XXXX投资管理有限公司员工手册。
某投资公司员工手册
某投资公司员工手册一、公司概述欢迎您加入我们的投资公司！我们是一家专注于为客户提供优质投资服务和实现资产增值的专业机构。
公司拥有一支经验丰富、专业素养高的团队，致力于在不断变化的市场环境中捕捉投资机会，为客户创造价值。
我们秉持着诚信、专业、创新和合作的价值观，以客户需求为导向，通过深入的市场研究和精准的投资决策，为客户提供多元化的投资解决方案。
二、企业文化与价值观（一）诚信诚信是我们的立足之本。
在与客户、合作伙伴和同事的交往中，始终保持诚实、守信，遵守法律法规和道德规范。
（二）专业不断提升专业知识和技能，以精湛的业务能力为客户提供准确、可靠的投资建议和服务。
（三）创新积极探索新的投资理念和方法，适应市场变化，为客户创造更多的投资机会。
（四）合作倡导团队合作，发挥每个人的优势，共同实现公司的目标。
三、员工基本要求（一）遵守法律法规熟悉并遵守国家相关法律法规，以及公司内部的规章制度，确保公司的运营合法合规。
（二）保守商业机密对公司的业务信息、客户资料等商业机密严格保密，不得泄露给无关人员。
（三）保持职业操守秉持公正、客观的态度，避免利益冲突，维护公司和客户的利益。
四、工作纪律与规范（一）考勤制度按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前按照规定流程申请。
（二）工作环境保持办公区域的整洁、安静，爱护公共设施和办公设备。
（三）工作态度积极主动，认真负责，高效完成工作任务。
遇到问题及时沟通，寻求解决方案。
五、岗位职责与权限（一）投资分析师负责对市场进行研究和分析，为投资决策提供数据支持和建议。
（二）投资经理制定投资策略，筛选投资项目，进行风险评估和控制。
（三）客户服务专员与客户保持良好沟通，解答客户疑问，提供优质的服务。
（四）行政人员负责公司的日常行政事务，保障公司的正常运转。
六、培训与发展公司重视员工的职业发展，提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训和在线学习资源。
鼓励员工不断提升自己的能力，以适应公司的发展和市场的变化。
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
员工手册完整版
XXXXX有限公司员工手册欢迎辞欢迎您加入XXXX有限公司! 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解公司的组织、价值观、诚信等有关情况；帮助您理解就职于XXXX 有限公司的各项条件和要求及您所享受的权益和义务。
本手册还可以使您了解公司方针政策和全体员工必须遵守的各项规章制度。
本手册只是指南，如对手册所述方针政策及规章制度有任何疑问，请与人事部联系。
祝您在XXXXX有限公司工作顺利，事业有成！XXXX 公司人事部说明在必要时，公司在遵守国家法律法规的情况下有权随时对手册任何内容进行删除、修改或添加。
本手册所述政策方针或规章制度的任何变更、删除、添加或更改将被及时公布。
本手册是 XXXXX 有限公司及其分公司的财产，严禁复制、抄袭或带离公司。
本手册自年月起实施。
目录第一章职场导引一、公司简介 (3)二、公司文化 (3)三、诚信原则 (3)四、聘用制度 (3)五、薪酬福利 (6)六、假期管理制度 (7)七、绩效考核管理制度 (9)八、培训制度 (9)九、财产管理 (10)十、名片管理 (10)十一、印章管理 (10)第二章职场纪律一、考勤管理 (11)二、外出管理办法 (12)三、公出管理办法 (12)四、奖励和处罚 (12)五、保密和竞业禁止 (14)六、公示公告制度 (15)第三章员工行为规范一、个人行为准则 (15)二、工作行为准则 (15)三、服饰仪容 (16)四、电话使用 (16)五、安全管理 (16)第一章职场导引一、公司简介XXXXX有限公司年月在XXX投资创立，是XXXX类型的公司。
公司的发展目标是XXXXX。
公司主营围绕生意转让业务的网络广告及中介代理服务。
公司拥有雄厚的XXXX资源以及转让项目运作丰富经验的专业团队，旨在立足XXX，面向全国，为广XXXX提供全方位的专业化服务。
二、公司文化●尊重个人 Vs 团队合作●创新发展Vs 追求完美●诚信经营 Vs 客户至上●正当竞争 Vs 绩效第一三、诚信原则：公司每位成员，都有责任遵守以下原则：●在业务活动中遵守相关法律和法规；●在处理各种业务及关系时，要诚实、公正和可靠；●避免发生公司利益与个人利益的冲突；●创建内部人人机会平等的气氛；●通过各级员工的努力，建立起人人认同、敬重和标榜正直行为的公司文化；●必须对所有与工作相关、涉及客户、财务的信息保守秘密。
公司企业员工手册范文（2篇）
公司企业员工手册范文第一章总则第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续; (5)一次迟到或早退____分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知; (8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
XXXX员工手册
前言各位员工：XXXX有限公司位于河北XX.XX商业、金融的中心地带，商厦总占地面积XXXX多平方米；共7层，总经营面积达XXXX多平米，商厦是集休闲、购物于一体的大型中高档百货商场。
商场设施齐全、服务一流、购物便捷，内设中央空调、自动扶梯、直梯、休闲区等，为我们打造一个良好工作氛围。
也许您刚刚加入XXXX，您应该为自己的选择而骄傲，因为XXXX是一个充满希望和朝气的公司。
在这里，商厦为每位员工提供了平等的机会，给你展示的空间；相信你在这里工作会学到许多有价值的东西，并且在这个舞台上发挥你自己的能力、实现自己的人生价值，与商厦共同成长、发展。
我们要时刻想着公司，一切以公司发展为首要，奉献你们聪明的才智，你的每一分努力将载入公司史册。
公司编写此员工手册，旨在规范员工的行为，旨在依“规”管理。
公司认识到任何优秀企业的形成和发展，都离不开完善的制度和规范的管理。
我们的员工手册有一些约束性条款，但愿它会成为多余的，因为您可以做得好千百倍。
愿通过学习员工手册，能够增加企业凝聚力，增强员工的敬业精神和团队精神。
愿您在天宝商厦的从业过程能成为您人生最有价值的经历。
我们欢迎您加入天宝商贸有限公司的队伍中来，让我们携手共创美好的明天，为自己的选择而骄傲！让你成为天宝的荣耀，天宝必将铸就你的辉煌。
努力、加油！欢迎您加入XXXX有限公司1第页共24页内部资料，请妥善保存。
XXXX有限公司企业文化一、我们的愿景是：成为中国零售行业一流的服务企业。
二、我们的使命是：诚信经营、服务顾客、成就员工、帮助客户提升业绩、建设国家。
三、我们的宗旨是：有您的利益，也有我们的利益。
四、我们的精神是：简单、专注、坚持到底。
五、我们的作风是：信守承诺、没有借口、绝对服从、永不言败。
六、我们的价值观是：顾客：一切以顾客的需求为根本。
团队：上下同心，齐力断金。
原则：制度第一，领导第二。
感恩：用感恩的心做人，用爱赢得尊重。
责任：对自己负责，对企业负责，对社会负责。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录前言誓词董事长简介集团及公司概况员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理前言女士/先生：您好！欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。
您也许不会相信，这里，曾是一块贫瘠而苍凉的土地；曾是一个远近闻名的穷山村；生活的贫困，失败的痛苦，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，从未停止过对幸福生活的追求。
今天，宽阔的马路，漂亮的厂房，先进的设备和张张灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，我们心怀坚定信念，依靠科技进步，以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！展开双翅翱翔吧！让我们携起手来，共同奔向更加辉煌的明天！黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师——董事长XX先生简介员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
我们的董事长就是这位垦荒者。
他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。
然而，清苦和落后没有使他随波逐流。
如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。
1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。
可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。
他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。
一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
XXXX公司员工手册
目录第一章前言––––––––––––––––––1 第二章公司历史––––––––––––––––3 第三章公司的企业文化–––––––––––––3 第四章员工手册颁布、实施、效力––––––––3 第五章员工录用––––––––––––––––4 第六章工作时间––––––––––––––––6 第七章考勤制度––––––––––––––––7 第八章工资––––––––––––––––––12 第九章福利––––––––––––––––––12 第十章培训––––––––––––––––––13 第十一章调动––––––––––––––––––15 第十二章保密––––––––––––––––––15 第十三章解聘––––––––––––––––––19 第十四章员工奖惩制度––––––––––––––21 第十五章仪表及来宾接待制度–––––––––––24 第十六章附则––––––––––––––––––25 员工签呈表–––––––––––––––––––25第一章前言欢迎您加入XXXX有限公司！本员工手册将为您介绍我们的企业历史、企业文化、与您工作息息相关的若干员工行为准则及公司的一些最基本的管理制度。
不要希望着仅仅通过学习本手册就能成为一名合格的XXXX有限公司员工，本手册仅介绍了作为一名合格的XXXX有限公司员工而应该遵守及遵照执行的基本守则，作为一名XXXX有限员工应该不断学习掌握公司的各项规章制度、部门的相关规章制度，及相关的岗位技能，同时不断提高自身的综合素质。
希望您能在XXXX有限有限公司这个大家庭中收获更多！第二章公司的历史XXXX鉴于阳光显示技术有限公司隶属于XXXX集团有限公司，是XXXX集团唯一指定从事LED显示屏的生产商。
XXXX集团有限公司（原XXXX通信公司，国营754厂），是周恩来总理批建的新中国第一个无线电通信产业军工生产基地，现已成为注册资金四亿四千多万元人民币的高新技术企业。
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XXXX投资管理有限公司员工手册。
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：XX集团·XXXXXX投资管理有限公司西安分公司员工手册XXXXXX投资管理有限公司西安分公司二零一六年九月欢迎辞Hi!欢迎你加入XXXXXX投资管理有限公司西安分公司共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！XX恒瑞过去的每一点成就，都有赖于每个职员的努力。
XX恒瑞明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XX恒瑞。
这本小册子，将向你陈述了XX恒瑞的企业文化，介绍XX恒瑞内部最基本的规章制度，讲解你在XX恒瑞所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于XXXXXX投资管理有限公司西安分公司的所有职员。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
综合管理办公室二零一六年九月总经理致辞海纳百川，汇聚英才，热烈欢迎你们加入XXXXXX投资管理有限公司西安分公司这个大家庭，你们的到来为XX恒瑞注入了新血液、增添了新活力，衷心希望大家能在XX恒瑞工作舒心、生活开心。
公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
万事开头难，为了让大家能更快地融入到我们这个团队，人力资源部特别编写了这本《员工手册》，谨此希望各位认真学习领会，通过手册了解XX恒瑞，了解工作，了解责任所在，我也希望新员工们能虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，齐心协力把工作做好。
最后，再次欢迎你们的加入，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结，用战略、长远的目光投入新工作，与XX恒瑞同呼吸、共命运，实现自己的梦想！总经理：目录第一章公司简介 (7)第二章公司理念 (10)第三章入职指引 (11)第四章劳动关系 (14)第五章行为规范 (15)第六章考勤管理 (21)第七章薪资福利 (24)第八章学习与发展 (27)第九章沟通与交流 (29)第十章安全与健康 (30)第十一章附则 (35)第一章公司简介XX集团XX集团由先锋集团与多家专业投资机构共同创办，依托先锋集团超过10年为中小企业投融资服务经验的积累与客户积淀，布局第三方支付、网络贷款、众筹、财富管理、传媒、移动通信、生活服务七大板块，以“连接人与金融”为愿景，以超级AppXX理财为入口连接金融、商业、服务、生活、投资等，建设基于移动互联网的金融服务新生态。
集团成立伊始，即立足互联网综合金融模式。
2013年取得第三方支付牌照，旗下的众筹网是中国众筹概念最早的普及者，P2P行业中的两家知名平台（XX理财、金融工场）均是集团旗下平台企业，同时还创办了“XX移动”这一虚拟运营商品牌。
“金融+互联网+生活方式”是XX集团商业模式的最佳写照。
截至2015年8月，集团已经实现部分业务在海外上市，旗下拥有香港上市公司中国信贷（8207.HK），还有数家子公司正在新三板挂牌过程中。
集团已为近万家中小微企业提供融资服务作为国际化布局，集团在香港、英国、美国及东南亚均有投资在进行中。
建银国际、三山资本、中信资本、信中利投资、汇源集团、爱施德、新华发行、周大福等知名机构或上市公司，以及多位知名企业家均为集团子公司投资人。
集团既是互联网金融行业先行者之一，也是行业的探索者和领军者之一，为行业健康发展做出了持续贡献，作为经党中央、国务院同意，由央行会同有关部门组建的互联网金融领域首个国家一级行业协会——中国互联网金融协会常务单位、央行互联网金融专业委员会成员单位、中国证券业协会会员单位、北京市网贷行业协会创始会员及常务副会长单位、由中国金融四十人论坛（CF40）发起的上海新金融研究院理事单位，获得系列品牌荣誉，受到媒体广泛报道。
XXXXXX投资管理有限公司（简称XXXXXX）于2003年创立，2015年8月由北京金企投资管理有限责任公司变更名称，为XX集团成员企业，注册资本5000万元人民币。
“XX黄金”品牌创立于2012年，XX黄金以国家“黄金储备”和“藏金于民”金融政策的战略落地和社会化为宏观发展基础，定位于贵金属互联网综合平台服务商，集实物黄金产品销售、贵金属投资及增值、贵金属供应链金融于一体的综合营销管理系统，面向银行第三方渠道和黄金消费者，创新提出并持续打造“实物贵金属产业链运营系统”公司优势金融、互联网双重基因，迅速基于移动互联网建立金融服务优势。
经验：超过10年的金融行业积累，走在趋势前，实现指数级快速增长。
模式：独创的1+N产业金融模式，成倍提升实体经济资金周转效率。
牌照：搭建了多金融牌照的一体化金融服务平台，牌照包括但不限于：银行、证券、保险、基金销售、小额信贷、典当、担保、资产管理、融资租赁、货币兑换、第三方支付、征信和虚拟运营商。
创新：持续创新力及高效执行力，日均上线5项新功能，社交理财红包实现超过100倍投入产出比。
安全：7×24小时金融交易数据中心，达到银行级安全标准。
全球视野：大力推进全球化布局，为用户及合作方提供国际化服务。
业务范围网贷理财实物贵金属私募基金海外保险第二章公司理念公司使命通过资本和管理的帮助，促进企业创新与成长，推动产业进步和社会发展。
公司愿景志同道合的伙伴共创心仪的事业，并分享成功成为一家具有国际影响力的投资公司文化理念坚持"企业利益第一，求实进取，以人为本"的联想根文化。
富而有道：拥有高尚职业道德和专业素养的投资家团队与投资人和企业家建立相互尊重和信任的合作伙伴关系在持续创造优异的投资业绩的同时，积极践行社会责任人才资本：以综合背景和专业能力为基础，注重学习能力，强调文化认同合伙人以内部培养为主，外部吸收为辅坚持指导人制度，全员参与考核，全员分享投资收益团队制胜：长期共事，相互欣赏、配合默契的合伙人团队以项目为导向的工作组模式，科学、严谨、高效的团队决策机制共享目标、价值认同、承担责任并相互负责的团队合作精神创新精神：坚持"学习是一种生活方式"的理念，实践、复盘再实践的工作作风在积累中不断提升用求实进取的态度，和"退出画面看画"的思想方法，通过组织、机制创新实现跨越式发展投资方法论事为先，人为重积极主动的增值服务第三章入职指引一、机会均等公司公正平等的对待所有的员工和应聘者，与聘用有关的一切规定皆以业绩，能力，态度和资质为基础，不因种族，肤色，宗教信仰，性别，年龄或其他因素而改变。
在所有岗位上，与挑选，招聘，培训，薪酬，晋升和调动有关的一切决策只根据与该岗位需要的任职条件作出，同样，其他人力资源决策也杜绝非法的歧视，并在缝合国家法律，法规以及劳动合同的情况下，采取积极措施去实现这一目的。
二、招聘公司新增岗位或弥补岗位空缺时，会优先考虑公司正式员工，如公司正式员工中无合适人选，才会对外公开招聘。
公司通过面试，笔试，背景调查和体格检查等必要的程序择优招聘员工。
公司鼓励员工向公司推荐优秀人才，凡由员工介绍且合乎条件的新员工，在公司服务满一年者，公司将对举荐者予以适当奖励。
三、录用凡应聘者有一下情形之一者，公司将不予录用：（1）国家政策规定不得雇佣者（未满16周岁的男女青年）（2）经本公司认可医院实施体格检查不合格者，或经发现有恶性传染病者（3）曾在公司或相关企业任职被开除或未经批准擅自离职者（4）经查学历和工作履历不实者（5）其他认定不适合担任公司工作者。
四、报到公司人力资源部是具体负责办理员工入职报到手续的职能部门。
报到时，您需出示以下有效证件原件并留存复印件：（1）身份证；（2）学历证书，学位证书；（3）职称证书，资格证书；（4）婚姻状况证明，计划生育证明，独生子女证明；（5）与原工作单位解除劳动合同的证明文件；（6）公司指定机构出具的近期体检报告；（7）免冠一寸近照2张；（8）人力资源部要求提供的其他资料。
当您的个人资料有以下更改或补充时，请在一周内向人力资源部出示相关证明原件并留存复印件，以确保与您有关的各项权益：（1）姓名和手机号码；（2）家庭住址和联系方式；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况的联系人；（5）培训结业或进修毕业；（6）通过职称晋升或取得岗位职业资格；（7）参加专业性团体或社会团体及兼任团体的职务；（8）有必要留存的其他资料。
公司提倡诚实的职业操守，并保留审查员工所提供个人资料的权利。
如有虚假不实，员工将被终止试用或聘用，并自行承担一切后果。
五、入职指引人您进入公司后，所在试用部门将会指定一名员工作为您的入职指引人。
入职指引人除向您介绍公司和部门的基本情况，有关制度和规定，以及您的工作内容，职责和要求外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备等有关工作和生活的具体事项。
同事母公司还将适时为您安排入职培训。
六、试用与转正试用期为公司和您提供了相互了解以及确定您真实在岗能力的机会，公司试用期规定：员工的试用期一般为1-3个月，其他有经验的员工的试用期一般为一个月。
试用期是您与公司相互了解，互相适应的时期，您抓紧熟悉企业文化，尽快进入工作状态，融入公司工作氛围，并充分展示您的才干。
如果您认为公司不适合您，你可以完全自由的提出辞职。
同样地，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会随时终止对您的试用。
在这一时期，您将接受专门培训，并且和正式员工相比，您将受到公司更全面，更深入的考察和考核。
公司考察和考核的重点为工作态度和敬业精神、实际能力和潜在能力，道德素养和责任心，主动性以及工作业绩等。
试用期满时，您需提出书面转正申请，填写《转正申请表》，并对试用期工作进行总结，由所在部门出具考核鉴定，经人力资源部审核，报请公司总经理审批。
如果您的转正申请获得公司批准，人力资源部将向您发出转正和定岗定级的通知，同时与您进行转正面谈。
如果您的转正申请未能得到批准，公司将延长您的试用期或终止对您的试用。
试用期间，如果您的各方面表现突出，所在部门提出题签转正申请，经人力资源部审核，报总经理批准后，可缩短试用期，提前转正。
第四章劳动关系一、劳动合同1．劳动合同的签订和延续公司用工实行全体员工劳动合同制管理。