医院职代会制度
榆中县中医院职代会章程
第一章总则
第一条为加强和完善我院的民主管理制度，落实职工参与民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工的积极性和创造性，
确保本院各项医疗活动的正常良好进行, 根椐《工会法》
的有关精神，结合本院实际，制定本章程。
第二条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的
基本制度。
其主要任务是参与单位重大决策，维护职工合
法权益，监督单位领导干部。
第三条职工代表大会实行民主集中制。
第四条基本原则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议不少于1次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益的重要议案的表决应采用无记
名投票方式。
(四) 职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，
经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
第二章职工代表
第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，由职工直接选举产生。
第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。
第四条职工代表人数为职工总数的10%
第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，
专家教授，青年职工和女职工占适当比例。
第六条职工代表享有下列权利
（一）有选举权、被选举权和表决权。
(二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议、质询的权利。
（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时
间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
第七条职工代表应履行下列义务
（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高
政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群
众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做
好职工代表大会交给的各项工作。
（三) 遵守国家法律法规和本院规章制度，做好本职工作。
第八条职工代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。
第九条根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工代表大会开（闭）幕式，可邀请本单位老领导和老专家等作为
特邀代表出席。
列席代表、特邀代表有发表意见和提出建议
的权利，无表决权和选举权。
第三章职工代表大会的召开
第一条职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。
第二条职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力，促进医学技术进步，提高社会效益和经济效益为中心。
在职工
代表大会职权范围内对医院人事管理、工作条件、继续
教育、民主评议、规章制度和涉及职工切身利益的内部
事务管理重大事项进行确定。
第三条职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来提议，征集程序如下：
在职工代表大会召开前半个月，由工会下发《职工代表大
会提案征集表》至各代表组。
（一）职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。
(二）提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理。
分类
统计后分送行政分管领导人，批转有关职能部门处理。
(三) 提案工作小组对提案的落实情况应组织监督检查。
（四）提案工作小组对提案的立案、督办、落实情况应形成
书面材料，为在下次职工代表大会上作专题报告作准备。
第四条职工代表大会正式会议的主要任务是听取报告、组织审议、依法表决、形成决议。
召开职工代表大会正式会议分为三个阶段：
（一）职工代表大会开幕式程序如下：
1 、由职工代表大会主席团主持召开，大会执行主席报告职
工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法性。
2、行政主要领导人做工作（院务公开）报告。
3、工会或行政做关于职工代表大会决议落实、提案处理等
情况的报告。
（二）组织职工代表审议的程序如下：
1、职工代表分组审议。
2、职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转
交行政有关部门对议案进行修正。
（三）职工代表大会闭幕式程序如下；
1、各项议案的修正情况分别向主席团会议和职工代表
大会作说明。
2、确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问
题的决议。
3、民主评议领导干部结果的报告。
4、进行大会决议决定的表决。
5、大会总结。
第五条职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时组织传达职工代表大会的精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成
职工代表大会提出的各项任务，工会应适时组织职工代表
开展其他形式的民主管理活动。
第四章职工代表大会职权
第一条根据国家法律法规的规定，职工代表大会行使下列职权。
（一）对重大决策事项的审议、建议权。
（二）对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决权。
（三）对职工生活福利等重大事项的审议决议权。
（四）对领导干部的评议监督和奖罚建议权。
（五）对行政领导人的民主推荐或选举权。
（六）其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。
第二条审议同意或否决权的内容，一般应包括：经济责任制方案、劳动人事、工资制度的改革调整方案、内部分配方
案、职工奖罚办法、劳动保护措施等重要规章制度。
第三条审议决定权的内容，一般应包括：职工福利基金使用方案、职工交通补贴方案和其他有关职工生活福利的重大
事项。
第五章职工代表大会组织机构
第一条职工代表大会设主席团，主席团成员必须是职工代表、医务人员、中层管理干部、党政工领导干部（一般掌握在3--4人)组成，其中党政领导干部不超过半数。
职工代表大会主席团职责如下；
(一) 主持召开大会，领导大会期间的各项活动。
(二) 听取和综合各代表组对各项议案审议的意见。
(三) 研究大会议案中需要通过和决定的事项草拟大会
决议。
(四) 处理大会期间有关民主管理的重大问题。
第二条根据需要，职工代表大会可设民主评议干部、生活福利、提案工作等民主管理专门工作小组，受职工代表大会领导，
对职工代表大会负责。
第三条在职工代表大会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可有工会召开职工代表大会联席会议成员，讨论和临时处理某
些重要问题。
第六章院务公开
第一条医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公开，在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表大会临时
会议或联席会议，也可通过院情通报会、职工代表恳谈会
或设置"公开栏" 等其它形式进行公开。
第二条院务公开需重点突出医院人事制度改革方案、内部分配方案、职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等；职
工群众最关心的切身利益问题的公开；医院领导干部廉洁
自律情况、包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主
评议结果的公开；医院的经营方向、改革转制、兼并迁移、
内部机构设置等重大决策的公开。
第七章职工代表大会与党政组织
第一条职工代表大会要与党政工组织密切合作，齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理的渠道落
到实处。
第二条职工代表大会向党组织报告的主要内容有
(一) 职工代表大会的工作计划，中心议题和议程。
(二) 提交职工代表大会审议的各项文件。
(三) 职工代表大会召开期间各项活动的安排。
(四) 职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的
重要问题。
(五) 民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。
第三条职工代表大会应支持和督促行政部门依法行使职权。
第四条工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要任务。
(一) 向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行
使民主权利。
(二) 组织民主选举职工代表，提出大会中心议题、议程的
建议，做好大会的各项筹备工作。
(三) 发动群众广泛征集提案。
(四) 提出大会主席团专门工作小组成员的建议名单。
(五) 做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作。
(六) 职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会
精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的
处理，召集职工代表大会联席会议。
（七) 建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落实情况的检查，开展其它形式的民主管理活动。
(八) 反映职工代表和群众的意见要求与建议。
(九) 制定职工代表培训计划，定期培训职工代表，不断提高
职工代表的素质。
(十) 建立职工代表大会文书档案。
关于医院职代会制度
关于医院职代会制度医院职代会制度是指医院内部建立的一种民主管理机制，通过选举代表，进行代表大会的方式，来协商决定医院的事务和管理。
这一制度的建立旨在保障职工的权益，提高医院的管理效能。
医院职代会制度的主要内容包括代表选举、代表大会和代表职责三个方面：代表选举是医院职代会制度的基础，通过选举产生代表人员。
一般来说，代表选举应该要求代表候选人具备一定的资格和条件，例如工作年限、职位级别等。
选举应该公正、公开进行，充分体现民主原则，职工可以根据自己的意愿投票选举代表，并且可以随时撤换代表。
代表大会是医院职代会制度的核心，是代表们进行讨论、提出意见和决策的主要平台。
代表大会的召开应该周期性进行，至少每年一次。
代表大会的议程应该包括医院的重大事项和工作安排，职工委员会的工作报告和计划，在会前可以征求职工的意见和建议。
代表大会的决策应该通过全体代表的表决，符合多数代表的意见，具备一定的法律效力。
医院职代会制度的好处在于，一方面可以增加医院管理的透明度和公正性，通过代表大会的决策，可以避免个别领导者的任意决策，减少权力滥用的可能性，提高管理决策的科学性和合理性。
另一方面，医院职代会制度可以增强职工的参与意识和集体荣誉感，激发职工的工作积极性和创造力。
代表们可以代表职工的利益，提出合理的要求和意见，使得医院的管理和发展更加符合职工的期望和需求。
当然，医院职代会制度的建立和实施也会面临一些挑战和问题。
例如，代表的选举程序可能存在不公平和不透明的情况，代表的发言可能受到一些限制和压制。
此外，代表大会的决策可能不被一些领导者所接受，影响决策的执行力。
因此，在建立医院职代会制度时，需要充分考虑上述问题，并通过法律、制度和文化等多种手段进行保障和约束。
总之，医院职代会制度是医院内部管理体制的一种重要形式，可以促进民主管理、提高医院的服务质量和管理效能。
通过代表选举、代表大会和代表职责等环节的规定和实施，可以实现医院管理的科学决策、民主决策和权益保障，为医院和职工的共同发展提供保障和动力。
医院职代会管理制度制度
第一章总则第一条为加强医院职代会的组织建设，规范职代会工作程序，充分发挥职代会的作用，保障职工的民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业民主管理规定》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工。
第三条医院职代会是医院职工代表大会的简称，是医院职工依法参与民主管理、民主监督的基本形式，是职工代表行使民主权利的重要途径。
第二章组织机构第四条医院职代会的组织机构为职代会全体会议、职代会主席团和职代会专门工作委员会。
第五条职代会全体会议由医院全体职工代表组成，每年至少召开一次。
第六条职代会主席团由职代会全体会议选举产生，负责职代会的日常工作。
第七条职代会专门工作委员会根据工作需要设立，负责职代会专项工作的组织实施。
第三章职代会职权第八条职代会有权对医院的重大决策、重大事项和职工普遍关心的问题进行审议。
第九条职代会有权对医院的工作计划、财务预决算、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面提出意见和建议。
第十条职代会有权对医院管理层的决定和措施进行监督，对违法违纪行为进行检举和控告。
第十一条职代会有权对医院提出的重大决策和事项进行投票表决。
第四章工作程序第十二条职代会全体会议每年至少召开一次，必要时可临时召开。
第十三条职代会主席团负责召集职代会全体会议，制定会议议程，组织会议筹备工作。
第十四条职代会全体会议的召开，应当有三分之二以上的职工代表出席。
第十五条职代会主席团应当向职代会全体会议报告工作，听取职工代表的意见和建议。
第十六条职代会主席团根据需要设立专门工作委员会，负责具体工作的实施。
第十七条职代会主席团应当及时将职代会全体会议的决议、提案和建议报送医院管理层。
第五章保障措施第十八条医院应当为职代会提供必要的经费和物质保障。
第十九条医院应当为职代会主席团和专门工作委员会提供必要的工作条件。
第二十条医院应当保障职工代表依法行使职权，不得以任何形式压制、报复。
医院职代会制度
医院职代会制度一、总则为加强医院职工与管理层之间的沟通与协作，保障医院职工的合法权益，推动医院的健康发展，特制定本《医院职代会制度》。
二、职代会构成1.医院职代会由全体职工依法选举产生，设主席团、代表会议及常务委员会。
2.主席团由选举出的主席和副主席组成，负责代表会议的组织工作和日常事务。
3.代表会议是医院职代会的最高权力机构，由代表组成，代表应当具备良好的道德品质、扎实的业务水平和广泛的社会联系，选举产生。
4.常务委员会由代表会议选举产生，负责代表会议的具体工作，由常务委员会向代表会议负责。
三、职代会的职权1.制定和修改本院与职工利益相关的规章制度，并报经主管部门批准后执行。
2.监督医院各项规章制度的执行情况，及时提出意见和建议。
3.负责处理全院重大事项的协调工作，保障医院稳定运行。
4.监督医院资金的使用情况，确保公共财产的安全。
5.参与医院的发展规划和重要决策，对决策结果提出意见和建议。
6.代表职工维护合法权益，妥善处理职工与医院之间的纠纷。
7.接受职工的监督，及时处理工作中的问题和不满意见。
8.根据需要组织职工进行培训和学习，提高职工业务水平和素质。
四、职代会的选举和产生1.职代会的选举按照民主原则进行，选举方式包括现场投票和网络投票两种形式。
2.职代会主席和副主席由代表会议自主选举产生，任期4年，连选连任不得超过两届。
3.代表的产生按照医院事业发展需要和地域分布原则进行，代表人数约定为全院职工总数的10%。
4.代表会议每届任期为4年，连选连任不得超过两届。
五、职代会的工作机制1.职代会政治组织是职代会的领导核心，由职资委书记、医院职工总工会主席和各服务科室领导组成。
职代会政治组织负责组织和领导职代会的工作。
2.代表会议按照规定时间召开，并根据工作需要设立各种专业性小组，共同推动代表会议的工作。
3.常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的日常工作，包括议事决策、组织协调、信息报告等。
医院职代会制度(六篇)
医院职代会制度第一章总则第一条为加强和完善我院的民主管理制度，落实职工参与民主管第二条第三条第四条理和民主监督的权利，充分发挥职工的积极性和创造性，确保本院各项医疗活动的正常良好进行，根椐《工会法》的有关精神，结合本院实际，制定本章程。
职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层____建设的基本制度。
其主要任务是参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。
职工代表大会实行民主集中制。
基本原则。
每届三年。
____次，每次会议必须有职工代表2/3出席方为有效。
通过，涉及职工切身利益的重要议案的表决应采用无记名投票方式。
（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，（二）职工代表大会每年召开会议不少于（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额第三条第四条第五条第六条第七条和比例结构，由职工直接选举产生。
职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。
职工代表人数为职工总数的____%职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占____%，中层管理干部，党政工领导干部占____%，其他人员占____%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。
职工代表享有下列权利（一）有选举权、被选举权和表决权。
（二）参加职工代表大会及其工作机构____的各项活动和参加对行政领导干部评议、质询的权利。
（三）因参加职工代表大会____的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
职工代表应履行下列义务政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
医院职代会制度
医院职代会制度
一、职代会每年举行一次，由工会筹备，全体职工代表参加，非职工代表中干列席。
经三分之一以上医院工会组织、五分之一以上职代会的职工代表或工会委员会提议，可以临时召开职代会。
二、职代会的主要任务：
（一）听取、审议院长报告本单位经济、改革和发展情况，审计医院年度计划和年终总结。
（二）听取和审议医院财务工作报告。
（三）听取和审议每年度工会工作汇报和工会经审报告。
（四）讨论和监督医院履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、休息体假等涉及职工切身利益的重要事项。
（五）听取职工代表的意见和有关建议。
（六）讨论认为有必要交职工代表决策的事项。
三、职代会实行民主集中制。
每次会议必须有全体职工代表出席。
职代会作出的决议，必须经全体职工代表过半数通过。
四、职代会就会议议程作出决议，可以采用举手表决的方式进行表决。
对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。
五、职代会届期五年，期满应按时进行换届选举。
六、职代会闭会期间，由工会委员会负责处理日常事务。
七、职代会闭会后，工会负责整理职代会记录，并形成纪要或决议，下发并留档备查。
八、职代会形成的决议和通过的事项，医院应当落实，并认真执行。
工会委员会履行监督职能。
医院工会职代会管理制度
一、总则为了加强医院工会工作的规范化、制度化建设，保障职工的合法权益，促进医院和谐稳定发展，特制定本制度。
二、职代会组织机构1. 职代会是医院工会工作的最高权力机构，由全体职工代表组成。
2. 职代会代表由民主选举产生，代表职工参与医院决策、管理和监督。
3. 职代会每届任期三年，每年至少召开一次会议。
三、职代会职权1. 听取和审议医院工作报告，对医院的发展规划、重大决策、重要事项提出意见和建议。
2. 审查和批准医院财务预决算，监督医院财务收支情况。
3. 审议和决定医院职工福利、劳动保护、工资调整等重大事项。
4. 对医院领导班子的工作进行民主评议。
5. 对医院违反国家法律法规、侵害职工合法权益的行为提出批评、建议和监督。
6. 开展其他法律、法规和医院规章制度规定的工作。
四、职代会会议制度1. 职代会会议分为全体会议和专题会议。
2. 全体会议每年至少召开一次，专题会议根据需要随时召开。
3. 职代会全体会议必须有三分之二以上的代表出席。
4. 职代会全体会议的提案由职工代表联名提出，提案应具体、明确，具有可操作性。
5. 职代会全体会议的提案由提案委员会负责审查，并向大会报告审查情况。
五、职代会工作制度1. 职代会闭会期间，设立职代会常设机构——职代会办公室，负责处理职代会日常工作。
2. 职代会办公室设主任一名，副主任若干名，由职代会选举产生。
3. 职代会办公室负责组织职代会全体会议和专题会议，制定会议议程，汇总提案，起草会议报告等。
4. 职代会办公室定期向职代会报告工作，接受职代会监督。
六、职代会代表制度1. 职代会代表应具备以下条件：（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（2）在本单位工作，有较强的业务能力和良好的职业道德；（3）关心职工，热心工会工作，有较强的组织协调能力。
2. 职代会代表的选举应充分发扬民主，实行差额选举。
3. 职代会代表享有表决权、选举权和被选举权，履行代表职责，维护职工合法权益。
(完整版)关于医院职代会制度
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第二条职工代表大会实行民主集中制。
第三条基本原则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议不少于1 次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。
（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3 以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
精品word 文档值得下载值得拥有第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。
第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。
第四条职工代表人数为职工总数的20%第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。
第六条职工代表享有下列权利（一）有选举权，被选举权和表决权。
（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。
（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
第七条职工代表应履行下列义务（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意精品word 文档值得下载值得拥有见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。
医院职代会制度
医院职代会制度
是指在医院内设立职工代表会议制度，以便职工能够通过代表来参与决策和管理医院事务。
医院职代会制度的具体安排可能因医院规模、地区特点等而有所不同，但通常包括以下要点：
1. 职代会的设立：医院设立职工代表会议，会议成员由医院内职工选举产生。
2. 职代会的权力：职代会具有决策和监督医院事务的权力，包括制定和修改医院规章制度、讨论和决定重大事项等。
3. 代表选举：代表的产生通常采取直接选举的方式，职工可以通过投票选举自己的代表。
4. 代表任期：代表的任期通常为一定的时间，例如一年或两年，根据情况可以连选连任。
5. 会议频次：职代会根据需要进行定期或不定期的会议，以就医院事务进行讨论和决策。
6. 会议议程：医院管理层根据医院的实际情况确定会议议程，职代会成员可以提出议题和建议。
7. 会议决策：职代会的决策需要通过多数代表的同意或投票通过。
8. 代表权益保障：医院应保障代表的合法权益，包括提供必要的时间和条件参加职代会、尊重代表的意见和建议等。
通过建立医院职代会制度，可以有效促进医务人员的参与和凝聚，提升医院内部的管理效能，同时也能够加强医务人员对医院事务的监督和社会责任感，进一步提升医院的整体发展水平。
医院职代会制度模版(4篇)
医院职代会制度模版如下：第一章总则第一条为了加强医院内部的民主管理，促进医院员工的参与和沟通，提升医院的整体运营水平，特制定本制度。
第二条医院职代会制度是指以普通员工为主体，通过选举产生代表，组成职代会，以代表员工的利益参与医院决策和管理，建立员工与管理层的沟通桥梁。
第三条职代会是医院内部的基层组织，负责代表员工参与医院的决策和管理，维护员工的合法权益。
第四条职代会的原则是坚持党的领导，依法独立自主，代表员工的利益，维护员工的合法权益，服务企业发展。
第五条职代会的组织形式分为多级代表制和委员会制。
医院根据实际情况，可以选择适合的组织形式。
第二章职代会的组织第六条职代会代表的产生方式为直接选举产生和间接选举产生两种方式。
直接选举产生是指员工直接选举出职代会代表；间接选举产生是指员工通过组织的层层推荐和评议产生职代会代表。
第七条职代会的代表人数应根据医院员工的规模和特点确定，但总体应当保持适度的代表性。
第八条职代会由主席团和委员会组成。
主席团由主席和副主席组成，负责组织和协调职代会的工作；委员会由若干常务委员和执委组成，负责具体事务的处理。
第九条职代会的主席和副主席由会员代表投票选举产生，任期为两年，连选连任不得超过两届。
第十条职代会的常务委员和执委由委员会推荐产生，任期为一年，连选连任不得超过两届。
第三章职代会的职责第十一条职代会的职责包括但不限于以下几方面：1. 代表员工参与医院的决策和管理，提出意见和建议；2. 维护员工的合法权益，解决员工的困难和问题；3. 监督医院的运营和管理，提出改进和发展的建议；4. 组织员工的培训和交流活动，提升员工的专业能力和综合素质；5. 推动医院内部的民主文化建设，营造和谐的工作环境。
第十二条职代会在履行职责过程中应遵守国家法律、法规和医院的规章制度，做到民主、公开、透明。
第四章职代会的运作机制第十三条医院应向职代会提供必要的工作条件和资源，支持职代会开展工作。
医院职代会制度
医院职代会制度
职代会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是医院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表大会每届任期三年。
二、每年召开1～2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会团主持会议，团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：
（1）听取、审议院长的工作报告。
（2）讨论和通过医院改方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集体福利等有关医院管理和发展的重大问题。
（3）审议通过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。
（4）监督和评议医院中层以上干部。
（5）其它需要职代会讨论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由工会建议召开职代会联席会议。
并向下一次职代会报告，予以确认。