医院职代会工作计划
医院职代会优秀提案(8篇)精选范文
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医院职代会优秀提案第1篇：关于职工请休假管理方面1、取消省内职工探亲假不合理, 部分省内员回家乘车不走高速, 费时长。
答复说明：目前保康多条高速公路开通, 省内职工回家探亲相对便利。
医院鼓励有条件职工利用调休、带薪休假等方式常回家看看, 所以坚持现行管理规定。
2、执行带薪休假, 假期以自然年度为界限, 过期作废不合理, 未休假员应有补偿。
答复说明：目前已经执行了带薪休假制度, 国家政策规定年休假不能跨年度累计连休, 所以医院上下正在进取创造条件鼓励各岗位尤其是临床一线员正常休假。
临床医技员节假日值班按出勤天都兑现了绩效。
医院职代会优秀提案第2篇：职称评聘方面1、关于计算机、英语成绩量化打分问题。
办理落实情景：根据国家有关政策, 医院已经取消英语、计算机水平评应用本事量化评分加分项。
2、职称评聘工龄积分偏低, 应适当调高。
答复说明：经综合权衡, 目前仍然执行0.5分工龄年政策。
3、医院应当及时规范职称评聘流程, 合理设置申报评分标准、解决奖励和加分差距太大问题。
答复说明：医院接到职称申报文件政策后, 会在第一时间下发通知, 贴合条件员经过个账户登录报名、将评审所需纸质材料（包括论文、证书等）交事科、医院职称评审委员会评审、确定选报卫计部门；所有程序、步骤严格按照有关管理部门的标准和时间节点进行。
职称评聘体现的是专业技术才评价与使用机制, 讲求优聘劣汰、重实绩、求上进的原则, 医院根据工作需要适时优化评聘管理办法。
医院职代会优秀提案第3篇：职工福利待遇方面1、职工健康体检, 提议增加妇检和CT项目。
办理落实情景：凡是已婚妇女可提前与妇产科联系, 然后在体检科开具体检单, 免费进行妇检。
目前CT项目只针对退休职工, 待条件成熟后再做调整, 惠及更多职工。
2、提高误餐费标准, 设立加班补助, 异常是夜班补助, 法定节假日值班执行3倍工资标准。
医院职工代表大会提案
医院职工代表大会提案医院职工代表大会提案3篇医院职工代表大会提案（一）：各位代表、同志们：自xxx年职工代表大会以来，我院广大职工进取参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展。
受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情景和本次会议提案的收集整理情景向大会作如下汇报和说明：一、xxx年职代会提案的落实情景xxx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或提议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。
经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。
已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。
按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。
同时，实施亚专业建设千万工程，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。
肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。
医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。
有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。
如：职工团购住房等。
团购住房因情景发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。
二、本次会议提案的收集整理情景本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。
其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。
筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。
职工代表大会实施细则
职工代表大会实施细则第一章总则第一条为保障医院广大职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，深化医院改革，加快医院发展，根据《工会法》《劳动法》以及上级有关部门的规定，结合医院民主管理工作的实际，制订本实施细则。
第二条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权利的机构，是基层民主建设的基本制度。
它的主要任务是:(一)参与医院重大决策;(二)维护职工合法权益;(三)监督医院领导干部。
医院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。
第三条职代会接受院党委的思想政治领导，坚持党的基本路线，贯彻执行党的方针、政策和国家法律，坚持四项基本原则，在规定的范围内依法行使职权。
第四条职工代表大会支持院长依法行使职权，院长尊重并支持职工代表大会依法行使民主管理和民主监督权力。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条医院职工代表大会行使下列职权:(一)听取并审议医院工作报告、中长期发展规划、年度工作计划、财务预决算，以及职工队伍建设等重大问题。
(二)讨论审议岗位责任制、奖惩办法、劳动保护措施、工资制度改革调查和奖金分配方案等重要规章制度。
(三)讨论决定职工福利费使用、职工住房分配、职工医疗费使用方案，以及其它有关职工生活福事项的原则和办法。
(四)审议人员出国学习、进修和停薪留职重要规定。
(五)评议监督中层以上领导干部，必要时可以提出奖惩和任免的建议。
六)主管机关任命和免除单位行政领导职务时，应当考虑并尊重职工代表大会的意见，职代会根主管机关的部署，可以民主推荐院长人选。
第七条院长要定期向职代会报告工作，经常听取意见，认真研究职代会的有关决议和提案，尊重和支持职代会行使职权。
第八条职代会尊重和支持院领导及职能部门依法行使职权，教育和引导职工正确认识和严格遵守作纪律和各项规章制度，以主人翁责任感努力工作。
第九条职代会与行政领导对于重大决策等问题的讨论遇到双方意见不一致时,应充分酝酿协商解为同时报告主管机关和上级工会。
医院职代会提案实施方案
医院职代会提案实施方案为了更好地发挥医院职代会在医院管理中的作用，提高医院管理水平，促进医院改革和发展，我们制定了以下医院职代会提案实施方案。
一、加强职代会组织建设。
1.建立健全职代会组织机构，明确职责分工，完善工作细则，确保职代会能够有效履行职能。
2.加强职代会干部队伍建设，提高干部素质，加强培训，增强职代会组织凝聚力和战斗力。
二、加强职代会工作机制建设。
1.建立健全职代会议事规则，明确会议程序，规范会议管理，确保会议决议的科学性和权威性。
2.建立健全职代会信息沟通机制，加强与医院管理层的沟通联系，及时反映职工意见和诉求，促进医院管理决策的科学性和民主性。
三、加强职代会监督管理。
1.加强对医院各项管理工作的监督检查，发现问题及时提出意见和建议，促进医院管理工作的规范化和科学化。
2.加强对医院财务收支情况的监督管理，确保医院财务资金的安全和合理使用。
四、加强职代会宣传教育。
1.加强职代会宣传工作，宣传国家法律法规和医院管理政策，增强职工的法制观念和责任意识。
2.加强职代会民主生活会和思想政治工作，增强职工的团结协作意识，营造和谐的医院工作环境。
五、加强职代会服务保障。
1.建立健全职代会经费保障机制，保障职代会正常工作所需的经费。
2.加强职代会办公条件建设，提高工作效率，为职代会工作提供良好的条件保障。
以上就是医院职代会提案实施方案，希望各位职代会成员认真贯彻执行，积极履行职责，为医院改革和发展贡献力量。
同时，也希望医院管理层能够重视职代会的作用，支持职代会工作，共同推动医院管理水平不断提升，为医院的长远发展做出更大的贡献。
职代会工作报告(5篇)
职代会工作报告2022年，我单位在职代会的组织下，积极开展了各项工作，取得了一定的成绩。
现将2022年职代会工作报告如下：1. 2022年职代会组织情况2022年，我单位共组织了5次职代会，分别于1月、4月、7月、10月和12月召开。
每次职代会均按照规定程序进行，确保了职工的民主权利。
2. 2022年职代会工作成果（1）职工代表提案办理情况2022年，共收到职工代表提案20份，涉及职工福利、工作环境、培训学习等方面。
经职代会讨论，已全部落实并取得良好效果。
（2）职工福利待遇提高2022年，根据职代会决议，我单位提高了职工的福利待遇，包括增加住房公积金、调整医疗保险比例等。
这些措施使职工的福利水平得到了明显提高。
（3）职工培训与晋升机会增加2022年，我单位在职代会的推动下，加大了对职工的培训力度，组织了各类培训活动，提高了职工的业务水平。
同时，为职工提供了更多的晋升机会，激发了职工的工作积极性。
（4）工作环境改善2022年，根据职代会决议，我单位对工作环境进行了改善，包括更新办公设备、优化工作流程等。
这些措施提高了工作效率，改善了职工的工作条件。
二、2023年职代会工作计划1. 进一步加强职工代表提案办理工作2023年，我们将继续加强对职工代表提案的办理工作，确保每份提案都能得到有效落实，切实解决职工关心的问题。
2. 提高职工福利待遇2023年，我们将继续关注职工福利待遇，根据职代会决议，进一步提高职工的福利水平，包括增加住房公积金、调整医疗保险比例等。
3. 加大职工培训力度2023年，我们将继续加大对职工的培训力度，组织更多有针对性的培训活动，提高职工的业务水平。
同时，为职工提供更多的晋升机会，激发职工的工作积极性。
4. 改善工作环境2023年，我们将继续关注工作环境改善，根据职代会决议，进一步优化工作流程，提高工作效率，改善职工的工作条件。
三、2022年职代会工作亮点1. 职工参与度提升2022年，我单位职代会积极组织职工参与各项活动，提高了职工的参与度和满意度。
2024年医院职代会制度（四篇）
2024年医院职代会制度职工代表大会制度第一章总则一、职工代表的每届任期通常与同级工会委员会的任期相同，均为三年。
二、职工代表大会每年应至少召开一次会议，且每次会议必须有超过三分之二的职工代表出席，方为有效。
三、职工代表大会的表决须获得应到代表过半数的赞成票方可通过。
对于涉及职工切身利益的重要议案，应采用无记名投票方式进行表决。
四、在职工代表大会闭会期间，如遇重大事项或重要问题，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
第二章职工代表第一条：依法享有政治权利的本单位在职职工，均有资格被选为职工代表。
第九条：若职工代表调离原部门，其代表资格依然有效，并由原选区进行补选以填补缺额。
第十条：根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。
在职工代表大会的开幕与闭幕式上，可邀请本单位的领导及老专家等作为特邀代表出席。
列席代表与特邀代表享有发表意见和提出建议的权利，但不具备表决权和选举权。
第三章职工代表大会的召开第一条：职工代表大会的召开一般应分为筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段进行。
第二条：职工代表大会的中心议题应围绕增强卫生事业活力、促进医学技术进步、提高社会效益和经济效益等核心目标，针对本单位在改革、经营管理、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工素质教育、民主评议干部、重要规章制度及涉及职工切身利益等方面的重大事项进行确定。
第三条：职工代表大会的提案内容应紧密围绕中心议题进行征集。
具体程序包括：在职工代表大会召开前半个月，由工会向各代表组下发《职工代表大会提案征集表》；职工代表通过广泛征求职工意见后填写提案征集表；提案工作小组对经审理后的提案进行立案并整理分类。
第四条：职工代表大会的会议议程通常包括听取工作报告、审议相关议题、进行民主评议领导干部、进行大会决议决定的表决以及大会总结等环节。
第五条：职工代表大会闭会后，各部门（科室）应及时传达会议精神，研究制定贯彻实施计划，并动员职工完成会议提出的各项任务。
职代会筹备方案
职代会筹备方案一、背景与目的职代会（职工代表大会）是企业内部职工进行民主管理、参与决策的一种形式，它在促进企业内部民主建设、保障员工权益、协商劳资关系等方面具有重要作用。
为了确保职代会的顺利召开，需要制定一份全面合理的筹备方案。
本筹备方案的目的是指导相关人员在职代会筹备阶段有序进行工作，确保职代会的顺利召开，为员工体验民主权益提供保障。
二、筹备工作计划1.确定筹备小组职代会筹备小组负责全面协调、统筹职代会筹备工作的各项事宜，包括确定筹备时间表、安排会议场地、拟定议程等。
筹备小组成员由企业领导、工会代表、职代会召集人等组成，确保各部门、各层级的意见充分被听取。
2.拟定筹备时间表根据职代会召开的时间节点，筹备小组制定详细的筹备时间表。
时间表应包括每个阶段的工作内容、工作起止时间，以及相关人员的具体分工。
3.准备会议场地根据公司规模和职代会的规模，确定适合召开职代会的场地。
场地应该宽敞明亮，能保证与会人员的舒适感。
同时，要配备齐全的会议设备，如投影仪、音响设备等。
4.编制会议议程参考往年职代会议程，结合本届职代会的具体情况，筹备小组制定详细的会议议程。
议程应包括职代会的各项议题，并注明每一项议题的时间安排和相关参会人员。
5.确定参会人员名单根据企业规定和职代会章程，确定参会人员名单。
名单应包括各部门代表、工会代表、职代会召集人等。
6.准备会议文件制定职代会邀请函、参会通知等相关文件，确保与会人员及时获得会议信息。
同时，准备与会材料，包括相关报告、表决项目等。
7.组织相关培训为职代会的参会人员组织培训，提高其履行职代会职责的能力。
培训内容可以包括职代会的相关法律法规、公司规定、民主管理等方面的知识。
8.确保会议秩序提前做好会场布置工作，设置好会议签到处和相关标识，确保与会人员准时到达会场，并按照议程有序进行会议。
同时，提供必要的茶水服务和餐食安排，保障与会人员的需求。
9.会后总结与改进职代会结束后，筹备小组要及时总结工作中的不足之处，以便于在下次职代会筹备中进行改进和完善。
《医院职代会优秀提案优选8篇》
《医院职代会优秀提案优选8篇》【导语】医院职代会优秀提案优选8篇由会员“pjz3”整理投稿精心推荐，希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
【目录】篇1：医院职代会优秀提案篇2：医院职代会优秀提案篇3：医院职代会优秀提案篇4：医院职代会优秀提案篇5：医院职代会优秀提案篇6：医院职代会优秀提案篇7：医院职代会优秀提案篇8：医院职代会优秀提案【正文】篇1：医院职代会优秀提案各位代表、同志们：自xx年职工代表大会以来，我院广大职工进取参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展。
受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情景和本次会议提案的收集整理情景向大会作如下汇报和说明：一、xx年职代会提案的落实情景xx年职工代表大会前共收到并整理提案（意见或提议）65份，经整理、分类、汇总共计28条。
经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案（25条）已经落实完成或正在逐步解决。
已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。
按照《医院专科发展规划》，制定了202x年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。
同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。
肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。
医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。
有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。
如。
职工团购住房等。
团购住房因情景发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。
医院职工代表大会提案(3篇)
医院职工代表大会提案(3篇) 医院职工代表大会提案第1篇：加快县医院人才培养的提案20xx年新一轮医改启动以来，按照“保基本、强基层、建机制”的总方针，我国出台了一系列的政策与措施，不断加强基层医疗服务体系建设，在必须程度上缓解了农村居民看病问题。
在县医院综合改革和本事建设不断推进的同时，人才问题成为制约县医院改革和发展的瓶颈问题，县医院吸引、培养和留住人才的任务依然艰巨，政策措施需要进一步完善。
据国医院协会对全国86所县医院的调查结果显示：2008―2012年，共有9392名医务人员离开县医院，平均每所县医院每年流失20―30人，其以临床医师流失为主，70%去了上级医院或者经济发达地区。
上级医院的吸引力、县里人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、执业环境恶化等，是县医院人才流失的重要因素。
县医院人员总体分为编制内和编制外两类，编制外人员包括人事代理、合同制、临时聘用等。
编制直接关系工资、奖金、社保、购房、教育等多个方面。
相比于人员短缺，编制问题更加严重。
一是人员编制与床位不匹配。
二是编制核定标准落后于医院的发展。
三是将县医院与当地其他事业单位一齐核定编制，造成县医院编制不合理。
四是编制人员招聘程序、条件不科学，招录的人员与实际需求脱节，缺编、空编等情景同时存在。
人力资源短缺严重制约了县医院的发展，难以实现医改提出的“农村居民看病90%不出县”的目标。
一是现有人员工作负荷不断增加。
多数县医院人员增幅低于床位增幅，工作负荷不断加大，成为导致医务人员离职的重要原因，也带来了医疗质量和医疗安全隐患。
二是专业技术人才队伍结构不合理。
调查发现，2008―2013年，县医院、高级职称医师比例明显下降，执业助理医师比例上升，没有构成合理的人才梯队。
三是医师队伍老龄化。
2008―2013年，调查省份县医院60岁以上医师的比例明显提高，与医师相比，护士年龄结构普遍降低，35岁以下的护士比例明显提高。
四是引进和培养新进人员的进取性下降。
医院职工代表大会工作制度
南阳市***医院职工代表大会工作制度第一章总则第一条为切实加强医院民主政治建设，进一步健全和完善医院职工代表大会（简称职代会）制度，保障职工的主人翁地位和民主管理权利，根据《工会法》以及全国总工会、卫生部《关于加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见》，特制定本规范。
第二条职代会是医院管理体制的重要组成部分和民主管理的基本形式，是院务公开的重要载体，是职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。
职代会的主要任务是：审议医院重大决策，参与医院经营管理、维护职工合法权益，实行民主监督医院，促进单位健康发展。
第三条职代会的组织原则是民主集中制，受医院党组织的领导，正确处理国家、单位和职工的利益关系，依法行使职权。
第四条职代会每届任期三至五年，如遇有特殊情况，经上级工会同意，可以提前或延期换届，但期限不得超过本届任期的一半。
职代会原则上每年召开1-2次会议。
职代会闭会期间，遇到重大事项或重要问题，经党、政、工联席会研究或三分之一以上代表提议可临时召开会议。
第二章大会的筹备第五条职代会新组建或换届，必须在院党组织领导下成立筹备领导小组开展工作。
筹备领导小组由党、政、工有关人员及职工代表组成。
筹备领导小组根据需要可设立秘书组、代表资格审查组、提案组、会务组等若干专门工作小组。
第六条筹备领导小组的工作程序：（一）提出召开职代会的工作方案。
内容包括：职代会代表的选举办法及列席代表、特邀代表的名额分配、大会主席团成员名单、大会日程、议程。
安排院务公开、民主评议干部要制定好工作方案；（二）提前做好大会提案征集工作；（三）做好职代会代表选举和培训工作。
第七条届中召开职代会的筹备工作，由工会负责。
第三章职工代表第八条凡依法享有政治权利并与医院建立劳动关系的在职职工，均可当选职代会的代表。
职工代表必须具有较高的主人翁责任感、全局观念及专业技术水平，有一定的参政议政能力，能得到职工的认可。
第九条职代会新建或换届时，应制定职工代表选举办法，并成立职工代表资格审查小组。
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医院职代会工作计划篇一：医院职代会工作计划篇一：医院XX年工会年度工作计划医院工会年度工作计划我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。
求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。
一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工；进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。
1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。
按时召开好职代会。
继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。
组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。
2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。
3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。
积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。
5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望；继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。
6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力,做好换届选举工作。
2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。
进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。
做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。
注意倾听职工的意见和要求。
充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。
3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。
进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。
三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。
积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。
要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。
四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。
奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。
做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。
继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。
五、评优创先，提高工会委员工作积极性为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。
总之，在的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。
篇二：XX年市三医院院务公开工作计划XX年医院院务公开工作计划XX年是实施“十二五”规划的开局年。
在医药卫生体制改革和公立医院改革进一步深化的新形势下，三医院将继续坚持公益性的办院方向，坚持为病人服务的宗旨，以医疗安全为第一工作要务，狠抓基础、科学发展，积极贯彻落实卫生部“医院管理年”、“医疗质量万里行”和省卫生厅“三好一满意”等活动精神的要求，全面推进医院各项工作，努力实现医院功能转型，为城乡居民提供优质的基本医疗和基本公共卫生服务，推进党风廉政建设建树医院优质形象。
为切实推动和规范我院院务公开工作，加强职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，依靠职工办好医院，推动医院改革和发展，特制订三医院院务公开工作计划。
一、指导思想：1、认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，坚持“以人为本”，以病人为中心，落实深化医疗卫生体制改革相关工作，持续改进医疗质量，保障医疗安全。
以院务公开为抓手，促进医院各项工作开展。
2、坚持党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与；3、坚持不搞形式主义，做到医院改革和发展中的重大决策和方案必须通过院务公开听取职工意见；应该公开而未公开的决定，公开后未经职代会审议或者未经职代会通过的有关决定均不得实施。
二、计划和措施：1、根据上级主管部门有关院务公开工作文件精神，不断完善医院院务公开相关制度建设，按照医院制定的院务公开实施细则开展院务公开工作。
2、定期召开院务公开领导小组会议，研究讨论院务公开相关工作。
3、组织召开一年两度的职工代表大会，发挥职代会的参与、协调、监督作用，重大决策经职代会通过，做好职代会民主评议领导工作，切实保障职工民主权利。
4、职代会闭幕期间，不定期召开职代会常任主席团会议、工会委员会、职工座谈会等形式研究审议和通报院内重大事项。
5、职代会常任主席团成员不定期参与院务会议，直接参与讨论医院发展等问题。
6、设立院务公开栏，张贴有关资料。
通过医院网站、院报等形式进行公开。
7、做好院务公开文档资料整理工作。
8、接受上级部门对院务公开工作的监督检查。
积极参与院务公开先进的评选和申报。
三医院二0一一年一月十日篇三：XX年医院工会工作计划XX年医院工会工作计划工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党领导的职工自愿结合的基层工作人员的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
XX年将继续围绕医院的中心工作，以“一切以病人为中心”活动为主题，认真学习贯彻《工会法》和工会工作会议精神，全心依靠全体职工进行民主管理、民主监督，强化与时俱进和锐意进取，大力加强工会自身建设。
一、指导思想在区总工会和院党支部的坚强领导下，认真贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会基层组织。
二、今年的主要工作（一）充分发挥基层组织的作用，不断提高医院工会的组织能力为积极调动职工为医院的全面发展，提升医院的对外窗口的形象，充分发挥好职(来自: 小龙文档网:医院职代会工作计划)工工会参谋助手作用，以工会组织向医院提出建议,如实进行反映。
首先我们抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度。
二是要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。
三是要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合，进一步实施送温暖工程。
（三）以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务能力以工会组织作用，针对医院工作性质，我们适时开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建设。
二是进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程。
三是充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。
四是职工思想政治工作和职业道德建设要常抓不懈。
XX年，我们工会将更加努力工作，不断完善和强化工会职能、规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多采的职工活动、进一步规范职工之家、认真完成上级工会布置的任务，在系统工会和院党支部的领导下，团结全院职工紧紧围绕医院中心工作，积极进取，争创佳绩，为医院各项事业建设做出新的贡献。
篇二：XX年医院院务公开工作计划医院XX年院务公开工作计划为了继续发挥广大职工的工作积极性和创造性，凝聚群众智慧和力量，加强广大职工对医院事务的民主决策、民主管理和民主监督，接受社会监督，促进医院各项工作健康、稳定、协调发展，根据上级有关文件规定，结合我院具体实际，特制定本办法。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，以国家有关法律、法规、政策为依据，按照中办、国办印发的《关于在全国推行政务公开制度的通知》及《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求和贯彻落实“全面、规范、透明、公开”原则，在推行院务公开制度。
二、公开范围和重点与医院改革、发展密切相关和直接涉及职工切身利益的事项、员工关注的热点问题和容易诱发滋生腐败的重点问题，病人关心的医疗信息，除党和国家规定的保密事项以外，均应予以公开，接受群众监督，政务公开的范围包括以下几个方面：1、医院改革与发展规划、重大决策、实施方案。
2、医院年度财务预决算情况、经营方案的实施情况。
3、大宗仪器、设备、物资、基建维修工程招标及工程结算情况。
4、人员录用、人才引进、业务考核、职称评聘、晋职晋级、评优评先、批评处分、住房分配及补贴等涉及职工切身利益事项的相关政策、审批程序及其结果。
5、医院收费依据、项目、标准、财务收支及经管情况。
6、领导干部住房、用车、出差费、招待费等方面的廉洁自律情况。
7、医院的各种医疗信息。
三、公开形式为确保政务公开工作贯彻落实，增强医院各项工作的民主度和透明度，在政务公开过程中真正体现“公示、承诺、监督、追究”的原则，采取多种形式，通过多种途径对院务实行公开。
1、坚持和完善职工代表大会制度，职工代表大会是实行院务公开最基本最重要的形式，应充分发挥和不断完善职代会在医院民主管理中的职能，医院除每年定期召开一次职代会外，还可根据需要不定期召开职代会联席会会议讨论有关重大问题，保证职工对医院工作享有知情权、参与权、监督权、加强民主管理和监督力度。
2、定期召开院周会、办公会、通报医院重要事项。
4、设立微信公众号5、在医院大门口新增LED大屏幕6、向社会公布公开监督电话，不定期召开社会监督员会议，及时倾听意见，改进工作方法。
7、通过墙报、宣传栏、电子显示屏、网上公开平台等形式向社会公开医疗信息。
篇三：医院工会XX年工作计划 (800字)柳河县人民医院工会XX年工作计划在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。