营销岗位劳动合同模板常用版
营销岗位劳动合同范本最新5篇
营销岗位劳动合同范本最新5篇篇1营销岗位是企业中非常重要的一环，营销人员的工作直接关系到企业产品的销售和市场推广，因此在招聘营销人员时需要签订一份详细的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
下面是一份关于营销岗位劳动合同的最新范本，希望对需要的人员有所帮助。
营销岗位劳动合同范本甲方（雇主）：____________乙方（员工）：____________为明确双方的权利和义务，经甲、乙双方友好协商，现就乙方全职从事甲方销售部门工作的有关事宜签订本合同，遵循平等互利原则，自愿遵守约定事项。
一、合同期限本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工作内容1.乙方应按照甲方的规定，认真履行工作职责，完成销售任务。
2.乙方应积极开展市场调研、客户拓展工作，提高销售业绩。
3.乙方应严格遵守公司的管理制度，保护公司的商业秘密。
三、工作时间和地点1.乙方工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排。
2.工作地点为甲方所在地销售部门办公室，工作期间不得擅自离职。
四、薪酬待遇1.乙方的基本工资为____元/月，绩效工资根据工作业绩进行调整。
2.乙方享受完善的社会保险和福利待遇。
3.乙方在完成销售任务后可按照工作表现获得相应的奖金。
五、试用期1.本合同为期试用期为___个月，试用期工资待遇不变。
2.试用期满，经双方协商一致，签订正式劳动合同。
六、解除合同1.如有一方违反合同规定，经提出书面警告并未改正或多次违反，对方有权解除合同。
2.除非出现不可抗力等影响工作的特殊情况外，任何一方提前解除合同应提前30天书面通知对方。
七、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：______ 乙方（签字）：______日期：______ 日期：______本合同自双方签署之日起生效。
以上便是关于营销岗位劳动合同的最新范本，希朿可以帮助企业和员工更好的签订劳动合同，保障双方的合法权益。
营销员劳动合同标准版3篇
营销员劳动合同标准版3篇篇1营销员劳动合同标准版一、合同双方雇主：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：雇员：（以下简称“乙方”）身份证号码：联系地址：联系电话：二、合同期限本合同自__________年___________月___________日起至__________年___________月___________日止。
三、工作内容1. 乙方应当按照甲方的要求，开展销售工作，完成销售任务，并达到销售指标。
乙方应当尽最大努力推广和销售甲方产品，增加销售额。
2. 乙方应当按照甲方规定的销售政策和流程开展销售工作，保证销售行为的合法合规。
3. 乙方应当积极配合甲方的培训和考核工作，提升销售技能和业绩水平。
四、工作时间1. 乙方应当按照甲方规定的工作时间和工作岗位，完成销售任务。
2. 乙方应当根据销售任务的需要，适时进行加班和出差。
甲方应当根据实际情况给予适当的加班费和出差补贴。
五、工资及福利待遇1. 甲方应当按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并保证按时发放。
2. 甲方应当为乙方购买社会保险和住房公积金，按规定缴纳相关费用。
3. 甲方应当给予乙方年终奖金、销售提成等福利待遇，根据工作业绩给予相应奖励。
4. 甲方应当为乙方提供相应的培训和晋升机会，帮助乙方提升职业能力和职业水平。
六、解除合同1. 甲方有权解除本合同的情形：（1）乙方在工作中严重失职，致使甲方遭受巨大损失；（2）乙方违反国家法律法规或本合同约定；（3）乙方擅自离职，拒不履行合同义务；（4）乙方患有影响工作的严重疾病，无法继续工作。
2. 乙方有权解除本合同的情形：（1）甲方违反国家法律法规或本合同约定；（2）甲方未按时支付工资，拖欠福利待遇；（3）甲方要求乙方从事超出合同约定的危险工作；（4）甲方未按照合同约定提供必要工作条件，严重影响乙方工作。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的任何修改和补充，必须经甲乙双方协商一致并签字确认。
营销岗位劳动合同范本5篇
营销岗位劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________有限责任公司乙方（劳动者）：____________________身份证号：____________________甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和诚实守信、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、根据甲方工作需要，乙方自愿在甲方从事营销岗位工作。
乙方的工作地点为甲方所在地及周边区域。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在营销岗位工作。
具体岗位职责及要求详见岗位说明书。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地及甲方可能分配的其他合理地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质，实行标准工时工作制。
乙方应按照甲方的工作安排，按时上下班，并完成相应的工作任务。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
3. 乙方享有国家法定的节假日休息和甲方规定的年假等休假权利。
具体请假制度按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为____元/月，具体以甲方制定的薪酬管理制度为准。
2. 甲方根据企业的经营状况和乙方的贡献表现，对乙方的工作表现和业绩进行绩效考核，并根据绩效考核结果给予相应的奖金或处罚。
3. 甲方每月定期以法定货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
营销岗位劳动合同范本（精选7篇）
营销岗位劳动合同范本（精选7篇）营销岗位劳动篇1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
合同期从年月日起至年月日止。
其中培训期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容。
(一)乙方的工作岗位：小学托管班教师(二)乙方的：辅导学生完成课后作业(三)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间(一)双方同意按综合计算工时制度执行：平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作日工作时间不得少于10小时。
(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。
但是，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认的，甲方不支付加班费。
四、劳动报酬。
(一)乙方培训期无工资。
(二)乙方培训期满后的月工资按小时计算，每小时12.5元。
(三)工资发放日为每月6日，甲方不得无故拖欠。
(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的执行。
(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
五、劳动合同变更、解除、终止的条件。
(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定的其他情形。
营销员劳动合同标准版3篇
营销员劳动合同标准版3篇篇1营销员劳动合同标准版一、甲方（用人单位）：_______________地址：_______________法定代表人：_______________联系方式：_______________二、乙方（营销员）：_______________身份证号码：_______________联系方式：_______________三、甲方和乙方本着合作互利的原则，就甲方聘请乙方从事销售工作达成如下协议，并共同遵守：第一条工作内容1. 乙方聘用作为甲方的营销员，主要工作内容为销售甲方公司产品、开发新客户、维护老客户等相关工作。
2. 乙方应当认真履行工作职责，提高产品销售额和市场占有率，达到公司规定的销售目标。
第二条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体上下班时间由甲方安排。
2. 工作地点为甲方所在的办公室和销售现场，具体销售区域和路线由甲方管理部门安排。
第三条工资和福利待遇1. 乙方的基本工资为________元/月，销售提成为销售额的______%。
2. 甲方为乙方购买社会保险，享受国家规定的各项福利保险。
3. 乙方享有法定节假日休假权利，具体年假天数由甲方根据乙方实际工作情况安排。
第四条保密义务1. 乙方在履行工作职责的过程中，如涉及公司商业秘密和客户隐私，应当保守机密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方离职后应当交还公司的一切资料和物品，包括客户资料、销售记录等相关文件。
第五条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为_____年，即自____年__月__日至____年__月__日止。
第六条违约责任1. 如果乙方有下列情形之一，视为违约：不按规定履行工作职责；擅自泄露公司机密；严重失职；擅自离岗等。
甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。
2. 如果甲方未按合同约定支付工资、提供社会保险等待遇，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可以根据实际情况协商确定，并签订书面补充协议。
营销岗位劳动合同范本最新8篇
营销岗位劳动合同范本最新8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲、乙双方经过友好协商，达成劳动雇佣共识，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，特订立本劳动合同。
一、工作内容及职责1. 乙方在甲方的营销部门担任________________岗位。
2. 岗位职责：（1）负责市场调研，收集并分析行业动态及市场需求信息；（2）制定并执行营销策略和计划；（3）维护客户关系，拓展新客户；（4）完成销售目标及其他相关工作任务。
二、工作时间及地点1. 工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天八小时。
2. 工作地点：甲方公司所在地及业务涉及的其他区域。
三、薪酬待遇及福利1. 薪资构成：基本工资+业绩奖金+其他补贴。
2. 薪资发放：每月XX日支付工资。
3. 福利待遇：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），年度体检、带薪休假等。
四、劳动合同期限1. 合同签订日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密及客户信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内（通常为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事营销工作。
违反此条款的，需支付违约金。
六、违约责任及赔偿1. 如甲乙双方任意一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿金等。
2. 若因乙方违反保密义务或竞业限制条款造成甲方损失，乙方应赔偿甲方因此产生的全部损失。
七、其他约定事项1. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，违反规章制度者，甲方有权按照公司规定处理。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
营销员劳动合同（精选3篇）
营销员劳动合同（精选3篇）营销员篇1甲方：________法定代表人：________乙方：________身份证号码：________家庭住址：________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲、乙双方经平等、自愿协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____ 月____日止。
其中，试用期为用工之日起一至三个月，特殊岗位六个月。
(视实际情况及岗位增减试用期时间)二、工作内容第二条乙方同意根据甲方安排，担任(工种)工作。
甲方有权根据生产和工作需要，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行，按时完成任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行每日 8小时工作制(计件工人、电工、维修工等特殊工种不列入此项)。
特殊情况甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作时间。
四、劳动报酬和社会保险第五条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行，特殊情况加班支付加班费。
甲方生产经营任务不足,乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元。
试用期工资为岗位工资的80%。
第六条乙方完成甲方规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月30 日前以货币形式支付乙方上月工资。
特殊情况下甲方可延期支付，但延期不超过三个月。
第七条养老、医疗保险。
甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
如乙方拒绝提供办理登记手续的相关证件，造成甲方无法为其办理养老医疗保险登记手续，由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行承担，与甲方无关。
五、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。
营销岗位劳动合同范本8篇
营销岗位劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________单位地址：___________________________法定代表人：___________________________联系方式：___________________________乙方（劳动者）：___________________________个人地址：___________________________身份证号码：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事营销工作的事宜达成如下协议：一、合同期限及试用期第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事营销岗位工作。
甲方可根据工作需要及乙方的工作表现和能力，对乙方的工作岗位进行适当调整。
乙方应履行相应岗位职责，完成本职工作。
工作地点包括但不限于公司办公地点、销售现场等。
三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，根据营销工作的特点，实行标准工时制或弹性工时制。
乙方享有法定的节假日和甲方规定的休息日。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬和社会保险待遇第四条乙方在试用期间的工资为____元/月。
试用期满后，基本工资为____元/月，并根据业绩和表现享受相应的奖金、津贴和补贴。
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方应享有的社会保险待遇按照国家和地方的规定执行。
五、劳动保护和劳动条件第五条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件，保障乙方的身体健康和生命安全。
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编号：GR-WR-63665营销岗位劳动合同模板常用版After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreedcommitment results within the specified time.甲方：____________________乙方：____________________签订时间：____________________本文档下载后可任意修改营销岗位劳动合同模板常用版备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
甲方（用人单位）名称：法定代表人：公司地址：联系方式：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：家庭住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
（一）本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从______年______月______日起至法定或约定解除（终止）合同条件出现时止。
其中熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至______年______月______日止；试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从_______之日起至_______之日止（起讫时间必须明确具体）。
试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容（一）乙方的工作岗位：（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：（三）乙方的岗位职责：（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间（一）双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。
乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、综合计算工时制。
应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
3、不定时计算工时制。
应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
工作时间和休息休假自行安排。
（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。
但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
四、劳动报酬（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为______元。
（二）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为____元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
（三）工资发放日为每月____日，甲方不得无故拖欠。
如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。
甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准____元。
（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、法律法规规定的其他情形。
（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。
（八）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律法规规定的其他情形。
（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。
经双方协商一致，可以续订劳动合同。
（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、经济补偿、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。
（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____％。
双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理；3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。
（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
乙方违反本合同约定条件解除劳动或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
十、双方需要约定的其他事项：十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
在签署本合同前，双方确认：各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。