培训需求调查问卷(试用版)

培训需求调查问卷
第一部分个人信息填写人姓名：所在部门：职务：入职时间：第二部分培训认同度
1、您对培训工作的重视程度如何：
○1 非常重视○2 比较重视○3 一般○4 不够重视○5 很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
○1 非常有帮助，希望多组织各种培训○2 有较大帮助，乐意参加○3 多少有点帮助，会去听听
○4 有帮助，但是没有时间参加○5 基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
○1 非常迫切○2 比较迫切○3 有一些培训需求，不是那么紧迫○4 无所谓，可有可无○5 没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□1 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□2 作为企业，效益最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。

□3 以企业工作特点而言，授课讲师不了解本企业的工作状况与装置运行特点，培训也不会有什么效果。

□4 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□5 主要依靠内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工来担任培训就可以了。

□6 其他看法：
5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
○1 绰绰有余○2 足够○3 还可以○4 不够○5 非常不够
6、内部关于岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
○1 非常充分○2 充分○3 还可以○4 不够充分○5 基本没有分享
7、您目前的学习状态是：
○1 经常主动学习，有计划地持续进行○2 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
○3 有学习的念头或打算，但没有时间○4 有工作需要的时候才会针对需要学习○5 很少有学习的念头
8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、公司培训、个人深造、参加外部培训班等）：
第三部分培训的组织和安排
1、鉴于企业的工作特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□1 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□2 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□3 由公司内部有经验的人员进行讲授□4 公司内部组织经验交流与分享讨论□5 拓展训练
□6 视频等声像资料学习□7 建立公司图书角，供借阅□8 建立网络学习平台□9 其他：
2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□1 课堂讲授□2 案例分析□3 模拟及角色扮演□4 音像多媒体□5 游戏竞赛□6 研讨会□7其他：
3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□1 领导的重视程度□2 员工的培训参与意识□3 培训方式与手段□4 培训时间的安排和时长□5 培训组织与服务□6 培训内容的实用性□7 培训讲师的授课水平□8 培训效果的跟进
□9 其他：
4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
○1 培训内容理论程度应深化○2 培训内容实用程度应加强○3 提高讲师水平○4 培训组织服务更完善○5 培训形式应多样化○6 培训次数太少，可适当增加○7 培训应少而精○8 培训时间安排更合理○9 其他：
5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的授课教师：
○1 实战派技能专家，有成功的实战经验○2 学院派技术人员，理论功底深厚
○3 职业培训师，丰富的授课技巧和经验○4 企业高级工程师，丰富的理论与实践
○5 本岗位优秀员工，对装置情况很了解○6 其他：
6、以下教师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
○1 理论性强，具有系统性及条理性○2 实战性强，丰富的案例辅助○3 知识渊博，引经据典，娓娓道来○4 授课形式多样，互动参与性强○5 语言风趣幽默，气氛活跃○6 激情澎湃，有感染力和号召力
○7 其他：
7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部教师，您是否乐意：
○1 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
○2 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
○3 乐意，但是没有时间做这个事情○4 需要考虑一下○5 不会担任
8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
○1 1小时左右○2 2-3小时○3 7小时（1天）○4 7小时以上
○5 无所谓，看课程需要来定○6 其他：
9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
○1 上班期间○2 下班后1-2小时○3 周六日集中○4无所谓，看课程需要来定○5其他：
10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
○1 每周一次○2 半月一次○3 每月一次○4 两月一次○5 每季度一次
○6 半年一次○7 每年一次○8 其他：
11、您希望的培训地点是：
○1 公司会议室○2 外部培训点○3 无所谓○5 其他：
第四部分培训需求信息
1、您认为个人2011年培训需求重点在于哪个方面：
○1 岗位专业技能○2 个人自我管理技能○3 企业文化○4 职业道德与素养○5 职业生涯规划○6 行业、同类装置信息○7 人际关系及沟通技能○8 通用基本技能○9 其他：
2、您认为公司2011年的培训需求重点可能在于哪个方面：
○1 职业技能○2人员管理技能○3 角色认知○4 职业道德
○5 理论知识○6 其他：
3、考虑到各岗位、技能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
3）您认为公司员工普遍存在的困难和问题的原因分析
4）除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！
综合管理部2011-4。