至关重要。
然而，由于民营企业缺乏资金管理经验和能力，很多企业在资金使用、投融资决策等方面存在一些问题。
例如，过度依赖外部融资、过度拖欠供应商款项、资金运作不规范等。
对策一：建立有效的资金管理体系企业应建立完善的资金管理体系，明确资金的收支流程和使用规范，加强对企业资金的监控和管理。
可以通过建立资金预算、制定合理的资金使用计划以及加强对资金流动的控制等方式，提高资金的使用效率和管理水平。
对策二：优化企业的融资结构企业应积极探索多元化的融资渠道，减少对单一融资渠道的依赖。
可以通过与银行、担保公司、风险投资机构等建立合作关系，吸引更多的资金支持企业发展。
问题三：缺乏税务合规意识税务合规是企业财务管理的重要内容之一，但是很多民营企业在税务合规方面存在一些问题。
民营经济存在的问题及对策建议
民营经济存在的问题及对策建议一、问题分析近年来，中国民营经济在国民经济发展中扮演着重要的角色，为促进就业、推动技术创新、促进经济增长作出了巨大贡献。
然而，民营经济在发展过程中也面临着一些问题。
1.融资难题与国有企业相比，民营企业面临着较高的融资成本和较低的融资渠道。
尽管政府出台了一系列的支持政策，然而贷款标准过高、担保要求严格等问题依然存在，导致大部分民营企业难以获得足够的资金支持。
2.创新能力不足相比国有企业，民营企业在技术创新和研发能力方面存在差距。
一方面，缺乏先进的研发设备和技术人才；另一方面，部分民营企业重视眼前利润，忽视长期的技术创新投入。
3.市场竞争不均衡在市场竞争中，民营企业面临着来自国有企业的不公平竞争。
国有企业享受政府的特殊政策和资源优势，使得民营企业在市场中处于相对劣势地位。
二、对策建议为了解决民营经济存在的问题，提升其发展质量和效益，以下是一些可行的对策建议：1. 改善融资环境政府应进一步放宽对民营企业的融资限制，降低贷款门槛，提供更多的融资渠道。
同时，加强对小微企业的信贷支持，简化贷款手续，降低利率，缓解融资难题。
2. 强化创新驱动加强民营企业的技术创新能力培养，增加研发投入，鼓励与高校、科研机构合作，提升企业的科技含量和核心竞争力。
同时，建立知识产权保护制度，保护企业的创新成果。
3. 构建公平竞争环境政府应加大对市场竞争的监管力度，确保市场秩序的公平和透明。
加强对国有企业的监管，防止其垄断市场、限制竞争的行为，为民营企业提供公平的竞争环境。
4. 加强人才培养加大对民营企业人才培养的支持力度，鼓励企业加大人才引进和培养力度，提高员工的技能水平和管理能力。
同时，鼓励企业开展员工培训，提升整体素质。
5. 完善法律法规针对民营经济发展中的问题和需求，完善相关法律法规，营造良好的发展环境。
建立健全民营企业破产法律制度，加强知识产权保护，推动企业合规经营。
6. 激发创业热情通过政策引导和资金支持，鼓励更多人投身到创业中来，培育更多的民营企业家。
如何促进民营企业发展,存在的问题及对策建议
如何促进民营企业发展,存在的问题及对策建议
促进民营企业发展，需要从政府、市场和民营企业自身三个角度出发。
以下是存在的问题以及对策建议：
存在问题：
1. 政策支持不足：政府在法律法规、税收、融资等方面对民营企业的支持力度有待加强。
2. 融资困难：民营企业往往由于没有足够的抵押品或信用不足难以获得融资，限制了其发展。
3. 市场准入门槛高：某些行业存在过高的准入门槛，给民营企业带来了难以跨越的壁垒。
4. 创新能力不足：某些民营企业在技术创新和商业模式上存在欠缺，导致竞争力不够强。
对策建议：
1. 政策支持：政府应加大对民营企业的政策支持，包括出台优惠税收政策、降低融资门槛、加强知识产权保护等。
2. 融资支持：政府可以设立专项融资基金，提供低息贷款或风险投资，为民营企业解决融资难题。
3. 改革市场准入：降低行业准入门槛，取消不合理的行业垄断和限制，鼓励竞争，给民营企业提供更多的机会。
4. 加强创新培育：政府可以设立科技创新基金，支持民营企业进行技术研发和转型升级，同时鼓励民营企业与高校、研究院所合作。
除了政府的支持，民营企业自身也应积极拓展市场、提升管理
水平、增强自身创新能力，同时加强与行业协会、知名企业的合作，共同实现稳定、可持续发展。
民营经济存在的问题及对策
民营经济存在的问题及对策一、引言民营经济作为中国经济发展的重要力量，对促进就业、推动经济增长，以及塑造活跃的市场竞争环境起到了重要作用。
然而，在其快速发展的同时，也面临着一些问题和挑战。
本文将探讨民营经济当前存在的问题，并提出相应的对策。
二、第一个问题：融资难题1.1 问题描述：许多民营企业由于规模较小，资金状况不如国有企业雄厚，往往面临融资困境。
银行贷款利率高、审批流程复杂，使得民营企业难以获取足够的资金支持。
1.2 对策建议：- 减轻信贷利率负担：政府可以通过降低信贷利率或给予优惠政策来减轻民营企业融资成本。
- 简化审批程序：加快银行贷款审批流程并简化手续，提供更便捷的服务。
- 多元化融资渠道：鼓励发展债券市场、股权融资等多元化融资渠道，增加民营企业的筹资渠道。
三、第二个问题：创新能力不足2.1 问题描述：部分民营企业仍然停留在低端产业链上，创新能力相对较弱。
缺乏技术储备和研发投入，使得企业难以适应市场需求的变化。
2.2 对策建议：- 鼓励创新投入：政府可以通过税收优惠等政策鼓励民营企业增加科技研发投入，培育创新型企业。
- 引导资源向高端产业集聚：加大对高端技术产业的支持力度，鼓励民营企业向科技、高附加值行业转型升级。
- 建立合作平台：促进民营企业与大学、科研院所等开展合作，共享资源和知识，提升创新能力。
四、第三个问题：法律保护不完善3.1 问题描述：当前，一些条例法规存在模糊、不具体的情况，导致对民营经济的保护存在漏洞。
执法过程中存在不公正现象，使得一些企业在面临纠纷时无法得到及时有效的维权。
3.2 对策建议：- 完善相关法律法规：加大对民营经济的立法力度，修订和完善相关法律法规，明确保护民营企业的权益。
- 完善司法体制：提升司法系统的公平性和效率，确保以法治方式解决企业纠纷。
- 加强执法监管：加大对市场监管力度，严惩违反竞争原则、侵犯民营企业利益的行为。
五、第四个问题：人才流失4.1 问题描述：部分优秀人才倾向于选择国有企业或外资企业就业，而较少关注和选择民营企业。
浅谈民营企业资金管理存在的问题及应对举措
浅谈民营企业资金管理存在的问题及应对举措随着市场经济的发展，民营企业在中国经济中扮演着越来越重要的角色。
随之而来的是资金管理方面的一系列问题，这些问题不仅影响着企业的发展壮大，也对整个经济形势产生巨大的影响。
我们有必要对民营企业资金管理存在的问题进行深入的分析，并提出应对的举措。
一、民营企业资金管理存在的问题1. 资金链断裂资金链是民营企业生存和发展的生命线，由于市场环境的不稳定以及企业自身经营管理的不足，很多民营企业面临着资金链断裂的风险，导致企业经营困难甚至倒闭。
2. 资金占用一些民营企业在资金管理上存在着低效利用资金的问题，部分高管和员工长期占用企业资金，导致企业资金周转不灵活，影响正常经营。
3. 融资困难由于行业门槛的提高和市场竞争的加剧，一些民营企业面临融资困难的问题，难以获得足够的资金来支持企业的快速发展。
4. 风险控制不足民营企业在资金管理中往往面临着风险控制不足的问题，缺乏有效的风险管理机制，容易受到行业环境和市场波动的影响而蒙受损失。
5. 信息不对称由于缺乏透明的信息披露和监管，一些民营企业资金管理中存在信息不对称的问题，导致投资者和合作伙伴对企业的信任度下降，影响企业与外部合作的顺利进行。
二、应对的举措1. 健全内部管理机制民营企业应建立健全的内部管理机制，包括财务管理、审计机制、资金流、风险控制等方面，提高企业对资金的管理和使用效率，减少资金占用和浪费。
2. 多渠道融资民营企业在融资方面应该采取多渠道的融资方式，包括银行贷款、股权融资、债券发行等方式，确保企业有足够的资金支持快速发展。
3. 强化风险管理民营企业需要加强风险管理意识，建立完善的风险管理体系，及时发现和解决经营过程中的各种风险，提高企业的抗风险能力。
4. 提高信息披露透明度民营企业应加强对外信息披露的透明度，及时公布企业的财务状况和经营情况，增加投资者和合作伙伴对企业的信任度，吸引更多资金的注入。
5. 寻求政府支持政府应该加大对民营企业的政策支持力度，包括简化融资手续、降低融资成本、扶持创新企业等方面，为民营企业提供更广泛的发展空间和支持。
民营企业财务管理存在的问题及对策
民营企业财务管理存在的问题及对策民营企业在我国经济中占据着重要的地位，其发展对于推动经济增长和促进就业起着至关重要的作用。
随着市场经济的发展和全球化的加速，民营企业面临着越来越复杂的经营环境和财务管理问题。
本文将从民营企业财务管理存在的问题及对策进行分析。
一、存在的问题1. 资金紧张民营企业往往面临着资金紧张的问题，尤其是中小型民营企业。
这些企业通常缺乏充足的资金储备，难以满足业务发展所需的资金需求。
受到外部融资环境的影响，民营企业很难通过传统渠道获取到足够的资金支持。
资金紧张导致了企业经营的困难和不稳定。
2. 财务管理水平低下许多民营企业在财务管理方面存在着较大的问题，包括财务信息不及时、不准确，资金流动性管理不当等。
这些问题导致企业在经营过程中缺乏及时的决策支持，容易陷入盲目经营和资金链断裂的风险之中。
3. 风险管理不足由于民营企业在经营过程中面临着诸多的风险，包括市场风险、信用风险、流动性风险等，而很多企业在风险管理方面缺乏有效的机制和手段。
一旦遭遇不利的市场变化或企业内部问题，就容易导致企业陷入危机之中。
4. 经营决策偏向短期由于市场竞争的激烈和利润的诱惑，一些民营企业在经营决策上偏向于短期，追求眼前利润，而忽视了长期的发展战略和风险的把控。
这种问题导致企业在长期稳定经营和发展上面临着困难。
二、对策1. 提高资金利用效率针对资金紧张的问题，民营企业首先需要提高资金利用效率，合理规划和管理资金的使用。
可以通过优化资金结构、加强资金监控和预测、推动内部资金循环等方式，提高资金利用效率，并降低企业的资金压力。
2. 加强财务管理民营企业应当加强财务管理，提高财务信息的及时性和准确性，建立健全的财务管理制度和流程，增强资金流动性管理能力。
可以借助信息技术手段，在财务信息管理和监控上实现自动化和智能化，提高财务管理水平。
3. 建立风险管理体系民营企业需要建立健全的风险管理体系，包括对市场风险、信用风险、流动性风险等进行有效的评估和管理。
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浅谈——民营企业管理存在的问题及对策社会工作系班级：人管0933班学号：0921053319姓名：林姣姣【摘要】改革开放初期，中国民营经济刚刚开始发展，而今它已成社会主义市场经济的重要组成部分。
伴随着中国改革开放迅速成长起来的中国民营企业，规模小却数量多、市场行为直接、信息回馈及时、产品调整迅速，这是最突出特征。
改革开放30年来,我国民营企业在市场竞争中尽管已向世人展示了自己的创业奇迹,但在自身管理机制及经济运转等方面仍然存在非常突出的问题,必须不断提升自己的核心竞争力。
【关键词】民营企业管理战略我国民营企业在30年里发生了巨大的改变，一大批民营企业迅速成长起来。
其中有像联想集团、海尔集团等产值数百亿的大型民营企业，也有一大批迅速崛起分布于各行各业的中小型民营企业。
民营企业在社会经济中表现活跃，在国民经济中地位不断提升，其优势日趋明显，在广东、浙江、福建等地区，民营企业对GDP增长的贡献率在60％，民营企业在整个国民经济中显示出巨大的活力。
民营企业在最近几年成为国家发展主力军，但是民营企业在管理之上还存在很多问题。
一、我国民营企业的发展历程我国民营企业从1978年开始逐步发展起来，至今已有30多年的历程。
首先是80年代个体经济的发展；到80年代中期，国家开始允许雇工8人以上的企业为私营经济，并将私营经济作为国有经济的补充。
1997年党的十五大要求完善所有制结构，将“非公有制经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分”，至此民营经济的地位和作用得以明确。
中共十六大提出的“毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展”则无疑会对民营经济的发展产生重大的推动作用。
二、我国民营企业的现状改革开放30年来,民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为国民经济的重要组成部分,已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。
客观地说,民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变,向着更合理、更科学的方向发展。
目前，中国的民营中小企业差不多都是由个体户、夫妻店和家庭作坊演变而来。
由于失业和再就业的压力，总会有大量下岗和失业人员寻求创业的途径和机会，因此个人和家庭创业然后形成小企业将是中国长期而普遍的现象，研究小企业生存和发展的模式，以及政府需要为之提供的政策环境，对中国经济发展和社会稳定具有十分重要的现实意义。
然而，民营企业的发展受到诸多条件和现实形势的制约和影响。
三、我国民营企业管理存在的问题及分析我国民营企业直到改革开放初期才真正起步，并在小平同志南巡讲话后进入发展的黄金时期，从总体上看，基本上处于社会主义市场经济条件下的摸索阶段，还不成熟。
因此，在发展的过程中出现了一些问题，这些问题中，既有自身经营管理中不足方面的，也有企业外部环境限制困扰的，所有这些，都直接影响到民营企业的健康发展。
概括起来，主要表现在以下几个方面：1、产权与治理结构不合理。
民营企业资产私有的企业性质，决定这些民营企业在中国当时所谓有计划的市场经济环境中，凭着强烈个人主义色彩的管理思维，采用一些独特的运营方式，以致民营企业的管理体制存在一些先天性的缺陷。
“家族制”则是其典型特征。
治理方式与当今的国际化竞争环境和知识经济社会所要求的扁平化、分权化、人性化的管理方式有着极大的冲突。
2、缺乏战略管理。
战略管理是指对企业战略的管理，包括战略制定、形成与战略实施两个部分。
它是企业的日常业务决策同长期计划决策相结合而形成的一系列经营管理活动。
战略管理的显著特征是全局性、长期性、前瞻性和可操作性，其设计的科学性、实际可操作性及实施效果的重要和必不可少的组织部分，没有战略的企业是没有灵魂的，也不可能拥有持久的生命力。
很多学者认为，民营企业之所以“长不大”，归根到底在于民营企业在战略管理方面的缺陷。
3、人力资源管理缺乏系统性。
近几年来，我国的民营企业迅速发展，很多已经上了规模甚至接轨了现代企业，但人力资源开发和管理的现状却不容乐观。
虽然大部分的民营企业已经意识到人才开发在企业发展中的重要性，但其相关的观念和机制却远远落后于外企，还有待大力提高和改进。
人力资源管理特别强调系统性。
它高度重视从战略的高度去考虑人才获取、管理和激励等问题。
因此，在人力资源管理的视角下，企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬以及绩效管理并不是毫不相关的工作程序，而是围绕提高企业竞争能力的相辅相成的有机整体。
许多民营企业在人力资源管理上缺乏理论性的指导，没有形成完整的体系制约了企业的发展速度。
4、缺乏创新，模仿过多。
其实在企业初期，对于民营企业大多数都是从代工发展起来的，即使在后来发展中，有自己的产品，但是很多都是模仿国外的设计的，以汽车为例：在最近车展上，比如有一款SUV，前面像宝马X5，后面像雷克萨斯RX；还有一款小车，远看和奔驰SMART几乎一模一样。
说明中国很多企业在搞模仿和抄袭。
近几年，“山寨风”越刮越猛，“山寨产品”层出不从，这里面，民营企业扮演了重要角色，在引发了一波又一波的争议中赚取了丰厚的利润。
但是，一味的模仿永远不可能使企业走向成功。
5、企业文化的缺失。
当前，存在许多民营企业创业者常常不按牌理出牌，道德意识谈薄的现象。
现阶段，许多民营企业创业者仍以逐利成名成霸为发展动力，较为缺乏人文关怀意识。
企业文化的最主要来源是来自于企业创始人的价值观及处事、做人风格。
因而，由于许多民营企业领导人自身存有文化素养问题、价值观问题，致使许多民营企业的企业文化缺少积极、健康、利于企业发展的基因养料。
四、我国民营企业管理对策企业的成功越来越依赖于管理，管理的好坏是决定一个企业的实力和竞争力的最重要的因素之一，小小的失误，就可能会导致全盘皆输，成功取决于细节，因此要“关注细节、规范细节、改进细节”。
管理是企业自救出路、谋求发展的手段，没有高效的管理，企业只能淹没在汹涌澎湃的竞争中。
而管理的成效往往是决定企业工作成效的最关键的因素。
依本人浅见，民营企业可参考以下几个管理对策。
1、建立现代企业管理模式,减少家族式管理模式的影响。
在一段时期内，由于我国的市场经济体制还不成熟，法制还不十分健全，整个社会、国民的文化素质、敬业精神都有待提高，出于企业稳定的需要，没必要也不可能将家长式管理模式一刀斩断，一段时期内家长式管理模式在民营企业中将继续存在，并可能还是企业创业初期的首选模式，因此，首要任务就是在现有条件下尽量减少其所带来的负面影响。
要着重提高企业经营者和主要从业人员的思想文化素质，完善知识结构，转变经营管理观念，更新思想，摆脱狭隘的小生产意识的影响，要进行有关政策法规、市场营销、人力资源、财务及管理决策等方面的学习培训、造就一批懂经营会管理、有头脑、具备良好综合素质的民营企业家，这也是社会经济发展对企业和经营者提出的要求。
还要广招各类人才，提高企业的整体素质。
2、加强战略管理，建立组织结构。
提升企业的资源整合能力，加强战略管理提升战略管理水平，对于培育核心竞争力至关重要。
民营企业要建立和战略管理相适应的组织结构，战略管理就是要求战略与环境相协调，组织结构与企业战略相协调，因此，民营企业要建立一个服务于战略管理的组织结构。
我国民营企业的战略管理现时是一个系统而重大的过程，发展战略不仅要满足自身的资源实力，而且要适应外部环境变化。
战略实施离不开企业文化的支撑，需要有理论的指导也需要政府的指引和关怀。
3、重视人力资源管理，将其提到战略高度，建立完整的人力资源管理体系。
人力资源管理也已成为企业成败的关键因素之一。
企业间的竞争，归根结底表现为人力资源。
民营企业必须树立“重视人才，以人为本”的观念，根据内外环境的实际情况，因地制宜地制定相应的人力资源开发和管理策略，运用先进的人力资源管理理念，注重招聘、录用、晋升、绩效评估、薪酬管理、激励机制等环节的协调一致，切实做好人才管理乃至人力资源管理，并在实际中不断改进和完善。
4、模仿要创新，要善于打造属于自己的品牌。
要在模仿的基础上不断创新，要有自己的特色，企业在模仿别人设计的时候，要考虑要你能否把设计转化为自己的设计，自己的生产能力能否达到设计的要求。
企业也清楚，模仿别人出路更窄，创新又存在极大风险，弄不好要伤元气，稳妥的作法又难以真正打开局面。
但是企业要想生存必须要走出自己的路，俗话说：不想做将军的士兵不是好士兵，所以说对于企业在行业里面来说也是这样。
5、塑造企业文化，凝聚团队力量。
在吸引优秀人才时，高工资等物质报酬固然行之有效，但建立一支长期稳定的有战斗力和凝聚力的团队，必须依靠组织文化战略来支撑。
企业文化是企业面对其所处的社会和商业环境所形成的,为全体员工所接受和认同的一种价值观、道德准则和行为规范。
健康向上的企业文化在企业中能创造出一种奋发、进取、和谐、平等的氛围,为全体员工塑造强大的精神支柱,形成坚不可摧的生命共同体。
民营企业要与时俱进,不断提升企业的文化,把企业的文化价值观建立在注重人的能力充分发挥这一基石之上,企业一切经营管理活动都要围绕如何发挥知识型员工的积极性、主动性和创造性来进行,实现人尽其能,人尽其用,高效开发知识员工的能力与潜力。
总结：民营经济在未来应占我国各种所有制经济总量的主要份额。
民营企业领导人应是肩负我国经济腾飞重任的主力军。
民营企业要坚持创新精神与实用主义态度，坚持“以人为本”，在人力资源、战略、组织等诸领域实施全面变革，建立优良的企业文化与人才队伍，方能保证民营企业形成新的竞争优势，并走上持续健康发展的道路，为我国经济发展贡献力量。
参考文献：[1] 李丹丽.浅析中国民营企业战略管理. 时代经贸.2006年11月第4拳总第48期.吉林大学经济学院吉林长春.2006,11[2] 张东生，李艳双.企业战略管理[M].北京：机械工业出版社，2005，1[3] 刘仲康，司岩.企业经营战略概论[M].武汉：武汉大学出版社，2005.9[4] 魏杰.民营企业管理模式的调整.《新经济与企业裂变》,2005,1[5] 梁明哲.民营企业管理之痛----管理强则企业强.www.e-works,2007,9,18。