公司关于劳务派遣用工情况的调研报告.doc
最新公司关于劳务派遣用工情况的调研报告
最新公司关于劳务派遣用工情况的调研报告近年来，劳务派遣用工一直是公司用工的重要方式之一、为了进一步了解最新的劳务派遣用工情况，我们进行了一次调研，并制作了以下报告。
一、调研背景劳务派遣用工是指用工单位通过劳务派遣企业向受派遣劳动者提供劳动力，以满足用工单位的业务需求。
目前，中国的劳务派遣市场不断发展，吸引了众多用工单位的关注。
因此，为了了解最新的劳务派遣用工情况，本次调研得以进行。
二、调研目的本次调研的主要目的是了解公司对劳务派遣用工的态度、目前使用劳务派遣用工的情况以及对劳务派遣用工的未来发展趋势的预期。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式。
我们通过在线问卷的形式，向公司内不同岗位的员工发放了调查问卷。
调查问卷涵盖了劳务派遣用工的相关问题，包括：是否使用劳务派遣用工、使用劳务派遣用工的主要原因、对劳务派遣用工在公司运营中的重要性评估等。
四、调研结果与分析共有200份问卷被回收，有效问卷191份。
1.是否使用劳务派遣用工？根据调查结果显示，77%的受访者表示他们的公司使用了劳务派遣用工，而23%的受访者表示他们的公司目前没有使用劳务派遣用工。
2.使用劳务派遣用工的主要原因？对于那些使用劳务派遣用工的公司来说，他们的主要原因包括：灵活性高（45%）、减少用工成本（30%）、处理临时工作需求（20%）以及提高员工满意度（5%）。
3.劳务派遣用工在公司运营中的重要性评估？对使用劳务派遣用工的受访者来说，88%认为劳务派遣用工在公司运营中非常重要或重要，12%认为劳务派遣用工一般重要或不重要。
这表明，大多数公司意识到劳务派遣用工对于提高公司运营效率和灵活性的重要性。
五、调研结论与建议根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1.劳务派遣用工在当前公司用工中占据重要地位，多数公司都使用了劳务派遣用工，主要因为劳务派遣用工具备灵活性高以及减少用工成本的优势。
2.劳务派遣用工在公司运营中扮演着重要角色，多数公司认为它对公司的运营效率和灵活性具有重要意义。
劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况调研报告劳务派遣用工情况调研报告范文篇一：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。
该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。
要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。
未达标的不能经营劳务派遣业务。
2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。
明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳动者替代工作的岗位。
3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。
用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。
处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
”（本文出自先生.网>）即现有2012年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。
调研报告劳务用工情况
调研报告劳务用工情况一、引言劳务用工是指用人单位通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将企业内的员工派遣出去从事劳动的一种用工形式。
近年来，随着劳动力市场的不断发展和企业用工需求的变化，劳务用工在中国日益普遍。
本次调研旨在对劳务用工的现状进行了解和分析，并针对问题提出改进建议。
二、调研目的1.了解劳务用工的规模和分布情况。
2.掌握劳务用工的薪资水平和福利待遇。
3.分析劳务用工的优势与劣势。
4.提出改进劳务用工管理的建议。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，从不同角度全面了解劳务用工的情况。
问卷调查主要面向用人单位和劳务派遣公司，涵盖了员工规模、用工需求、薪资水平等方面。
访谈主要针对从事劳务用工的员工，了解他们的感受和体会。
四、调研结果1.规模和分布情况根据调查结果显示，劳务用工在中国的范围广泛，主要集中在制造业、服务业和建筑业。
大型企业的劳务用工规模较大，中小企业使用劳务用工的比例较低。
2.薪资水平和福利待遇调查数据显示，劳务用工的薪资水平相对较低，且普遍低于与员工直接签订劳动合同的情况。
同时，劳务用工的福利待遇也相对较低，如社保、住房公积金等福利缺乏保障。
3.优势与劣势劳务用工的优势在于用人单位能够根据市场需求灵活调整用工规模，增加企业的灵活性和竞争力。
同时，劳务用工也能够释放企业的用工压力，减少用人成本。
然而，劳务用工的劣势在于员工的稳定性差，易造成用工的不稳定和员工的流失。
4.改进建议（1）加强对劳务派遣公司的管理和监督，提高劳务用工的薪资水平和福利待遇。
（2）加强劳务用工合同的签订和管理，明确劳动关系和责任义务。
（3）建立员工培训机制，提升员工的专业技能和就业竞争力。
（4）加强劳务用工的社会保障，提高员工的福利保障。
五、结论劳务用工在中国的普及已成为不容忽视的现象。
虽然劳务用工在灵活性和用工成本方面具有一定的优势，但也存在薪资低、福利待遇差等问题。
因此，加强对劳务用工的管理和监督，提高员工的薪资水平和福利待遇，是促进劳务用工良性发展的关键。
劳务派遣用工调研报告
劳务派遣用工调研报告《劳务派遣用工调研报告》一、研究背景劳务派遣用工在现代社会中越来越普遍，但其用工模式却面临着诸多争议和挑战。
为了解劳务派遣用工的现状和问题，本报告开展了一项调研工作，旨在为相关政策的制定和完善提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察等方法，针对劳务派遣用工的用工情况、用工满意度、劳动保障等方面展开了调研工作，以全面了解劳务派遣用工的真实情况。
三、调研结果1. 用工情况：调研结果显示，劳务派遣用工的范围涉及多个行业和领域，其中以制造业和服务业占比较大。
大部分被调查者对劳务派遣用工感到满意，但也有一部分人认为存在较大的不确定性和风险。
2. 用工满意度：调研结果显示，大部分受访者对劳务派遣用工感到满意，认为能够有效提高用工灵活度和降低用工成本。
但也有一部分受访者对劳务派遣用工的用工条件、待遇和权益保障表示不满意。
3. 劳动保障：调研结果显示，劳务派遣用工存在一定的劳动保障问题，被调查者认为劳务派遣用工增加了用工方和劳务方之间的信息不对称，导致用工方的权益受到侵害的情况普遍存在。
四、调研结论及建议结合调研结果，本报告得出以下结论：1. 劳务派遣用工能够满足用工方对于灵活用工的需求，但也存在一定的劳动保障问题，需要相关部门加强监管和规范管理。
2. 劳务派遣用工的用工方和劳务方应加强沟通和协商，建立良好的合作关系，共同维护双方的权益和利益。
基于以上结论，我们提出以下建议：1. 相关政府部门应加大对劳务派遣用工的监管力度，建立健全的管理制度和监督机制，保障劳务派遣用工的合法权益。
2. 用工方和劳务方应加强沟通和合作，建立合理的用工机制和保障措施，共同维护双方的权益和利益。
以上就是本次劳务派遣用工调研报告的内容，希望能够为相关政策的制定和完善提供一定的参考依据。
劳务派遣用工的调研报告
劳务派遣用工的调研报告《劳务派遣用工的调研报告》一、调研目的劳务派遣用工在当前劳动市场中占据着一定比重，但相关政策法规和实践操作存在诸多争议和问题。
因此，本报告旨在通过对劳务派遣用工的调研，探究其现状和存在的问题，为解决相关矛盾和提升劳动就业市场的规范化发展提供参考。
二、调研内容1.劳务派遣用工的定义和范围2.劳务派遣用工的发展历程和现状3.劳务派遣用工的政策法规4.劳务派遣用工的实践操作5.劳务派遣用工存在的问题和困难6.劳务派遣用工的发展趋势和前景三、调研方法1.文献资料法：通过查阅相关政策文件、法律法规、统计数据等来了解劳务派遣用工相关的内容和背景。
2.实地调研法：通过对一些具体劳务派遣用工机构和企业的访谈和观察，深入了解其真实运作情况和存在的问题。
四、调研结论1.劳务派遣用工是一种为企业提供灵活用工服务的就业模式，但在实践中存在着用工关系不稳定、权益保障不足、用工双方纠纷多发等问题。
2.相关政策法规需要进一步细化和完善，以规范劳务派遣用工的操作和管理，保障劳动者的合法权益。
3.劳务派遣用工在未来仍将保持一定发展趋势，但需要在规范化和制度化上做出更多努力，以促进就业市场的稳定和良性发展。
五、调研建议1.加强对劳务派遣用工的相关统计数据的搜集和分析，深入了解其发展情况和存在的问题。
2.加大宣传和培训力度，增加用人单位和劳动者对劳务派遣用工政策法规的了解和遵守。
3.政府部门应根据实际情况和需求，加强对劳务派遣用工制度的监督和管理，及时解决存在的问题和矛盾。
六、总结劳务派遣用工作为当前劳动市场的一种新型就业模式，对于促进企业用工灵活性和提升就业市场的活力具有积极意义。
但在实践中也存在着一系列问题和困难，需要政府部门、用人单位和劳动者共同努力，共同推动劳务派遣用工的规范化发展，实现共赢。
劳务派遣用工调研报告
劳务派遣用工调研报告一、调研背景和目的：劳务派遣是指由劳务派遣单位将自己的劳动者派遣给劳务使用单位，由劳务使用单位支付劳务派遣单位一定的费用，实现劳动力的灵活调配。
为了了解劳务派遣用工的现状和存在的问题，本次调研旨在收集相关数据和意见，为劳务派遣政策的制定和改进提供参考。
二、调研方法和对象：1. 调研方法：采用问卷调查的形式收集数据，同时进行重点访谈，以获取更加详细和深入的信息。
2. 调研对象：劳务派遣单位、劳务使用单位和劳务派遣员工。
三、调研内容和结果：1. 劳务派遣用工的普及情况：a. 调查结果显示，劳务派遣用工在各个行业都有一定程度的普及度，尤其在制造业、物流行业、餐饮行业等劳动密集型行业得到广泛应用。
b. 大多数劳务派遣单位和劳务使用单位认为劳务派遣用工能够提供更加灵活的用工方式，带来更高的效益。
2. 劳动关系和权益问题：a. 劳务派遣员工的工资待遇普遍低于劳务使用单位直接雇佣的员工，大多数劳务派遣员工没有享受到同等的福利待遇。
b. 劳务派遣员工的劳动关系较为复杂，与劳务派遣单位和劳务使用单位之间存在信息不对称和责任不明确的问题。
3. 法律法规和政策支持：a. 调查结果显示，目前劳务派遣用工的法律法规还有待完善，有关政策措施尚不够全面和具体。
b. 需要加大对劳务派遣用工的监管力度，保障劳派员工的合法权益，并加强对劳务派遣单位和劳务使用单位的管理和规范。
四、调研结论和建议：1. 需要加强对劳务派遣用工的法律法规和政策的制定和执行，提高劳动关系和权益保障。
2. 建议加强对劳派员工的培训和职业发展支持，提高其就业竞争力和获得感。
3. 建议建立劳务派遣用工的信息平台，加强信息共享和合作，提高劳动力的匹配度和效率。
4. 建议加强对劳务派遣单位和劳务使用单位的监管和评估，推动行业规范化发展。
总之，劳务派遣用工是一种灵活的用工方式，但目前存在劳动关系和权益保障等问题。
通过加强法律法规和政策的制定和执行，同时提高劳动力的培训和支持，可以进一步优化劳务派遣用工的发展环境，确保劳派员工的合法权益。
劳务派遣用工调研报告
劳务派遣用工调研报告1. 引言劳务派遣是一种将劳动力从一个企业派遣到另一个企业供其使用的人力资源管理方式。
在现代经济中，劳务派遣已经成为普遍的现象。
为了更好地了解劳务派遣用工的情况，本调研报告旨在分析劳务派遣用工的特点、优势和存在的问题，并提出相关的建议。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对不同类型企业和劳务派遣工人进行了调查。
问卷包括有关劳务派遣用工的问题，如用工需求、用工周期和满意度等。
共收集了100份有效问卷。
3. 劳务派遣用工的特点根据调研结果，劳务派遣用工具有以下特点：- 供需平衡：劳务派遣用工能够满足企业使用劳动力的需求，同时提供了更多就业机会。
- 弹性用工：企业可以根据具体需求灵活地调整用工人数，降低了用工成本和经营风险。
- 劳动力流动性增强：劳务派遣使劳动力更具有流动性，可以在不同企业之间切换工作，提高了个人的职业发展机会。
4. 劳务派遣用工的优势调研结果显示，劳务派遣用工有以下优势：- 降低用工成本：相比于直接雇佣员工，劳务派遣可以降低用工成本，减轻企业的财务压力。
- 减少管理繁琐：企业将用工管理权交给劳务派遣公司，减少了企业的管理工作量和风险。
- 提高用工灵活度：劳务派遣用工可以根据企业需求灵活调整用工人数，适应市场波动和生产需求的变化。
- 提供专业人才：劳务派遣公司可以为企业提供具备专业技能的人才，提升企业的竞争力。
5. 劳务派遣用工存在的问题根据调研结果，劳务派遣用工存在以下问题：- 用工权益不明确：劳务派遣工人的权益保护相对薄弱，有些工人面临工资低廉、社保缺失等问题。
- 增加用工风险：企业可能面临劳务派遣工人素质不高、工作积极性不足等问题，增加了用工风险。
- 法律法规不健全：劳务派遣相关法律法规尚不完善，法律保护不到位，给用工双方带来不确定性。
6. 建议为了进一步改进劳务派遣用工的情况，以下建议可供参考：- 完善法律法规：加强劳务派遣相关法律法规的制定和完善，明确劳务派遣工人的权益保障和用工合同责任。
劳务派遣用工情况报告某市劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况报告某市劳务派遣用工情况调研报告随着社会主义市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型行业也随之兴起，并逐步发展成为当前劳动力市场一种不可忽视的特殊用工形式。
同时，在劳务派遣用工方面，侵害劳动者合法权益的情况时有发生，成为劳资矛盾纠纷的焦点之一。
为全面摸清我市劳务派遣用工的基本情况以及《劳动合同法（修正案）》对劳务派遣用工和企业的影响，维护劳务派遣工的合法权益，市人力资源和社会保障局与市总工会联合对我市劳务派遣用工情况进行了调研，现将有关情况如下：一、基本情况此次调研采取深入企业走访、与职工座谈、填写调研表、发放调研问卷等形式，选取了国企、民营、事业单位中包括通信、医疗卫生、加工制造、批发零售等8家不同类型不同行业的用工企业以及10家劳务派遣企业进行专项调研，共涉及全市城镇单位劳务派遣人员5358人。
调查的8家用工单位，涉及职工2751人，其中劳务派遣工1370人，占全部用工总数的49.8%。
调研组还对90名劳务派遣人员进行了问卷调查，并深入企业与部分劳务派遣工进行了座谈。
1、派遣公司情况。
据统计，我市有劳务派遣公司22家，其中由人事和劳动部门设立的派遣公司有2家，在人社部门备案登记的有12家，派遣用工总人数为1万多人。
劳务派遣企业与劳务派遣工签订劳动1343份，签订率98%。
调研的劳务派遣公司，共有从业人员43人，其中具有人力资源相关专业资格证书的28人，占从业人员总数的65.1%。
派遣公司向用工单位收取服务费有三种形式，一种是按人头收费，一般为每人30元至50元不等；另一种是按工资总额的一定比例收费，一般为工资总额的5%左右；第三种就是外包商业化管理，用工单位把具体工作一次性包给派遣公司去完成。
2、用工单位情况。
调研的劳务派遣用工单位中，国企、民营（合资）、事业单位劳务派遣工人数分别为620人、568人、182人，分别占劳务派遣工总数的45.3%、41.4%和13.3%。
劳务派遣工多数在保安、保洁员、分拣员、司机等辅助性岗位，但生产或经营一线岗位所占比例也很大，包括数控机床操作员、营业员、卖区长、护理人员、银行柜员等。
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公司关于劳务派遣用工情况的调研报告
一、三友公司关于劳务派遣用工情况如下：
三友劳务派遣有限公司是2013年成立的专业人力资源服务企业，在有关部门的支持下，公司同仁齐心协力，努力拼博，使公司走上了快速稳步发展的道路。
到今年11月底，公司业务涵盖劳务派遣、岗位外包、社保代理、寒暑假学生实习、安置等多种形式，公司与市公安局，市检察院、市工商局、南阳日报、河南工院、市儿童福利院、南阳电大等40余家行政事业单位建立了常年合作关系；与中光学集团、荣阳实业、淅川减振器、西峡龙成集团、南阳铁路工务段等60余家各类企业签订了劳务派遣（劳务外包）合同；每年派遣招募员工和为企业输送员工8600多人，缴纳社保1420余万元，保障了一些企业的急需用工，部分缓解了就业难，同时为国家纳税50多万元。
三友公司的业务以劳务派遣和岗位（劳务）外包为主，两项业务占到全部业务的7成以上。
目前总的趋势是劳务派遣业务越来越趋于规范，劳动合同签订率、社保缴费率都在90%以上，少数暂时不规范主要是刚入职人员处于不稳定状态。
许多用人单位在用人之始，就考虑为招聘人员缴纳社保，如市公安局委托我公司代招管的辅警，一切都依法进行，一旦确定聘用，就在工资和社保上趋向正规，除合同规定的不低于最低工资标准的基本工资外，还有各项补贴，在支付工资时，社保费一同支付。
三友主要为本地企业服务，为企业解除人力资源不足之忧。
具体说就是
为企业招工、补充企业员工紧缺之需。
招聘的主要渠道是利用三友公司强大的招聘网络，主要包括公司求职网网上招聘、代理人招聘、业务员微信群招聘、广告宣传招聘等。
三友的服务在本地主要是为中光学集团下属企业，如利达光电、镀邦光电，南方智能、荣阳实业、金冠电气、以及其他企业，县市区有邓州、淅川、西峡、镇平、内乡等地的龙头企业。
三友公司以诚信、专业、精细化的服务，赢得了这些企业的好评，其业务越做越大。
在工作中未遇到大额返费，不合理收费问题。
同时，现在的劳动力市场变化很快，没有人能垄断劳动力资源。
二、企业用工及业务开展中存在的困难和问题主要有：
1、因市场经济变化快，企业订单变化也快。
有时订单到手，急着赶活，招工难就成为企业扩大生产瓶颈。
如镀邦光电、南方智能目前正是缺人之际，一个月需要几百人而实际供给只能达到需求的60%左右。
2、外包企业社保参保率偏低。
主要原因是一些企业效益不好，不参保可以勉强生存，一参保就会马上跨掉。
对这些企业怎么办成为难题。
不服务市场有需求，服务又承担很大风险。
三、几点建议
1、加强对劳务派遣企业的管理，规范人力资源市场秩序，倡导企业自率，培养一批诚信、规范、服务质量好的企业，引领市场秩序持续向好。
2、创造条件，如何提高工伤保险费率，使更多的企业能参加工伤保险，为小微企业发展创造基本条件。