创建青年文明号汇报材料

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青年文明号汇报材料2篇

青年文明号汇报材料2篇

青年文明号汇报材料第一篇:题目:青年文明号汇报材料尊敬的领导和亲爱的同事们:大家好!我是青年文明号的工作人员,我在此向大家汇报一下我们近期的工作情况。

首先,我要向大家介绍一下我们的团队组成情况。

我们的团队由来自不同领域的青年人组成,每个人都有不同的专长和技能。

我们团队的合作非常默契,大家互相支持、相互鼓励,共同努力为青年群体提供有价值的内容。

在过去的几个月里,我们的团队积极探索了一些青年关心的热点话题,并采访了一些知名专家学者和青年代表,以便能够提供更有深度的报道和文章。

我们的团队成员们利用自己的专业知识和经验,撰写了一系列关于职业发展、学习方法、生活技巧等方面的文章,希望能够为广大青年朋友们提供有用的指导和帮助。

同时,我们还注意到了社交媒体上的一些现象,比如网络暴力、谣言传播等。

我们的团队通过解读相关法律法规和经典案例,撰写了一些关于网络安全、信息识别等方面的文章,旨在引导青年朋友们正确使用互联网,并提高他们的法律意识和信息素养。

另外,我们还组织了一些有意义的活动,比如志愿服务,参观学习等。

通过这些活动,我们希望能够增强大家的团队合作意识,培养青年朋友们的责任感和社会公益意识。

总的来说,我们的团队一直致力于为广大青年朋友们提供有益的信息和服务。

我们将继续努力,不断改进我们的工作,更好地满足大家的需求。

谢谢大家!第二篇:题目:青年文明号汇报材料尊敬的领导和亲爱的同事们:大家好!我是青年文明号的工作人员,在此向大家汇报我们近期的工作成果。

首先,在上一阶段的工作中,我们团队对青年群体的需求进行了深入调研,并根据调研结果制定了一系列的工作计划。

我们的团队成员们通过收集资料、撰写文章、录制视频等方式,为青年朋友们提供了丰富多样的内容。

在职业发展方面,我们的团队成员们撰写了一些关于就业市场、创业机会、职业技能提升等方面的文章,希望能够帮助青年朋友们更好地了解职业发展的趋势和机会,提高自身的竞争力。

同时,我们还关注到了一些青年朋友们在生活中的困惑和难题,比如学习方法、情感问题等。

青年文明号汇报材料

青年文明号汇报材料

青年文明号汇报材料
尊敬的领导:
我代表“青年文明号”团队向领导汇报我们的工作情况和成果。

自创办以来,青年文明号团队一直秉持着传承文化、弘扬精神的宗旨,致力于营造正能量的网络文化氛围。

在近期的工作中,我们取得了以下成果:
一、文章内容优化
我们始终坚持以时事热点和社会热点为主题,深入挖掘其中的人文关怀和正能量,力争让每篇文章都具有可读性和价值感。

同时,对于内容形式上的改进,我们采用了多种手段,如增加图片、加强排版、优化编排等,以提高文章阅读体验。

二、社群宣传拓展
为了更好地传递我们的正能量理念,我们还在多个社交平台上开辟了宣传页面,例如微信公众号、微博、抖音、小红书等,开展“青年文明号”团队宣传和交流活动。

通过各平台的融合,我们成功吸引了大量关注度,并得到了不少有力支持。

三、线下活动推进
此外,我们还积极参与或组织文化、科技、艺术等各类线下活动,通过多样的形式宣传文化、传递精神,提升大众的综
合素质和社会责任感。

在其中,我们与数家公益团体深度合作,以联合行动推动正能量的发展。

通过以上三项措施,团队逐渐成长为一支充满创新和实力的网络青年力量。

同时,我们也在不断总结提高自身,寻求更好的发展:加强专业能力的培养、深入调研社会热点、拓展多元化的合作模式等等,我们将持续地努力,为为构建美好的网络社交环境做出我们最大的贡献。

最后,感谢领导对我们的关注和支持,希望下一步在领导指导下能够更好地完成工作任务,以及不断进一步提升自身,为推进中国青年文化事业发展贡献力量。

创建青年文明号汇报材料(精选3篇)

创建青年文明号汇报材料(精选3篇)

创建青年文明号汇报材料(精选3篇)创建青年文明号汇报材料篇1荆门市东泰商务酒店于20xx年7月成立。

现有员工50名,35岁以下员工35人,占总人数的70%。

共青团员20人,占青年员工人数的70%。

在一年来的经验活动中,坚持以创建活动为抓手,以青年示范岗为阵地,有效地带动了酒店各项工作的顺利开展,到今年xx月底,酒店完成营业额600多万元,多次受到集团公司的表彰。

一、端正“创建”态度,捋顺“创建”思路东泰商务酒店是酒店管理公司一支充满活力的力量,在整个酒店公司占有举足轻重的地位。

员工总人数占酒店管理公司的30%,占整个公司经营额度的50%以上。

因此,在酒店开展青年文明号的创建意义十分重大。

为了将创建活动有机地与经营活动结合,自酒店成立之初,公司就适时地成立了共青团组织,并通过共青团对青年员工传递创建信息,使包括青年员工在内的酒店全体员工都能明白青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求,服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要工程。

目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德,创造一流的工作业绩,为推动经济与社会的协调发展做贡献。

同时也是为促进酒店员工快速成长,为酒店培养更多优秀人才的最佳途径。

创建的重要意义不言自明。

为了保证在创建活动中能有效的起到促进企业经济效益的增长,使之得到企业各方面的大力支持,酒店共青团组织首先是捋顺思路,即在公司的指导与支持下,起草了长期、中期和短期创建的规划,并与“岗位建功立业”有机结合起来,形成创建活动抓有方法,做有模式,检查有标准。

二、结合特点抓落实,岗位建功重业绩在创建活动中,我们抓住东泰商务酒店与本地区同行业相比产品具有差异化的特点,对客房部、前厅部、财务部、后勤保障部等部门,进行了精细化的分工和科学的岗位设置。

为了配合创建活动的有效开展,分别在客房部、前厅部、后勤保障部设立了模范岗位示范点;建立了“1+2”履职带薪平台,即:每个岗位进一名新员工,必需安排两名老员工传、帮、带,让他能尽快融入团队,适应岗位的需要。

创建省级青年文明号工作汇报材料(精选多篇)

创建省级青年文明号工作汇报材料(精选多篇)

第一篇:创建省级青年文明号工作汇报材料我们xx市xx地方税务局xx税务所担负着对xx市xx第二大镇——xx镇的地方税收及各项规费征管任务。

xx镇位于太行山脉刘备山北麓,历史上就是北部地区的政治经济文化活动中心和商品集散之地。

阳盂公路和 207 国道、苇滴公路横穿镇域,交通十分便利。

镇政府及我们的地税所所在地xx村,距市区 20 公里,距区政府驻地 10 公里。

全镇所辖 32 个行政村,土地总面积 102.23 平方公里,总户数为 17984 户,总人口为 5. 01 万人。

xx地税所于1994年成立,xx年乡镇撤并工作结束之后,将原xx、xx两个税务所与原xx税务所合并组建而成现在的税务所。

税务所现有干部职工12人, 平均年龄32岁,其中,青年干部职工9人,大专以上学历7人。

税务所管理着129户私营以上企、事业单位,233户个体工商户纳税户,年税收收入任务1800多万元。

多年以来,税务所以“创文明行业,建满意窗口”为主题,开展形式多样的文明创建活动,取得了一定的成绩。

xx年,税务所被命名为“区级文明单位”、“市级青年文明号”单位,xx年11月被命名为“市级青年文明号”示范集体,分别被命名为“全省地税系统文明单位”、“全市地税系统文明单位”,在xx年、xx年全市“五一”劳动表彰大会上,两度被xx市委、市政府授予“xx市模范集体”荣誉称号。

xx年——xx年,在政风行风评议和行风“双评”活动中,税务所连续三年在全镇20多个参评站中获得第一名的优异成绩。

为了进一步巩固已经取得的市级青年文明号示范集体的创建成果,并努力争取创建省级青年文明号单位,全面促进和提升税收各项工作水平,近两年来,我们着重做了以下几方面的工作。

一、加强领导,狠抓落实,形成长效创建机制税务所始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓,突出创建省级“青年文明号”单位的重要地位,严格按照共青团中央跨世纪“青年文明工程”和“青年人才工程”的总体要求,紧紧围绕组织收入这一中心,以精神文明建设为主导,以制度建设为基础,以人才培养为根本,以强化服务为目标,组织带领团员、青年大力开展“岗位成材、岗位达标、岗位创优、岗位建功”活动,使广大团员、青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚,推动税收业务工作全面发展,为繁荣地方经济,促进社会各项事业长足进步做出积极的贡献。

青年文明号汇报材料(完整版)

青年文明号汇报材料(完整版)

青年文明号汇报材料青年文明号汇报材料第一篇:青年文明号汇报材料******创建**市“青年文明号”汇报材料尊敬的各位领导:今天,市青年文明号验收第十二考核组领导莅临我公司对201X年创建“青年文明号”工作完成情况进行验收,这是对我公司青年工作的关心和支持,我谨代表秦源煤业公司青年职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面我就去年班组创建“青年文明号”工作汇报如下:我班组建成于201X年12月,主要从事于矿井上、下供电、电器设备维护、故障处理、电器设备安装等工作。

班组现有员工14人,平均年龄32岁,其中35岁以下职工10名,占职工人数的70%,按照“扎根矿山,服务企业”的宗旨,以创“一流的管理、一流的服务、一流的业绩”为目标,积极开展“青年文明号”创建工作,全年杜绝违章违纪现象,在年内两个工作面大型设备安装拆除工作中做到了安全无事故,设备维护无差错,为公司连续四年实现安全生产作出了积极贡献。

一、加强思想教育工作、不断提升创建意识在创建“青年文明号”过程中,我班组以学习白国周先进班组管理法活动为契机,注重对班组人员的思想教育工作,充分调动大家的工作积极性,激励大家优质服务、永创第一的责任意识,围绕“质量保安全,安全创效益”理念,花大力气,利用班前会、每日一题、经验交流等形式,下大功夫,培养职工爱岗敬业、高度负责、诚实守信的工作态度,建立起一支觉悟高、纪律严、战斗力强的青年团队。

利用工余时间,结合“青年文明号”创建工作对生产班组的要求,在公司“青年文明号”领导小组的统一部署下,组织全体员工学习创建要求和业务知识、安全知识等,通过向先进人物学习,对班组人员进行引导,在互相探讨与交流沟通中统一思想,提高创建意识,并融入到“青年文明号服务建设”的实际工作中。

为了近一步提升服务生产能力,创优质服务,制定了“责任跟踪”制度,对检修设备进行质量跟踪,定期了解班组职工家庭情况和思想动态,向公司领导小组、工区和有关部门汇报,为大家排忧解难,让职工体会到集体的温暖。

创建省级青年文明号汇报材料(精选多篇)

创建省级青年文明号汇报材料(精选多篇)

创建省级青年文明号汇报材料(精选多篇) 第一篇:创建省级青年文明号汇报材料xx支局现有职工x人,其中党员x人,共青团员x名,平均年龄xx 岁,是一支年轻化、知识化的邮政员工队伍。

xx支局作为xx邮政局的主要对外营业服务窗口,主要担负县城用户各类储蓄业务。

几年来,我们在上级有关部门的领导下,认真贯彻落实省、市、县局会议精神,采取多种措施,狠抓各项工作的落实,使支局各项工作都有取得了较好的成绩,为广大客户提供了优质服务,赢得了客户的一致好评,支局先后被评为“市青年文明号”、“市先进集体”等市级以上荣誉称号。

一、文明服务,弘扬奉献,创建“奉献型”青年文明号。

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。

我们以强化青年职工职业道德为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。

1、强化青年职工的职业道德,严格服务制度。

要求窗口员工认真执行各项服务规范,自觉使用文明服务用语,注重服务仪表、礼仪,做到服务态度和蔼热情。

2、探索创新服务方式,提高服务层次。

随着社会需求的多元化和用户需求的提高,支局在原有单一窗口服务的基础上,推出上门服务等服务方式,如在得知师范学校师生用邮不方便,支局即与师范学校有关领导联系,组织员工每周三中午上门服务,又如在xx年8月中旬得知最后一批三峡移民到达xx后,及时组织员工上门慰问,与移民们结下深厚的友谊等等。

并组织客户经理、社会营销人员主动上门,深入开展个性化,差异化营销服务,实施大客户绿色满意工程。

3、支局员工积极参加县局成立的“青年志愿者便民服务队”,坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动,利用节假日积极为社区群众送温暖、传新风,受到广大群众的赞誉。

我们支局向广大用户委作出了“四保证”的承诺:即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。

二、以人为本,提素强基,建设“学习型”青年文明号。

我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。

青年文明号汇报材料汇编9篇

青年文明号汇报材料汇编9篇

青年文明号汇报材料汇编9篇青年文明号汇报材料汇编 1创建“青年文明号”的一个基本目的,就是要促进本单位的各项工作更好更快的发展。

为此,中队全体官兵立足本职工作,通过创造一流的工作业绩来推动创建“青年文明号”工作的顺利进行。

中队在抓青年文明号的创建活动中,把工作目标和着力点放在教育和人才培养上面。

一是坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在中队内部唱响“知识消防、诚信消防、魅力消防”的主旋律。

中队充分利用驻地的有力的资源优势,结合部队开展的思想政治教育为主线,引导官兵树立正确的“世界观、价值观、人生观”。

中队出台了各种奖励措施,鼓励官兵积极参加成人学历教育和技能培训。

同时,中队为实现“科技强警”的目标,还积极开展“学理论、学电脑、学外语、学业务、学文化、学技术”的“六学活动”。

到目前为止,我中队xx0%的干部达到大专以上文凭,90%的官兵懂电脑,每名官兵至少掌握1-2门实用技术,从而使官兵的文化素质、为人民服务的本领得到了进一步提升。

三是积极联系社区和社区群众开展一些联谊活动,比如艺术家进警营活动。

四是全体官兵结合自身实际开展一些喜闻乐见、寓教于乐的文体活动,进一步增强青年的凝聚力。

每逢元旦、春节、“五·一”、中秋、国庆等重大节日,中队都要举办各种乐器演奏、知识竞赛、演讲比赛、卡拉OK等歌舞晚会。

从而进一步陶冶了官兵的思想情操,培养健康向上、团结互助、平等友爱的新风尚。

抓好部队管理,带出一流队伍。

这是我们中队的一条基本经验。

中队坚持以条令条例为依据,紧密结合中队的工作实际,坚持以人为本,坚持依法施管,以制管人,从大处着眼,从细微之处入手,并总结摸索了“六抓六促”的管理经验。

中队从规范一日生活制度入手,建立健全了各种管理制度和各级职责。

如中队制定了官兵行政管理量化考评实施细则,将官兵个人的德、能、勤、绩用分值的方式表现出来,每日自评,每周讲评,每月总评,并以此作为奖惩的重要依据,使管理由“粗放”走向“细量化”、“规范化”,我们为了构建“全方位、全时空、全员额、全过程”的管理网络,实行了一人一责、一岗一责、一事一责、一物一责的管理制度,使管理无处不在、无所不有、无时不存。

青年文明号工作报告(精选5篇)

青年文明号工作报告(精选5篇)

青年文明号工作报告(精选5篇)青年文明号篇1数控工段现有职工29名,其中党员5名,团员10名,大专学历19名,高级工22名,物装部专家一名,高级技师一名。

是一个勤奋工作、顽强拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体。

多年来,在各级领导的关怀下,数控工段始终把建设“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年、实践宝石企业文化、提升班组管理水平的有效形式,紧密结合工段生产实际特点,以倡导‘以诚挚之心为人、用唯美之心做事’的企业价值观为核心,以‘立足本职、敬业守信、规范文明、无私奉献’的工作理念,确立了建设‘学习型’、‘安全型’、‘和谐型’青年文明号的创建思路,出色地完成了各项生产任务,并取得了出精品、出效益、出人才的好成绩,连年被评为分厂“先进集体” ,公司第一批‘五型’达标班组、‘五型’示范班组,安全自主管理达标班组等。

现在将数控工段建设青年文明号活动情况向各位领导和同志们坐以汇报:一、以人为本,提高素质、夯实基础,建设“学习型”青年文明号在数控工段建设青年文明号的实践中,我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为建设活动的重要内容,全面增强我们的政治理论和业务技术素质,提高适应新技术、新工艺的能力。

一是坚持理论引导,增强政治素质。

我们以提素质、促进步为目标,紧抓团员青年的政治学习,认真执行学习制度,将选编好的学习内容,如科学发展观、xx大精神、公司职代会精神等,并发到每个青年职工手中,每两周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会;每季度进行一次青年职工思想分析会。

每半年举行一次‘学理论、谈感想’征文比赛;团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温和青年文明号公约,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号使命,勤奋工作,保障安全,服务社会。

二是加强工段学习室建设,提升文化水平。

我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想,在工段中建立了学习室,在分厂和工区的大力支持下,先后购置、订阅、借调了约500多本专业技术等书籍,通过制定《图书借阅登记卡》、《图书管理卡》,填写《青年职工读书记录卡》,建起了青年职工学习交流的平台,并通过成立各类学习小组,强化读书效果。

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争当青年文明先锋树立公正司法形象研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。

2010年,研究室积极响应团区委开展“青年文明号”创建活动的号召,把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力,正式启动创建区级青年文明号活动。

在整个创建活动中,紧密围绕我院“实现跨越式发展、争创全国一流”的总体工作目标,结合本部门工作特点,以“争当文明先锋树立公正司法形象”为争创口号,以“勤于学习,勇于创新,乐于奉献”为宗旨,以一流思想,建一流队伍,创一流业绩为目标,立足本职岗位工作,在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩,创建工作初见成效。

现将我院研究室创建区级“青年文明号”工作情况汇报如下:一、基本情况研究室是法院的综合审判部门,承担着文秘材料撰写、司法统计、审委会日常事务、调查研究、信息宣传等职责。

我室现有干警5人,其中硕士研究生3人,平均年龄35岁。

25-35岁3人、35岁以上2人。

作为享有诸多殊荣的全国模范法院的秘书、宣传、调研等综合审判部门,研究室要负责大量的文秘材料、法院及优秀个人宣传材料的撰写,相关制度文件的起草制定,同时还要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人大来信、院长信箱等的处理。

工作相当繁重而且琐碎,而研究室的人员机构比较年轻、对外流动比较频繁,人员经常被调走或借调,时常面临工作任务繁重与人员严重不足的矛盾。

为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材料,研究室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上,为我院获得“全国模范法院”、“优秀基层法院”等荣誉称号,以及众多先进典型如“全国人民满意好法官”张X等先进人物事迹广为宣传报道做出了重要的努力。

不禁一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。

近年来,研究室有多名干警被评为“全院十佳干警”“优秀共产党员”,xx同志年年被一中院评为“司法统计先进个人”,有一名同志走上了院级领导岗位,有三名同志被外调成为科、处级领导,有4名同志成为现在单位或部门的骨干力量和重点培养对象。

二、创建区级青年文明号工作开展情况(一)领导重视、构建创青长效机制建立“党政重视、上下齐抓共管、全院各庭室配合”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。

我院从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。

我院成立了“青年文明号”创建工作领导小组,由时任院党组书记、院长担任组长,纪检组长担任副组长,副院长xx、xx。

为小组成员。

领导小组制定了“青年文明号”创建计划,使创建活动规范化、科学化。

把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十七大精神、实践“三个代表”重要思想的具体形式,响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标,即“思想一流、人才一流和绩效一流”。

做到人人了解创建计划,人人明确各自责任,人人规范自己行为,人人为创建活动做贡献。

创建活动以研究室为主体,院政治处、团支部、等党政工团齐抓共管、各庭室积极支持、互相配合,以“勤于学习,勇于创新,乐于奉献”为宗旨,以司法为民、优质服务为核心,达到青年文明号的标准,取得良好法律效益、社会效益、人才效益。

为严格纪律,强化监督检查,设立督查组,由纪检组长汤代伟担任组长,定期对创建工作情况进行监督检查,确保创建活动收到预期效果。

同时,我院从人才培养方面对创青工作予以充分支持和切实保障。

为了开阔干警的视野,拓展思路,提高宣传、调研等工作的水平,本着“走出去,引进来”的方针,我院专门邀请北大等专家学者到我院专题讲座,提高调研水平;经常组织年轻干警到这方面做得好的单位,去参观学习,派研究室人员到到最高人民法院参加学习新闻写作培训、到重庆市高院相关业务部门挂职锻炼,学习了解其他单位的好经验、好做法,增强了业务素质,开阔了工作思路,加强了对外交流,极大地促进了岗位活动开展。

(二)狠抓思想素质建设,争创思想一流思想是行为的先导。

作为综合审判部门,研究室承担着为院领导撰写文秘材料、制定全院各种规范性文件等文秘工作、审委会记录、相关文书制作及审判经验的归纳总结等工作,还要通过司法统计和调查研究为领导科学决策提供智力支持,而且要通过加强舆论宣传,营造良好的法治环境,树立司法权威,促进社会和谐。

要出色的完成以上工作任务,没有一流的思想不行。

研究室在干警中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育,积极倡导岗位奉献,要求干警做到“以品德立身,以能力立业”。

把每周二定为“学习日”,从不间断,使全室干警的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。

研究室积极组织参加了扶贫结对子、向灾区捐款捐物献爱心等社会公益活动,定期深入城区、街道、社区农村倡导社会新风活动,开展法制宣传、法律咨询等送法到街道、乡村的活动。

积极组织干警参加沙区举办的运动会和我院组织的新年晚会、爬山等活动,通过各种争先创优活动,既陶冶了干警思想情操,又增加了队伍向心力和凝聚力。

(三)大力推行科学管理,争创绩效一流从科学管理入手,增强工作责任心,确保高质量高效率完成领导交办的任务和日常繁琐的事务性工作,在建设过程中,我们不断的完善管理制度,严格工作纪律,同时完善奖惩机制,尽量做到人性化,特色化。

并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创建氛围。

进一步建立健全本部门规范的工作流程和规章制度,理顺工作秩序,明确考核原则。

在研究室党团员青年中树立先进典型,大力弘扬先进典型,宣传爱岗敬业,无私奉献的精神,建立健全“满勤奖”、“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度,让人人都有争优的意识。

同时把制度执行和责任追究结合起来,对在检查中发现的问题及时处理,对工作不负责的严肃处理,对表现突出的青年给予嘉奖。

由于部门负责人作风民主,身先士卒,高度重视传、帮、带工作,在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长,善于开门纳谏,接纳各种合理化建议,研究室形成了非常融洽的工作环境和民主氛围,全体同志心往一处想,劲往一处使,在人员变动频繁,人手紧张的情况下,仅今年内就起草各类综合性材料100余篇30余万字,完成了半年及全年法院工作报告等多项专项活动的总结汇报材料及院里临时交办的各种材料,以及我院创建全国文明单位验收汇报材料、多媒体演示材料等等,为我院各项工作的顺利开展做出了应有的贡献。

(四)提倡自我充电学习,争创人才一流要发挥好作为领导的参谋助手、写出高质量的文秘材料;要搞好调研,使调研真正为领导决策服务;要深入开展信息宣传,保持高度的敏感,善于挖掘和表现先进人物和事迹,研究室各项工作的顺利开展,无不需要要求干警具备较为全面的综合素质,一是需要对法院工作进行全面了解,能够对涉及法院创新、改革、发展做主动、创新的思考;二是需要扎实的法学专业知识和理论修养,三是具备较强的写作基本功。

这就要求研究室的干警必须对自己高标准严要求,必须坚持学习,练就过硬的内功。

争创文明,更需要具备一流实力。

自从打出争创“青年文明号”的旗帜以来,我们就时刻都以“青年文明号”来要求自己。

如今,自加压力,努力钻研已经成为研究室全体干警的自觉行动,不管是快退休的老同志,还是工作不久的年轻同志,都积极利用空余时间,参加各种培训、考试、努力学习,不断充实自己、提升自身素质。

研究室三名同志参加了高院组织的出任法官培训,并主动承办案件,在办案中促进学习,以司法实践促进理论提高;研究室还开展了读书活动,积极组织参加读书征文和演讲比赛,创建浓厚的学习氛围。

仅在创建的两年时间内,有多篇文章被等国家、市级刊物采用,两人次获得市法院系统书画比赛二等奖,三人次参加区演讲比较获优秀奖。

研究室干警的素质也得到了上级法院、区委、人大等机关部门的肯定,成为近年来陆续向区委、区府、人大等其他党政机关输送了七八名同志,现都成为其所在部门的负责人或重点培养对象。

三、创建工作取得明显成效1、干警工作积极性、团队凝聚力增强。

几年的创建工作,使全室干警思想政治觉悟不断提高、工作进取心不断增强,爱岗敬业讲奉献蔚然成风;同时,在争取“青年文明号”团队荣誉的过程中,也使得研究室的凝聚力、战斗力明显增强,保持了多年来团结奋进、锐意进取的风貌。

2、干警素质得到较大提高。

通过单位组织学习培训、岗位锻炼等手段,使研究室新来的干警迅速适应工作,迅速成长起来,成为工作的多面手,研究室学习氛围日渐浓厚,干警素质不断提高。

3、工作成效明显。

研究室在院领导及各业务庭的大力支持下,较好的完成了向市高院钱峰院长汇报材料、全国文明单位申报材料等大量文秘材料的撰写工作,积极参加“解放思想、扩大开放”等多项专项活动,并负责完成了相关实施方案的制定、阶段推进、总结的文字材料工作。

完成了省高院重点调研课题和区科委软科学专项课题。

及时、准确地向上级法院报送了各类司法统计数据,未出现漏报、虚报、瞒报、错报、迟报等现象,得到了上级法院的肯定。

仅2008年,共编发信息简报百余篇,大力宣传了法院公正司法、一心为民形象,在国家级及市、区级媒体的各类宣传报道共232余篇,其中在《》等国家级、市级重要刊物上发表宣传、调研文章数十篇,中央电视台报道两次,树立了我院良好形象,宣传了司法文明。

我们在创建“青年文明号”的工作中取得了一定成绩,但这些离我们的目标还有一定差距。

争创“青年文明号”不是最终目的,而是一个过程,在创建过程中,研究室进一步明确了工作目标和方向。

有明确的创建目标,有区党工委和团工委的大力支持,有灵活的创建机制和高素质的干部队伍,研究室创建“青年文明号”就有坚强的信心,并将在今后的工作中加大力度,以争创文明、规范行为、促进工作、树立形象为目标,把创建“青年文明号”活动贯穿于本部门工作的始终,把“青年文明号”创建工作与法院各项工作结合起来,打造一支高素质的青年队伍。

二〇一一年十二月二十二日。

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