职业卫生监督管理
用人单位职业卫生监督管理规定
用人单位职业卫生监督管理规定第一章总则第一条为了加强对用人单位职业卫生的监督管理，保护职工的身体健康，依据相关法律法规，订立本规定。
第二条本规定适用于全部用人单位，包含企事业单位、机关、学校、医院以及其他从事生产、经营活动的单位。
第三条用人单位应当乐观开展职业卫生工作，建立健全职业卫生管理制度，确保职工的职业健康和工作环境安全。
第二章职业卫生管理机构及职责第四条用人单位应当设置职业卫生管理机构，并明确其职责和权限。
第五条职业卫生管理机构的职责包含：1.订立职业卫生管理制度和相关政策；2.监测和评估职业健康危害因素，订立相应的防治措施；3.组织职业病防治培训和宣传教育活动；4.监督用人单位职业卫生管理情况，提出改进看法和建议；5.协调解决职业卫生事故和职业病防治相关问题。
第三章职业卫生风险评估与掌控第六条用人单位应当依据自身工作特点，进行职业卫生风险评估，并及时采取相应的掌控措施。
第七条职业卫生风险评估应当包含以下内容：1.确定工作环境中存在的职业病危害因素；2.评估职业病危害的程度和暴露水平；3.订立相应的防护措施和管理措施。
第八条用人单位应当依据职业卫生风险评估结果，采取以下掌控措施：1.对职业病危害程度较高的岗位或环境进行改造或调整；2.供应符合国家标准的个人防护用品和设备；3.加强职业卫生教育和培训，提高职工的卫生意识和安全意识；4.定期进行职业卫生监测与评估，确保掌控措施的有效性。
第四章职业病防治与病愈第九条用人单位应当建立职业病防治制度，加强对职业病的防控工作。
第十条用人单位应当做好以下工作：1.对职工进行职业健康体检，及时发现职业病病症；2.配备专职或兼职的职业卫生医师，供应医疗服务和职业病防治方案；3.落实职业病报告制度，及时上报职业病发病情况，接受卫生主管部门的监督和检查；4.供应职业病病愈服务，帮忙职工尽早病愈重返工作岗位。
第五章监督检查与惩罚第十一条卫生主管部门有权对用人单位的职业卫生管理工作进行监督检查。
用人单位职业卫生监督管理规定[001]
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用人单位职业卫生监督管理规定第一章总则第一条为了保护用人单位职工的身体健康，维护良好的工作环境，优化职业卫生管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，订立本规定。
第二条本规定适用于全部用人单位，包含但不限于企事业单位、机关、社会团体等。
用人单位在职业卫生管理中应严格依照本规定执行。
第二章职业卫生管理标准第三条用人单位应设立职业卫生管理机构，明确职责、权力和职工的工作任务。
（一）职业卫生管理机构负责订立、修订和实施职业卫生管理制度，并对其执行进行监督和评估；（二）职业卫生管理机构应组织职业卫生宣传教育、培训和技术引导，提高职工的职业卫生意识和本领；（三）职业卫生管理机构应定期组织职业病危害监测和评估，采取相应的防护措施；（四）职业卫生管理机构应落实事故应急预案，组织应急演练，并做好事故记录和报告。
第四条用人单位应监测和评估职业病危害因素，确保工作环境安全。
（一）用人单位应委托专业机构定期进行职业病危害因素的检测和评估，确保工作环境符合国家职业卫生标准；（二）用人单位应及时采取相应的掌控措施，除去或减少职业病危害因素的影响；（三）用人单位应做好职业卫生档案的管理，记录职业病危害因素的监测结果和掌控措施的有效性。
第五条用人单位应订立职业卫生防护措施，确保职工的个人防护。
（一）用人单位应依据不同岗位的职业病危害因素和职工的个体差别，订立相应的职业卫生防护规程；（二）用人单位应供应符合国家标准的个人防护用品，并对职工进行培训，正确使用个人防护用品；（三）用人单位应定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其有效性。
第六条用人单位应开展健康监护，确保职工的身体健康。
（一）用人单位应建立健康监护档案，对职工进行定期的健康检查；（二）健康监护内容包含职工健康情形的评估、职业病危害评价、职业病的诊断和治疗等；（三）用人单位应供应职业病防备引导，教育职工如何避革职业病危害；（四）用人单位应及时处理职业病事件，供应必需的医疗和赔偿。
职业卫生监督管理
职业卫生监督管理
职业卫生监督管理
1、定义
职业卫生监督管理是指根据国家有关法律法规，以多部门联合协作的方式，采取规范、鼓励、引导、催促、检查、考核等措施对职业卫生工作的开展情况进行监督
管理的过程。
2、目的
职业卫生监督管理的目的是：维护和保护职业健康；有效预防和控制职业病；完
善职业卫生管理体系，确保职业卫生标准的落实以及职业卫生咨询、许可、审查、监督管理等工作有效进行。
3、特点
（1）以多部门联合协作为主要方式，明确各单位职责
职业卫生监督管理是一个多部门联合的过程，负责部门包括职业卫生监督管理部门、用人单位、劳动卫生监督机构、劳动保护部门及社会保险部门等。
要确保各方衔
接到位、职责明确、合作配合，共同参与职业卫生监督管理工作。
4、结论
职业卫生监督管理是促进职业安全卫生的重要手段之一，必须努力树立职业卫生
监督管理的工作思想，加强部门之间的沟通协调，落实主体责任，从源头上避免和预防职业病。
只有完善职业卫生监督管理，才能有效解决职业病危害，确保职业安全卫生。
职业卫生监督管理制度
职业卫生监督管理制度
是指为保障职工的职业健康和安全，维护工作环境的卫生状况，确保劳动者免受职业病和职业伤害的侵害，所建立的一系列监督管理措施和制度。
职业卫生监督管理制度一般包括以下内容：
1. 职业卫生法律法规：制定相关法律、法规、标准和规范文件，明确职业卫生的法律责任和要求。
2. 职业卫生监督机构：设立职业卫生监督机构，负责对企事业单位的职业卫生管理进行监督和检查。
3. 职业卫生评估：对职业环境进行评估，包括对职业病危害因素的评估、各项卫生条件的评估等。
4. 职业卫生监测：对职业卫生指标进行监测，包括对职业病危害因素的测定和监测、劳动者健康状况的监测等。
5. 职业卫生培训：进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和技能。
6. 职业病防治：开展职业病防治，包括对职业病患者的诊治和康复，对职业病的预防控制等。
7. 职业卫生奖惩制度：建立相应的奖惩制度，对职业卫生管理工作进行奖励和惩罚。
职业卫生监督管理制度的建立和执行对于维护劳动者的职业健康和安全至关重要。
只有通过科学有效的制度和措施，才能有效预防和控制职业病和职业伤害的发生。
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职业卫生监督管理制度
职业卫生监督管理制度
是指为了保护职工的健康，监督和管理企事业单位的职业卫生状况而建立的一套规章制度。
它包括了以下几个方面的内容：
1. 职业卫生责任制度：明确企事业单位的职业卫生责任与义务，包括组建职业卫生管理机构，制定职业卫生管理制度，开展职业卫生培训等。
2. 职业卫生检测监测制度：包括职业卫生检测方法、频次和标准，对职业卫生危害因素进行定期检测和监测，评估职业卫生状况。
3. 职业卫生防护设施管理制度：明确企事业单位应当配备什么样的职业卫生防护设施，如疫苗接种、个人防护用品、通风设备等，并规定使用和维护管理要求。
4. 职业病防治制度：包括对职业病危害因素的防控措施、职业病防治基金的建立和使用，对职业病患者的诊断、治疗、康复和赔偿等方面的规定。
5. 职业卫生培训制度：明确企事业单位应当对职工进行职业卫生知识的培训，提高职工的职业卫生意识和技能。
6. 职业卫生事故报告与处理制度：规定企事业单位职业卫生事故的报告程序和处理方式，包括事故快报、复查和事故责任追究等。
7. 职业卫生监督执法制度：明确职业卫生监督管理部门的职责和权力，对违反职业卫生法律法规的企事业单位进行监督检查和处罚。
通过建立和完善职业卫生监督管理制度，可以有效保障职工的健康权益，预防和控制职业病的发生，改善工作环境和条件。
工作场所职业卫生监督管理规定
技术人员
招聘和培养专业的职业卫生技术人员。
技术服务
提供对企业的职业卫生技术服务和指导。
职业病防治措施和监督管理
制定职业病防治措施和标准，加强对企业的监督管理，确保员工健康和安全。
职业卫生信息管理
信息采集
收集和记录与职业卫生相关的 数据和信息。
数据分析
对采集到的数据进行分析和研 究，发现问题和趋势。
工作场所职业卫生监督管 理规定
本文将介绍工作场所职业卫生监督管理规定，包括监督管理主体及职责、职 业危害因素的识别、评价和监测、职业卫生技术服务机构的建设等内容。
监督管理主体及职责
1 国家
制定职业卫生监督管理政策和法规。
2 地方政府
负责职业卫生监督管理的实施和协调。
3 用人单位
4 职业卫生技术服务机构
报告生成
将分析结果生成报告，提供决 策依据。
职业卫生培训
1
培训需求分析
确定员工的培训需求和优先级。，包括培训内容和培训方式。
3
培训实施
进行职业卫生培训，提高员工职业健康意识。
行业职业卫生标准制定
制定行业特定的职业卫生标准和指导文件，为企业提供参考和指导。
负责职业卫生监督管理的具体实施，保障 员工健康和安全。
提供技术支持和咨询服务。
职业危害因素的识别、评价和监测
识别
确定工作场所存在的职业危 害因素。
评价
评估职业危害因素对员工的 健康影响。
监测
定期监测职业危害因素的浓 度和暴露水平。
职业卫生技术服务机构的建设
设立机构
建立并完善职业卫生技术服务机构。
职业卫生技术服务机构监督管理规定
职业卫生技术服务机构监督管理规定
一、组织机构
（一）一般原则
1、职业卫生技术服务机构应设立相关的技术、经营或其他部门，指定相关的技术、经营等负责人，并有效组织和管理。
2、职业卫生技术服务机构应有专业的技术力量和专业的技术活动，确保技术操作质量的高效率。
二、资质审核
1、职业卫生技术服务机构应定期将各类职业卫生技术服务的技术能力、资质等情况定期向当地政府部门进行报告，并接受政府部门的审核。
2、职业卫生技术服务机构应按照国家有关规定，不断提高职业卫生技术服务的素质，完善资质管理体系，定期完成各项资质审核。
三、服务管理
1、职业卫生技术服务机构应经常对服务进行有效的监督管理，以保证服务的质量符合国家有关职业卫生规定的要求，并随时监督改善。
2、职业卫生技术服务机构应根据相关政策，建立服务管理体系，健全相关的服务标准，加强服务质量管理，保证服务的客观性和完整性。
3、职业卫生技术服务机构应制定内部质量控制体系，对服务产品、服务过程和服务结果等进行有效检查，保证其质量符合国家有关规定。
四、技术支持
1、职业卫生技术服务机构应拥有专业技术人员及其他人员。
用人单位职业卫生监督管理规定
用人单位职业卫生监督管理规定用人单位职业卫生监督管理规定是中国现行的一项重要法规。
本文将从以下几个方面对该规定进行详细介绍。
一、背景及概述随着我国工业化进程的不断加快，工作场所职业病问题越来越引起人们的关注。
而职业病的治理离不开用人单位的职业卫生监督管理。
因此，国家出台了《用人单位职业卫生监督管理规定》（以下简称《规定》），旨在加强用人单位职业卫生监督管理，并依法惩处违法行为，确保职工的健康和权益。
二、重要内容1. 责任制度：《规定》要求用人单位应当建立职业卫生工作责任制，明确相关部门、岗位和个人的职责，落实职业卫生工作目标，建立健全职业卫生档案和监测档案。
2. 职业卫生评价：用人单位应当对工作岗位进行职业卫生评价，评估可能存在的职业危害因素，采取必要的防护措施，确保职工健康安全。
3. 职业卫生防护：用人单位应当采取措施减少或消除职业危害因素，保障职工的健康与安全，如改善工作条件、配备个人防护用品、开展职业卫生教育等。
4. 监测与检测：用人单位应当建立职业病危害因素监测与检测机制，并按规定采集、留存、报告和分析职业卫生监测和检测数据。
5. 健康监护：用人单位应当对高职业病危险岗位的从业人员建立健康档案，并定期进行职业健康检查和评估，发现病变及时诊治。
6. 职业病诊断与治疗：用人单位应当定期对职业病危害因素排查结果进行评价，结合职业卫生监测结果，不断改善职业卫生防护措施，同时积极开展职业病诊断和治疗工作，确保职工的健康与权益。
三、公共监督《规定》强调公众监督的重要性，规定任何单位和个人发现用人单位存在职业病危害行为，应当向有关部门进行举报，并对举报人保护其合法权益。
四、违法行为和法律责任根据《规定》，任何单位和个人违反职业卫生法律法规的规定，将面临不同程度的处罚，其中严重违法行为还将被追究刑事责任。
五、总结与思考通过对《用人单位职业卫生监督管理规定》的介绍，我们可以看到该规定在职业卫生监督管理、职业病预防和治疗、违法行为处罚等方面，都具有相应的制度和规定，针对职业病问题，提出了具体的监督、防范和治理措施，为保障职工的健康和权益提供了法律保障。
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第四节职业卫生监督管理职业卫生工作职责分工情况卫生部（1）负责会同安全监管总局、人力资源和社会保障部等有关部门拟定职业病防治法律法规、职业病防治规划，组织制定发布国家职业卫生标准。
（2）负责监督管理职业病诊断与鉴定工作。
（3）组织开展重点职业病监测和专项调查，开展职业徤康风险评估，研究提出职业病防治对策。
（4）负责化学品毒性鉴定、个人剂量监测、放射防护器材和含放射性产品检测等技术服务机构资质认定和监督管理；审批承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构并进行监督管理，规范职业病的检查和救治；会同相关部门加强职业病防治机构建设。
（5）负责医疗机构放射性危害控制的监督管理。
（6）负责职业病报告的管理和发布，组织开展职业病防治科学研究。
（7）组织开展职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育，开展职业人群健康促进工作。
安全监管总局（1）起草职业卫生监管有关法规，制定用人单位职业卫生监管相关规章。
组织拟定国家职业卫生标准中的用人单位职业危害因素工程控制、职业防护设施、个体职业防护等相关标准。
（2）负责用人单位职业卫生监督检查工作，依法监督用人单位贯彻执行国家有关职业病防治法律法规和标准情况。
组织查处职业危害事故和违法违规行为。
（3）负责新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查及监督检查。
负责监督管理用人单位职业危害项目申报工作。
（4）负责依法管理职业卫生安全许可证的颁发工作。
负责职业卫生检测、评价技术服务机构的资质认定和监督管理工作。
组织指导并监督检查有关职业卫生培训工作。
（5）负责监督检查和督促用人单位依法建立职业危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护、相关职业卫生检查等管理制度；监督检查和督促用人单位提供劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关证明材料。
（6）负责汇总、分析职业危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护等信息，向相关部门和机构提供职业卫生监督检查情况。
人力资源和社会保障部（1）负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位依法签订劳动合同。
（2）依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。
全国总工会依法参与职业危害事故调查处理，反映劳动者职业健康方面的诉求，提出意见和建议，维护劳动者合法权益。
第五节生产经营单位职业卫生管理生产经营单位职业卫生管理《职业病危害项目申报办法》自2012 年 6 月1 日起施行。
总局2009 年9 月8 日公布的《作业场所职业危害申报管理办法》同时废止。
职业病危害项目申报工作实行属地分级管理的原则。
《职业病危害项目申报表》第四条中央企业、省属企业及其所属用人单位的职业病危害项目，向其所在地设区的市级人民政府安全生产监督管理部门申报。
前款规定以外的其他用人单位的职业病危害项目，向其所在地县级人民政府安全生产监督管理部门申报。
前期预防管理用人单位申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
危害申报有关要求生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：（1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30 日内进行申报；（2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15 日内进行申报；生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：（3）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15 日内进行申报；（4）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
《职业病危害项目申报表》第九条用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15 日内向原申报机关报告并办理注销手续。
[2014 年真题]某企业为降低烟气脱销系统安全风险，将使用原料由液氨变更为尿素。
依据《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理局第48 号），该企业向申报机关申请变更的时间应在原料变化为尿素后的（）日内。
A.7B.10C.15D.30答案：C[2012 年真题]我国职业危害申报工作实行属地化管理。
下列有关职业危害申报工作的要求中，正确的有（）。
A.企业是申报的责任主体B.新建项目竣工验收之日起30d 内应进行申报C.作业场所职业危害每年申报一次D.卫生监督部门是申报的接受部门E.企业终止生产经营活动后，不再履行报告责任答案：ABC建设项目职业卫生“三同时”管理《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第三条：建设项目投资、管理的单位（简称建设单位）是建设项目职业病防护设施建设的责任主体。
建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
建设单位应当优先采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备和新材料，职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第四条：建设项目职业病防护设施“三同时”工作可以与安全设施“三同时”工作一并进行。
建设单位可以将建设项目职业病危害预评价和安全预评价、职业病防护设施设计和安全设施设计、职业病危害控制效果评价和安全验收评价合并出具报告或者设计，并对职业病防护设施与安全设施一并组织验收。
《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第五条：国家安全生产监督管理总局在国务院规定的职责范围内对全国建设项目职业病防护设施“三同时”实施监督管理。
县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依法在本级人民政府规定的职责范围内对本行政区域内的建设项目职业病防护设施“三同时”实施分类分级监督管理，具体办法由省级安全生产监督管理部门制定，并报国家安全生产监督管理总局备案。
跨两个及两个以上行政区域的建设项目职业病防护设施“三同时”由其共同的上一级人民政府安全生产监督管理部门实施监督管理。
上一级人民政府安全生产监督管理部门根据工作需要，可以将其负责的建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理工作委托下一级人民政府安全生产监督管理部门实施；接受委托的安全生产监督管理部门不得再委托。
《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第六条：国家根据建设项目可能产生职业病危害的风险程度，将建设项目分为职业病危害一般、较重和严重3 个类别，并对职业病危害严重建设项目实施重点监督检查。
建设项目职业卫生“三同时”管理新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。
医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。
建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。
建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目竣工验收时，其放射性职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入生产和使用；其他建设项目的职业病防护设施应当由建设单位负责依法组织验收，验收合格后，方可投入使用。
安全生产监督管理部门应当加强对建设单位组织的验收活动和验收结果的监督核查。
建设项目在职业危害预评价、设计、控制效果与防护设施验收阶段属于职业病危害一般或者较重的建设项目，建设单位组织职业卫生专业技术人员进行评审，形成评审意见。
属于职业病危害严重的建设项目，其建设单位组织外单位职业卫生专业技术人员参加评审工作，并形成评审意见。
职业卫生安全许可证管理主要管理内容为按照法规标准要求确定的申办程序、条件以及有关延期、变更等的要求，向安全生产监督管理部门提交有关材料申办职业卫生安全许可证，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
[2011 年真题]根据《职业病防治法》，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向行政主管部门提交（）。
A.卫生防护设施设计报告B.职业病危害预评价报告C.职业卫生专篇D.职业危害控制效果评价报告答案：B[2011 年真题]生产经营单位职业健康管理中，前期预防管理包括（）。
A.职业危害申报B.建设项目职业卫生“三同时”管理C.职业卫生安全许可证管理D.职业健康监护E.作业环境和职业危害因素检测答案：ABC劳动过程中的管理材料和设备管理（1）优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
（2）不生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备和材料。
（3）生产经营单位原材料供应商的活动也必须符合安全健康要求。
（4）不采用有危害的技术、工艺和材料，不隐瞒其危害。
（5）可能产生职业危害的设备有中文说明书。
（6）在可能产生职业危害的设备醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
（7）使用、生产、经营可能产生职业危害的化学品，要有中文说明书。
（8）使用放射性同位素和含有放射性物质、材料的，要有中文说明书。
（9）不将职业危害的作业转嫁给不具备职业病防护条件的单位和个人。
（10）不接受不具备防护条件的有职业危害的作业。
（11）有毒物品的包装有警示标识和中文警示说明。
作业场所管理（1）职业危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准要求。
（2）生产布局合理。
（3）有害作业与无害作业分开。
（4）在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警装置。
（5）在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所配置现场急救用品。
（6）在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所配置冲洗设备。
（7）对于可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所，应设应急撤离通道。
（8）在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设必要的泄险区。
（9）放射作业场所应设报警装置。
（10）放射性同位素的运输、储存应配置报警装置。
（11）―般有毒作业设置黄色区域警示线。
（12）高毒作业场所设红色区域警示线。
（13）高毒作业应设淋浴间。
（14）高毒作业应设更衣室。
（15）高毒作业应设物品存放专用间。
（16）为女工设冲洗间。
[2015 年真题]某化工企业，根据生产工艺需要，在生产过程中需使用氯气。
按照规定，该企业应在使用氯气的区域设置警示线，该警示线的颜色应是（）。
A.红色B.蓝色C.黄色D.绿色答案：A劳动过程中的管理防护设备设施和个人防护用品（1）职业危害防护设施台账齐全。
（2）职业危害防护设施配备齐全。
（3）职业危害防护设施有效。