面试经验分享
【精品】面试经验分享三篇
面试经验分享三篇篇一：网易web前端开发师面试问答的经历Q：关于公司的期望A：我希望第一份工作能有比较大的发展空间，能够长时间的在一个良好的环境中养成良好的习惯。
Q：大学时经历的团队合作A：最初的时候谁也不知道应该做什么，就从理论上一点一点的抠出东西来，经过两三次的课程我们的固定团队大致有了自己的开发流程，知道怎么样进行相互间的交流沟通、协作，也能从其他团队的汇报中吸取很多经验与教训。
有的时候我们团队里会加进比较牛的高人，他也会愿意对我们进行额外的指导，大家一起交流想法，各自说出来，再一起逐一分析优劣，最终定下方案。
Q：关于前端的理解A：前端开发处于一个猛烈发展的阶段，现在可以说大部分的网站都在关注前端，前端是直接接触用户的部分，它融合了设计、程序还有一些整体的理念，一些优化，包括SEO。
很多技术的实现都要通过前端，怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。
可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索，而现在有一个大家都朝着标准走的大方向，就能够更好的坚持，更好的专注，把前端技术做得更强大。
Q：自己的发展计划A：刚毕业的这一两年希望能专注于技术的提高，和适应良好的工作流程——这也是为什么我希望能够在一个发展环境良好的公司工作，锻炼好实践能力，结合公司的产品需求，当然还有一些不断萌发的新技术。
之后会向产品的方向发展，就是前端技术所要实现的目标，因为前端确实是结合很广阔的一个职位。
Q：优缺点A：我的优点，自己觉得是比较细心，包括细致的观察还有处理细节上的事情。
我之前在365日历网实习的时候，还有课程小组学习的时候，他们评价我会说我比较可靠，我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的，我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。
另外后面在九星时代实习的时候，临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。
当时项目特别急，又有涉及到一些我还不熟悉的技术，所有人都在加班，我也是一边完成任务一边不断在学新的东西，进一步的修缮，把事情做得更好。
面试心得体会与意见5篇
面试心得体会与意见5篇面试心得体会与意见【篇1】第一个面试那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。
第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就准备离职）然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下现在行业的发展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、经验分享（老实说真不多，那还是我自己提出来的），最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。
老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。
最后在他的热情邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走（那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会）。
总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。
最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等（四天前就知道有新员工来了）新员工要来，公司有责任准备好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。
成功通过雅培面试的经验分享
成功通过雅培面试的经验分享2023年，我终于成功通过了雅培的面试，成为了这个公司的一名员工。
这一路走来，我经历了许多挑战和困难，但是最终我成功了，我想分享一下我的经验，希望对即将面试雅培的朋友有所帮助。
首先，我想说的是准备是非常重要的。
在面试前，我做了大量的准备工作，包括查阅公司资料，了解公司文化和理念，研究公司产品和业务，还模拟了一些面试题目。
这些准备让我对公司有了更深的了解，也让我更加自信地面对面试。
第二，要注意自己形象和言行举止。
面试时，我们要注意自己的穿着和整体形象，尽量避免花哨的衣服和过于鲜艳的色彩，要注意个人卫生，留意发型和手指指甲是否整洁。
此外，我们还要保持着微笑并举止得体，尽量做到不过于拘谨或是过于随意。
这样让我在面试官眼中留下了良好的印象，让我的面试更加顺利。
第三，要有信心，展现出自己的潜力和能力。
在面试过程中，公司想知道的是你能够为他们带来什么样的价值，带来什么样的能力和潜力，因此我们需要展现出自己的潜力和能力，要用实际的案例来证明自己的能力，并且做到深入浅出，简洁明了。
同时，我们还要保持自己的信心，尽量放松自己，做到不紧张、不慌张。
最后，我认为在面试过程中，与面试官的沟通是非常关键的。
我们需要耐心听取面试官的问题，尽量理解他们的意图，并且积极回答问题。
在回答问题时，我会用简练的语言回答问题，并且在回答过程中尽量多与面试官互动，让面试变得更加流畅。
以上是我在面试中的一些经验和总结，感谢大家耐心阅读。
希望对正在准备雅培面试的朋友有所帮助。
总的来说，我们要多加准备，展现出自己的能力和潜力，保持自信，并与面试官进行良好的沟通和互动。
相信只要我们有这样的准备和态度，就能成功通过雅培的面试，踏上职业发展的新阶段。
面试技巧和经验分享
面试技巧和经验分享在进行面试时掌握面试的技巧十分关键那么在进行面试时都有哪些技巧呢?下面是wtt分享给大家的面试技巧和经验分享希望对大家有帮助。
面试技巧和经验分享一、面试前要做好准备工作参加求职面试除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外的确还应事先做些功课简要地说大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。
常常遇到有些求职太过频繁而自己的求职履历则又是经过精心包装含有大量水分的轮到面试时有时连自己都记不清究竟工作经验是怎样排列组合的一上阵便迅速露出马脚不战自败。
当然如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性那些包装过头的履历的求职者最终会吃苦头的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的道具。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
试想如果一家五星级酒店招一名公关经理而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远是绝不会被录用的。
所以面试时的道具也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。
每个人都应对语言和遣词用字有所选择面试不同于闲聊每句话每一个词甚至每个字都应有所挑选。
如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司听多了肯定会引起别人的反感。
应该十分有礼貌客气地说贵公司礼多人不怪嘛!四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况所谓于细微处见真情。
譬如一位前来应征秘书的小姐作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开因为从中可以看出这位女孩子的条理性一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人很难在工作中能十分有条理。
在进行面试时掌握面试的技巧十分关键那么在进行面试时都有哪些技巧呢?下面是wtt分享给大家的面试技巧和经验分享希望对大家有帮助。
面试技巧和经验分享一、面试前要做好准备工作参加求职面试除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外的确还应事先做些功课简要地说大概有四方面的准备工作。
成功进入中国电信的面试经验分享
成功进入中国电信的面试经验分享2023年，我成功进入了中国电信公司，成为了这家世界著名通信企业的一员。
在面试过程中，我吸取了一些经验，现在分享给大家。
首先，准备充分。
在面试的前几天，我会对所面试的公司进行全面的了解，了解到公司的业务方向、发展规划、战略定位、竞争对手等。
在了解公司情况的前提下，我会把自己的简历仔细地研究一遍，列出自己的优点和劣势，并为每个优点和劣势准备好相应的实例。
其次，考察自己的思维能力。
面试官通常会根据你的简历、自我介绍、专业问题等方面评估你的思维能力。
因此，我们要在这些方面表现出色，同时，要尽可能多地思考问题，而不是轻易地放弃或逃避。
第三，表现自己的团队合作意识。
中国电信是一个大型的跨国企业，需要有强大的团队精神和合作意识。
我们在面试中，可以分享自己的团队合作经验，介绍过去曾经在团队中遇到的问题，如何解决的等等。
这些都能令面试官对自己的印象更加深刻。
第四，展现自己的工作热情。
作为一个优秀的应聘者，在面试过程中要充分表现出对所面试的企业充满热情，并且着重介绍自己的职业规划。
这样能为面试官彻底澄清我们对公司的期望，从而更好地理解我们是否适合这个岗位。
最后，要注意自己的言行举止。
在面试中，我们需要注意自己的仪表整洁，着装得体，言辞得体，并身体力行地展现出自己的礼仪素养。
在面试中这个方面很重要，因为它对我们提供了一个完整的形象，帮助面试官判断我们是否适合公司文化。
在完成这些方面之后，我以非常激动和满足的状态进入了中国电信公司。
我想告诉那些也正准备投身职场的人，只要你准备充分、平易近人并表现出你的工作激情，你将会在面试过程中大放异彩，并成功得到这个职位的机会，让你在电信的世界中一展抱负。
李锦记面试与笔试的经验分享
李锦记面试与笔试的经验分享2023年，随着全球经济的不断发展，越来越多的人开始选择走进企业进行面试和笔试，为自己的事业奠定更加坚实的基础。
在这样一个竞争激烈的时代里，如何在面试和笔试中脱颖而出，成为众多应聘者中的佼佼者呢？下面，我将一一分享我的面试和笔试经验，希望能够对大家有所帮助。
一、李锦记面试经验分享1、打扮得体，传递自信面试是人们第一次与企业进行接触，打扮得体，整洁干净，可以体现一个人的精神面貌和态度，并传递出来一种自信的气质。
这也是一个人的外在形象和内在素质相互配合的体现。
2、提前了解李锦记在面试前，要提前了解李锦记的基本信息、业务范围、历史沿革、企业文化等方面的信息。
这可以帮助我们更好地理解企业的需求，并针对企业的特点和要求进行准备和调整。
3、准备一份演讲稿宣传自己的理念和自我推销是面试的重头戏。
在面试前，要准备一份以自己为主要内容的演讲稿，强调个人素质、工作经历、专业技能和个人兴趣爱好，突出自己的优点，提高自己的竞争力。
4、保持自然的谈话方式在面试中，要保持一个自然的谈话方式，使对话内容充满生气和舒适。
要更多地表现出自己的聪明才智和机智反应能力，把握住机会进行展示。
5、谈话要点准确要在面试中注重谈话的要点准确，首先听清面试官的问题，再从问题的本质出发，进行准确的回答。
同时，也要注重表达方式，把握好发音、语调、语气等方面的细节，在沟通中建立好的沟通基础。
二、李锦记笔试经验分享1、提前了解笔试内容和面试一样，对李锦记笔试的内容进行提前了解十分重要。
笔试通常包括语文、数学等题型，也与岗位、职位相关。
了解内容，可以帮助我们更好地准备和调整。
2、保留足够的时间笔试是一个时间相对较长的过程，通常需要保留足够的时间来完成。
这就需要我们在准备过程中，预留一定的时间，合理分配时间和任务，并且注意把控好时间的进程和进度。
3、做好考试策略合理的考试策略是考试中的关键环节。
首先，应当明确考试的重点和难点，做好相应的复习规划和准备。
求职面试经验分享：亲身经历的成功与教训
求职面试经验分享：亲身经历的成功与教训引言在现如今竞争激烈的就业市场中，求职面试是获得理想工作机会的重要关键。
通过分享我个人的求职面试经验，希望能够向大家提供一些宝贵的参考和启发。
在本文中，将详细介绍我的成功经历和从失败中学到的教训。
成功经历精心准备在投递简历前，我花费大量时间仔细研究公司背景、岗位要求以及行业趋势，并针对性地准备了相关知识和技能。
此外，我还通过参加模拟面试、阅读求职书籍等方式来提升自己的应试能力。
提前了解面试流程在收到面试邀请后，我立即开始调查该公司的面试流程，并根据需要进行提前准备。
这包括模拟面试、回顾个人简历和技能证书等，并确保自己能够清晰地表达自己的优势和目标。
有效沟通表达在面试过程中，我注重展示自己与公司价值观和文化相契合的特质。
我努力与面试官建立良好的沟通和互动，展示自己对岗位的兴趣和热情，并通过具体的事例来说明自己在相关领域中的能力和经验。
教训与经验未充分了解公司背景有一次面试中，我发现自己对该公司的背景知之甚少。
这导致在回答与该公司业务相关的问题时显得紧张和不自信。
因此，我意识到在参加面试前应该花更多时间了解公司背景以及他们所注重的价值观。
缺乏实际案例和数据支持在某次面试中，我没能提供足够的实际案例或数据来支撑我的答案。
这使得我的回答显得空洞和缺乏说服力。
通过反思，我认识到在准备面试过程中需要更重视备足实际案例或数据来支持我的观点。
学会应对紧张情绪我承认，在某些重要面试场合下，紧张情绪会让我表现不佳。
而且，这种紧张往往影响到我的思维和表达能力。
为了克服这个问题，我开始采用放松、深呼吸和积极思考的方法来帮助控制紧张情绪，并且参加模拟面试来提前适应类似环境。
结论通过我的求职面试经验分享，我希望能够给予大家一些实用的建议和指导。
精心准备，提前了解面试流程以及有效沟通表达是取得成功的重要因素。
同时，我也明白了在遭遇失败时，思考教训、不断反省并做出改变也是不可或缺的。
最重要的是保持持续学习和成长的心态，在每次面试中都能不断进步。
面试经验分享15篇_1
面试经验分享15篇笔试题个人感觉还是比较简单的，题型是单选、多选、填空和简答。
基本上都是财会专业知识，因为考试时间紧张，所以答完之后记不太全了，相信只要你的专业知识功底扎实，那么相信考试是没有问题的，在此不做过多的叙述。
有一个简答题值得大家思考一下：从内控和原始凭证角度分析销售会计对促销活动的建议。
下面我们重点说一下面试。
初面：两个面试官，7个求职者一组，进行无领导小组讨论，讨论时间为18分钟，总结2分钟。
案例：有个公司要借助大学生运动会和旅游活动宣传公司的知名度，有些影响到此次活动的因素，从成本和宣传公司知名度的角度，对影响因素按照重要程度进行排序。
影响因素分别为增加公共厕所、增加一辆垃圾车、建立一个新餐馆、在危险地方建立护栏、聘用20个导游、扩大停车场等，排序说明理由，最后推荐小组人员总结。
无领导小组讨论结束后，HR会针对每个人在讨论中的具体表现直接问个人问题，比如你怎么评价总结者的总结、你觉得你们小组的整体表现怎么样、如果淘汰两个人你觉得应该淘汰谁等等。
接下来财务领导问了一个问题，盈利的企业不一定好、不盈利的企业一定不好，对这个问题的看法。
也是先小组讨论，然后推举一个人进行总结，讨论4分钟，总结1分钟。
我们所在的那一组氛围还算比较轻松，大家也都比较尊重对方。
可以说我们组这次无领导没有明确的leader，但是大家节奏还掌握的比较好。
我中间提到几次建议，说的也不多，可能是因为当别人反驳我的时候我还挺淡定的面对、也吸取了对方的建议，这点可能给HR有些好的印象吧；另外在推荐小组总结者的时候，我推荐了另一个姑娘，HR后来就问我为什么不自己去做总结，而推荐别人，我说为了我们组可以表达的更全面，所以从大局着想，还是推荐了那位姑娘。
第三部分是自我介绍一分钟，如果超时的话则会被打断。
还有一个问题是，对专业笔试有什么看法。
二面：与初面相隔时间不长，但是所问的问题就专业了许多。
整体来说有三个问题，但是我一个都不会……1.京东和天猫分别会在什么时候确认收入；2.你从别人那里租了一套房子，现在再转租给别人，期间会涉及到的会计科目及流程等；3.存货相关的问题。
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同学用心整理的找工作经历，代发一下
找工作阶段也逐渐步入了尾声，这些日子受到了很多师兄师姐的关注和照顾，因此也希望能留下些什么，给学弟学妹，希望能对大家接下来找工作有帮助。
我是一名天大的研究生。
于2011年9月开始找工作。
首先先讲一下，找工作各个阶段应准备的步骤吧。
实习：实习经历，个人觉得是找工作非常重要的一个砝码。
一方面，一些有分量的实习经历，的确可以跟你在日后的简历筛选，面试，增加很多分；另一方面，如果你在实习中表现的优秀，很有可能就留在这个企业，省下了日后找工作的各种折腾。
尤其对于很多大家觉得很难进的企业，通过实习生的途径进入，还要比校园招聘的途径容易一些。
简历：简历跟人的长相一样，起着敲门砖的作用。
等你进入面试阶段之后，简历的作用就没有那么大了。
但是它能让你在茫茫人海中被用人单位选中，进入下一轮，个人觉得不能小觑它的作用。
简历除了要多看多修改之外，给大家推荐一个网站，至尊简历网。
我觉得还是不错的，可以借鉴一下。
面试：面试要注意很多细节，很多的攻略都讲了，我就不详述了。
主要是提醒一下大家注意自己的仪容仪表，从头型、西装、衬衫、皮鞋、腰带、包、手指甲都要兼顾到，不需要多贵，但是争取给用人单位营造自己清新年轻的感觉。
第一印象，非常重要，大家一定不要忽略了啊。
最后谈一下信息的搜集和整理：从九月开始找工作开始，大家一定要养成每天查看信息的好习惯。
一定要关注这三个网站：应届生、天大和南开的就业信息网。
需要注意的是，BBS 有的时候可能比就业信息更新、更多，大家也要密切关注。
同时，大家也可以关注一下北大、清华、北理工的就业信息网站，起到一个补充的作用。
最后，建议大家准备一个EXCEL表，及时更新每个单位的投递信息，以免到时候弄混。
之后再讲一下面经，结合了很多同学的面试经验，按时间顺序讲。
时间有点久，可能记不太清了。
提醒一点是，大家看面经一定要辩证的看，因为每个人的面试经历一定是不一样的，不可全信，但大体上还是相似的。
华为：华为的面试几乎能让你见到天大你的大部分熟人。
一面是专业面，主要问的是专业问题。
二面是群面，问题是很多种人的素质哪种更重要的排序，两个队辩论的那种，最后由一个人来陈述。
三面还是单面，领导面，一对一，主要是聊聊天，看看你这个人怎么样。
四面，是英语测试，不是面试，是集合一些人在一个屋子里做题。
据说这个环节淘汰率就不高了。
所有环节结束，华为很快就发offer了。
很高效的一家单位。
中港：去年的情况是，在宣讲会收简历，然后当天晚上筛。
第二天，单面。
这里需要提示的是，简历关刷掉非常多的人，第二天面试单面的人不多。
所以这一方面体现了简历作为敲门砖的重要性，大家要多修改，另一方面，如果没有收到面试通知，大家可以试着霸王面一次。
中港的人力很好。
如果你坚持的话，情况允许，应该是能面成的。
面试只有一轮，多对一，
问题关乎专业、英语、生活各个方面，约20分钟左右，三个星期之后发offer。
中国建筑国际集团：大家在找工作的时候，一定要区分好，中国建筑国际集团和中建国际、中建海外都是不同的公司。
和中港一样，中国建筑国际集团也是在宣讲会当晚筛简历，然后第二天通知面试。
这里提示一下，投简历最有效的方式，就是宣讲会现场投，这种方式投中的几率最大。
一面应该是群面，题目也是排序题，不分组，大家一起讨论，一个人陈述。
二面是单面，领导面，一对一，专业、校园生活都会聊。
三面是笔试，英语、专业知识、行测都会考。
中国建筑国际集团也很高效，笔试结束的几天之内就会发offer。
龙湖地产：网上和宣讲会都要投递简历。
然后筛简历，一面。
一面和人力谈，一对一，聊生活经历。
经过一段时间，二面。
专业面，聊专业，多对一，要去北京。
之后是三面。
不过我没机会进入三面，具体的情况就不知道了。
方兴地产：网上和宣讲会都要投递简历。
然后筛简历，上机测试，主要是一些逻辑题的测试。
之后是笔试，只有专业题，个人觉得专业考的挺难的，我在这轮被刷了。
第三轮是群面。
第四轮应该还要去北京再面一次。
保利地产：网上和宣讲会都要投递简历。
然后筛简历，笔试。
笔试是专业题，跟房地产专业相关。
一面。
一面是群面，问题是三国曹操和孙权、刘备谁适合做总经理，不分组，大家讨论，一人陈述。
二面，专业面，多对一，跟岗位相关的专业问题。
到这里，面试天津公司和面试总部就开始不同了，面试总部的话，接下来就是视频面了，三面，视频面，三对一，和人力，谈生活学习经历，四面，视频面，一对一，领导面，谈生活学习经历。
这里需要注意的是，保利地产的总部是在广州的，不是在北京。
中国寰球工程公司（大球）：寰球的面试很特殊，它将所有的招聘环节都放在一天进行。
每个人都要在这一天做完全部环节。
完成一项，盖一个章，直到盖满。
第一轮，笔试，专业、行测、英语都有。
二面，群面，问题也是排序类的。
三面，专业面，多对一，问题涉及专业、校园生活都有。
四面，英语面，一对一，外教面。
中化集团：中化集团的下属公司很多。
上面提到的方兴地产也是中化集团的。
这里主要讲一下中化石油的面试。
中化石油有一个出了名的彩虹面。
就是说，整个面试可能要有七八轮。
网上和宣讲会都要投递简历。
然后筛简历，一面。
一面是一面多，人力一次面五个，主要谈生活学习经历。
二面，群面，不分组，讨论的问题是公司经营的发展策略类的。
三面，笔试，题目结合中化石油自身经营内容的问题，与专业相关度不大。
四面，人力面，一对一，谈校园经历。
五面，介绍公司的福利工资晋升等政策，不筛人。
六面，部门领导面，专业面，多对一，主要问专业，也会问校园经历。
需要注意的是，由于调整部门，有些人在此时还会增加一轮专业面。
七面，公司领导面，多对多，中英文自我介绍，针对个人经历问问题。
之后，体检，发offer。
由于面试次数多，所以整个招聘过程从十月一直到下一年的一月。
五矿集团：网投简历。
筛选，笔试。
笔试，有专业、英语、行测。
其中英语会考一些跟矿产有关的词汇，建议看一下五矿的英文公司简介。
总部的一面，结构面，多对一，个人经历、英语、专业都会面。
持续时间三十分钟左右。
二面，结构面，多对多，个人经历、英语、专业都会面。
然后是体检，发offer。
需要注意的是，有些人可能还会有第三面，仍然是结构面，多对多，面试内容与前两轮内容相同。
五矿招聘的过程也很长，从十一月一直到下一年
的三月。
上面的经历是结合了我认识的很多同学的面试经历综合，可能有些笼统，大家可以在找工作的时候结合自己具体的面试单位、部门，去应届生的BBS搜面经，会搜到很多有用的东西。
最后，大家一定要多跟师兄师姐联络，天大的师兄师姐真的很好，不管你认不认识，只要你找到他，问他，他都会给你特别细心的回应。
这就是天大人优秀本质的闪光。
祝大家在新一年都能找到自己满意的工作。