一个复旦化学专业的学生如何进入四大会计师事务所的经历
如何才能进入四大会计师事务所实习
如何才能进入四大会计师事务所实习四大会计师事务所是很多会计专业的大学生梦寐以求的工作场所，那么进入四大会计师事务所有什么要求呢？下面是店铺为你整理的进入四大会计师事务所实习的`条件，希望对你有帮助。
进入四大会计师事务所实习的条件1、英语必须过六级(其他语言同等级)，口语要好，面试时就突显了(不过，发现最近这几播英语都不错); 所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2、要在学校班级或者系院有一定的社会职务;成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标;3、你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。
如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。
而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
四大会计师事务所市值在国际上，市值(2015年数据):普华永道(PWC)，收入354亿美元，从业人员208100人。
德勤(DTT)，收入352亿美元，从业人员225400人。
安永(Ernst & Young)，收入287亿美元，从业人员212000人。
毕马威(KPMG)，收入244亿美元，从业人员173965人。
(2010年数据)：德勤(DTT)，收入265.78亿美元，从业人员124000人。
普华永道(PWC)，收入265.69亿美元，从业人员116935人。
安永(Ernst & Young)，收入213亿美元，从业人员99203人。
毕马威(KPMG)，收入206亿美元，从业人员93000人。
在中国大陆，市值(2009年数据)：普华永道中天，收入25.7亿人民币，从业人员4300人。
德勤华永，收入23.7亿人民币，从业人员4116人。
毕马威华振，收入22.2亿人民币，从业人员3706人。
安永华明，收入19.6亿人民币，从业人员3569人。
排名第五的中瑞岳华收入为8.7亿，四大的优势也很明显。
四大会计师事务所薪酬体系在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
四大历程
一个复旦化学专业的学生如何进入四大会计师事务所的经历本帖最后由sherryyd 于2009-9-12 16:14 编辑毕业了，也终于有心情和时间来回忆这走过的路。
正巧我有个北大的朋友准备出一本反映她们对未来道路选择的书。
书中的内容在新浪上做过连载，在网上引起了不小的反响。
在这本书出版之际，我受那位同学之托有情客窜写了篇文章。
现贴如下，作为我对JOB版的回报。
全文1万2千字，是在3天内急就出的。
请大家谅解出现的错误。
引言"四大"(Big 4)，即目前世界上著名的四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoo pers),安永(Ernst&Y oung), 毕马威(KPMG), 德勤(DTT)。
丰厚的薪水与良好的前景，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且，四大对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进四大的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。
但另一个事实是，70%进四大的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。
作为那30%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试四大的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，从而形成一套自己的tool kit, 轻松应对各种面试。
(一)台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备（这已经比古人说的"十年功"减少了90%）。
事实上一年的准备期不算长：1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。
第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。
不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。
我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。
5-进四大会计师事务所的条件_如何进四大
进四大会计师事务所的条件_如何进四大
很多在校或者毕业了的大学生可能对进四大会计事务所的条件有浓厚的兴趣，那么如何进四大呢？怎么样才能满足进四大会计师事务所的条件呢？今天乔布简历的小编就给大家来汇总一下：
在校大学生进四大会计师事务所的条件：
1.英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了（不过，发现最近这几播英语都不错）；所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；
3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；
4.你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。
如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。
而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
非应届进入四大基本条件：
1.英语6级（也就是说雅思，托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。
）；
2.本科毕业学士学位；
3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。
（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。
）如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
以上就是乔布简历的小编给大家整理的如何进四大，在看完之后，相信大家对于自身的条件已经有了充分的了解了。
本文来源校园招聘/。
如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写
如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写很多财会专业的小伙伴们都会想如何进入四大会计师事务所这个问题，其实想要进入四大会计师事务所工作，除了要有过硬的专业功底之外，能够写出一份优秀的求职简历作为敲门砖也是十分重要的。
下面就一起来看看应聘四大简历怎么写吧~关键词：如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写什么是一份好的简历？我认为主要就是两点，一是重点突出，二是规范严谨。
首先拿重点突出来说。
简历是你经历的一个简要说明，那么就不可能包括你的经历的所有内容，它需要我们在自己的经历挑出一些典型的内容体现在简历中。
那么怎么做到典型？典型就是投其所好，投企业所好。
企业需要什么样的人才，你就需要把你经历中可以展现你某些特征的事例写入简历中，而不是只想着写一些看起来高大上却对你素质的展现没有任何意义活动。
比如，四大审计需要的员工的团队精神，那么你就可以把你在学校中参加的某个集体活动简要说明一下，这是一个什么活动，你的角色是什么，你遇到了什么困难，你怎么解决的？在只言片语中，要体现自己的团队合作精神，那么这个事例就是有意义的。
还有比如你的优异的数学成绩，电脑操作能力，沟通协调能力，以及英语口语能力都是四大比较看重的素质。
再次就是规范严谨。
包括格式清晰，语句通顺，无错别字或者单词。
这样的工作其实并不复杂。
我自己并不是很推荐在网上找范文格式来看。
我更推荐另外两种方式。
一是各学校的图书馆都有一些简历写作的指导书，可以在上面找一些范围来模仿；二是可以找本校的老师，教授来修改，他们经验丰富，能够在简历的内容和格式上给出一些建设性的意见和建议。
现在小伙伴们知道应聘四大简历怎么写了吗？关于如何进入四大会计师事务所，后续还会有其他方面的分享哦，感兴趣的小伙伴们一定不要错过了~如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写/knowledge/articles/5707775b0cf2ede5e7103190。
四大会计师事务所的工作流程
四大会计师事务所的工作流程一、入职前的准备。
想进四大会计师事务所呀，那可得先做好不少准备呢。
首先得有相关的专业知识，像会计、审计、税务这些方面的知识得掌握个七七八八。
这可不是闹着玩的，四大的门槛可不低。
你要是学这个专业的还好，要是跨专业，可得加把劲好好学啦。
简历也很重要哦。
不能写得干巴巴的，得把自己的优势、实习经历、做过的项目啥的都写清楚。
最好是能有点与众不同的地方，让面试官一眼就记住你。
比如说你参加过什么很特别的财务分析竞赛，或者有过一段超有趣的财务相关的志愿者经历。
然后就是面试啦。
面试的时候可别太紧张，就把面试官当成朋友聊天就行。
四大的面试通常有好几轮呢，可能会有小组面试，这时候就得展现出你的团队合作能力啦。
要积极发言，但也不能太抢风头，得听听别人的想法，然后给出自己合理的意见。
还有一对一的面试，这时候就要把自己对会计这个行业的热情、对四大的向往都表现出来。
二、入职初期。
刚入职的时候，就像进入了一个全新的世界。
会有很多培训，这些培训就像是游戏里的新手教程，让你快速熟悉四大的工作模式和文化。
培训内容可丰富了，从最基础的会计软件使用，到复杂的审计流程讲解。
这个时候，你会被分配到一个小团队里，有个导师带着你。
导师就像是你的游戏里的引路人，他会告诉你怎么做任务，哦不，是怎么做项目。
你可能会从一些简单的任务开始，比如整理文件，核对数据。
虽然这些工作看起来有点琐碎，但是可别小瞧它们，这是在打基础呢。
三、项目工作中的流程。
1. 项目开始阶段。
当开始一个新项目的时候，大家都会聚在一起开个会。
这个会就像是一场头脑风暴，大家会讨论项目的目标、范围、可能遇到的风险等等。
每个人都会发表自己的看法，这个时候你要是有什么新奇的想法也可以大胆说出来哦。
然后就会分配任务啦，根据每个人的能力和经验，会有不同的分工。
2. 审计流程中的工作。
如果是做审计项目，那可是有一套很严谨的流程的。
首先得了解客户的业务，就像了解一个新朋友一样，要知道他们是做什么的，有哪些业务板块，财务状况大概是怎么样的。
怎样才能进四大？
怎样才能进四大？1、第一个阶段，网申，人力资源部门筛选简历。
这个阶段应该是通过一些关键信息，比如学校，专业，GPA等等来筛选，研究生/本科生应该也是筛选条件之一，具体看当年公司偏向性。
各个公司的指标不一样。
实际没参与过，具体情况无法详说。
985，会计硕士只要GPA不捣乱，没什么重大过错，过第一关没什么问题。
四家，怎么说也不会全部落空。
第二个阶段，笔试筛选标准的考题，当年是分verbal和数学两个部分。
考试分数有硬性指标。
考太差的不会给你机会面试的。
对于理科生数学绝对不是难事，你如果对自己英语有信心那通过笔试也没什么问题。
第三个阶段，Group Discussion，经理面试最关键的一个阶段，也是不确定性很高的一个阶段。
为什么？因为完全看你遇到什么样的面试官。
虽然不会很离谱，但是各人的偏好是不一样的。
有人喜欢聪明机灵能说会道的，有人喜欢老实巴交听话的，有人喜欢问专业知识，有人喜欢问职业规划，还有人喜欢闲聊。
这个阶段，一看人品，二看积累。
本人参与过几次面试，说下我的判断标准。
专业知识别太差（基础扎实就行，不需要很高深，CPA是加分项，没有也没关系），思路清晰，理解能力强，说话有条理（这三点我觉得很重要），自信，有加入公司的愿望，好学，肯吃苦。
excel 有特长是加分。
面试的时候要表现的有礼有节，但千万别唯唯诺诺不敢说话很卑微，或者很狂妄。
这两类人在我面试的时候都直接cross掉。
我想以上这几点你都表现很好的话大部分面试官都会让你通过的。
第四阶段，Partner面试。
这个阶段淘汰率不高，但是，但是不确定性更高！你会发现有些合伙人会正儿八经问问题，有些人就跟你闲聊。
但最终结果完全不受控制。
呵呵，也没那么邪乎。
我觉得无非还是第三阶段那几点。
三、四阶段还有一点就是别出现一票否决的致命伤。
我现在想不出什么来。
但有些人就是很奇葩的因为一些小细节被灭了。
但如果之前几轮你有2-3个面试在手，那基本还是不可能全军覆灭的。
【海归求职】到四大会计师事务所工作需要具备哪些条件
【海归求职】到四大会计师事务所工作需要具备哪些条件1.英文——非常重要。
四六级是基本条件，多一些口译、雅思等证书可以增加非名校的同学通过笔试得到面试的概率。
面试需要较强英文的沟通能力。
2.专业知识（会计、审计）——有帮助但不重要。
看看每年多少非会计专业进到四大就知道了。
因为在进入四大后，会安排系统的学习+每个项目的senior现场指导，因此完全没学过专业课，只要具备足够的学习能力，也基本不会有影响；在面试环节基本不会涉及专业知识方面的提问；当然，如果有一定的专业背景那么在进入到四大后学习起来总归比零基础的相对更容易嘛。
补充：如果是非名校的学生如果有财会类的证书ACCA, CMA或CFA等会增加你通过笔试得到面试的概率。
3. 实习及社会实践经验——有帮助，但不是决定性因素。
在哪实习不重要，重要的是你从实习中得到什么（是否具备职业经理人的基本潜质）。
4. 学习成绩 - 比较重要学什么专业可能不重要，但是你需要具备学习的能力；如果红灯高高挂显然说明你的学习能力特别是突击学习能力不过关吧。
（当然也不是绝对说有一门不及格就没机会了,还是一个相对的概念）5. 俱乐部/预面试等 - 比较重要在大二（可能大一结束）就会在校园里进行推广，要密切关注。
目前四大合计每年在全国招收近一万名应届生，机会已经比10年前或15年前大幅的增加了，而且随着工作压力的增加而收入并未同比增加，四大对于优秀应届生的吸引能力已大不如前，两者相叠，整体来说对于应届生进入四大的门槛其实是大幅降低的。
那作为学生，需要重点培养哪方面的能力呢？- 沟通的能力自信的表达会大大的加分;- 分析问题的能力问题的答案不是最重要，重要的是思维方式;- 学习的能力知识会折旧，会过时，会淘汰，但是学习的能力不会；- 承受压力的能力最后想说的是，2017校园招聘已经全面开启，祝愿各位学生朋友们能够找到自己喜欢的工作作为职场的起点，实现自己的梦想。
四大会计师事务所面试_四大面试经验
四大会计师事务所面试_四大面试经验有志向进入四大会计师事务所工作的小伙伴们一定有兴趣了解四大会计师事务所面试情况吧~下面乔布简历小编就将为大家分享一篇四大面试经验。
四大的面试多是采取群面的单面的混合形式，所以两种面试方式的方法和技巧都是我们需要关注的。
关键词：四大会计师事务所面试，四大面试经验*群面群面让很多求职者闻之色变，因为它让人觉得很神秘，人们往往不知道该怎么去表现自己。
我认为主要是需要把握三点。
一是形成观点。
在阅读材料的时候，你不是脑子放空看一遍就算完事。
在阅读前，你就该了解，你们需要解决什么问题；然后你要去材料里进行有效地阅读，形成自己的观点并用材料的语句，尤其是数据来支撑你的观点。
二是聆听观点。
在整个案例分析过程中，你不仅要有自己的观点，你更需要聆听他人的观点。
这样不仅可以让整个团队的工作更加有效地进行，迅速形成结论，还可以帮助你去理解整个案例，发现自己并没有给予关注的地方。
三是团队精神。
这是团队的意义所在。
整个群面中，你要谨记，你们是一个团队，是队友，不是竞争者，需要共同解决问题；这里不需要你一枝独秀，淋漓尽致地展现你的领导能力。
如何体现团队精神？在队友阐述观点的时候做笔记并形成整个案例的答案框架，给予一些比较安静地队友适当地关注，做一些时间控制方面的工作都是体现团队合作能力的技巧和方法。
*单面单面对很多人来说并不困难。
但是我身边很多一起面试的同学，群面通过了，偏偏过不了单面。
我认为主要原因就是，太多人太过于轻视单面。
有些人说，群面过了，单面就是走形式，不用准备直接去就好了；有些人觉得，单面考察的是应试者的应变能力，没有什么好准备的。
如果有这样想法的人，你的单面就注定失败。
其实在单面中，很多问题是可以预料到的，完全是可以提前准备的。
比如，你在实习中遇到的最大的困难是什么？你怎么解决的？你觉得审计需要什么样的精神？为什么选择四大？提前准备一下答案，能让你在面试过程中表现的更加自信得体。
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一个复旦化学专业的学生如何进入四大会计师事务所的经历毕业了，也终于有心情和时间来回忆这走过的路。
正巧我有个北大的朋友准备出一本反映她们对未来道路选择的书。
书中的内容在新浪上做过连载，在网上引起了不小的反响。
在这本书出版之际，我受那位同学之托有情客窜写了篇文章。
现贴如下，作为我对JO B版的回报。
全文1万2千字，是在3天内急就出的。
请大家谅解出现的错误。
引言"四大"(Big 4)，即目前世界上著名的四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoo pers),安永(Ernst&Young), 毕马威(KPMG), 德勤(DTT)。
丰厚的薪水与良好的前景，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且，四大对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进四大的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。
但另一个事实是，70%进四大的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。
作为那30%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试四大的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，从而形成一套自己的tool kit, 轻松应对各种面试。
(一)台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备（这已经比古人说的"十年功"减少了90%）。
事实上一年的准备期不算长：1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。
第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。
不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。
我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。
在旁人眼中，他应该在原有良好的基础上好好学习化学，考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.，但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣，于是利用晚上辅修管理类课程，坚持每周阅读5份商业报刊，毕业时被一家著名咨询公司录取，创造了理工专业找工作的奇迹。
这里要说明的是，专业没有好坏之分。
举这位朋友的例子，不是说学化学没有管理有前途。
只有适合自己的专业才是最好的专业。
就读于外文系各方面出类拔萃的Joy在谈及成功经验的时候说："你说国际金融系好吗？但如果我去读金融，可能就变成平平之辈了。
我还是喜欢学语言。
"因此，千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意，包括"四大"，如果你不能忍受"四大"的作风。
当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦，这时候你需要认真对待自身的反馈，花点时间思考将来的路何去何从了。
这是一个重要性不亚于高考的时刻。
2、在大三暑假找一份过硬的实习破坏一个旧世界是容易的，建立一个新世界却不那么简单。
抛弃了原有专业（其实不是完全抛弃看到后面你会明白的），你还剩下什么？你可能沮丧地发现，自己处在一个非常尴尬的境地，技术上拼不过同专业的硕士博士，工作经验上又不如经管学生。
因此，一份过硬的实习将起到非常非常大的作用。
这里指的实习不是随便去一家企业混上几个星期打打杂，而是通过投简历、面试、闯关、拿到OFFER然后实实在在地做点事情，充分感受外企的工作氛围，熟悉他们的用人原则。
有心人还可以留意公司的结构、分工、运作；观察公司员工的衣着、谈吐、性格，并与尽量多的人交谈使自己融入其中。
这样你的实习收获自然要比别人大得多，以后在面试中谈到这段实习的时候，你就可以侃侃而谈，使面试官非常满意。
这里推荐几家知名企业，从现在开始就积极准备，为进入这些公司而努力吧！P&G 宝洁公司去年被全国大学生评为"最想为之工作"的公司。
一套完整而诱人的培训计划是宝洁最吸引大学生的地方，即使实习生也能享受到非常优厚的待遇和精心设计的培训计划：每周一次的特别培训，普通员工收入70%的实习工资，免费住宿四星级宾馆一个半月……当然，宝洁的大门不是轻易能打开的，请从它著名的"7个问题"开始准备吧。
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∙2010-8-11 01:36∙回复∙∙药大一把手∙2楼GE相比宝洁，GE暑期实习招的人数就大得多了。
但是，GE不会到校园来招聘暑期实习生；这就需要发扬Proactive的精神，主动出击，把简历投司，并在必要的时候打电话联系他们，表达自己对公司的热忱。
找工作很像谈恋爱，往往是最心诚、最主动而不是最帅的小伙子得到了心上人。
当实短期内无法大幅提高的时候，热情与自信往往能够起到意想不到的作用。
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Wicr esoft 一家年轻的电脑软件公司，因为有了市政府的支持和微软的参与而格外引人注目。
微创每隔几个月都会贴出招聘实习生的广告，岗位包括技术类与非技术类，而且需求人数不少。
去年5月成立到复旦招聘in tern 时的声势和学生挤破教室的疯狂至今令人难忘。
值得一提的是去年招收的第一批实习生出路都不错，很多人毕业时拿到多家"四大"的ER。
ww w.wi cres oft.c om同样值得关注的公司还有强生(J ohns on& John son),斯仑贝谢(S chlu mbe rge r), 联合利华(Uni leve r), I ntel, IB M, Micr osof t。
至BC G，Mck inse y, A TKe arne y这样的老牌咨询公司，基本不招非经管专业的学生。
这倒不是偏见，而是在当前的大学教育模式下，一个学基础学科的很难有机会E xpos ure to B usin ess, 除非他很早就开始主动找实习、读商业报纸。
我只认识两个这样的超前主义者，碰巧都是学化学的：一个从大二起每周份商业报纸和杂志，不买就感觉少了点什么心里空荡荡的。
大三时去Mck inse y做过实习，尽管只是做tr ansl ator 不涉及B USI NES S，但是已经足够使简历很了。
他毕业进了L EK 咨询；另一个参加过宝洁公司的3-day Busi ness Tra inin g C ours e，化学与经济双学位，英语口语流利自如得像说母语，分析商业结构清晰无比，思路严谨却又有创造性。
毕业的时候B AIN 给了他OFF ER。
在这里举他们的例子，是要说明三点：一是英语的重要性。
这一点大不陌生。
学了这么多年外语有谁不能在E nglis h Corn er跟别人聊上几句呢。
我这里说的英语过关，是指能够表达自己的思想，而且是用地道的英语熟练地表达对某题比较成熟的看法，比如让你在3分钟内谈谈美军部署的T M D 防御系统对世界的稳定有何影响。
另外要注意的是，一对一谈话时的口语能力与在公众面Pres entat ion 时的口语能力完全不是一回事。
台下聊天一般比较放松能够正常发挥水平，但在众目睽睽下你的大脑可能瞬间一片空白，由此带来的紧张将使你不由主地加快语速，而思路却像掉了链子一样，最后结结巴巴傻瞪眼。
即使是久经沙场的人也会视公众讲演为畏途。
一位参加过"欧来雅校园企划大赛"并获选手事后告诉我"在台上紧张得呼吸都要停止了"，"一些要点忘了要讲"以及那句一语道破的"我还是喜欢和别人一对一的交流，那样很自在，是我喜欢式"。
二是交友要广。
圆的半径越大，与外部接触的面积也越大。
生活圈子亦是如此。
打开自己的交际圈，走出去认识更多的有质量的朋友，是大学中重要的一课。
有人说MB A的本质是N ET WO RK,这是否能给人一点启示呢？小布什在Yale 法学院读书的时候认识学校1/3的学生，这些人为他将政界的发展打下了坚实的基础，尽管他的成绩单上都是Ｂ和Ｃ；我上面提到的那位每周读５份商业报纸的朋友，Mck inse y的实习机会是通过朋友介绍的。
有本畅销书叫作"你的降落伞是什么颜色的"，在谈到经济萧条时怎么找工作时，说永远不必为此发愁，只要你认识足够多的人。
当公司内部调整出现职位空缺的∙2010-8-11 01:36 ∙回复∙∙药大一把手∙3楼候他们就会找到你，而招聘会上的信息永远是慢一拍的。
朋友还会在你消沉困难的时候扶你一把。
去年我一个很好的朋友在申请美国MAS TER的时候正处在人生的低潮，几欲放弃。
后来她打国际长途给我诉苦，说如何不适应美国的生活、如何不想申请学校干脆回来找工作得了。
我很了解她，知道她更好的前途是去美国读书而不是在国内工作。
聊了一个多小时她心情慢慢好转，过了几天鼓起勇气开始写申请的ESSAY。
我们保持电话联系1个多月，最后她去了Stanford，现在就沐浴在Calif ornia Sunshine中。
从这个例子中看出真正的朋友能在关键的时候帮你一把，而友情的花朵是靠平时细心灌溉与呵护的。
三是要始终保持自信。
如果没有自信，便不能百分百地发挥自己的水平。
就像K歌的时候，老是担心自己会唱走调的人真的会跑调，放开嗓子的人反而可能唱出自己的最高水平。
许多非经管专业的人（戏称少数民族，因申请人数少），抱怨四大偏爱经院管院的学生（下称汉族，因其人数众多）。
在我看来，情况恰恰相反。
"少数民族"在面试的时候经常收到优待，比如不会被问及一些棘手的专业问题，比如"如何划分资本支出与收益支出"和冷不丁的名词解释"异地托收承付结算"。
问到的最常见的问题是"你是学生物的，为什么到会计师事务所来应聘？"，而且面试官通常对此很好奇。
如果回答的好，很容易使你stand out from the applicant pool。
KPMG的一位Partner曾经对一位前来应聘的数学系学生十分赏识，当场给了她OFFER；另一位学习基础学科的应聘者只用了一轮就拿到了DTT的OFFER（常规需要两轮面试），因为该学生在debate中表现出的机智、逻辑以及合作精神深深地打动了面试官，并破格提前发OF FER。
从这些例子看出，理工科学生一般条理清楚，逻辑清晰，脚踏实地，而且没有经管院学生的浮躁，这些恰恰是四大所看中的地方。
因此，完全没有必要因为自己是"少数民族"而自卑，充分利用自己背景的Unique，你就会胜利。
要知道，少数民族总是受到优待的:-）Rome is not built in a day. 台上一分钟，台下一年功。
你需要多给自己创造面试机会，很少有人在开始的几次面试中就取得成功，随着面试次数越来越多，你的表现也会相应改善，但是像"四大"这样的著名外企是第一批到学校开始招聘的。