员工手册
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
企业公司员工手册【5篇】
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
员工手册的范本【8篇】
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今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
员工手册大全(通用16篇)
员工手册大全（通用16篇）员工手册大全员工手册大全篇1(一)基本准则1、公司倡导的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
员工手册（4篇）
员工手册品牌芯制度模板公司员工手册第一章总则第一条适用对象：本手册适用于公司全体员工。
第二条应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。
第三条时效与解释：本手册自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
第四条更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。
第五条所有权：本手册是公司财产。
员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。
第二章企业文化第六条企业使命：用智能科技改造生活。
第七条企业目标：打造中国智能科技第一品牌。
第八条企业理念：认真、合作、快速、诚信。
第三章信息沟通第九条实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。
部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。
第十条门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。
门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。
第十一条与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。
如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。
公司将会尽快跟进处理。
您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。
第十二条员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。
员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。
员工不得私自篡改信息栏的内容。
第十三条个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益。
这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。
第四章组织机构设置第十四条公司常设机构为：董事会、监事会、经理层及职能部门。
公司员工手册范本7篇
公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，听从上级工作安排，一切行悦耳指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、喜爱本职工作，专心、乐观完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整齐。
三、维护集团和食堂形象1、喜爱集团、喜爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有抵触上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节省，杜绝铺张;2、品德端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
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目录
一、员工形为规范
1、员工手册
2、工作态度
3、服务态度
4、工作纪律
5、职务行为规范
6、仪容仪表
7、行为举止
二、奖罚制度
1、奖罚原则
2、奖罚形式
3、奖罚标准
4、奖罚程序
5、奖罚条例
三、加班管理规定
员工行为规范
1、员工守则
（1）遵守国家各项法律法规，遵守公司规章制度。
（2）服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质按量完成各项工作任务。
（3）严格遵守工作纪律，在工作中积极进取、严一自律，不断提升个人工作技巧和能力。
（4）讲究社会公德和职业道德，遵守公司廉政制度，严守公司机密。
（5）在代表公司的各项活动中，必须维护公司的荣誉与利益。
（6）爱护公司财产，勤俭节约，杜绝一切浪费现象。
（7）积极参加公司举办的培训、考核及各项文娱康体活动。
2、工作态度
（1）敬业——热爱本职工作，任劳任怨，全心全意地投入工作。
（2）效率——不断优化工作方式、方法，简洁明快，不拖延推诿，努力提高工作效率。
（3）忠诚——忠于职守，注重职业道德，维护公司形象、声誉和利益。
（4）守时——严守公司时间制度，不占用别人时间。
（5）主动——自觉寻找最佳的工作方法，提高工作效能。
3、服务态度
（1）礼貌——言谈举止文明有礼，仪容仪表端庄稳重，大方得体。
（2）乐观——公众场合时刻保持积极、豁达的心境。
（3）友善——在工作中善待客户和同事，与客户、同事建产良好工作关系。
（4）热情——积极主动地为客户和同事提供帮助，满腔热忱地工作。
（5）耐心——对待工作细致入微，对待客户及同事体谅、宽容、理解。
（6）平等——对待客户、同事一视同仁，无贫富、上下、贵贱之分，不厚此薄彼。
4、工作纪律
（1）进入办公区域，须佩戴工作证。
（2）准时上下班，各司其职，保持办公室的安静，不喧哗闲谈。
（3）上班时间不随意串岗，不阅读与工作无关的书报或处理私人事务。
（4）准时参加各类会议，正常情况下不迟到、不早退。
（5）服从公司工作分配和上级工作安排，严禁私自调班、调休。
（6）重要文件要放入抽屉上锁。
不随意翻阅他人文件，未经许可不进入他人办公室。
（7）不泄露公司业务信息，不将公司文件、资料挪作私用。
（8）办公用品应正确使用和保管，如有遗失照价赔偿。
（9）下班前，须将办公用品或工具收拾妥当，关闭电源及其他办公设备。
下班后，不在办公室处理私事或逗留。
5、职务行为规范
（1）在公司任职期间，不得兼职于其他公司。
（2）不接受业主、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位或个人提供的金钱或礼物。
否则将依公司制度处罚。
（3）员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究刑事责任。
（4）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；
以公司名义提供担保、证明；
以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
代表公司出席公众活动。
6、仪容仪表
（1）仪容整洁、精神饱满。
（2）工作场所保持衣冠整洁，并按规定要求着装。
（3）不留怪异发型，头发保持整洁。
（4）不佩戴怪首饰，不浓妆艳抹。
7、行为举止
（1）举止大方得体，彬彬有礼。
（2）上班时间内不打私人电话。
（3）自觉维护和保持办公环境卫生。
不随地吐痰，不乱扔果皮杂物。
奖罚制度
1、奖罚原则
有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。
2、奖罚形式
A奖励
嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋升。
B处罚
警告、记小过、记大过、停职检查、解雇。
3、奖罚标准
以员工的工资部分作为奖罚标准。
无论奖罚，均存档案记录。
A奖励标准
（1）嘉奖1次奖1天工资部分；
（2）记小功1次奖3天工资部分；
（3）记大功1次奖6天工资部分；
（4）一年累记计记小功3次者，加记大功1次；
（5）一年累计记大功3次者，晋升1级工资。
B惩罚标准
（1）警告1次扣1天工资部分；
（2）记小过1次扣3天工资部分；
（3）记大过1次扣6天工资部分；
（4）一年累计警告2次者，加记小过1次；
（5）一年累计记小过2次者，加记大过1次；
（6）一年累计记大过2次者，给予解雇。
4、奖罚程序
奖罚由同事或主管领导根据事实提出建议，并填写《奖罚通知单》，由部门审核报主管领导审批后执行。
5、奖罚条例
A符合下列条件之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励（1）对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；
（2）提出合理化建议，经实施有显著成效者；工作中表现突出，创造优良效益者；
（3）对提高公司信誉，做出显著成绩者；
（4）发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；
（5）保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；
（6）严格控制费用，节约开支有显著成绩者；
（7）拾金不昧，做好人好事事迹突出者。
B、有下列行为之一者，给予警告处罚
（1）上班时间处理私人事务者；
（2）拖延执行上级命令，影响工作进度，尚未造成公司损失者；
（3）仪容不整，有坐岗现象，影响公司形象者；
（4）在办公室或公司公共场所发泄个人不满情绪造成不良影响者；
（5）无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；
（6）未经主管领导同意，私自调班、调休者；
（7）对同事或顾客使用亵渎性或辱骂性语言者；
（8）服务态度差、遭业主（同事）合理投诉者；
（9）有其它不认真工作、不文明、不道德行为者。
C有下列行为之一者，给予记小过处分
（1）一年内累计受到警告处分2次者；
（2）办事不力，延误公务者；
（3）捏造请假理由或伪造有薪假期证明者；
（4）工作时间睡觉者；
（5）未经许可，私自外借公司财物者；
（6）辱骂同事或管理人员情节严重者；
（7）对外透露个人或他人薪金数额者；
（8）拾遗不报，造成不良影响者；
（9）违反工作操作规程，但尚未造成人员或公司经济损失者。
D有下列行为之一者，给予记大过处分
（1）一年内给予记小过2次者；
（2）造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；
（3）违反工作规程，造成公司利益受损者；
（4）严重浪费公司财物者；
（5）私配办公室、宿舍或营业区内任何房间钥匙者；
（6）其它损害公司利益之行为者。
E有下列行为之一者，可不经预告给予解雇：
（1）一年内给予记大过处分2次者；
（2）凡参与赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等违法活动，触犯地方或国家刑事法规被判刑事处分者；
（3）泄露公司机密，贪污、受贿、挪用公款者；
（4）在公司有打架行为之双方；
（5）造谣惑众，挑拨是非或以暴力手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；（6）利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者；
（7）采用不正当手段解决公司内部问题者；
（8）擅用公司名义在外招摇致使公司利益、声誉受损者；
（9）故意损坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；
（10）遇非常事变，借故逃避责任，致使公司财物蒙受损失者；（11）对公司员工及其家属实施威胁、暴行者；
（12）经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者；
（13）疏于职守，给公司造成严重损失者；
（14）向公司提供虚假证明或资料，有欺编行为者；
（15）服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者；
（16）蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；
（17）窃取公司机密、技术资料或财物者；
（18）在职期间，未经许可而受雇于其它公司者；
（19）严重违反公司规定者。
加班管理规定
超时加班：
（1）所有员工日常本职工作任务不能在规定工作时间完成而加点，原则上不计加班。
因部门工作安排或临时突发任务，需在正常工作时间以外加班，根据部门月度加班计划，由上级领导和部门负现人统一审批后可计算加班。
（2）一次加班时间不足半小时不计加班，超过半小时（含）按实际计算。
（3）接受培训、参加员工活动、公司聚餐、保安训练等不属于加班。
（4）部分工作性质较特殊的岗位设置固定超时加班费，不再按加班时数另计加班费。
（5）加班费计算方式为：全额工资÷出勤天数÷8小时
（6）国家法定假（1：3）计费方式：全额工资÷出勤天数×3。