教师聘任制实施方案

万家学校教师全员聘任制实施方案

为了深化教师人事制度改革，充分激发教师工作积极性，进一步深入推行教师绩效工资制度改革，根据市教体局指示精神，决定在我校实行教师全员聘任制。

一、领导组

组长：陈杰

副组长：雷卫斌方志龙鄢新国

成员：葛正程菊华何润芝姚赵刚

许邦宁王孝敏柴国新

二、实施原则

1、校长聘中层管理人员，副校长和政教主任聘班主任，班主任聘教师；

2、择优选聘，双向选择；

3、宏观调控，调整分流；

三、实施办法

1、校长根据管理能力及年度考核结果，聘任中层管理人员；

2、副校长和政教处依据工作实际和师德表现拟聘班主任；

3、副校长和教务处拟出相关年级和相关学科待聘人选；

4、班主任依据待聘人选范围拟聘本班配套教师；

5、轮空的教师依据个人意见，做出两类安排：

其一：交与学校，由学校根据班级教师配备情况，协调班主任工作，作出安排，但本人必须对所安排班级的班主任做出承诺。

其二：自愿落聘，不参与学校统一分配，教师人事关系由学校转交教体局人事科，或由学校调整工作岗位或降薪录用。

6、拟聘时限为一学年，由班主任考核，未达承诺的，下学年不再参与选聘，作自动落聘处理，人事关系转交教体局，或由学校调整工作岗位或降薪录用。

四、实施保障措施

1、学校各项规章制度的量化考核及执行情况；

2、学校关于绩效工资发放实施意见；

3、《国家中长期教育改革和规划纲要》对于义务教育教师师德修养及教学质量的硬性要求；

4、《安徽省教育改革和规划纲要》实施意见关于义务教育教师师德修养及教学质量相关要求；

五、实施要求

1、规范化教师各项考核体系，真正将教育教学工作落到实处；

2、加大力度奖优惩劣，冲破多干少干、干好干坏一个样的考核瓶颈；

3、未尽之处，由学校教代会决定执行；

4、本制度自颁布之日起实行。

二〇一一年一月四日感谢您的阅读，祝您生活愉快。