职业经理人资格认证工作简介
职业经理人国家资格证书
职业经理人国家资格证书通往成功的“金领护照”职业经理人国家资格培训认证国家正大力推行职业资格证书制度中共中央办公厅、国务院办公厅在《2002—2005年全国人才队伍建设纲要》中指出：建立一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加强研究制定资质认证标准和市场准入规则。
参照国际惯例，探索建立符合中国企业实际的首席执行官制度。
为了准确地评价经营管理人才，以利于人才流动和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。
”经理人职业资格证书是对经营管理者管理经验和能力的认证，也是对个人价值的认证，是个人自我提高、工作沟通、被社会或企业认可时的极有价值的个人品牌形象资产。
该资格证书正式纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位和政府机构的认可。
何谓国家职业资格证书制度职业资格证书制度是一种特殊形式的国家考试制度。
它是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家《职业资格证书》。
与学历文凭不同的是，职业资格证书与职业劳动的具体要求密切结合，更多地反映了特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从业的实际能力水平。
随着国家对技术复杂、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的100多个职业就业准入制度的实施，职业资格证书制度也日益广泛地开展起来。
职业资格证书的国家管理机构职业资格证书的国家主管部门是中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心，具体由各省、自治区、直辖市的劳动和社会保障部门执行。
考取该中心颁发的国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。
专家分析认为，当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证就显得十分必要。
职业经理人
职业经理人职业名称：职业经理人职业定义：职业经理人，顾名思义，就是专门从事企业高层管理的中坚人才, 譬如, CEO, CFO, CMO等等, 当然, 部门经理也是最基层的职业经理人。
他的职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能力，合理利用企业的资源，帮助企业获取最大的利润，从而把企业不断推向前进。
职业等级：本职业共设三个等级，分别为：助理职业经理人（国家职业资格三级），职业经理人（国家职业资格二级），高级职业经理人（国家职业资格一级）基本文化程度：大专毕业。
申报条件：－－助理职业经理人（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。
（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
（4）具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。
（5）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业助理职业经理人正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
－－职业经理人（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业助理职业经理人职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业助理职业经理人职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经职业经理人正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书，取得本职业助理职业经理人职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书，取得本职业助理职业经理人职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业职业经理人正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
－－高级职业经理人（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。
职业经理人资格证书,你造吗？
职业经理人资格证书,你造吗？职业经理人资格证书，你造吗？职业经理人资格证书是由中国企业联合会颁发的，是你在企业评职称、升职，单位考核的有力依据；是你在管理领域，学识、成就、成果综合能力的证明；更是你人才价值和专业水平能力的体现……十六届三中全会明确提出人才强国战略；中共中央、国务院召开“全国人才工作会议”以及颁发《关于进一步加强人才工作的决定》；尤其是我国现阶段的管理水平逐渐与国际接轨，尽快建立职业化、国际化、高素质的企业职业经理人队伍，已经成为摆在我们面前的迫切任务之一。
中国企业联合会作为职业经理人的权威认证机构就多次下发文件加快建设职业经理人的队伍，并为职业化、国际化、高素质的企业职业经理人颁发了国家职业经理人资格证书。
那么问题来了，职业经理人资格证书的含金量你造吗？1执业资格的依据职业经理人资格认证是对企业中高层经营管理人员品德、知识、能力和业绩的认可。
在国家推行就业准入制度的形势下，职业经理人资格证书将逐步成为执业者的就业通行证。
2出资人对经营者认证的依据企业经营管理人才重在市场和出资人认可。
职业经理人资格证书将逐步成为出资人对经营者任用的依据，在探索年薪制度的过程中，可作为决定经营者薪酬的依据。
3企业面向市场选拔聘用职业经理人的依据在我国逐步完善人才中介市场的环境下，可作为企业面向市场选拔持有职业经理人资格证书的社会求职人员为企业经营管理者的重要依据。
4参与国际人才交流的依据在人才全球化的趋势下，取得职业经理人资格证书人员可据此参与国际人才交流，可为其提供更多求职就业渠道。
5其他依据职业经理人资格证书代表了当今中国职业资格认证的最高水平证书，是对大中企业高层领导多年，在管理领域，学识、成就、成果综合能力的证明，用以体现人才价值和专业水平的能力；是你在企业评职称、升职，单位考核的有力依据；此外对职业经理人就职的企业也是很有价值的，如：评选当地优秀企业，具有职业经理人资格证书这一专业水平的证书也是一个有力的评定依据……获得职业经理人资格证书持有人的资质、资格在国资委中企联的全国职业经理人才库终年备档，证书终身可以上网查询。
关于职业经理人
CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称，翻译成汉语的意思是“职业经理人资格认证”，其分为四个层次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。
CCMC职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域经济发展）+管理和领导能力测评体系+（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。
代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。
职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。
拥有CCMC的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。
证书类别：分高级经理（CEO）、高级营销经理（CMO）、高级人力资源经理（CHRO）、高级财务经理（CFO）、高级信息经理（CIO）、高级技术经理（CTO）、高级环境质量经理（CQEO）、高级项目经理（CPO）八类。
申报条件：大专以上学历，有一定的工作经历和管理经验，有外语和计算机基础应用能力。
考试内容：1、CEO：企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。
2、CMO：现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。
3、CHRO：企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等。
4、CFO：高级会计、财务管理、金融、商法等。
5、CIO：企业信息系统、企业资源计划ERP、电子商务及安全管理等。
6、CTO：技术创新管理、现代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。
7、CQEO：现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。
8、CPO：现代项目管理概论、项目管理实务、经营决策能力等。
此外，英语是必考科目。
国家职业经理人资格证书主办机构：国家劳动和社会保障部。
适合对象：所有的企业经营管理人员。
职业经理人资格认证工作简介
职业经理人资格认证工作简介安徽省职业经理人资格认证管理办公室职业经理人资格认证是全国最大的企业社会团体、中国雇主组织的唯一代表-----中国企业联合会、中国企业家协会（以下简称“中国企联”）依据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提施，是提升中国企业国际竞争力的重要举措。
加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家是抓好企业经营管理人才队伍建设的关键所在，也是提高我国企业国际竞争力的关键所在。
开展职业经理人资格认证就是要通过实行职业资格证书制度和市场准入制度，建设一支精通国际经济和法律，能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍。
●职业经理人资格认证工作的组织体系职业经理人资格认证工作是由中国企业联合会、中国企业家协会牵头并发起设立，由有关政府部门的领导同志及经济界和企业界有社会影响力的权威人士组成的全国职业经理人资格认证工作指导委员会及三个专家咨询机构（即标准专家委员会、培训专家委员会、考试专）安徽材选编，师资选聘，培训管理，考试组织，认证评价等各环节都有严格的管理制度，通过规范的工作规程保证认证工作的公正性。
●职业经理人的定义具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，受聘于雇主（出资人）的职业化的企业中高层经营管理人员。
●职业经理人职业特质职业经理人按职业特质划分为：通用职业经理人和专业职业经理人。
-----通用职业经理人是指具备复合型经营管理素质，能够主持企业全面领导工作并对出资人负责或能够主持企业某一经营单位及企业综合职业经理人按等级划分为：初级、中级、髙级三个等级，即：----准（通用或专业）职业经理人；----（通用或专业）职业经理人；----高级（通用或专业）职业经理人。
具备同一等级的通用或专业职业经理人，具有相同等级资格，企业可根据实际需要聘用与职位对称或非对称的通用或专业职业经理人。
●职业经理人资格证书的作用----执业资格的依据。
职业经理人简介及培训
什么是职业经理人通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。
学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。
职业经理人，是一个舶来品概念。
职业经理人在广泛意义上称之为企业家，通俗地说就是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。
上海市劳动和社会保障曾制定有《职业经理人职业标准》，首次对该职业做了定义，即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。
标准规定该职业共设职业经理人和高级职业经理人两个等级。
职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职业经理人就是企业的“保姆”，职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。
现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本，也就是说，职业经理人属于人力资本范畴。
作为职业经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面，职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识。
这些都是促进一个人成为职业经理人的基本条件和重要保证。
在中国企业发展史上，随着中国企业的强大，职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。
原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务，是典型的职业经理人生存方式。
享有“打工皇帝”之称，年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主，最后不得不离开TCL，加盟长虹的“手机狂人”万明坚，都是职业经理人中的优秀代表，他们为企业创造了巨大的财富，甚至有可能改变了一个企业的命运，但他们自己的命运，却并不一定完全掌握在自己手中，这，就是中国本土职业经理人的无奈。
职业经理人证书
职业经理人证书职业经理人证书职业经理人证书是一种对从事管理岗位工作的人员的职业能力的认证。
它是由相关职业机构或行业协会颁发的，代表个人在管理领域具备了一定的知识、技能和经验。
职业经理人证书的取得对个人事业发展具有重要意义，也对企业的可持续发展起到积极的推动作用。
职业经理人证书包含了一系列的课程、考试和实践要求。
个人需要通过相关培训和学习，掌握管理的基本理论知识，熟悉管理的各个方面，如组织管理、人力资源管理、市场营销、战略规划等。
同时，个人还需要具备一定的实践经验，并能够在实际工作中展现出良好的管理能力和领导才能。
最终，个人需要通过相关考试，以证明其管理知识和技能达到了一定的水平。
职业经理人证书的取得对个人和组织都具有重要意义。
对于个人来说，职业经理人证书是一种对个人能力和经验的认可，能够提升个人的职业竞争力，增加个人在职场上的自信心。
同时，职业经理人证书也为个人提供了更多的职业发展机会，可以更好地担任管理岗位，甚至进一步晋升为高级管理人员。
对于组织来说，职业经理人证书意味着拥有一支具备专业管理知识和技能的团队，能够更好地推动组织的发展，提高组织的竞争力和整体绩效。
职业经理人证书的取得不仅需要个人的努力，也需要相关职业机构和行业协会的支持和认可。
这些机构和协会负责制定相应的培训和考试标准，确保职业经理人证书的质量和权威性。
同时，他们还提供各种培训和学习资源，帮助个人充实管理知识，提高管理能力。
总的来说，职业经理人证书是一种对管理领域从业人员的职业能力的认证。
它对个人的职业发展起到了积极的推动作用，也对组织的发展具有重要意义。
通过积极学习和努力，个人可以取得职业经理人证书，提升自己的职业竞争力，并为组织的可持续发展做出贡献。
职业经理人及其资格认证
职业经理人及其资格认证作者：王玲来源：《经济研究导刊》2009年第18期摘要:通过分析职业经理的素质及其需要具备的能力,中国经济市场化发展的迅猛态势以及对职业经理人需求迅速增长的现实,必须尽快加强职业经理人的培养、提高职业经理人的素质,健全职业经理人认证制度。
关键词:职业经理人;素质;资格认证中图分类号:F243文献标志码:A文章编号:1673-291X(2009)18-0125-02一、职业经理人1.职业经理人的条件。
所谓职业经理人,通俗地讲就是以经营管理企业为职业,将所经营企业的成功视为自己人生的成功,通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。
职业经理有三个特点:第一是专业化,是社会的专业分工产生的不同工作种类,以专业性为基础。
第二是契约,契约背后就是规则,有了相互认同的规则就形成了契约化。
投资者和经营者之间是有契约关系的。
第三是品牌化,真正的职业经理人肯定很在乎自己的职业品牌。
在新形势下,中国职业经理人离世界一流水平的管理团队尚有较大差距,无论是从数量上,还是从质量上来看,都远远满足不了企业高速成长的要求。
全力打造高素质、高水平的职业经理人队伍就成为企业当前迫切需要解决的重大课题。
作为一个职业经理人,必须深知管理工作的第一步就是计划和谋略,即进行科学决策,确定正确方向。
规划未来目标,进行科学决策,明确正确方向是职业经理人从优秀走向卓越的重要修炼项目,每个经理人都应该深知决策的重要性。
企业之兴衰在于职业经理人。
高层经理人必须从宏观上调控整个企业的方向,这种宏观调控对企业来说至关重要。
要达到此目的,我们的职业经理人必须要对自己的角色以及定位有清醒的认识。
在进行决策时,有市场动因和竞争者的变量,时间与资源的限制,信息、不足或错误的可能,道德上的压力、人情上的包袱,因而要确定正确方向。
制定重大决策,是职业经理人十分重要的工作。
职业经理人进入职场,首要任务是培养自身的职业素养和核心能力。
如何才能成为合格的职业经理,根据现今的现代管理思想和经验,真正的职业经理人应符合以下六个基本要件:(1)具有良好的职业素养;(2)是一个出色的整合家、策划家;(3)是一位优秀的宣传家、组织家,有较强的沟通技能;(4)具有渊博的管理知识,很强的管理能力和团队合作精神;(5)具有良好的职业心态,有奉献精神;(6)有良好的个人形象,非凡的个人魅力和宽广的胸襟。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业经理人资格认证工作简介
安徽省职业经理人资格认证管理办公室
职业经理人资格认证是全国最大的企业社会团体、中国雇主组织的唯一代表-----中国企业联合会、中国企业家协会（以下简称“中国企联”）依据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的文件精神，广泛依靠社会力量，充分整合社会资源，为推进我国企业经营管理人员的职业化进程，帮助政府逐步推行市场准入制而在全国范围内开展的一项具有开创性的工作。
自2004年开始，中国企联在全国范围内开展企业职业经理人资格认证试点工作，经过四年来的探索努力，这项工作己逐步得到社会和企业认可。
今年初，囯家人事部、劳动和社会保障部主要领导分别回函给中囯企联会长王忠禹同志，明确表示：这几年，中国企联在职业经理人资质评价制度方面做了积极探索，很有必要，对于提高企业经营管理人员素质和能力起到了积极的促进作用。
并指出：职业经理
人是企业经营管理人才，其职业资格认证工作不在国办[2007]73号文件规定的清理范围之内，中国企联明确要求，全国企联系统要继续规范做好职业经理人资格认证工作。
●职业经理人资格认证的目的和意义
开展职业经理人资格认证工作是贯彻人才强国战略的一项具体措施，是提升中国企业国际竞争力的重要举措。
加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家是抓好企业经营管理人才队伍建设的关键所在，也是提高我国企业国际竞争力的关键所在。
开展职业经理人资格认证就是要通过实行职业资格证书制度和市场准入制度，建设一支精通国际经济和法律，能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍。
●职业经理人资格认证工作的组织体系
职业经理人资格认证工作是由中国企业联合会、中国企业家协会牵头并发起设立，由有关政府部门的领导同志及经济界和企业界有社会影响力的权威人士组成的全国职业经理人资格认证工作指导委员会及三个专家咨询机构（即标准专家委员会、培训专家委员会、考试专家委员会）。
下设职业经理人资格认证管理办公室，在指导委员会领导
下负责组织协调全国职业经理人资格认证工作。
目前，全国28个省、自治区、直辖市，6个中心城市和15个全国性行业，先后设立认证工作机构167个，具体承担各地方、行业的培训与认证业务。
安徽省企业联合会、安徽省企业家联合会（以下简称“安徽企联”）是安徽省最大的企业社会团体、是安徽雇主组织的唯一代表，经中国企联授权，先后成立了安徽省职业经理人资格认证指导委员会，下设安徽省职业经理人资格认证管理办公室，负责全省职业经理人资格认证的日常管理工作，并同时设立了培训、认证、管理三个机构。
安徽企联是中国企联授权的安徽省唯一的职业经理人资格认证管理机构和认证机构；安徽管理发展中心是中国企联授权的安徽省唯一的职业经理人资格认证培训机构。
分别负责全省范围内各类企业职业经理人资格认证培训及认证和管理工作。
职业经理人资格认证实行全国“五统一”。
即：统一认证标准，统一认证培训，统一认证考试，统一认证证书，统一收费标准。
在教材选编，师资选聘，培训管理，考试组织，认证评价等各环节都有严格的管理制度，通过规范的工作规程保证认证工作的公正性。
●职业经理人的定义
具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，受聘于雇主（出资人）的职业化的企业中高层经营管理人员。
●职业经理人职业特质
职业经理人按职业特质划分为：通用职业经理人和专业职业经理人。
-----通用职业经理人是指具备复合型经营管理素质，能够主持企业全面领导工作并对出资人负责或能够主持企业某一经营单位及企业综合部门领导工作，对其直接领导负责，符合相应职业经理人资格认证标准的企业主要领导人（例如：董事局主席、董事长、CEO、总经理、厂长、经营单位经理等）以及企业综合部门领导人（例如：企业办公室、总经理办公室、企业管理部门、战略规划部门、经营计划部门等综合部门经理、副经理等）。
-----专业职业经理人（包括企划职业经理人、采购职业经理人、物流职业经理人、营销职业经理人、公关职业经理人、广告职业经理人、财务职业经理人、客户服务职业经理人、质量职业经理人、生产职业经理人、行政职业经理人、人力资源职业经理人、信息职业经理人等）
是指具备专业型经营管理素质，能够担任企业某一专业方面领导工作或担任企业某一专业部门领导工作，对其直接领导负责，符合相应职业经理人资格认证标准的企业分管专业领导人（例如：董事局副主席、副董事长、董事、副总经理、副厂长等）或专业部门领导人（例如：XX专业部门经理、副经理等）。
●职业经理人职业等级
职业经理人按等级划分为：初级、中级、髙级三个等级，即：
----准（通用或专业）职业经理人；
----（通用或专业）职业经理人；
----高级（通用或专业）职业经理人。
具备同一等级的通用或专业职业经理人，具有相同等级资格，企业可根据实际需要聘用与职位对称或非对称的通用或专业职业经理人。
●职业经理人资格证书的作用
----执业资格的依据。
职业经理人资格认证是对企业中高层经营管理人员品德、知识、能力和业绩的认可。
在国家推行就业准入制度的形势下，职业经理人资格证书将逐步成为执业者的就业通行证。
----企业内部对职业经理人任用以及决定薪酬的依据。
特别是实行职业经理人年薪制的重要参考依据。
----企业面向市场选拔、聘用职业经理人的依据。
----编入安徽省职业经理人风采录。
----参与国际人才交流的依据。
●职业经理人享受的服务
----在我会认证培训机构享受无期限优惠继续培训。
----免费参加网上职业经理人俱乐部活动。
----编入职业经理人全国人才库。
----享受我会会员服务。