公务员最新级别工资一览表
公务员工资对照表
4档 3500 3205 2950 2698 2466 2248 2054 1887 1738 1600 1472 1354 1246 1145 1054 969 890 817 749 686 627 572 521 476 436 401 368
公务员级别工资标准表 5档 6档 7档 8档 9档 3660 3820 3350 3495 3640 3090 3230 3370 3510 2834 2970 3106 3242 3378 2598 2730 2862 2994 3126 2374 2500 2626 2752 2878 2172 2290 2408 2526 2644 1996 2105 2214 2323 2432 1838 1938 2038 2138 2238 1692 1784 1876 1968 2060 1557 1642 1727 1812 1897 1433 1512 1591 1670 1749 1320 1394 1468 1542 1616 1214 1283 1352 1421 1490 1119 1184 1249 1314 1379 1030 1091 1152 1213 1274 947 1004 1061 1118 1175 870 923 976 1029 1082 798 847 896 945 994 731 776 821 866 911 668 709 750 791 832 609 646 683 720 757 554 587 620 653 506 536 566 596 464 492 520 428 455 394 420
一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 十四级 十五级 十六级 十七级 十八级 十九级 二十级 二十一级 二十二级 二十三级 二十四级 二十五级 二十六级 二十七级
公务员级别工资档次对照表最新
公务员级别工资档次对照表最新前一段时间有新闻爆料称公务员一年工作可达几十万，让网友感叹公务员真高啊，但更多的反应公务员工资太低，到底公务员工资有多少呢?下面小编整理的公务员级别工资档次对照表、以及公务员级别工资标准，一起来看看吧。
公务员职级工资制改革根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
公务员职级工资表
公务员职级工资表1. 背景介绍公务员是指在政府或公共机构中从事行政管理、执法、教育、卫生、科学等工作的职员。
公务员职级工资表是根据公务员的职级和级别划分，规定了相应的薪酬体系。
该工资表的制定旨在合理确定公务员的薪酬水平，保证公务员的福利待遇和工作动力的统一。
2. 职级划分公务员职级工资表根据公务员的职级划分，一般包括以下几个等级：•高级职务：对应的级别为一级、二级等，这些职务对应政府部门中的高层管理者，如部长、局长等。
•中级职务：对应的级别为三级、四级等，这些职务对应政府部门中的中层管理者。
•初级职务：对应的级别为五级、六级等，这些职务对应政府部门中的一般职能部门工作人员。
不同职级对应的工资水平也不同，高级职务的工资水平相对较高，而初级职务的工资水平相对较低。
3. 工资标准公务员职级工资表规定了不同职级的工资标准，一般包括基本工资、绩效工资、津贴等项目。
3.1 基本工资基本工资是公务员的最基本工资收入，根据职级的不同，基本工资有所差异。
高级职务的基本工资相对较高，而初级职务的基本工资相对较低。
3.2 绩效工资绩效工资是根据公务员的绩效表现来确定的，公务员的绩效评估一般包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面。
绩效工资的数额会根据不同绩效等级给予相应的奖励或惩罚。
3.3 津贴津贴是根据公务员的工作特点和需求给予的补贴，一般包括住房补贴、交通补贴、餐补等。
4. 工资调整机制公务员职级工资表并非一成不变，根据国家政策和经济情况，工资标准也会进行相应的调整。
一般情况下，政府会定期进行薪酬制度的评估和调整，以确保公务员的薪酬与社会经济发展相适应。
5. 公平性和透明度公务员职级工资表的制定和调整需要保证公平性和透明度。
公务员的工资标准应该公开透明，让公务员了解自己的工资构成和薪酬福利状况。
同时，也要保证公务员的工资体系对于不同职级、职务的人员公平公正。
6. 结语公务员职级工资表的制定对于公务员的管理和激励具有重要意义。
公务员工资标准表
公务员工资标准表
公务员工资标准表是指公务员根据所在单位的类别和级别确定的工资标准。
以下是公务员工资标准表的简要示例：
单位类别：中央政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 15000-20000
二级 10000-15000
三级 8000-10000
四级 6000-8000
五级 5000-6000
单位类别：省级政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 10000-15000
二级 8000-10000
三级 6000-8000
四级 5000-6000
五级 4000-5000
单位类别：市级政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 8000-10000
二级 6000-8000
三级 5000-6000
四级 4000-5000
五级 3000-4000
单位类别：县级政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 6000-8000
二级 5000-6000
三级 4000-5000
四级 3000-4000
五级 2000-3000
以上仅是一个简要示例，具体的公务员工资标准表可能因地区、单位性质、职务等因素有所差异。
公务员的工资通常分为基本工资、津贴和补贴等，实际工资根据个人职级、工龄、绩效评定等因素进行计算。
此外，公务员还可以享受一些福利待遇，例如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
公务员工资的确定需要遵循一定的程序和规定，以确保公平、公正和透明。
2024年9月工资标准表
一、中央级机关
1、技术工种：包括普通技术工种、技术工种、技术特别工种、紧缺技术、高技术工种，根据工种计发，月工资按比例提高，最高按上市公司高管专业技能等级岗位标准执行。
2、管理、行政、客户服务类：按照该类职位比例分类，月工资经过岗位提升，各岗位自行定档，最高按上市公司部门经理级岗位标准执行。
3、财务、金融会计类：按照财务、金融会计类职位比例分类，月工资经过岗位提升，各岗位自行定档，最高按上市公司财务经理级岗位标准执行。
二、地方级机关
1、技术工种：包括普通技术工种、技术工种、技术特别工种，根据工种计发，月工资按比例提高，最高按各地经理级岗位标准执行。
2、管理、行政、客户服务类：按照该类职位比。
正国级工资标准表2023
正国级工资标准表20231. 引言本文档提供了2023年正国级工资标准表的详细信息。
正国级工资标准表是根据国家相关政策规定，用于确定正国级人员的工资级别和工资标准的依据。
本标准表的制定旨在公平合理地确定正国级人员的工资水平，激励其积极工作，为国家的发展做出贡献。
2. 正国级工资级别划分正国级工资标准表根据正国级人员的职位和职级，将正国级工资划分为以下几个级别：1.正国级工资一级2.正国级工资二级3.正国级工资三级4.正国级工资四级5.正国级工资五级每个级别对应不同的工资标准，下面将详细介绍每个级别的工资标准。
3. 正国级工资标准3.1 正国级工资一级正国级工资一级适用于职位较低的正国级人员，该级别的工资标准为每月人民币30,000元。
3.2 正国级工资二级正国级工资二级适用于职位较高的正国级人员，该级别的工资标准为每月人民币40,000元。
3.3 正国级工资三级正国级工资三级适用于具有一定资历和经验的正国级人员，该级别的工资标准为每月人民币50,000元。
3.4 正国级工资四级正国级工资四级适用于在领导岗位上表现突出的正国级人员，该级别的工资标准为每月人民币60,000元。
3.5 正国级工资五级正国级工资五级适用于具有卓越贡献的正国级人员，该级别的工资标准为每月人民币70,000元。
4. 工资调整和福利待遇正国级工资标准表所规定的工资标准将根据国家相关政策进行调整。
工资调整将根据经济发展情况以及正国级人员的工作表现进行评估。
除工资外，正国级人员还享受各种福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
5. 结论本文档提供了2023年正国级工资标准表的详细内容，包括正国级工资级别划分和工资标准。
通过制定合理的工资标准，可以激励正国级人员积极工作，推动国家的发展。
工资调整和福利待遇的提供也体现了国家对正国级人员的关心和尊重。
公务员阳光工资标准
公务员阳光工资标准1：公务员阳光工资标准表江苏好多地方实行的阳光工资，南通、无锡，刚入职的基层民警，每月的基本收入在5000元左右，综合收入在8000元左右。
河南：河南基层公务员大约津贴补贴在月2200左右，政策是2009年前补齐，如果全部补齐，河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在4800左右。
29岁信阳国税局公务员：工资才4100多，年终奖大概6000。
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。
顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
基本工资在1500-1800左右。
公务员基本工资：办事员：科员2250左右副主任科员：3050左右主任科员：3500左右领导：副处级：4700左右，正处级：5000左右。
以上属应发工资，均未减去公积金及个人所得税。
公积金个人代扣和单位缴纳都是应发工资的12%，总额大概在1600-2000元之间。
年终13薪一般会在5000-6000元，文明奖15000元，考核奖15000元。
全年到手收入应该在11-12万左右。
第一，公务员根本工资的规范是全国统一的，由职务工资和级别工资组成。
假如是本科应届生，任命为一级科员，职务工资为780，定为25级2档，级别工资是1315，根本工资为2095元/月。
公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。
通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。
对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二，工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
提前退休后公务员退休待遇是多少?对于提前退休的公务员，其退休待遇是不变的。
2：公务员阳光工资标准是什么西安市公务员阳光工资标准阳光工资改革后，过去的目标管理奖、经费包干奖、各单位自行建立的奖金统一纳入规范后的绩效奖金、季度奖金、年终奖金取消，统一建立了督查考核奖。
国家机关公务员工资等级表
776
821
866
911
956
1001
二十一级
504
545
586
627
668
709
750
791
832
873
二十二级
461
498
535
572
609
646
683
720
757
二十三级
422
455
488
521
554
587
620
653
二十四级
386
416
446
476
506
536
566
596
二十五级
352
10-9
2060
48年以上
12-9
1749
12-10
1828
12-10
1828
12-11
1907
11-9
1897
11-10
1982
11-10
1982
10-10
2152
1897
1982
2067
2152
十二级
1117
1196
1275
1354
1433
1512
1591
1670
1749
1828
1907
1986
2065
十三级
1024
1098
1172
1246
1320
1394
1468
1542
1616
1690
1764
1838
1912
1986
十四级
938
1007
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公务员最新级别工资一览表
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
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最新公务员级别工资一览表
我们先来看几个案例，以便了解公务员最新级别工资详情：案例1965年入职，副厅级退休干部
入职10年后工资才涨了10元钱
回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。
1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。
“上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。
那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。
”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。
案例2005年入职，在职副处级干部
月薪不足4000元收入与职级挂钩
李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。
得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。
李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。
案例2010年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨
公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。
他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。
在他看来，公务员涨工资只是“听起来很美”，“朋友圈”里的同事算了算账，发现其实没啥变化。