员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 确认离职日期：与离职员工确认具体离职日期，并与相关部门沟通，确保离
职员工的工作能够顺利交接。
2. 通知相关部门：将离职员工的离职信息通知相关部门，包括人力资源部门、
财务部门、IT部门等，以便他们做好相应的准备工作。
3. 收回公司财产：与离职员工确认并收回公司财产，包括公司设备、钥匙、门
禁卡等，确保公司资产的安全。
4. 清理电子数据：要求离职员工将工作相关的电子数据整理归档，并清理个人
电脑、邮箱等，以保护公司的机密信息和数据安全。
5. 完成工作交接：与离职员工安排工作交接事宜，确保离职员工的工作能够顺
利过渡给接替者或其他团队成员。
6. 更新组织架构和人员信息：将离职员工的信息从组织架构和人员名单中删除，并及时更新相关信息，确保组织架构和人员信息的准确性。
7. 结算离职员工的薪资和福利：与财务部门协调，结算离职员工的最后一次薪资、年假、加班费等相关福利，并办理离职手续。
8. 进行离职面谈：安排离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和
建议，以及对离职过程的满意度等，为公司的改进提供参考。
9. 归档离职员工档案：将离职员工的档案进行归档，包括个人信息、工作表现、培训记录等，以备将来需要查询或参考。
10. 发布离职公告：根据公司政策和离职员工的意愿，发布离职公告，通知公司内部员工有关离职员工的离职信息。
以上是员工离职交接事项清单的内容，通过认真执行这些事项，可以确保离职员工的工作能够顺利交接，并为公司的人力资源管理提供参考和改进的机会。
员工离职清单
员工个人资料
姓名
部门
职位
联系电话
入职时间
填表时间
第一部分 直属部门（工作交接事宜）
1、经办事的交接
接
收
人
日
期
2、文件资料的交接
3、电脑密码的交接
4、其他事项
5、附工作交接清单□是□否 共 页
以上手续已清，同意离职。
经办人： 部门负责人： 日期：
第二部分 财务部门
1、借支、备用金是否还清。□是□否□尚欠
2、费用是否报销或返还。□是□否□尚欠
3、其他已交接事宜：
4、尚未交接事宜：
以上手续已清，同意离职。
经办人： 部门负责人： 日期：
第三部分 人事培训部
行政类
1、已回收：□员工卡 □钥匙 □酒店名片 □酒店资料证件 □其他（说明）
2、内部E-mail地址已删除：□是□否
3、已收回办公用品、固定资产□是□否
4、本月工作日 天，该员工实际出勤 天。
经手人： 日期：
人事培训类
实际离职日
其他应补发事项
其它退还事项
当月工作日
补发金额
其它退还事项
该员工月薪
其他应扣发项
总计应发款金额
工资小计
扣发金额
发放日期
经办人： 部门负责人： 日期：
本人确认以上金额合计 元为本人离职薪金的全部，以后一切费用与酒店无关。
离职员工签名： 日期：
辞职后交接清单 员工离职交接清单
辞职后交接清单 - 员工离职交接清单1. 前言员工离职是组织中常见的情况之一，为了确保工作的延续和高效的交接，需要制定一份清单来指导离职员工和接手人员进行交接工作。
本文档旨在提供一份完整的辞职后交接清单，以确保无论是离职员工还是接手人员都能够顺利完成交接工作。
2. 事前准备在离职前，离职员工和接手人员需提前进行一些准备工作。
2.1 离职员工准备•将工作中的个人文件、电子邮件和资料进行备份，并存放在指定的位置。
•梳理并整理工作文件和项目，确保有序。
•归档和整理工作相关的密码和账户信息，并提供给接手人员。
2.2 接手人员准备•在离职员工正式离职前，与其进行会面，并了解已完成和未完成的工作项目。
•确保接手人员有足够的时间来熟悉所要接手的工作内容。
3. 工作交接清单离职员工和接手人员可根据以下清单逐一核对工作交接的事项。
3.1 项目和任务交接•将已完成的项目和任务文件整理并交给接手人员。
•提供项目和任务的详细文档，包括相关的进度、指南和联系人信息。
•对未完成的项目和任务进行详细的说明，并提供相关的文件和进展情况。
3.2 联系人和团队交接•列出工作中的重要联系人，并提供其联系方式。
•简要介绍团队成员的角色和职责，并提供他们的联系方式。
•介绍团队内部的工作流程和协作工具的使用方法。
3.3 关键文件和资料交接•确保接手人员能够访问和了解重要的文件和资料。
•提供相关的文件夹和文件路径，并指导接手人员如何查找和更新文件。
•提供数据库和系统的访问权限，并确保接手人员了解相关操作和注意事项。
3.4 工作流程和注意事项交接•详细描述工作流程和规范，包括常见问题和解决办法。
•提供工作中使用的软件和工具的使用手册或链接。
•介绍需要注意的事项和常见错误，以及对应的解决方案。
3.5 其他事项•提供任职期间获得的相关资源和经验，供接手人员参考。
•提供个人观点和建议，便于接手人员更好地了解工作内容和挑战。
4. 离职手续和事后处理除了工作交接，还需完成一些离职手续和事后处理。
关于员工离职工作交接清单
关于员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单3篇第1篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表第2篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：第3篇:员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单性别接交人姓名员工姓名直线经理姓名/职务岗位所在部门离职日期离职原因工作地点交接内容交接结果交接部门经办人日期原工作部门负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器其它交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
部门意见直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE（工作服等）、工牌租房手续交付其他（如交通工具等）未休年假天数交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
人事行政部意见负责人签字：年月日财务部门的借支财务部应扣款项其它财务部交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 确保员工向直接上级提前提出离职申请，并书面通知人力资源部门。
- 确认离职日期，并与员工协商确定最后工作日。
- 向员工说明离职程序和注意事项，例如清理个人物品、提交离职报告等。
2. 离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职文件，如离职证明、社会保险注销申请等。
- 向员工提供离职手续指南，包括离职手续流程、需要提交的文件以及具体时间要求。
3. 知识交接- 安排离职员工与接替者进行知识交接，确保接替者了解并熟悉离职员工负责的工作内容和项目进展。
- 提供离职员工的工作文档、报告和相关资料，以便接替者能够顺利接手工作。
- 安排离职员工与团队成员进行知识分享，促进团队内部的知识传承和衔接。
4. 资产归还- 提醒离职员工归还公司资产，如员工证件、钥匙、电脑、手机等。
- 核对资产清单，确保离职员工归还所有公司财产，并记录在案。
5. 薪酬结算- 根据公司政策和劳动法规定，计算离职员工应得的薪酬、年假结算、加班费等。
- 确保离职员工在最后工作日前收到完整的薪酬结算，并向员工解释结算明细。
6. 福利处理- 向离职员工说明离职后的福利处理，如社会保险、公积金转移、医疗保险等。
- 协助离职员工办理相关福利转移手续，确保员工权益得到保障。
7. 反馈意见- 安排离职面谈，了解员工离职原因、对公司的意见和建议。
- 根据离职员工的反馈意见，进行必要的改进和调整，提高员工满意度和留存率。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，人力资源行政专家应根据公司具体情况和政策要求进行适当调整和补充。
通过有效的离职交接，可以确保工作的连续性和团队的稳定性，同时也为离职员工提供一个良好的离职体验。
员工转职离职交接清单
□OA账号
□企业邮箱
□NC账号
□资金系统账号
□集团手机号
□其他说明：
□离职面谈
□外籍员工就业证注销
□考勤及年假
（最后工作日： ）
□薪资结算
□社保、公积金
□实习生或以完成一定任务为期限的员工转全职
□变更合同及协议
□其他说明：
1、办理离职手续的相关流程：
a、离职已提交并审批完毕；
b、如员工辞职的，办理离职结算时，请提供管理层签批的辞职信。
员工转职/离职交接清单
员工编号：
姓名：
入职时间：
异动类型：
□转职
□离职
部门：
职位：
最后工作日：
员工交接手续：
请转职、离职的员工在最后工作日前往以下部门办理相应交接手续，最后到人力资源部办理。
1、本部门
2、财务中心/财务部
3、行政管理中心/行政部
□办公用品
□公司文件
□工作及培训资料
□工作交接
□待办事项交代
2、办理转职手续的相关流程：
a、转职申请已提交并审批完毕；
b、实习生转全职只需办理完第4、5项的部分手续，即可办理转职手续。
3、如单个部门交接事项中需经多个经办人办理，各经办人均须签字；
4、经办人应认真严肃办理交接，并对经手的交接工作承担全部责任；
5、如有特殊岗位的交接工作在上述事项中无法全部包含的，请另附页；
□无未完成审批流程的
□已提交但未完成审批流程的
□其他说明：
□借款
□报销
□其他费用
□其他说明：
□办公室钥匙
□笔记本/电脑
□座机/打印机/传真机等
□办公桌/文件柜钥匙
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单员工离职手续办理清单离职手续是公司和员工之间解除劳动关系的重要环节。
为了确保离职过程的顺利进行，以下是员工离职手续办理的清单：1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交离职申请，并按照公司规定的离职通知期提前通知公司。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并在表格中注明离职原因和离职日期。
3. 结清工资：公司应核算员工的工资、加班工资、年假工资等，并在员工离职时结清所有应支付的薪资。
4. 社会保险和公积金：公司需要办理员工的社会保险和公积金的注销手续，包括向社保和公积金管理机构提交离职证明和注销申请。
5. 交接工作：员工应与接替其职责的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
交接内容应包括工作进展情况、项目资料、工作文件等。
6. 归还公司财产：员工需要归还公司提供的所有财产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
7. 离职手续确认：公司人力资源部门将核实员工完成的离职手续，并与员工进行离职手续确认。
确认后，公司将为员工办理离职手续，并开具离职证明。
8. 退出公司系统：员工需要注销公司内部系统的账号和权限，确保个人信息和公司数据的安全。
9. 办理离职手续表：员工需要填写离职手续表，包括个人信息、离职原因、离职日期等，并在表格上签字确认。
10. 离职面谈：公司可能安排离职面谈，与员工沟通离职原因、工作体验和对公司的建议等，以便公司改进员工离职后的工作环境和管理方式。
请注意，以上离职手续办理清单仅供参考，具体操作流程可能因公司政策和地区法规而有所不同。
员工在离职前应咨询人力资源部门或相关负责人，以确保离职手续的顺利办理。
员工离职手续清单
员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规
定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职手续
以及离职后的事宜。
4. 工作交接：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。
5. 办理离职手续：员工需要办理以下离职手续：
- 归还公司财产：包括办公用品、设备、钥匙等。
- 清理个人物品：将个人物品带走或妥善处理。
- 结清工资与福利：与财务部门确认工资、奖金、假期等待结算事项。
- 签署离职协议：根据公司规定，签署离职协议并了解相关条款。
6. 退出系统账号：员工需要申请注销公司系统账号，确保个人信息的安全。
7. 社保和公积金处理：员工应与人力资源部门确认社保和公积金的处理方式，
并按照规定办理相关手续。
8. 离职通知：员工离职后，通知相关部门和同事，并交代工作进展情况。
9. 离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。
10. 离职手续确认：员工离职手续完成后，与人力资源部门确认所有手续是否办理完毕。
请注意，以上清单仅供参考，具体离职手续可能因公司政策和流程而有所不同。
员工应根据公司规定和人力资源部门的指导完成相关手续。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
离职交接是人力资源行政工作中非常重要的一环，确保员工离职时的平稳过渡和公司运营的连续性。
以下是员工离职交接的事项清单，供人力资源行政专家参考和使用。
1. 职位交接：
- 确定离职员工的职责和工作范围。
- 确保离职员工将工作交接给新员工或其他团队成员。
- 提供详细的工作说明和指导，确保新员工能够顺利接手工作。
2. 文件和资料：
- 确保离职员工归还公司的所有文件、资料和设备。
- 检查离职员工的电脑、手机和其他设备，确保所有公司数据被安全删除或转移。
- 确保离职员工的电子邮件和其他账户的访问权限被撤销或转移给相关人员。
3. 福利和离职事宜：
- 向离职员工解释离职流程和离职福利。
- 提供离职员工的最后工资、假期结算和其他离职补偿。
- 指导离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。
4. 内部沟通：
- 通知团队成员和相关部门离职员工的离职日期和接替人员。
- 安排团队会议，介绍新员工或接替人员，并解答相关问题。
- 确保离职员工的离职对团队的工作影响最小化。
5. 知识和经验传承：
- 安排离职员工与接替人员的会面，进行工作经验和知识的传递。
- 鼓励离职员工编写工作手册或文档，记录工作流程和关键信息。
- 提供培训和支持，确保接替人员能够快速适应新工作。
6. 退出程序：
- 确保离职员工完成所有必要的退出程序，如交还公司财产、办理手续等。
- 注销离职员工的公司账户和访问权限。
- 进行离职员工的离职调查，了解其离职原因和对公司的反馈。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容。
在实际操作中，人力资源行政专家应根据具体情况进行调整和补充，以确保离职交接的顺利进行，并为公司提供持续的支持和服务。