煤矿安全小分队先进事迹材料
煤矿安全生产先进事迹
煤矿安全生产先进事迹煤矿安全生产是一个重要的民生工程，关系到千家万户的生命财产安全。
因此，在煤矿安全生产方面取得的先进事迹必须被广泛宣传和嘉奖，以激励全社会共同努力推进煤矿安全生产的发展。
以下是一则煤矿安全生产的先进事迹。
某煤矿位于偏远山区，矿井深度较大，地质条件复杂、危险因素较多。
在这样的环境下，该煤矿的安全生产形势严峻，一度频繁发生事故，造成严重的人员伤亡和财产损失。
为了改善安全生产状况，煤矿领导决定改革管理体制、完善生产措施，采取了一系列有力的举措。
首先，煤矿领导引进了先进的安全管理经验，聘请了资深的矿井安全顾问，并组建了专业的安全管理团队。
团队成员经过培训，熟悉了各项安全规章制度，在遇到突发事件时能够迅速、果断地处理。
其次，煤矿领导重视科技创新，在矿井中安装了先进的安全监测设备。
这些设备能够实时监测矿井内的气体浓度、温度等参数，一旦发现异常情况即刻报警。
同时，还利用现代化的通讯技术，建立了紧急通讯网络，保证了与地面的快速沟通。
这些措施大大提高了矿工的安全意识，减少了事故的发生。
再次，煤矿领导重视员工的培训教育工作。
每年都会组织各种培训班，邀请专家进行安全生产知识和技能的培训，提升员工的安全意识和操作能力。
此外，还建立了相应的奖惩制度，激励员工参与安全管理和维护工作。
最后，煤矿领导充分利用政府的政策支持，在安全生产领域争取到了大量的投资。
用于改建设施、更新设备，提高矿井的安全性和生产效益。
同时，还与当地政府、相关部门建立了紧密的合作关系，共同推动煤矿安全生产工作的开展。
在这些措施的共同推动下，该煤矿取得了显著的成效。
事故频率大幅降低，安全生产指标逐年改善，员工的安全意识得到了有效提高。
矿井成为了安全生产的标杆，受到了周边煤矿的赞誉和学习。
这则煤矿的先进事迹告诉我们，只要付出努力，安全生产可以在困难的环境下取得突破，为当地社会做出贡献。
同时，也提醒我们在煤矿安全生产的过程中，需加强管理，完善安全设施，提高员工素质和意识。
煤矿安全守护事迹材料
煤矿安全守护事迹材料
《煤矿安全守护事迹》
今年6月，煤矿工人李明在一次煤矿事故中，冒着生命危险，将10名同事从危险区域成功救出，成为了煤矿安全守护的英雄。
在事故发生时，李明正好在维修通道附近，突然听到了矿井里传来的爆炸声和哀嚎声。
他迅速反应过来，立即穿上防护装备，冲进了事发现场。
在烟尘和威胁生命的情况下，他冒着高温和浓烟，一遍又一遍地深入到陷在坍塌区域里的同事身边，用尽全力将他们一个个背出来，直到确保每一位同事的安全。
在面对生死考验的时刻，李明展现了出色的勇气和决心，用实际行动诠释了作为一名煤矿工人对于安全守护的责任和担当。
他的无私奉献和英勇行动受到了煤矿公司和社会各界的广泛赞扬，成为了煤矿安全领域的典范。
李明的事迹在煤矿工人中传为佳话，激励着他们更加重视安全意识，严格执行各项安全规定，以实际行动为煤矿安全守护作出贡献。
希望通过这样的先进事迹传播，能够在全社会树立安全至上的理念，共同努力营造一个安全生产的良好环境，为我国的煤矿安全事业作出更大的贡献。
最新煤矿安全生产先进区队申报先进事迹材料
煤矿安全生产先进区队申报先进事迹材料狠抓安全工作不松懈——权煤公司掘进二队安全生产先进区队申报先进事迹材料2020年度我队在公司党政的正确领导和关怀下；在上级部门和兄弟单位的指导和大力支持下；在全队干部职工的共同努力下，严格按照公司创建先进安全区队标准开展了各项工作，狠抓现场管理、以安全促生产，在安全质量标准化工作中取得了一定的成绩，安全生产周期达到1400天，受到了公司领导的一致好评。
具体工作如下；一、坚持安全第一 , 建立约束机制。
安全是掘进二队的立队之基 ,生存之本，***论在任何时期，在任何艰苦条件下，我们都始终如一地贯彻落实党的安全生产方针。
实践中、我们不光喊在口头上，而且将其反映在经济利益上 ,直接与职工的经济利益挂钩。
我队建立起了安全互保制：每名跟班队长、班组长、职工工资与安全挂钩，对每月出现的“三违”、轻伤、重伤责任人，所在区域人员及所在班组、跟班干部，都要根据区队规定，进行相应的处罚，对每月没有出现“三违” 事故的班组、班组长、跟班队干在当月工资中给予一定数额的奖励，有力地促进了全队的安全生产，真正实现了职工在安全中受益 , 区队在安全中发展。
二、抓班子建设，影响带动职工。
工人干不干，全看领头雁；队伍好不好，关键在领导。
在我队有一条不成文的规定 , 那就是困难面前队干必须冲在前 , 在危险面前队干必须抢在前、要求职工做到的，队干必须首先做到；要求职工不准做的，队干也没有特权。
干活时与职工干一样的活，一样打眼架棚，一样摸爬滚打。
评先方面 , 优先照顾职工。
在困难与危险面前，队领导总是冲在最前面 , 以自身的实际行动 , 带动全队职工拧成一股绳，合成一股劲，树好一面旗。
在现场隐患排查工作中，我们做到了全员参加，严把现场质量关，坚持五落实原则，处理隐患果断彻底，在安全隐患没有处理完，坚决不作业，对在生产过程中排查出隐患的职工将在月末进行奖励。
形成了全员抓隐患排查治理的好风气在今年的5月份，由于5328工作面布置在两个大断层之间，采一队在5328下面进行回采，在回采期间，由于周期来压，5328上面回风巷出现底鼓，两帮垮落、支护材料断裂等现象。
煤矿安全生产先进区队申报先进事迹材料
本文共有3230.5字，如对您有帮助，可购买打赏狠抓安全工作不松懈——权煤公司掘进二队安全生产先进区队申报先进事迹材料2019年度我队在公司党政的正确领导和关怀下；在上级部门和兄弟单位的指导和大力支持下；在全队干部职工的共同努力下，严格按照公司创建先进安全区队标准开展了各项工作，狠抓现场管理、以安全促生产，在安全质量标准化工作中取得了一定的成绩，安全生产周期达到1400天，受到了公司领导的一致好评。
具体工作如下；一、坚持安全第一, 建立约束机制。
安全是掘进二队的立队之基,生存之本，***论在任何时期，在任何艰苦条件下，我们都始终如一地贯彻落实党的安全生产方针。
实践中、我们不光喊在口头上，而且将其反映在经济利益上,直接与职工的经济利益挂钩。
我队建立起了安全互保制：每名跟班队长、班组长、职工工资与安全挂钩，对每月出现的“三违”、轻伤、重伤责任人，所在区域人员及所在班组、跟班干部，都要根据区队规定，进行相应的处罚，对每月没有出现“三违”事故的班组、班组长、跟班队干在当月工资中给予一定数额的奖励，有力地促进了全队的安全生产，真正实现了职工在安全中受益, 区队在安全中发展。
二、抓班子建设，影响带动职工。
工人干不干，全看领头雁；队伍好不好，关键在领导。
在我队有一条不成文的规定, 那就是困难面前队干必须冲在前, 在危险面前队干必须抢在前、要求职工做到的，队干必须首先做到；要求职工不准做的，队干也没有特权。
干活时与职工干一样的活，一样打眼架棚，一样摸爬滚打。
评先方面, 优先照顾职工。
在困难与危险面前，队领导总是冲在最前面, 以自身的实际行动, 带动全队职工拧成一股绳，合成一股劲，树好一面旗。
在现场隐患排查工作中，我们做到了全员参加，严把现场质量关，坚持五落实原则，处理隐患果断彻底，在安全隐患没有处理完，坚决不作业，对在生产过程中排查出隐患的职工将在月末进行奖励。
形成了全员抓隐患排查治理的好风气在今年的5月份，由于5328工作面布置在两个大断层之间，采一队在5328下面进行回采，在回采期间，由于周期来压，5328上面回风巷出现底鼓，两帮垮落、支护材料断裂等现象。
煤矿先进班组事迹材料
煤矿先进班组事迹材料煤矿先进班组事迹材料：某煤矿先进班组，于2019年获得全国煤矿安全生产先进集体称号，以下是该班组的事迹材料：该煤矿先进班组所在采区是一个具有高风险和复杂地质条件的区域，曾经发生过多起严重的矿难事故。
为了保证矿井的安全生产，该班组的全体成员牢记保安全、保生命的原则，坚持以人为本，勇于创新，形成了一系列有效的安全管理措施和工作方法。
首先，该班组注重安全教育培训。
他们每月定期组织安全教育培训，通过讲座、培训班及模拟演练等形式，加强全体成员的安全意识和安全技能。
在培训中，他们引入了先进的技术设备和专业的培训师资，确保每位矿工都能掌握应急逃生技能和应对突发情况的能力。
其次，该班组建立了严格的安全管理制度。
他们详细制定了每个岗位的工作流程及安全操作规程，全体成员必须严格按照要求进行作业。
在作业过程中，他们不断对安全风险进行评估，并采取相应措施予以控制。
该班组还建立了举报制度，鼓励矿工主动报告可能存在的安全隐患，有效预防了一些潜在事故。
再次，该班组强化了现场管理。
在采矿现场，班组成员严格按照操作规程进行作业，并相互配合进行监督。
他们严禁私自更改设备参数，严禁擅自改变作业方式。
同时，他们还注重设备的定期检修和维护，确保设备的正常运转和安全使用。
凭借严密的现场管理，该班组在采矿作业过程中没有发生一起重大事故。
最后，该班组积极参与技术创新。
他们结合矿井地质特点和作业需求，引进了一系列先进的矿山技术和设备。
通过技术创新，他们提高了生产效率，降低了安全风险。
该班组还积极参与煤矿安全管理经验的交流与探讨，与其他矿区建立了良好的合作关系，互相学习和借鉴。
通过全体成员共同的努力，该煤矿先进班组连年获得了先进集体称号，树立了良好的企业形象和行业榜样。
他们的事迹鼓舞了全体矿工，激发了他们的工作热情和安全意识，为煤矿的安全生产做出了重要贡献。
希望该班组的先进经验能够在全国范围内推广，为提升煤矿安全生产水平作出更大的贡献。
煤矿先进区队事迹材料（推荐五篇）
煤矿先进区队事迹材料（推荐五篇）第一篇：煤矿先进区队事迹材料煤金滚滚腾飞神东——榆家梁煤炭综采一队创先争优为您点亮生活一个人没有活力不行，一个国家没有活力不行。
而在神华集团神东所耕耘的这块土地上，给人的第一感觉是到处充满了活力。
经济充满活力、精神充满活力，这里的人们更充满活力。
榆家梁煤矿地处陕西省神木县杨伙盘村，距神木县城25公里，其行政区划隶属于神木县店塔镇。
与山西省、内蒙古自治区毗邻。
这里是毛乌素沙漠边缘与黄土高原的过度地段，蕴藏着得天独厚的煤炭资源。
是国家大型企业神华集团在神府东胜煤田南部建立的大型出口煤基地，是中国神华神东煤炭集团的骨干矿井之一。
榆家梁煤矿综采一队开采的52煤，号称“神华一号”举世闻名。
榆家梁煤矿的煤质好、储量大。
它是神东矿区唯一的三层煤同时开采的矿井。
2010年产量达到1600万吨。
而在这里，最大的产煤户便是榆家梁煤矿的综采一队，他们的年产量就占到800万吨，是榆家梁矿的佼佼者。
2010年综采一队被评为神东煤炭集团先进集体。
该队检修班被评为神东煤炭集团先进班组、生产二班被评为明星班组、党支部被矿党委评为“四优”党支部、员工李红升被评为全国煤矿优秀班组长、郭建刚被评为榆林市企业优秀班组长、郭奋超吉高峰被评为神东煤炭集团先进工作者，潘军被评为矿十大优秀共产党员等荣誉11项之多。
榆家梁煤矿综采一队为落实神华集团公司以及矿党委高度重视党员的教育，管理和发展工作精神，坚持开展“共产党员工程”活动，为丰富创先争优的内容和仪式，调动全体党员的工作积极性、主动性和创造性，发挥共产党员模范带头作用，广泛地开展共产党员亮身份活动。
支部以“亮身份、明责任、作承诺、争先峰”为内容，为共产党员配发印有“共产党员”标识的安全帽。
让党员不仅要干好本职工作，而且要做出榜样。
此举便于身份的公开、群众的监督，也给党员们带来了自豪感。
党员们自觉地在思想、工作、生活等方面时时刻刻起到表率作用。
综采一队年终被评为榆家梁煤矿先进党支部。
矿山安全科先进集体主要事迹突出整改事迹
矿山安全科先进集体主要事迹一、坚持以人为本，重视员工安全教育矿山安全科先进集体充分认识到员工的安全意识和安全技能的培养对于矿山生产安全至关重要。
他们加强员工安全教育，定期开展安全培训，提高员工的安全防范意识和自救能力。
通过培训，员工对于矿山作业中的危险因素能够有所警惕，有效降低了事故发生率。
二、加强安全管理，建立规范的安全操作流程为了确保矿山生产的安全进行，矿山安全科先进集体注重加强安全管理工作，建立和规范了一套科学的安全操作流程，包括矿井通风、瓦斯防治、火灾防范等方面，确保了安全生产的有序进行。
他们还加强了对设备的日常维护和检查，提高了设备的安全性能，保障了生产的连续性和稳定性。
三、严格执行安全制度，强化责任追究为了加强对矿山安全的管理，矿山安全科先进集体建立健全了规范的安全制度，对于违反安全规定的行为坚决予以追究，形成了严肃的安全管理氛围。
他们也注重对于安全事故的调查和分析，总结事故的教训，完善安全制度，预防类似事故再次发生。
四、积极参与安全督导检查，及时整改隐患为了加强对矿山生产安全的监督，矿山安全科先进集体积极参与安全督导检查工作，及时发现并整改矿山生产中的安全隐患，确保生产的安全进行。
他们不仅仅是通过例行的检查，还依托专业的技术力量进行了专项的检查，发现并整改了许多隐患，为矿山安全生产打下了坚实的基础。
矿山安全科先进集体通过坚持以人为本，加强安全管理，严格执行安全制度，积极参与安全督导检查等措施，不仅使矿山生产得到了有效的安全保障，也为其他相关单位的安全管理提供了可贵的经验。
希望更多的矿山单位能够借鉴并推广这些先进的安全管理经验，共同为我国的矿山安全生产作出更大的贡献。
矿山安全科先进集体主要事迹五、加强与相关部门的合作，共同推进安全生产工作矿山安全科先进集体还充分认识到矿山安全工作需要多方合作，他们积极与相关部门合作，共同推进安全生产工作。
与当地安监部门、消防部门以及其他矿山企业建立了良好的交流与合作关系，定期共同召开安全会议，交流经验，加强管理，共同推动矿山安全工作。
井下作业先进队伍事迹材料
井下作业先进队伍事迹材料
《井下作业先进队伍事迹材料》
近年来，我国煤矿井下作业安全形势日益严峻，为了加强煤矿井下作业安全管理，许多先进队伍和个人在井下作业中屡建战绩，严格执行安全操作规程，严防事故发生，树立了一批先进典型。
为倡导学习先进事迹、传承先进精神，特将一些典型队伍的事迹进行材料整理如下，以期推动广大井下作业人员追求卓越、树立先进榜样。
一、获省级以上先进集体和模范职工称号的典型队伍
1.××矿井井下作业一队
××矿井井下作业一队自组建以来，严格按照安全生产规程，
严格执行作业流程，取得了非常显著的安全生产成绩，特别是遵章守纪、高质量完成了一系列矿井支护瓦斯抽放等工作，成为全矿井下作业安全管理的标杆。
2.××矿井井下作业二队
××矿井井下作业二队严守作业纪律，执行作业规程，严格要
求自己，在瓦斯治理难点井下工作中成绩突出，多次当选优秀安全班组。
在全局瓦斯治理工程中，用实际行动践行了安全第一的原则。
二、其他典型队伍和个人
1.××矿井井下作业三队
该队伍在五年内共发生事故零起数，成为全矿安全生产的标杆。
2.王××
王××是该矿井井下作业的一名工人，他工作勤勉，从未违反
任何安全操作规程，在工作中甚至带领其他队员树立了先进典型。
以上是一些典型井下作业先进队伍和个人的事迹材料，他们的工作精神和安全意识，值得我们学习和借鉴。
希望大家向他们学习，争取在煤矿井下作业中取得更加辉煌的业绩，为我国煤矿井下作业安全事业做出更大的贡献。
煤矿安全小分队先进事迹材料
安全生产标杆班组申报材料―――XX煤矿安全处小分队安全处小分队小队共4人（其中：企内合同工1人、合同制3人）；高中文化2人，大专文化2人，平均年龄42岁，都是承担家庭责任的年龄。
所以，他就把工会开展的“一人安全，全家有责”的安全大协管活动引深到班组安全管理中，以“我是家中的梁，我是父母的心，我是妻子的天，我是孩子的山”的亲情文化做为对班组员工的安全责任教育，用人性化的安全文化激活班组员工的安全意识，把他们承担的家庭安康幸福责任潜移默化到安全生产现场。
把他们承担的老婆孩子的安康幸福责任导引到班组安全管理的责任，确立了我们班组“隐患排查责任不明就是事故；危险源辩识不清就是事故；事故预想不到位就是事故；安全结伴不落实就是事故；劳保用品佩带不全就是事故；安全程序不明就是事故；岗位作业不清就是事故；不安全不生产；不达标不生产。
”的安全理念，打造了员工真心认可并自觉遵守的班组特色安全文化。
安全科小分队是基本的煤矿安全员，在安全工作的实践中我认识到：“班组员工不但是事故隐患的制造者，而且是事故隐患的排查者。
班组员工只有不断提高工种岗位危险源辨识能力，才能有效消灭各自制造事故隐患的无意识行为，才能有效提高安全自保的能力”。
所以，我就组织班组员工对自己的工作岗位各个部位，通过视觉、嗅觉、感觉、检查等途径把工作场所存在的安全危险源辨别出来，以正确的措施进行防范性处理，消除事故隐患，营造安全可靠的作业环境。
通过手指口述不断提高了班组员工识别危险的能力，增强了安全自保意识。
锻炼了班组员工防范事故的应变能力。
杜绝了无意识制造隐患行为。
从而大大减少了事故隐患的出现率，参加工作从没磕过手，破过皮。
在不断提升班组员工工种岗位危险源能力的基础上，班组又推行事故预想法，组织班组员工以“不保险的事坚决不干，吃不准的事坚决不做，弄不清问题时不干，查不出原因不干”为理念。
我们到达各自的工种岗位排查隐患后，分解工种岗位操作程序，预想工序流程可能出现的问题，可能对自己造成的伤害，从而抽象提升为各自工种岗位的应急思维准备和防范措施，从源头上杜绝了事故隐患的产生，从思想上做到了“我的安全我做主”，“今天我遵章，今天我安全”，从而提高了班组员工的安全自保意识，事故预防能力，使班组员工的安全技术素质不断得到提高，今年以来，我班组从没发生过任何类型的事故，全班组员工从无发生过磕手蜕皮的事，真正实现了安全生产。
安全小组先进事迹材料
安全小组先进事迹材料
《安全小组先进事迹材料》
2021年4月，某公司安全小组在安全管理工作中取得了一系
列的先进事迹，为公司的安全生产工作作出了重要贡献，以下是安全小组的先进事迹材料：
1. 积极组织安全培训
安全小组通过定期组织安全培训，提升了员工对安全管理的认识和理解，使员工能够更好地掌握安全操作技能。
在疫情期间，安全小组还利用线上培训平台，开展了远程安全培训，确保了员工在家办公期间的安全意识。
2. 建立健全安全检查制度
安全小组建立了定期安全检查制度，对公司的安全隐患进行排查和整改，保障了生产过程中的安全。
通过安全检查，安全小组发现并及时处理了一些安全隐患，有效避免了事故的发生。
3. 提出生产流程改进建议
安全小组对公司的生产流程进行了深入研究，提出了一系列改进建议，包括调整作业流程、优化设备配置等，以提高生产效率的同时确保安全生产。
4. 组织应急演练
安全小组定期组织应急演练，让员工了解应急预案，提高应对突发事件的能力。
在最近一次的消防演练中，安全小组全程参与，提供了全方位的安全保障。
5. 建立安全文化
安全小组通过举办安全知识竞赛、发放安全宣传资料等形式，营造了浓厚的安全文化氛围，提高了员工的安全意识和安全责任感。
安全小组的先进事迹得到了公司领导和员工们的一致称赞，为公司的安全生产工作树立了榜样。
希望安全小组能继续保持良好的工作状态，为公司的安全生产工作继续贡献力量。
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安全生产标杆班组申报材料
―――XX煤矿安全处小分队安全处小分队小队共4人（其中：企内合同工1人、合同制3人）；高中文化2人，大专文化2人，平均年龄42岁，都是承担家庭责任的年龄。
所以，他就把工会开展的“一人安全，全家有责”的安全大协管活动引深到班组安全管理中，以“我是家中的梁，我是父母的心，我是妻子的天，我是孩子的山”的亲情文化做为对班组员工的安全责任教育，用人性化的安全文化激活班组员工的安全意识，把他们承担的家庭安康幸福责任潜移默化到安全生产现场。
把他们承担的老婆孩子的安康幸福责任导引到班组安全管理的责任，确立了我们班组“隐患排查责任不明就是事故；危险源辩识不清就是事故；事故预想不到位就是事故；安全结伴不落实就是事故；劳保用品佩带不全就是事故；安全程序不明就是事故；岗位作业不清就是事故；不安全不生产；不达标不生产。
”的安全理念，打造了员工真心认可并自觉遵守的班组特色安全文化。
安全科小分队是基本的煤矿安全员，在安全工作的实践中我认识到：“班组员工不但是事故隐患的制造者，而且是事故隐患的排查者。
班组员工只有不断提高工种岗位危险源辨识能力，才能有效消灭各自制造事故隐患的无意识行为，才能有效提高安全自保的能力”。
所以，我就组织班组员工对自己的工作岗位各个部位，通过视觉、嗅觉、感觉、检查等途径把工作场所存在的安全危险源辨别出来，以正确的措施进行防范性处理，消除事故隐患，营造安全可靠的作业环境。
通过手指口述不断提高了班组员工识别危险的能力，增强了安全自保意识。
锻炼了班组员工防范事故的应变能力。
杜绝了无意识制造隐患行为。
从而大大减少了事故隐患的出现率，参加工作从没磕过手，破过皮。
在不断提升班组员工工种岗位危险源能力的基础上，班组又推行事故预想法，组织班组员工以“不保险的事坚决不干，吃不准的事坚决不做，弄不清问题时不干，查不出原因不干”为理念。
我们到达各自的工种岗位排查隐患后，分解工种岗位操作程序，预想工序流程可能出现的问题，可能对自己造成的伤害，从而抽象提升为各自工种岗位的应急思维准备和防范措施，从源头上杜绝了事故隐患的产生，从
思想上做到了“我的安全我做主”，“今天我遵章，今天我安全”，从而提高了班组员工的安全自保意识，事故预防能力，使班组员工的安全技术素质不断得到提高，今年以来，我班组从没发生过任何类型的事故，全班组员工从无发生过磕手蜕皮的事，真正实现了安全生产。
他基于班组员工都是他的工作靠山的理念，积极推行了班组员工每人轮流主持一次班组现场安全交底会制度，让班组员工都当一次班组现场安全交底会的支持人，以简单的换位方式，锻炼提高员工排查隐患的组织能力，培养提升员工的现场安全生产的指挥能力，增强班组的团队精神。
使班组员工做到了“违章的工作坚决不干，违规的工作彻底不干，现场情况不清不干，安全手续不全不干，操作措施不全不干”，充分发挥了班组成员在安全管理中的作用，逐步实现了由自控型班组向自控型职工的转变，实现了“少一点管理、多一点自觉；少一点强制、多一点自主”的“人性化”管理目标，有力地促进了班组建设的全面发展，升华了我的安全我做主的理念；收到了安全风险1＋1＜1”的效果。
“五分钟准备”是一项得到班组员工认可并受欢迎的安全举措。
在工作面开始作业前，小队长发出口令。
起到了“警示全班组员工收心聚神，进入安全生产状态；警示班组各个工种岗位人员加速隐患处理；组织班组各工种岗位人员撤离对人身有伤害的部位，进入各自的工种岗位预定位置。
实现生产现场组织指挥的军事化管理，保证了正常生产作业秩序。
人非草木，孰能无情，只有你以诚相待，必能缓然冰释。
在长期的工作时间中，发现班组员工对有些规章制度有逆反心理，始终保持与规章制度的远距离，而班组的有些“小立法”却能迎合满足班组员工的心理需要，得到拥护和欢迎，有效弥补大立法没有发挥出的作用。
建立班组员工工作业绩档案，分月对班组员工的工作业绩进行明晰地考核评价，不断激活班组员工的安全自保互保意识，推进班组安全管理工作的平稳有序发展。
我们把员工主要表现记入档案。
分月百分制形式考核员工的安全生产，完成任务，劳动纪律，工作表现、交办任务等，分月考核讲评，排名排队，张榜公示，顺月积累，年终总评，评优评先，表彰奖励。
建立班组员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面的评价，对工作突出，成绩和贡献较大者要给予表扬、奖励等，对班组员工起到了激励作用；对工作不踏实、消极怠工，
屡屡出现差错者要进行批评、处罚、降级，对班组员工起到了鞭策作用。
安全生产标杆班组申报材料
―――XX煤矿安全处安全科小分队
XX煤矿2011年1月2日。