医院职代会制度1
医院职代会制度范本（4篇）
医院职代会制度范本一、总则为了加强医院的员工民主管理，促进医院的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本医院职代会制度。
二、基本原则1.充分发挥职代会的作用，维护员工的合法权益，推动医院的改革发展。
2.职代会依法行使职代会的权力，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。
3.职代会组成人员必须代表广大员工的利益，维护全体员工的共同利益。
三、职代会的职责1.制定本医院职代会章程和规章制度。
2.代表全体员工参与医院事务的讨论、决策和监督。
3.根据职工的意愿，协调解决劳资纠纷，维护劳动关系的稳定。
4.维护全体员工的合法权益，为员工提供相关服务。
5.监督医院领导班子和有关部门的工作，提出合理化建议和意见。
四、职代会的组成1.职代会由全体员工选出代表组成，代表人数根据员工人数和岗位层级进行比例分配。
2.代表的选举办法和程序由代表大会制定，经法定程序通过后实施。
3.代表的任期为三年，期满后重新选举。
五、职代会的职权1.参与医院重大事项的讨论和决策，提出合理化建议和意见。
2.监督医院领导履行职责，办理医院重大事务的程序是否合规，管理是否公正透明。
3.监督医院财务收支情况及使用效能，维护员工的经济权益。
4.参与制定医院的规章制度，代表员工参与医院管理事务。
5.协调解决劳资纠纷，保障员工的合法权益。
六、职代会的运作方式1.职代会每半年召开一次，紧急情况下可根据需要召开临时会议。
2.职代会由主席组织召开，主席由代表会议选举产生，主席须在代表中享有较高威信。
3.职代会的决议由全体代表投票决定，简单多数原则决定通过与否。
4.职代会选举产生纪律委员，监督代表的职责履行和法律法规的遵守。
七、职代会的管理与保障1.医院应为职代会提供必要的场所、设备和经费。
保障职代会的正常运作。
2.职代会的组织机构应得到必要的保密和保护，保障代表的安全。
3.医院领导班子应重视职代会的意见和建议，认真研究处理。
4.医院应畅通员工的知情渠道，及时向代表会议通报有关事务和政策。
医院职代会制度
医院职代会制度一、总则为加强医院职工与管理层之间的沟通与协作，保障医院职工的合法权益，推动医院的健康发展，特制定本《医院职代会制度》。
二、职代会构成1.医院职代会由全体职工依法选举产生，设主席团、代表会议及常务委员会。
2.主席团由选举出的主席和副主席组成，负责代表会议的组织工作和日常事务。
3.代表会议是医院职代会的最高权力机构，由代表组成，代表应当具备良好的道德品质、扎实的业务水平和广泛的社会联系，选举产生。
4.常务委员会由代表会议选举产生，负责代表会议的具体工作，由常务委员会向代表会议负责。
三、职代会的职权1.制定和修改本院与职工利益相关的规章制度，并报经主管部门批准后执行。
2.监督医院各项规章制度的执行情况，及时提出意见和建议。
3.负责处理全院重大事项的协调工作，保障医院稳定运行。
4.监督医院资金的使用情况，确保公共财产的安全。
5.参与医院的发展规划和重要决策，对决策结果提出意见和建议。
6.代表职工维护合法权益，妥善处理职工与医院之间的纠纷。
7.接受职工的监督，及时处理工作中的问题和不满意见。
8.根据需要组织职工进行培训和学习，提高职工业务水平和素质。
四、职代会的选举和产生1.职代会的选举按照民主原则进行，选举方式包括现场投票和网络投票两种形式。
2.职代会主席和副主席由代表会议自主选举产生，任期4年，连选连任不得超过两届。
3.代表的产生按照医院事业发展需要和地域分布原则进行，代表人数约定为全院职工总数的10%。
4.代表会议每届任期为4年，连选连任不得超过两届。
五、职代会的工作机制1.职代会政治组织是职代会的领导核心，由职资委书记、医院职工总工会主席和各服务科室领导组成。
职代会政治组织负责组织和领导职代会的工作。
2.代表会议按照规定时间召开，并根据工作需要设立各种专业性小组，共同推动代表会议的工作。
3.常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的日常工作，包括议事决策、组织协调、信息报告等。
医院职代会制度
医院职代会制度
一、职代会每年举行一次，由工会筹备，全体职工代表参加，非职工代表中干列席。
经三分之一以上医院工会组织、五分之一以上职代会的职工代表或工会委员会提议，可以临时召开职代会。
二、职代会的主要任务：
（一）听取、审议院长报告本单位经济、改革和发展情况，审计医院年度计划和年终总结。
（二）听取和审议医院财务工作报告。
（三）听取和审议每年度工会工作汇报和工会经审报告。
（四）讨论和监督医院履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、休息体假等涉及职工切身利益的重要事项。
（五）听取职工代表的意见和有关建议。
（六）讨论认为有必要交职工代表决策的事项。
三、职代会实行民主集中制。
每次会议必须有全体职工代表出席。
职代会作出的决议，必须经全体职工代表过半数通过。
四、职代会就会议议程作出决议，可以采用举手表决的方式进行表决。
对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。
五、职代会届期五年，期满应按时进行换届选举。
六、职代会闭会期间，由工会委员会负责处理日常事务。
七、职代会闭会后，工会负责整理职代会记录，并形成纪要或决议，下发并留档备查。
八、职代会形成的决议和通过的事项，医院应当落实，并认真执行。
工会委员会履行监督职能。
医院职代会管理制度方案
一、总则为加强医院民主管理，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，促进医院科学发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国医院管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、职代会的组织机构及职责1. 医院职代会由医院工会组织，是医院职工代表大会的简称，是医院实行民主管理的基本形式。
2. 职代会的职责：（1）审议和通过医院工作报告，监督医院各项工作的落实；（2）审议和通过医院发展规划、年度工作计划、财务预算等重大决策；（3）审议和通过医院职工福利、劳动保护、劳动保险等重大事项；（4）选举产生医院工会委员会；（5）组织职工开展民主评议领导干部、民主评议职工等活动；（6）其他依法应当由职代会行使的职权。
三、职代会的召开1. 职代会每年至少召开一次，必要时可召开临时会议。
2. 职代会的召开，应提前15天通知全体职工。
3. 职代会的召开，应做好以下工作：（1）制定会议议程；（2）准备会议文件；（3）组织代表选举；（4）做好会议宣传、会务等工作。
四、职代会的代表1. 职代会代表应具有广泛的代表性，按照民主、平等、协商、自愿的原则产生。
2. 职代会代表应具备以下条件：（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（2）热爱医院工作，具有良好的职业道德；（3）熟悉医院工作，关心职工利益；（4）具有较强的组织能力和沟通能力。
五、职代会的表决和决议1. 职代会的表决和决议，应当遵循少数服从多数的原则。
2. 职代会的决议，应当以无记名投票方式进行。
3. 职代会的决议，应当形成会议纪要，并及时向全体职工公布。
六、职代会的保障措施1. 医院应当保障职代会的正常召开，为职代会提供必要的经费、场所和设备。
2. 医院应当支持职代会依法行使职权，保障职代会的合法权益。
3. 医院应当加强对职代会工作的指导和监督，确保职代会工作的规范、有序进行。
七、附则1. 本制度由医院工会负责解释。
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度总则第一条：为保障医院职工的民主管理监督权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，坚持社会主义方向，以全心全意为人民服务为宗旨，努力提高社会效益和经济效益，增强医院综合实力，特制订本条例。
第二条：医院必须建立和健全职工代表大会(或者职工大会，下同)制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议医院重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条：职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理、监督权力的机构。
医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，负责职工代表大会的日常工作。
第四条：职工代表大会受医院党委和上级工会的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条：职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理、决策和统一指挥全院工作活动的职权。
第六条：职工代表大会实行民主集中制。
第一章职权第七条：职工代表大会行使下列职权：一、定期听取院长的工作报告、审议医院的服务方针、长远及年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算，并就上述方案的实施提出意见和建议。
二、审议通过医院提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关生活福利的重大事项。
四、评议、监督医院各级领导干部。
第八条：职工代表大会对医院决定的问题有不允许见时可以向医院提出建议。
第九条：在职工代表大会上可以由院长代表行政，工会主席代表职工签订集体合同或者共同协议，为医院发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第二章职工代表第十条：按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为职工代表。
第十一条：职工代表的产生，应当以科(室)为单位，由职工直接选举。
第十二条：职工代表中应当有工人、医护人员、管理人员、领导干部。
医院工会职代会管理制度
一、总则为了加强医院工会工作的规范化、制度化建设，保障职工的合法权益，促进医院和谐稳定发展，特制定本制度。
二、职代会组织机构1. 职代会是医院工会工作的最高权力机构，由全体职工代表组成。
2. 职代会代表由民主选举产生，代表职工参与医院决策、管理和监督。
3. 职代会每届任期三年，每年至少召开一次会议。
三、职代会职权1. 听取和审议医院工作报告，对医院的发展规划、重大决策、重要事项提出意见和建议。
2. 审查和批准医院财务预决算，监督医院财务收支情况。
3. 审议和决定医院职工福利、劳动保护、工资调整等重大事项。
4. 对医院领导班子的工作进行民主评议。
5. 对医院违反国家法律法规、侵害职工合法权益的行为提出批评、建议和监督。
6. 开展其他法律、法规和医院规章制度规定的工作。
四、职代会会议制度1. 职代会会议分为全体会议和专题会议。
2. 全体会议每年至少召开一次，专题会议根据需要随时召开。
3. 职代会全体会议必须有三分之二以上的代表出席。
4. 职代会全体会议的提案由职工代表联名提出，提案应具体、明确，具有可操作性。
5. 职代会全体会议的提案由提案委员会负责审查，并向大会报告审查情况。
五、职代会工作制度1. 职代会闭会期间，设立职代会常设机构——职代会办公室，负责处理职代会日常工作。
2. 职代会办公室设主任一名，副主任若干名，由职代会选举产生。
3. 职代会办公室负责组织职代会全体会议和专题会议，制定会议议程，汇总提案，起草会议报告等。
4. 职代会办公室定期向职代会报告工作，接受职代会监督。
六、职代会代表制度1. 职代会代表应具备以下条件：（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（2）在本单位工作，有较强的业务能力和良好的职业道德；（3）关心职工，热心工会工作，有较强的组织协调能力。
2. 职代会代表的选举应充分发扬民主，实行差额选举。
3. 职代会代表享有表决权、选举权和被选举权，履行代表职责，维护职工合法权益。
(完整版)关于医院职代会制度
精品word 文档值得下载值得拥有医院职代会制度第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。
第二条职工代表大会实行民主集中制。
第三条基本原则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议不少于1 次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。
（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3 以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
精品word 文档值得下载值得拥有第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。
第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。
第四条职工代表人数为职工总数的20%第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。
第六条职工代表享有下列权利（一）有选举权，被选举权和表决权。
（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。
（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
第七条职工代表应履行下列义务（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意精品word 文档值得下载值得拥有见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。
医院职代会管理制度制度
医院职代会管理制度制度第一章总则第一条为了加强医院职代会的管理，发挥职代会在医院中的重要作用，进一步推进医院民主管理，便于职工代表行使职权，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院内的职代会各项活动，包括选举、决策、监督等内容。
第三条医院职代会是由职工代表组成的工会组织。
职工代表依法保障参与医院管理，协助和监督医院的经营管理，维护职工的合法权益，促进医院的改革发展。
第四条医院职代会依照《工会法》和《医院法》的规定开展工作。
第二章职代会选举与派名第五条医院职代会的职工代表依法产生，实行选举制度。
职工代表通过公开、公平、公正的选举方式当选。
第六条职工代表选举委员会是负责组织和监督职工代表选举工作的机构。
选举委员会成员由职代会选举产生，选举委员会成员均须是医院内的职工代表。
第七条职工代表选举委员会工作包括候选人提名、选举监督、选民登记和票数统计等。
第八条职代会代表应当充分发挥职代会在医院内的作用，积极参与医院管理，协助医院经营，保障职工权益。
第三章职代会的职权第九条医院职代会在医院内拥有一定的决策权和监督权。
职代会有权对医院的工作计划、预算、职工薪酬、福利待遇等事项进行审议和决策。
第十条职代会有权要求医院领导对医院工作进行说明，要求提供相关资料，以便职代会对医院的工作进行监督。
第十一条医院领导在医院经营管理中，应当主动接受职代会的监督和建议。
第十二条职代会对医院领导进行评议，有权提出建议和意见。
第十三条职代会应当对医院内存在的违法乱纪、腐败现象进行监督和打击，维护医院内部的稳定和正常秩序。
第四章职代会工作制度第十四条医院职代会应当建立健全工作机构和领导班子，科学合理地开展工作。
第十五条职代会应当根据医院实际情况，制定详细的工作规则和办事程序。
第十六条职代会应当建立科学的工作计划和工作目标，定期向全院职工代表会报告工作情况。
第十七条职代会在全院职工代表会议上，应当认真听取全院职工代表的意见和建议，积极争取他们的支持。
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医院职代会制度
第一章总则
第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的
基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法
权益，监督单位领导干部。
第二条职工代表大会实行民主集中制。
第三条基本原则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相
同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议不少于1次，每次会议必
须有职工代表2 /3 出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票
为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投
票方式。
(四) 职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，
经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大
会临时会议。
第二章职工代表
第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。
第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。
第四条职工代表人数为职工总数的20%
第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，
专家教授，青年职工和女职工占适当比例。
第六条职工代表享有下列权利
（一）有选举权，被选举权和表决权。
(二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和
参加对行政领导干部评议，质询的权利。
（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作
时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
第七条职工代表应履行下列义务
（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高
政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工
群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，
做好职工代表大会交的各项工作。
（三) 遵守国家法律法规和本院规章制度，做好本职工作。
第八条职工代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。
第九条职工代表调离本部门代表资格有效，由原选区域补选缺额代表。
第十条根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工表大会开（闭）幕式，可邀请本单位老领导和老专家等作为
特邀代表出席，列席代表，特邀代表有发表意见和提出建
议的权利，无表决权和选举权。
第三章职工代表大会的召开
第一条职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备，预备会议正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。
第二条职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力促进医学技术进步，提高社会效益和经济效益为中心，在职工
代表大会职权范围内针对本单位改革转利，经营管理，
劳动人事，分配制度，劳动条件，职工素质教育，民主
评议干部，重要规章制度和涉及职工切身利益等内部事
务管理的重大事项来确定。
第三条职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集程序如下；
在职工代表大会召开前半个月，由工会下发（职工代表大
会提案征集表）至各代表组。
（一）职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。
(二）提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理分
类同计后分送行政分管领导人批转有关职能部门处理。
(三) 提案工作小组对提案的落实情况应组织监督检查。
（四）提案工作小组对提案的立案，督办，落实情况应形
成书面材料，力在下次职工代表大会上作专题报告作准备。
第四条职工代表大会正式会议的主要任务是听取报告，组织审议，依法表决，形成决议，召开职工代表大会正式会议为
三个阶段
（一）职工代表大会开幕式程序如下：
1 、由职工代表大会主席团主持召开，大会执行主席报告职
工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法行。
2、行政主要领导人作工作（院务公开）报告。
3、工会或行政作关于职工代表大会决议落实，提案处理等
情况的报告。
（二）组织职工代表审议的程序如下：
1、职工代表分组审议。
2、职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转
交行政有关部门对议案进行修正。
（三）职工代表大会闭幕式程序如下；
1、各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表
大会作说明。
2、确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问
题的决议。
3、民主评议领导干部结果的报告。
4、进行大会决议决定的表决。
5、大会总结。
第五条职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时组织传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职
工代表大会提出的各项任务，工会应适时组织职工代表开
展其他形式的民主管理活动。
第四章职工代表大会职权
第一条根据国家法律法规的规定职工代表大会行使下列职权。
（一）对重大决策事项的审议建议权。
（二）对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决
权。
（三）对职工生活福利等重大事项的审议决议权。
（四）对领导干部的评议监督和奖罚建议权。
（五）对行政领导人的民主推荐或选举权。
（六）其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。
第二条审议同意或否决权的内容，一般应包括，经济责任制方案，劳动人事，工资制度的改革调整方案，内部分配方
案，职工奖罚办法，劳动保护措施，重要规章制度。
第三条审议决定权的内容，一般应包括，职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利的重大
事项。
第五章职工代表大会组织机构
第一条职工代表大会设主席团，主席团成员必须是职工代表由医务人员，中层管理干部，党政工领导干部（一般掌握在
13人)组成，其中党政领导干部不超过半数，职工代表大
会主席团职责如下；
(一) 主持召开大会，领导大会期间的各项活动。
(二) 听取和综合各代表组对各项议案审议的意见。
(三) 研究大会议案中需要通过和决定的事项草拟大会
决议。
(四) 处理大会期间有关民主管理的重大问题。
第二条根据需要，职工代表大会可设民主评议干部，生活福利，提案工作等民主管理专门工作小组，受职工代表大会领导，
对职工代表大会负责。
第三条在职工代表大会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可有工会召开职工代表大会联席会议成员，讨论和临时处理某
些重要问题。
第六章院务公开
第一条医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公开，在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表大会临时
会议或联席会议，也可通过院情通报会，职工代表恳谈会
或设置"公开栏" 等其它形式进行公开。
第二条院务公开需重点突出医院人事制度改革方案，内部分配方案，职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等，职
工群众最关心的切身利益问题的公开，医院领导干部廉洁
自律情况，包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主
评议结果的公开，医院的经营方向，改革转制，兼并迁移，
内部机构设置等重大决策的公开。
第七章职工代表大会与党政组织
第一条职工代表大会要与党政工组织密切合作，齐抓共管，
把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理的渠道
落到实处。
第二条职工代表大会向党组织报告的主要内容有
(一) 职工代表大会的工作计划，中心议题和议程。
(二) 提交职工代表大会审议的各项文件。
(三) 职工代表大会召开期间各项活动的安排。
(四) 职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决
的重要问题。
(五) 民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。
第三条职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权。
第四条工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要任务。
(一) 向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行
使民主权利。
(二) 组织民主选举职工代表，提出大会中心议题，议程的
建议，做好大会的各项筹备工作。
(三) 发动群众广泛征集提案。
(四)提出大会主席团，专门工作小组成员的建议名单。
(五)做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作。
(六) 职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会
精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议。
（七) 建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落实情况的检查。
开展其它形式的民主管理活动。
(八) 反映职工代表和群众的意见要求与建议。
(九) 制定职工代表培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的素质。
(十) 建立职工代表大会文书档案。