超声科管理规章制度
有关超声科的规章制度
有关超声科的规章制度一、概述超声科是医院中一个重要的科室，负责进行各种超声检查，为其他科室的诊断提供重要依据。
因此，超声科的工作非常重要，需要建立一套严格的规章制度来规范科室的管理，保障医疗质量，提高工作效率，确保患者安全。
二、科室管理1.领导班子超声科设立科室负责人，科室主任，科室副主任等领导职务，负责科室的日常管理及工作任务的分配。
领导班子要遵循民主集中制原则，统一行动，保证科室工作的有序进行。
2.值班制度超声科实行24小时值班制度，保证患者在任何时间都能够得到及时的检查。
值班医生要按照规定时间值班，做好班前交接工作，保证工作的连贯性。
3.考勤管理超声科要建立健全的考勤制度，严格执行打卡制度，不得迟到早退，否则要做出相应惩罚。
对于长期违反考勤规定的员工，要进行纪律教育和处理。
4.设备管理超声科的医疗设备是科室的核心资源，要建立设备使用的管理制度，严格按照规定使用和保养设备，确保设备的正常运转和安全使用。
5.资料管理超声科要建立完善的病历资料管理制度，对患者的超声检查结果要及时归档，方便医生查阅，确保诊断的准确性和连续性。
三、检查流程1.患者接待患者来到超声科接待台时，接待人员要热情接待，询问患者的基本情况和症状，为患者安排相应的检查项目。
2.检查准备检查前，医生要仔细了解患者的病史和症状，对患者进行适当的体格检查，制定具体的检查方案，确保检查的准确性和完整性。
3.检查操作医生在进行超声检查时，要严格按照操作规范进行，保证检查的准确性和有效性。
同时，要与患者沟通，解释检查过程，减轻患者的紧张情绪。
4.报告审核医生在完成检查后，要及时审核检查结果，确保报告的准确性和完整性。
对于重要的异常结果，要及时与临床医师沟通，提供进一步诊断和治疗建议。
四、质量管理1.数据统计超声科要定期进行数据统计分析，了解科室的工作情况和质量指标，及时发现问题并采取措施改进。
2.质控检查超声科要建立质量控制检查制度，定期对医疗设备和检查结果进行质量检查，确保检查的准确性和可靠性。
超声科管理制度模板
超声科管理制度模板一、总则1. 本制度适用于医院超声科的各项工作，旨在规范操作流程，提高诊断质量，保障患者安全。
2. 超声科工作人员必须遵守国家法律法规，执行医院及科室相关规章制度。
二、人员管理1. 超声科应配备足够的专业技术人员，包括超声医师、技师和护士。
2. 所有工作人员应定期参加专业培训，提升业务能力和服务水平。
三、设备管理1. 超声科应定期对设备进行维护和校验，确保设备处于良好状态。
2. 设备使用应有专人负责，非授权人员不得操作。
四、工作流程1. 患者接待：由护士负责接待患者，核对患者信息，指导患者准备检查。
2. 检查前准备：患者应按照医嘱和检查要求做好检查前准备。
3. 超声检查：由超声医师或技师进行操作，确保检查过程规范、准确。
4. 结果记录：检查结果应详细记录，并由医师审核签字。
五、质量控制1. 超声科应建立质量控制体系，定期进行内部审核和评估。
2. 对检查结果有异议时，应进行复核或邀请专家进行会诊。
六、患者隐私保护1. 保护患者隐私是超声科工作的重要原则，不得泄露患者个人信息。
2. 检查过程中应采取必要措施，确保患者隐私不被侵犯。
七、安全与卫生1. 超声科应保持环境清洁，定期进行消毒处理。
2. 严格执行无菌操作规程，防止交叉感染。
八、应急管理1. 超声科应制定应急预案，包括设备故障、医疗事故等紧急情况的处理流程。
2. 定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
九、记录与档案管理1. 超声科应建立完整的检查记录和档案管理制度，确保信息的准确性和完整性。
2. 所有检查资料应按照规定保存，便于查询和追溯。
十、持续改进1. 超声科应根据工作实际情况，不断优化管理制度，提高工作效率和服务质量。
2. 鼓励科室人员提出改进建议，促进科室持续发展。
请根据实际情况调整和补充上述模板内容，以适应特定医院或超声科的具体需求。
超声科工作规章制度及岗位职责
超声科工作规章制度及岗位职责一、超声科工作规章制度1.工作时间：超声科遵守医院规定的工作时间，在工作时间内不得随意离岗或提前下班。
如果因特殊情况需要请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
2.作息时间：超声科人员需按照医院规定的作息时间进行休息和进食，不得在工作期间随意离开工作区域。
3.着装要求：超声科工作人员需穿着医院专用的工作服，干净整洁，不能穿着过于暴露或不雅的服装。
工作人员需要戴上相应的手套、口罩以及其他防护用品。
4.仪器设备使用规定：超声科工作人员需要按照操作规程正确使用超声设备，使用完毕后需要及时清洁和消毒设备，保证设备干净、正常、安全。
5.病人隐私保护：超声科工作人员需要严格遵守医疗机构的隐私保护规定，不得随意泄露或传播病人的个人信息和病情资料。
6.工作纪律：超声科工作人员需严格遵守医疗机构的工作纪律，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导请假和得到批准。
7.事故处理：超声科工作人员需要合理使用设备，如果发生设备故障或人身伤害事故，需及时向上级报告并进行相应的处理。
8.知识更新：超声科工作人员应不断学习专业知识，跟随医学发展的步伐，参加相关的学术讲座或研讨会，提高自身的专业水平。
二、超声科岗位职责1.执行医嘱：按照医生的指示，完成超声检查，包括超声图像的拍摄、诊断与报告书写。
2.设备操作：熟练掌握超声设备的操作，确保设备正常运行，如发现设备故障，需及时报修并协助维修人员进行维修。
3.病人沟通：与病人建立良好的沟通关系，解答病人对超声检查的疑问，提供必要的协助和安慰。
4.病例整理与管理：整理和管理超声科病例资料，包括患者信息的收集、归档、分类整理，确保病例资料的完整性和机密性。
5.防护措施：负责超声科工作区域的清洁和消毒工作，保证工作区域的整洁与安全，按照防护要求配戴相应的防护用品。
6.团队协作：积极与其他科室及相关医护人员进行合作，提升病人的整体服务质量，实现医院的整体目标。
超声科所需的规章制度
超声科所需的规章制度第一章总则第一条为规范超声科的日常管理，提高工作效率，保障医疗质量，制定本规章制度。
第二条超声科是医院重要的临床科室，主要负责超声诊断工作，应按照相关规定开展工作。
第三条超声科医务人员应具备专业知识和技能，熟练掌握超声设备的操作技术。
第四条超声科医务人员应遵守医德医风，严格执行法律法规和医院规章制度。
第五条超声科应按照医院的管理要求，加强服务水平，提高工作效率。
第六条超声科负责医务人员的考核评定，对工作业绩进行奖惩管理。
第七条超声科应建立健全的质量管理制度，进行质量监控和质量评价。
第八条超声科应加强与其他科室的协作，提高医疗效果。
第九条超声科应积极参加教育培训，提高专业水平和继续教育意识。
第十条超声科应加强科研工作，提高学术水平和科研能力。
第二章超声科的组织机构和职责第十一条超声科由主任一人负责，副主任若干人，主任副主任由医院聘任。
第十二条超声科主任负责超声科的日常工作，管理和领导超声科医务人员。
第十三条超声科副主任协助主任工作，负责具体业务工作。
第十四条超声科设有科主任助理、技师、检查医师、技术员等职务。
第十五条超声科主任助理协助主任处理科室事务，配合主任开展工作。
第十六条超声科技师负责超声设备的操作维护，保障超声诊断的正常进行。
第十七条超声科检查医师负责超声诊断，出具诊断报告，指导治疗方案。
第十八条超声科技术员协助技师和检查医师工作，配合诊断和治疗。
第十九条超声科设有超声科会议，协助主任对工作进展进行讨论和决策。
第二十条超声科定期举行科研讨论，提高医务人员的学术水平和科研能力。
第三十一条超声科举办培训教育，提高医务人员的专业水平和继续教育意识。
第三十二条超声科加强与其他科室的协作，提高医疗效果。
第三十三条超声科应建立科室工作制度，明确工作职责和权限。
第三十四条超声科应建立医疗记录管理制度，做好病历和检查报告的书写记录。
第三十五条超声科应加强技术设备管理，保障设备的正常运行。
超声科规章制度
超声科规章制度超声科规章制度一、工作守则：1.超声科医务人员应具备专业知识和技能，严格遵守相关法律法规、规章制度，坚守医德医风，严守职业道德和纪律，保护患者隐私权和人身安全。
2.医务人员应严格执行超声检查操作规程和操作规范，严禁私自更改或随意添加检查项。
3.医务人员要加强自身的学习和培训，提高专业知识和技能，保持与时俱进。
4.医务人员要保持良好的沟通技巧，与患者进行有效的沟通，提供优质、安全的医疗服务。
二、工作流程：1.患者预约：超声科医务人员应根据工作需要，合理安排患者的预约时间，避免过度拥挤和耽误患者的时间。
2.受检患者登记：超声科医务人员应认真记录患者的基本信息，如姓名、年龄、性别、病史等，确保信息准确完整。
3.检查准备：超声科医务人员应根据检查项目的要求，为患者提供相应的准备工作，如饮食、服药等。
4.检查操作：超声科医务人员应根据患者的病情和医生的要求，正确、准确地进行超声检查，确保检查结果的准确性。
5.检查报告：超声科医务人员应根据检查结果，撰写详细、准确的检查报告，及时交付给临床医生，确保医生能够及时处理患者的问题。
三、设备管理：1.超声仪器的使用：超声科医务人员应妥善使用超声仪器，按照使用说明书和操作规程正确操作仪器，保证其正常使用及有效性。
2.设备维护：超声科医务人员应定期进行设备的检查和维护，确保设备的正常运行和工作效果。
3.设备安全：超声科医务人员应严格遵守设备安全操作规程，确保使用过程中不发生任何事故和故障。
四、患者隐私保护：1.超声科医务人员要严格遵守医学伦理，保护患者的隐私权和个人信息安全，不得将患者的相关信息泄露给任何第三方。
2.在超声检查过程中，超声科医务人员应保持与患者的良好沟通，尊重患者的意愿，如遇到敏感问题，应尽量避免引起患者的不适。
3.超声科医务人员应加强对患者个人信息的保护意识，采取措施防止信息泄露和滥用。
五、医疗事故处理：1.超声科医务人员应积极主动报告和处理医疗事故，及时采取措施保护患者的生命安全和身体健康。
超声科规章制度
超声科规章制度第一章总则第一条为了规范超声科工作，提高超声科诊疗水平，保障患者权益，制定本规章制度。
第二条超声科是医院重要的临床科室，负责超声检查和诊断，必须严格按照相关规定和标准操作。
第三条超声科全体医务人员必须具备相应的专业知识和技能，严格遵守本规章制度，维护超声科的良好秩序。
第二章超声设备及设备操作第四条超声科使用的超声设备必须符合国家标准，定期进行检修和维护，确保设备正常运转。
第五条医务人员必须熟练掌握超声设备的操作技巧，遵守操作规程，确保检查准确及时间有保证。
第六条超声设备的使用必须经过相关培训合格者方可操作，严禁未经培训人员私自使用。
第三章超声检查流程第七条患者进行超声检查前必须做好准备工作，包括必要的检查单据、病史资料等。
第八条医务人员在进行超声检查时必须向患者解释检查目的和流程，确保患者理解并配合。
第九条超声检查过程中必须严格按照检查规范操作，避免出现误诊误判。
第十条超声检查结果必须及时报告给医生，医生根据结果进行诊断，并及时告知患者。
第四章超声诊疗管理第十一条医务人员必须严格遵守医疗伦理和专业准则，维护患者隐私和利益。
第十二条医务人员必须勤勉尽责，尊重患者意见，保持良好的医患关系。
第十三条医务人员在超声诊疗过程中必须保持尊重和礼貌，不得对患者进行侮辱或歧视。
第十四条超声科医务人员必须遵守超声诊疗规范，严禁随意开展无效或无必要的检查。
第五章超声科安全管理第十五条超声科必须严格遵守医院安全管理规定，确保患者和医务人员安全。
第十六条超声科医务人员必须定期参加安全培训，掌握应急处理和疏散逃生知识。
第十七条超声设备使用过程中必须严格遵守操作规程，确保设备安全运转。
第十八条超声科医务人员必须加强卫生消毒管理，做好设备和环境的清洁消毒工作。
第六章超声科纪律管理第十九条超声科医务人员必须严格遵守医院纪律规定，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第二十条超声科医务人员必须严格按照工作流程和规定操作，不得私自更改检查结果或诊断。
超声科规章制度
超声科规章制度超声科是一门现代医学科学，也是医生进行疾病诊断、治疗方案制定的不可或缺的重要手段。
针对这一重要性，超声科规章制度应运而生，以规范超声科技术的应用与管理。
以下是超声科规章制度的具体内容。
一、超声科设备使用管理1.1超声科设备的使用应由经过正规培训的医生进行，经医院确认后方可使用；1.2在使用超声设备时，需先检查设备是否完好无损,是否安装正确，检直探头和设备之间的连接是否可靠；1.3超声设备应定期进行运行测试和功能测试，一旦发现设备存在问题，应及时通知维修人员进行修缮。
二、超声诊断出作规范2.1在进行超声检查时，医生要充分了解患者病史，对检查部位进行正确判断，并了解检查的目的和重点；2.2在进行超声检查过程中，医生需要充分尊重患者的隐私权，同时遵守相关法律法规，严禁存在超范围检查内容的情况；2.3在进行超声检查时，医生应关注声像图的质量，充分发挥声像图的优势，对超声检查结果进行准确分析。
三、安全措施3.1在使用超声设备时，应保持室内环境卫生，严禁食品和烟草，以免影响诊断精度和医生健康；3.2医生在进行超声检查时需将患者身体部位暴露，遵守消毒规范，严禁重复使用探头和使用无消毒探头；3.3在进行超声检查时，设备应被放置在固定的位置,并防止超声辐射直接照射人体。
四、医疗记录规范4.1在进行超声检查之前，医生需要向患者进行充分解释，告知患者超声检查的目的，并征得患者的同意；4.2医生在进行超声检查时,要对患者的个人资料、检查部位、检查时间等信息进行准确记录；4.3医生在进行超声检查后,要充分解释检查结果，并分类准确记录，将记录存档，以备医学研菊口法律诉讼需要。
五、疑点排查及处理5.1医生在进行超声检查时，要充分认识检查结果的潜在偏差和误诊可能性，并及时使用其他方法进行证实；5.2在出现异常检查结果时，医生应当及时联系其他科室的专家进行会诊,进行误诊排查；5.3在出现误诊情况时，医生应当及时向医疗机构上级主管部门汇报，并积极协助对误诊事故进行调查，切实维护患者的合法权益。
超声科管理规章制度
超声科管理规章制度1.引言超声科是医疗机构中重要的临床科室之一，负责进行超声检查、超声治疗，对患者的健康起到重要作用。
为了保证超声科工作的顺利进行以及患者的安全和隐私，制定一套科学、规范的管理规章制度是非常重要的。
2.科室管理规范2.1 岗位职责1) 超声科主任：负责制定科室管理制度、组织协调科室工作，对科室成员进行岗位培训和考核。
2) 超声科医师：执业医师资格证书、良好的职业道德、专业技术能力要求。
3) 超声科技师：具备相关技能、保持专业知识更新，保证设备正常运行。
4) 超声科护士：负责患者接待、检查前后的准备和协助医师进行检查或治疗。
2.2 工作环境和设施管理1) 超声科室必须保持整洁、通风良好的工作环境。
2) 严格管理和维护超声设备，进行定期巡检和维护，并建立设备档案。
3.患者隐私保护3.1 患者信息保密1) 科室人员要认真履行保守患者隐私的责任，不得随意泄露或使用患者相关信息。
2) 患者信息只限于医疗目的使用，严禁私自获利。
3.2 患者知情同意1) 予以超声检查或治疗前，必须征得患者的知情同意，医师要向患者详细解释检查的目的、过程以及可能的风险。
2) 对于未成年患者或无行为能力的患者，必须征得其法定监护人的同意。
4.工作流程和质控4.1 接诊工作1) 进行超声检查前，科室人员要认真核对患者标识，确保患者信息与申请单一致。
2) 接诊科室人员需记录患者的个人信息、病史、过敏史等。
4.2 检查操作规范1) 严格按照超声检查操作规程进行检查，确保检查结果准确可靠。
2) 对于特殊检查项目，科室人员要在检查前进行必要的前期准备工作。
4.3 报告撰写和审核1) 检查结果要在完成检查后及时撰写报告，报告内容要准确、完整。
2) 检查报告需经过科室主任审核后方可发出。
4.4 质控措施1) 科室要建立患者档案管理制度，确保患者信息的安全和准确性。
2) 建立并执行科室质量控制制度，监测和评估超声检查结果，及时纠正问题。
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超声科管理规章制度
第二部分业务部分
一. 根据院部的考核细则指示和要求，超声科结合本科室工作特点、超声科严格执行医务人员准入制度，切实贯彻《中华人民共和国执业医师法》，医师持有《医师资格证》，护士持有《护士执业证书》，持有大型医疗设备上岗证，做到依法执业，规范执业，保护患者基本权益。
二. 科室旨在培养一批专业技术水平高、热爱专业、热爱医院、热爱本职工作，与时俱进，科学观念强的优秀人才。
根据各检查室设备特点、性能、制订相应的规章制度及职责，并要求严格遵守。
三. 超声科根据现有条件、设置、环境及工作的需求，重点设置四个检查室：彩超1、3 主要以腹部、腔内检查、妇科、产科检查为主。
彩超 2 主要以心脏、血管、浅表小器官检查为主。
B超室主要以下病房及夜班检查为主，节假日、周六、周日下午开机，应对急诊及要求做B超检查的患者。
开机前做好一切准备工作，并仔细检查一遍设备情况，了解是否存在故障隐患，杜绝人为造成的设备损坏，如发生故障或损坏，应在两小时内写好发生故障的原因及过程的详细报告，并写出设备运转过程的详细资料，由科主任上报院部、设备科。
四. 为了严把医疗质量关，严防错漏及不准确检查信息的
出现，减少医疗差错、医疗事故、医疗纠纷，加强管理，科室抽调骨干人才把关，以更好的为病人服务。
具体措施：心血管及小器官（彩超2）一人，腹部、妇、产科（彩超1、3）一人。
抽调人员一定要业务能力强，在病人、院内、院外、社会公认其能力，有一定社会影响力，有能力带动大家学习，培养后继人员，带培进修、学习人员的学科人才。
热爱本职工作，尽职尽责，具备无私奉献精神，有一定服务技巧和能力，与大家、与病人和谐相处的人员，以把我科的业务管理推向一个新的更高水平。
五. 超声科工作人员要严格按照科室规章制度工作，认真做好工作人员履行岗位职责考核登记工作，严格履行工作职责，全心全意为临床服务，随叫随到，绝不能出现顶班、换班，更不能出现迟到、早退现象。
不得为难临床科室，拖延检查时间，耽误病人。
继续认真执行值班人员完全负责制制度，体现科室大家管，工作大家干，互相监督，互相学习，互相约束的管理机制，以点带面，遇事举一反三，自查自纠，科室工作人员要团结一心、互相关心、互相照顾、互相尊重，这是科室每个工作人员必须具备的最基本的个人素养，要与社会、医院各科室和谐发展，达到全面发展，共同进步。
为了更好的落实科室的规章制度，考核每个人的工作效率、工作能力，需严格的奖惩制度，并严格执行。
对不遵守下列规定其中一条以上者，首先扣发本月全部奖金，其它根据性质、情节，再做处理。
六. 严把医疗质量关，绝不能出现一例医疗责任事故。
报告发送时，要严格检查，报告单由检查者、记录人员、值班人员共同签发，在登记处登记存档。
发现严重影响医疗质量的报告单，要严肃处理。
检查者负主要责任，其它人员负连带责任。
标准按《超声医学》评定。
出现医疗质量问题及误诊病例时，检查者要组织全科工作人员宣讲，说明检查的标准、依据、诊断、鉴别诊断，病理、临床结果等内容。
必要时上报医务办公室、主管院长及院长。
七. 科室人员要不断的加强业务学习，每月组织一次全科人员的“三基”考试，组织科室人员进行网络学习，省内外进修学习、提高业务水平，不断的开展新的业务、新技术，并制定进行学习的登记制度，制定病人随访登记制度、单性病种统计登记、疑难病例分析讨论制度。
八. 超声科业务单一，但很特殊，需要检查医师具有丰富的临床经验，在检查患者前要认真阅读检查申请单。
超声诊断的标准需要：①结合临床；②化验、X-线、CT、核磁；③超声图像。
具备这三项，综合分析，才是一个准确的超声诊断。
为了科室人员充分发挥自己的才能，提高诊断准确率，与临床大夫及时沟通，互相学习，做好与临床科室沟通登记工作，及时反馈临床提出的各种要求，科室不能解决者及时上报院部，以促进超声工作的不断提高，更进一步开创新业务。
九. 科室要以“三乙”标准要求自己，规范化管理。
十. 严抓劳动纪律，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗，如有发现者，按院办的规定细则执行。
按院办的请假制度执行。
病假、事假（累计）、带薪休假（服从科室安排的时间）等各种请假超过三天以上，在院部综合办办理请假手续，不享受当月奖金。
临时请假，2小时者按半天计算，4小时者按1天计算。
并按院部的规定扣发工资（病、事假）。
科室安排的节假日带薪休假者，如不休，科室不再安排，期间按休息对待。
由于工作需要不能休带薪休假者，与院部协调解决。
十一. 工作人员要积极服从院部及科主任的安排，在抽调人员下乡、医疗质量万里行相关科室的配合、协调，社会的重大应急事件的处理等，要走到最前沿。
十二. 对服务态度恶劣，服务上存在生、冷、硬、顶、推现象的工作人员，科室安排待岗，待岗期间正常上班，扣发绩效工资及当月奖金。
情节严重恶劣者，取消年终奖金。
除完成自己的本职工作外，认真学习服务的概念及服务意识。
学习的结果向科室工作人员宣讲，促进大家的学习，待岗期间，取消绩效工资、本月及全年奖金。
对于屡教不改，无理取闹者，科室不在留用，自找科室调离。
十三. 聘用人员要三证齐全，严格执行科室的规章制度，达不到本科要求者随时辞退。
科室组织聘用人员培训学习，尽快胜任自己的本职工作。
聘用人员带培老师要认真负责，在医疗质量上负完全的连带责任。
十四. 奖金的分配上，适当的倾向于技术力量强、业务水平高、服务态度好、具无私奉献精神的工作人员。
大家评议，奖励一些业务上有成就的人员，对于拿到科技进步奖、发表国家级论文者重奖。
并在院部推荐至外省进修学习、深造。
大力提倡开展新业务、新技术。
十五. 要认真做好实习、进修人员的接待工作，安排专人带培、讲课、考核，严禁实习、进修人员私自上机、顶班等。
十六. 科室工作人员要爱护检查设备及公共设施，定期保养、除尘。
学习期间出现医疗设备等方面的问题由带培人员负完全责任。
各检查室的进修、学习人员要在院部的统一安排下进行。
带教人员根据学习计划，技术熟练程度安排学习，并保证进修人员完成学习任务和质量。
十七. 科室要严格按国家规定物价收费标准执行，做到合理收费，决不乱收费、私自收费。
任何人没有减免费用、走后门权力，发现可按私自开机处理，按国家收费标准，以全腹部价格的10倍处罚，处罚费用交门诊收费处，开具发票。
对于特别困难，及其它原因需要减免者，一定要取得科主任、院领导批准，处于人道主义给予减免。
十八. 全科人员认真学习《甘肃省非医学需要胎儿性别鉴定及性别选择终止妊娠规定》文件精神及法律法规，禁止非医学需要鉴定胎儿性别，非医学需要选择性别终止妊娠，严禁出示虚假医学证明及报告。
十九. 为强化值班人员的职责和范围，制订以下制度：①值班人员职责值班人员必须24小时在岗，保持电话、手机的畅通。
凡是科主任和院部接到举报电话者，无论任何理由决不姑息。
值班人员值班后，第二天早晨需再上半天班。
值班人员中午、下午提前一小时吃饭，在其它工作人员下班之前10分钟接班，有不执行者，按脱岗处理。
②值班人员要认真记录好上班人员的工作情况，当天的工作量、阳性率、服务情况、随访情况，脱岗人员、迟到、早退人员，任何请假、休假情况等。
第二天接班时将汇总上报科室主任。
节假日及周六、日在上班第一天早晨上报，其余时间星期一早晨上报。
值班人员在交接班时必须严格按照规定交接，交接不清楚者，一切后果自负（扣、罚、赔一人承担）。
每月25日全科通报后，按规定执行。
值班人员隐瞒不报者，将担负同样责任。
③值班期间严禁闲杂人员在科室逗留，不准干私活，不准串岗。
为了科室设备安全，超声科所有房间钥匙，只由值班人员交接保管，其它任何人不得随意配置。
④抽调人员如遇医院、科室需要会诊检查者，通知后必须及时赶到。
休息期间手机24小时畅通。
（加到行政部分）二十. 为增强工作人员服务意识，完善科室服务质量，制订如下登记室工作人员职责：①热情接待病人，认真做好接待窗口的登记、划价、统计、咨询、发送超声检查报告单及患者预约，向患者宣传医学教育、预防、党的政策、医师法规、本科室的规章制度和要求等相关服务工作。
并做好及时疏
导病人，向各检查室分诊病人。
②维持病人检查秩序，本科室严禁吸烟、严禁高声喧哗、严禁使用移动手机。
没有检查单的病人及闲杂人员一律不得进入检查室，以免影响病人的检查。
③协助值班人员搞好科室环境清洁卫生、消毒等工作。
取送科室工作人员的工作服、椅套，保证及时清洗。
④根据科室工作人员的工作需要，及时调整工作岗位。
⑤要求全科人员技术全面，皆作为紧急替代人员。
二十. 全科工作人员要认真学习《白银市第二人民医院综合目标管理与考核实施细则》具体内容，科室管理与院部管理相配套，考核与扣分办法严格按照院部的具体规定执行。