第七章-薪酬设计与福利

员工福利的内容
❖员工福利的内容很广，主要包括： ❖员工食堂、工作餐、子女教育津贴、
社会保险、工作服、通信和交通费、 医疗费、带薪休假、带薪旅游、带 薪培训等。
（五）薪酬制度的调整
❖ 1、工资定级性调整 ❖ 2、物价性调整 ❖ 3、工龄性调整 ❖ 4、奖励性调整 ❖ 5、效益性调整 ❖ 6、考核性调整
❖ 贡献律：主张按贡献大小、成比例的分配薪 酬
❖ 平均律：主张人人均等 ❖ 需要律：主张按需分配
（三）激励功能
❖ 短期激励功能：使员工们做好当前的工作， 实现优良的绩效
❖ 长期激励功能：培养员工对企业的认同与归 属感、忠诚与责任心
(四)薪酬的影响因素
外 国家或地方法规和政策
企业的经济实力
内
部
员
部
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
❖ 第一条 为了规范违反和解除劳动合同 对劳动者的经济补偿标准，根据《中华 人民共和国劳动法》的规定，制定本办 法。
❖第二条 对劳动者的经济补偿金，由用 人单位一次性发给。
❖第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳 动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 发相当于工资报酬百分之二十五的经济 补偿金。
❖第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿 期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人员的，用人单位按被裁减人 员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 在本单位工作的时间每满一年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金。
❖ 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定 给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补 偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 五十支付额外经济补偿金。
股票期权计划：
就是企业给与其核心人才在一定 期限内按照某个限定的价格购买一 定数量的企业股票的一种权利。
四川长虹
三、 员工福利
员工福利是薪酬的间接组成部分，与报 酬的另外两个组成部分——基本工资与奖金 不同的是，福利通常与员工个人工作业绩没 有直接关系，也很少以现金形式表现，是组 织通过福利设施和建立各种补贴，为员工生 活提供方便，减轻员工经济负担的一种非直 接支付。其目的是提高员工对组织的种程度， 激发员工的工作热情和创造力。
❖ 职务评价：找出企业内各种职务的共同付酬因 素，根据既定的评价方法，按每项职务对企业 贡献的大小，确定其具体的价值
❖ ４种：排级法、套级法、因素比较法、评分法
１、排级法
（四）其他形式的报酬形式
❖ 1、奖金、 ❖ 2、股票期权计划 ❖ 3、员工持股计划 ❖ 4、利润分享计划 ❖ 5、收益分享计划 ❖ 6、津贴 ❖ 7、员工福利
影 劳动力市场供求
工 企业性质
影
响
薪
响
因 行业工资平均水平
酬
因
素
素
当地居民生活水平
企业管理理念
四、企业工资制度的合理设置
（一）基本过程 １、制定付酬原则与策略 ２、职务设计与工作分析 ３、职务评价 ４、工资结构设计 ５、工资状况调查及数据收集 ６、工资分级与定薪 ７、工资制度的执行控制与调整
（二）职务评价方法
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月21日 下午5时 8分20.11.2120.11.21
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扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月21日 星期六 下午5时 8分52秒17:08:5220.11.21
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做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月下 午5时8分20.11.2117:08November 21, 2020
全面的薪酬 外 基本薪酬（工资） 在 奖励薪酬（奖金） 薪 附加薪酬（津贴） 酬 员工福利 内 在 工作的成就感 薪 受重视的感觉 酬
(三)薪酬的本质
企业根据员工劳动合同的规定，对员 工为企业所提供的贡献、以及工龄、知 识、技能、体力和工作表现等支付给员 工相应的薪酬。
所以，薪酬的本质是一种交换或交易。
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2117:08:5217:08Nov-2021-Nov-20
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得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。17:08:5217:08:5217:08Satur day, November 21, 2020
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2120.11.2117:08:5217:08:52November 21, 2020
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时间是人类发展的空间。2020年11月21日星 期六5时 8分52秒17:08:5221 November 2020
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科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午5时8分52秒下 午5时8分17:08:5220.11.21
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2120.11.2117:0817:08:5217:08:52Nov-20
(一)、员工福利的重要作用 1、为员工提供安全保障 2、招募和吸引优秀的员工 3、降低员工流动率 4、激励员工，提高员工的绩效 5、节约成本
(二) 员工福利的内容
❖员工福利的内容很广，主要包括： ❖员工食堂、工作餐、子女教育津贴、
社会保险、工作服、通信和交通费、 医疗费、带薪休假、带薪旅游、带 薪培训等。
（三）健全合理的薪酬制度
❖ 公平性 ❖ 竞争性 ❖ 激励性 ❖ 经济型 ❖ 合法性
二、薪酬分配的公平性和激励功能
（一）保证企业分配的公平性 ❖ 明确一致的原则指导，统一的可说明的规范
做依据 ❖ 薪酬制度要有民主性与透明性 ❖ 领导要为员工创造机会均等、公平竞争的条
件，并引导员工注意机会均等
（二）公平标准和分配原则
❖ 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位 解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 工作的年限，工作时间每满一年，发给相当 于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 二个月。
❖第八条 劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议，由用人单位解除劳动合 同的，用人单位按劳动者在本单位工作 的年限，工作时间每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿金。
(一) 薪酬的概念
❖ 企业对员工给企业的贡献，包括他们实现的 绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经 验与创造所付给的相应的回报或答谢
❖ 薪酬=工资+奖励+福利
1、工资：是企业薪酬的主要形式，是企业依 据国家的法律规定和劳动合同，以货币形式 直接支付给雇员的劳动报酬。
工资总额： 基本工资+岗位技能工资+工龄工资+国家
政策性津贴
❖ 2、奖励 与员工个人绩效挂钩或与团队、部门乃至整 个企业效益结合的奖金、佣金、计件等
❖ 福利 多以实物或服务的形式支付的补充性报酬
(二) 薪酬的结构
美国薪酬管理专家乔奇等人认为：
薪酬是指员工从组织所得到的金钱和各种形 式服务和福利，它作为给员工的劳动回报的 一部分，是劳动者应得的劳动报酬。所以， 薪酬既包括货币形式的“财务回报”，也包 括非货币形式的各种各样的福利等。是组织 对员工回报或报酬的一个组成部分。
（六）薪酬结构的设计
❖1 、工作评价 ❖2 、工作评价的方法
❖ 排序法 ❖ 工作分类法 ❖ 因素比较法 ❖ 点数法
二 、 企业核心人才的长期薪酬
(一)、企业核心人才与长期薪酬 1、企业核心人才 （1）经理类人才 （2）关键技术人才 （3）高级熟练技术员工 2、长期薪酬 长期薪酬的主要内容，就是股票期权计划。
员工福利
员工福利是薪酬的间接组成部分，与报酬 的另外两个组成部分——基本工资与奖金不 同的是，福利通常与员工个人工作业绩没有 直接关系，也很少以现金形式表现，是组织 通过福利设施和建立各种补贴，为员工生活 提供方便，减轻员工经济负担的一种非直接 支付。其目的是提高员工对组织的种程度， 激发员工的工作热情和创造力。
❖ 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资 标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前３ 个月的工资差额。
❖ 小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁， 维护自己的合法权益。
❖ 最低工资 ❖ 最长工作时间 ❖ 经济补偿金
补充
成都最低工资标准分三档
❖ 蒲江、金堂、崇州、大邑、邛崃月最低工资 标准为340元，小时最低工资标准为3.70元；
❖ 青白江、龙泉驿、温江、新都、都江堰、双 流、郫县、彭州、新津月最低工资标准为 400元，小时最低工资标准为每小时4.30元；
❖ 五城区和高新区月最低工资标准为每月450 元（每日21.51元），小时最低工资标准为 4.90元。
最长工作时间
❖ 国家实行劳动者每日工作时间不超过 八小时，平均每周工作时间不超过40小 时的工作制度。
❖ 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标 准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 前十二个月的月平均工资。
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每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2120.11.21Saturday, November 21, 2020
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天生我材必有用，千金散尽还复来。17:08:5217:08:5217:0811/21/2020 5:08:52 PM
❖ 问题： 企业的做法正确吗？
❖ 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付 的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人 民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５７ 条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳 动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定 工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人 单位应当支付其不低于最低工资标准的工 资。”因此，尽管在试用期内，用人单位也 必须执行国家关于最低工资的规定。
❖ 生育保险