第三章 劳动法的地位与体系
劳动法重点整理
劳动法重点整理劳动法一、劳动的概念与特点1概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。
2特点：（1）主体为劳动法中的主体；（2）目的为获取劳动报酬；（3）性质为履行劳动法律义务的行为；（4）形式为社会劳动。
二、劳动关系的概念与特征（重点）1概念：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。
劳动关系的若干称谓：雇佣关系；劳资关系；劳工关系；劳使关系；产业关系2特征：（1）主体为劳动者和用人单位；（2）主体之间的关系具有从属性（3）存在管理与被管理关系；（4）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点；（5）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合；（6）兼有对抗性与非对抗性。
3类型：（1）所有制类型的劳动关系（2）劳动者身份类型的劳动关系（3）产业类型的劳动关系（4）工作时间类型的劳动关系（5）劳动合同方式的劳动关系三、劳动法的概念、地位和劳动法的基本原则（重点）1、劳动法的概念（广义和狭义之分）：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
2、特征（1）公法与私法的结合；（2）保护法与管理法的结合；（3）协调法与标准法的结合；（4）实体法与程序法的结合。
3、性质劳动法是兼有公法与私法双重性质的法律，属社会法范畴。
社会法（广义和狭义）4、劳动法的体系（重点）（1）劳动法总则（2）劳动关系协调法：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法（3）劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、劳动安全卫生法（4）劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法5、劳动法的基本原则（重点）（1）倾斜保护劳动者原则保护弱者；倾斜立法《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。
劳动法概述
第七节 劳动法的作用
一、保护劳动者的合法权益，充分调动劳动者的积 极性 二、建立和谐、稳定的劳动关系，促进经济的发展 三、建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，不 断提高劳动生产率 四、推动社会主义精神文明建设，促进社会进步 五、合理解决劳动争议，促进社会的安定团结
第八节 《劳动法》与劳动法的关系
(一)市场经济下劳动关系的变化要求加 强劳动法学的研究 现阶段我国的劳动关系包括以下几种： 1. 全民所有制单位中的劳动关系； 2. 集体所有制单位中的劳动关系； 3. 劳动者个体所有单位中的劳动关系； 4. 民营企业单位中的劳动关系； 5. 中外合资或中外合作企业中的劳动关 系； 6. 外商独资企业中的劳动关系。
第三节 劳动法的渊源
一、宪法中有关劳动问题的规定
我国宪法中有关劳动问题的规定，构成全部劳动法律规 范的立法基础。
二、全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动 的基本法
属于这一层次的劳动法的渊源，最重要的是1994年7月5 日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议 审议通过的《中华人民共和国劳动法》。
根据规定，《劳动法》适用于： 1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在 7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者 2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； 3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； 4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、 事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《劳动法》不适用于：1、公务员和比照公务员制度的事 业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业 职工和进城务工、经商的农民除外）；3、现役军人；4、家 庭保姆；5、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。
三、国务院制定的劳动行政法规
劳动法 PPT课件
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
论我国劳动法的特别私法地位
谢谢观看
文献综述
文献综述
当前学界对于劳动法的研究主要集中在劳动法的起源、发展历程、基本原则 和具体规定等方面。一些学者从比较法的角度研究各国劳动法的异同，并探讨劳 动法的发展趋势。另一些学者则劳动法在实践中的运用，包括劳动争议的解决、 劳动法的执行等方面。这些研究成果为我们深入理解劳动法的定位提供了重要的 理论和实践支撑。
参考内容二
劳动法作为特别私法民法典制定 背景下的劳动法定位
引言
引言
随着社会经济的发展和劳动关系的多样化，劳动法的地位日益凸显。在这个 背景下，将劳动法作为特别私法民法典的一个重要组成部分，对于理解劳动法的 定位和作用具有重要意义。本次演示将围绕这一主题，探讨劳动法在民法典中的 定位及其实践影响。
二、劳动法是特别私法
二、劳动法是特别私法
首先，我们应该明确一个基本的前提：劳动法是私法。既然是私法，为何又 要称为特别私法呢？这主要是因为劳动法在私法中具有其特殊的地位。在大陆法 系国家中，民法被称为一般私法，调整平等主体之间的财产关系和人身关系；而 劳动法则被称为特别私法，调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。
论我国劳动法的特别私法地 位
目录
01 一、劳动法是私法还 是公法
03 参考内容
02
二、劳动法是特别私 法
一、劳动法是私法还是公法
一、劳动法是私法还是公法
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范 的总称。劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其 他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基 本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动 安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，
第三讲 劳动法和劳动合同法的立法目的
1970年最高苏维埃会议通过的《劳动立法纲要》 以15章107条规定了劳动关系的各个方面，包括总 则，集体合同、劳动合同、工作时间和休息时间、 劳动报酬、劳动纪律、劳动安全与卫生、妇女和 未成年人劳动、职业培训、工会和民主管理、社 会保险、劳动争议、监督检查以及附则，内容系 统而全面 。 1977年的苏联宪法，重新规定了公民在劳动方面 的权利和义务，扩大了对劳动者的社会保障，同 时也加强了劳动者完成工作任务方面的责任。
一、劳动法的历史
劳动法作为法律体系中的一个独立法律部 门，产生于法律发展史的一定时期。
资本主义劳动法的产生，与资本主义制度 的发展和工人运动的兴起密切相关。 社会主义劳动法的产生，则与社会主义国 家的建立同步。
产资料分别归属于不同主体，才会有 劳动法赖以产生的前提。 在前资本主义社会，并不具备劳动法产生的前提。 在资本主义社会，生产资料被集中于少数人即资 本家手中。这样，无产者为谋生存，只得把自己 的劳动力出卖给资本家使用，以取得用于购买生 活资料的工资；资本家为使资本增值，就必须以 支付工资的方式购买无产者的劳动力，使之与其 生产资料结合，以实现劳动过程。至此，才大量 出现了劳动关系，从而具备了劳动法赖以产生的 前提。
（3）劳动法典是社会主义劳动立法的基本形式。 这在劳动立法史上具有划时代的意义，即意味着 以法典的形式使劳动法彻底脱离民法的范畴。 社会主义国家的劳动法典主要有两种形式： 一是内容详尽具体，包括劳动关系各方面的劳动 法典。比如，1951年颁布并于1968年修改的保加 利亚劳动法典、1951年颁布并于1967年重新制定 的匈牙利劳动法典、1974年的波兰劳动法典等等。 二是内容较为概括和原则的劳动法典。例如， 1950年颁布并于1972年重新颁布的阿尔巴尼亚劳 动法典、1978年的朝鲜劳动法典等等。
劳动法复习概要(自考)
劳动法复习纪要第一章劳动法的概念和调整对象1、劳动法的概念A：狭义上的劳动法——一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。
B：广义上的劳动法——是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律标准总称。
劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。
2、《中华人民共和国劳动法》通过和实施的时间——1994年7月5日通过，1995年1月1日开始实施。
3、劳动法中劳动的特征——〔1〕一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。
〔2〕是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。
〔3〕劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。
4、劳动法的渊源——〔1〕宪法中的有关规定。
如：宪法规定了公民有劳动的权利和义务；规定了劳动者的休息权；规定了退休制度；规定了社会保险制度及对特殊困难群体的保护；规定了公民遵守劳动纪律的义务等。
〔2〕法律。
是指全国人民代表大会及其常务委员会指定的标准性文件。
如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。
〔3〕行政法规。
是指国务院制定的标准性文件。
如：《劳动保险条例》、《尘肺病防止条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等等。
〔4〕部门规章。
是指国务院所属各部委制定的规章。
劳动和社会保障部单独或与其他部门制定了大量的劳动规章。
部门规章就其名称一般有“方法”、“通知”、“意见”等。
〔5〕其他法律标准中有关劳动问题的规定。
如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳动相关的内容。
〔6〕地方性法规和经济特区法规。
〔7〕地方规章。
〔8〕国际法律文件。
主要包括：联合国的国际公约；国际劳工公约；国际间的双边协议。
〔9〕国际惯例。
〔10〕法律解释。
5、劳动法调整对象的概念——是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
劳动法调整的对象包括：〔1〕劳动关系。
〔2〕与劳动关系有密切联系的社会关系。
劳动法2023年完整版
劳动法2023年完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、讲话稿、发言稿、致辞稿、主持稿、合同协议、条据书信、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, speech drafts, speech drafts, speech drafts, host drafts, contract agreements, letter letters, essays, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!劳动法2023年完整版劳动法2023年完整版一览劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，劳动法是怎样的呢？下面是本店铺为大家整理的劳动法2023年完整版，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!新劳动法中工龄要怎么算?新劳动法中计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。
劳动法的概述
三、劳动法的调整对象
1、劳动关系的概念与特征 2、劳动关系的种类 职业劳动关系和附随劳动关系
劳动关系的种类
（1）职业劳动关系 是指劳动者与用人单位之间基于职业劳动而产生
的社会关系。 四类劳动者不适用劳动法： ※公务员和比照适用公务员制度的事业组织和社会
团体的工作人员； ※农村劳动者 ※现役军人 ※家庭保姆
2、劳动权是生存权，也是发展权 3、劳动权是一种综合权利
劳动权的类型
1、应然劳动权、 法定劳动权 实有劳动权 2、可诉劳动权 不可诉劳动权
第四章 劳动合同和集体合同
一、劳动合同概述 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的效力 四、劳动合同的履行 五、劳动合同的终止与解除 六、违约责任及损害赔偿 七、集体合同
一、劳动合同概述
1、概念和特征 概念——又称劳动契约、劳动协议，一些国家亦称雇
用（佣）合同。《劳动法》No16条：“劳动合同是劳 动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 关系的协议”。
特征：A.劳动合同主体具有特定性。B.劳动合同内容 具有双重性，是劳动权利义务的统一性和对应性。C. 劳动合同具有从外部关系向内部关系转化的性质。 D. 劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。
自己劳动权益的自由 （2）用人单位的用工自由
2、劳动协调原则
（1）劳动法目的性原则要求 A、劳动权利义务统一：确立劳动既是权利也是
义务；确保劳动法的主体既享有劳动权利又负有 劳动义务；确保劳动权利和劳动义务实现对应。 B、劳动关系的契约化 C、劳动法主体利益的平衡 D、劳动法上各种力量的有机组合 （2）劳动法手段性原则要求，注重和平谈判、 协商、调解、仲裁这些调整手段。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动法的体系
——劳动法的渊源
1、劳动法的形式体系
• ——有学者认为劳动法的渊源有：（1）宪法；（2）法律； （3）劳动行政法规、规章；（4）地方性劳动法规和规章； （5）国际劳工公约和建议书；（6）有关的法律解释； （7）自主性规范（包括集体合同、劳动合同）（8）习惯 法；（9）判例法；（10）条理法。 • ——有学者认为我国的劳动法表现形式按其立法主体、法 律效力不同，可分为宪法、劳动法律、劳动行政法规、地 方性劳动法规、劳动规章，以及经我国批准生效的国际劳 工公约。
• ——按照立法机关（或不同的效力），可以将 所有的劳动法归纳划分为劳动基本法、劳动法 律、劳动行政法规、劳动规章等层次。 • ——按照劳动法文件的体例和功能作用，可以 归纳划分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监 察法等。 • ——按照劳动法的内容，可归纳划分为劳动标 准法、劳动关系法、职业保障法等。 • ——按照劳动法律关系主体，可归纳划分为企 业劳动法、公务员劳动法、科技人员劳动法、 船员劳动法、家内劳动法等；或归纳划分为全 民职工劳动法、集体职工劳动法、私营企业劳 动法、涉外企业劳• • • • （1）宪法中有关劳动问题的规定 （2）《中华人民共和国劳动法》 （3） 《中华人民共和国劳动合同法》 （4）《劳动法》《劳动合同法》的配套立 法 • （5）解释、批复、行政解释、复函 • （6）地方劳动立法
2、劳动法律体系
• （1）有学者认为劳动法律体系是现行劳动法规按 照一定的标准分类组合，形成多层次、内容和谐、 结构严密的有机统一体。大致包括：A.劳动就业法； B.劳动合同法和集体合同法；C.工资法；D.劳动保 护法；E.职业培训法；F.社会保险法；G.雇员参与 管理法；H.工会法；I.涉外劳动法；J.国际劳动法； K.劳动监察法；L.劳动争议处理法。 • （2）有学者认为，劳动法律体系对劳动立法起 “指导”作用，而不是起约束作用。设计劳动法律 体系、对劳动法律体系如何表述，一般是法学家的 事，而不是立法机关开展立法活动的必经程序。比 较常见的表述有：
劳动法的内容体系
• • • • • • • • • • • 1、促进就业制度； 2、劳动合同和集体合同制度； 3、工作时间和休息休假制度； 4、工资制度； 5、劳动安全卫生制度； 6、女职工和未成年工特殊保护制度； 7、职业培训制度； 8、社会保险和福利制度； 9、劳动争议制度； 10、监督检查制度； 11、法律责任；
二、劳动法的作用
(一)保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生 产积极性和创造性 (二)合理组织社会劳动，提高劳动生产率 1.通过规范劳动力市场，确立劳动合同制度， 促进人才合理流动。 2.通过实行职业技能开发制度和职业资格证书 制度，确保和不断提高劳动者队伍的整体素 质，以适应现代化大生产的要求。
3.通过实行按劳分配和其他激励制度，充分调 动劳动者的生产积极性和创造性。 4.通过保护劳动者在生产过程中的安全与健康， 并要求用人单位不断改善劳动条件。 5.通过要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律。
(三)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保 障体系 1．确认劳动者有就业和选择职业的权利，明 确劳动关系供求双方及市场中介机构的法律 地位。 2．规定劳动合同制度。 3．实行各种劳动标准制度。 4．实行统一的社会保险制度。 5．实行集体协商、调解、仲裁等制度。
(四)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社 会安定团结 劳动法的功能就在于通过规范劳动行为， 使主体双方在各自的权利义务范围内，沿着 法律设定的轨道进行合作与联系，从而形成 稳定和谐的劳动关系，以利于社会的安定团 结。 此外，劳动法与社会进步的关系还在于： 公民的劳动权利是获得生存权的必要条件。 我国《劳动法》的颁布实施，是我国人权保 障制度化、法制化的一个重要标志
第三章 劳动法的地位与体系
一、劳动法的地位 劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分，是一 个独立的法律部门。其依据主要有： 1.劳动法有自己特定的调整对象。 2.劳动法有自己特有的基本原则。 3.劳动法有自己完整的独立体系。 4.司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律 部门。 5.我国劳动法有自己的发展历史。