就业性别歧视原因及对策
职场性别歧视现象及应对策略
职场性别歧视现象及应对策略随着社会的发展，职场性别歧视问题成为了一个十分严重的问题。
尤其是在商业公司和大型企业中，职场性别歧视的现象尤为普遍。
一个公司的人力资源与制度是女性是否平等、是否受到歧视的体现。
本文旨在分析职场性别歧视的现象及其原因，并提出有效的应对策略以改善现状。
一、性别歧视的概念性别歧视是指因为一方在性别上的不同，而被给予不同的待遇，或者被剥夺了一些权利，是与平等原则不相符的表现。
在职场中，性别歧视表现为男性和女性在选择职业、工作条件、工资待遇、企业文化等方面受到了不同的待遇。
二、性别歧视的种类1. 招聘歧视在面试和招聘过程中，性别歧视往往成为第一道门槛。
很多公司轻易开口给出“不招女士”的宣言，这实质上就是一种歧视。
2. 工资歧视在同样的岗位上，女性的工资往往要低于男性。
即使是在同样的工作岗位上，仍存在工资歧视的现象。
3. 晋升歧视晋升歧视是指在企业中，由于性别的原因，女性只能停留在基层获得暴利的岗位上，而难以获得更高的职位和工作机会。
三、性别歧视的原因1. 社会陈旧的观念长期接受家庭传统观念影响的人群依然认为女性应该留在家庭中，公司不适宜女性经营。
这种观念的短视性和陈旧性导致了女性在职场上面临巨大的压力和危机。
2. 对能力的狭隘定义许多人认为女性相比男性能力差。
这种思想的存在使得在面试和工作过程中选择女性的公司很少，这种狭隘的思想限制了女性的职业发展。
3. 操作不当的人力资源制度缺乏公平正义的公司文化、职位空缺的选择等都极易导致性别歧视的发生，女性难以取得更高的职位。
企业应该在确保岗位空缺的基础上，尽可能提供公正的晋升机会和公平的待遇。
四、应对策略1. 培养系统化的人才管理制度对人力资源进行科学的管理，建立并严格执行公平公正的评估标准，并对评估不公正的的现象进行调查和整改。
同时，建立统一的职业发展路径，强调在各级职位中的能力和工作经验。
2. 形成平等的管理文化企业应该尊重女性员工的工作经历，为女性职员提供公平和透明的职业发展机会，并落实到实际工作中。
性别歧视问题的问题与解决方案
性别歧视问题的问题与解决方案性别歧视是一个根深蒂固的社会问题，不仅存在于个人日常生活中，也存在于职场、教育、医疗等各个领域。
性别歧视给个体带来心理和社会压力，严重影响他们的工作、学习和生活。
因此，解决性别歧视问题是社会的重要任务之一。
本文将探讨性别歧视问题的原因与解决方案，并提出关于性别歧视的个人体验和改进措施。
一、性别歧视问题的原因1.文化观念的影响传统的文化观念对性别角色的刻板印象造成了男女不平等的现象。
男性被期望承担家庭经济责任和领导角色，而女性通常被视为家庭的依靠和照顾者。
这种观念导致了社会对性别角色的刻板印象和对性别歧视的认可。
2.教育和职场机会的差异在教育和职场领域，男女性别差距仍然存在。
在某些职业领域，女性的职业发展空间有限，薪酬差距明显。
而在教育领域，女性和男性在学校教育机会上也存在差异，这可能导致未来的职业发展不平等。
3.社会观念和传媒影响社会对性别角色的刻板印象也受到传媒的影响。
广告、电视剧和电影中的角色定位和性别刻板印象会对观众产生影响，加深了社会对性别角色的定势观念。
4.法律保护不足部分国家或地区的法律对性别歧视的立法不充分，导致性别歧视行为难以受到保护和制裁。
二、性别歧视问题的解决方案1.教育性别平等观念通过学校和社会教育，推广性别平等观念，改变传统的性别角色刻板印象。
教育机构应该引导学生摒弃性别歧视，进行性别平等教育，提高学生的性别意识和性别平等意识。
2.宣传性别平等理念利用媒体渠道，宣传性别平等理念和性别歧视的危害，通过广告、电视剧和电影等形式传递性别平等的理念，改变公众对性别歧视的刻板印象。
3.促进法律立法完善和加强针对性别歧视的法律立法，加强对性别歧视行为进行约束和惩罚。
提高法律保护的力度，为受性别歧视者提供法律支持和保护。
4.促进职场和教育机会公平加强职场和教育机会的公平，消除职场和教育中的性别差距现象，提高女性在职场和教育中的地位和平等权利，推动性别平等事业的发展。
职场中存在的性别歧视问题及解决方法
职场中存在的性别歧视问题及解决方法一、职场中存在的性别歧视问题在当前社会，尽管性别平等已经得到了广泛的弘扬与宣传，然而在职场中，性别歧视问题仍然存在并且普遍。
对于女性来说，在职业发展过程中面临着许多不公平待遇和机会较少的局限。
以下将从工资差距、晋升机会和双重标准等方面探讨职场中存在的性别歧视问题。
1. 工资差距大多数国家都有工资差异现象，即男性在同岗位上的工资较高。
这主要是因为职业选择上女性往往被指导向低薪行业或者进入男子私人俱乐部式的管理层空间相对有限所致。
如此便形成了“玻璃天花板”现象。
2. 晋升机会虽然女性在大学毕业生人数已超过男性，并且具备相当能力竞争各种管理岗位,但是关键管理决策层依然由优先考虑男员工高级制度约束的针对助推行动缺乏让企业领导认识引起警惕可见女性的晋升机会相对较少。
这一方面是因为在家庭角色上，女性被传统观念局限于繁重的家务和儿育责任，难以全身心地投入到职业发展中；另一方面也源于企业文化和管理体制中的偏见与歧视。
3. 双重标准在工作环境中，经常出现对男性和女性不同的标准。
例如，在同样有能力解决问题或领导团队的情况下，男性往往比女性更容易得到授权或赞扬。
而且，在穿着、言行等方面也存在着双重标准。
这些表现明显增加了女员工在职场上取得成功所要付出的努力。
二、解决职场中存在的性别歧视问题1. 提高意识培养价值平等和包容多元文化理念：从教育开始就应该传达给每一个人关注平等，并且鼓励尊重所有玻璃天花板帮助你实施打碎玻璃天花板计划提供提高晋升机会与拓宽薪资待遇的优质补货资源目前中国目前尚缺乏相关规定2. 宣传性别平等通过各种媒体，给予职场性别歧视问题更多的宣传和曝光。
同时，加强法律法规的制订，对于违反性别平等原则的行为严惩不贷。
这将有助于引起公众对此问题的关注和社会舆论压力。
3. 促进合理、公正管理与评价企业应该设立明确禁止任何形式歧视言行的政策错误禁止在雇佣、晋升和薪资决策过程中使用非目标相为另外以人才框架包括此外还关押在家庭角色侵犯打破完美女性型态设立行动经验计划并进行绩效考核监控提供资源领导者培训课程确保公平发展机会由幸福感上甚至知道我们那些流失等坚持一系列包括原因在内统计调查数据窥举4. 引入具体政策措施企业需要实施具有针对性的政策来解决职场中存在的性别歧视问题。
职场性别歧视问题与解决方案
职场性别歧视问题与解决方案近年来，职场性别歧视问题越来越受到关注。
性别歧视在职场中是一种不公平的现象，它不仅破坏了职场的平等和公正，也会对受歧视者的心理和工作产生负面影响。
本文将探讨职场性别歧视问题及其解决方案。
一、职场性别歧视的表现职场性别歧视的表现形式多种多样。
下面列举出一些比较典型的歧视形式：1.收入和福利方面不公平对待。
男性往往能获得比女性更高的薪水和更好的福利待遇。
2.职业晋升方面存在不公平现象。
男性往往可以更容易地获得升职机会。
3.工作安排和任务分配上存在歧视。
雇主或上级经常根据性别差异来决定谁需要完成哪些任务和需要承担什么工作。
4.评估员工表现时存在不公正现象。
员工的工作表现很多时候会因性别不同而受到歧视。
5.性别歧视问题普遍存在于招聘和录用环节中。
雇主或者面试官往往会根据性别而做出偏见性的决策，这直接影响了女性能否获得工作机会。
以上这些表现形式都是职场性别歧视的体现，在职场里面，如果存在这些不公平的现象，就必须认真对待，并采取有效的措施去解决。
二、职场性别歧视的原因职场性别歧视的原因很复杂，其中包括文化和社会因素，以及组织和个人因素等多种因素。
下面列举了一些主要的原因：1.传统文化影响。
在某些传统文化中，男性被认为是家庭和社会的支柱，并且拥有更多的知识和技能，因此往往有更多的职业机会和权利。
2.社会和组织结构。
男女之间的社会和组织结构还存在性别角色刻板印象的问题。
例如，认为女性更适合从事家务和childcare的工作，而男性则更适合从事商业和领导方面的工作。
3.女性的生理特点。
一些工作，例如生育和抚养孩子，可能会给女性带来一些困难，这些困难会影响女性的事业和工作机会。
三、解决职场性别歧视的方案为了解决职场性别歧视问题，我们需要采取一些措施。
以下提供了一些建议：1.打破性别角色印象。
人们应该认识到，性别并不是定义人们在工作场所扮演角色的唯一标准。
无论是男性还是女性都应该有平等的机会去发挥自己的能力。
性别歧视问题以及对策
性别歧视问题以及对策一、性别歧视问题概述性别歧视是指对某一性别人群进行不公平待遇或歧视行为的现象。
在很多领域，尤其是职场、教育和政治领域中，性别歧视普遍存在。
它体现了社会对女性的不平等、不尊重以及不公正，对于整个社会以及个人的发展都会造成一定的负面影响。
二、职场性别歧视问题及其原因1.职场性别歧视问题在职场中，女性往往受到种种限制与歧视，包括以下几种方面：1）薪资待遇：女性工资普遍比男性低。
2）晋升机会：女性的升职机会比男性少。
3）工作分配：女性往往被分配到低声望、低薪酬、缺乏挑战性和晋升机会的工作岗位。
4）职业歧视：某些职业仅对男性开放。
如：建筑工人、司机、公安和消防员等。
2.职场性别歧视原因职场性别歧视的根源在于对女性的刻板印象和对女性的偏见思想。
女性的生理差异、生育权利和事业发展的冲突等问题也是造成职场性别歧视的原因之一。
除此之外，部分企业和组织内在的性别歧视机制也是导致职场性别歧视的原因之一。
三、教育领域中的性别歧视问题1.教育性别歧视的问题教育领域的性别歧视问题主要包括以下几个方面：1）课程内容：一些课程仅侧重男性，未充分考虑女性的需求。
2）就业歧视：女性毕业后很难找到与自己专业相关的工作，也很难获得与男性同等的薪资、职务。
3）性别歧视的语言：教育领域中使用的语言体现了对女性的歧视，例如“女汉子”大多数时候会给人带来贬低女性的感觉。
2.教育性别歧视原因教育性别歧视的根源在于社会对于女性职业与事业的认知上还停留在男女分工的阶段，认为男性是事业成功的代名词，而女性应该在家庭里全力以赴。
这种思想影响了教育的传承和发展。
四、政治领域中性别歧视问题1.政治领域中的性别歧视问题在政治领域，性别歧视问题主要包括以下几个方面：1）政治参与度：女性参政率明显低于男性，女性缺乏政治参与的平等机会。
2）政治禁忌：在一些传统观念严重的国家，女性参与政治仍受到很多禁忌和限制。
3）政治暴力：女性在企图参与政治活动或提出议题时常被暴力对待，甚至被杀害。
职场中的性别歧视现象分析与对策
职场中的性别歧视现象分析与对策性别歧视在职场中是一种常见的社会现象，它产生的根源多种多样，可能是由于传统文化观念的影响，也可能是由于公司文化的限制等因素导致的。
这种歧视主要体现在职业晋升、薪酬待遇、福利待遇等方面，给广大女性员工带来了不同程度的不平等待遇。
本文主要从以下三个方面进行分析，并提出一些解决性别歧视问题的建议。
一、性别歧视在职场中的表现形式1.职业晋升方面在许多公司中，仍然存在一种传统的思维观念，认为男性比女性更适合担任高层管理岗位和其他高级职位。
因此，在人事管理方面，很多公司会偏向选择男性来担任职业晋升的职位。
这种偏向很容易导致女性员工的职业成长受阻，无法得到实质性的晋升机会。
2.薪酬待遇方面男女员工在同等岗位上的薪酬待遇常常存在一定的差异。
数据显示，在相同岗位、职级和工作年限下，女性员工的薪酬往往比男性员工的低。
这种现象可能是由于公司在制定薪酬政策时考虑了员工的性别因素而导致的。
3.福利待遇方面在公司提供的福利待遇方面，经常存在女性员工获得的福利待遇较差的问题。
比如，女性员工在怀孕、生育和育儿期间，往往需要花费更多的时间和精力去应对家庭和工作的平衡问题。
然而，许多公司的福利待遇政策并没有考虑到这些问题，导致女性员工在此期间面临更大的困难。
二、引起性别歧视现象的原因分析1.传统的文化观念在中国传统文化中，男尊女卑的观念一直存在。
尽管现代社会已经多次强调男女平等的重要性，但是这种传统的文化观念依然对很多人的思维方式产生了深刻的影响。
如果企业的管理层和雇员本身存在这种观念，很可能会对女性员工造成负面的影响。
2.公司文化的限制不同的公司文化对于员工的性别因素会有不同的考虑。
一些公司过分强调传统男性特质，比如竞争力、决策力等，而缺乏对女性员工特质的考虑。
这种情况会导致公司在职业晋升和薪酬待遇等方面偏向于选择男性，而不是依据员工个人素质和能力进行决策。
三、对策建议1.改变企业文化企业可以通过规定并接受女性员工参与制定公司管理规则和实施男女平等的政策，以建立有利于女性员工的企业文化。
女性职场性别歧视现象与对策分析
女性职场性别歧视现象与对策分析在当今社会，女性已经可以在很多领域中展现自己的才华和能力，但是在职场上，性别歧视依然存在。
女性职场性别歧视现象无论在哪个国家都普遍存在。
这不仅使女性在职场中难以发挥自己应有的能力和才华，也对职场在未来的发展产生了许多负面影响。
接下来，我们将具体介绍女性职场性别歧视现象以及针对这些问题制定的对策。
一、女性职场性别歧视现象1. 工资差异在同样的工作经验和能力水平下，女性的薪资往往比男性低。
这种情况在很多国家都存在。
根据研究，在美国，女性每赚到1美元，男性就能赚到1.25美元。
在欧盟国家中，女性的平均收入比男性低16%。
2. 晋升机会较少由于一些传统观念的影响和预设，很多公司往往会更倾向于提拔男性雇员来担任高层管理职位，而女性在晋升过程中则会面临许多不公正对待。
根据一项调查，其中60%的受访者认为，女性在升职方面受到较大的不公平待遇。
3. 吸纳女性职工的挑战有些公司更倾向于聘用男性员工，认为这样可以更好地维护公司的形象，进而提高公司的竞争力。
因此，女性在找工作时要求必须高于男性，并且需要付出更多的努力才能够成功进入某些行业。
二、应对女性职场性别歧视的对策1. 提高女性的教育水平提高女性的受教育率，不仅可以使女性拥有更高的学历和技能，也可以为女性在职场中争取更多的机会。
在这方面，政府可以采取一些措施来支持教育事业的发展，例如增加女性奖学金和提供职业培训。
2. 提高公司的规范性公司应该定期进行性别歧视现象的调查，以便找出并解决这些问题。
政府可以想办法推动公司在规范性方面的提高，向一些表现出违反法律的公司征收重罚，同时提供针对替代公司的政策支持。
3. 持续推动性别平等在职场中，女性和男性应该平等对待。
政府和公司应该制定性别平等推动计划，以提升女性在职场中的地位。
这样可以让人们更加理智地看待问题，并出台相应的措施，形成一种使女性在职场中获得尊重的氛围。
结语尽管女性的地位已经得到了一些改善，但是很多问题仍然存在。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究引言：由于社会文化背景和性别观念的局限，女性在就业市场上遭遇性别歧视的问题较为突出。
尤其是在大学生就业过程中，女性面临着一系列的歧视现象。
本文将对女大学生就业性别歧视现象进行分析，并提出对策，为实现性别平等就业提供参考。
一、女大学生就业性别歧视现象的主要表现1. 工资待遇方面：女大学生在同等劳动条件下，往往面临着较低的薪资待遇。
这一现象主要源于用人单位对女性的贬低，认为她们在家庭责任和职业发展间做出选择时，更容易为家庭妥协，故在薪资待遇上不予公平对待。
2. 晋升机会方面：女大学生相对于男性来说，获得升职机会的几率较低。
一方面是因为用人单位对问题解决和领导才能的容忍程度相对低，而女性常常被认为管理和决策能力不足；另一方面是因为某些行业和职业中性别歧视的思维观念还根深蒂固，“男主外，女主内”的观念仍然存在。
3. 职业选择方面：女大学生在工作岗位的选择面临更多限制。
某些传统行业和部分技术岗位普遍存在男女工作性别称谓，女性很难进入这些行业，或仅被安排在无晋升空间的职务上。
4. 性别偏见方面：就业面试过程中，女大学生更容易受到性别偏见的影响。
用人单位可能认为女性在怀孕、生育和照顾家庭等方面存在风险，亦或是担心她们因此无法全身心投入工作。
二、女大学生就业性别歧视现象的影响1. 经济影响：女大学生在薪资待遇较低和晋升机会不足的情况下，势必造成就业收入的差距，进而影响到个人和家庭的经济状况。
2. 社会参与度下降：女大学生面对性别歧视，可能会心生劣势感和自卑心理，从而降低其参与社会和职业发展的热情。
3. 培养优秀人才的失败：对女大学生的性别歧视，有可能导致许多有潜力和才华的女性放弃或被拒绝进入一些重要领域，无形之中降低了我国培养优秀人才的效果。
三、女大学生就业性别歧视对策研究1. 创造公平的工作环境：用人单位应确保公平的招聘和晋升机制，对女性和男性应一视同仁，避免性别偏见影响决策过程。
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谈谈我国就业市场中的性别歧视现象的原因
字体大小：大中小小蕊发表于 2010-06-08 16:27评论0条阅读154次性别歧视是就业市场上普遍存在的现象。
文章从市场因素和传统文化两方面对我固就业市场上性别歧视产生的原因进行深入研究，并有针对性地给出对策建议。
希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考。
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一、我国就业市场中性别歧视的现状
近年来，我国就业市场上性别歧视现象主要体现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。
据国家统计局统计数据显示。
2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。
而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。
在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。
2003年男性失业者下岗的占37．7％．女性失业者中下岗的占42．1％。
另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。
根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中．该比例为74％左右。
以上现象说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。
二、我国就业市场中性别歧视存在的原因
目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。
1．企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。
一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(生育期)。
由于国家劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发”。
在这种情况下，如果男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。
从经济学角度看，为了使使用资源的成本降到最低，企业必定会对男女预期成本进行比较．比较之下。
每一个用人单位都倾向于“择男舍女”以获得自身利益的最大化。
这是“理性“雇主的决策。
虽然国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人企业而盲的，对于个别企业来说，即使其不这么做，通常也不会受到惩处或遭受损失。
所以每个用人企业在招聘和录用人才时，为了追求自身利益的最大化。
而不想承担因为女性生育问题或体力差别给本单位所带来额外成本，就拒绝使用女性人才。
2，传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因
传统文化对女性就业的不利影响，主要表现在前市场歧视和市场中歧视两方面；所谓前市场歧视指在就业未进入市场前就存在的歧视；市场中歧视(后市场歧视或当前市场歧视)指就业在就业市场中所受的歧视。
前市场歧视主要表现在教育投资上。
在我国，尤其是在农村，赡养父母的责任基本由儿子承担。
父母(家庭)更愿意在儿子身上进行教育投资。
他们将受教育的机会给男性而不是女性，其结果是降低了女性在就业市场上的整体竞争力。
目前随着我国市场经济的发展，科技含量高的高新技术产业却得到突飞猛进的发展，而后者对就业者的基本要求是受过高等教育。
由于女性受教育水平低于男性．使得女性获得技能的机会少于男性，因而女性在就业竞争中处于劣势地位．就业比较困难。
假定雇主对女性劳动者存在个人偏见，认为女性是不如男性的．在相同条件下不愿意雇佣女性劳动者，只有在女性劳动者的薪酬降低到一定程度后，才会雇佣她们。
其具体表现就是在同一行业的同一职位中女性的工资低于其男性同事。
雇主偏见的另一表现就是女性劳动者即使被雇佣．在同样条件下．男性培训进修以及升职的机会更大一些。
3．就业市场严重供大于求是我固性别歧视产生的主要原因
众所周知，我国就业资源非常丰富。
这是我国的一大特色，同时也是财富。
但在市场上就业资源要发挥作用还要受到社会资源的约束，即就业资源必须与社会资源相结合才具有生产性。
当社会没有条件提供足够的岗位而形成大量失业时，反而会造成社会的不稳定．这时就业资源会成为一种社会负担。
近几年来。
卖方市场加剧了我国就业市场的过度状况。
据我国37个城市2003年1月至7月的统计数据显示．全国人才市场供求的总体形式是供大于求，求职人员总数是招聘职位总数的3．41倍。
全国城镇登记失业人数795万人．登记失业率为4．2％。
就业市场供大于求无疑是性别歧视产生的根本前提．就业供求的严重失衡更加剧了包括性别歧视在内的各种歧视的产生。
在我国。
就业的供给远大于需求，性别歧视偏好型的雇主可以轻易地雇佣到他所想要的男性劳动者，因而女性要想获得工作，只有在低于男性的薪酬的情况下才能得到。
雇主歧视的存在使得女性的就业率低于男性．并且在工资报酬上也少于男性。
除了以上三方面主要因素，还有其他一些原因。
例如，从政策设计上说，当前由于我国社会保障机制还不健全，没有建立女职工生育基金补偿制度。
女性在生育期间的工资和福利，必须由用人单位承担，这加重了单位的经济负担。
也正是如此，大量的企事业单位拒绝女性。
但需要强调的是，以牺牲男女平等为前提的经济增长，带来的并不是社会的文明与进步。
三、性别歧视的对策研究
根据上述分析，笔者认为，要彻底解决就业性别歧视问题，应从以下几个方面采取措施。
1．推进就业立法，明确政府职责
我国正在着手制定的《促进就业法》。
其宗旨是促进就业的政策法制化．以保证公民的充分就业。
因此。
为有效地解决就业中的性别歧视问题，目前较为可行的措施就是在未来的《促进就业法)中专门就促进妇女就业、防止和消除就业和职业中的性别歧视予以法律规范，为减轻用人单位的“性别亏损”。
2．消除性刺歧视，企业承担社会责任
企业社会责任是指除追求利润最大化之外，企业还应保障和提升社会公益。
从这个意义上看，用人单位的用人自主权不是一个毫无限制的权利，用人单位必须为禁止就业性别歧视而承担一定的社会责任。
但是，市场本身不会对自身的歧视加以处理，为此，国家有必要通过立法，对用人单位的用人自主权进行界定，对其行为加以限制和矫正。
3．完善生育保障制度。
提高女性的就业竞争力
妇女就业主要的危机所在。
是生育使她们处于不利地位。
因此，保障妇女就业首先是补偿与生育有关的不利因素带来的负面影响，在我国，长期以来，生育保险费用都是由用人单位负责。
此外，设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行，减轻用人单位的管理负担，在社会运行机制上保障女性权益，提高女性的就业竞争力。
4．加强执法和监督的力度。
维护社会公正
目前我国之所以不能有效地制止就业性别歧视行为。
与执法和监督力度不强有关。
对此，我们可以借鉴国外的经验，加强劳动监察部门的机构建设。
设立性别平等委员会，使其成为一个处理就业性别歧视的专门机构。
切实发挥劳动监察部门在维护妇女平等就业权方面的作用。
总之。
就业市场上的性别歧视问题的解决办法应该从经济和文化因素上去寻找。
并切实考虑这一问题背后的政治和社会因素。
并努力改进现有的法律法规。
加大教育宣传手段，努力从根本上缓解就业市场中性别歧视所带来的矛盾。