培训学校工作人员管理制度范文
艺术培训学校人员管理制度
第一章总则第一条为加强我校人员管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保教职工的合法权益。
第二章教师管理第四条教师应具备良好的政治素质、职业道德和教育教学能力，热爱教育事业，关爱学生。
第五条教师需遵守国家法律法规，执行学校各项规章制度，积极参加学校组织的各项活动。
第六条教师应按照教学计划、教学大纲进行教学，确保教学质量。
教师应认真备课、上课，做好课后辅导工作。
第七条教师应关心学生成长，了解学生需求，尊重学生个性，培养学生的创新精神和实践能力。
第八条教师应积极参加学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平。
第九条教师应按时参加学校组织的培训和考核，不断提升自身综合素质。
第三章行政人员管理第十条行政人员应具备良好的政治素质、职业道德和服务意识，热爱教育事业。
第十一条行政人员应遵守国家法律法规，执行学校各项规章制度，做好本职工作。
第十二条行政人员应协助校长、副校长等领导开展学校各项工作，提高工作效率。
第十三条行政人员应做好学生管理、财务管理、资产管理等工作，确保学校资源合理利用。
第十四条行政人员应加强沟通协调，为教职工和学生提供优质服务。
第四章后勤人员管理第十五条后勤人员应具备良好的政治素质、职业道德和服务意识，热爱教育事业。
第十六条后勤人员应遵守国家法律法规，执行学校各项规章制度，做好本职工作。
第十七条后勤人员应做好校园环境卫生、设施设备维护、安全保卫等工作。
第十八条后勤人员应积极参与学校组织的各项活动，为学校创造良好的工作环境。
第五章考核与奖惩第十九条学校设立考核委员会，负责对教职工进行考核。
第二十条教职工考核内容包括思想政治素质、职业道德、教育教学能力、工作业绩等。
第二十一条对考核优秀的教职工给予表彰和奖励；对考核不合格的教职工进行批评教育，情节严重的予以处分。
培训学校员工管理制度（精选20篇）
培训学校员工管理制度（精选20篇）管理制度的要求没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用。
为了保障信息管理系统的有效运转，我们必须建立一整套信息管理制度，作为信息工作的章程和准则，使信息管理规范化。
建立完善的信息管理制度主要包括以下几个方面：1. 建立原始信息收集制度一切与组织活动有关的信息，都应准确毫无遗漏地收集。
为此，要建立相应的制度，安排专人或设立专门的机构从事原始信息收集的工作。
在组织信息管理中，要对工作成绩突出的单位和个人给予必要的奖励，对那些因不负责任造成信息延误和失真，或者出于某种目的胡编乱造、提供假数据的人，要给予必要的处罚。
2. 规定信息渠道在信息管理中，要明确规定上下级之间纵向的信息通道，同时也要明确规定同级之间横向的信息通道。
建立必要的制度，明确各单位、各部门在对外提供信息方面的职责和义务，在组织内部进行合理地分工，避免重复采集和收集信息。
3. 提高信息的利用率信息的利用率，一般指有效的信息占全部原始信息的百分率。
这个百分率越高，说明信息工作的成效越大。
反之，不仅在人力、物力上造成浪费，还使有用的信息得不到正常的流通。
因此，必须加强信息处理机构和提高信息工作人员的业务水平，健全信息管理体系，通过专门的训练，使信息工作人员具有识别信息的能力。
同时，必须重视用科学的定量分析方法，从大量数据中找出规律，提高科学管理水平，使信息充分发挥作用。
4.建立灵敏的信息反馈系统信息反馈是指及时发现计划和决策执行中的偏差，并且对组织进行有效地控制和调节，如果对执行中出现的偏差反应迟钝，在造成较大失误之后才发现，这样就会给工作带来损失。
因此，组织必须把管理中的追踪检查、监督和反馈摆在重要地位，严格规定监督反馈制度，定期对各种数据、信息作深入地分析，通过多种渠道，建立快速而灵敏的信息反馈系统。
培训学校员工管理制度（精选20篇）在生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
培训学校员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强培训学校的管理，提高教学质量，确保学校正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条培训学校员工应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，积极履行岗位职责，为学校的发展贡献力量。
第二章基本职责第四条教师职责：1. 严格遵守教学计划，认真备课、授课，确保教学质量；2. 积极参与教研活动，不断提高自身教学水平和专业素养；3. 关心学生成长，耐心解答学生疑问，营造良好的学习氛围；4. 遵守学校纪律，服从学校安排，积极参加学校组织的各项活动。
第五条行政人员职责：1. 负责学校日常管理工作，确保各项工作顺利进行；2. 维护学校秩序，保障师生安全；3. 负责与相关部门沟通协调，处理学校事务；4. 遵守学校纪律，服从学校安排，积极参加学校组织的各项活动。
第六条后勤人员职责：1. 负责学校环境卫生、设施设备的维护与管理；2. 确保学校水电供应、安全保卫等后勤保障工作；3. 遵守学校纪律，服从学校安排，积极参加学校组织的各项活动。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第八条员工应遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第九条员工应保守学校秘密，不得泄露学校机密信息。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同维护学校和谐稳定。
第四章考勤与考核第十一条员工实行考勤制度，每月对员工出勤情况进行统计，作为绩效考核的依据。
第十二条员工年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第五章奖惩制度第十三条对工作表现优秀、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
第十四条对违反学校规章制度、影响学校声誉的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十五条员工如有严重违纪行为，经调查属实，可予以辞退。
第六章附则第十六条本制度由培训学校人力资源部负责解释。
培训学校管理制度范文(三篇)
培训学校管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强培训学校的管理，提高教育质量，保障学生权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于培训学校的管理，包括但不限于招生、课程设置、教学管理、学生管理、教师管理、财务管理等方面。
第三条本制度以培训学校的法律法规和政策为依据，遵循公平、公正、公开的原则，注重科学、规范的管理。
第四条学校聘请一名负责管理的校长，全权负责学校的管理工作，并设立相应的管理团队。
第五条学校要严格按照国家教育部门的要求进行招生，招生过程要公开、公平、公正，不得擅自增加招生名额。
第二章招生管理第六条培训学校要按照国家的政策规定，制定招生计划，并向教育部门报备。
第七条学校要在显著位置公示招生条件、招生名额、招生程序等信息，接受社会监督。
第八条学校要对报考学生进行面试和测试，以确保学生的学习适应能力和水平。
第九条学校要根据学生的兴趣和能力，提供适合他们发展的课程和教学方案。
第十条学校要与学生和家长签订培训合同，明确双方的权益和责任。
第三章教学管理第十一条学校要制定合理的课程设置和教学计划，保证学生获得全面、系统的教育。
第十二条学校要配备合格的教师，并进行定期培训和考核，提高教师的教学水平。
第十三条学校要建立完善的教学评估制度，及时监督和评价教师的教学质量。
第十四条学校要积极引入先进的教育技术手段，提高教学效果。
第四章学生管理第十五条学校要建立健全的学生管理制度，确保学生能够健康、安全地学习和生活。
第十六条学校要对学生进行常规的健康检查，确保学生的身体状况良好。
第十七条学校要建立学生档案管理制度，包括学生个人信息、学习情况、家庭背景等。
第十八条学校要组织各类学生活动，丰富学生的课余生活，培养学生的良好品质和综合能力。
第五章教师管理第十九条学校要根据实际需要，招聘符合要求的教师，并与其签订劳动合同。
第二十条学校要对教师进行定期的培训和考核，提高教师的教学水平和专业素养。
第二十一条学校要建立教师管理制度，包括教师的绩效考核、奖惩制度等。
培训学校岗位职责管理制度(3篇)
培训学校岗位职责管理制度（3篇）培训学校岗位职责管理制度（精选3篇）培训学校岗位职责管理制度篇1为加强对我校财务人员的培养锻炼，提高工作能力和办事效率，完善内部控制制度，财务人员实行关键岗位人员轮岗制度，是指在计划财务部内，对财务人员进行有计划地调换工作岗位，我校特制定本制度。
1.实行轮岗制度，要统筹兼顾工作的安排和人员的使用，既达到轮岗的目的和要求，又保证各项工作的连续性和人员的相对稳定性。
轮岗的财务人员必须具备所轮换岗位德才要求的基本条件。
2.轮岗的组织实施。
资金管理人员实行定期轮岗制度，原则上每3年轮岗一次，因工作需要或特殊原因，经批准可适当提前或延期。
3.未列入定期轮岗范围和未达到规定轮岗年限的财务人员，必要时根据工作需要和财务人员自身条件，也可进行正常的交流和调整。
4.财务人员轮岗要坚持个人服从组织。
对不服从轮岗决定的财务员，要进行严肃批评教育，并视情节轻重给予必要的处理。
5.轮岗人员的工作交接。
资金管理人员必须将本人所经管的资金业务管理工作全部移交给接替人员，接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。
6.资金管理人员在办理移交手续前要做好以下八项工作。
⑴已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。
⑵编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、文件、其他会计资料和物品等内容。
⑶移交会计电算化工作的，有关电子数据应在实际操作状态下进行交接，同时系统管理员在会计交接之日更换岗位操作员。
⑷资金管理人员办理交接手续，必须有监交人员负责监交：一般资金专员交接由资金主管负责监交；资金主管交接由财务部经理负责监交；财务部经理交接由总经理负责监交。
⑸移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交；接替人员要逐项核对点收。
⑹对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料；离岗者对继任者面临的问题可提出解决建议，并可协助解决。
⑺及时对轮换岗位的人员进行相关的培训，使轮岗人员迅速了解工作内容及业务知识，保证工作能顺利进行。
最新培训学校人事管理制度范文(4篇)
最新培训学校人事管理制度范文人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范培训学校的人力资源管理工作，提高员工的工作效率和满意度，确保学校的稳定发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校的全体员工，包括管理人员、教师、行政人员等。
第三条学校将建立健全的人力资源管理制度，通过合理的规范和激励机制，提高员工的工作积极性和创造力，为学校的发展提供有力的人力资源支持。
第四条学校将为员工提供培训和职业发展机会，不断提升员工的专业素养和综合能力，实现员工个人与学校共同发展。
第五条学校将根据员工的实际情况，制定合理的薪酬制度，激励员工努力工作，提高工作业绩。
第二章入职管理第六条员工入职前需提供真实的个人信息和相关证件，如身份证、学历证明等。
第七条员工入职前需接受学校规定的面试和体检，未经面试和体检通过者不得录用。
第八条入职后，员工需接受学校的新员工培训，了解学校的规章制度和工作流程。
第九条学校将为新员工指派专人进行培训和辅导，帮助新员工快速适应学校的工作环境。
第十条学校将为新员工定期安排岗前考核，考核不合格者将作出相应处理。
第三章岗位管理第十一条学校将根据岗位需要，制定详细的工作职责和工作要求，明确员工的工作内容和工作目标。
第十二条学校将建立绩效考核制度，通过定期的绩效评估，对员工的工作质量和工作成果进行评估。
第十三条学校将为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保员工能够顺利完成工作任务。
第十四条学校将根据员工的实际工作需要，提供相应的培训和学习机会，提升员工的专业素养和综合能力。
第十五条学校将根据员工的实际情况，提供合理的晋升机会和晋升渠道，激励员工不断发展。
第四章薪酬管理第十六条学校将根据员工的工作职责、工作岗位、工作能力等因素，制定合理的薪酬标准。
第十七条学校将按照国家法律法规和学校规定，及时足额支付员工的工资和各项福利待遇。
第十八条学校将建立绩效工资制度，通过绩效考核结果，确定员工的绩效工资。
培训学校员工规章制度范本
培训学校员工规章制度范本第一章总则第一条为规范学校员工的工作行为，提高工作效率，维护学校的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条学校员工应当遵守国家法律法规、学校章程、规章制度，恪尽职守，忠实履行工作职责，为学校的发展贡献自己的力量。
第三条学校员工应当具备良好的职业素养和道德品质，遵守公共秩序，保持团结协作的精神，维护学校的形象。
第二章岗位职责第四条学校员工应当按照所在岗位的职责分工，认真履行工作任务，完成上级交办的各项工作。
第五条学校员工应当遵守学校的工作纪律，不得擅自请假、迟到、早退，不得擅自更改工作内容或调动工作人员。
第六条学校员工应当保守学校的商业秘密，不得擅自泄露学校重要信息，不得利用职务便利谋取私利。
第三章行为规范第七条学校员工应当尊重他人，互相团结合作，形成良好的工作氛围。
第八条学校员工在工作中不得产生不正当竞争行为，不得损害他人的权益，不得对同事进行人身攻击或诽谤。
第九条学校员工应当保持工作热情，积极主动，尽心尽力完成各项工作任务。
第四章奖惩措施第十条对于表现优秀的员工，学校将给予表彰，并给予相应的奖励。
第十一条对于违反规章制度的员工，学校将进行批评教育，情节严重的将给予处罚，直至开除。
第五章附则第十二条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，经领导批准后方可生效。
第十三条学校员工应当认真学习本规章制度，做到知法、守法、用法，共同维护学校的正常秩序。
以上规章制度自公布之日起生效。
愿各位员工自觉遵守，共同努力，打造文明和谐的学校环境。
学校校长：XXX日期：XXXX年XX月XX日这是一个简单的培训学校员工规章制度范本，供参考使用。
希望学校员工们能够自觉遵守并努力工作，共同营造良好的工作氛围。
培训学校工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强我校工作人员的管理，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体工作人员，包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对工作人员的行为进行规范，以促进学校各项工作的有序开展。
第二章工作纪律第四条工作人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度，自觉维护学校形象。
第五条工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并按照规定办理请假手续。
第六条工作人员应保持良好的工作态度，热情服务，耐心解答学生、家长和同事的疑问。
第七条工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
第八条工作人员应保守学校秘密，不得泄露学校机密信息。
第三章工作考核第九条学校设立考核小组，负责对工作人员的工作进行定期考核。
第十条考核内容包括：工作态度、工作质量、工作效率、团队合作、职业道德等方面。
第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条对考核不合格的工作人员，学校将进行约谈，并要求其限期整改；对连续两次考核不合格的工作人员，学校将按照相关规定进行处理。
第四章奖惩制度第十三条学校设立奖励基金，对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员给予表彰和奖励。
第十四条奖励分为：嘉奖、记功、授予荣誉称号等。
第十五条学校设立处罚制度，对违反本制度的工作人员给予相应的处罚。
第十六条处罚分为：警告、记过、降职、辞退等。
第五章附则第十七条本制度由学校行政办公室负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和修改。
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培训学校工作人员管理制度(说明：本文为word格式，下载后可自由编辑)学校全称：启航·xx教育培训学校学校精神：诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢学校宗旨：运用专业技能承载高度责任成就学员精彩人生学校使命：让每位学员不再有低分困扰办公室日常行为规范一、职业操守1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。
2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。
3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。
4.尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。
二、办公室常规：1.公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。
2.应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。
3.办公室门不得关闭，不得在办公室内吃零食，不得在工作时间浏览与工作无关网页。
4.办公室内不得大声喧哗。
5.办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及电器。
6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。
7.不得在办公区域内吸烟。
8.未经允许不得随意使用各部门领导电脑。
9.严禁工作期间擅离职守。
10.严禁对同事恶意攻击，严禁造谣生事、打架斗殴、聚众赌博。
（有以上行为着，经劝解无效，送交公安部门处理）三、接待规范：1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。
2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。
3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。
4.来访者离开时，应主动将其送至学校门口。
5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。
如不知详情，应请具体人员予以解答。
四、电话礼仪：1.铃声响起两声后必须接起。
2.接起电话后需亲切地使用“您好，银望私塾”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给主管。
3.电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，并给予转达。
4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求：1.日常办公：（女员工）着装优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳抹。
（男员工）着装整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，凉鞋。
2.日常上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。
办公用品领取1.每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统一领取。
2.新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。
日常惩罚1.有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-100元的惩罚A、在规定场合未按要求着装，佩带公司标志。
B、随意串岗聊天；C、开会时手机铃声随意响起并接听者；D、工作时间上网聊天或打游戏；E、下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭；F、损坏公司财产；G、剽窃他人的客户资料。
H、随意向客户做公司不可能实现的承诺。
I、不按时对所跟踪服务的客户进行回访。
2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者；B、在职场内打架生事者；C、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料。
教师制度教师培训、入职、转正、离职一、教师培训：1.新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。
2.新教师课培训合格后，进入为期2个月试用期.，试用期满后签订劳动合同。
3.试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。
4.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。
5.新教师在实习期满，经教学部考核通过后正式进入教学部。
二、教师入职：1.新教师入职时应持相关资料复印件及原件到人事主管处办理入职手续。
2.提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，学历复印件一份，由公司统一发放工号牌，办公用品等。
3.到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。
4.新教师入职后试用期为2个月。
三．教师转正1.2个月后转为正式教师，由个人填写转正申请由主管教师签字交人事部计算薪水。
2.新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。
3.新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。
4.新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。
5.转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。
B、问题解析，包括家长问题。
C.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力四．教师离职1.教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。
2.合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约金3000元整。
3、教师如因特殊原因必须离开长春方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。
4.教师离职前工作交接：A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。
B、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。
C、教材及教学用具完整归还。
5.教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。
教师考勤作息时间：周一至周五：上午8:00——12:30下午3：00——6：30 一、1、员工每日须准时到办公室，并到人事部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50元。
2、迟到、早退、旷工：一次记罚岗位工资一半的10%，二次记罚岗位工资一半的30%，三次记罚岗位工资一半的70%，四次记罚岗位工资一半的100%，直至解除雇佣关系为止，并追究相关责任，赔偿相应损失。
3、上课期间迟到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此类推（月计）。
无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。
4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚假，产假按国家相关规定执行）。
5、病假：教师每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。
6、如教师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明）一、请假流程1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。
2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，一天事假必须报知人事部，两天或两天以上必须报知校长，在并记入考勤登记簿，工作由各部门自行安排。
3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部门主管，否则按旷工处理。
4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备人事部。
5、假满后，应及时到人事部销假，无此过程按旷工处理。
二、考勤范围及办法。
1、作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。
2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的集体活动。
3、上课期间的迟到，早退，旷工由人事部负责考勤。
教学部教研活动或学生活动由主管考勤。
4、教师必须提前十分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。
教师办公用品领取1.每周由教学主管统一填写本周所需办公用品申请报告，交由校区负责人审核，批准签字后由教学主管到前台统一领取。
2.新教师在办理入职手续后,由教学主管带领去领取办公用品。
教师薪资一、工资管理应遵循以下原则：1、责任、风险、业绩、利益相一致原则。
2、效率优先、兼顾公平，先考核、后兑现原则。
3、与建立现代化企业相配套原则。
4、以岗位工资的一半作为违纪员工记罚与奖励额度的原则。
二、全职教师、咨询人员、教务人员、学校职工：底薪1200+课时费+招生费+满勤奖200行政人员：三、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。
四、职务津贴：总监津贴每月-----元；主管津贴每月_____元。
五、工资：教师每月十五日领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后第一工作日）教师奖惩制度奖励一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励100元，以视表扬二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予100元奖金。
优秀教师评选：1.教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。
2.当月工作无事病假，无迟到早退。
3.家长反应教师教学情况好，无家长投诉。
4.教师按时完成教学计划，无教学失误。
三、教师自主招生，按照招生部提成。
四、每月进行教研组评比，连续三个月为教学部第一名，一次性奖励该教学组100元奖金，以视鼓励。
2.活动负责人以活动大小及盈利多少为基础，给予50-500元的奖金。
3.剩余教师奖金中的40%作为学生人数报名奖，其余的60%作为活动参与奖分别奖励给教师。
七、孝心奖：根据教师平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至500元的孝心奖金，由公司按照教师提供的地址寄予教师的父母．八、续约奖：合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师2000元整。
惩罚一、学生流失率：二、教学惩罚1.出现重大教学失误，正式教师降为试用期教师，试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的100—300元。
教师出现重大教学失误：A、教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格。
B、学生家长严重投诉，要求换老师。
C、任何一次收费学生流失率超过40%。
2.带班教师因故不能上课，与带课教师未进行清楚交接，给学校造成不良影响，上课出现问题，两位教师各扣除50元，如单方面原因，个人扣除100元。
3.教师私自不上课，经查实一次扣除200---500元。
调薪制度1.学校每年有一次调薪考试，凡转正后工作满一年的教师均可参加；2.调薪范围：50---150元。
3.考核标准为：专业知识，教学水平，家长满意度，主管意见，每项10分为基准，每项分数相加再除以4后所得分数为综合分数，调薪幅度为四种【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】4.有调薪资格的教师未达到考核标准的，则失去本次调薪机会5.教学部主管为考核合格的教师申请调薪，经核查无误将由公司出文件通知，该教师于次月起正式调薪6.本调薪制度为底薪调整市场部规章制度组织架构.市场主管――市场顾问入职制度．１．咨询顾问需要有一定的销售基础，具备电话销售能力。
２．经两天的职前培训，经考核合格后办理入职手续３．新员工入职时应持相关资料复印件及原件到部门主管处办理入职手续。
４．提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件、学历复印件一份，由公司统一发放工号牌，办公用品等。
５．到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。
６．新员工入职后试用期为１个月。
转正制度１．试用期满如工作态度端正，遵守公司制度，符合公司员工的条件将自动转正成为公司的正式员工．２．试用期内如有重大突出表现，并愿意与学校共同发展，可提前转正即时享受正式员工的待遇．离职制度１．合同期满前一个月公司通知员工，如员工不愿续约则合同期满时员工办理相关的离职手续．2.合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约金3000元整。