岗位练兵计划
岗位大练兵 个人学习计划
岗位大练兵个人学习计划一、学习目标在岗位大练兵的学习过程中，我将努力去达到以下目标：1. 在工作中不断学习进步，提高专业素养和技能水平；2. 增进团队合作意识，增强沟通能力和领导能力；3. 锻炼专业学习和实践能力，提升综合素质和竞争力；4. 增强社会责任感和使命感，努力为公司的发展壮大贡献自己的力量。
二、学习计划1. 独立学习通过独立学习，我将挑战自我，不断拓展知识面和视野，提升个人能力。
我计划在日常工作中，参加公司内外部的培训和学习课程，包括技能提升、行业趋势、管理方法等方面的学习。
同时，我也会通过阅读相关书籍、浏览专业网站、学习相关视频等方式，不断丰富自己的知识库，提升专业素养和能力水平。
2. 学习交流在团队成员中，学习交流是我学习计划中的重要一环。
我将积极参与团队内的学习交流活动，分享自己的学习成果，倾听他人的学习心得，相互学习、共同进步。
同时，我也会利用团队集体的力量，对问题进行讨论和解决，以达到多方位、全面的学习效果。
3. 项目实践在工作中，我会主动争取参与公司的项目实践，通过实践来提升自己的实际操作能力和应变能力。
在项目实践中，我会不断总结经验、克服困难，增长见识，提升自己的工作能力。
4. 培养兴趣爱好充实自己的业余生活，不仅是为了丰富自己的生活，更是为了锻炼意志品质，提高综合素质。
我会积极参加各种爱好兴趣的活动，比如篮球、游泳、阅读、旅行等，锻炼身体的同时也提升自己的综合素质和竞争力，为更好地工作和学习提供更多的能量。
5. 自我评估在学习计划进行中，我会不断对自己进行评估、反思，对照学习目标不断调整自己的学习计划和方法，及时发现问题、解决问题，提升学习效果。
同时，我也会根据工作的实际变化，及时对学习计划进行调整和修正，保持学习的灵活性和针对性。
三、学习总结通过不断的努力学习和实践，我相信我能够在岗位大练兵的过程中，不断提升自己的工作水平和能力，并充分发挥自己的潜力，做出更大的贡献。
岗位大练兵实施方案(共6篇)
岗位大练兵实施方案(共6篇)为了贯彻集团公司发展提升年活动精神，提高收费业务技能和文明服务水平，以及营造良好的工作氛围，___决定在全处围开展一场岗位大练兵活动。
该活动旨在通过比技能、树标兵、强素质、塑形象的大比武活动，提高各岗位人员的业务技能，激发工作激情，培育全处职工爱岗敬业、立足岗位作贡献的职业理念，营造比、学、赶、超的良好氛围，打造一支能吃苦耐劳、技术精湛、服务规范的收费队伍，推动公司收费事业持续发展，塑造梨温高速公路良好的社会形象。
为了推进该活动，公司成立了收费岗位大练兵活动指导及评审工作领导小组，下设办公室，联系方式为xxxxx。
在活动实施过程中，各站负责人要高度重视，认真落实，积极营造活动氛围。
同时，各站要广泛动员，搞活创新，努力提升活动水平，将活动效能最大化。
此外，各站要以本次活动为契机，不断总结经验，抓住典型，搞好宣传，促使本处管理规范化、活动组织化再上新台阶。
活动容及形式主要包括收费员、监控员、稽核员、票卡员、系管员等五大员岗位技能要求组织安排大练兵。
收费员和监控员要进行业务研究，强化技能操作演练；稽核员、票卡员和系管员则以自学为主，处组织集中培训、观摩研究为辅。
通过这些措施，公司旨在切实提高收费人员的业务水平，提高收费队伍的整体素质。
三、活动内容和安排一）研究交流各部门结合自身特点，制定研究计划，开展研究交流活动，通过集中研究、小组讨论、个人自学等方式，深入研究业务知识和相关法规，提高业务水平和服务能力。
二）专题讲座邀请专家学者和行业领导进行专题讲座，介绍行业动态和最新政策，分享经验和案例，帮助干部职工深入了解行业发展趋势和工作要求，提升综合素质和服务水平。
三）考试竞赛通过理论考试和实际操作竞赛，检验干部职工的业务水平和服务能力，激发工作热情和创新意识，提高工作效率和服务质量。
四、活动组织和实施一）活动组织管理处成立练兵活动领导小组，负责活动的组织和实施。
各部门成立练兵活动小组，制定研究计划和活动方案，组织实施活动。
警察岗位大练兵学习计划
警察岗位大练兵学习计划一、学习目标1.提高执法水平，提高执行力；2.提高处置突发事件的能力；3.增强警察的团队协作能力；4.提高法律知识水平，提高应对法律风险的能力。
二、学习内容和学习方法1.学习法律知识（1）学习内容：法律基础知识、刑法、治安管理法、交通管理法等相关法律法规；（2）学习方法：课堂学习、案例分析、模拟审讯等方式，将理论知识与实际工作相结合，提高法律应用能力。
2.提高身体素质（1）学习内容：体能训练、搏击训练、枪械使用等；（2）学习方法：参加体能训练班、业余时间进行锻炼，增强身体素质。
3.提高心理素质（1）学习内容：心理健康知识、心理调适训练；（2）学习方法：参加心理健康讲座、进行心理调适训练，提高应急处置能力。
4.提高执行力（1）学习内容：学习警务规章制度、学习领导指挥技巧、提高应对突发事件的能力；（2）学习方法：参加警务规章制度学习班、参加应急处置演练，增强执行力。
5.提高团队协作能力（1）学习内容：团队协作意识、有效沟通技巧、团队合作意识；（2）学习方法：进行团队协作训练、团队活动，增强团队合作精神。
三、学习计划1.制定学习计划，明确学习目标；2.分阶段制定具体学习内容和学习方法；3.开展理论学习和实践操作相结合的培训；4.每个学习阶段结束后进行合理评估和总结；5.不断修正学习计划，提高学习效果。
四、学习环境和资源保障1.学习环境：为警察提供良好的学习环境，保障学习时间和学习条件；2.学习资源：提供专业的学习资料、设备和技术支持；3.学习辅导：建立专业的学习指导团队，为学员提供专业指导和辅导。
五、学习评价1.进行学习效果的评估，确保学习目标的达成；2.对学习后的成绩进行评定，提供奖励和荣誉；3.对学员进行定期的考核，保障学员的学习质量和水平。
六、总结通过以上的大练兵学习计划，将有助于提高警察的整体素质和综合能力，增强警察队伍的应急处置能力和团队协作精神，从而更好地履行维护社会安全的职责。
教师岗位练兵计划(3篇)
教师岗位练兵计划（3篇）教师岗位练兵计划1为贯彻落实《省教育厅关于开展中小学教师岗位大练兵活动的通知》和《关于开展20__年全市中小学教师岗位大练兵活动的通知》文件精神，进一步提升教师教育教学能力，建设一支教学基本功扎实、专业化水平高的教师队伍，特制定区教师岗位大练兵活动实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，以课堂教学创新为重点，以教师专业成长为目标，强化教师学科专业素养和教学基本功训练，有效提升中小学、幼儿园教师队伍的整体素质，全面提高教育教学质量。
二、活动内容1口头表达与书写。
包括教育教学过程中应具备的口头表达、板书、板画、硬笔书写等技能。
2.实验操作。
包括实验操作的方法和实验技能。
3.教具制作。
包括教具的设计、制作和使用。
4.教学设计。
包括教学目标的确定、教学重难点和关键点的把握、教学方法选择与应用，以及教学过程的设计等。
5.课件制作。
包括多媒体教学课件的制作和应用。
6.课堂教学。
包括按照教学设计和教学基本规范，组织实施课堂教学，实现教学目标等。
7.片段教学。
包括根据某节课的教学设计，截取某个局部教学内容，进行模拟课堂教学。
8.评课。
包括运用课堂教学评价的原则、方法和标准，对不同类型的课作出评析，并提出合理化建议等。
9.教育教学研究。
包括教学反思，以及结合课改实验和教学实践，发现和提出问题，应用恰当的研究方法，开展教育教学研究，并撰写论文、研究报告或经验总结等。
10,德育工作。
包括熟悉班主任工作基本规范，以及思想道德教育、学生心理健康教育指导、班级活动设计与组织、家访、与学生谈心及个别教育等基本方法。
三、活动形式岗位大练兵采取基于校本，立足本职；人人参与，同伴互教；集体培训，个人自练的形式，以开展人人上达标课活动为载体，强化教师教学基本功训练。
四、组织实施1广泛宣传发动各校要组织全体教师认真学习领会省教育厅和市教育局有关文件精神，使广大教师真正认识到开展教师岗位大练兵活动是提高教育教学质量的重要措施，也是教师继续教育的重要形式之一;认识到熟练掌握教学技能、提升教育教学能力，是每位教师做好教育教学工作的重要保证。
岗位练兵计划安排表
岗位练兵计划
为响应公司领导提高全体员工技能素质的号召，让生产运行一部每位员工都积极参与本部门岗位练兵的活动中，从思想素质、操作技能以及协作能力上提升自己，保障本液化装置的安全、稳定、高产运行，在xx年到来之际，特制定本部门岗位练兵计划。
每位员工要认真准备、认真学习，对自己高标准、严要求，相互学习、相互帮助、共同进步！
岗位练兵计划如下：
岗位练兵考核：每月练兵完成，进行考核，考核选用理论知识与实践操作相结合结合，各班长根据实际情况给予公正考核结果。
岗位练兵要求达到的效果：每次练兵完成后，要求每位参与练兵成员完全掌握所教内容，在工作的点点滴滴期间，学以致用。
在全年的部门级练兵以及班组级的练兵活动下，让每位员工都能够从思想素质上、操作技能上以及协作工作上得到大的提升，为公司增加更多的优秀人才。
生产运行一部
xx年1月1日。
民警岗位练兵工作计划
民警岗位练兵工作计划为确保民警岗位练兵高质量、高标准顺利进行，根据大队民警素质培训实施方案精神，特制定本岗位练兵工作计划如下：一、岗位练兵组织1、集中强化训练。
大队集中强化训练每季进行一期，每期分三批培训，每批集中时间3-4天。
第一期集中培训科目：（1）事故现场勘察和照像；（2）执勤执法工作规范。
授课人员：刑侦技术人员、大队法制室人员和事故股股长。
第二期集中培训科目：（1）解决突出问题，树立良好警风和我为构建和谐警营，创建平安畅通县区作贡献活动总动员。
（2）三基工程知识讲座；（3）计算机考试。
授课人员：大队领导、局政工科长、公安局网络员。
第三期集中培训科目：（1）队列、手势操；（2）体能训练；（3）规范执勤执法运用上路考试；（4）《勤学苦练，勤奋工作》；（5）如何搞好内务管理工作；（6）怎样做好安全宣传和文秘工作；（7）道路交通组织和警卫工作；（8）交通标志、标线设置和识别；（9）车驾业务知识；（10）行政办案和刑事办案。
授课人员：刘少华、周建华、管碧清、管勇敏、严小军、李玲、周溪水、徐静。
第四期集中培训科目：（1）社会主义荣辱观教育；（2）和谐社会科学发展和三个代表思想教育；（3）办公自动化；（4）协管员素质考试。
授课人员：周建华、汪永明、李玲、管碧清。
以上科目共128个课时。
2、单位组织学习。
各股室队坚持每天岗前点名安排制，每周星期五下午学习、点评制，每月小结制。
检查岗位练兵成效、任务完成进度、学习心得体会、基础工作落实等。
以上科目共100个课时。
3、民警岗位训练，按不同岗位、职责进行业务学习训练。
（1）办公室岗位训练：公文处理、文秘宣传、财务规范、信息收集、档案管理、内务管理、办公自动化和接待等。
（2）法制室岗位训练：法律条规、违法处理、案件档案和培训档案等。
（3）事故处理岗位训练：现场勘察和快速反应、证据收集、照片、图纸、笔录、事故认定、档案、逃逸事故侦破和电脑制图等。
（4）车管岗位训练：车驾业务办理制证、输入查询速度、考试员业务技术、规范用语及业务熟悉熟练；档案规范等。
岗位练兵个人工作计划
岗位练兵个人工作计划一、岗位练兵的基本情况岗位练兵是指通过对岗位员工的培训和提升，使其能够胜任各种实际岗位工作，并不断提升自身的职业素养和能力水平。
岗位练兵是企业持续发展、提高生产效率的关键一环，对员工的综合素质和专业技能提出了更高的要求。
作为一名岗位练兵员工，我将根据公司的发展需要和个人的职业发展规划，制定个人的岗位练兵计划，努力提升自身的综合素质和专业技能，以更好地为企业的发展贡献自己的力量。
二、目标分析1.个人目标（1）提升专业技能水平，做到熟练掌握本岗位的工作内容，能够独立完成各项工作任务；（2）提高岗位练兵能力，能够有效地对新员工进行培训和指导；（3）提高团队协作能力，有效地和其他部门进行沟通协调，共同完成工作任务；（4）不断学习，不断进步，提高个人的职业素养和综合素质。
2.公司目标（1）提高员工的整体素质，使员工能全面适应企业的发展需求；（2）提高员工的专业技能水平，为企业的生产经营提供更好的保障；（3）加强岗位练兵工作，为公司输送更多更优秀的人才。
三、工作计划1.学习专业知识（1）认真学习公司的相关制度和规定，了解本岗位的工作要求和标准；（2）注重日常学习，通过学习课程、培训班等方式，不断提高自身的专业技能水平；（3）积极参加公司组织的各类技能大赛和比赛活动，锻炼自己的专业技能。
2.提升岗位练兵能力（1）主动请教和学习其他部门的同事，拓宽自己的知识面；（2）利用业余时间，系统学习岗位练兵的相关知识，提高自己的团队培训能力；（3）在实际工作中多多尝试，多多总结，不断提升自己的岗位练兵能力。
3.加强团队协作（1）积极参加部门组织的各类团队活动，增进团队之间的协作和沟通；（2）注重和其他部门的沟通与合作，共同完成各项工作任务；（3）尊重团队成员，积极参与团队建设，共同为团队的发展、壮大贡献自己的力量。
4.不断学习，不断进步（1）利用业余时间，积极参加各类培训和进修班，不断提升自己的综合素质；（2）主动向领导和同事请教、学习，不断丰富自己的知识储备；（3）不断反思自己的工作，总结工作经验，及时调整自己的工作计划，使自己不断进步和成长。
岗位练兵计划书
岗位练兵计划书岗位练兵计划书一、目的和背景为了提高员工的工作能力和竞争力，满足组织的发展需要，特制定本次岗位练兵计划。
通过系统的学习和培训，使员工掌握所需知识和技能，提高工作效率和绩效，为组织的发展贡献力量。
二、培训内容和方式1. 培训内容：（1）岗位操作流程和规范：通过培训，让员工熟悉岗位操作流程和规范，掌握岗位工作方法，提高工作效率。
（2）专业知识和技能培训：根据员工所在岗位的特点和需求，进行专业知识和技能培训，提高员工的专业能力。
（3）团队合作培训：通过团队合作培训，加强员工之间的合作意识和团队精神，提高团队工作效率和协作能力。
2. 培训方式：（1）线下授课：邀请行业内专家和资深员工进行现场授课，通过讲解和案例分析，加深员工对知识的理解和应用。
（2）在线学习：结合现代科技手段，为员工提供在线学习平台，供员工随时随地进行学习。
三、培训时间和计划1. 培训时间：本次岗位练兵计划的培训时间为3个月。
2. 培训计划：（1）第一阶段（1个月）：岗位操作流程和规范培训。
（2）第二阶段（1个月）：专业知识和技能培训。
（3）第三阶段（1个月）：团队合作培训。
四、培训评估方式1. 考核方式：在每个阶段结束后，进行相应的测试和考核，评估员工的学习效果。
2. 考核内容：对员工的岗位操作流程和规范、专业知识和技能、团队合作能力进行考核。
3. 考核标准：根据培训内容和目标，制定相应的考核标准，评估员工的学习成果。
五、培训实施和管理1. 培训实施：由人力资源部门负责具体的培训实施工作，制定培训计划、安排培训师资和场地，组织培训过程中的管理和评估工作。
2. 培训管理：建立培训档案，记录员工的培训情况和成绩，对培训过程进行监督和评估，及时调整培训方案和措施。
六、预算和效益1. 培训预算：根据培训内容和方式，制定相应的培训预算，确保培训工作的顺利进行。
2. 培训效益：通过本次岗位练兵计划，员工的工作能力和竞争力将大大提高，有效地推动组织的发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1
职务犯罪预防局
2012年度岗位练兵实施方案
按照2012年全院工作思路和上级院年度教育培训和岗
位练兵工作的总体部署和要求，对我局2012年度岗位练兵
工作作如下安排：
一、指导思想
以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和十七
届四中、五中全会精神，坚持以一流的党建统领检察工作，
以增强法律监督能力为核心，以提升检察队伍整体素质和提
高检察实务能力为重点，坚持“传、帮、带”和“练、学、
赛、用”相结合，本着干什么、练什么，缺什么、补什么，
弱什么、固什么的原则，采取自学与集中学相结合、模拟练
与实际赛相结合等多种方法，统一部署，分层实施，全员参
与，立足岗位，着眼实战，全面开展形式多样的全员教育培
训和岗位大练兵活动，努力造就一支政治坚定、业务精通、
作风优良、执法公正的检察队伍，提供有力的思想政治保证
和智力、能力支持。
二、岗位练兵的主要内容
开展岗位练兵活动，要坚持理论学习与工作实际紧密结
合，组织干警认真学习新理论、新知识、新技能，牢固树立
执法新理念，深入研究解决新问题。
1、坚持理论学习为主题
2
理论学习的重点是学习法学新理论、新知识，学习法学
前沿科研成果，使广大干警不断接受最新法学理论的熏陶，
解放思想，更新观念，提高理性思维能力，提升理论素养，
促进知识更新，建立符合现代法制精神的司法理念和思维方
式，为做好各项工作提供思想基础和理论支持。
2、以使用为岗位练兵的重点
突出理论学习与工作实际的紧密结合。建立学习工作
化、工作学习化，以学习促工作、以工作促学习的良性机制，
用什么，学什么；干什么，练什么，把学到的知识用到工作
中去。在干中学，在学中干。全面提高检察队伍的整体工作
能力，使每位干警能够熟练掌握干好本职工作的基本技能。
3、把解决实际问题作为岗位练兵的关键
努力培养干警发现问题、研究问题、解决问题的能力，
在全院形成研究、解决问题的良好风气。通过研究解决工作
中的实际问题和疑点、难点问题，推动岗位练兵深入发展，
并把研究与解决工作中的实际问题作为检验岗位练兵成果
的标志。
三、岗位练兵的形式
开展岗位练兵活动要坚持形式多样，力求与工作实际紧
密结合，提高检察干警的学习积极性，增强学习效果。综合
运用集中学习、个人自学、专家讲座、专题辅导、座谈讨论、
网上交流等方式深入学；积极开展“社会主义法治理念对预
防工作的具体要求”大讨论引导学，开展多种形式的主题实
践活动促进学；不断拓宽教育渠道，丰富学习载体，组织思
3
想汇报会、先进事迹报告会、知识问答等方式。不断增强学
习教育的吸引力和渗透力，激发干警学习热情。
四、学习要求
学习要贯彻整个教育活动始终。我局要紧紧围绕“依法
治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”五个方
面，紧贴预防干警思想、紧贴预防业务、紧贴工作实际，分
层次、分专题、有针对性地制定学习计划，每个专题学习时
间不少于一下午，切实做到学习有计划、有考勤、有交流、
有心得体会。通过学习教育，使广大预防干警从思想和行动
上划清与错误观点的界限，真正搞清应当坚持什么、反对什
么、防止什么，对社会主义法治理念的核心内容、深刻内涵
和精神实质理解得更透、体会得更深、把握的更准，真正“内
化于心，外践于行”。
五、学习情况的对照检查
我局要严格对照五个方面的具体要求，紧密结合预防业
务工作和队伍建设的实际，对去年开展的专项整改活动认真
进行“回头看”。重点看查摆的问题是否得到解决，看制定
的各项规章制度是否得到落实，看新建立的长效机制是否切
实可行，看预防业务工作是否有新的发展。重点在以下六个
方面深入查摆执法思想和检察工作中存在的突出问题和不
足：
1、法律监督意识方面
4
重点查摆是否存在对检察机关维护公平正义的职责认
识不清，不敢监督、不善监督，监督不力、监督不到位等法
律监督意识不强的问题。
2、执法宗旨意识方面
重点查摆是否存在群众观念淡薄，不认真处理或者不公
正处理群众的司法诉求，对群众冷硬横推、耍特权、逞威风，
甚至侵害群众利益等执法宗旨意识不强的问题。
3、服务大局的意识方面
重点查摆是否存在单纯业务观点，没有把法律效果、政
治效果和社会效果统一起来等服务意识不强的问题。
4、党性观念方面
重点查摆是否存在对中央的方针政策理解不深，对上级
的要求和工作部署落实不力，甚至敷衍应付、自行其是等党
性观念不强的问题。
5、工作责任心方面
重点查摆是否存在拈轻怕重，得过且过，不认真学习理
论，不努力钻研业务，不深入思考问题，思想上固步自封，
工作上庸碌无为等工作责任心不强的问题。
6、工作作风和执法作风方面
重点查摆是否存在抓工作不深入、不扎实，满足于一般
号召，搞形式主义，做表面文章，甚至弄虚作假等作风不端
正的问题。
5
2012年职务犯罪预防局岗位练兵学习计划
时间 学习内容 主持人
二、三月份
每周五
1、 学习省院于2012年全省检察机关职务犯罪预防
工作的简报；
2、 学习省院关于《2012年全省检察机关预防职务
犯罪工作要点》；
3、 学习2012年全市预防职务犯罪工作要点。
杨文闯
四月份 每周五 1、 学习最高检关于人民检察院职务犯罪预防工作流程； 2、 市院关于职务犯罪预防工作规则； 3、 学习最高检关于加强职务犯罪预防工作的意见； 4、 制定我局开展职务犯罪预防工作实施细则。
龚平
五月份 每周五 1、 学习《刑法》、《刑诉法》及修正案； 2、 学习最高检关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案侦查案件标准的规定； 3、 聘请我院有关部门的有经验的同志讲课，传授工作经验，并要求每位干警写出心得体会。
杨文闯
六月份 每周五 1、 学习反贪部门案件立案标准，多邀请本院有经验的反贪部门同志讲课； 2、 学习最高检九条“卡死”的硬性规定； 3、 开展个案预防工作，到发案单位开展警示教育。
龚平
七月份 每周五 1、 学习反渎部门案件立案标准，多邀请本院有经验的反贪部门同志讲课； 2、 学习职务犯罪预防工作方面新的法律规定； 3、 结合案例，到发案单位开展警示教育
杨文闯
八月份 每周五 1、 学习《中华人民共和国招投标法》； 2、 结合招投标法到有关部门宣传有关规定，参与招投标活动； 3、 学习土地法及相关法律法规。
龚平
九月份 每周五 以案析法。集体研究讨论几例典型案例，要求每人写出案例分析。
杨文闯
6
十月份 每周五 1、 邀请市院有关领导讲课，传授办案技巧； 2、 学习有关新制定的法律规定； 3、 举办预防基层知识竞赛及论文比赛。
杨文闯
十一月份 每周五 邀请市院预防部门有关同事一起交流学习，指导犯罪预防工作。
龚平
十二月份 每周五 分析研究总结2012年职务犯罪预防工作。
杨文闯
平顶山新华区检察院职务犯罪预防局
二〇一二年三月十五日