企业管理期末考试题

《企业管理》期末考试题

一、填空题：（每空1分，共11分）

1、企业管理的两个基本职能是______________________ 、____________________________ 。

2、绩效评估的主要因素包括_________________ 、 ________________ 、 _________________ 。

3、外部环境研究的方法是___________________ 和 _______________________ 。

4、企业物力资源主要包括_____________________ 和________________________ 。

5、影响企业资金筹集的因素有________________________ 和______________________ 。

二、选择题：（每空 2.5分，共20分）

1、依靠被预测变量的历史信息来进行的预测是（）

A 定性预测法

B趋势预测法

C 比率预测法

2、企业财务管理的起点是（）

A 筹资决策

B 投资决策

C利润分配决策

3、保证前后两次进货的间隔时间内所必需的物资储备（）

A 经常储备定额

B保险储备定额

C季节性储备额

4、培训员工分析问题和解决问题能力的有效方法是（）

A 角色扮演

B 案例研究

C影视法

5、当人力资源短缺时，鼓励员工加班加点是（）

A 首选政策

B 中策

C消极政策

6、人力资源管理的首要内容是（）

A 用人

B 选人

C育人

7、采用新原理、新结构、新技术、新材料开发岀的创新产品。（）

A 换代新产品

B 改进型产品

C全新产品

8、企业组织机构最早期也就是最简单的组织机构形式是（）

A 职能制

B 直线制

C 事业部制

三、是非题：（每题 2分，共20分。对的打勾，错的打叉并改正）

1、在价值工程里，价值与成本成正比，与功能成反比。（

2、合理安排设备的工作任务和工作负荷。（

3、在选购设备时，不必考虑设备的灵活性和环境性（

4、MRP系统回答的三个问题：需要什么，需要多少？何时需要？（）

5、存货管理中，最低储备定额就是保险储备定额（

6、人力资源是指在一定范围内，能够推动社会和经济发展的具有体力劳动能力的人的总和。

（）

7、价值工程是通过对产品进行功能成本分析，以尽可能高的生命周期成本，实现必要的功能。（

）

8、当人力资源富余时，采取辞退员工的政策是积极的政策。（

9、对员工的报酬激励只有金钱报酬。（

10、短期投资的特点是时间短，变现能力强。（）

四、解答题：（每题 8分，共32分）

1、现代企业制度的基本特征？

2、产品决策的基本要求？

3、如何正确合理地使用设备？

4、影响财务管理的基本因素有哪些？

五、综合分析题：（17分）

某企业准备生产一种新产品，预测人员估计该产品在市场上的销售情况有好、较好、一般和差四钟情况，生产经营人员提岀大批、中批、小批生产三种方案，其产销情况如下：

表1 :

问题：1、在决策结果无法预测和各种自然状态发生的概率无法预测条件下，决策者可根据哪三种决策法选取最优方案？这三种决策法各适用于哪些情况？

2、根据表1、表2的有关资料，试判断当采用不同的决策法来分析时，应选择什么样的最优方案?