职代会十大制度
职代会通过的规章制度
公司职代会通过的规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国企业职工代表大会制度条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体职工。
第三条公司职工代表大会（以下简称职代会）是公司最高权力机构，代表全体职工行使管理权。
第四条公司应当尊重和保障职工的合法权益，依法接受职代会的监督。
第二章职工代表大会第五条职代会每年至少召开一次，由公司工会组织。
第六条职代会代表的产生，按照民主、平等、协商、选举的原则进行。
代表比例不低于全体职工的50%。
第七条职代会行使下列职权：（一）听取和审议公司经营计划、财务预算、利润分配方案等重大事项的报告；（二）讨论和决定公司改革、发展、重组等重大事项；（三）选举和更换公司董事会、监事会成员；（四）监督公司董事会、监事会的工作；（五）对公司管理人员进行民主评议；（六）法律法规赋予的其他职权。
第八条职代会决议应当经过全体代表三分之二以上同意。
第三章职工权益保障第九条公司应当按时足额支付职工工资，不得低于当地最低工资标准。
第十条公司应当为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。
第十一条公司应当为职工提供安全、卫生的工作环境，保障职工身心健康。
第十二条公司应当建立职工培训制度，提高职工职业技能和综合素质。
第十三条公司应当建立职工代表大会制度，保障职工参与公司管理的权利。
第四章违规处理第十四条违反本规章制度的，公司应当及时纠正，并给予相应的处理。
第十五条对违反本规章制度的职工，公司可以采取警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理措施。
第十六条对严重违反本规章制度的职工，公司可以解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
第五章附则第十七条本规章制度自职代会通过之日起施行。
第十八条本规章制度的解释权归公司职代会所有。
第十九条公司可以根据实际情况，对本规章制度进行修订。
修订方案应当提交职代会讨论通过。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度一、职代会制度职代会制度又称职工代表大会制度，是我国工人阶级的重要民主监督制度之一、职代会制度的核心是由职工选举产生的一种代表机构，职工通过职代会就劳动关系、福利待遇、工作条件等问题进行集体讨论和决策，实现职工的民主权益。
1.职代会的选举与组成职代会的选举是通过直接选举或者间接选举的方式进行的，选举程序公开、公正、公平，确保代表的合法性和代表性。
职代会的组成由一定数量的职工代表组成，代表人数和比例由公司规模、行业特点等因素决定。
2.职代会的职责职代会作为职工的代表机构，有以下主要职责：(1)支持和监督企业管理层的工作，促进企业健康稳定发展；(2)代表职工维护劳动权益，参与和协商劳动合同、工资福利待遇、工作时间等具体事项；(3)代表职工监督和评价企业管理层的工作绩效，发表意见和提出建议；(4)审议和通过企业重大事项和重要规章制度，对企业经营活动进行监督和决策。
3.职代会的优势(1)增加职工参与决策的机会，提高职工的民主意识和参与意识；(2)为职工提供了民主监督企业管理层的机制，保护职工的合法权益；(3)通过多方参与决策、集体讨论的方式，提高决策的民主性和科学性；(4)增加了企业管理层的透明度，减少腐败和权力滥用的可能性。
职工大会制度是职工内部的集会与讨论制度，是实现职工权益保护和民主管理的重要方式。
职工大会是职工集体讨论和决策的场所，通过大会形式集中表达职工的意见、诉求和利益。
1.职工大会的组织形式职工大会可以分为年度职工大会和特殊职工大会。
(1)年度职工大会：一般每年召开一次，由工会和企业管理层共同组织。
大会上通报企业的经营状况、发表年度工作报告，同时职工有权利提出问题和建议。
(2)特殊职工大会：在重大问题上召开，例如企业发生重大变革、工作环境不安全等情况下，大会以集体讨论和决策的方式解决问题。
2.职工大会的职责职工大会的主要职责是监听职工的声音和诉求，保护职工的合法权益。
公司职工代表大会制度经典版（7篇）
公司职工代表大会制度经典版第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第四条.员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。
2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
第六条.职工代表大会行使下列职权：1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；4、选举、罢免职工监事以及职工协商代表；5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。
第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。
第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。
第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十一条.职工代表由职工民主选举产生。
职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。
公司职代会制度（五篇）
公司职代会制度第十六条职工代表大会一般由工会主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。
第十七条职工代表大会至少每半年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
第十八条职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十九条职工代表大会应当围绕增强公司活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度和员工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
其主要工作是：审议提交职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。
专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，在取得总经理同意后，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
各专门小组的人选一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。
各专门小组对职工代表大会负责。
第二十二条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请公司党委负责人或其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第二十三条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表。
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作。
三、主持职工代表、专门小组负责人联席会议。
四、____专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
五、向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
企业职代会若干工作制度
企业职代会若干工作制度企业职代会是企业中的一项重要会议制度，其目的在于加强企业内部沟通和协调，推动企业的发展和进步。
为了使企业职代会更加规范和有效，制定一系列的工作制度是非常必要的。
下面将就企业职代会的若干工作制度进行详细阐述。
一、会议召开制度1. 定期召开职代会：职代会应当定期召开，一般为一年一次或按照需要适时召开。
具体的召开时间和地点应提前通知全员，确保各个部门和岗位都有足够时间做好准备。
2. 内容准备制度：职代会的议程和会议材料应提前准备好并发送给与会人员，确保与会人员对会议的内容和议题有充分的了解和准备。
3. 会议纪要制度：每一次职代会都应有会议纪要，记录会议的主要内容、决议和行动计划。
会议纪要应及时发送给与会人员，并留存备查。
二、参会人员制度1. 会议主持人制度：职代会应有专门的主持人，负责引导会议的顺利进行，确保会议的秩序和效率。
主持人应具备一定的主持能力和沟通能力，并能处理好与会人员之间的关系。
2. 与会人员确认制度：在召开职代会前，必须确认参会人员名单并及时通知。
参会人员应包括各部门的代表和其他相关人员，以确保会议的全面性和代表性。
3. 请假制度：如有特殊情况导致无法按时参加职代会，参会人员应提前向主持人请假。
请假应提前写请假条并报经主管部门批准。
三、议事程序制度1. 会议开场程序：会议开始前，主持人应简单介绍与会人员，并确认出席人数是否符合要求。
随后，由主持人按照议程进行开场发言，热烈欢迎与会人员并宣布会议正式开始。
2. 发言顺序制度：会议上的发言顺序应按照事先制定的发言列表进行，确保每个人都有机会表达意见和建议。
同时，应设定合理的发言时间限制，避免过长或过短的发言时间影响会议的正常进行。
3. 决议表决制度：会议上的重要议题应通过表决的方式进行决策。
表决结果可以采用多数原则决定，但对于一些重大决策应采取特定的表决方式，如两票制等。
四、会议后续工作制度1. 行动计划制度：职代会结束后，应制定相应的行动计划，明确各项决议的实施措施和责任人，确保决议能够落地生根。
公司职代会制度（5篇）
公司职代会制度职工代表大会制度第一章总则第一条为切实保障公司全体员工的民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，依靠群众搞好企业各项工作，特制定本制度。
第二条要建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取总经理的工作报告，审议公司的经营方针、长远和年度计划、重大投资项目、职工培训计划、财务预决算，并提出意见和建1议，并就上述方案的实施做出决议。
二、审议通过总经理提出的公司的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、公司任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐公司中层以上管理人员人选。
第八条职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级工会。
第九条在职工代表大会上，可以有总经理代表行政班子、工会主席代表职工签订____合同或共同协议，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第十条按照法律规定有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
集团公司职代会工作制度
集团公司职代会工作制度
是指集团公司通过召开职工代表大会，制定具有约束力的工作制度，以保障职工权益，促进公司发展。
职代会的组织形式：
1. 职代会的召开时间和频率应当制度化，一般每年召开一次。
2. 职代会由公司领导和职工代表组成，代表人数应当符合法律法规的规定。
职代会的职责：
1. 讨论和决定公司的重大事项和重要问题，如公司的发展战略、重大投资决策等。
2. 监督公司的经营管理，包括财务状况、运营情况等。
3. 提出职工利益保障和改善的建议和要求。
4. 选举公司领导和监事会等重要职位。
职代会的工作制度：
1. 职代会应当有明确的议程，议程内容应当包括重大事项和重要问题，确保职代会的工作有针对性和实效性。
2. 职代会的决议应当通过多数票通过，并及时公布。
3. 职代会应当做好记录工作，如会议纪要、决议文本等，以备查阅和追溯。
4. 职代会应当建立健全相关制度，如职代会代表选举制度、议事规则等。
职代会的保障措施：
1. 公司应当为职代会提供必要的办公场所、设备和材料。
2. 公司应当保障职代会代表的言论和议事权利，提供公正、透明的环境。
3. 公司应当为职代会代表提供相关的培训和指导，提升代表的履职能力和水平。
以上是集团公司职代会工作制度的基本内容，具体制度可根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
企业职代会工作制度（四篇）
企业职代会工作制度是指企业的职工代表大会在组织和开展工作时，需要遵循的一套规定和程序。
1. 组织机构：企业职代会设立主席团、常务委员会、秘书处等组织机构，负责组织和协调职代会的工作。
2. 会议制度：企业职代会根据需要定期召开全体会议和常务会议，全体会议一般每年召开一次，常务会议根据需要召开。
3. 代表选举：企业职工代表根据企业规定的选举方法和程序，选举产生代表。
4. 代表权益保障：企业应保障代表的合法权益，如工作时间、报酬待遇、参与决策的权利等。
5. 决策程序：企业职代会在决策时应遵循程序，如提案、审议、表决等，确保决策的公正性和合法性。
6. 会议议程：企业职代会会议应组织制定会议议程，明确要讨论的议题和内容，确保会议的高效和有序进行。
7. 会议记录：企业职代会应有专门的秘书处负责记录会议的决议和讨论内容，并保存档案。
8. 公开透明：企业职代会应在公司内部公开透明地开展工作，接受职工监督和参与。
9. 资金保障：企业应提供充足的经费和物质条件，保障职代会的正常工作开展。
企业职代会工作制度的建立和执行需要依据国家法律法规和企业实际情况进行制定，以保障职工代表的权益，并有效发挥职代会的作用，推动企业健康发展。
企业职代会工作制度（二）第一条为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。
t2f 第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，____职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。
职代会的主要任务是：t2f1、听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。
t2f2、推选____协商代表，与企业方代表____协商，签订____合同和工资____协商;审议通过____合同草案、工资____协商合同草案;监督____合同、工资____协商合同的履行。
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加强职工代表队伍建设发挥职工代表作用十项制度一、职工代表培训制度第一条为提升职工代表履行职责的能力，更好地代表职工参与企事业单位民主管理，制定职工代表培训制度。
第二条培训工作在行政支持下，工会负责组织实施。
第三条每名职工代表每年参加集中培训的时间不少于8个小时。
第四条培训的主要内容（一）党和政府关于加强基层民主政治建设的方针政策，企业民主管理在发展基层民主中的重要作用。
（二）职代会、院务公开等民主管理制度方面的法律法规政策和相关的业务知识。
（三）职工代表的权利和义务。
（四）职工代表履行职责的基本途径和方法。
（五）医院生产经营管理的基本知识和有关情况。
（六）其他涉及劳动关系方面的法律法规。
第五条培训的基本方法（一）以集中培训为主要形式。
（二）以网络课堂、以会代训、自主学习为补充方式。
第六条建立职工代表培训工作档案。
第七条职工代表参加培训的情况记入《职工代表工作手册》。
第八条形成培训工作评价报告，报同级党政和上一级工会。
第九条职工代表培训期间，按正常出勤落实有关待遇。
二、职工代表竞选制度第一条为进一步夯实职工代表的群众基础，使职工代表的选举产生更好地体现广大职工的民主意愿，建设高素质的职工代表队伍，制定职工代表竞选制度。
第二条在同级党组织领导下，在上一级工会的指导下，工会负责具体组织工作。
第三条组织报名、竞选演说、投票选举由选区负责。
第四条选区职工（代表）大会要有应到人数的三分之二以上参加方为有效。
第五条竞选职工代表按20%以上的差额比例，通过无记名投票选举产生。
第六条竞选职工代表的基本条件（一）依法享有政治权利,有较高政治觉悟的在职职工。
（二）能够积极参加民主管理活动，热心为职工说话办事，具有一定参政议政能力。
（三）签订劳动合同建立劳动关系，或存在事实劳动关系。
（四）在生产经营管理中发挥骨干作用。
第七条竞选的基本程序（一）制定方案。
由工会根据相关规定制定职工代表竞选实施方案，经党组织审核同意，报上一级工会。
（二）宣传发动。
职工代表大会召开前，以文件、会议、公开栏等形式，向全体职工公开职工代表竞选实施方案，并积极做好动员工作。
（三）确定竞选人1.自竞选方案公布之日起一周后，职工自愿报名，或由组织和他人推荐（须经本人确认）。
2.由选区将报名人情况上报工会审核，确认报名人的竞选资格，并在选区公示。
3.申请参加竞选人数达到应选人数1.5倍以上，可通过无记名投票方式，差额选举正式参加竞选的人员。
（四）竞选演说。
召开选区职工（代表）大会，由竞选人在会议上发表竞选演说。
职工可以对竞选人当场提问，由竞选人现场答辩。
（五）投票选举。
竞选演说结束后，由全体职工（代表）对竞选人进行无记名投票选举。
当选的职工代表必须获得应到会人员的过半数以上同意方可当选。
选举结果在会上当场宣布，并通过一定形式向全体职工公示。
（六）选举结果上报工会审查确认。
（七）职工代表大会代表资格审查委员会（小组）审核确定代表资格。
三、职工代表述职评议制度第一条为强化职工代表的责任意识，督促职工代表正确行使权利，自觉履行义务，积极参与企业民主管理活动，制定职工代表述职评议制度。
第二条职工代表述职评议制度包括职工代表向选举单位的全体职工（代表）进行述职、接受选举单位全体职工（代表）民主评议两项内容。
第三条坚持客观、公平、公正，有利于促进职工代表认真履职履责的原则。
第四条述职的主要内容（一）征集提出提案情况。
（二）职工代表大会期间，行使参与权、表决权、监督权等民主权利的情况。
（三）职工代表大会闭会期间，向职工宣传职工代表大会精神、带头执行职工代表大会决议、参与民主管理活动、完成职工代表大会交办的工作任务等方面的情况。
（四）加强自身学习，提升当好职工代表能力方面的情况。
第五条民主评议内容和等次（一）民主评议包括行使权利、履行义务、执行决议、提出提案、参加活动、自身建设等方面的内容。
（二）民主评议设置优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第六条述职评议的基本程序（一）职工代表按照述职内容，撰写述职报告。
（二）选区组织召开职工（代表）大会，应述职职工代表在大会上进行述职。
因特殊原因不能到会述职的职工代表，进行书面述职。
（三）选区全体职工（代表）对进行述职的职工代表无记名民主评议。
（四）选区负责收集汇总民主测评结果，并以书面形式报同级党组织和上一级工会。
第七条述职评议的组织实施（一）工会负责制定具体方案，并派人参加下一级单位的职工代表述职评议活动。
（二）选区按照方案要求组织实施。
（三）职工代表述职评议工作每年进行一次。
第八条民主评议结果的运用（一）职工代表述职评议结果与评选优秀职工代表相结合。
（二）职工代表在民主测评中不称职率超过30%的，选举单位应按照民主程序予以撤换。
四、工会联系职工代表制度第一条为进一步加强对职工代表的管理，更加有序地引导职工代表参与民主管理活动，更好地督促职工代表行使权利、履行义务，制定工会联系职工代表制度。
第二条联系方式（一）定期召开职工代表座谈会。
（二）工会干部定期走访职工代表。
（三）就本单位的重点工作和职工关心的热点问题，对职工代表进行专题调研。
（四）建立工会与职工代表联系的网络平台。
第三条联系内容（一）宣传党的路线方针政策。
（二）通报本单位生产经营情况、重大工作部署、与职工切身利益密切相关的重要决策，听取职工代表的意见和建议。
（三）了解本单位的重大决策执行过程中遇到的新情况、新问题。
（四）了解基层职工群众的利益诉求、普遍关心的热点、焦点、难点问题。
（五）了解职工队伍的思想状况。
（六）了解职工代表履行职责情况，工作、思想、生活情况。
（七）检查《职工代表工作手册》。
第四条工作要求（一）建立联系职工代表工作台账。
（二）掌握职工代表的工作情况。
（三）协调相关部门，为职工代表履行职责创造条件。
（四）督促职工代表自觉履行义务。
（五）帮助职工代表解决生产生活等实际问题。
（六）汇总职工代表反映的情况，提出处理意见，向党政报告，并督促抓好落实，向职工代表反馈处理情况。
五、职工代表提案制度第一条为保障职工参与管理和监督的民主权利，做好职工代表提案工作，推动企事业单位决策科学化、民主化，建立职工代表大会提案制度。
第二条职工代表大会成立提案委员会（小组），负责提案的征集、整理、审查、立案、交办。
第三条提案内容（一）符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。
（二）有利于促进企业的改革、发展、稳定。
（三）属于本单位权限范围内解决的问题。
（四）重点围绕经营管理、安全生产、技术进步、收入分配、生活福利等方面提出提案。
第四条提案格式（一）提案应一事一案，以书面形式提出，内容包括案由、案据、建议、提案人和附议人署名等事项。
（二）提案由一名或若干名职工代表联合提出，也可以是以代表团（组）的名义提出。
（三）提案用表由职工代表大会统一印发。
第五条立案原则（一）经综合部门、业务部门共同确认，有现实操作性和可行性的问题。
（二）案由真实充分。
（三）未予立案的，可作为建议处理。
第六条提案征集（一）在职工代表大会召开前一个月，由工会发出征集提案通知，发放职工代表提案表格。
（二）职工代表在广泛调查研究、充分征求职工群众意见和建议的基础上，按照有关要求认真填写提案表。
（三）职工代表将提案表交工会，由工会统一转交提案委员会（小组）。
第七条提案处理（一）审查。
提案委员会（小组）按照立案原则对提案进行审查立案。
对内容重要、涉及面广的重要提案，要移交大会主席团，由主席团决定是否作为议题提请大会审议；对不符合立案原则的意见和建议，转交有关部门或单位答复；其他情况要将提案退给提案人，说明情况，交换意见后，由提案人撤回或者重提。
（二）立案。
审查通过的提案，都要予以立案。
立案后进行分类整理，登记入册，并通过党政工协商，落实承办部门。
对涉及面广、需要多部门协调解决的提案，要明确主办或牵头部门。
（三）交办。
提案委员会（小组）指定专人负责，将提案分送有关承办部门进行处理和实施。
（四）落实。
承办部门接到提案后，研究解决方案，确定责任人、承办期限和标准，填写答复处理意见，自承办之日起，最迟一个月内将处理情况反馈给提案人和工会。
第八条提案落实情况的检查监督（一）相关的职工代表大会专门委员会（小组）对提案办理情况进行专项检查。
（二）工会不定期通过电话、会议、实地走访等形式，检查督促提案落实情况，协调解决提案处理工作中存在的问题。
（三）将提案落实情况列入职工代表巡视检查内容，进行重点督促检查。
（四）工会督促承办部门向提案人通报提案落实进度情况，并与提案人进行沟通。
（五）提案人可随时向提案承办部门查询提案落实情况，现场了解落实进度，并向工会和承办部门提出关于落实提案的意见和建议。
（六）提案处理完毕，将提案原件反馈给提案人，由提案人签署意见，交工会存档。
（七）工会对整个提案处理情况整理汇总，向下一次职工代表大会报告。
第九条根据工作需要，提案委员会（小组）可以作为职工代表大会的常设机构，负责闭会期间职工代表提案的处理工作，其办理程序可参照上述流程。
第十条评选表彰奖励优秀提案。
六、职工代表巡视制度第一条为进一步发挥职工代表的监督作用，制定职工代表巡视制度。
第二条职工代表巡视可以是定期，或根据工作需要，不定期组织巡视活动。
第三条坚持围绕促进改革发展、维护职工权益的原则。
第四条巡视内容（一）职工代表大会决议的落实情况。
（二）集体合同履行情况。
（三）厂务公开民主管理工作情况。
（四）劳动法律法规落实情况。
（五）安全生产和职业卫生情况。
（六）规章制度落实情况。
（七）各职能部门的工作情况。
（八）涉及职工切身利益的热点、焦点问题处理情况。
（九）其他关系生产经营管理的情况。
第五条组成人员（一）根据巡视内容，确定巡视人员，组成巡视组。
（二）巡视人员一般由职代会各专门工作委员会（小组）成员和具有相关专业知识、责任心强的职工代表组成。
第六条巡视分综合巡视和专题巡视两种形式。
综合巡视一年至少定期组织一次，专题巡视可根据工作需要不定期进行。
第七条巡视流程（一）工会在与党政协商一致的基础上，负责制定巡视活动方案，提出巡视的组成人员、内容、时间和要求。
（二）组织参加巡视的职工代表进行学习，明确巡视工作的任务和要求。
（三）按照巡视要求，现场检查。
主要是听取汇报、现场察看、召开职工座谈会、查阅相关的资料和工作台账、进行个案访谈。
（四）向被巡视单位反馈结果。
对巡视中发现的问题，巡视组有权督促被巡视单位限期进行整改。
（五）巡视组对巡视情况进行综合分析，归纳整理，总结经验，找出问题，提出整改建议，形成巡视报告，报党政工。
第八条巡视结果运用（一）根据巡视中发现的问题，工会协调有关部门下达整改通知书，提出整改内容和时限。
（二）巡视组对整改情况进行复核，提出复核意见交工会。
（三）巡视情况和整改落实情况纳入被巡视单位年度考核内容。