职工在安全生产中做到自主保安的方法
建筑工人保安措施
建筑工人保安措施随着城市建设的不断推进，建筑工程日益增多，建筑工人作为建设一线的重要力量，面临着许多危险和安全隐患。
因此，加强建筑工人的安全保护措施显得尤为重要。
本文将从建筑工人保安措施的必要性、具体措施及施行方法进行探讨。
首先，建筑工人保安措施的必要性不言而喻。
建筑工地是一个高危险、高密集的环境，很容易发生各种意外事故，如坠楼、触电、坍塌等。
因此，加强建筑工人的保安措施，不仅是对工人本人的负责，也是对整个建设工程的负责。
只有确保了建筑工人的安全，才能保障工程的进度和品质，避免因事故导致工程延误和额外经济损失。
其次，具体的建筑工人保安措施包括以下几点。
首先是安全防护用具的佩戴。
建筑工人在高空操作或作业时应佩戴安全带、头盔、安全鞋等防护装备，确保在发生意外时能够最大程度地减少伤害。
其次是施行严格的安全操作规程。
建筑工地应设置明确的警示牌，指导工人如何正确操作，避免发生危险情况。
再次是加强施工现场的安全监管。
企业应派遣专人负责安全监督，加强对工人的实时监控，及时发现并处理潜在的安全隐患。
最后是定期进行安全教育培训。
企业应定期组织建筑工人进行安全知识的培训，提高工人的安全意识和防范能力。
随着科技的发展，现代建筑工人保安措施也得到了进一步的完善。
现代建筑工地广泛使用安全网、警示杆、智能监控设备等高科技手段，大大提高了施工现场的安全性。
例如，安全网可以有效防止工人坠落，智能监控设备可以实时监测施工现场的情况，保障工人的安全。
此外，一些建筑企业还引入了无人机、人脸识别等技术，进一步提高了建筑工人的保安水平，减少了因工人作业不慎而导致的事故。
总的来说，建筑工人保安措施是一项关乎建筑安全和工人生命财产安全的重要工作。
加强建筑工人的保安措施，不仅有助于保障工人的生命安全，也能提高建筑工程的施工质量和效率，从而实现社会、企业和工人的三赢局面。
希望各建筑企业、相关部门和广大建筑工人能够共同努力，落实好建筑工人保安措施，共同打造一个安全、和谐的建筑工程环境。
保勤措施
保勤措施
为切实做好秋季期间我队的安全生产工作，提高出勤率，确保顺利完成矿下达的9 月份安全生产目标和职工秋收两不误，掘进一队保勤措施如下
1、利用班前会时间，认真学习上级文件，稳定职工情绪，做到安排工作同时首先安排各岗位安全工作事宜，紧盯工作现场，强化安全管理，认真做好现场监督。
2、做好班前会排查工作，有喝酒、精神不振、情绪不稳定的一律不准下井。
3、工区重点加强现场管理，做到管理人员，技术人员，关键岗位人员在位在岗，做到任务明确，责任到人，措施到位。
4、严格劳动纪律，强化按章操作，教育员工搞好自主保安和相互保安，杜绝一切违章作业和违章指挥，坚持每月一次的联保小组会议，认真组织员工查找本岗位安全隐患。
5、工区在秋收期间合理安排轮休并排出轮休表，职工严格按轮休休班。
6、.加强劳动组织纪律，严格请销假制度。
秋收保勤期间原则上不准请事假，确需请事假的职工，必须说明请假原因，且请事假天数不得超过2 天。
经本班班长和工区领导同意方可休假，否则按旷工。
7、明确各班组出勤率，保证秋收期间全月出勤率不得低于平时出勤水平。
8、工区制定奖罚政策，对于无故旷工及达不到出勤天数的加倍处罚。
石桥煤矿掘进一队
2014-8-30。
“五自”安全管理模式实施方案
安阳大众煤业公司“五自”安全管理模式实施办法公司各单位：为认真贯彻安全发展的科学理念，逐级落实安全生产主体责任，创新安全管理模式，提升安全管理水平，构筑自主安全管理体系，促进我公司安全生产形势持续、稳定、健康发展，实现矿井长治久安，特制定本方案。
一、指导思想以“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针为指导，落实矿井、部室、区队、班组、职工五级安全主体责任,深入实施职工自律、班组自理、区队自治、科室自控和矿井自主管理，抓源、强基、固本,着力消除人的不安全行为、物的不安全因素和管理上的缺陷，实行逐层安全目标包保，构建全方位覆盖、全时空掌握、全过程互动、全员参与的安全管理体系，确保管理层级清晰、责权明确和业务衔接无真空，提高矿井安全管理水平，打造本质安全型矿井。
二、组织领导成立“五自”安全管理模式推进领导小组。
组长：总经理、党委书记副组长：公司副总经理、副总工程师成员：各部室正、副经理领导小组下设办公室，具体负责“五自”安全管理模式管理制度的建立与实施，办公室设在安监部。
办公室主任：安监部经理工作人员：安监部管理人员三、工作目标从2010年四月份开始，利用半年左右的时间，逐步建立完善“五自”安全管理及考核体系。
通过“五自”安全管理及考核体系的实施，实现“四个转变”：1.职工安全素质显著提升。
建塑安全发展新理念，规范职工安全行为，实现由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”转变。
2.安全基础工作全面加强。
夯实矿井“双基”建设和安全质量标准化建设，实现由静态达标向动态达标转变。
3.安全管理水平明显提高。
把人管人、制度管人升华为文化育人，实现由被动强制向自主管理转变。
4.安全周期不断延长，矿井长治久安。
以个体保整体，自下而上,层层联保，实现高产高效型向本质安全型、安全高效型转变。
四、主要内容实施以“五自”为主要形式安全管理模式，即：职工自律、班组自理、区队自治、部室自控和矿井自主，以“分级管理，自上而下，自下而上，同级协同，纵向闭合，横向耦合”的煤矿安全层次管理。
安全自保互保联保管理制度
安全自保互保联保管理制度为深入贯彻落实“安全第一、预防为主"的安全生产方针，充分发挥职工在作业过程中的互相监督作用，不断提高职工的自主保安和互相保安能力,使每一名职工都能够互相关心、互相爱护、互相监督，真正做到“不伤害自己,不伤害他人，不被他人伤害自己，不让他人伤害别人，不被设备伤害”五不伤害的原则,结合本单位实际，特制订本制度：一、成立领导小组组长：副组长：成员：二、安全互保、联保目标全中心杜绝轻伤及以上人身事故,实现人员“零伤害"，厂实现轻伤及以上人身伤害事故或三级以上非人身伤害事故,班组实现班组无事故、个人无事故、无“三违”行为.三、安全自保、互保、联保职责1、员工上岗后，要有自我保护意识。
员工之间互相关心和帮助，时刻了解互保、联保成员的详细情况(包括家庭情况,身体健康状况及性格、技术能力和工作水平特长等），尤其是当班班员的身体状况和精神状态,发现异常及时提醒,并向当班领导汇报，不允许“带病”上岗。
2、员工上岗后互相监督和帮助，按照规定穿好戴好劳动防护用品,按照本岗位安全技术操作规程操作，严格遵守中心及厂各种规章制度。
3、发现事故隐患互相提醒，做好防范措施或及时处理，防止伤害事故的发生。
4、互相检查设备是否完好，备件、工具是否符合规定，工作环境是否符合安全要求.5、各成员之间有责任对任何违章作业者进行警示和制止,严禁在危险环境中作业，有权拒绝违章指挥，并向安全部门汇报。
6、互相进行思想教育，及时沟通和交流,集思广益，增强自保、互保联保意识，共同完成安全生产任务。
四、安全互保、联保形式互保、联保形式为厂、班组、个人之间形成自上而下的层层联保和同班组、同岗位之间的互保管理体制,相互之间签订互保、联保责任书.五、具体要求。
1、本制度针对厂（站）作业人员，原则上按照在同一作业地点进行作业的人员组成互保、联保责任小组，自愿结成“本质安全伙伴"确定互保或者联保关系，不论是何种作业,必须签订安全互保、联保责任书。
单位安保个人工作制度
单位安保个人工作制度一、总则为了维护单位的安全和稳定，保障员工的生命财产安全，预防各类安全事故的发生，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本工作制度。
二、工作目标1. 确保单位内部安全，防范和减少安全事故的发生。
2. 保障员工的生命财产安全，维护单位的正常工作秩序。
3. 提高员工的安全意识和自我保护能力，促进单位安全文化的建设。
三、工作内容1. 熟悉并掌握单位的安全管理制度和应急预案，遵守国家法律法规和单位的规章制度。
2. 认真参加单位组织的安全培训，提高自身的安全知识和技能。
3. 严格执行安全操作规程，做好个人防护，避免发生安全事故。
4. 认真进行安全巡查和检查，发现问题及时报告并处理。
5. 积极参与单位的安全活动和演练，提高应对突发事件的能力。
6. 做好安全信息的收集和统计工作，及时向上级报告。
四、岗位要求1. 具备较强的责任心和安全意识，严格遵守国家法律法规和单位的规章制度。
2. 具备一定的安全知识和技能，能够处理一般的安全事故。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够及时报告和处理安全问题。
4. 具备团队合作精神，能够参与安全活动和演练。
五、工作流程1. 入职培训：新员工入职时，应参加单位组织的安全培训，了解单位的安全管理制度和应急预案。
2. 日常巡查：定期进行日常巡查，检查消防设施、电器设备、安全通道等，发现问题及时报告并处理。
3. 安全检查：定期进行安全检查，发现问题及时报告并处理。
4. 应急处理：遇到突发事件时，应立即启动应急预案，进行应急处理。
5. 安全演练：定期参加安全演练，提高应对突发事件的能力。
6. 安全报告：定期向上级报告安全工作情况。
六、考核与奖惩1. 对违反本工作制度的行为，应给予批评教育或处罚。
2. 对在工作中表现突出的个人，应给予表彰和奖励。
3. 对不认真履行安全职责，造成安全事故的，应追究责任。
七、附则1. 本工作制度自发布之日起实施。
2. 本工作制度的解释权归单位安全管理部门。
厂里保安工作制度
厂里保安工作制度一、总则第一条为了维护厂区内的治安秩序，确保员工的生命、财产安全，保障企业正常生产秩序，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本保安工作制度。
第二条本保安工作制度适用于厂区内的所有保安人员，以及与保安工作相关的各部门。
第三条保安工作应坚持预防为主、防治结合的原则，实行全天候、全方位的治安保卫工作。
第四条保安人员应严格遵守国家法律法规，忠诚履行保安职责，积极维护厂区治安秩序。
二、保安人员职责第五条保安人员的主要职责：1. 负责厂区内的治安巡逻，预防和制止违法犯罪活动；2. 负责厂区内的消防安全工作，检查消防设施设备，及时消除火灾隐患；3. 负责厂区内的门卫工作，严格出入厂区的车辆和人员管理；4. 负责厂区内重要部位的守护，确保财产安全；5. 协助厂区管理部门维护生产秩序，保障员工人身安全；6. 及时处理厂区内的突发事件，并向上级报告；7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第六条保安人员应具备以下条件：1. 年满18周岁，具有初中及以上学历；2. 身体健康，具备履行保安职责的身体条件；3. 具备良好的职业道德，无违法犯罪记录；4. 经过专业培训并取得保安从业资格证书。
三、保安工作制度第七条保安人员应严格执行作息时间，确保全天候在岗在位。
第八条保安人员应按照规定穿戴保安制服、携带保安器材，佩戴保安标志，严格执行保安工作纪律。
第九条保安人员应认真填写值班记录、巡查记录等报表，及时反映治安情况，为管理层提供有效信息。
第十条保安人员应定期进行业务技能培训，提高保安工作的专业水平。
第十一条保安人员应严格遵守消防安全规定，定期检查消防设施设备，确保消防设施设备正常运行。
第十二条保安人员应加强厂区内的治安巡逻，对可疑人员、车辆进行盘查，预防和制止违法犯罪活动。
第十三条保安人员应严格按照门卫管理制度，对出入厂区的车辆和人员进行盘查、登记，防止未经许可的人员、车辆进入厂区。
第十四条保安人员应做好厂区内重要部位的守护工作，确保财产安全。
员工安全保证措施
员工安全保证措施在当今社会，员工的安全保证措施越来越受到重视。
企业作为员工的“第二个家”，必须切实加强员工的安全保障措施，确保员工在工作中不会受到任何伤害。
下面将介绍一些常见的员工安全保证措施，帮助企业更好地保护员工的安全。
首先，建立健全的安全管理体系是确保员工安全的关键。
企业应建立和完善安全规章制度，明确各个岗位的安全责任和安全操作规程，提高员工的安全意识和安全素养。
同时，定期组织安全培训和演练，提升员工对应急处理和安全防范的能力，确保员工在紧急情况下能够正确、迅速地做出反应。
其次，加强安全设施建设是保障员工安全的重要手段。
企业应根据实际情况，合理设置安全警示标识、防护栏杆、应急疏散通道等设施，确保员工的工作场所符合安全标准。
同时，定期检查安全设施的使用情况，及时修缮和更新设施，确保其在紧急情况下的有效性和可靠性。
另外，加强安全管理是保证员工安全的重要保障措施。
企业应成立安全管理部门或安全委员会，依法为员工购买工伤保险和意外伤害保险，为员工提供全方位的安全保障。
同时，建立健全的安全监督体系，加强对员工工作场所和工作环境的安全检查和评估，发现问题及时处理，确保员工的安全健康。
此外，提升员工的自我保护意识也是确保员工安全的重要方面。
企业应通过多种形式，如安全教育月、安全知识竞赛等活动，提升员工的安全意识和自我保护能力，让员工自觉遵守安全规章制度，牢记安全守法的宗旨，做到安全第一，预防为主。
总的来说，员工安全保证措施是企业必须重视的重要问题。
只有建立健全的安全管理体系，加强安全设施建设，加强安全管理，提升员工的自我保护意识，才能真正做到员工的安全保障工作。
企业要牢固树立“安全第一，预防为主”的理念，从各个方面加强员工安全保障工作，全面保护员工的安全和健康。
只有如此，企业才能赢得员工的信任和支持，实现可持续发展的目标。
煤矿工人如何加强个人自律
煤矿工人如何加强个人自律,班组自控,区队自主,班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是企业安全管理的最终落脚点。
班组安全建设工作，在企业的安全工作中占有突出的地位，决定着企业的安全生产水平，左右着企业安全工作的成败。
可以说煤矿企业安全工作关键在现场，根基在班组。
所有安全规章制度的建立与实施，最终要落实在班组，所有安全隐患的预防措施均要在基层班组实践中实施，因此，班组的安全工作，是企业安全生产的核心工作，也是一项长期的最基础的日常管理活动。
我认为，只有将班组的安全工作扎扎实实、持之以恒地开展下去，企业的生命之树才能长青不衰，充满活力，才能抵御各类突发事故，才能确保企业安全生产经营的正常有序运转和稳健发展。
那么，如何搞好班组安全建设，我认为应做好以下几方面工作：一、选好班组长是班组安全建设的关键班组长作为“兵头将尾”，站在现场管理的最前沿，肩负着指挥控制班组安全生产的责任，班组长是过程管理的主体，班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理。
一个素质高的班组长就如同一只雄狮，即使他带领的只是一群绵羊，他所呈现的战斗力也非同寻常，因此，选好班组长是关键。
（一）从本单位实际出发，选出有公信力职工认可、工作能力强、有极强责任心的班组长是班组建设的重中之重。
只有选好配强班组长才是抓住了企业管理的主线，那么怎样选择班组长，实现竞聘上岗，体现公平竞争的新的管理思路和新的管理机制就非常重要。
在这面要制定《班组长竞聘上岗管理办法》，从班组长的任职条件、聘用、管理、考核都要做明确的规定，使竞聘上岗遵循公正、公开、透明的原则，由职工民主选举出的优秀班组长，使队领导放心，职工满意，避免了过去由单位领导一个人说了算和拉关系、走后门的弊端，选出的班组长要进行聘任上岗承诺发言，说出怎样发挥自己的管理智慧，带领全班成员实现安全生产。
并要长期建立了职工民主测评制度，对不合格的班组长进行重新聘用，这样可以极大的提高班组安全生产的活力和管理水平。
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职工在安全生产中做到自主保安的方法
现在很多企业都提倡职工自主保安，就是让每一名职工在安全生产过程中实现自我管理。
职工做到自主保安，要从下面几个方面入手。
首先，要有强烈的安全责任意识。
无论管理是严是松、监督是强是弱、环境是优是劣，无论是单独工作，还是群体作业，无论技术高低，无论能力大小，都要自觉根据自身情况和现场实际，采取自我保护措施。
要把安全与责任放在同等重要地位，只有摆正自主保安与责任的关系，才能自觉把安全作为一项任务去完成，然后用责任去约束行动，在工作中长期坚持下去。
其次，要具备足够的安全技能。
要真正做好自主保安，不仅要思想上认识，还要从业务上提高能力，要自主加强安全业务学习，特别是要针对本单位现场的特点，学习如何应对现场安全问题，在本职岗位上采取最安全、最有效的方式来进行工作。
在每做一份工作的时候都能在每一个环节、每一次操作中遵守相关管理制度、操作规程、安全规程，杜绝事故发生。
第三，要具备强烈的克制力。
良好的安全习惯是实现业务自主保安的核心，只有具备强烈的克制力，让安全行为成为一种习惯，才能远离危险，保证安全。
在安全生产中，要时刻从个人的生命安全出发，按学的去做、按规程上说的去做、按师傅教的去做、按工友们的正确做法去做，从我做起，从现在做起，不做违章的事，不干违章的活，变“要我安全”为“我要安全”，始终自觉运用自身安全技术技能，保证全过程安全生产的工作状态，只有这样才能保证自己不出事故，从而实现安全生产。
安全在自己，安全为自己，安全靠自己，安全生产的实践使我们深深的体会到：搞好自我安全保护工作是确保企业安全持续稳定的重要基石，是全面推进和谐矿区建设的根本所在，做到自主保安是安全生产的必然和基础。
只有人人从自己做起，搞好自主保安，实现岗位无违章，个人无隐患，才能保护自己，造
福他人;只有真正把安全基础夯实，安全大厦才能稳固，企业才能实现又好又快，更好更快的和谐发展。
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