三实三严查摆问题清单
三严三实问题清单
整改措施
整改时限
整改结果
1
问题：个人生活方面不够俭朴
原因：认为在现代社会中，有时以貌取人，应讲究穿戴，追求些品牌、名牌。
在思想深处中彻底树立起党的艰苦朴素的优良作风，在今后的生活中做到朴素大方。
立查立改
真正做到了生活朴素，不追求高、大、尚，使党的艰苦朴素的优良作风在心中生根。
2
问题：大局观念有时不强
原因：站位不高，全局意识不够，没有处理好局部利益与整体利益的关系。
在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，绝不搞“上有政策，下有对策”，确保政令畅通，令行禁止；同时，树立大局意识和全局意识，履职尽责。
立查立改
能够高标准执行政治纪律，严格党内政治纪律，充分发扬民主，营造合力，推动发展的良好氛围。
立查立改
通过大局观念的转变，确保了政令畅通，始终与上级保持一致。
3
问题：.执行政治纪律标准有时不高
原因：贯彻上级决策部署有时过于简单，没有把上级决策精神细化，实行民主集中制时，征求意见不够广泛。
严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，完善议事规则和决策程序，确保决策科学、民主，符合民意。善于运用批评与自我批评武器，积极开展经常性的谈心交心活动，巩固扩大专题民主生活会成果。
高职院校三严三实存在的问题清单及整改措施
高职院校三严三实存在的问题清单及整改措施随着中国高等教育的快速发展，高职院校在培养实用型专门人才方面发挥着重要的作用。
然而，我们也必须正视高职院校中存在的一些问题。
本文将列出高职院校三严三实存在的问题，并提出相应的整改措施。
问题一：三严意识不够明确高职院校在培养学生的三严意识方面存在一定的不足。
学生们在面对学术诚信、生活纪律和社会道德等方面的要求时，缺乏明确的认识和正确的态度。
一些学生存在抄袭、作弊、违纪等不良现象，对于自身的责任感和义务感缺乏。
整改措施一：强化教育引导高职院校应加强对学生的教育引导，强化学生的三严意识。
可以通过开展专题讲座、举办主题班会等形式，加强对学生的思想教育，并告诫学生们学会遵守学术规范、加强自律能力，树立正确的价值观。
整改措施二：建立相关制度高职院校应建立相应的制度，明确学术诚信和行为规范的要求。
通过制定学术纪律和行为规范手册，让学生明确责任和义务，并给予相应的惩罚机制，以提高学生的自觉遵守各项规章制度的意识。
问题二：教学实践环节不足高职院校以实用性强的专业培养为主要目标，但在实践教学环节上存在一定的不足。
一方面，学生缺乏实践操作的机会，导致他们在面对实际工作时缺乏实际操作能力。
另一方面，一些高职院校的实践教学设备有限，难以满足实践教学的要求。
整改措施一：加强实践环节高职院校应加强实践环节的安排，为学生提供更多的实践操作机会。
可以组织实地考察、实习实训以及在校外与企事业单位合作开展项目等，让学生亲身参与到实际工作中，提高实践操作能力。
整改措施二：增加实践教学设备投入高职院校应加大对实践教学设备的投入，更新和完善实验室和实训基地等设施，提升实践教学的条件。
同时，建立与企业的合作机制，借助企业资源，增加学生实践教学的机会和实际操作的真实性。
问题三：专业课程设置缺乏实务性高职院校的专业课程设置往往停留在理论层面，缺乏实际应用的指导和实务性。
这导致学生在毕业后面临实际工作时，不具备应对实际问题的能力和经验。
“三严三实”问题清单及整改措施
立行立改，长期坚持。
五、
创业不实方面
13、工作中创新意识还不够强。
坚持开拓创新，解放思想，创新观念，紧跟时代发展趋势，多与 先进矿井进行对标学习；加强学习新知识，提高适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力。
立行立改，长期坚持。
二、
用权不严方面
4、民主集中制执行不到位、听取职工意见不够。
加强民主决策、科学决策，处理问题、制定办法时做到集思广益，经常开展合理化建议征集，认真听取职工的意见。
立行立改，长期坚持。
5、法制意识还需加强。
加强对《新安全生产法》、《劳动合同法》等法律法规的学习，增强学法、守法、用法的法制意识，强化“依法用权”意识，坚持做到按制度、按程序、按规矩用权办事。
立行立改，长期坚持。
6、遇到难题绕道走，职责履行不到位。
充分认识到权力就是职责，明确自身职责所在，勇于担当，尤其是在急、难、险、重任务前，要敢于承担、敢于负责，拿出拼劲和韧劲，真抓实干、一抓到底、抓出成效。
立行立改，长期坚持。
三、
律己不严方面
7、艰苦奋斗意识不够，厉行节约做得不够。
严格落实经营管控十五条规定，全面降低企业成本；坚持从自身
树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率；不回避困难和矛盾，切实担当起责任，对各项工作坚决做到抓一件成一件，一抓到底，抓出成效。
立行立改，长期坚持。
16、艰苦奋斗意识有所弱化，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。
用心想事、用心谋事、用心做事，把工作做实做好，善始善终、善做善成，取得实实在在的成效。
三严三实自我查摆
三严三实自我查摆【篇一：对照“三严三实”查摆存在问题清单(1)】党员、干部对照“三严三实”查摆存在问题清单实验小学姓名：陈金菊职务：教师【篇二：个人对照“三严三实”查摆存在问题清单1】个人对照“三严三实”查摆存在问题清单“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，习近平总书记对各级领导干部的这一新要求，是加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。
遵循“三严三实”，是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则，更是一条要始终坚守的为政之要。
“三严”是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产党人为政之规的高度概括。
修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。
用权，旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到心正权正。
律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正正衣冠，治治小病，不该伸的手不伸，不该讲的话不讲，不该做的事不做，做到行得正、走得端。
结合自身情况，自身存在以下一些问题。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心热爱患者方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位患者是做好医患沟通的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
公司班子成员“三严三实”问题清单及整改材料
公司班子成员“三严三实”问题清单及整改材料问题清单作为一家企业的班子成员，要始终保持“三严三实”的品行，即严以修身、严以用权、严以律己，实事求是、实干为要、实话实说。
然而，在企业发展过程中，班子成员中也存在着一些“三严三实”方面的问题。
以下就是我们公司班子成员“三严三实”问题清单：1.有的班子成员没有很好地履行严以修身的职责，存在私欲膨胀、道德失范的情况。
2.有的班子成员在利益分配、岗位安排等方面，过于看重个人权益，没有很好地履行严以用权的职责。
3.有的班子成员在纪律方面存在不够严格的问题，拖延承诺、违反约定的情况偶有发生。
4.有的班子成员在工作过程中，缺乏实事求是的精神，一味追求表面功夫而忽视实质工作的情况偶有出现。
5.有的班子成员存在过于追求形式、不注重实际工作的情况，没有很好地履行实干为要的职责。
6.有的班子成员在沟通交流方面存在不够真诚、不够坦率的问题，绕圈子、说谎话的现象偶有出现。
以上问题的存在，严重损害了我们公司的形象和信誉，也对企业的发展带来不良影响。
下面，我们将对这些问题进行整改。
整改材料为了纠正存在的问题，重树“三严三实”的标准，我们制定了以下措施：1. 落实好党风廉政建设责任制我们将落实好党委书记、监察委员会主任、总经理的党风廉政建设主体责任，使他们更好地履行好“三严三实”的职责。
各班子成员要严格遵守公司党风廉政建设纪律，时刻保持清正廉洁的本色。
2. 加强班子成员教育为了提高班子成员的思想觉悟，我们将进一步加强对班子成员的教育，加强班子成员的道德素养和行为规范，帮助他们更好地理解和把握“三严三实”的实质和内涵。
3. 建立健全公司内部举报机制我们将建立健全公司内部举报机制，响应政策号召，加强对公司班子成员的监督，做到从严从实，让违纪行为无所遁形，为公司以及全体员工提供清洁、透明的发展环境。
4. 加强公司班子成员的培训我们将加强公司班子成员的培训，帮助他们更好地明确“三严三实”的工作要求，充分发挥作为管理人员的正确作用，为公司长远发展添砖加瓦。
组织部及个人“三严三实”存在问题清单
组织部及个人“三严三实”存在问题清单一、个人存在的问题在“严以用权”方面存在的问题1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。
2、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
3、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
4、深入基层党组织和党员干部不够经常，体察下情不够直接，服务党员不够主动，解决问题不够及时。
5、结合实际保持高尚的精神追求有待进一步提高。
6、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
在“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。
2、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
3、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。
比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
4、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，直面群众去解决的较少。
5、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。
比如，举办一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
6、抵制不良风气的意志不够坚定，对个别不良风气的危害性认识不够，有时认为是生活小事，警惕性不高。
7、存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛泛而学、浅尝辄止，带着问题、深入思考学做得不够。
8、党性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做到不够。
9、习惯于管事、不善于管人，特别是对部门、对干部工作失误中的问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、职责少，有时存在好人主义思想。
10、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
三严三实问题清单
三严三实问题清单
1. 是否严格遵守组织纪律，不搞自由主义、本位主义？
2. 是否严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导？
3. 是否严格执行党的组织纪律，加强党的组织建设，做到组织关系清晰、组织生活规范？
4. 是否忠诚于党，坚持党的理论和路线方针政策，不折不扣地贯彻执行党的决策？
5. 是否真正履行党员的职责，认真参加党的组织生活，密切联系群众？
6. 是否切实履行党员的党务工作职责，认真完成党组织交办的任务？
7. 是否廉洁奉公，自觉接受党和人民的监督，严格防止和纠正权力、金钱等方面的腐败问题？
8. 是否真心照顾干部职工群众的切身利益，严禁搞特权、任性、蛮横、懒政、懒散等行为？
9. 是否在工作中实事求是，言行举止符合实际情况和党的要求，不搞虚假宣传、形式主义和官僚主义？
10. 是否坚决同党外人士团结合作，树立正确的选人用人导向，不搞任人唯亲和利益输送？
11. 是否注重提高自身素质，努力提高工作能力和水平，做到学有所成、懂行了、干实事？
12. 是否切实履行党员的先锋模范作用，争当走在前、说在前、作在前的表率？。
三严三实不作为乱作为问题清单
三严三实不作为乱作为问题清单一严以用权方面的问题1、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，直面群众去解决的较少。
发展中注重抓大项目、大工程，忽视扶持发展与民生相关的小项目、小企业。
二严以律己方面的问题1 节俭朴素的作风在工作和生活细节上体现得不够突出，带头执行、督促身边的同志树立朴素简约、合理消费的意识还不强。
2 习惯于管事、不善于管人，特别是对部门、对干部工作中的失误和问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、指责少，有时存在好人主义思想。
三严以修身方面的问题1存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛泛而学、浅尝辄止，带着问题学、深入思考学做得不够。
2、党性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做得不够。
四谋事要实方面的问题1、虽然经常深入基层单位和企业调研，但是在调研的次数、时长、深度和广度上存在欠缺，对基层情况的掌握不够细、不够实、不够多，存在调查多研究少的现象。
特别是围绕解决县域工业经济发展中的焦点难点问题方面开展的调研不够。
2 在思考问题、安排谋划和推进工作中，未能完全摆脱传统观念，对新现象反应不够敏锐，思想解放程度还不到位，缺乏超前意识和创新精神。
3 有时疲于应付千头万绪的工作任务，科学统筹、合理安排、有序推进等方面做的不到位，“钢琴”弹得不好，存在现厚此薄彼、顾此失彼的现象。
五创业要实方面的问题1、工作安排部署较多、督促检查较少，交任务、看结果多，教方法、重过程少，跟踪问责不严格，抓难题突破、抓难事协调的力度还不够，在一定程度上缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
2、工作中有急功近利、急于求成的现象，抓优势多，抓短板少。
对上级有硬性要求的，容易出经验、出典型、出亮点的工作抓得多，抓得紧。
对于一些难度大，见效慢，打基础的长远工作，抓得力度不够。
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三实三严查摆问题清单（一）市委办公室（含市委610办等）“问题清单”：1.岗位责任意识弱化，精品意识不强，存在消极懈怠，工作不严谨现象。
2.干部能力素质与工作新常态、新要求有差距，在业务技能方面还存在一定短板。
3.规章制度执行不到位、不连续，存在松一阵、紧一阵的现象。
市人大常委会办公室“问题清单”：1.抓政治教育方式单一、效果不够明显。
2.抓制度执行方面力度不够。
3.在联系基层和服务群众上做得不够。
市政府办公室（含市政府法制办、市研究室）“问题清单”：1.服务群众的意识需要进一步加强。
2.工作效率需要进一步提高。
3.工作能力需要进一步提升。
4.工作督办落实力度需进一步加大。
市政协办公室“问题清单”：1.少数干部学习风气不浓，自觉性不够，学习有应付思想，完成学习任务主动性较差。
深入基层、深入一线开展调查研究不够扎实，调研作风有待加强。
2.少数干部规矩意识不强，请示报告工作不及时、不全面、不规范，机关制度化、规范化、程序化建设有待提升。
3.少数干部遵守“八项规定”不严，执行纪律有时紧时松的现象。
市纪律检查委员会（市监察局、市预防腐败局）“问题清单”：1.对党员干部廉洁从政教育不够。
2.解决损害群众利益问题力度不大。
3.对党政正职监督力度不够。
4.纠正“四风”常态化机制尚未健全。
市委组织部（含市考评办、电教中心）“问题清单”：1.深入基层调查研究、解剖“麻雀”不够。
2.从严管理党员、管理干部的制度需要进一步健全完善。
3.市委各工委抓党建工作的职能职责需要进一步理顺和强化。
市委老干部工作局“问题清单”：1.老干部学习阵地建设发展滞后。
2.引导离退休老干部为党的事业增添正能量组织引导工作不够。
3.联系基层老干部不深入。
市委政法委（含市综治办）“问题清单”：1.推动政法、综治等中心工作的力度要进一步加大，要力求工作有亮点、出成效。
2.为民务实做得还不够。
主动联系企业、服务企业做得还不够，真正深入基层，为群众办好事、办实事做得不够，离群众的需求还有距离。
3.机关年轻干部到基层一线锻炼、培养不够。
市委宣传部（含市文明办）“问题清单”：1.对县乡基层宣传思想文化工作重视、指导不够，投入不足。
2.公共文化服务覆盖面不广，效能不高。
3.对策性理论研究不够，建设性策略少。
市委统战部（市社会主义学院）“问题清单”：1.对党员干部的教育管理不够严格，机关制度执行上有时存在“打折扣”现象。
2.统战工作服务非公经济发展的优势作用发挥不够，特别是在政策落实、献计献策、排忧解难等方面做得不够。
3.工作中有时缺乏一抓到底的韧劲狠劲，比如“进万家民企，促跨越发展”活动成效不明显。
市委政策研究室“问题清单”：1.对党员干部的党性教育、对全市改革工作的经常性督办检查不够，抓得不够系统、不够深入、不够经常。
2.在解决联系服务群众“最后一公里”问题上还存在差距。
市委市直机关工作委员会“问题清单”：1.对新常态下机关党建工作上级要求和基层需求的最佳结合点研究不够。
2.新常态下坚持长期抓好市直机关作风建设力度不够。
3.机关党务干部能力提升不够快。
市委党校（市行政学院）“问题清单”：1.指导基层党校发展不够。
2.调查研究不够。
市总工会“问题清单”：1.服务改革发展大局不够，激发职工创新活力不够。
2.服务职工群众的工作力度和覆盖广度不够。
3.深入基层帮助工会解决实际问题不够。
共青团襄阳市委“问题清单”：1.党组班子成员之间沟通联系不够，学习开展不够。
2.深入基层，深入群众，调研解决实际问题力度不够。
3.关心干部转岗和成长不够。
4.对弱势青少年群体的帮扶力度不大。
市妇女联合会“问题清单”：1.创新意识不强。
2.工作作风不实，执行制度不严。
3.调查研究不够深入。
市科学技术协会“问题清单”：1.思想政治工作有“短腿”。
思想政治工作的针对性不强，存在表面化现象；方式方法滞后，缺乏渗透力和感召力，与干部职工的思想实际和现实要求不适应。
2.履行职责有“短板”。
推进基层科协组织发展不均衡；学会工作创新不足；科普信息化建设不足。
3.执行制度有“短缺”。
制度执行力度需要进一步加强；责任追究体系有待进一步完善。
市工商业联合会“问题清单”：1.深入基层调研解决实际问题力度不够。
2.商会建设水平有待提高。
3.服务解决小微企业融资难工作有待加强。
市残疾人联合会“问题清单”：1.干部践行“三严三实”要求和好干部“五条标准”、争当“六个表率”的主动性、自觉性不够。
2.主动联系、服务群众不够。
3.干部日常考核管理突出实绩不够。
市社会科学界联合会（省社会科学院襄阳分院）“问题清单”：1.社科普及工作广泛性不够。
2.学术成果对上交流不够。
3.机关党建工作与业务工作“两促进”不够。
市归国华侨联合会“问题清单”：1.服务侨界群众力度不够，服务手段创新不多；2.对基层侨联工作的关心和指导力度不够，存在表面化；3.责任意识和担当意识不强，工作开拓力度不大。
市文学艺术界联合会“问题清单”：1.对机关党建工作疲于应付，缺乏创新。
2.对优秀文艺家和文艺作品的对外宣传推介力度不够。
3.对机关干部管理和考核不够严格。
4.组织机关干部深入基层、深入群众不够，对基层了解关心不够。
市台湾工作办公室（市政府台湾事务办公室）“问题清单”：1.为民服务思想不够牢固，工作开展不够深入，存在走过场现象。
2.干部队伍建设有待加强。
3.严格控制“三公”经费支出。
市信访局“问题清单”：1.个别干部遵守政治纪律不严。
2.少数信访事项办理程序不规范。
3.对基层信访部门指导不够。
4.对重点信访问题督察督办不够。
市档案局（馆）“问题清单”：1.岗位责任担当意识淡化，有消极懈怠倾向，工作上多一事不如少一事，只求过得去，不求过得硬，缺乏竞进提质意识。
2.业务能力不能适应新常态和档案事业发展的需要。
3.档案公共服务体系建设尚不能适应群众对档案的查阅利用需求。
市党史和地方志办公室“问题清单”：1.对个别职工教育管理不够严格到位。
2.争取市委配备领导班子的力度不够，至今空缺2名副主任。
3.星期一学习例会时，综合科值班空档。
市机构编制委员会办公室“问题清单”：1.机关学习不系统、不深入。
2.机关电子日志管理缺乏连续性。
3.机构编制管理督查力度不够。
市外事侨务局“问题清单”：1.政治理论学习不够、学习氛围不浓。
2.深入基层调研不够、服务市场主体办法不多。
3.工作中创新举措不多。
市民族宗教事务局“问题清单”：1.经常性学习制度坚持不够好，理论化学习不深入不细致。
2.民族宗教政策宣传普及不够，形式单一，缺乏抓手。
3.主动联系服务群众不够，对民族宗教界人士和少数民族流动人员关心帮助不够。
市统计局“问题清单”：1.党性锻炼不够，严守政治纪律的自觉性和敏感性还不强。
2.忽视了理论学习的重要性，理论学习不主动、不深入、不持久。
3.统计基层基础还比较薄弱，统计数据质量还不够高。
4.干部管理还不够到位，还存在积极性不高，能力与工作要求不相适应等问题。
市政府机关事务管理局“问题清单”：1.思路不够宽广，眼界不够开阔。
工作中习惯于思维定势，靠老经验、老传统处理问题，对一些棘手问题和困难预估不足，导致解决问题的办法不多，效果不好。
2.服务举措不够，效果不够理想。
深入基层一线联系服务群众的渠道比较单一，对结对帮扶对象的长久发展等深层次问题研究得不够深入。
3.制度执行不严，管理不够到位。
动真碰硬的力度不足，规章制度执行不严，监督查处不力，在调动发挥先锋模范作用方面招数不多、创新不足。
市政务服务中心管理办公室（市政府政务服务中心、市公共资源交易监督管理局）“问题清单”：1.审批过程信息化便民不够高效。
2.审批效率与群众期盼还有差距。
3.热线服务质量还需进一步提升。
市政府驻北京联络处（市委、市政府驻京群众工作办公室）“问题清单”：1.解决工作中存在官味足的问题。
2.政治纪律不严明。
3.党委班子自身建设需加强。
4.上访群众利益受损的问题。
5.上访群众与信访干部之间的矛盾问题。
6.损害群众利益问题专项整治。
市政府驻汉办事处（市委、市政府驻汉群众工作办公室）“问题清单”：1.学习仍然有流于形式的现象，领导干部讲课不够，全体同志对党的理论学习研究不够，对中国特色社会主义研究不多、不细、不深、不透。
2.部分领导干部严格落实党委制订的《领导干部五个模范带头作用》和《“十个一”工作法》不够，在实际工作中发号施令、安排指挥多于实际行动，发挥模范带头、干事在先的作用不够。
3.充分调动和发挥全体同志的主观能动性还不够，一定程度存在忙闲不均的现象。
市政府驻深圳办事处“问题清单”：1.协调、指导各县市区、市直驻深招商站点的工作有欠缺。
2.对珠三角襄阳农民工法律援助协作站的宣传力度不够。
3.调离干部违规占用两套公房至今未收回。
市政府扶贫开发办公室“问题清单”：1.理想信念树得不牢、宗旨观念淡化的问题。
2.工作中职责不明、推诿扯皮的问题。
3.部分扶贫资金和项目没有直接到户、少数贫困户“获得感”不强的问题。
4.全社会对扶贫工作关注度不高、参与度不够的问题。
市城乡建设委员会“问题清单”：1.破产企业家属院路灯安装未及时完成。
2.三桥附近微交通循环不畅。
3.进一步提高供水服务质量。
4.进一步加大清洁能源推广力度，督办市区管道燃气安全整改工作。
市财政局（含市农发办）“问题清单”：1.在党员干部理想信念教育方面力度不够，还存在服务意识淡薄、服务质量不高的问题。
2.在严格履责方面存在差距，有的干部在资金管理中存在重审批、轻监管，重资金分配、轻绩效管理的现象。
3.在招商引资工作中，还存在节俭意识不强的问题。
市国有资产监督管理委员会（含市国企办）“问题清单”：1.调查研究时效性不强，主动性不够。
2.落实出资人职责不够，有时习惯于用传统的行政方式管理企业。
3.有些工作落实力度不够，对工作落实情况的督导检查不够。
市供销合作联合社“问题清单”：1.开展调研活动不够深入，服务观念不够强。
2.抓督办落实不够。
3.党风廉政建设责任制还存在薄弱环节，有些领导干部对“一岗双责”认识不足。
市委农村工作委员会、市农业委员会“问题清单”：1.理论学习教育不够。
2.机关规范管理不够。
3.工作突破创新不够。
4.深入基层调研不够。
5.工作检查督办不够。
市林业局“问题清单”：1.思想教育抓得不紧，学而不化的问题解决不够。
2.党员干部工作积极性不高，缺乏激励机制。
3.为民服务意识不强，缺乏责任担当。
市水利局（含市防汛办）“问题清单”：1.经常性深入基层座谈调研，“听民声、知民意、察民情、解民忧”有待进一步加强。
2.农村饮水安全工程亟须加快建设步伐。
3.汉江渔业资源管理成效不够明显。
襄阳住房公积金管理中心“问题清单”：1.党组成员深入基层调研不够，缺乏有深度、有质量、针对性强的调研报告。
2.领导班子成员讲党课不够，坚持在机关党员、分管的基层党支部中讲党课、讲廉政教育党课落实不足。