(新版)医院职工代表大会制度
医院职代会制度(三篇)
医院职代会制度一、总则为加强医院职工与管理层之间的沟通与协作，保障医院职工的合法权益，推动医院的健康发展，特制定本《医院职代会制度》。
二、职代会构成1.医院职代会由全体职工依法选举产生，设主席团、代表会议及常务委员会。
2.主席团由选举出的主席和副主席组成，负责代表会议的组织工作和日常事务。
3.代表会议是医院职代会的最高权力机构，由代表组成，代表应当具备良好的道德品质、扎实的业务水平和广泛的社会联系，选举产生。
4.常务委员会由代表会议选举产生，负责代表会议的具体工作，由常务委员会向代表会议负责。
三、职代会的职权1.制定和修改本院与职工利益相关的规章制度，并报经主管部门批准后执行。
2.监督医院各项规章制度的执行情况，及时提出意见和建议。
3.负责处理全院重大事项的协调工作，保障医院稳定运行。
4.监督医院资金的使用情况，确保公共财产的安全。
5.参与医院的发展规划和重要决策，对决策结果提出意见和建议。
6.代表职工维护合法权益，妥善处理职工与医院之间的纠纷。
7.接受职工的监督，及时处理工作中的问题和不满意见。
8.根据需要组织职工进行培训和学习，提高职工业务水平和素质。
四、职代会的选举和产生1.职代会的选举按照民主原则进行，选举方式包括现场投票和网络投票两种形式。
2.职代会主席和副主席由代表会议自主选举产生，任期4年，连选连任不得超过两届。
3.代表的产生按照医院事业发展需要和地域分布原则进行，代表人数约定为全院职工总数的10%。
4.代表会议每届任期为4年，连选连任不得超过两届。
五、职代会的工作机制1.职代会政治组织是职代会的领导核心，由职资委书记、医院职工总工会主席和各服务科室领导组成。
职代会政治组织负责组织和领导职代会的工作。
2.代表会议按照规定时间召开，并根据工作需要设立各种专业性小组，共同推动代表会议的工作。
3.常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的日常工作，包括议事决策、组织协调、信息报告等。
医院职代会管理制度制度
第一章总则第一条为加强医院职代会的组织建设，规范职代会工作程序，充分发挥职代会的作用，保障职工的民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业民主管理规定》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工。
第三条医院职代会是医院职工代表大会的简称，是医院职工依法参与民主管理、民主监督的基本形式，是职工代表行使民主权利的重要途径。
第二章组织机构第四条医院职代会的组织机构为职代会全体会议、职代会主席团和职代会专门工作委员会。
第五条职代会全体会议由医院全体职工代表组成，每年至少召开一次。
第六条职代会主席团由职代会全体会议选举产生，负责职代会的日常工作。
第七条职代会专门工作委员会根据工作需要设立，负责职代会专项工作的组织实施。
第三章职代会职权第八条职代会有权对医院的重大决策、重大事项和职工普遍关心的问题进行审议。
第九条职代会有权对医院的工作计划、财务预决算、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面提出意见和建议。
第十条职代会有权对医院管理层的决定和措施进行监督，对违法违纪行为进行检举和控告。
第十一条职代会有权对医院提出的重大决策和事项进行投票表决。
第四章工作程序第十二条职代会全体会议每年至少召开一次，必要时可临时召开。
第十三条职代会主席团负责召集职代会全体会议，制定会议议程，组织会议筹备工作。
第十四条职代会全体会议的召开，应当有三分之二以上的职工代表出席。
第十五条职代会主席团应当向职代会全体会议报告工作，听取职工代表的意见和建议。
第十六条职代会主席团根据需要设立专门工作委员会，负责具体工作的实施。
第十七条职代会主席团应当及时将职代会全体会议的决议、提案和建议报送医院管理层。
第五章保障措施第十八条医院应当为职代会提供必要的经费和物质保障。
第十九条医院应当为职代会主席团和专门工作委员会提供必要的工作条件。
第二十条医院应当保障职工代表依法行使职权，不得以任何形式压制、报复。
医院职代会制度范本（4篇）
医院职代会制度范本一、总则为了加强医院的员工民主管理，促进医院的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本医院职代会制度。
二、基本原则1.充分发挥职代会的作用，维护员工的合法权益，推动医院的改革发展。
2.职代会依法行使职代会的权力，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。
3.职代会组成人员必须代表广大员工的利益，维护全体员工的共同利益。
三、职代会的职责1.制定本医院职代会章程和规章制度。
2.代表全体员工参与医院事务的讨论、决策和监督。
3.根据职工的意愿，协调解决劳资纠纷，维护劳动关系的稳定。
4.维护全体员工的合法权益，为员工提供相关服务。
5.监督医院领导班子和有关部门的工作，提出合理化建议和意见。
四、职代会的组成1.职代会由全体员工选出代表组成，代表人数根据员工人数和岗位层级进行比例分配。
2.代表的选举办法和程序由代表大会制定，经法定程序通过后实施。
3.代表的任期为三年，期满后重新选举。
五、职代会的职权1.参与医院重大事项的讨论和决策，提出合理化建议和意见。
2.监督医院领导履行职责，办理医院重大事务的程序是否合规，管理是否公正透明。
3.监督医院财务收支情况及使用效能，维护员工的经济权益。
4.参与制定医院的规章制度，代表员工参与医院管理事务。
5.协调解决劳资纠纷，保障员工的合法权益。
六、职代会的运作方式1.职代会每半年召开一次，紧急情况下可根据需要召开临时会议。
2.职代会由主席组织召开，主席由代表会议选举产生，主席须在代表中享有较高威信。
3.职代会的决议由全体代表投票决定，简单多数原则决定通过与否。
4.职代会选举产生纪律委员，监督代表的职责履行和法律法规的遵守。
七、职代会的管理与保障1.医院应为职代会提供必要的场所、设备和经费。
保障职代会的正常运作。
2.职代会的组织机构应得到必要的保密和保护，保障代表的安全。
3.医院领导班子应重视职代会的意见和建议，认真研究处理。
4.医院应畅通员工的知情渠道，及时向代表会议通报有关事务和政策。
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度引言医院作为人民群众的健康保障机构，其管理制度的健全和高效是保障医院稳定运营的重要因素之一。
其中，医院职工代表大会制度是指由医院工会组织召开的职工代表会议，以选举产生代表为核心，参与医院行政管理和监督的一项重要制度。
医院职工代表大会的组织形式医院职工代表大会由职工代表和参会领导组成。
职工代表是指经过医院工会推举和评定，并经过医院职工代表大会确认的代表。
职工代表大会每届任期为三年，每年召开一次。
参会领导是指为了保证医院职工代表大会的正常和稳定运行，医院领导、工会主席、企业管理、劳动保障等相关领导会参加医院职工代表大会。
医院职工代表大会的职责1.监督医院行政管理。
医院职工代表大会可以对医院领导班子和医院管理制度、工作方式等进行监督，提出意见和建议。
2.组织协调职工利益。
医院职工代表大会可以代表全体职工，参与医院基本事务的决策，维护职工合法权益。
3.倡导和推动医院文化建设。
医院职工代表大会可以发动医院职工参与医院文化建设，促进医院良好的文化氛围和发展。
4.审核医院经济收支。
医院职工代表大会可以对医院经济收支情况进行审核，保证医院经济运行的规范和透明。
医院职工代表大会的运行机制医院职工代表大会以代表制为核心，采取集中式和集体讨论的方式进行会议。
会议分为预备会议和正式会议两个部分。
预备会议主要是为了确定医院职工代表大会的议程和议题，确认会议形式及时间，并对代表们进行意识形态教育和组织动员。
正式会议是医院职工代表大会的核心部分，其议程包括听取医院领导相关汇报、对重要问题进行讨论和表决、选举下一届职工代表和相关职务等。
医院职工代表大会的考核与评价医院职工代表大会是医院行政管理的重要制度之一，其运行情况的好坏与医院的管理水平和稳定发展有密切关系。
因此，相关部门和人员应该对医院职工代表大会进行经常性的考核和评估，并根据考核和评估结果，完善医院职工代表大会制度，做到不断完善和提高医院管理水平。
医院职工代表大会制度在医院的管理中具有极其重要的作用，它能够有效地保证职工的权益和企业的经营管理，同时也能够提升医院文化建设和经济运行水平。
(完整版)关于医院职代会制度
精品word 文档值得下载值得拥有医院职代会制度第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。
第二条职工代表大会实行民主集中制。
第三条基本原则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议不少于1 次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。
（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3 以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
精品word 文档值得下载值得拥有第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。
第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。
第四条职工代表人数为职工总数的20%第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。
第六条职工代表享有下列权利（一）有选举权，被选举权和表决权。
（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。
（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
第七条职工代表应履行下列义务（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意精品word 文档值得下载值得拥有见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度Ⅰ目的加强医院民主管理、依法维护职工合法权益。
Ⅱ范围本制度适用于全院职工。
Ⅲ制度为了加强医院民主管理、民主决策、依法维护职工的合法权益，规范职工代表大会（以下简称职代会）的工作程序，根据《工会法》、《劳动法》和《郑州市教科文卫体系统职工代表大会规程》的相关管理规定，制定本制度。
一、职工代表的产生（一）凡依法享有政治权利和具备职工代表条件的在职职工，均可当选为职工代表。
（二）职工代表以院属科室或工会小组为单位，由职工直接选举产生。
代表人数按在职职工人数的20-30%比例分配。
代表应有广泛的代表性，照顾到科室各方面的人员，临床一线人员代表一般不少于50%，女职工和民族党派职工应占适当比例。
（三）职工代表实行任期制，任期与职工代表大会届期一般3-5年，到期改选，可以连选连任。
代表受原选举单位、部门职工监督。
对不适宜继续做代表者，原选举单位、部门有权依照民主程序予以撤换。
职工代表离休、退休，调动等代表资格自行终止，原选举单位、部门应按民主程序补选代表。
（四）选举职工代表必须坚持民主集中制的原则。
选举时实到人数超过应到人数的三分之二方可进行；选举得票数超过实到人数的半数以上时，选举结果方为有效，按得票数多者当选；得票数相同时，应重新选举，以得票数多者当选。
（五）单位党、政、工主要负责人可作为职工代表候选人，在选举时名额分配到有关选区参加选举。
（六）职工代表的条件1.坚持党的基本路线，拥护党的方针、政策，遵纪守法。
2.关心医院改革发展，热心工会、职代会工作，并具参政议政、科研、管理能力。
3.遵守职业道德，认真做好本职工作，积极参与医院的各项工作，工作能力强，管理经验丰富。
4.热心为职工说话办事，作风正派，在职工中具有一定的威信。
5.有较强的责任心，能够密切联系群众，敢于并善于依法维护职工合法权益和医院的整体利益，如实反映群众的意见和要求，并积极参加医院的民主管理与监督工作。
6.代表的年龄一般要求能任满一届（3-5年），且身体健康。
医院职工代表大会制度
本制度的修订须经医院职工代表大会全体会议讨论并通过。 任何修订都应遵循民主、公正、公开的原则，广泛征求和充 分考虑代表们的意见和建议。
实施日期与生效时间
实施日期
本制度自发布之日起二十日内生效。
生效时间
本制度于XXXX年XX月XX日正式生效，原相关规定与本制度不符的，以本制度为 准。
其他说明事项
决议实施过程中，工会应当监 督检查决议的执行情况，并及 时向医院领导反映情况。
04
监督与考核
监督机制
员工代表监督
医院员工代表应监督医院各项 工作的执行情况，确保医院的 运营符合国家法律法规和医院
规章制度。
医院管理层的监督
医院管理层应监督员工代表的 履职情况，并对员工代表提出 的建议和问题进行及时回应和
解决。
监事会的监督
医院监事会应监督医院管理层 和员工代表的履职情况，确保 医院的运营和管理符合法律法
规和公司治理要求。
考核标准与办法
员工代表的考核
根据员工代表的履职情况、议案提出情况、参与医院管 理情况等方面进行考核，采用定期考核和年度考核相结 合的方式。
医院管理层的考核
根据医院管理层的业绩指标完成情况、员工满意度、医 院发展目标等方面进行考核，采用定期考核和年度考核 相结合的方式。
组织机构
设立职工代表大会主席团
主席团成员由医院领导和职工代表组成，负责主持职工代表大会 。
设立专门委员会
设立若干专门委员会，负责处理职工代表大会的各项事务，如提 案审查、选举计票等。
选举产生职工代表
医院职工可参与选举产生职工代表，代表广大职工行使民主权利 。
02
代表选举与职责
代表选举
代表选举规定
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度
1. 职代会接受院党委的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、医院和职工三者的利益关系，在法律规定的范围内按照民主集中制原则行使民主管理职权。
2. 职代会的主要内容是广大职工代表听取院长一年来的行政工作报告；审议并通过下年度工作计划、财务预算、改革方案、分配方案和其他规章制度；民主监督、评议院领导；表彰奖励年度先进个人和集体。
3. 职工代表大会的代表以科室为单位由职工直接选举产生。
职工代表的组成应有医疗技术人员、工人、领导干部和其他方面的职工，其中医疗技术人员占60%，工人、管理人员占30%，领导干部占10%，青年职工和女职工应占一定比例。
代表实行常任制，每届任期3—5年，可连选连任。
职工代表对原选举科室负责，选举科室职工有权监督和罢免本科室职工代表。
4. 职代会的议题、议程须经院党群工作部提交职代会主席团会议讨论确定。
5. 职代会每年召开一次，遇有重大事项，经院党政同意或者三分之一以上职工代表提议可临时召开。
6. 职代会筹备工作和会务工作由院党群工作部负责，
其他职能部门应积极配合，大力支持。
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职工代表大会制度
职工代表大会是全院参政议政和突出维护职能作用的常设机构，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工参与医院重大决策商议、制订的组织。
现将职代会制度制订如下：
1、每年至少召开一次职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议。
发动职工群众积极参政议政，加强医院民主管理进程。
2、组织职工代表学习国家有关方针、政策及工会的有关业务知识，不断提高职工赌注思想政策水平和工作水平。
3、制定和实施工会工作计划，年度总结，组织指导工会小组开展工作。
4、组织开展“爱岗位、爱医院、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员和职工代表的思想建设。
5、指导女工委员会做好职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
6、发挥职代会的党群纽带桥梁作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和正情上报工作。
7、组织开展各类先进评选工作。
8、各级组织各种文体活动，每年开展全院性文化周、“红五月”活动。
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