中医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度医院职工代表大会制度是我国医疗机构中一项重要的民主管理制度，也是医院内部管理的重要组成部分。
医院职工代表大会制度是在医院内部实行的，以职工代表为主体，通过民主选举产生的代表机构，代表全体职工行使民主权利，参与医院的管理决策，监督医院的管理工作，维护职工的合法权益。
医院职工代表大会制度的实施，有助于提高医院的管理水平，促进医院的和谐发展，维护职工的合法权益，增强医院的凝聚力和战斗力。
医院职工代表大会制度是一种有效的民主管理方式，它通过职工代表的参与，使医院的管理工作更加公开、公正、公平，有助于医院内部矛盾的及时解决，促进医院的稳定和发展。
医院职工代表大会制度的实施，需要建立一套完整的组织机构和运行机制。
首先，要设立职工代表大会，由全体职工民主选举产生代表，代表人数可以根据医院规模和职工人数确定。
其次，要设立职工代表大会常务委员会，负责职工代表大会的日常工作，常务委员会由职工代表大会选举产生。
再次，要设立专门的工作机构，负责医院职工代表大会制度的实施和运行。
医院职工代表大会制度的实施，需要明确职工代表大会的职责和权限。
职工代表大会的主要职责是：讨论和决定医院的重大问题；监督医院的管理工作；选举和更换医院的领导干部；讨论和决定医院的改革和发展方案；讨论和决定医院的其他重要事项。
职工代表大会的权限包括：听取和审议医院的工作报告；审查和决定医院的财务预算和决算；听取和审议医院的其他重要事项。
医院职工代表大会制度的实施，需要制定一套完整的制度和规定。
这些制度和规定包括：职工代表大会的选举制度、议事规则、工作制度等。
这些制度和规定的制定和实施，可以保证医院职工代表大会制度的正常运行，确保职工代表大会的决策科学、公正、民主。
医院职工代表大会制度的实施，需要加强职工代表大会的培训和宣传。
职工代表大会的成员要具备一定的政治素质和管理能力，因此，要对职工代表大会的成员进行定期的培训和宣传，提高他们的政治素质和管理能力，使他们更好地履行自己的职责。
医院职代会制度(三篇)
医院职代会制度一、总则为加强医院职工与管理层之间的沟通与协作，保障医院职工的合法权益，推动医院的健康发展，特制定本《医院职代会制度》。
二、职代会构成1.医院职代会由全体职工依法选举产生，设主席团、代表会议及常务委员会。
2.主席团由选举出的主席和副主席组成，负责代表会议的组织工作和日常事务。
3.代表会议是医院职代会的最高权力机构，由代表组成，代表应当具备良好的道德品质、扎实的业务水平和广泛的社会联系，选举产生。
4.常务委员会由代表会议选举产生，负责代表会议的具体工作，由常务委员会向代表会议负责。
三、职代会的职权1.制定和修改本院与职工利益相关的规章制度，并报经主管部门批准后执行。
2.监督医院各项规章制度的执行情况，及时提出意见和建议。
3.负责处理全院重大事项的协调工作，保障医院稳定运行。
4.监督医院资金的使用情况，确保公共财产的安全。
5.参与医院的发展规划和重要决策，对决策结果提出意见和建议。
6.代表职工维护合法权益，妥善处理职工与医院之间的纠纷。
7.接受职工的监督，及时处理工作中的问题和不满意见。
8.根据需要组织职工进行培训和学习，提高职工业务水平和素质。
四、职代会的选举和产生1.职代会的选举按照民主原则进行，选举方式包括现场投票和网络投票两种形式。
2.职代会主席和副主席由代表会议自主选举产生，任期4年，连选连任不得超过两届。
3.代表的产生按照医院事业发展需要和地域分布原则进行，代表人数约定为全院职工总数的10%。
4.代表会议每届任期为4年，连选连任不得超过两届。
五、职代会的工作机制1.职代会政治组织是职代会的领导核心，由职资委书记、医院职工总工会主席和各服务科室领导组成。
职代会政治组织负责组织和领导职代会的工作。
2.代表会议按照规定时间召开，并根据工作需要设立各种专业性小组，共同推动代表会议的工作。
3.常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的日常工作，包括议事决策、组织协调、信息报告等。
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度为保障医院职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，办好医院，特制定本制度。
职工代表大会制度是我院职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在医院内部行使民主管理权力的一种制度。
它是医院管理体制的重要组成部分，主要目的是：贯彻执行党和国家的方针、政策，实行民主管理和民主监督，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，促进医院决策科学化、民主化。
一、职工代表大会主要议程：（1）听取、审议院长工作报告。
（2）讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、职工福利等有关医院管理和发展的重大问题。
（3）审议通过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。
（4）监督和评议医院中层及领导干部。
（5）其它需要职代会讨论的重大问题。
二、职工代表大会会期：（1）职工代表大会每届任期五年。
（2）职工代表大会每年召开一次，召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
（3）每次职工代表大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。
（4）职工代表每五年改选一次,可以连选、连任。
三、职工代表的条件：（1）我院依法享有政治权利的在岗职工（含借、聘用人员、退休返聘人员）。
（2）坚持四项基本原则，拥护和执行党的各项方针政策，具有一定的政治素质和参与民主管理的能力。
（3）模范遵守职业道德规范和医院的各项规章制度，有一定的业务素质，有较强的责任感和主人翁意识，关心医院的改革和发展。
（4）坚持原则，办事公道，不谋私利，作风正派，团结同志，具有一定的代表性。
（5）关心集体，能正确反映群众的意见和要求，在群众中有一定的威信。
（6）积极主动地参加职代会活动，认真宣传、贯彻职代会的决议，努力完成职代会的各项任务。
四、职工提案的受理及落实：（1）职工提案应以医院改革发展、学科建设、医疗、教学、科研、行政管理和职工切身利益的重要问题为主，提案要符合国家的政策、法律和法规，填写提案表必须“一表一事一案”。
中医院职代会管理制度规定
第一章总则第一条为了加强中医院职代会的组织建设，规范职代会的工作程序，保障职工民主参与医院管理，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我院实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我院全体职工，职代会是我院职工参与民主管理、监督医院工作的重要形式。
第三条职代会的宗旨是：团结全体职工，充分发挥职工在医院发展中的主人翁作用，维护职工合法权益，促进医院和谐稳定发展。
第二章组织机构及职责第四条职代会由全体职工代表组成，代表名额按照医院职工总数的一定比例确定。
第五条职代会设立主席团，主席团由职代会选举产生，负责职代会的日常工作。
第六条职代会主席团的主要职责：（一）组织召开职代会会议，传达上级指示，研究解决职工关心的重大问题；（二）监督医院行政工作，检查和督促各项制度的落实；（三）代表职工向医院提出建议、批评和意见；（四）维护职工合法权益，协调解决职工劳动争议；（五）处理职代会日常工作。
第三章会议制度第七条职代会每年至少召开一次，必要时可临时召开。
第八条职代会会议议程由主席团提出，经职代会审议通过。
第九条职代会会议召开前，主席团应向职工广泛征求意见，形成会议提案。
第十条职代会会议应按照以下程序进行：（一）宣布会议开始；（二）听取和审议工作报告；（三）审议和通过决议、提案；（四）进行民主评议和提案答复；（五）宣布会议结束。
第十一条职代会会议应当公开进行，职工代表有权参加并发表意见。
第四章工作制度第十二条职代会主席团成员应积极参加职代会活动，履行职责。
第十三条职代会主席团应定期向职工通报工作情况，接受职工监督。
第十四条职代会主席团成员应具备以下条件：（一）热爱医院，具有良好的职业道德和业务素质；（二）关心职工，具有较强的组织协调能力和表达能力；（三）热心参与民主管理，有较高的参政议政能力。
第五章附则第十五条本规定由医院工会负责解释。
第十六条本规定自发布之日起施行。
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度引言医院作为人民群众的健康保障机构，其管理制度的健全和高效是保障医院稳定运营的重要因素之一。
其中，医院职工代表大会制度是指由医院工会组织召开的职工代表会议，以选举产生代表为核心，参与医院行政管理和监督的一项重要制度。
医院职工代表大会的组织形式医院职工代表大会由职工代表和参会领导组成。
职工代表是指经过医院工会推举和评定，并经过医院职工代表大会确认的代表。
职工代表大会每届任期为三年，每年召开一次。
参会领导是指为了保证医院职工代表大会的正常和稳定运行，医院领导、工会主席、企业管理、劳动保障等相关领导会参加医院职工代表大会。
医院职工代表大会的职责1.监督医院行政管理。
医院职工代表大会可以对医院领导班子和医院管理制度、工作方式等进行监督，提出意见和建议。
2.组织协调职工利益。
医院职工代表大会可以代表全体职工，参与医院基本事务的决策，维护职工合法权益。
3.倡导和推动医院文化建设。
医院职工代表大会可以发动医院职工参与医院文化建设，促进医院良好的文化氛围和发展。
4.审核医院经济收支。
医院职工代表大会可以对医院经济收支情况进行审核，保证医院经济运行的规范和透明。
医院职工代表大会的运行机制医院职工代表大会以代表制为核心，采取集中式和集体讨论的方式进行会议。
会议分为预备会议和正式会议两个部分。
预备会议主要是为了确定医院职工代表大会的议程和议题，确认会议形式及时间，并对代表们进行意识形态教育和组织动员。
正式会议是医院职工代表大会的核心部分，其议程包括听取医院领导相关汇报、对重要问题进行讨论和表决、选举下一届职工代表和相关职务等。
医院职工代表大会的考核与评价医院职工代表大会是医院行政管理的重要制度之一，其运行情况的好坏与医院的管理水平和稳定发展有密切关系。
因此，相关部门和人员应该对医院职工代表大会进行经常性的考核和评估，并根据考核和评估结果，完善医院职工代表大会制度，做到不断完善和提高医院管理水平。
医院职工代表大会制度在医院的管理中具有极其重要的作用，它能够有效地保证职工的权益和企业的经营管理，同时也能够提升医院文化建设和经济运行水平。
医院工会职代会管理制度
一、总则为了加强医院工会工作的规范化、制度化建设，保障职工的合法权益，促进医院和谐稳定发展，特制定本制度。
二、职代会组织机构1. 职代会是医院工会工作的最高权力机构，由全体职工代表组成。
2. 职代会代表由民主选举产生，代表职工参与医院决策、管理和监督。
3. 职代会每届任期三年，每年至少召开一次会议。
三、职代会职权1. 听取和审议医院工作报告，对医院的发展规划、重大决策、重要事项提出意见和建议。
2. 审查和批准医院财务预决算，监督医院财务收支情况。
3. 审议和决定医院职工福利、劳动保护、工资调整等重大事项。
4. 对医院领导班子的工作进行民主评议。
5. 对医院违反国家法律法规、侵害职工合法权益的行为提出批评、建议和监督。
6. 开展其他法律、法规和医院规章制度规定的工作。
四、职代会会议制度1. 职代会会议分为全体会议和专题会议。
2. 全体会议每年至少召开一次，专题会议根据需要随时召开。
3. 职代会全体会议必须有三分之二以上的代表出席。
4. 职代会全体会议的提案由职工代表联名提出，提案应具体、明确，具有可操作性。
5. 职代会全体会议的提案由提案委员会负责审查，并向大会报告审查情况。
五、职代会工作制度1. 职代会闭会期间，设立职代会常设机构——职代会办公室，负责处理职代会日常工作。
2. 职代会办公室设主任一名，副主任若干名，由职代会选举产生。
3. 职代会办公室负责组织职代会全体会议和专题会议，制定会议议程，汇总提案，起草会议报告等。
4. 职代会办公室定期向职代会报告工作，接受职代会监督。
六、职代会代表制度1. 职代会代表应具备以下条件：（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（2）在本单位工作，有较强的业务能力和良好的职业道德；（3）关心职工，热心工会工作，有较强的组织协调能力。
2. 职代会代表的选举应充分发扬民主，实行差额选举。
3. 职代会代表享有表决权、选举权和被选举权，履行代表职责，维护职工合法权益。
医院职代会制度范本（三篇）
医院职代会制度范本第一章总则第一条为了加强医院职工的民主管理，保障职工的权益，促进医院的稳定发展，制定本制度。
第二条职代会是医院职工参与管理的基本形式，是职工意志的组织和集中的体现，是医院各级党组织对职工的工作组织和领导者。
第三条职代会设立在医院内，依法行使职工的议案、向上一级党组织反映职工的意见和要求、参与医院管理和监督的职能。
第四条医院职代会成员由职工代表选举产生，其组织形式可根据实际情况灵活确定。
第二章职代会职权第五条职代会有权制定和修改医院的内部规章制度。
第六条职代会有权监督医院的各项工作，包括但不限于人事任免、经济建设、医疗质量等方面。
第七条职代会有权代表职工行使管理权，与医院管理部门协商解决与职工利益相关的问题。
第三章职代会选举和任期第八条职代会由职工代表选举产生，选举办法由职工代表大会决定。
第九条职代会的任期为三年，到期后应重新选举产生。
第十条职代会成员可以连任，但连任不得超过两次。
第四章职代会组织形式第十一条职代会的组织形式可以根据实际情况灵活确定，包括但不限于代表大会、委员会、干事会等形式。
第十二条职代会的组织形式应当秉持公正、公平、公开的原则，保证职工的广泛参与和管理权的真实代表。
第五章职代会工作机构第十三条职代会设立专职工作机构，负责具体的组织和协调工作。
第十四条职代会工作机构由职代会选举产生，其组织机构和工作程序由职代会决定。
第六章职代会的评议和监督第十五条职代会有权评议和监督医院的各级党组织和职工代表的工作，对工作不力或者有失职行为的党员、职工代表可以提出批评、建议或者追究责任。
第十六条职代会可以向上一级党组织反映职工的意见和要求，提出合理化建议。
第七章附则第十七条本制度的解释权归医院职代会。
第十八条本制度自颁布之日起生效。
如需修改，经职代会讨论通过后生效。
医院职代会制度范本（二）医院职工代表大会制度范本第一章总则第一条为依法维护医院职工合法权益，促进职工与医院之间的良好关系，加强职代会的组织与管理，特制定本制度。
(完整版)关于医院职代会制度
精品word 文档值得下载值得拥有医院职代会制度第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。
第二条职工代表大会实行民主集中制。
第三条基本原则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议不少于1 次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。
（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3 以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
精品word 文档值得下载值得拥有第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。
第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。
第四条职工代表人数为职工总数的20%第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。
第六条职工代表享有下列权利（一）有选举权，被选举权和表决权。
（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。
（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
第七条职工代表应履行下列义务（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意精品word 文档值得下载值得拥有见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。
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中医院职工代表大会制度
中医院职工代表大会制度
一、职工代表大会是促进医院民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强医院民主管理和民主监督的权利机构。
职工代表由职工民主选举产生，原则上每届任期五年。
二、职工代表大会每年召开二次，特殊情况可临时决定召开。
三、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取医院工作报告、发展建设计划、工作总结；审阅医院改革及发展规划、财务预算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向医院提出建设性意见或建议。
四、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的卫生方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建和谐的工作氛围。
五、职工代表大会要按照规定程序和职权，负责对医院和职代会的工作提出议案、批评或建议；对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
六、任何组织和个人不得压制、阻挠职工代表行使民主权利。
七、职工代表大会要了解民意，反映民情，解决实际问题。
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