大学生如何规避求职陷阱
大学生如何在就业市场中避免就业陷阱
大学生如何在就业市场中避免就业陷阱随着大学生就业压力的不断增加，避免就业陷阱变得日益重要。
在竞争激烈的就业市场中，大学生如何能够避免就业陷阱，实现自己的职业发展呢？本文将从提升自身竞争力、寻找合适岗位、职业规划和跳槽策略等方面给出一些建议。
一、提升自身竞争力1. 学习技能与知识：大学生在求职时，应该具备一定的技能和知识。
通过学习和实践，提升自身的专业知识和技能水平，增加在就业市场中的竞争力。
2. 培养综合素质：除了专业技能，大学生还要具备一定的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、创新思维和问题解决能力等。
这些素质对于公司来说同样重要。
3. 实习经验：在校期间，大学生可以积极参与实习，通过实践锻炼自己，在工作中积累经验。
实习经验不仅可以提升个人竞争力，还可以让大学生更好地了解职场。
二、寻找合适岗位1. 自我认知：大学生需要了解自己的兴趣、特长和目标，明确自己想要从事的行业和岗位。
只有找到适合自己的岗位，才能更好地发展。
2. 资源整合：通过各种渠道获取招聘信息，如就业指导中心、招聘网站等，积极寻找与自己兴趣和专业相关的岗位。
同时，也可以利用校友、社交媒体等人脉资源寻找合适的工作机会。
3. 留意岗位要求：在寻找工作时，要关注岗位要求，与自身条件进行对比。
合适的岗位不仅需要满足学历和专业背景，还需要与自己的职业规划相匹配。
三、职业规划1. 设定目标：大学生在就业市场中应该有明确的职业目标，即要明确自己想要达到的职位和职业发展路径。
有目标的规划有助于大学生更好地规划自己的职业发展。
2. 长期和短期规划：职业规划应该包括长期和短期两个方面。
长期规划是指未来几年或十几年内的职业规划，而短期规划则是指近期内的目标和计划。
短期规划的实现有助于长期目标的达成。
3. 持续学习：职业规划并不是一次性的，大学生需要不断学习和提升自己，适应职场的变化和发展。
通过学习和培训，不断提高自己的专业能力和素质，为职业发展打下坚实的基础。
大学生求职陷阱防范虚假招聘中介和培训机构
大学生求职陷阱防范虚假招聘中介和培训机构大学生求职陷阱：防范虚假招聘中介和培训机构在求职过程中，虚假招聘中介和培训机构往往成为许多大学生的求职陷阱。
这些不法机构为了谋取私利，利用大学生求职的焦虑心理，不择手段地欺骗和剥削他们。
因此，对于大学生来说，如何识别和防范这些陷阱至关重要。
本文将从以下几个方面给出相关建议。
1. 了解官方渠道大学生在求职时，首先要了解并选择官方渠道。
相比其他渠道，官方渠道通常更加可靠和安全。
例如，可以通过学校就业指导中心、招聘会或官方招聘网站获得真实的求职信息。
与此同时，大学生应保持警惕，谨防冒充官方渠道的虚假招聘信息。
2. 实地考察招聘机构在与招聘中介或培训机构接触之前，大学生应该进行必要的调查和实地考察。
可以通过互联网搜索相关信息、咨询校友或其他求职者的经验，了解该机构的背景和信誉度。
此外，亲自前往招聘机构，与工作人员面对面交流，观察环境和氛围，也是评估机构可信度的有效方式。
3. 检验招聘条件和待遇虚假招聘中介和培训机构常常以不切实际的薪资待遇或优厚的职业发展前景吸引大学生。
在这种情况下，大学生应审慎评估所提供的招聘条件和待遇是否真实可信。
切忌被夸大的承诺所蒙蔽，要通过多方面的途径核实信息的真实性，以免陷入虚假的求职泥沼。
4. 注意招聘费用和合同条款一些不良的招聘中介和培训机构为了获取利益，会向大学生收取高额的招聘费用，或在合同中设下陷阱。
因此，在签署合同之前，大学生要仔细阅读合同条款，特别是涉及费用、保密条款等，以免被陷害。
此外，要保留好招聘广告、招聘资料以及招聘活动中的相关证据，以防日后发生纠纷时可以为自己维权。
5. 与他人多交流与身边的人多交流，特别是那些已经成功就业或有丰富求职经验的人士，可以获得宝贵的建议和防范虚假招聘的经验。
他们可以分享他们的求职经历，警示大学生应该避免的陷阱，并提供一些建议和指导，帮助大学生找到真实可信的机构和岗位。
总之，大学生在求职过程中要提高警惕，识别和防范虚假招聘中介和培训机构的陷阱。
大学生求职防骗的安全措施都有哪些
大学生求职防骗的安全措施都有哪些近几年，大学生求职被骗的事情越来越多，很多大学生因此丧命。
那么，大学生在求职的时候，该如何防骗呢?以下是由店铺为大家整理的大学身求职防骗的安全措施，希望能帮到你们。
大学生求职防骗的安全措施1.身份证要妥善保管，不能借给他人使用。
不能委托他人代为复印，身份证复印件在应用中要注明此件的用途。
防止他人借用你的身份证以及复印件办理各种银行卡、电话卡、借记卡等相关有价凭证，给你造成重大经济损失。
2.不要接受上门推销的任何产品。
新生入住，会遇见自称老师或学长推销，学校不会安排人进宿舍推销东西。
骗子利用新生什么都会觉得新鲜的特点，向学生推荐各种质低价高的商品，忠告各位：不要与陌生人说话;不管推销什么，拒绝!还是拒绝。
同时不要让推销者进寝室门，因为推销者有可能会“顺手牵羊”。
3. 初入学校交费，直接找系院或学校标示的报名点，不要把钱给别人代交。
如能划卡，最好在家就划了。
骗子利用新生入学缴费时排长队，谎称老师或老乡，帮新生代办缴费以骗取学费。
学校提醒：缴费时不要想走“捷径”，重金千万不能交给陌生人。
4.银行卡不能借，不能让他人替你操作，不能给他人看你的卡号，不能当他人的面输入卡的密码。
骗子声称自己银行卡被盗，请求借卡转账，再以“我帮你操作”等理由骗得密码，然后用另一张卡调包。
提醒各位：这类求助者，往往是骗子，不可交出自己的银行卡，更不可泄露密码。
5.打工找兼职工作时碰到的诈骗。
不要轻信校内广告，很可能就是黑中介。
或者在学生寻求兼职时收取“服装费”等等。
警惕传销瞄准在校大学生。
警惕走在路上有人说捡了钱包，要和你分钱。
不是你的钱，不要起贪念。
天上没有掉馅饼的事，骗子利用受骗者的贪念施展骗术。
求职常见的骗局1、联手诈骗劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。
两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。
2、引诱诈骗把诈骗作为一门生意来经营。
大学生如何避免被虚假招聘骗局所困
大学生如何避免被虚假招聘骗局所困虚假招聘骗局在近年来日益猖獗，给大学生的就业前景带来了严重威胁。
骗子们利用大学生对就业的渴望、对未来的憧憬以及对社会的缺乏经验，钻空子实施诈骗。
要避免成为虚假招聘骗局的受害者，大学生需要保持警惕，并采取一些措施来防范此类骗局的发生。
本文将从加强信息筛选、查证企业信息、警惕高薪骗局以及提升自身素质等方面来探讨大学生如何避免被虚假招聘骗局所困。
一、加强信息筛选鉴于网络广告的普遍存在，大学生在求职过程中需要加强对信息的筛选能力。
首先，要选择正规的招聘网站或平台进行信息获取，避免点击不明链接或下载可疑附件。
其次，要仔细阅读招聘信息，关注公司名称、联系方式、工作描述等关键信息。
正规招聘信息通常会提供详细的公司介绍和职位要求，而虚假招聘骗局往往会以模糊谜语、空洞承诺来吸引注意力。
二、查证企业信息在投递简历之前，大学生应该进行企业信息的实地调查和核实。
首先，要通过搜索引擎查询企业的相关信息，包括公司的注册情况、办公地址、经营范围等，以确保其合法性和真实性。
其次，要通过职场社交媒体或人脉关系了解企业的信誉和声誉。
若发现有大量负面评价或投诉信息，应警惕可能存在的问题。
通过这些方式，可以有效地杜绝被虚假公司招聘的风险。
三、警惕高薪骗局许多骗子利用学生对高薪的渴望，打出“高薪快速上岗”的诱饵。
大学生应该明确面对虚假高薪骗局时应保持警惕。
首先，要对高薪岗位保持一定的质疑态度，警惕过于夸张的宣传手法。
其次，要与身边的同学或老师进行交流，听取他们的意见和建议。
他们可能会从不同的角度给出判断与建议。
最后，要识别合理的薪资水平，了解行业的平均工资水平，避免被虚假高薪所迷惑。
遵循这些原则可以帮助大学生远离虚假的高薪骗局。
四、提升自身素质为了避免成为虚假招聘骗局的受害者，大学生还应提升自身素质，增强自我防范能力。
首先，要注重自我修养和知识储备，提升综合素质。
只有具备一定的专业技能和知识背景，才能通过面试的关卡，避免被不法分子轻易套取。
大学生应该如何避免进入就业陷阱
大学生应该如何避免进入就业陷阱
每一个大学生在毕业时都会面临着就业的问题，都会对自己的未来产生迷茫，这个时间段的大学生充满活力，有一股什么都敢尝试的勇气。
然而，有些不法分子利用大学生的这种勇气设下就业陷阱，让初出茅庐的大学生遭遇人生的滑铁卢，一蹶不振！那么，作为大学生的我们应该如何避免掉入就业陷阱呢?
一、保持理智，拒绝陷阱
首先我认为大学生需要保持理智！在大学生刚进入社会的的时候，他们是充满朝气和活力的，这也就意味着他们会有一种拼劲，有一种傲气，认为自己无所不能，相信自己必定能干出一番大事业，这也就意味着大学生在遭遇就业陷阱的时候，容易失去理智，认为自己拼一把又如何，大不了最后退出。
想法是美好的，但现实是残酷的，绝大部分人就如同陷入泥沼一般，无力挣扎，只能越陷越深，直至完全湮没，融入其中，人生尽毁！所以，保持一定的理智是最最重要的，这是一个大前提，只有保持理智，拒绝就业陷阱，才能发挥自己的人生价值，实现自己的人生抱负。
二、积攒社会经验
再就是我认为大学生还应该多多积攒社会经验，大学期间时间是非常充裕的，在这么多的闲暇时间中，我们大可进行一些有意义的事情，例如兼职或者专业知识技能的学习与发展，兼职可以帮助你快速的积累社会经验，专业知识的深造可以帮助你快速在社会上寻到立足之地，不至于因为无力选择而步入就业陷阱！
综上所述，大学生毕业期间选择就业时保持一定的理智，积累一定的社会经验，学会一技之长这几项都足以让大学生在就业初期站稳脚跟，从而避免进入就业陷阱！。
大学生如何防范求职陷阱
大学生如何防范求职陷阱求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。
今天小编就教教大家防范求职陷阱的方法，欢迎大家尝试。
防范求职陷阱的方法一、信：尽可能参加本校和兄弟院校举办的专场招聘会和校外的售票招聘会，因为这些招聘会上的单位其合法资格基本上都经过了严格的审查，相对比较真实可靠。
特别是学校组织的招聘会，经过学校层层把关，招聘会组织慎密、安全、规范、高效，可以值得毕业生的信任。
二、签：双方达成协议后首先一定要和公司签订规范的就业协议书。
就业协议书是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业方向和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
它应当遵循如下两个原则：一是主体合法原则;二是平等协商原则。
在此，特别提醒毕业生注意，在签就业协议书时，一定要认真谨慎，因为就业协议书具有法律约束力，而且是签订劳动合同的依据，所以一定要仔细斟酌后再签，切不可草率。
当毕业生与用人单位确定劳动关系后，就要签定规范的劳动合同，用法律的形式保障自己的合法权利。
毕业生要把握合同的基础条款，明确双方的各项约定，看清劳动合同的附加条款，当面签字盖章，把劳动合同做得滴水不漏。
三、查：毕业生应聘之前，要事先通过上网搜集单位资料查看应聘单位是否有在工商部门登记注册、注册时间是否有效，或致电招聘单位人事部门打听其招聘计划，要注意单位的相关信息是否详尽是否可靠，特别是通讯地址，联系电话是否虚设，来判断这场招聘以及该单位是否有“诈”。
四、核：应聘过后，毕业生可以结合面试中的情况通过网络查询，询问师长、亲友等方式进行核实，也可带着自己面试中的疑惑去咨询学校就业指导中心的老师，确定招聘单位以及其招聘信息的真实性和可靠性。
五、防：不怕一万，就怕万一，招聘陷阱要小心提防。
尽量不要只身一人去异地参加面试，特别是女生，可以约几个同学一起前往，临走前，务必把自己的去向告诉老师和同学，以防万一。
大学生如何避免求职陷阱技巧
大学生如何避免求职陷阱技巧求职陷阱是指在求职过程中，企业或个人利用各种手段欺骗求职者，让他们陷入不利或不正当的工作环境中。
以下是一些避免求职陷阱的技巧：1. 寻找可靠的信息来源：在选择求职信息来源时，应选择一些可靠的渠道，如官方网站、招聘平台或学校就业中心等。
避免通过不明来源或可疑的网站或信息渠道获取求职信息。
2. 仔细阅读招聘信息：在阅读招聘信息时，务必仔细阅读每个细节，包括薪资待遇、职位要求、工作内容等。
如果发现信息不完整、模糊或不明确，要及时询问招聘方以获得更多详细信息。
3. 提高辨别能力：在面试或招聘会上，要学会辨别招聘者的真实意图。
注意观察面试官的言谈举止以及公司的招聘流程是否合法和规范。
如果发现不合法的行为，要考虑是否继续参与该公司的招聘过程。
4. 与职场人士交流：与已经进入职场的人士交流可以获取他们的经验和建议。
他们可能会分享一些有关求职注意事项，以及如何避免一些常见的求职陷阱。
5. 主动了解雇主和公司：在投递简历前，要主动了解雇主和公司的背景信息。
通过查看官方网站、社交媒体和新闻报道等了解他们的信誉和声誉。
这有助于避免进入一些排名较低或声誉受损的企业。
6. 谨慎签订合同：在签订合同之前，要仔细阅读合同的每个条款，并确保自己理解并同意其中的所有内容。
如有任何疑问，应及时咨询专业人士或寻求法律建议。
7. 注意针对个人信息的诈骗：在求职过程中，要保护个人信息的安全。
谨慎分享个人敏感信息，如身份证号码、银行账户等。
如果收到涉及个人信息的可疑邮件或电话，要提高警惕并及时报警或咨询相关机构。
避免求职陷阱需要求职者具备辨别能力和谨慎态度。
面对不明确或可疑的信息和情况，要随时保持警惕并主动寻求专业建议。
大学毕业生如何预防求职陷阱
2021大学毕业生如何预防求职陷阱2021大学毕业生如何预防求职陷阱每当毕业季到来之际，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，不法分子往往利用刚毕业的大学生社会实践经验欠缺，设置一些求职陷阱，那么大学毕业生如何预防求职陷阱?下面是给大家带来的2021大学毕业生如何预防求职陷阱，以供大家参考，我们一起来看看吧!大学毕业生如何预防求职陷阱一、招聘信息渠道和内容要把关大学生求职时要注意通过如校园招聘会、企业官网等正规的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，不要轻信网络招聘和黑中介、陌生人介绍，最大限度避免虚假招聘信息。
非正规渠道的招聘信息不少都是非法中介机构用来骗取应届大学生求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是杜撰编造，骗取大学生的求职费才是其最终目的。
大学生对招聘信息有疑问时，可查看招聘单位的营业执照，或咨询当地劳动人事部门和工商局。
二、核实确定就业协议各项内容就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议签订后对双方都具有约束力。
如果存在劳动纠纷时口说无凭，就业协议为据，所以一定要是签好就业协议。
毕业生在签订时一定要仔细阅读并书面明确细致化各项条款，特别工作职位介绍，工作地点、工作待遇、就业协议终止的条件、违反协议的责任等重要内容。
三、维护自身试用期内各项权益大学生求职者要特别注意维护自己在试用期中的合法权益，注意必须签书面合同，试用期内也要签合同。
同时《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内求职者也有权拒绝缴纳任何名义的抵押金、报名费、培训费等行为。
四、非法传销要小心提防传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。
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大学生如何规避求职陷阱大学生刚刚涉足职场，在求职路上也会遇到很多困难，那么大学生求职如何避免就业陷阱?下面为大家介绍一些方法!大学生求职如何避免就业陷阱(一)1、薪水透明，可能有假不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。
因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。
2、条件宽松，或有隐情3、粉饰工种，实重业务市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。
事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。
4、扣留证件，诱骗无辜短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
大学生求职如何避免就业陷阱(二)当下，各种招聘陷阱的频现就是最好的佐证。
收取各种名目的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境外就业的美丽谎言，以及试用期把戏等，都是当前极为常见的就业陷阱。
而在一项由12463人参加的调查中，显示有超过五成的人遭遇过就业陷阱，虽然这些不良企业所设的陷阱并不新鲜，但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱，尤其是女生，因为企业针对他们所涉的陷阱更多，因此女生在求职中被设计的机会也更大。
那么，大学生应该如何规避就业陷阱呢?就业专家建议学子们在找工作时，一定要清楚了解求职单位的真实背景和性质，求职前最好是通过自己的人脉关系、工商部门或者学校就业指导中心等各种渠道核实单位的真实性，确定求职单位的安全性和真实性后再投递简历。
一.大学生就业陷阱的表现特征大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。
当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。
第一，欺骗性。
主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。
第二，诱惑性。
主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
第三，隐蔽性。
违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。
涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。
第四，违法性。
就业中的违法目的各有不同。
一类是违法违规留人才。
有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。
有些迫使大学生签下卖身契，使大学生生为单位的人，死为单位的鬼。
有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。
另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
二.大学生就业陷阱的主要类型第一类是招聘陷阱。
其一是招聘会不合法。
有些双选会打着毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。
参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业生的信息。
有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。
其二是变相收费。
如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的;有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。
其三是用招聘掩盖违法行为。
有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。
第二类是中介陷阱。
一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。
但想要回中介费难!第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任。
有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。
第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。
外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至被丢失。
第三类是协议陷阱。
第一种为口头承诺。
口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。
一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。
第二种是不平等协议。
由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为霸王合同。
所以大学生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议，死协议、卖身协议等不平等协议。
第三种是就业协议代替了劳动合同。
有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。
第四类是试用期陷阱。
一是没有试用期可能暗藏玄机。
试用期是劳动合同是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。
某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗工作很快。
可当大学生感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在无意间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。
在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。
二是试用期或见习期过长。
劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体规定，在大学生就业中，违规违法现象主要表现为见习期与试用期的总期限超过一年，有的甚至长达两年;有些单位以见习期的名义不签合同，且借故延长见习期;有些单位签的是劳动合同，书写的却为见习期。
诸如此类的现象屡见不鲜，应当引起大学生的高度重视。
第五类是培训陷阱。
在大学生就业中，常常会看到一些培训机构混迹其中，不断给大学生介绍高薪就业保证就业之类的机遇，殊不知其中陷阱重重。
其收了培训费仍然无工作。
有些培训机构以高薪就业保证就业的名义引诱大学生交了培训费，但培训结束后，却以种种理由不给安排就业。
其培训机构与用人单位连手坑害大学生。
大学生交了样昂贵的培训费后，被推荐到一些位置偏僻、层次较低的企业，无人问津的低薪岗位，甚至在试用期就被借故辞退。
其用人单位的培训陷阱。
有些用人单位要求新进大学生必须经过某某机构培训，考核合格才能录用。
于是花费不少的大学生经过培训，考核过关者却寥寥无几。
即使如此，被录用者也难逃厄运，工作刚满见习期或试用期即被以各种理由辞退。
其因为培训而失去自由。
常言道没有梧桐树，难留金凤凰;栽好梧桐树，招来金凤凰，可一些没有梧桐树的用人单位自有妙法留人。
那就是单位出钱培训上岗，买走大学生的自由。
这些用人单位在大学生上岗前提出，单位出资送大学生到某培训机构进行所谓的培训，并且签订培训上岗协议或劳动合同，规定所有经过培训合格人员，才能准予上岗，且要签订长期劳动合同，少服务一年，必须交纳数目不菲的违约金，有些单位甚至扣押大学生的证件。
第六类是保证金、押金陷阱。
按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。
可在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。
大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。
第七类是安全陷阱。
大学生就业存在的种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机。
他们常常精心策划，坑蒙拐骗盗无所不用，如果大学生稍不留神就会受其所害。
1.索要各种证件、签名、盖章。
如果大学生在招聘中留下重要证据之类的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为敲诈勒索的对象。
2.索要办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费、等名目繁多的收费。
只要大学生切记，无论对方怎么巧舌如簧，没赚钱决不花钱，他们的如意盘算就会落空。
3.谨防偷盗抢劫。
首先，对陌生的人、陌生的地点与可疑时间的面试，一定要谨慎小心，很可能各个环节都陷阱重重，令你防不胜防。
其次，谨防将手机、钥匙交给对方，也不要随便吃喝对方提供的食物饮料，否则可能瞬间一无所有。
再之，谨防诈骗。
如果对方为掌握你的全面情况无休止面试，你可能已经处于危险的境地。
要么设下小圈套让你闯祸，然后高价索赔;要么你的家人朋友可能接到你车祸、病危此类的通知，于是匆匆将钱转入了不法之徒的账号。
4.切防非法工作。
工作性质不清，任务不明，遮遮掩掩、行动诡秘，这时就要非常留心，可能已沦为不法之徒的帮凶。
可能正从事涉毒、偷运、销赃、窝赃、传销等非法工作。
而一旦事情败露，违法者全无踪影，而你成为了替罪羊。
5.女大学生安全第一。
不法之徒更易选中女大学生，是因为他们就业更难，易于诱骗，而且防卫能力差，胆小怕事，易于掌控。
大学生求职如何避免就业陷阱(3篇) 女大学生在就业中稍不留神，可能会落入不法之徒、不良企业的陷阱中，轻则被劫财劫色，一无所有，更可怕得是陷入色情、传销业或被拐买，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。
所以，女大学生就业一定要将安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，贪图钱财与享受，以免被引诱;行动上一定一定要细思慎想，以防掉入陷阱;具体环节上要步步为营，以杜绝授人把柄。