就业性别歧视分析
性别与就业歧视中国就业市场中的性别歧视问题分析
性别与就业歧视中国就业市场中的性别歧视问题分析性别与就业歧视：中国就业市场中的性别歧视问题分析在当代社会中，性别平等一直都是一个重要的议题。
尽管人们在努力争取性别平等的进展，但性别歧视问题在职场中仍然十分普遍，特别是在中国就业市场中。
本文将探究中国就业市场中存在的性别歧视问题，并分析其原因和对社会的影响。
一、性别歧视的存在性别歧视在中国就业市场中广泛存在，表现得十分明显。
首先，女性在招聘过程中经常面临到歧视。
许多雇主倾向于招聘男性，认为男性在职场中更有竞争力。
这导致了男性在就业数量上的相对优势，而女性则面临较大的就业难题。
其次，女性在职场晋升方面也面临不公平对待。
虽然女性在教育和工作能力上与男性并无差别，但男性晋升和薪酬上升的机会更多。
还有一些行业对女性存在一定限制，例如工程和高科技领域往往对女性不友好。
二、性别歧视的原因性别歧视问题的存在源于多方面原因，以下是其中几个主要的原因：文化观念、家庭角色和企业心态。
首先，中国传统的文化观念对性别的刻板印象影响深远。
按照传统观念，男性被认为更适合在职场中发展，而女性被期望在家庭中扮演主要角色。
这种观念限制了女性在就业市场中的发展。
其次，家庭角色在性别歧视中也起到了重要作用。
女性在婚后需要承担更多的家庭责任，这使得她们在事业上更难有所突破。
最后，企业心态也是性别歧视问题的原因之一。
一些企业更倾向于招聘和提拔男性，这可能是因为他们更偏爱男性在职场中的所谓"冷酷"形象，这在一定程度上导致了职场中的性别偏见。
三、性别歧视的影响性别歧视在中国就业市场中造成了严重的后果。
首先，这种歧视造成了女性在就业市场上的失业和就业难问题。
由于女性在招聘中更容易受到歧视，她们在找工作方面面临更大的困难。
其次，性别歧视限制了女性的职业发展。
女性在晋升和薪酬增长上的机会减少，使得她们很难在职业生涯中有所突破。
此外，性别歧视会导致女性自身的自信心和自尊心受到伤害，影响她们的自我价值感和幸福感。
性别歧视与就业情况的分析研究
性别歧视与就业情况的分析研究性别歧视是社会中存在的一种现象，尤其在就业领域中表现得更为显著。
性别歧视指的是因为个人的性别而遭到不平等对待或者是不公平的待遇。
在我们的社会中，尽管已经取得一定的进步，但是女性职业生涯发展的道路依然面临着很多的障碍和挑战。
首先，性别歧视在就业机会方面就表现的非常明显。
根据社会相关调查统计，女性工人收入低于男性工人的情况时有发生，这种现象在一些特定职业中表现的尤为明显，例如科技行业、金融行业以及高端制造业等。
很多公司会因为认为女性不适合某些岗位而拒绝授予此类职位。
这种问题的源头在于社会中存在的性别歧视现象，决策者相信男性比女性更有能力胜任某些职位。
其次，性别歧视也会在工作岗位的晋升上表现得十分明显。
在许多行业中，女性在晋升到一定职位时经常面临着重重的困难。
很多公司往往认为女性不具备领导能力，或是不能充分体现出在某些极端情况下的决策能力。
因此，在许多公司中，女性的工作晋升机会是相对较少的。
第三，有的工作岗位本身就存在一种性别歧视的情况。
例如，如果你是一个女性程序员，你很可能会在工作中被男性同事歧视。
这种情况在科技行业中尤为常见。
当然，也有类似这样的情况存在于其他行业中。
针对这些问题，如何改善女性的职业生涯发展呢？首先，我们需要通过完善各种法律法规来保证女性的就业权利，以及在雇佣和晋升等方面的平等。
现在，各国已经采取了一系列政策来保护女性职工的权益，这些政策大大提高了女性参与就业的热情。
其次，我们需要加强对性别歧视的认知。
就业中的性别歧视是一种国际问题，这种问题并不是仅仅针对女性。
我们需要教育每个人，帮助他们确保自己身处的环境中不会在性别、种族、性取向或者是其他因素上受到不公平的待遇。
第三，我们需要加强性别平等相关的教育。
进一步提高全社会人们对性别和种族平等的认知和意识，以便让人们能够逐渐意识到不管是男性还是女性，相互之间得到平等的待遇是至关重要的。
最后，我们相信，在人们的共同努力下，性别歧视问题会逐渐得到解决。
职场性别歧视对毕业生就业的影响分析
职场性别歧视对毕业生就业的影响分析随着社会的不断发展，职场性别歧视依然存在于各行各业之中，对毕业生的就业也产生了一定的影响。
性别歧视不仅仅是一种道德问题，更是一种影响就业机会和职业发展的现实障碍。
本文将从不同角度分析职场性别歧视对毕业生就业的影响，并探讨如何应对这一问题。
首先，职场性别歧视对毕业生就业的影响主要体现在以下几个方面：一、就业机会受限在某些行业和职场环境中，性别歧视导致雇主更倾向于招聘特定性别的员工，从而使得另一性别的毕业生在就业机会上受到限制。
例如，在一些技术领域，女性往往面临着就业机会较少的情况，因为雇主普遍认为男性在这些领域更胜任。
这种偏见导致了女性毕业生在就业市场上面临更大的竞争压力。
二、薪酬差距性别歧视也会直接影响到毕业生的薪酬水平。
在同等岗位工作中，女性往往会比男性获得更低的薪酬报酬。
这种现象在一些传统行业和管理层岗位尤为突出。
性别歧视导致了薪酬差距的存在，使得毕业生在职业发展过程中面临更大的经济压力。
三、晋升机会受限在一些企业中，性别歧视也会影响到毕业生的晋升机会。
由于一些企业普遍认为男性更适合担任管理职位，女性往往在晋升过程中面临更多的障碍。
这种现象不仅影响到个体的职业发展，也影响到整个社会的性别平等进程。
四、工作环境不友好性别歧视还会导致工作环境的不友好。
在一些职场中，性别歧视表现为对女性员工的歧视和不尊重，使得女性毕业生在工作中感受到更多的压力和不公平待遇。
这种不友好的工作环境不仅影响到毕业生的工作效率，也影响到整个团队的凝聚力和创造力。
针对职场性别歧视对毕业生就业的影响，我们应该采取以下措施：一、加强性别平等教育学校和社会应该加强性别平等教育，培养学生的性别平等意识和尊重他人的能力。
只有通过教育，才能改变人们的性别偏见，促进性别平等的实现。
二、建立公平的招聘机制企业应该建立公平的招聘机制，不以性别为由歧视求职者，确保每个毕业生都能够获得公平的就业机会。
同时，政府部门也应该加强对招聘过程的监督，杜绝性别歧视现象的发生。
职场中的性别歧视现象分析与对策
职场中的性别歧视现象分析与对策性别歧视在职场中是一种常见的社会现象，它产生的根源多种多样，可能是由于传统文化观念的影响，也可能是由于公司文化的限制等因素导致的。
这种歧视主要体现在职业晋升、薪酬待遇、福利待遇等方面，给广大女性员工带来了不同程度的不平等待遇。
本文主要从以下三个方面进行分析，并提出一些解决性别歧视问题的建议。
一、性别歧视在职场中的表现形式1.职业晋升方面在许多公司中，仍然存在一种传统的思维观念，认为男性比女性更适合担任高层管理岗位和其他高级职位。
因此，在人事管理方面，很多公司会偏向选择男性来担任职业晋升的职位。
这种偏向很容易导致女性员工的职业成长受阻，无法得到实质性的晋升机会。
2.薪酬待遇方面男女员工在同等岗位上的薪酬待遇常常存在一定的差异。
数据显示，在相同岗位、职级和工作年限下，女性员工的薪酬往往比男性员工的低。
这种现象可能是由于公司在制定薪酬政策时考虑了员工的性别因素而导致的。
3.福利待遇方面在公司提供的福利待遇方面，经常存在女性员工获得的福利待遇较差的问题。
比如，女性员工在怀孕、生育和育儿期间，往往需要花费更多的时间和精力去应对家庭和工作的平衡问题。
然而，许多公司的福利待遇政策并没有考虑到这些问题，导致女性员工在此期间面临更大的困难。
二、引起性别歧视现象的原因分析1.传统的文化观念在中国传统文化中，男尊女卑的观念一直存在。
尽管现代社会已经多次强调男女平等的重要性，但是这种传统的文化观念依然对很多人的思维方式产生了深刻的影响。
如果企业的管理层和雇员本身存在这种观念，很可能会对女性员工造成负面的影响。
2.公司文化的限制不同的公司文化对于员工的性别因素会有不同的考虑。
一些公司过分强调传统男性特质，比如竞争力、决策力等，而缺乏对女性员工特质的考虑。
这种情况会导致公司在职业晋升和薪酬待遇等方面偏向于选择男性，而不是依据员工个人素质和能力进行决策。
三、对策建议1.改变企业文化企业可以通过规定并接受女性员工参与制定公司管理规则和实施男女平等的政策，以建立有利于女性员工的企业文化。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究引言：由于社会文化背景和性别观念的局限，女性在就业市场上遭遇性别歧视的问题较为突出。
尤其是在大学生就业过程中，女性面临着一系列的歧视现象。
本文将对女大学生就业性别歧视现象进行分析，并提出对策，为实现性别平等就业提供参考。
一、女大学生就业性别歧视现象的主要表现1. 工资待遇方面：女大学生在同等劳动条件下，往往面临着较低的薪资待遇。
这一现象主要源于用人单位对女性的贬低，认为她们在家庭责任和职业发展间做出选择时，更容易为家庭妥协，故在薪资待遇上不予公平对待。
2. 晋升机会方面：女大学生相对于男性来说，获得升职机会的几率较低。
一方面是因为用人单位对问题解决和领导才能的容忍程度相对低，而女性常常被认为管理和决策能力不足；另一方面是因为某些行业和职业中性别歧视的思维观念还根深蒂固，“男主外，女主内”的观念仍然存在。
3. 职业选择方面：女大学生在工作岗位的选择面临更多限制。
某些传统行业和部分技术岗位普遍存在男女工作性别称谓，女性很难进入这些行业，或仅被安排在无晋升空间的职务上。
4. 性别偏见方面：就业面试过程中，女大学生更容易受到性别偏见的影响。
用人单位可能认为女性在怀孕、生育和照顾家庭等方面存在风险，亦或是担心她们因此无法全身心投入工作。
二、女大学生就业性别歧视现象的影响1. 经济影响：女大学生在薪资待遇较低和晋升机会不足的情况下，势必造成就业收入的差距，进而影响到个人和家庭的经济状况。
2. 社会参与度下降：女大学生面对性别歧视，可能会心生劣势感和自卑心理，从而降低其参与社会和职业发展的热情。
3. 培养优秀人才的失败：对女大学生的性别歧视，有可能导致许多有潜力和才华的女性放弃或被拒绝进入一些重要领域，无形之中降低了我国培养优秀人才的效果。
三、女大学生就业性别歧视对策研究1. 创造公平的工作环境：用人单位应确保公平的招聘和晋升机制，对女性和男性应一视同仁，避免性别偏见影响决策过程。
性别歧视与工作机会的不平等
性别歧视与工作机会的不平等一、引言在现代社会，性别歧视是一个普遍存在的问题。
无论是世界各国还是不同行业，都存在着性别歧视现象。
工作机会的不平等成为了性别歧视的一种表现形式。
本文将探讨性别歧视对工作机会的影响，及如何减少这种不平等现象。
二、性别歧视与就业机会1.女性在职场中的挑战在众多行业中，女性常常面临着比男性更大的挑战。
这主要是由于传统社会观念将女性角色定位于家庭养育子女，认为男性更适宜从事职业。
这种观念导致女性在找工作时面临着更多的困难。
许多雇主倾向于招聘男性，认为他们更具备领导能力和职场竞争力。
因此，女性在就业机会方面面临着不平等现象。
2.工资差距的存在性别歧视还体现在男女在同一职位上的工资差距。
据统计，全球各地的女性平均工资通常低于男性的工资。
这一现象是由多种因素造成的，包括女性在谈判薪资方面的不足、雇主对女性经验和能力的低估，以及传统社会观念对女性工作价值的贬低。
三、性别歧视的影响1.降低女性自信与士气由于受到性别歧视的影响，女性往往对自己的职业前景感到沮丧和不安。
他们可能会缺乏自信，并且对自己能力的质疑。
这种情绪会影响到女性在工作中的表现和进一步的职业发展。
2.影响社会进步与经济发展性别歧视限制了女性的人力资源和潜力。
当女性被剥夺了平等的工作机会时，整个社会的创新和发展都将受到限制。
经济和社会的进步需要各种各样的人才和才能，而性别歧视使得一部分人才无法得到充分发挥。
四、减少性别歧视与实现工作机会平等的措施1.加强性别教育与平等意识性别歧视的最根本原因是社会对性别角色的刻板印象。
通过加强性别教育和平等意识的宣传，可以改变人们的思维方式，减少对职业选择和雇佣决策中的性别偏见。
2.建立法律框架与政策支持政府应该制定相关法律，明确禁止性别歧视。
同时，也应该为受歧视的个人提供法律援助，并确保实施公平的职业评估和招聘过程。
政府还应提供各种政策支持，鼓励雇主提供平等的工作机会。
3.鼓励男性参与家庭事务要实现性别平等，男性也需要在家庭事务中扮演积极的角色。
就业领域中的性别歧视问题
就业领域中的性别歧视问题第一篇：就业领域中的性别歧视问题就业领域中的性别歧视问题一、引言（一）就业中性别歧视的概述（二）探索就业中性别歧视的意义二、当前我国就业中性歧视的现状（一）女性社会就业机会不平等（二）女性就业职业范围选择少（三）工作待遇不平等。
三、就业性别歧视引发的问题（一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素（二）就业性别歧视不利于社会经济发展四、就业中存在性别歧视的原因（一）社会文化因素1、性别分工不同2、双重角色冲突（二）经济形势因素1、社会经济转型的劳动力需求2、企业追求高的效益（三）个人因素1、女性生理因素2、教育程度的不同五、缓解就业中性别歧视的对策（一）消除性别偏见（二）加快性别文化发展（三）提高以身素质和文化修养（四）改变就业环境和就业机会六、结语摘要“时代不同了，男女都一样”这句话很早就被人们提了出来，意思是说男人和女人是一样的，没有差别的，女性劳动者应当享有与男性劳动者平等的劳动权，男性劳动者能完成的工作，女性劳动者也能完成。
然而在劳动力市场上任然是以卖方市场为主导的今天，就业性别的歧视任然十分常见，这极大规模的影响了社会公平的推进，也对劳动力造成了很大的影响，就目前存在的这种巨大的就业性别歧视，损害了两性之间的平等关系和平等价值观念，不利于社会文明的发展。
也不利于和谐社会的建立。
本文将通过对我国女性面临的就业歧视现状进行分析和解读，从而探索我国在保障女性合法权益，反歧视方面制度的建立。
以及如何消减这种就业性别歧视。
并再此基础上，提出完善我过反就业性别歧视的建议和消除就业性别歧视的对策。
一、引言（一）就业中性别歧视的概述1975年第一次世界妇女大会通过的《墨西哥宣言》第一条规定，“男女平等应当包括男女两性在人格尊严，价值，权利和机会的平等”，即男女平等的概念，包括两层意思，一方面男女平等是价值观的体现，指男女两性作为人在社会和家庭中应该受到同样的尊重和对待，另一方面男女平等是指男女两性作为，人在社会和家庭中各个领域中，应享有平等的权利和机会。
就业歧视问题解析
就业歧视问题解析近年来，不少人在求职过程中遭遇到就业歧视的问题，这一现象引起了广泛的关注和讨论。
就业歧视指的是在招聘、录用和职场晋升中，因为个体的某种属性而受到不公平待遇。
本文将对就业歧视问题展开分析，并提出相应的解决措施。
一、就业歧视的种类1. 性别歧视性别歧视是最为常见的就业歧视现象之一。
在某些行业或职位中，女性面临着晋升机会少、薪资待遇低等问题。
这种现象不仅违背了平等就业的原则，也使得女性在职场竞争中面临更大的困难。
2. 年龄歧视年龄歧视是指对年长或年轻人在就业过程中的不公平对待。
一些用人单位在招聘时给予首选年轻人的倾向，或者对年长人员进行歧视待遇，限制他们的晋升机会。
这种歧视现象既损害了个体的权益，也浪费了社会的人力资源。
3. 地域歧视地域歧视是指对特定地域的人员给予不公平待遇。
在一些发达地区，对于来自农村或欠发达地区的求职者存在着偏见和歧视。
地域歧视不仅影响了个体的就业机会，也加剧了城乡差距。
4. 学历歧视学历歧视是指对没有高学历的求职者给予不公平待遇。
一些用人单位倾向于招聘拥有本科及以上学历的求职者，而对其他具备技能和经验的人员不给予公平机会。
这种现象阻碍了社会人才的合理流动，也限制了人员的个人发展。
二、就业歧视问题的原因1. 观念落后就业歧视问题的存在与一些观念落后、思想保守有关。
一些用人单位对于性别、年龄、地域等因素给予歧视的想法仍然存在，这种片面的观念导致了就业机会的不公平。
2. 盈利驱动有些企业在招聘过程中注重对个体能力与背景的匹配，但也存在着过分追求利益的倾向。
他们更加注重利润和效益，而忽略了个体的权益和福利。
3. 体制性因素部分就业歧视问题也与体制性因素有关。
一些行业或职位对性别、年龄、学历等有明确规定，并且由体制决定了招聘和录用的方式。
这种体制性的歧视导致了就业机会的不平等。
三、解决就业歧视的措施1. 完善法律法规国家应出台更加完善的就业歧视法律法规，明确规定各个行业和职位在招聘和录用过程中不得以性别、年龄等因素歧视求职者。
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就业性别歧视分析一、我国就业市场中性别歧视的现状近年来，我国就业市场上性别歧视现象主要体现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。
据国家统计局统计数据显示。
2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。
而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。
在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。
2003年男性失业者下岗的占37．7％．女性失业者中下岗的占42．1％。
另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。
根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中．该比例为74％左右。
以上现象说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。
我国现行的反就业性别歧视的法律规定散见于法律、法规和规章中。
我国宪法中有关于劳动平等权的规定,构成了全部禁止就业歧视特别是女性就业歧视法律规范的立法基础和前提。
1980年7月,我国政府签署的《消除对妇女一切形式歧视的国际公约》,1990年我国政府批准的《男女工人同工同酬公约》在我国也同样具有法律效力。
劳动法中的第3、12、46条等都明确了劳动权的范围,并将宪法中的劳动平等权等权利覆盖到劳动就业中的各个环节,从而确立了反对就业歧视的基本原则,确保了妇女在就业中的权利。
另外,2005年修正的《妇女权益保障法》,2008年1月1日实施的《就业促进法》都明确重申了妇女在政治、经济、社会和家庭生活等方面都享有平等权,包括在晋职、晋级、考评专业技术职务职称、分配住房、享受待遇等方面的男女平等,不得歧视妇女的法律规定。
二、我国就业市场中性别歧视存在的原因目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。
1．企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。
一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(生育期)。
由于国家劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发”。
在这种情况下，如果男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。
从经济学角度看，为了使使用资源的成本降到最低，企业必定会对男女预期成本进行比较．比较之下。
每一个用人单位都倾向于“择男舍女”以获得自身利益的最大化。
这是“理性“雇主的决策。
虽然国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人企业而盲的，对于个别企业来说，即使其不这么做，通常也不会受到惩处或遭受损失。
所以每个用人企业在招聘和录用人才时，为了追求自身利益的最大化。
而不想承担因为女性生育问题或体力差别给本单位所带来额外成本，就拒绝使用女性人才。
2，传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因传统文化对女性就业的不利影响，主要表现在前市场歧视和市场中歧视两方面；所谓前市场歧视指在就业未进入市场前就存在的歧视；市场中歧视(后市场歧视或当前市场歧视)指就业在就业市场中所受的歧视。
前市场歧视主要表现在教育投资上。
在我国，尤其是在农村，赡养父母的责任基本由儿子承担。
父母(家庭)更愿意在儿子身上进行教育投资。
他们将受教育的机会给男性而不是女性，其结果是降低了女性在就业市场上的整体竞争力。
目前随着我国市场经济的发展，科技含量高的高新技术产业却得到突飞猛进的发展，而后者对就业者的基本要求是受过高等教育。
由于女性受教育水平低于男性．使得女性获得技能的机会少于男性，因而女性在就业竞争中处于劣势地位．就业比较困难。
假定雇主对女性劳动者存在个人偏见，认为女性是不如男性的．在相同条件下不愿意雇佣女性劳动者，只有在女性劳动者的薪酬降低到一定程度后，才会雇佣她们。
其具体表现就是在同一行业的同一职位中女性的工资低于其男性同事。
雇主偏见的另一表现就是女性劳动者即使被雇佣．在同样条件下．男性培训进修以及升职的机会更大一些。
3．就业市场严重供大于求是我固性别歧视产生的主要原因众所周知，我国就业资源非常丰富。
这是我国的一大特色，同时也是财富。
但在市场上就业资源要发挥作用还要受到社会资源的约束，即就业资源必须与社会资源相结合才具有生产性。
当社会没有条件提供足够的岗位而形成大量失业时，反而会造成社会的不稳定．这时就业资源会成为一种社会负担。
近几年来。
卖方市场加剧了我国就业市场的过度状况。
据我国37个城市2003年1月至7月的统计数据显示．全国人才市场供求的总体形式是供大于求，求职人员总数是招聘职位总数的3．41倍。
全国城镇登记失业人数795万人．登记失业率为4．2％。
就业市场供大于求无疑是性别歧视产生的根本前提．就业供求的严重失衡更加剧了包括性别歧视在内的各种歧视的产生。
在我国。
就业的供给远大于需求，性别歧视偏好型的雇主可以轻易地雇佣到他所想要的男性劳动者，因而女性要想获得工作，只有在低于男性的薪酬的情况下才能得到。
雇主歧视的存在使得女性的就业率低于男性．并且在工资报酬上也少于男性。
除了以上三方面主要因素，还有其他一些原因。
例如，从政策设计上说，当前由于我国社会保障机制还不健全，没有建立女职工生育基金补偿制度。
女性在生育期间的工资和福利，必须由用人单位承担，这加重了单位的经济负担。
也正是如此，大量的企事业单位拒绝女性。
但需要强调的是，以牺牲男女平等为前提的经济增长，带来的并不是社会的文明与进步。
三、消除就业性别歧视的意义1．消除就业性别歧视是维护生存权的需要。
生存权是人最基本的权利，而就业是则人们生存权的重要支柱。
因为就业才是相关物质生活资料的有效来源。
人们只要依靠工资或者薪金生活，就业就必不可少。
从一定意义上说，没有就业，人们就没有生活保障。
没有生活保障，人们的生存状态与生存质量就必然会受到影响，人们的生存权就必然会受到威胁。
所以我们必须把就业提高到影响人们生存权的高度来认识，就业是实现生存权的需要。
2．消除就业性别歧视是维护劳动权的需要。
劳动是人类普遍具有的权利，劳动权作为一种宪法权利或者公民的基本权利，得到了世界各国的普遍认可。
然而这一权利的实现需要客观的条件。
就业就是这一权利得以实现的基础或者前提。
没有就业，人类尽管享有劳动的权利，但是这种权利无法转化为客观的现实。
就业中的性别歧视也就使得有的社会成员将因为性别原因而无法获得就业的机会，对于被歧视这来说，其劳动权就无法实现。
要实现劳动权，就必须消除就业中的性别歧视。
3．消除就业性别歧视是维护平等权的需要。
平等是人人都享有的权利。
但是要实现这一权利，我们必须既反对特权也反对歧视。
然而，很长的历史时期，我们只是特别注意反对特权，而对反歧视的工作注意不够。
反对歧视还没有受到如同反对特权一样的重视。
歧视与特权都是对于平等的反动，但是社会所表现出来的往往是，反对特权容易引起共鸣，得到响应，而反对歧视则难以引起应有的反响。
反歧视之所以更为艰难，是因为，反对歧视更需要人类普遍具有同情与怜悯的美德，并且还要把这种美德转化为具体的社会行为。
如果说，特权往往是与每一个主体利益相关的话，歧视则未必与每一个利益主体相关，所以反对歧视就更为难能可贵，也就更为重要。
4．消除就业性别歧视是维护妇女权利的需要。
就业歧视中的性别歧视，其实并不是对所有人包括所有男性和女性在内的共有歧视。
就业的性别歧视，实质上除了极为少数的情形之外，绝大多数都是在就业中对女性的歧视。
从严格的意义上说，就业性别歧视也就等同于女性歧视。
女士在历史、传统、文化、体力等方面，相对于男士来说，一直处于弱势状态。
要防止和消除对于女性的就业歧视，必须将其与社会中存在对女性的性别歧视结合起来，一起考量，必须将其提升到维护妇女合法权益的高度来认识。
5．消除就业性别歧视是维护人权的需要从人类进入二十世纪以来，特别是从第二次世界大战结束以来，人权受到了空前的重视。
前面所述的生存权、劳动权、平等权、妇女权利都被作为人权的重要构成部分，而受到前所未有的重视。
我们应当把消除就业中的性别歧视纳入人权保障体系来加以考虑和推进。
只有这样，消除就业中的性别歧视才可能成为人权建设的重要部分而得以落实。
四、消除就业性别歧视的困难消除就业中的性别歧视，并不是一件容易的事情，它需要克服很多的困难。
在我国目前这一问题上的主要困难是：1．歧视主体的普遍存在。
由于任何行业和机构要开展工作就要招聘和录用员工，要延续其发展也必须招聘和录用员工，总之都存在就业的问题。
只要有就业，就业的性别歧视就可能存在于一切行业和机构之中。
这些机构中有企业单位、社团组织、事业机构，甚至还有国家机关。
这种歧视的普遍性就使得防止的难度加大，消除的困难增多。
2．歧视表现的隐蔽性质。
我国法律上明确确认了男女平等的原则，社会舆论中普遍形成了男女平等的观念，因此，要在就业的各个环节中公然地歧视妇女，已经不太可能。
然而，就业中对女性的性别歧视是客观存在的。
其主要的表现形式有二：一是在招聘、录用的广告或规则中，明确规定只招聘或录用男性。
这虽然在表面上不存在歧视女性的问题，实际上是对女性的歧视。
二是在其招聘与录用的广告或规则中，明确规定低于男性数量的女性名额或者比例。
这实际上也是对女性的歧视。
在我国目前的就业问题上，无论是哪种性别歧视，都是以对特定性别的特别照顾的方式表现出来的。
所以，这种歧视具有突出的隐蔽性。
3．歧视救济的组织缺乏。
从组织意义上，我国的妇联组织还未普遍受理对妇女就业歧视的投诉。
官方或半官方的妇联组织有复杂而繁多的任务，就业歧视的问题远未受到应有的重视，也没有被作为重要的工作加以强调。
我国的反就业歧视的妇女自治组织还没有产生。
妇女自治组织往往具有政府组织所不具有的重要功能和自觉精神。
如同整个社会自治组织的发展滞后一样，女性平等就业维权自治组织还没有产生，因而维护女性的平等就业权就成为困难，反就业性别歧视的工作就难以开展。
就业歧视既得不到组织的救济，也得不到自治组织的救济，因而消除就业的性别歧视就成为重大的难题。
4．歧视纠纷的司法滞后。
司法对于社会发展具有重要的导向功能。
相关争议的司法裁判，对于相关的社会舆论与行为有着重要的示范与警示效应。
反对就业中的性别歧视必须获得司法的有力支持，才可能达到应有的效果。
从司法意义上讲，我国司法上还没有保护妇女不受就业歧视的有效措施。
到目前为止，我国还很少见到反对就业性别歧视的诉讼发生，当然也极少有维护妇女平等就业权益的成功裁决。
五、性别歧视的对策研究根据上述分析，笔者认为，要彻底解决就业性别歧视问题，应从以下几个方面采取措施。
1．推进就业立法，明确政府职责我国正在着手制定的《促进就业法》。